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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。
■シリーズBで伊藤忠商事などから資金調達。シリーズA以降の調達額は総額36.5億円に
2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達。日本企業のSXをますます加速させるべく、積極的に採用強化中です。（参考：投資家からのエンドースメント/資金調達シリーズＢラウンド完了をむかえて）
■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックス、イオンなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。
■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。
規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。（参考：サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足）
募集背景
当社は、エンタープライズ向け「サステナビリティERP」を武器に、国内でも唯一無二のポジションを築きつつあります。クライアントの多くは時価総額1兆円を超える日本を代表する大企業であり、スタートアップとしては稀有な顧客基盤を有しています。
導入フェーズはすでに順調に進み、今まさに求められているのは、GTM（Go-to-Market）戦略の実行とPDCAサイクル運用による実行推進です。戦略を実装し、現場で成果につなげる、いわば「浸透のフェーズ」です。
そこで今回、CRO（Chief Revenue Officer）の右腕として、戦略の共創から現場実行までを担う“BizOps/営業企画”の実行責任者を募集します。
▼参考）CRO中西の入社エントリー、取締役就任時のプレスリリース
・外資大手からサステナ×スタートアップへ！SAP、オラクルでセールスをリードしたVP of Sales中西が語る、転職を決断した理由
・取締役兼執行役員CROに中西孝夫が就任
サステナビリティという市場における市場シェアNo.1、そしてその先のIPOに向けて、組織を横断しながら、ワンチームで汗をかいて一緒に登っていける仲間を求めています。
仕事内容
CRO・CEOと共にGTM戦略を描き、営業活動・施策設計・PDCAサイクルの運用を通じて、エンプラ市場での浸透率最大化を実現するポジションです。
戦略のパートナーであると同時に、営業企画機能を担うプレイヤーとして、数字と行動の両面から事業をドライブいただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
- CRO・CEOとの戦略共創と、重点施策の構造化・実装計画立案（GTM戦略の策定）
- 営業施策／KPIの設計と、データドリブンなパフォーマンス分析・改善提案（PDCA運用）
- セールス／マーケティング／カスタマーサクセスとの横断連携設計と実行支援
- リードから案件化、そしてアフターケアまで一連のプロセスの最適化と浸透推進
- フィールドマーケティングメンバーなどのマネジメント
必須要件
- 以下いずれかの経験
- 戦略／業務コンサルでの実務経験または事業会社での経営企画/事業企画／BizOpsいずれかの経験
- エンタープライズ企業をクライアントとしたアプリケーションを取り扱う、外資系IT企業などでのBizDev経験
- 戦略・仮説を、現場が動ける形に落とし込んだ経験
- Planに偏重せずに、何よりも実行にフォーカスするマインド
- 部門横断型のプロジェクトを推進した経験（複数ステークホルダーを巻き込む力）
配属組織
セールス&マーケティング本部にて、CRO直下で新しく組織を立ち上げていただく予定です
やりがい
- スタートアップでありながら、日本トップ企業とのGTM戦略に関われる稀有な機会です
- 自ら描いた施策が現場を動かし、エンプラ市場でのプレゼンスを築いていく実感を得ることができます
- 戦略から実行までを一気通貫で担うことで、経営に近い視座と“泥臭い推進力”を同時に鍛えられる環境です
IPOという非連続な挑戦を、仲間とともに進めていく「成長の物語」に参加できます
| 職種 / 募集ポジション | CRO直下｜「サステナビリティERP」の市場シェアNo.1へ向けたGTM戦略実行を担う戦略パートナー（BizOps／営業企画） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分） ・コアタイム 午前11時00分から午後3時00分まで ・フレキシブルタイム 始業 午前6時00分から午前11時00分まで 終業 午後3時00分から午後10時00分まで |
| 休日 | ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与 |
| 福利厚生 | 定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 時短制度 ・育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 ) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■東京本社： 執務室内・フロア全面禁煙 新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり |
| 手当 | 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当 ※部署ごとに週1～2回程度の出社制度があります |
| 就業場所・業務の変更の範囲 | 当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある） |
| 会社名 | Booost株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 青井宏憲 |
| 設立年月日 | 2015年4月 |
| 従業員数 | 90名 ※2025年1月1日時点 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 |
| 資本金 | 18億円(資本剰余金を含む)/2025年2月時点 |