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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。

■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団

当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。

■シリーズBで伊藤忠商事などから資金調達。シリーズA以降の調達額は総額36.5億円に

2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達。日本企業のSXをますます加速させるべく、積極的に採用強化中です。（参考：投資家からのエンドースメント/資金調達シリーズＢラウンド完了をむかえて）

■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績

当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックス、イオンなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。

■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題

日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。

規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。（参考：サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足）

仕事内容

■ミッション/募集背景：

私たちは、企業のサステナビリティ経営を加速する統合システムの開発、提供をする急成⻑スタートアップです。
シリーズBまでの調達額は33.5億円。伊藤忠、アシックス、イオンなどの⽇本を代表する企業から受注を頂き、他のプロダクトでは実現が難しい超⼤企業の複雑なサステナビリティ情報開⽰とマネジメントを⽀援しています。

我々は時価総額1兆円以上のエンタープライズ企業をメインのクライアントとしているため、そうしたクライアントをリードするためには、高いプロフェッショナリズムが求められます。そうした中でバリューの1つとして「圧倒的プロチーム」を掲げ、サステナビリティ領域で日本を代表する大企業のサステナビリティ情報開示・サステナビリティトランスフォーメーション（SX）をリードできる、そんなプロフェッショナルな人材が集う組織となることを目指しています。

今回募集するHRBP Managerの⽅には、いわゆる「100人の壁」を迎えた当社において、上記「圧倒的プロチーム」を作るために必要な、あらゆる人事制度の企画を、プレーイングマネジャーとしてリードいただくポジションとなります。社長直下の組織にて、マネジメントを含めて大きな裁量でもってお任せしたいと考えています。

■主な職務内容：

• 人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます
• 評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます
• 異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を見極めながら、個人にとって会社にとって最も輝ける場所を特定し、アサインしていきます

など、プロフェッショナルな組織づくりに必要なことは、提案ベースでなんでも実現可能なポジションです。

これまで培ってきたHRBP領域での経験を活かして、「100人の壁」を迎えたスタートアップにおける組織づくり、そして、その先にある地球規模の課題解決をともに推進して頂きたいと考えております。

求める経験/スキル

必須要件

• スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験
• 経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方
• ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方

歓迎要件

• 「100人の壁」を迎えた組織において、あるべき姿から逆算をして人事制度の企画をゼロからリードした経験

あなたと⼀緒に実現したいこと

• 当社組織を、時価総額1兆円以上企業のクライアントをリードする「圧倒的プロチーム」に進化させていくこと
• 人材という面から、大企業のサステナビリティトランスフォーメーション、その先にある地球規模の課題解決を実現していくこと

配属組織

現在当社のHR組織は採用と、人事制度/企画のファンクションとが一体となっていますが、それぞれのファンクションを組織として分割し、社長直下で新しくHRBP組織を立ち上げていただく予定です

やりがい/今後のキャリア

• 社長直下の組織になりますので、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、事業成長のための組織のTo be像を描くことができます
• 急成長中のスタートアップ企業の「100人の壁」を超えるための人事制度/企画という貴重な経験を積むことができます
• 得意領域によっては採用領域のマネジメントや、ゆくゆくは人事担当の執行役員やCHROなどのポジションを目指すことも可能です