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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。

■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団

当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。

■シリーズBで伊藤忠商事などから資金調達。シリーズA以降の調達額は総額36.5億円に

2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達。日本企業のSXをますます加速させるべく、積極的に採用強化中です。（参考：投資家からのエンドースメント/資金調達シリーズＢラウンド完了をむかえて）

■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績

当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックス、イオンなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。

■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題

日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。

規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。（参考：サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足）

仕事内容

■募集背景：
当社はすでに、多くの日本を代表する大企業へのサステナビリティERPの導入を進めていますが、2027年3月期から順次開始される、有価証券報告書におけるサステナビリティ情報開示義務化をきっかけにますます引き合いが増えている状況です。
そうした状況下で、時価総額1兆円以上企業をクライアントとしたプロジェクトが増えるなか、システム導入の支援を専門的に行うチームの組成が求められており、その立ち上げを担っていただく方を募集しています。

■仕事内容：
当社が開発・運用しているサステナビリティERP「booost Sustainability」を導入していただく大手企業に対して、サステナビリティERP導入のコンサルティングを行っていただきます。 

■業務詳細：  

• 上流要件定義（重要性評価に基づく全体構想の策定）

  • 企業のサステナビリティ戦略と整合したERP導入のビジョン・ロードマップ策定
  • マテリアリティアセスメントを活用した重要領域の選定と優先順位付け

• 領域別プロセス策定・設計

  • 環境、サプライチェーン、ファイナンス等、各領域の現状分析とTo-Beプロセス定義
  • 既存システムや業務フローとの整合性確認、改善点の抽出
• 追加開発が必要な機能の要件定義・設計
  • 顧客のビジネス要件を整理し、開発のスコープ・仕様を具体化
  • プロダクト開発チームと連携し、アジャイルまたはウォーターフォール型での開発プロセスを推進
• ステークホルダー・マネジメント
  • 経営層・サステナビリティ担当部門・IT部門・外部ベンダーなど、多岐にわたる関係者との連携・調整
  • 上流工程での合意形成とプロジェクト目的の明確化
• プロジェクトマネジメント支援
  • スケジュール管理、リスクや課題の洗い出しと対策立案
  • 要件定義フェーズ終了後の下流工程（設計・開発・テスト）との連携サポート

必須スキル

• 大手企業に対してERPや基幹システムの導入コンサルタントやプロジェクトマネジメントのご経験（3年以上）
• プロダクト開発チームと連携した追加機能の設計とリリース計画の立案
• サステナビリティ領域に関する興味関心
• 新たな経営OS（財務+非財務統合基盤）による企業価値向上への興味関心
• 20名以上の大規模PJをリードした経験（プロジェクトマネジメントスキル）

歓迎スキル

• コンサルティングファームでの勤務経験（特にサステナビリティやERP関連のプロジェクト経験があると尚良い）
• 時価総額1兆円以上企業をクライアントとしたプロジェクト推進のご経験
• PMP、プロジェクト管理士などの関連資格
• サステナビリティ領域でのご経験
• 英語力（グローバルプロジェクトでのコミュニケーションやドキュメント読解ができるレベル）

■求める人物像：

• 自律的に情報を収集し、問題解決へ向けて主体的に行動できる方
• 部門間の利害調整や合意形成を粘り強く進められるコミュニケーション力のある方
• サステナビリティ課題に対して強い熱意を持ち、新しい知見を吸収する意欲のある方

あなたと一緒に実現したいこと 

サステナビリティERP導入専門チームの立ち上げを担っていただきます。
各部署と深く連携しながら、サステナビリティERP導入におけるベストプラクティスをよりブラッシュアップ並びに新たなベストプラクティスの確立していただくことを期待しています。また会社の成長に伴い、数年後には～数十名以上と規模を拡大していく想定です。組織の基盤を作るとともに、拡大していく組織のリードをお任せしたいと考えています。

また将来的にグループ経営を見据えており、グループ企業の経営層や、Booostの執行役員等も目指すことが可能です。
大企業の変革SX（Sustainability Transformation）を通じて、より持続可能でNet-ZEROな未来の実現をあなたと共に成し遂げたいと考えています。

やりがい/今後のキャリア

【地球規模の課題に挑む】 
弊社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションのもと、 
日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営を行う会社です。 
「booost Sustainability Cloud」という気候変動/生物多様性/人権/労働問題/人口問題など、ESG全般のマネジメントを行なっています。 

【急成長する組織】 
今期を第二の創業期として大きく成長するために、資金調達を進めると同時に人員拡大をしています。既に、当社が目指す世界への共感と、その実現を可能にするプロダクトや事業戦略に魅力を感じてくれたサステナビリティERPに情熱を持った高い専門性をもつメンバーが集結しています。 

【スタートアップでの広い裁量×高い社会的インパクト】 
クライアントは誰もが名前を知っているバリューチェーンのトップ企業となります。スタートアップならではの広い裁量を持ちながら、社会的インパクトの大きい仕事に携われる魅力があります。

【自社プロダクトの価値最大化への貢献】
海外ソリューションではあまり経験のできないプロダクトの価値最大化へ貢献することが可能です。製品ロードマップを理解し、標準機能の強化やカスタマイズの最適化により、サステナビリティERPを進化させることに大きな魅力があります。

働き方

• フレックスタイム制
  • 1日の標準労働時間は7時間30分
  • コアタイム（午前11時00分から午後3時00分まで）
• ハイブリット勤務
  • 週1出社 ※水曜日の出社を推奨しています