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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。

■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団

当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。

■シリーズC 1stクローズで7億円を調達。シリーズA以降の調達額は総額41.5億円に

2026年3月に、One Capital・プロネクサスなどからシリーズC 1stクローズで7億円を調達。シリーズA以降の計資金調達額は41.5億円に。日本企業のSXを加速させるべく採用強化中です。（参考： Booost、シリーズC 1stクローズで7億円を調達　One Capital・プロネクサスが出資、シリーズA以降調達額は41.5億円に） 

■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績

当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。

■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題

日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。

規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。（参考：サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足）

募集背景

事業成長に伴い、Booostではセールス職種・コンサル職種を中心としたビジネス職領域において、ハイレイヤー／エグゼクティブ人材の採用重要度が急速に高まっています。

これまで当社のTalent Acquisitionチームは、エージェントマネジメント、主に転職顕在層をターゲットとしたスカウトを中心に採用活動を推進してきました。一方で、今後の成長フェーズにおいては、転職顕在層へのアプローチだけでなく、まだ転職市場に現れていない優秀な候補者と主体的に接点をつくり、中長期で関係性を築いていく採用力が不可欠です。

そこで今回、ダイレクトリクルーティングを中心とした新たな採用機能を立ち上げ・推進いただける方を募集します。

仕事内容

ビジネス職領域におけるハイレイヤー／エグゼクティブ採用を中心に、ダイレクトリクルーティングの戦略設計・実行をお任せします。

入社当初の期待値は以下になります。
①事業計画に紐づく人員計画の充足
②Booostのハイレイヤー領域におけるダイレクトリクルーティングの成功モデルの確立
③業務上の主なカウンターパートをCxO, 事業部長クラスとして、事業戦略・組織戦略を理解したうえでの採用戦略立案〜実行
※①を目的として、エージェント、リファラル、採用広報等も組み合わせながら、採用成功に向けた最適な手段で実行いただいて構いません

具体的な採用ポジションは、現時点では以下のようなものになります。
・CxO（複数）
・Strategic Account Manager
・プリセールス
・サステナビリティコンサルタント
・ITコンサルタント

この仕事で得られる経験、魅力

1. ビジネス職のハイレイヤー採用をリードできる
セールス・コンサルティング領域を中心に、事業成長を牽引するキーパーソンの採用を担います。採用難易度の高いハイレイヤー人材に対して高い裁量を前提としてコミットしていただける環境です。

2. 経営・事業と近い距離で採用に向き合える
本ポジションで扱う採用は、事業戦略や組織戦略と密接に関わります。経営陣や事業責任者と連携しながら、採用要件の定義、候補者への訴求設計、選考プロセスの改善まで踏み込んで推進いただきます。

3. ダイレクトリクルーティング機能の立ち上げに携われる
既存のエージェントマネジメント中心の採用体制に加え、新たにダイレクトリクルーティング機能を強化するフェーズです。媒体運用にとどまらず、ターゲット設計、アプローチ手法、KPI、オペレーション、ナレッジ化まで含めて、採用機能そのものをつくる経験ができます。

4. 候補者と中長期的な関係を築く採用に挑戦できる
ハイレイヤー／エグゼクティブ採用では、短期的な転職顕在層だけではなく、将来的な転職可能性のある潜在層との関係構築が重要です。候補者のキャリア観や事業への関心を理解しながら、中長期で信頼関係を築く採用に取り組めます。

5. マネジャー〜将来の経営メンバー候補としてキャリアを広げられる
本ポジションは、将来的にダイレクトリクルーティングチームを牽引いただくマネジャー候補の採用です。

想定されるキャリアパス

上述の入社当初の期待値をクリアされた後のオポチュニティの例は以下になりますが、ご経験とご志向により柔軟にアレンジは可能です。

・ビジネス職種以外のポジションへのダイレクトモデルの適用(PoC)
・TA ROIガバナンス
・成功モデルをベースにしたBooostのTAチームの成長戦略立案〜実行
・採用投資対効果の可視化~改善
・Booostの採用ブランドの圧倒的引き上げ
・受け入れ部署となるセールス部門、コンサルティング部門の組織開発

将来的には、TAや人的資本領域の専門性を起点に、経営に近い立場で組織成長をリードするキャリアも目指せます。

配属組織

組織名：人的資本部
所属人数：5　
*事業会社、コンサルティングファームなどでTA、人事領域での高い実績を持つ人材が集結するプロ組織です

必須要件

インハウスのリクルーターとして複数名のハイレイヤーの人材採用をダイレクト採用で成功させた経験　または　人材紹介エージェントとして同等の経験

歓迎要件

・事業会社またはコンサルティングファームにおけるハイレイヤーの中途採用の実務経験
・ビジネス職、特にセールス職種またはコンサル職種の採用経験
・採用支援会社、RPO、ヘッドハンティング会社等での候補者サーチ・スカウト経験
・自組織のマネジメント経験
・組織開発経験

求めるマインドセット・スタンス

• 人材採用を会社の成長、価値創出のための経営上の重要機能と捉えて本質的な仕事を志向
• 未整備な環境での仕事をチャンスと捉える
• 自らの役割を状況に応じて伸縮することを良しとする姿勢