株式会社ボスコ・テクノロジーズ
弊社は、社会インフラを支えるICTの力で「人々が自由に、安心して“やりたい”を実現できる世界」を目指すテクノロジーカンパニーです。通信・交通・官公庁など、日本の生活を支えるインフラ分野に特化したシステム開発を強みとし、日本を代表する大手企業や中央省庁等といった大手クライアントと直接取引を行うプライム案件を多数手がけています。少数精鋭であるがゆえのスピード感と柔軟性を活かし、単なる受託開発にとどまらず、顧客の潜在課題に深く入り込んだ上流工程の提案や、新たな価値創出に繋がる開発を得意としています。また、ゼロトラスト時代に対応する自社セキュリティプロダクト「SMART Gateway」の開発・提供も行っており、すでにPMF（プロダクト・マーケット・フィット）を実現、高利益率かつスケーラブルな事業へと成長しつつあります。
社員一人ひとりのwell-beingを大切にする経営方針のもと、個人の成長と組織/事業の進化を同時に推進する、今まさに“第二創業期”を迎えるフェーズにあります。
参考リンク
■採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/boscotechrecruit/bosco-tech-recruit-pitch-deck
採用背景
自社プロダクト事業の成長とSI事業の拡大に伴い、事業規模・組織規模ともに拡大フェーズを迎えています。今後数年でさらなる事業拡大を実現するためには、戦略的人材採用の強化が必須です。これまでは経営陣がリードしてきた採用活動を、今後は専任の採用担当者が中心となり推進していく必要があります。採用担当は、Boscoの未来を創る仲間を集める「成長の起点」となる非常に重要なポジションです。
組織について
人事企画部への配属を予定しております。
部長1名/メンバー5名（業務委託含む）の組織となります。
人事企画部の特徴/魅力
- 経営直下で会社の成長を人事面からドライブできる
- 人事企画部は経営戦略と密接に連動しており、単なるオペレーション部門ではなく「会社の未来をつくる戦略部門」として機能しています。
- 第二創業期フェーズで人事基盤を創り上げられる
- 採用・育成・制度設計などはまだ進化の余地が大きく、仕組みを“ゼロから設計・構築”していける環境があります。大企業では味わえないダイナミズムがあります。
- 経営陣との距離が近く、意思決定スピードが速い
- 代表や事業部長と直接やり取りできるため、施策の提案から実行までのスピードが速く、自分のアイデアが組織に反映されやすい環境です。
- 少数精鋭チームで裁量と責任が大きい
- 人数が少ないからこそ、一人ひとりの役割が大きく、早期からリーダーシップを発揮しながら実績を積むことが可能です。
業務内容
人事担当として、Boscoの成長戦略/経営戦略/各事業部戦略に直結する採用活動全般をメインに、組織開発やタレントマネジメント、人事制度企画等、幅広いHR活動を推進して頂きます。（ご経験のない領域に関しては、人事企画部長と共に推進して頂き徐々にキャッチアップ頂きます。）
また、人事企画部は立ち上げフェーズの部署となる為、人事企画部長と共に組織グロースや様々なオペレーションに関する仕組み構築等にも携わって頂きたいと思っております。
具体的なミッション
- 事業戦略に基づく採用計画の策定
- 採用ブランディング・採用広報の企画・推進
- ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション管理
- 採用プロセスの設計・運用・改善
- 候補者体験の最適化、クロージング活動
- 組織開発、人事制度設計、研修体制構築等に関わる各種HRプロジェクトの企画推進
ポジションの魅力
- 経営戦略に直結する採用を担う重要ポジション
- 経営陣と直接連携しながら、Boscoの成長に不可欠な「人」を集める中核的役割を担えます。
- 採用の枠を超えた幅広いHRキャリアを獲得できる
- 採用のみならず、組織開発・タレントマネジメント・研修・人事制度構築など、HR領域全般にも携わって頂く為、早期に幅広いHRキャリア/経験を積めます。
- 成長基盤のあるスタートアップならではの環境
- 安定した収益基盤を持ちながら、第二創業期という変革フェーズにあり、スピード感ある挑戦が可能です。日常業務を通じて企画力やマルチタスク遂行力を磨き、市場価値を大きく高められます。
- well-beingを重視するカルチャー
- 「社員の幸せが第一」という経営方針のもと、個人の成長と組織の発展を両立させるHR施策を企画〜実行まで担っていただく事が出来ます。
- 事業成長と個人の成長を同時に実感できる
- Boscoは自社プロダクトの成長とSI事業拡大の両輪で発展中。組織規模も今後2-3年で27名→100名まで拡大していく予定です。拡大する組織を支えながら幅広い人事施策に携わることで、自身の業務が会社成長に直結する感覚を肌で感じられる環境です。
必須要件
- 事業会社での中途採用実務経験もしくは人材紹介会社にてIT企業/IT職種を担当されてきた経験
- 複数職種または複数チャネルでの採用経験
- （例）エージェント運用/スカウト媒体運用、双方のご経験
- 経営層や事業部長との調整経験
- 対面の面談・面接・オンボーディング対応等、業務都合に応じて本社出社頂ける方（目安：週2-3回程度）
歓迎要件
- 採用ブランディング／採用広報の企画・運用経験
- ITエンジニアの採用経験
- 新卒採用のご経験
- スタートアップやIT企業での採用経験
| 職種 / 募集ポジション | 【経営成長に直結する幅広いHR戦略を推進】第二創業期を牽引する人事担当者募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め:無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 全職種リモートワーク可能（日本国内限定） ・出社推奨日あり(月曜日) ・転勤なし |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩12:00〜13:00、60分） ※時差出勤制度あり。最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能。 |
| 休日 | 年間休日：125日（2023年度実績） ・完全週休2日制、祝日休み ・年次有給休暇：入社半年後に12日間付与 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・年末年始休暇：12/28~1/4 ・創立記念日休暇：2/29 ・夏季休暇：最大3日間取得可能 ・セルフケア休暇：入社時より月1回取得可能 ・子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休暇 ・慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | ・PC貸与（Mac / Windowsより選択可） ・リモートワーク環境整備の備品貸与、経費購入 ・社内懇親会の補助 ・社員旅行 ・健康診断、人間ドック補助（最大10万円） ・各種補助金（慶弔、出産祝い、子の進学祝い） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生サービス、等 |
| 加入保険 | ・社会保険・労働保険完備 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 会社名 | 株式会社ボスコ・テクノロジーズ |
|---|---|
| 所在地(本社住所) | 〒105-0004 東京都港区新橋5丁目23-5 ASOOM新橋12F |
| 代表者 | 林 經正 |
| 設立 | 2012年2月29日 |
| 従業員数 | 27名（2025年8月時点） |
| 資本金 | 600 万円（2024年6月末時点の利益剰余金約 19.7 億円） |
| 事業内容 | 社会インフラ開発事業、サービス開発事業、技術コンサルティング事業 詳しくはこちら： https://www.bosco-tech.com/careers/business/ |
| 給与（待遇） | ●月給制 ・新卒入社者：各求人の募集要項をご確認ください。 ・中途入社者：これまでのご経歴やポジションに応じて設定します。 ●各種手当 ・役職手当(一定の役職者以上) ・通勤手当 ・出張交通費、日当 ・残業手当（所定勤務時間の超過分を全額支給） ※2023年7月より住宅手当などの各種手当などを廃止し、月給（基本給）に一元化。賞与等の標準月給額にも反映されるように人事制度を変更しています。 ●賞与 賞与：年2回（半期毎）支給。（基本賞与+利益配分賞与） ●昇給・昇格 年1回 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩12:00~13:00） ※時差出勤制度あり。最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能。 |
| 勤務地 | ・全職種リモートワーク可能（日本国内） ※毎週月曜日は東京本社への出勤推奨⽇としています。もちろん、ご自身の体調やご家族の都合により在宅勤務へ切り替えることも可能です。 |
| 休日・休暇 | 年間休日：125日（2023年度実績） ・完全週休2日制、祝日休み ・年次有給休暇：入社半年後に12日間付与 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・年末年始休暇：12/28~1/4 ・創立記念日休暇：2/29 ・夏季休暇：最大3日間取得可能 ・セルフケア休暇：入社時より月1回取得可能 ・子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休暇 ・慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・PC貸与（Mac / Windowsより選択可） ・リモートワーク環境整備の備品貸与、経費購入 ・社内懇親会の補助 ・社員旅行 ・健康診断、人間ドック補助（最大10万円） ・各種補助金（慶弔、出産祝い、子の進学祝い） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生サービス、等 詳しくはこちら： https://www.bosco-tech.com/careers/culture/ |
| キャリア・スキルアップ支援 | ・資格取得支援 ・書籍購入支援 ・OJT/メンター制度 ・外部研修、社内勉強会 ・知識の習得につながる旅行・出張への補助支給 |
| オフィス備考 | 敷地内禁煙 |
| プライバシーポリシー | 採用時に関わる個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.bosco-tech.com/privacy-policy/ |
| 問い合わせ先 | 株式会社ボスコ・テクノロジーズ採用担当までご連絡ください。 careers@bosco-tech.com |