事業内容
BrainPad AAA は、生成AI・AIエージェントを前提にプロダクト開発を行うスタートアップです。
事業背景
2040年の日本では、現在に比べて約1,200万人超の労働力が失われる不可逆な構造変化が進んでいます。
この影響は、製造・建設・保守点検などの現場産業において特に深刻で、「人が足りないことで事業が止まる」という課題がすでに現実のものとなりつつあります。
これらの現場産業は国内だけでも数十兆円規模の市場を持つ、日本の社会・経済を支える基幹領域です。
しかし実態としては、作業ノウハウや判断が個人の経験や勘に依存する属人的なオペレーションが多く、技術伝承やナレッジの蓄積が進んでいないという課題を抱えています。
私たちの取り組み
私たちは、こうした現場の課題を解決するため、
現場業務に組み込まれるAIエージェントサービス「COROKO」を開発・提供しています。
COROKOは、動画・音声・テキストなどの現場データをもとに、マルチモーダルAIエージェントが作業ノウハウや業務記録を整理・構造化し、誰でも活用できる形に変換するプロダクトです。
単なる業務効率化ツールではありません。
これまで人が担ってきた判断や暗黙知を、追加の人手をかけずに蓄積・伝承できる状態をつくることで、人手不足の中でも現場が止まらず、成長させ続けられる未来の実現を目指しています。
※より詳しく事業や働く人のことが分かる資料や記事もぜひお読みください
・BrainPad AAA 会社紹介資料
・CEO辻とCOO古角のインタビュー
・AIエージェントの導入がPoCで止まるのはなぜか？
配属部門：株式会社BrainPad AAA（ブレインパッド エーキューブ)
株式会社BrainPad AAAに出向し、ブレインパッドの顧客基盤・人材・技術ノウハウを活用しながら、スタートアップの初期メンバーとして、生成AI・AIエージェントに特化した新規プロダクトの創出と成長を推進します。
※ご入社後は、所属ばブレインパッドでBrainpad AAA社へ出向という形でご勤務いただきます。（勤務場所はブレインパッド社内となります）
募集背景
株式会社BrainPad AAAでは、生成AI・AIエージェントをプロダクトの中核に据えた、前例のない領域のプロダクト開発に取り組んでいます。
現在開発しているCOROKOは、AIエージェントを現場業務に組み込むという難易度の高いテーマを扱っており、
・AIエージェントをどの業務に、どのような形で組み込むべきか
・技術的に可能なことと、プロダクトとして成立させるべきことの切り分け・判断
・現場向けプロダクトとしてのUX・業務設計
など、いずれも明確な正解が定まっていない領域です。
そのため、最新の生成AI・AIエージェントの動向を取り入れながら、プロダクト戦略の検討から要件定義、仮説検証、実行までを一体で捉え、次世代のプロダクトの形を一緒に模索していただける方を募集しています。
業務内容
① プロダクト戦略・方針設計
生成AI・AIエージェントを活用したプロダクト戦略およびロードマップの検討・策定。
最新の技術動向や市場状況を踏まえ、どの課題領域に注力し、どのような解決手段をとるかの判断。
② 要件定義・プロダクト設計
現場業務を踏まえたプロダクト要件定義、仕様設計、優先順位付け。
顧客の業務や課題をもとに、AIエージェントをどの業務にどの粒度で組み込むかの設計。
③ 仮説検証・開発推進
仮説立案、PoC設計、評価設計を含むプロダクト検証の推進。
エンジニアやデータサイエンティスト、デザイナーと連携し、検証結果を踏まえた開発の進行。
④ 顧客・ユースケース検証
顧客との対話を通じた業務課題整理、ユースケース検証、プロダクト価値の評価。
現場での使われ方を踏まえた設計方針や改善方針の見直し。
⑤ 改善・進化の継続
仮説検証や顧客フィードバックを踏まえた機能改善方針の検討と実行。
探索の中で得られた学びを反映し、プロダクトの方向性や価値を進化させていく取り組み。
働く魅力
・正解が定まっていない領域でのプロダクトづくり
生成AI・AIエージェントを現場業務にどう組み込むべきかという未知のテーマに対し、戦略から実行まで一貫して向き合うことができます。
・AIエージェントを前提としたプロダクト設計への関与
単なるAI機能の実装ではなく、AIエージェントの役割や自律度、人との分担を含めたプロダクト設計にPdMとして深く関わります。
・「1→10」フェーズならではの裁量と意思決定機会
ビジネスと技術の両輪を動かしながら、今後の展開のベースとなるプロダクトの考え方や設計思想を形にしていく経験が得られます。
・少人数チームでの密度の高い協働
少規模なチームのため、技術力の高いエンジニアやデータサイエンティストと近い距離で議論しながらプロダクトを形にしていくことができます。
求めるスキル
■ 必須
・BtoBプロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
・プロダクト戦略やロードマップ策定において、意思決定に関与した経験
・経営、エンジニア、デザイナー、事業開発など、多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■ 歓迎
・AI・LLMを活用したプロダクトの企画・開発経験
・スタートアップや新規事業において、プロダクト企画・開発をリードした経験
・プロダクトのKPIを大きく改善・成長させた経験
・顧客との対話を通じて課題を発見・整理し、プロダクトに反映してきた経験
求める人材像
・正解が定まっていない状況を前向きに捉え、自ら考え、判断し、動ける方
・顧客課題と技術動向の両方に関心を持ち、自ら手を動かしてプロダクトの方向性を検討できる方
・立場や職種の異なるメンバーと協働し、建設的な議論ができる方
・チームの成果を最大化するために、役割にこだわらず必要な論点を拾いにいける方
| 職種 / 募集ポジション | 【現場の人材不足を解決するAIエージェント】PdM（CPO候補）募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | グレードにより、年2回（2月・8月）または年1回（8月） ※現在、社内で人事制度の改定を進めており、グレード（人事制度上の等級）により、昇給・賞与の回数が異なります。2026年4月以降はグレードに関わらず、昇給・賞与が年1回（8月）に変更される予定です。 詳細については条件提示の際にご説明させていただきますが、不明点がございましたらお問い合わせください。 |
| 昇給 | グレードにより、年2回（2月・8月）または年1回（8月） -昇給率年平均5.3%※2021年度実績 ※現在、社内で人事制度の改定を進めており、グレード（人事制度上の等級）により、昇給・賞与の回数が異なります。2026年4月以降はグレードに関わらず、昇給・賞与が年1回（8月）に変更される予定です。 詳細については条件提示の際にご説明させていただきますが、不明点がございましたらお問い合わせください。 |
| 勤務時間 | – フレックスタイム制（コアタイム11：00〜16：00） – 標準勤務時間：8時間／日 |
| 在宅勤務制度 | 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。 |
| 休日・休暇 | 年間休日：123日 – 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日 休暇： – マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能） – シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日） – 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） – 慶弔休暇 – 介護休業 – 産前産後休暇制度 – 育児休業制度 |
| 学びの支援 | ・『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。 ・『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。 |
| コミュニケーション支援 | ・『CLUB-AID』クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。 ・『肉会制度』社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。 |
| オンボーディングとキャリア支援 | ・『メンター制度』上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ・『1on1』日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 ・『各種オリエンテーション』入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 ・『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。 |
| ライフ・ヘルスケア支援 | ・『確定拠出年金』社員の老後資産形成のサポートを目的としています。 ・『インフルエンザ予防接種無料』インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。 ・『ベネフィット・ステーション』 従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。 |
| 社会保険 | ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備 ・『関東ITソフトウェア健康保険組合』保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。 |
| 通勤交通費 | 通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給） |
| その他 | 【契約期間】期間の定めなし(正社員) 【試用期間】3ヶ月(給与は試用期間中も変わらず) 【募集者の名称】株式会社ブレインパッド 【受動喫煙対策状況】屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【配属】株式会社ブレインパッドに入社し籍を置いた状態で、新会社となります株式会社BrainPad AAAへ出向となります。勤務地はブレインパッド社内となり、福利厚生についてもブレインパッド社と同様の制度を利用できます。 【出張について】 アサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。 出張へのご対応が事情により難しい等の場合は面接時にご相談ください。 |
| 応募に際してのお願い | 外国籍の方はビザ等の確認のため、応募時に申告をお願いします。 |
| 会社名 | 株式会社ブレインパッド |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員CEO 関口 朋宏 |
| 設立年月 | 2004年3月18日（決算日6月30日） |
| 従業員数 | 545名（連結、2024年6月30日現在） |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ（総合受付 11階） 地図：https://www.brainpad.co.jp/company/access.html |
| グループ会社・関連会社 | 株式会社TimeTechnologies 株式会社電通クロスブレイン |