BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
テクノロジーで建設業界をアップデートする。
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
仕事内容
私たちは今、大きな転換期を迎えています。
当社は、2025年12月における東証マザーズへの上場が承認されました。
これにより開発部門へのさらなる投資を促進することで、サービスラインナップを大幅に拡大し、業界全体を支える「CAREECON Platform」へと進化させていく段階です。
本ポジションは、エンジニアとしてその開発を支え、業界変革の最前線に立つ経験を積んでいただくポジションです。
ジュニアエンジニアであっても、実務の中でスキルアップし、開発の主力へ成長できる環境が整っています。先輩エンジニアやテックリードが丁寧にレビュー・サポートしながら、「挑戦できる実務経験」を積めるフェーズです。
具体的な業務内容
- バックエンドAPIの開発・改修・テスト
- フロントエンドの開発支援（希望・適性に応じて）
- 既存システムの改善点の調査・リファクタリング
- コードレビューを通じた品質向上活動
- プロダクトチームとの仕様確認や技術検討
- 技術ナレッジの共有、ドキュメント整備
※最初は小さな機能開発や改善タスクからスタートし、慣れてきたら設計・リード業務などもお任せします。
仕事のやりがい・魅力
・社会に大きなインパクトを与えるプロダクト開発
あなたのコードが、業界全体の働き方を変えるかもしれません。
・技術成長を支援する環境
GitHub Copilotやコードレビュー文化、社内LTなど、最新技術を学びながら実践できる環境です。
・エンジニアとして次のステップへ
EM／テックリード／プロダクト開発リーダーなど、自分のキャリアの方向性を描けます。
・チームで学び、チームで成長
レビュー・ペアプロ・知見共有を通じて、「一人で頑張る」ではなく「みんなで高め合う」文化があります。
開発環境
フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass
バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec
データベース：MySQL, Redis
iOS / Android：Dart, Flutter
インフラ：Firebase, AWS, GCP
各種開発ツール：GitHub, Docker, CircleCI
タスク管理 / ドキュメント：Slack, Notion, ZenHub
分析 / エラー監視：Sentry, Redash
デザインツール：Figma
※プロダクトごとに採用技術が異なります。
※GitHub Copilotの使用が可能です！
https://branu.jp/news/page/230518/
必須スキル・経験
- Webシステム開発の実務経験（1〜3年程度、言語不問）
- チームでの開発、運用経験
- 新しい技術や仕組みに興味を持ち、自ら学び行動できる方
歓迎スキル・経験
- Ruby on RailsまたはVue.jsでの開発経験
- 商用レベルのDB設計、最適化経験
- AWS／GCPなどのクラウド環境での開発経験
- パフォーマンスやセキュリティを意識した開発経験
- 開発チームでのリーダーシップ、メンター経験
求める人物像
- チームの一員として協力しながら開発を進められる方
- 成長意欲が高く、技術と共に自分自身もアップデートしていきたい方
- 社会課題の解決にエンジニアとして関わりたい方
- 建設業という“日本の基幹産業”をテクノロジーで良くしたい方
| 職種 / 募集ポジション | サーバーサイドエンジニア／ジュニア層 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。 【最寄駅】 東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ※週2日は在宅勤務可 ※上記勤務時間、制度は開発部のみ |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／育休・産休 |
| 開発組織の特徴 | ・指示通りにタスクをこなすのではなく、目的に沿っていればより良い提案意見が採用されます。 ・声を上げれば自身の専門分野以外にも挑戦できている実績が多数あります。 ・エンジニアが遠慮せずに改善すべき点と具体的な改善案を発案する事が歓迎される文化が整っています。 ・上長との月次 MTG によって、日々業務の調整や不安点の改善が行われ、エンジニアが働きやすい環境を会社と相談する事ができています。 ・半年後、3年後、5年後に自分がどうなっていたいかを相談しながら自己実現に向けた戦略を立てる事ができます。 ・Slack などのツールを活用し、常時開発に関する質問、相談が行われたり、分報 Channel では各自が自身で得た知見、気になっている技術などを投稿し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。 |
| エンジニア向け制度 | 当社ではエンジニア向けにいろいろな福利厚生があります。 ただ、基本的には福利厚生は、“ただ与えられるもの”ではなく“自分たちで創るもの”です。 これからみんなでBRANUエンジニアリング文化を作りましょう。 ・技術キャッチアップを促進する制度 書籍購入、技術ブログ／カンファレンス参加支援 - 書籍は会社の技術本棚に並ぶ。カンファレンス参加は推奨。申請制。 セミナー／研修費用補助支援 - スキルアップを会社が支援することで、エンジニアの成長意欲を後押し。 申請制。 ・働き方、生活支援に関する制度 テレワーク・リモート環境支援 - 自宅作業やリモートワークの選択肢を整えて働き方の自由度を高めてます。 フレックスタイム制、裁量労働制 - コアタイムを定めていますが、その他は個々人の裁量に任せた裁量労働制を取っています。 入社時のPC選択 - 最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費全額支給 ■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり） ■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙 ■在宅勤務制度（※適用部署のみ） ■服装自由 ■週に1回終業後に社内バーを開放 |
| 選考フロー | 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】部門マネージャー、メンバーとの面接 ▼ 【STEP3】性格診断Webテスト＋技術顧問との面接 ▼ 【STEP4】内定 |
| 会社名 | BRANU株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | FOUNDER 名富 達哉 |
| 所在地 | 【東京本社】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【東京第二本社】 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【大阪支店】 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F T 06 4708 6991 / F 06 4708 6992 【福岡支店】 福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館2F T 092 687 7699 / F 092 510 7039 【名古屋営業所】 愛知県名古屋市中区丸の内3-7-26 ACAビル5F T 052 684 5267 / F 052 684 5268 【仙台支店】 仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-Plus仙台2階 T 022 290 1405 / F 022 290 1406 |
| 事業内容 | 建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 |
| 設立年月日 | 2009年8月18日 |
| 資本金 | 7103万円 |
| 従業員 | 210名 |