会社説明
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」を
ビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON（キャリコン）」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus（キャリコンプラス）」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform（キャリコンプラットフォーム）」を提供しています。
SMBに特化したプロダクト開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は6,800社を超えています。
また現在は、これまで蓄積してきた建設業のユニークデータを活用した、現場と経営のあり方を変えるAI戦略プロジェクト「BRANU AXIS」を核に、建設AIコア「BRANU BRAIN」や自律型の「エージェンティックAI」を活用した建設AXを推進しています。
VISION：テクノロジーで建設業界をアップデートする。
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、
どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率が
もっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
私達は、これまで「DX」で蓄積してきた基盤の上に「AI」という新たな力を加え、産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正していきます。
AIに任せられる業務はAIが担い、人は人にしかできない仕事や現場の技術に向き合う―――若者からベテランまで、現場で働く人が誇りを持って活躍できる、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
募集背景
BRANUは「CAREECON（キャリコン）」を通じて建設業界の中小企業のDXを支援しており、力強い成長を続けています。
2025年10月期の売上高は前期比50%増、2026年10月期も第3四半期時点で前年同期比約40%増と、高い成長率を維持しています。
主力サービス「CAREECON Plus（キャリコンプラス）」の契約社数は増加が加速しており、営業体制の拡充も進んでいます。
そのBRANUの事業において、欠かせない役割を担っているのが審査チームです。
お客様とのご契約にあたっては信販会社による審査が必要であり、審査を通過してはじめて売上が立ちます。営業が築いたお客様との信頼を「確かな売上」へとつなげる、まさに事業の根幹を担うチームです。
契約数の拡大に伴い、審査業務の件数も増え、その重要性はますます高まっています。
今後のさらなる事業成長を見据え、審査チームをより強固な組織体制にしていくべく、新たな仲間を募集します。
仕事内容
クレジット審査業務やサービス申し込みに伴う事務処理等を中心に担当する、審査チームのリーダー候補としてご活躍いただきます。
月次の売上等を確定させるため、同時並行で複数の審査案件を管理しながら、案件ベースでのスケジュール策定や各種進捗の管理、チームメンバーへのタスク割り振りなどを行っていただく仕事になります。
業務の見える化や仕組み化、スタッフの育成・サポートにも取り組んでいただくポジションなので、裁量を持って業務を推進し、チームを牽引するリーダーとして成長できるポジションです。
また、成長企業の最前線で“自分の仕事が事業に直結している”実感を得られます。
具体的な業務内容
- 案件ベースでの売上確定スケジュール策定
- 進行管理（外注先の管理を含む）
- 数値管理
- チームマネジメント（スタッフの育成、タスク割り振りなど）
- オペレーション等の業務改善提案
- 社内他拠点や他チームとの連携業務
など、上記の業務以外も幅広く担当いただきます。
仕事のやりがい・魅力
- 入社後の頑張り次第で、経理・財務へと仕事の幅を広げたり、チームマネジメントにも挑戦できます。
- ビジュアルから設備、動線に至るまで徹底的にこだわった、六本木駅直結のオフィスで、環境に左右されることなく仕事に集中できるオフィス環境を整えています。
- 20代～30代が中心のチームなので、風通しがよく活発に意見交換ができる環境です。
組織体制
現在、財務経理チームには計5名が在籍しており、そのうち審査メンバーは2名です。
CFOや事業部長とともに上流工程を担っていただきながら、特に審査チームのマネジメントをお任せします。
必須スキル・経験
- 複数の期限がある案件を、同時進行で管理したご経験
- 組織/チームにおける最終的な意思決定をしたご経験
【必須スキル・経験に関しての補足】
※状況の異なる約200件/月の案件管理を行うため、常に多方面へアンテナを張り全体管理ができる方を求めています。
※チームメンバーから相談を受けたり、外部会社や営業メンバーと連携をしながら業務を進めるため、的確な判断力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方を求めています。
歓迎スキル・経験
- 決済代行会社・銀行・クレジットカード会社での実務経験
- IT/Web企業での営業事務のご経験
- スタッフの育成・サポートのご経験
求める人物像
- チームワークを大切にしながら働ける方
- 前向きに物事を捉えられる方
- ベンチャーマインドをお持ちの方
- 数字に強く、論理的思考力のある方
- 社内外を問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方
| 職種 / 募集ポジション | 審査チームリーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。 【変更の範囲】 ・会社の定める事業場 【最寄駅】 東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （休憩時間：13:00～14:00） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／産前産後休暇・育児休暇 |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス全面禁煙 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費全額支給 ■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり） ■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙 ■在宅勤務制度（※適用部署のみ） ■服装自由 ■週に1回終業後に社内バーを開放 |
| 選考フロー | 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】管理部メンバーとの面接 ▼ 【STEP3】部門長との面接 ▼ 【STEP4】内定 【リファレンスチェックの実施について】 弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。 詳細は選考時にご案内いたします。 ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。 |
| 会社名 | BRANU株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | FOUNDER 名富 達也 |
| 所在地 | 【東京本社】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【東京第二本社】 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【大阪支店】 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F T 06 4708 6991 / F 06 4708 6992 【福岡支店】 福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館2F T 092 687 7699 / F 092 510 7039 【名古屋営業所】 愛知県名古屋市中区丸の内3-7-26 ACAビル5F T 052 684 5267 / F 052 684 5268 【仙台支店】 仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-Plus仙台2階 T 022 290 1405 / F 022 290 1406 |
| 事業内容 | 建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 |
| 設立年月日 | 2009年8月18日 |
| 資本金 | 296,593千円 |
| 従業員 | 210名 |