BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
テクノロジーで建設業界をアップデートする。
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
募集背景
当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は新卒・中途・派遣を含め年間100名超の採用計画を立てています。
目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在5名で構成されているHRチームを、2026年度中に約2倍の9名体制にしていきます。
※現在のHRチーム構成：
人事マネージャー1名、新卒採用担当1名、中途採用担当（営業職メイン）1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名
本ポジションでは、当社顧客への価値貢献の核となるプロダクト開発組織を、採用面からリードするエンジニア採用担当を募集します。
仕事内容
プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。
※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。
具体的な業務内容
- 採用戦略の立案から実行
- 社内ニーズの取りまとめ
- ペルソナ設計、求人作成
- スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
- 選考対応（書類選考、面談、面接）
- エージェントとのリレーション構築
- 採用進捗管理、分析
- 内定後のクロージング
- 入社後のオンボーディング
- 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行
- その他、採用に関わる業務全般
【想定採用ポジション 】
- プロダクト：
プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・ - エンジニア：
バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード/
データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・
仕事のやりがい・魅力
- 上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。
- 事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。
- 経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。
- 540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5％の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。（詳細：こちら）
- 将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。
必須スキル・経験
下記 いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上
- IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上
- RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上
- 現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上
歓迎スキル・経験
- 採用広報の実務経験
- 人材採用に関する新規の企画立案や方針策定・予算管理などに携わった経験
- KPIや目標に対して数値やファクトをもとに施策を打ち、成果に向き合った経験
- 業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験
求める人物像
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方
- 失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方
- 自ら思考し、実行、改善のサイクルがある方（PDCAを回せる）
- 事業や組織のことも当事者意識を持って、主体的に動ける方
- 日々の変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を遂行できる方
| 職種 / 募集ポジション | エンジニア採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。 【最寄駅】 東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （休憩時間：13:00～14:00） ※週1日は在宅勤務可 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／育休・産休 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費全額支給 ■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり） ■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙 ■在宅勤務制度（※適用部署のみ） ■服装自由 ■週に1回終業後に社内バーを開放 |
| 選考フロー | 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】中途採用メンバーとの面接 ▼ 【STEP3】部門長との面接 ▼ 【STEP4】内定 【リファレンスチェックの実施について】 弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。 詳細は選考時にご案内いたします。 ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。 |
| 会社名 | BRANU株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | FOUNDER 名富 達哉 |
| 所在地 | 【東京本社】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【東京第二本社】 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【大阪支店】 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F T 06 4708 6991 / F 06 4708 6992 【福岡支店】 福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館2F T 092 687 7699 / F 092 510 7039 【名古屋営業所】 愛知県名古屋市中区丸の内3-7-26 ACAビル5F T 052 684 5267 / F 052 684 5268 【仙台支店】 仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-Plus仙台2階 T 022 290 1405 / F 022 290 1406 |
| 事業内容 | 建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 |
| 設立年月日 | 2009年8月18日 |
| 資本金 | 7103万円 |
| 従業員 | 210名 |