BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は6,500社を超えています。
テクノロジーで建設業界をアップデートする。
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
募集背景
当社はこれまで、営業やプロダクトの力を通じてお客様との信頼を築き、成長を続けてきました。
今後はそれに加えて、パートナー企業やお客様、業界関係者を含めた
「ELG(エコシステム主導型成長)モデル」への転換を目指しています。
自社だけで顧客を獲得しにいくのではなく、
業界内外の信頼関係やネットワークを資産として活用し、
パートナー企業やファンが自発的に当社を推奨してくれる状態をつくっていく成長戦略です。
上場を経て社会的信用は高まった一方、建設DXという領域そのもの、
そして当社の事業への理解はまだこれからという段階にあるため、
社内外に熱量のあるファンを増やしていく専任担当者を募集します。
ミッション
当社における1人目「コミュニティマーケティング担当」として、
自社・自社プロダクトのファンを増やすことをミッションとするポジションです。
建設業界、特に中小企業の経営者や現場責任者の方々に対して、
「良いものを良いと伝えたくなる」熱量のある発信・関係構築を行い、
中長期的に当社を応援してくれる人・企業を増やしていくことを目指します。
まだ誰も手をつけていない領域だからこそ、裁量を持ちながら
SNS運用からイベントの企画・運営、社内外との調整まで、
主体的に動いていただけるポジションです。
具体的な業務内容
・自社SNSアカウント(X、Instagram、YouTube等を想定)の企画・運用・グロース
・オンライン/オフラインイベントの企画から集客、当日運営、振り返りまでの一気通貫での実施
(勉強会、交流会、展示会出展、ウェビナー等)
・既存顧客・パートナー企業への取材、インタビューを通じたファンの声の可視化・発信
・営業・カスタマーサクセス・広報・経営陣など社内他部署を巻き込んだ、コミュニティ形成の
仕組みづくり
・発信内容における社会的リスク・炎上リスクの見極めと、社内関係者(広報・法務等)との連携
・上記の効果測定と、施策の優先順位づけ・改善(何を優先し、何をやらないかの意思決定を含む)
・その他コミュニティマーケティングにかかわる業務全般
【雇入れ直後】職務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
身につくスキル・経験
・0からのコミュニティ・ファンマーケティング設計力(型のない領域を仕組み化する経験)
・保守的な業界特有の商習慣やコミュニケーション作法への理解と、
そこに新しい価値を届ける実践知
・経営層を含む社内外の多様なステークホルダーを巻き込む調整力・巻き込み力
・上場企業としての情報発信における倫理観・リスクマネジメントの実践的なノウハウ
入社後の流れ、スキルアップ
入社後は、まず既存の顧客接点(営業・カスタマーサクセス)やSNSアカウントの現状把握から
着手しいただきます。
3ヶ月程度で発信・イベントの土台となる型を作っていくことを想定しています。
その後のキャリアパスは、ご本人の志向や成果に応じて主に以下のキャリアプランを想定しています。
キャリアプラン
①マネジメントキャリア
コミュニティマーケティング領域の拡大に伴いチームを組成し、2人目以降のメンバーの
マネジメント・戦略設計を担う。
②スペシャリストキャリア
SNS運用やイベント企画など特定領域を極め、社内随一の専門性を持つプレイヤーとして
コミュニティ施策全体を牽引する。
③越境・拡張キャリア
コミュニティマーケティングで培った顧客理解・関係構築力を活かし、
マーケティング全体、広報、事業開発など隣接領域へキャリアを広げる。
必須スキル・経験
・SNS運用の実務経験
・型が用意されていない環境で、自ら業務の進め方・優先順位を決めながら成果を出した経験
・当社のビジョン・事業・プロダクトに共感し、「自分ごと」として発信していただける方
・初対面の相手とも臆せず話せる、人と対話することが好きである方
歓迎スキル・経験
・オンライン/オフラインを問わず、イベントの企画から運営までを主担当としての経験
・建設業界に限らず、いずれかの業界・コミュニティで熱量のある発信を自発的に行ってきた経験
・0→1の環境で、前例のない業務を仕組み化してきた経験がある方
・建設業界への興味・関心
求める人物像
・趣味や好きなものについて、頼まれなくても人に語りたくなる、広めたくなる方
(対象はアニメでもアイドルでもゲームでもキャンプでも構いません。)
・損得抜きに「良いと思ったものを人に伝えたい」という熱量を、ビジネスの場で発揮できる方
・上場企業としての発信責任を理解し、何が炎上リスクになり得るかを察知して
自分でブレーキをかけられる方
・指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて動き、必要に応じて社内の様々な部署を
巻き込みながら形にしていける方
| 職種 / 募集ポジション | SNS運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス） いずれかでご就業いただきます。 【変更の範囲】 ・会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 【最寄駅】 東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （休憩時間：13:00～14:00） ※週1日は在宅勤務可 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／産前産後休暇・育児休暇 |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■住宅手当（30,000円 ＊当社規定あり） ■健康補助手当 （ジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■各種社内研修制度 ■外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■在宅勤務制度（※適用部署のみ） ■ビジネスカジュアル可 ■週に1回終業後に社内バーを開放 |
| 加入保険 | ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙 |
| 選考フロー | 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】人事採用担当との面接 ▼ 【STEP3】事業部長との面接 ▼ 【STEP4】内定 【リファレンスチェックの実施について】 弊社では採用する役職に応じて、 リファレンスチェックを実施する場合がございます。 詳細は選考時にご案内いたします。 ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。 |
| 会社名 | BRANU株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | FOUNDER 名富 達也 |
| 所在地 | 【東京本社】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【東京第二本社】 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821 【大阪支店】 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F T 06 4708 6991 / F 06 4708 6992 【福岡支店】 福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館2F T 092 687 7699 / F 092 510 7039 【名古屋営業所】 愛知県名古屋市中区丸の内3-7-26 ACAビル5F T 052 684 5267 / F 052 684 5268 【仙台支店】 仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-Plus仙台2階 T 022 290 1405 / F 022 290 1406 |
| 事業内容 | 建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 |
| 設立年月日 | 2009年8月18日 |
| 資本金 | 296,593千円 |
| 従業員 | 210名 |