ブリッジインターナショナルで、いっしょに、企業の「売上拡大」と「人材育成」に対する課題を解決しませんか

わたしたちブリッジインターナショナルの事業の核は法人営業改革です。近年、法人営業において、人口減少や人材流動化によって従来の「属人的な営業」では成長が難しくなっており、デジタル活用による生産性向上と迅速な市場対応が必須になっています。そうした環境下で、わたしたちブリッジは「売上拡大の仕組み化」と「DX人材育成」のサポートを通じて、クライアントのビジネス成長を後押ししています。

売上拡大の新たな仕組みとなる「セールスエンゲージメント」の導入により、クライアントの営業プロセスと顧客コミュニケーションの質と生産性を一段階引き上げ、成果につながる変革を実現します。

各企業において待ったなしの「DX推進」のための人材育成。営業プロセスをリレーするマーケティング、営業、カスタマーサクセスのそれぞれにおいて研修・コーチングを提供し、アジャイル運用とDX推進に必要な人材のリスキリング・育成にも注力しています。

ブリッジインターナショナルは、以下の3サービスを通じて、日本の法人営業を革新します。

-        インサイドセールスのアウトソーシング

-        セールスプロセスの変革支援

-        研修プログラムの提供

日本の法人営業を変えた先駆者として

わたしたちブリッジはこれまでに300社以上の日本企業の法人営業改革を成功に導いてきました。その実績としてインサイドセールス市場においてトップシェアを維持しています。

2002年の創業以来、培った実績と知見、最先端のデジタルテクノロジーを活用し、営業部門のパフォーマンス向上と売上拡大の新しい仕組みを提供しています。

仕事内容

人事労務担当として以下のお仕事に従事いただきます。

【具体的には・・・】
◎入社／退社手続き
◎給与計算／賞与計算
◎社会保険手続き
◎年末調整業務
◎休職者対応
◎福利厚生制度の企画・運営・周知
◎HRテック（人事システム）の導入・運用
◎従業員からの問い合わせ対応（メール・電話）など
◎上記に関する業務のアウトソーサーとの連携、調整

【入社後の流れ】
▽まずは――
給与計算や社会保険手続きなど人事、労務として基本的かつ大変重要なお仕事を担当いただき、少しずつ実務になれていただきます。

▽将来的には――
人事システムの導入・運用や、人事制度や規程の改定など、経営の中核に関わることにもチャレンジいただきたいと考えています。
正確かつ丁寧な仕事とコミュニケーションで社員のサポートをしていくことで事業の成長に貢献してください。