私たちについて
当社は、Web系専門技術に特化したITエンジニア派遣サービスを展開しています。
最大の特徴は、単に人材を派遣するのではなく、自社で「プロを育てる」仕組みを持っていることです。
当社から優秀なIT人材を輩出することで、「IT人材不足」という社会課題の解消と、エンジニアを目指す人材の「キャリア実現」の両立を目指しています。
【精鋭人材の採用と育成】
採用率約4%という厳選された人材のみを採用 。
【実践的な教育】:
3ヶ月間の専門研修を通じ、未経験者を経験者1年〜1年半レベルの技術者へと引き上げます 。
【戦略的マッチング】
自社 エンジニアが汎用的な技術を習得できる優良企業（Web開発、SaaS、DX推進企業等）へ、最適な技術支援を提案します 。
≪成長中企業！社員の成長に向き合う風土◎≫
2026年4月、BREXAグループ（売上規模8000億円）に参画し当社は『第二創業期』を迎えます。グループ内において、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,319名から1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。
仕事内容
●エンジニア特化の人材ソリューション営業(ビジネス職)
エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、お客様の技術的課題と、エンジニアのキャリア実現における「両面の課題解決」を目指すことがメインミッションです。
【BREXA SOLVIAの文化】
「エンジニアを大切にする」文化が根付く環境です。
私たちの会社のサービスは社内に多数在籍をする人（エンジニア）。エンジニア、お客様、会社がWin-Win-Winとなることを目指し、伴走をしていただきます。
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こんな想いを持つ方とマッチします
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✔ 人を支えることや、成長に伴走することにやりがいを感じる
✔ プロダクトの良さだけでなく、自分自身の「介在価値」を求めたい
✔ ITをはじめとした専門性を身につけ、自身の市場価値を向上させたい
✔ プライベートも仕事も、双方本気で取り組みたい
数値で見るBREXA SOLVIA
「限られた時間の中で成果を出すこと」を大切にしています。
だからこそ、個人だけで完結せずチームワークを重んじ、全員で高め合っていく文化があります。
①平均残業時間：8時間/月、有給消化率：80.6％
②初年度年収：479万円（大学院卒：492万円）
※月給：30万円～。業績好調につき、2024年度新卒より年収を「88万円」アップしました。
③新卒入社社員の定着率96.4％
④OpenWork社員満足度：平均3.9（上位1％以内）
※人材業界では27位（5,413社中）
⑤業界別20代の成長環境ランキング：18位（2,099社中）
⑥育休取得率（男性含む）：88.2％
| 職種 / 募集ポジション | 【2027年度新卒】ビジネス職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（休憩1時間） |
| 休日 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間 本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 ■スキルアップ支援 ■社員交流補助、サークル費補助 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| ◆ポジション（ビジネス職）について | まずはファーストステップとして弊社IT人材ソリューション営業のメンバーとして業務に従事して頂きます。 これから始まる長いキャリアを描く中で、営業として成長することだけでなく、更に輝けるポジションがある場合は、会社として柔軟に対応していくことを大切にしています。 実際の例： 営業→キャリアサポート（エンジニアのキャリア支援部署） 営業→採用（エンジニア、内勤、新卒の採用） 営業→管理部（会社内の労務管理や契約締結関連業務など） 営業→人事部（人事制度設計、内勤社員の研修など） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| ◆選考プロセス | 【会社説明会】 BREXA SOLVIAのことを知ってもらうパートです。 マイクオフ/カメラオフの参加でOK！/所要時間：30分程度 ～ここからは選考に進まれる方の流れです～ 【STEP1：1次選考】：オンライン面接です。 【STEP2：社員面談（合否無し）】：会社の理解を深め、業務イメージを付けて頂くパートです。 【STEP3：最終選考】：役員との個別面接です。 ※一次面接と最終面接の間にWEBテストの受験をお願いしてます。 ※個人により、面接回数が異なる可能性があります。 応募から内定までの期間目安は2週間～3週間程度です。 ※皆様の選考の進み具合によって、選考スピードを速めることも可能です。 |
| ▼特に読んで頂きたい社内記事のご紹介 | 【働く環境や福利厚生について詳しく知りたい方向け】 https://www.rakus-partners.co.jp/rakunote/archives/5541 【先輩新卒社員の価値観や入社を決めた理由を知りたい方向け】 https://www.rakus-partners.co.jp/rakunote/archives/5135 【仕事内容ややりがいを知りたい方向け】 https://www.rakus-partners.co.jp/rakunote/archives/3009 |
| 会社名 | 株式会社BREXA SOLVIA |
|---|---|
| 設立 | 2018年3月1日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 1,319名(2026年4月1日現在) |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F TEL：03-6675-3638 FAX：03-3357-0302 |
| ラーニングセンター | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 南新宿SKビル6F |
| グループ会社 | 株式会社BREXA Technology |
| 事業許可番号 | 派遣事業：派13-310802 有料職業紹介：13-ユ-309573 |
| プライバシーマーク認定番号 | 第17003519(02)号 |
| 経営メンバー | 代表取締役 社長執行役員 吉田 雅行 執行役員 森 大介 |