株式会社BREXA SOLVIA 求人一覧
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★3ヶ月間の研修あり★未経験OK【フロントエンドエンジニア】
仕事内容 ★まずは研修でエンジニアに★ 入社後はまず同期の仲間と一緒に３ヶ月の研修を通じてエンジニアに必要な知識・スキルの習得をしていただきます。 ≪1ヶ月目：プログラミングの基礎≫ 「JavaScriptをはじめとするフロントエンド」の基礎を習得。 - HTML/CSS - プログラミング基礎（JavaScript） - プログラミング実践（React, TypeScript） - データベース基礎（SQL） ≪2ヶ月目：システム開発実習≫ 基礎知識を振り返りながら、実際の開発にチャレンジします。 成長度合いに合った課題を同期と一緒に挑戦していきます。 - ソフトウェアテスト入門 - フレームワーク基礎（Next.js） - チーム開発基礎（GitHub） - フレームワーク実践 ≪3ヶ月目：チームでの実践的システム開発PJT≫ チームでECサイト開発に挑戦します。 開発現場を模した状況設定の中で行い、エンジニアとしての顧客対応力も習得できます。 - プロジェクト型演習 ・ECサイト作成（React,Next.js） ・設計、実装、テスト 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せる！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★先輩達はこんなプロジェクトに携わっています★ ◆スマート農業プロジェクトWebサイト作成 ◆React,TypeScriptによる画面開発 ◆メルマガ配信プラットフォームのUIリニューアル/改修/要件定義 ◆画像処理系システム（ソフトウェア）のインタフェース開発 ◆JavaScriptによるIOT製品向けシステム更改案件 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】EC・広告・エンタメ・保険・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・公共･･･など 【分野】ニュースアプリ、キャッシュレス決済、モバイルメッセージアプリ、インターネット広告、飲食デリバリーアプリ･･･など ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 仕事のやりがい 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。 その中でもエンジニアはTOP20に位置づけています。 当社では、未経験でも研修後には「フロントエンドエンジニア」として活躍できます！ またプロジェクトにアサインされてからも、キャリアサポート担当との定期的な1on1を通して、スキル・キャリア面でのフォローも実施しています。 さらに、残業時間の平均は10時間／月と少ないのも特徴です。 働きやすい環境下で将来的に価値の高いスキルを身に付けることができます。 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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未経験からはじめる【AIエンジニア】機械学習・データサイエンス｜数学・統計等の知識を活かしませんか？
仕事内容 AIをはじめとした最先端の技術を活かす当社の機械学習エンジニアとして、AIシステム開発に伴う、データ分析・アルゴリズム実装等をお任せします。 ◇入社後の流れ◇ 3ヶ月間の機械学習研修で知識を習得するところからスタートします。 ≪研修 1ヶ月目≫ ▼統計学 - データの可視化と数値要約 - 確率と確率分布 - 統計的推測 - 統計的仮説検定 - 単回帰分析 ▼エンジニアリング - SQL基礎 - python基礎 - pandas基礎 - Git基礎 ≪研修 2ヶ月目≫ ▼多変量解析と機械学習 - 機械学習の基礎 - 機械学習の基本的な手法 ・線形回帰モデル ・主成分分析 ・k-means法 など - 機械学習の発展的な手法 ・ロジスティック回帰モデル ・ハイパーパラメータ最適化 ・決定木 ・ランダムフォレスト ・線形SVM など ≪研修 3ヶ月目≫ ▼機械学習の実践 - Numpy,Pandas演習 - AWS EMRを用いたHive演習 - ロジスティック回帰を用いた演習 - リッジ回帰、Kerasを用いた演習 - 推薦システムについての演習 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せる！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★プロジェクト例★ - 自社広告データとサードパーティデータを活用したデータ分析による広告最適化 - 飲食口コミサイトのログデータや検索ワード集計によるレコメンド - 医用画像・動画解析/環境構築/Python/Fine-tuning/転移学習 - 自動運転ソフトウェア開発に関わる画像処理、画像認識 - 車載 画像処理系の機械学習モデルの実装 - 決済サービスにおける顧客データ分析 - AIベンダーでの各業界に特化した機械学習モデル実装 など ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 仕事のやりがい 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。 その中でもエンジニアはTOP10に位置づけています。 機械学習エンジニアの定義は世間でもまだ「ふわっと」した状態です。 ですので、研修では、機械学習に必要となる数学の基礎知識を学び、Pythonを学習し、機械学習エンジニアのスタートに立つことを目指します。 既にいくつかのプロジェクトが見えてきておりますが、どのプロジェクトも機械学習やAIというITテクノロジーを通して世の中を楽にすることやビジネスを加速させることなどを目指しています。 そういう最先端のビジネスを肌で感じながら仕事をしていくことが、ひとつのやりがいだと思います。しかし、最先端だからと言って、膨大なデータを処理するなど、華やかではない仕事です 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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【クラウドエンジニア】未経験歓迎★異業種出身者は90％以上！｜市場価値の⾼いITエンジニアへ
仕事内容 ★まずは研修でエンジニアに★ 入社後はまず同期の仲間と一緒に３ヶ月の研修を通じてエンジニアに必要な知識・スキルの習得をしていただきます。 ≪1ヶ月目：基礎のキソ≫ 「ITインフラとは？」「サーバーとは？」の基礎的な知識を習得。 LinuxやクラウドのAWSなどの技術も研修実施。 ≪2ヶ月目：サーバー構築実習≫ 基礎知識を振り返りながら、サーバーの構築に挑戦。 成長度合いに合った課題を同期と一緒に挑戦していきます。 ≪3ヶ月目：チームでのサーバー・ネットワーク実践演習≫ 実際の実務に近い形で構築演習を行います。 その頃には世界でも通用する資格取得レベルまで成長。 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せます！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★研修後のプロジェクト参画例★ ・大手物流会社向け、AWSサーバ構築／運用 ・オークションサイトのインフラ構築／運用保守・IaC（Infrastructure as Code） ・営業支援ツールのWEBサーバ増設プロジェクト ・有名ゲーム会社のインフラ（サーバ）設計／構築／運用 ・大手製造会社向けの社内サーバの監視自動化プロジェクト など。 ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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★文系理系不問！未経験からWEBエンジニアへ｜キャリアに繋がるプログラミングを習得◎
仕事内容 ★まずは研修でエンジニアに★ 入社後はまず同期の仲間と一緒に３ヶ月の研修を通じてエンジニアに必要な知識・スキルの習得をしていただきます。 ≪1ヶ月目≫ - Javaプログラミング基礎 - オブジェクト指向基礎 - HTML/CSS/Git/GitHub - Webフレームワーク(Spring Boot) ≪2ヶ月目≫ - データベース基礎 - WEBアプリケーション基礎 ‐ソフトウェアテスト入門 - JavaScriptプログラミング基礎 ≪3ヶ月目≫ - システム改修／機能追加演習 - Linux/コマンド基礎演習 - SpringJDBC実践 - プロジェクト型演習 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せます！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★研修後のプロジェクト参画例★ ・コスメ総合サイトに関わる会員APIの改善、検索機能の開発プロジェクト ・広告配信システム(DSP)の開発プロジェクト ・ビジネスAIツールの開発 ・某海外通販サイト向けECサイトのUI/UX実装 ・大手SNSツール内ギフトサービス開発 ・社内向けAIチャットボットのバックエンド開発 など… ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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事業推進リーダー（業務管理/経営企画）
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えました。新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速させる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、事業推進リーダー（業務管理/経営企画）を募集する事に致しました。売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,300名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と当社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 当社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域のリーダーとしてご活躍いただきたいと思います。 ■ 派遣・SES事業に関わる業務管理 ・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理 ・請求書の作成・発行、取引フローの管理 ・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善 ■経営企画に関わる業務 ・予実管理（予算策定、販管費の管理、売上分析） ・経営陣への報告資料の作成 ■ ITエンジニアの就業・労務管理 ・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理 ■ 業務改善・DX推進 ・DX化/AI活用による業務効率化の企画・推進 ・業務データの集計・分析、改善施策の立案 ＜魅力について＞ 「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実 配属 管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。リーダーとして入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。
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人事企画マネージャー(人事制度設計及び運用・人材育成企画など)
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする人事企画マネージャーを募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、人事から戦略的に当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 人事部門の管理職として、組織の持続的な成長を牽引する人事マネジメント全般を担っていただきます。 本ポジションは単なる制度運用に留まらず、人事企画として組織戦略の中核を担う役割です。 新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を見据え、より生産性の高い組織を実現するための人事制度のブラッシュアップ・運用に取り組んでいただきます。 加えて、内勤社員の育成・戦力化にも踏み込み、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードしていただきます。 制度と育成を連動させながら、個と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 ＜主な業務＞ ・人事戦略に基づく人事制度企画の立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生など） ・内勤社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など） ・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート ・人事組織のマネジメントおよびメンバー育成 ・新グループの価値観・組織カルチャー浸透を推進し、エンゲージメント向上および組織の一体感醸成をリード ＜魅力について＞ ●「第二創業期」におかえる人事中枢としての意思決定関与 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。 ●約1,000名規模のプロフェッショナル組織を動かすインパクト 当社には高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアが在籍しており、人事施策が組織全体に与える影響範囲は非常に大きいのが特徴です。グループ参画によるリソースやナレッジを活用しながら、既存組織との融合・シナジー創出を推進していくため、人事の取り組みが事業成長に直結する手応えをダイレクトに感じることができます。 配属 総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事制度、及び人材育成分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
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人事企画リーダー(人事制度設計及び運用・人材育成企画など)
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする人事企画リーダーを募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、人事から戦略的に当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 人事部門のリーダーとして、組織の持続的な成長を支える人事マネジメント業務を担っていただきます。 新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を踏まえ、既存人事制度のブラッシュアップ・改善提案を行っていただきます。 また、内勤社員の育成・戦力化においても実効性を高めるとともに、経営層・管理職と連携しながら次なる施策へとつなげていく役割を担っていただきます。 制度と育成を現場で機能させるだけでなく、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードいただくことがミッションです。 ＜主な業務＞ ・制度運用を担いながら、現場課題を起点とした改善提案・ブラッシュアップの推進 ・内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行 ・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート ・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等） ＜魅力について＞ ●「第二創業期」における人事企画・運用への関与 グループ参画により、既存の人事制度や運用も「完成されたもの」ではなく、事業成長や外部環境に応じて柔軟にアップデートしていくフェーズにあります。 そのため、制度を運用するだけでなく、今後発生し得る課題やデータをもとに見直しや改善に関わることで、自身の取り組みが組織の生産性向上や事業成長に直結する手応えを実感できるポジションです。 ●人事制度×人材育成に横断的に関われる環境 人事制度の運用・改善だけでなく、社内の人材育成にも関わることで横断的に人事スキルを高めて頂けます。例えば、評価運用を通じて見えてくる組織や人材の課題を踏まえ、特定層に対する育成施策の企画・運用に関与するなど、制度と育成を切り離さずに業務を推進していきます。 制度運用に留まらず育成領域まで踏み込むことで、専門領域特化ではなく人材マネジメント全体を捉える視点を養い、実務に根差した再現性の高いスキルを身につけることが可能です。 配属 総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事制度、及び人材育成分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
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人事労務マネージャー(給与計算・社会保険業務など)
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制ではこれまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化を行っており、今後の安定稼働に向け体制をより強化していくことが課題となっています。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務業務をより盤石なものとしたく、労務領域におけるマネージャーを募集いたします。この大きな変化を成長の追い風と捉え、当社の新たな歴史を共に創り上げていただける方を心よりお待ちしております。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 人事労務マネージャーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。 BREXAグループジョインより親会社に委託していた労務業務の内製化を行っております。日常業務にも主体的に関わっていただきながら、業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。 今後は現在の業務フローの見直し・改善に繋げていくことで、事業成長を支える労務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。 ＜主な業務＞ ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正への対応と社内整備・運用 ・メンバーマネジメント及び育成 ＜魅力について＞ ●1,000名規模の組織における労務機能の再構築をリードできる環境 BREXAグループ参画に伴い、これまで親会社に委託していた労務業務を移管後、安定稼働に向けて日々業務をブラッシュアップしてい状況です。 既存のやり方を踏襲するのではなく、実務に深く入り込みながら業務精度・効率性・標準化の観点で見直しを行い、再現性の高い労務オペレーションを構築していく中核を担えるポジションです。 ●労務担当者としての専門性の深化 定型業務の遂行に留まらず、現場で発生する課題や業務負荷を起点に、業務フローや運用体制の見直し・改善を推進していきます。 これにより、単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。 配属 総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。 また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
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人事労務リーダー(給与計算・社会保険業務など)
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制ではこれまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務の内製化を行っており、今後の安定稼働に向け体制をより強化していくことが課題となっています。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務業務をより盤石なものとしたく、労務領域におけるリーダーを募集いたします。この大きな変化を成長の追い風と捉え、当社の新たな歴史を共に創り上げていただける方をお待ちしております。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 人事労務リーダーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。 BREXAグループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。 今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。 ＜主な業務＞ ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正への対応と社内整備・運用 ・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等） ＜魅力について＞ ●労務担当者としての専門性向上 内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。 ●体制強化に向けたキャリアアップ環境 労務業務は移管したばかりであることから改善の余地が多くあり、既存メンバーと共に1,000名規模組織の労務業務をリードするやりがいを感じて頂けます。また、盤石な体制に導いて頂く中で、将来的なマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。 配属 総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。 また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
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総務スタッフ(衛生管理・エンゲージメント施策の遂行など)
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制のもと、組織規模の拡大や事業成長に伴い、社内外の関係者を巻き込みながら会社運営を支える総務機能の重要性が一層高まっています。これまでも社内関係者との連携や外部業者との折衝、衛生管理、各種プロジェクト対応など多岐にわたる業務を通じて組織を支えてきましたが、会社の変革に合わせてより効率的かつ安定的な運営体制の構築に向けて、体制の強化を図っています。この変化を前向きに捉え、社内外を繋ぎながら会社運営を支えていただける方をお待ちしております。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 総務担当として、社内外の関係者と連携しながら、会社運営を支える総務業務全般を担っていただきます。 BREXAグループ参画に伴い、組織規模の拡大や体制変化が進む中で、オフィス環境の整備や社員の衛生管理、BCP対策、社内エンゲージメント向上に向けたサーベイ実施、プロジェクト対応など、総務機能の役割はより広がっています。 また、親会社や外部業者、社内各部署とのやり取りも多く、立場の異なる関係者の間に入りながら、業務を前に進めていく場面も発生します。実務を担うプレイヤーとして、幅広い業務に関わりながら、会社運営の安定的な基盤づくりに貢献いただくことを期待しております。 ＜主な業務＞ ・オフィス環境の整備および社員の衛生管理 ・コンプライアンス／法令対応 ・BCP（事業継続計画）およびリスク管理に関する対応 ・親会社や外部業者、社内各部署と連携や折衝 ・総会や社内イベントなど、エンゲージメント向上施策の企画・運営 など ＜魅力について＞ ●会社運営を支える総務としての実務経験を積めるポジション オフィス環境の整備や設備対応、プロジェクトサポート、BCP対応、社内イベント運営など、会社運営に直結する業務に幅広く関わっていただきます。 ルーティン業務に限定されることなく、関係者と連携しながら業務を組み立てていく場面も多く、総務としての役割の幅を広げながら実務経験を積むことが可能です。 ●社内外を横断しながら実務推進力を高められる環境 親会社や外部業者、社内各部署など多様な関係者と関わりながら業務を進めていくため、単なる事務対応に留まらず、調整・折衝を通じて物事を前に進める力を身につけることができます。 日々の業務の中で状況を捉え、優先順位を考えながら対応していくことで、総務としての対応力や実務推進力を高められる環境です。 配属 総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っています。 また、総務チームは上記の内2名体制で運用を行っております。
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