株式会社BREXA SOLVIA 求人一覧
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★3ヶ月間の研修あり★未経験OK【フロントエンドエンジニア】
仕事内容 ★まずは研修でエンジニアに★ 入社後はまず同期の仲間と一緒に３ヶ月の研修を通じてエンジニアに必要な知識・スキルの習得をしていただきます。 ≪1ヶ月目：プログラミングの基礎≫ 「JavaScriptをはじめとするフロントエンド」の基礎を習得。 - HTML/CSS - プログラミング基礎（JavaScript） - プログラミング実践（React, TypeScript） - データベース基礎（SQL） ≪2ヶ月目：システム開発実習≫ 基礎知識を振り返りながら、実際の開発にチャレンジします。 成長度合いに合った課題を同期と一緒に挑戦していきます。 - ソフトウェアテスト入門 - フレームワーク基礎（Next.js） - チーム開発基礎（GitHub） - フレームワーク実践 ≪3ヶ月目：チームでの実践的システム開発PJT≫ チームでECサイト開発に挑戦します。 開発現場を模した状況設定の中で行い、エンジニアとしての顧客対応力も習得できます。 - プロジェクト型演習 ・ECサイト作成（React,Next.js） ・設計、実装、テスト 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せる！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★先輩達はこんなプロジェクトに携わっています★ ◆スマート農業プロジェクトWebサイト作成 ◆React,TypeScriptによる画面開発 ◆メルマガ配信プラットフォームのUIリニューアル/改修/要件定義 ◆画像処理系システム（ソフトウェア）のインタフェース開発 ◆JavaScriptによるIOT製品向けシステム更改案件 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】EC・広告・エンタメ・保険・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・公共･･･など 【分野】ニュースアプリ、キャッシュレス決済、モバイルメッセージアプリ、インターネット広告、飲食デリバリーアプリ･･･など ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 仕事のやりがい 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。 その中でもエンジニアはTOP20に位置づけています。 当社では、未経験でも研修後には「フロントエンドエンジニア」として活躍できます！ またプロジェクトにアサインされてからも、キャリアサポート担当との定期的な1on1を通して、スキル・キャリア面でのフォローも実施しています。 さらに、残業時間の平均は10時間／月と少ないのも特徴です。 働きやすい環境下で将来的に価値の高いスキルを身に付けることができます。 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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未経験からはじめる【AIエンジニア】機械学習・データサイエンス｜数学・統計等の知識を活かしませんか？
仕事内容 AIをはじめとした最先端の技術を活かす当社の機械学習エンジニアとして、AIシステム開発に伴う、データ分析・アルゴリズム実装等をお任せします。 ◇入社後の流れ◇ 3ヶ月間の機械学習研修で知識を習得するところからスタートします。 ≪研修 1ヶ月目≫ ▼統計学 - データの可視化と数値要約 - 確率と確率分布 - 統計的推測 - 統計的仮説検定 - 単回帰分析 ▼エンジニアリング - SQL基礎 - python基礎 - pandas基礎 - Git基礎 ≪研修 2ヶ月目≫ ▼多変量解析と機械学習 - 機械学習の基礎 - 機械学習の基本的な手法 ・線形回帰モデル ・主成分分析 ・k-means法 など - 機械学習の発展的な手法 ・ロジスティック回帰モデル ・ハイパーパラメータ最適化 ・決定木 ・ランダムフォレスト ・線形SVM など ≪研修 3ヶ月目≫ ▼機械学習の実践 - Numpy,Pandas演習 - AWS EMRを用いたHive演習 - ロジスティック回帰を用いた演習 - リッジ回帰、Kerasを用いた演習 - 推薦システムについての演習 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せる！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★プロジェクト例★ - 自社広告データとサードパーティデータを活用したデータ分析による広告最適化 - 飲食口コミサイトのログデータや検索ワード集計によるレコメンド - 医用画像・動画解析/環境構築/Python/Fine-tuning/転移学習 - 自動運転ソフトウェア開発に関わる画像処理、画像認識 - 車載 画像処理系の機械学習モデルの実装 - 決済サービスにおける顧客データ分析 - AIベンダーでの各業界に特化した機械学習モデル実装 など ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 仕事のやりがい 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。 その中でもエンジニアはTOP10に位置づけています。 機械学習エンジニアの定義は世間でもまだ「ふわっと」した状態です。 ですので、研修では、機械学習に必要となる数学の基礎知識を学び、Pythonを学習し、機械学習エンジニアのスタートに立つことを目指します。 既にいくつかのプロジェクトが見えてきておりますが、どのプロジェクトも機械学習やAIというITテクノロジーを通して世の中を楽にすることやビジネスを加速させることなどを目指しています。 そういう最先端のビジネスを肌で感じながら仕事をしていくことが、ひとつのやりがいだと思います。しかし、最先端だからと言って、膨大なデータを処理するなど、華やかではない仕事です 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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【クラウドエンジニア】未経験歓迎★異業種出身者は90％以上！｜市場価値の⾼いITエンジニアへ
仕事内容 ★まずは研修でエンジニアに★ 入社後はまず同期の仲間と一緒に３ヶ月の研修を通じてエンジニアに必要な知識・スキルの習得をしていただきます。 ≪1ヶ月目：基礎のキソ≫ 「ITインフラとは？」「サーバーとは？」の基礎的な知識を習得。 LinuxやクラウドのAWSなどの技術も研修実施。 ≪2ヶ月目：サーバー構築実習≫ 基礎知識を振り返りながら、サーバーの構築に挑戦。 成長度合いに合った課題を同期と一緒に挑戦していきます。 ≪3ヶ月目：チームでのサーバー・ネットワーク実践演習≫ 実際の実務に近い形で構築演習を行います。 その頃には世界でも通用する資格取得レベルまで成長。 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せます！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★研修後のプロジェクト参画例★ ・大手物流会社向け、AWSサーバ構築／運用 ・オークションサイトのインフラ構築／運用保守・IaC（Infrastructure as Code） ・営業支援ツールのWEBサーバ増設プロジェクト ・有名ゲーム会社のインフラ（サーバ）設計／構築／運用 ・大手製造会社向けの社内サーバの監視自動化プロジェクト など。 ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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★文系理系不問！未経験からWEBエンジニアへ｜キャリアに繋がるプログラミングを習得◎
仕事内容 ★まずは研修でエンジニアに★ 入社後はまず同期の仲間と一緒に３ヶ月の研修を通じてエンジニアに必要な知識・スキルの習得をしていただきます。 ≪1ヶ月目≫ - Javaプログラミング基礎 - オブジェクト指向基礎 - HTML/CSS/Git/GitHub - Webフレームワーク(Spring Boot) ≪2ヶ月目≫ - データベース基礎 - WEBアプリケーション基礎 ‐ソフトウェアテスト入門 - JavaScriptプログラミング基礎 ≪3ヶ月目≫ - システム改修／機能追加演習 - Linux/コマンド基礎演習 - SpringJDBC実践 - プロジェクト型演習 【元ITスクールだからこそ未経験者も安心！】 当社は元ITスクール！未経験者を育成することを得意としています。 20年以上蓄積した育成ノウハウで、あなたをイチから育てます◎ お客様の声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムで、最短でエンジニアを目指せます！ 【研修を終えたらプロジェクトへ】 研修後は、有名企業からITスタートアップまで様々なプロジェクトで活躍！ プロジェクト参加後も、先輩や講師のサポートあり◎ ★研修後のプロジェクト参画例★ ・コスメ総合サイトに関わる会員APIの改善、検索機能の開発プロジェクト ・広告配信システム(DSP)の開発プロジェクト ・ビジネスAIツールの開発 ・某海外通販サイト向けECサイトのUI/UX実装 ・大手SNSツール内ギフトサービス開発 ・社内向けAIチャットボットのバックエンド開発 など… ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 ■変更の範囲 ：会社の定める業務 魅力は研修だけじゃない！その後のサポートも充実！ 1人で思い悩むことが少ない社内環境です！ ◆キャリアサポート制度 専属のキャリアサポーターの支援で、着実に理想のエンジニア像に近づけます！ 日報や月報に細かく目を通し、仕事上での悩みや疑問にきめ細かに答えてくれます。 ◆ブラザー&シスター制度 後輩思いの先輩エンジニアが業務の悩みや不安を解消します！ ◆ビアバッシュ エンジニア同士で情報共有ができるイベントです！ 当社は研修後も先輩や仲間たちとつながっていることが実感できます。 自己成長に集中できる環境が当社の大きな魅力です。
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IT人材ソリューションセールス
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。現在1,000名を超えるエンジニアが在籍し、さらなる飛躍に向け1,500名体制を目指しています。新グループにおいて独立経営を行う中で、今まさに新規顧客の開拓や既存顧客の拡大が重要となる転換期を迎えており、その成長の加速を共に担っていただける新しい仲間を募集しています。 企業概要 当社は、2001年にエンジニアスクールを祖業としてスタートし、20年以上にわたりIT領域に特化した人材サービスを展開してまいりました。前身は株式会社ラクスの一事業部としてスタートしましたが、2026年4月にBREXAグループにジョイン。現在はBREXA SOLVIAとして生まれ変わり、Web開発・インフラ・AI・QAなど、専門性の高い分野に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 ■MISSION■ ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー ■VISION■ ITエンジニアを1万人創出する ■VALUE■ ITエンジニアの成長・成功を支援し続ける <特徴> ・IT領域に特化した人材領域で20年以上の実績 ・採用率4%を突破した優秀なエンジニアが1,000名以上在籍 ・メガベンチャーをはじめ、大手SIer企業など最新技術を取り扱う企業との取引多数 ・OpenWork口コミ上位1%【2023働きがいのある会社受賞】 ・就業時間内に最大のアウトプットを出す企業文化 仕事内容 お客様が抱えている課題をお伺いし、自社エンジニアのニーズと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。 現在社員数は1,100名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。 営業活動は新規から既存営業まで一貫してご対応頂きます。 【フィールドセールス（新規営業）】 テレアポやDM、メルマガを通じてリードを獲得し、弊社エンジニアが活躍できるフィールドを広げていただきます。リード獲得後は初成約に向けて顧客課題をヒアリングし、ニーズを満たすエンジニアの適切なマッチングを行います。 また、私たちが重視しているのは単なる案件獲得ではなく、お客様の課題解決と、エンジニア一人ひとりのキャリアアップの両立です。そのため、相手の状況を丁寧に理解し、最適な提案につなげていく営業スタイルを大切にしています。 【アカウントセールス（既存営業）】 成約に至った企業様に対しては、増員のご提案や、別部署・別案件での派遣提案を行っていただきます。あわせて、派遣中エンジニアの単価交渉や定期評価の取得などもお任せします 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、プロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・正社員(エンジニア)の近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかなどヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、売上だけでなく、仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価しています。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 事業の強み 【合格率4％の厳選採用】 派遣するエンジニアは、合格率わずか3％という厳しい選考を突破したBREXA SOLVIAの正社員です。技術力はもちろん、派遣先の一員として円滑にプロジェクトを推進できるヒューマンスキルも重視。高いコミュニケーション力やコーチング力を備えた優秀な人材を採用しています。 【計480時間の超実践型研修】 派遣先の業務ニーズから逆算したカリキュラムで、現場が求めるスキルを徹底的に教育。1日8時間×3か月、計480時間の実践型研修を通じて、Web開発・フロントエンド・インフラ（クラウド）・機械学習・QAといった専門領域に特化した人材を育成しています。未経験者であっても、2～3年目のエンジニアと遜色ないレベルに到達します。 【ニーズにマッチした人材派遣】 登録型派遣とは異なり、当社は採用から育成までを一貫して行っています。そのため、エンジニア一人ひとりの強みを深く理解しており、増員ニーズや新規プロジェクトに対しても、最適な人材をスピーディーに派遣することが可能です。
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営業管理職(IT人材事業)
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。エンジニア派遣事業を展開し、親会社であるラクスから分社して以降、順調に業績を伸ばしてきました。BREXAグループ内ではハイブランドカンパニーとして高度な技術力と信頼性を兼ね備えた立ち位置として、より優秀な人材の確保が重要な課題になっています。そこで、特に最前線の営業体制を強化し事業の成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 企業概要 2015年に上場した前親会社は2000年の設立以来25期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。高い利益率を誇る当社のビジネスモデルを活かし、市場価値の高いITエンジニア人材（開発、インフラ、機械学習、QA）に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 仕事内容 エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＜魅力について＞ 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。 配属 エンジニア派遣事業の営業部は50名規模の組織になっております。派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。
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ガバナンス・内部監査【構築・運用リード】
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループにおいて独立経営を行う中で、自社のガバナンス体制を向上させる為にガバナンス・内部監査担当を募集します。グループ内において、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置だからこそ、特に内部監査力を求められています。この新しい環境で、一緒に構築、運用をリードいただける方を求めています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,300名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 新設部署の立ち上げを行い、ガバナンス・内部監査の構築・運用をリードし、社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。 ＜主な業務＞ ・内部監査規定・計画の策定（年間計画および中長期的な監査方針の決定） ・リスクアセスメントに基づく年度監査計画の立案・実施 ・業務フローのモニタリングやボトルネック・リスク箇所の特定等 ・不正、ハラスメントなどの調査（ハラスメントの予兆検知・発生時の事実関係調査等） ・インシデント発生時の原因究明、再発防止策検証およびフォローアップ ・下請法遵守状況の確認等 ＜魅力について＞ ●「第二創業期」を支える内部監査室の立ち上げ これまでは前親会社（株式会社ラクス）に委託していましたが新グループにおいては自社内に独立した内部監査室を設置します。1,500名へと拡大する中で持続可能な組織作りの構築・運用まで一貫して担えるのは新設部署ならではの醍醐味です。 ●事業貢献性の高いポジション 組織が拡大する中で現場のハレーションや組織の淀みを「経営リスク」として可視化し、経営陣へダイレクトに提言頂きます。下請法遵守やハラスメント防止は、社会的信用を左右する重要事項ですので企業の根幹を支える役割になります。 配属 4月の新体制移行に伴い、自社専属の内部監査室を立ち上げます。現状把握を行い、経営人と密にコミュニケーションをとり持続可能な組織作りいただけることを期待しています。
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事業運営管理職（業務管理/経営企画）
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速させる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、事業運営管理職（業務管理/経営企画）を募集する事に致しました。売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,300名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と当社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 当社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域の中核として、実務とマネジメントの両面から事業運営を支えていただきます。 ■ 派遣・SES事業に関わる業務管理 ・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理 ・請求書の作成・発行、取引フローの管理 ・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善 ・契約書類のリーガルチェック ■経営企画に関わる業務 ・予実管理（予算策定、販管費の管理、売上分析） ・経営陣への報告資料の作成 ・親会社（BREXA technology）との連携 ■ ITエンジニアの就業・労務管理 ・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理 ・労務管理に関する親会社（人事労務委託先）との連携 ■ 業務改善・DX推進 ・DX化/AI活用による業務効率化の企画・推進 ・業務データの集計・分析、改善施策の立案 ＜補足＞ ・経理/労務業務は親会社に委託している為、「業務管理」に集中できる環境です。 ・成長スピードに耐えうる業務体制・仕組みづくりを担うポジションです。 ＜魅力について＞ 「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。 配属 管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。課長職として入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。
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戦略人事責任者(人事制度設計・運用)
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など） ・就業規則の改定や労務対応など ・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務 ・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進 ＜魅力について＞ ●「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。 ●高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える 当社の強みは高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアの在籍です。社員が長期的に成長し続けられる仕組みやモチベーションの最大化を実現し、グループ参画によるシナジーを組織の力に変え、人事の側面から経営をリードする面白さがあります。 配属 人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー5名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
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【2027年度新卒】ビジネス職
仕事内容 ・エンジニア特化の人材ソリューション営業(ビジネス職) ∟ エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、 エンジニア(自社社員)の活躍場所を獲得することがメインミッションとなります。 IT知識をつけて、長く活躍できるようにしたい！と考えていませんか？ 弊社の営業職は、SaaSやECサイト等のITサービスの開発・運用するエンジニアを扱う 業務のため、技術名や概要について知識が必要です。 Java？Linux？Python？…今はわからない用語も、業務を通してわかるようになります。 IT人材の技術力でお客様の課題を解決する、社会貢献度の高いお仕事です！ 成長企業、かつ社会的ニーズの高いフィールドで成長しませんか？ ≪成長中企業！社員の成長に向き合う風土◎≫ 2026年4月、BREXAグループ（売上規模8000億円）に参画し当社は『第二創業期』を迎えます。グループ内において、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,319名から1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。 仕事のやりがい ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、 プロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。 ・社員(エンジニア)の近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを 歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、売上だけでなく 仕事に取り組む姿勢やプロセスを重視し評価しています。 【ビジネス職とは？】 まずはファーストステップとして弊社IT人材ソリューション営業のメンバーとして業務に従事して頂きます。 これから始まる長いキャリアを描く中で、営業として成長することだけでなく、更に輝けるポジションがある場合は、会社として柔軟に対応していくことを大切にしています。 実際の例： 営業→キャリアサポート（エンジニアのキャリア支援部署） 営業→採用（エンジニア、内勤、新卒の採用） 営業→管理部（会社内の労務管理や契約締結関連業務など） 営業→人事部（人事制度設計、内勤社員の研修など） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
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事業推進リーダー（業務管理/経営企画）
募集背景 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えました。新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速させる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、事業推進リーダー（業務管理/経営企画）を募集する事に致しました。売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。 企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,300名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 【2026年4月、新たなステージへ】 2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と当社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 仕事内容 当社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域のリーダーとしてご活躍いただきたいと思います。 ■ 派遣・SES事業に関わる業務管理 ・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理 ・請求書の作成・発行、取引フローの管理 ・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善 ■経営企画に関わる業務 ・予実管理（予算策定、販管費の管理、売上分析） ・経営陣への報告資料の作成 ■ ITエンジニアの就業・労務管理 ・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理 ■ 業務改善・DX推進 ・DX化/AI活用による業務効率化の企画・推進 ・業務データの集計・分析、改善施策の立案 ＜魅力について＞ 「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実 配属 管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。リーダーとして入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。
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