募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制ではこれまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化を行っており、今後の安定稼働に向け体制をより強化していくことが課題となっています。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務業務をより盤石なものとしたく、労務領域におけるマネージャーを募集いたします。この大きな変化を成長の追い風と捉え、当社の新たな歴史を共に創り上げていただける方を心よりお待ちしております。
企業概要
当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。
【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
仕事内容
人事労務マネージャーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
BREXAグループジョインより親会社に委託していた労務業務の内製化を行っております。日常業務にも主体的に関わっていただきながら、業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善に繋げていくことで、事業成長を支える労務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。
＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・メンバーマネジメント及び育成
＜魅力について＞
●1,000名規模の組織における労務機能の再構築をリードできる環境
BREXAグループ参画に伴い、これまで親会社に委託していた労務業務を移管後、安定稼働に向けて日々業務をブラッシュアップしてい状況です。
既存のやり方を踏襲するのではなく、実務に深く入り込みながら業務精度・効率性・標準化の観点で見直しを行い、再現性の高い労務オペレーションを構築していく中核を担えるポジションです。
●労務担当者としての専門性の深化
定型業務の遂行に留まらず、現場で発生する課題や業務負荷を起点に、業務フローや運用体制の見直し・改善を推進していきます。
これにより、単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。
配属
総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事労務分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
また、労務チームは上記の内3名体制で運用を行っております。
| 職種 / 募集ポジション | 第二創業期を担う人事労務マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■各線「新宿駅」徒歩4分 ■東京メトロ丸ノ内線/副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| 募集要件 | 【必須】 ・四大卒以上 ・給与計算の実務ご経験 ・マネジメントのご経験 【歓迎】 ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（休憩1時間） |
| 昇給・賞与 | ■昇給・昇格／年1回（5月） |
| 諸手当 | ■交通費全額支給（上限月10万円まで） ■役職手当（課長以上に支給） ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■受動喫煙防止措置： 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社BREXA SOLVIA |
|---|---|
| 設立 | 2018年3月1日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 1,319名(2026年4月1日現在) |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F TEL：03-6675-3638 FAX：03-3357-0302 |
| ラーニングセンター | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 南新宿SKビル6F |
| グループ会社 | 株式会社BREXA Technology |
| 事業許可番号 | 派遣事業：派13-310802 有料職業紹介：13-ユ-309573 |
| プライバシーマーク認定番号 | 第17003519(02)号 |
| 経営メンバー | 代表取締役 社長執行役員 吉田 雅行 執行役員 森 大介 |