募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする人事企画マネージャーを募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、人事から戦略的に当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。
企業概要
当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。
【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。
仕事内容
人事部門の管理職として、組織の持続的な成長を牽引する人事マネジメント全般を担っていただきます。
本ポジションは単なる制度運用に留まらず、人事企画として組織戦略の中核を担う役割です。
新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を見据え、より生産性の高い組織を実現するための人事制度のブラッシュアップ・運用に取り組んでいただきます。
加えて、内勤社員の育成・戦力化にも踏み込み、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードしていただきます。
制度と育成を連動させながら、個と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
＜主な業務＞
・人事戦略に基づく人事制度企画の立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生など）
・内勤社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など）
・就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
・人事組織のマネジメントおよびメンバー育成
・新グループの価値観・組織カルチャー浸透を推進し、エンゲージメント向上および組織の一体感醸成をリード
＜魅力について＞
●「第二創業期」におかえる人事中枢としての意思決定関与
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
●約1,000名規模のプロフェッショナル組織を動かすインパクト
当社には高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアが在籍しており、人事施策が組織全体に与える影響範囲は非常に大きいのが特徴です。グループ参画によるリソースやナレッジを活用しながら、既存組織との融合・シナジー創出を推進していくため、人事の取り組みが事業成長に直結する手応えをダイレクトに感じることができます。
配属
総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事制度、及び人材育成分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
| 職種 / 募集ポジション | 第二創業期を担う人事企画マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■各線「新宿駅」徒歩4分 ■東京メトロ丸ノ内線/副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| 募集要件 | 【必須】 ・四大卒以上 ・人事制度設計・運用、または人材育成企画のご経験 ・マネジメントのご経験 【歓迎】 ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（休憩1時間） |
| 昇給・賞与 | ■昇給・昇格／年1回（5月） |
| 諸手当 | ■交通費全額支給（上限月10万円まで） ■役職手当（課長以上に支給） ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■受動喫煙防止措置： 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社BREXA SOLVIA |
|---|---|
| 設立 | 2018年3月1日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 1,319名(2026年4月1日現在) |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F TEL：03-6675-3638 FAX：03-3357-0302 |
| ラーニングセンター | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 南新宿SKビル6F |
| グループ会社 | 株式会社BREXA Technology |
| 事業許可番号 | 派遣事業：派13-310802 有料職業紹介：13-ユ-309573 |
| プライバシーマーク認定番号 | 第17003519(02)号 |
| 経営メンバー | 代表取締役 社長執行役員 吉田 雅行 執行役員 森 大介 |