採用責任者（マネージャー候補）

職務概要

「事業の進化に、組織の仕組みを追いつかせる。バディカの第二創業期を創る。」
現在、バディカは中古車業界の「透明性」を武器に、代表・中野のSNS発信力も相まって、これまでにないスピードで事業を拡大させています。しかし、あまりの成長スピードに、現在の「外部（業務委託）中心の採用体制」や「既存の組織ルール」が限界を迎えつつあります。
今私たちが求めているのは、この「急成長ゆえの歪み（成長痛）」を、攻めの採用と強固な仕組みづくりによって解決できる【採用責任者】です。
まだ「正解」はありません。代表や役員のすぐ側で、あなたの手でバディカの組織のスタンダードを創り上げてください。

ミッション

事業計画から逆算した採用戦略の立案・実行、および人事制度の構築を通じ、2029年IPOを実現するための強固な組織基盤を構築する。

業務詳細

1. 採用戦略の策定・全工程のリード（中途・新卒）
   ・経営陣（代表・副社長）との要件定義および採用ポートフォリオの策定。
   ・エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティング等のマルチチャネル管理。
   ・現在の業務委託チームとの連携・内製化へ向けた体制移行。
2. 採用ブランディング・広報の統括
   ・代表のSNS（YouTube/X等）を最大活用した、バディカ独自の「透明性」を軸にした採用広報戦略の立案。
   ・「選ばれる会社」にするための候補者体験（CX）の設計・改善。
3. 採用ブランディング・広報の統括
   ・代表のSNS（YouTube/X等）を最大活用した、バディカ独自の「透明性」を軸にした採用広報戦略の立案。
   ・ 「選ばれる会社」にするための候補者体験（CX）の設計・改善。
4. 新卒採用体制のゼロからの立ち上げ
   ・26卒・27卒を見据えた、次世代リーダー採用スキームの構築。