人事制度企画

職種概要

「中古車業界の常識を塗り替える組織の『法』を創る。」
当社は今、単なる中古車販売会社から、ITとリアルを融合させた「車屋2.0」への脱皮を図っています。拠点数と人員が爆発的に増える中、次に必要なのは、個人のマンパワーに依存しない「再現性のある強い組織」へのアップデートです。
本ポジションは、人事戦略の策定から評価・報酬制度の再設計、カルチャー醸成まで、当社の「組織の背骨」を創り上げる役割を担います。
「既にある制度を運用する」のではなく、「これからのバディカに最適な制度をゼロから描き、実行する」。経営陣のパートナーとして、組織の進化を内部からドライブしませんか？

業務概要

経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行、および成長スピードに耐えうる人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用を一任します。

業務詳細

• 人事戦略・ロードマップの策定： 2029年IPO、その先の1兆円企業実現に向けた中長期の組織図と採用・育成計画の立案。
• 人事制度の設計・運用： 現場の納得感と事業成長を両立させる評価制度、等級、報酬テーブルのアップデート。
• 組織活性化・風土醸成： エンゲージメントサーベイの運用と、そこから抽出された課題の解決策（社内イベントや表彰制度など）の企画・実行。
• 採用ブランディング戦略： 「選ばれる会社」になるための広報・SNS戦略のグランドデザイン。
• タレントマネジメント： 人材データの可視化と、適材適所の配置を実現するシステム運用の設計。

応募条件

■必須要件

• 事業会社での人事経験（3年以上）
• 以下のいずれかのご経験をお持ちの方：
  • 人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用改善の経験
  • HRBPとして事業部側の組織課題解決に携わった経験

■歓迎スキル

• 小売/サービス業界などでの人事経験