会社概要

1828年の創業以来、ビューローベリタスグループは、お客様の、品質、健康・安全、環境及び社会的責任に関わる規格・規制への適合性順守の取り組みをサポートしながら、我々の専門知識・技術への評価を揺るぎないものへと高めてきました。

世界140ヶ国のグループネットワークを活かし、各種検査、試験、審査、認証、船級、及び関連分野での技術支援、トレーニング、アウトソーシングといった幅広いサービスを提供します。

また、適切と認められる場合には、アドバイザリーサービスもお届けしています。

企業または公共機関、組織の規模にかかわらず、お客様のブランド・資産・事業を守るために、世界1,600の事務所及び試験所から82,589人の従業員が、多くの専門分野にわたる技術を活かし、リスクマネジメント及びパフォーマンス改善において重要な役割を果たしています。

仕事内容：

採用マネジャー（プレイングマネージャー＝マネジメント＋担当ポジションのプレイヤー）

 【マネジメント業務内容】

　・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
　・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
　・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
　・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
　・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）

【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
　・採用戦略の立案
　・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
　・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
　・面接
　・オファー条件の試算、採用決裁申請
　・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
　・入社手続及び入社までのフォロー業務

応募資格

【必須（MUST）】

　・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験
　・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力

　・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験
　・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度理解。
　・ITリテラシー（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams、※特にExcelにおいてはピボット  テーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができるレベル）
 ・英語力（ビジネスレベルまたは業務での実用経験）※一部の外国人エージェント、候補者との会話

【求める人物像】

 ・論理的な思考での報告及びコミュニケーション能力
 ・スピードを持った対応力（課題の整理、優先度の決定力での実行力）
 ・主体的な行動力により組織適応力

【歓迎（WANT）】
   ・採用におけるPDCA実践、KPIやデータ活用経験
　・採用管理システムの活用経験（当社 HRMOS）