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消費財検査部門 シニアエンジニア(自動車EMC、自動車部品EMC 経験者)(正社員)

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ビューローベリタスジャパン株式会社 の求人一覧

会社概要

1828年の創業以来、ビューローベリタスグループは、お客様の、品質、健康・安全、環境及び社会的責任に関わる規格・規制への適合性順守の取り組みをサポートしながら、我々の専門知識・技術への評価を揺るぎないものへと高めてきました。

世界140ヶ国のグループネットワークを活かし、各種検査、試験、審査、認証、船級、及び関連分野での技術支援、トレーニング、アウトソーシングといった幅広いサービスを提供します。

また、適切と認められる場合には、アドバイザリーサービスもお届けしています。

企業または公共機関、組織の規模にかかわらず、お客様のブランド・資産・事業を守るために、世界1,600の事務所及び試験所から82,589人の従業員が、多くの専門分野にわたる技術を活かし、リスクマネジメント及びパフォーマンス改善において重要な役割を果たしています。

募集要項

【仕事内容】
■シニアエンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。
1.試験プロジェクトの管理:
複雑なEMC試験プロジェクトの計画、実施、監督
試験スケジュールの作成、リソースの割り当て、チームメンバーへの技術指導

2.高度な技術的分析と改善策の提案:
EMC試験結果を分析し、技術的課題に対する改善策を開発
製品設計のEMC遵守を保証するための先進的な技術的指導

3.規格の遵守と認証プロセスの管理:
最新のEMC規格に基づき、製品の適合性を評価
国内外の規格認証取得を目指す製品に対して、必要な文書作成とプロセスガイダンスを実施
顧客および外部機関とのコミュニケーション

4. 顧客への解決策の提示:
顧客や認証機関との技術的な対話をリードし、要求に応じた解決策の提案
EMC関連の技術支援とコンサルティングを顧客に提供

5. 新技術の研究と開発:
EMC技術の最新動向を追跡し、新しい試験方法や技術の導入推進
戦略的設備投資計画の立案推進
社内外の技術研修や会議の参加、業界内での技術リーダーとしての役割を果たす

6.内部チームの育成:
ジュニアエンジニアおよび同僚に対してEMC試験技術のトレーニングとメンタリングの提供
技術力向上のためのワークショップやセミナーの開催を主導

応募条件

【必要な経験・能力】
 高専、または電気工学または関連分野での上級学位。
 EMC試験および認証に関する広範な知識と経験。
 プロジェクト管理の経験。
 優れた解析能力と問題解決スキル。
 効果的なコミュニケーションとリーダーシップ能力。
 複数のプロジェクトを同時に管理する能力。
 電気・電子工学、通信工学、機械工学、農業機械工学、物理専攻など
電気的基礎知識をお持ちの方
 2名以上のエンジニアリングマネジメント経験
 PCスキル - Microsoft word/excel/PowerPoint
 職場安全管理の経験

シニアEMCエンジニアは、組織内外の多様なステークホルダーと協力して、製品が高品質かつ規格に適合するよう努める重要な役割となります。

【歓迎スキル】
 iNARTE EMC Engineerの資格所有
 チームリーダー、班長などのリーダー経験
 試験場管理経験
 ISO9001またはIATF16949の監査対応スキル
 顧客対応(試験仕様整合,試験結果報告)の経験
 自動車業界経験
 自動車技術会などでの業界団体での活動経験

【英語】
 英語の規格書が理解できること
 目安TOEIC600以上
※主にメールやチャットでグループ内海外拠点からの情報入手、問い合わせに利用

職種 / 募集ポジション 消費財検査部門 シニアエンジニア(自動車EMC、自動車部品EMC 経験者)(正社員)
雇用形態 正社員
契約期間
※年齢57歳以上の場合は契約社員での採用となります
給与
年収
550万円 〜 800万円
勤務地
【電車】JR東海道新幹線「三河安城」 南口よりタクシーで約15分 JR東海道本線「安城」 南口よりタクシーで約20分 名鉄名古屋本線「新安城」 南口よりタクシーで約25分 【車】国道23号「和泉IC」より約5分
勤務時間
8:30-17:30
休日
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季(3日)、年次有給休暇、病気休暇(年4日)、慶弔休暇、産休・育休、介護休業、勤続報奨休暇(勤続3年経過ごとに連続2週間)
福利厚生
財形貯蓄制度、退職金制度(確定給付企業年金制度)、健康保険組合提携保養所、スポーツクラブ優待割引、社内クラブ活動補助、借上社宅制度
加入保険
健康保険(外国運輸金融健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸手当
以下は、社員・契約社員に適用
通勤手当、資格手当
賞与
年2回
昇給
年1回
人事評価制度
自己評価、上長からのフィードバック、来期の目標設定、中長期のキャリアパスについて話し合うものです。毎年1回、上長と1対1の面談を行う制度を導入しています。その際には全社共通のフォーマットを利用し、評価項目が明確になる仕組みになっています。
会社情報
会社名 ビューローベリタスジャパン株式会社