広報宣伝部／デジタルマーケティング担当

ブシロードグループは「あらゆるIPを手掛ける総合エンターテイメント企業」として、IPディベロッパー戦略のもとコンテンツの魅力を日本から世界へ発信していきます。

募集背景

当社はエンタメ事業を展開し、数多くの魅力的なコンテンツを世に送り出してきました。市場の変化と事業のさらなる成長を見据え、デジタルマーケティングの重要性はかつてないほど高まっています。多様なデジタルチャネルが台頭し、ユーザーエンゲージメントの最大化が事業成長の鍵を握る中、私たちはより戦略的かつ効率的なデジタルマーケティング体制の構築を急務としています。

現在、広告運用はインハウスの広告代理店事業部門と連携して進めていますが、社内リソースを最大限に活用し、効率的かつ効果的な広告運用を目指すため、本社広報宣伝部との連携強化が不可欠です。
この背景から、私たちは本社広報宣伝部に所属し、広告代理店事業部門と密に連携しながら、当社のエンタメ事業のデジタルマーケティング戦略を立案・実行し、ユーザーエンゲージメントを最大化できる「広報・デジタルマーケティング担当」を募集します。変化の速いデジタルマーケティングの世界で、当社のエンタメコンテンツをより多くの人々に届け、感動を創出する中核的な役割を担っていただきたいと考えています。

役割と期待内容

本社広報宣伝部の一員として、エンタメ事業の成長を加速させるデジタルマーケティングの推進を担っていただきます。特に、ブシロードグループの広告代理店事業部門と密接に連携し、多様なデジタルチャネルを活用した効率的かつ効果的な広告運用を通じて、ユーザーエンゲージメントの最大化を目指します。

具体的には、デジタルマーケティング戦略の企画・実行から、広告効果測定、データ分析、レポーティングまでを一貫して担当し、データに基づいたPDCAサイクルを回すことで、常に施策の最適化を図っていただきます。エンタメコンテンツへの深い情熱とユーザー視点を持ち、変化の速いデジタルマーケティング領域において、常に最新トレンドをキャッチアップし、新しい手法に挑戦することで、当社のデジタルプロモーションを牽引し、事業成長に大きく貢献していただくことを期待しています。社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションも重要な役割となります。

• エンタメ事業成長を加速させるデジタルマーケティング戦略の立案
• 広告代理店部門と連携したデジタル広告の運用・最適化
• 広告効果データ分析に基づいた改善施策の立案と実行
• SNSを活用したデジタルプロモーションの企画・推進
• ブランド価値向上施策の推進
• 多様なデジタルチャネルを横断したユーザーエンゲージメント施策の企画
• 最新デジタルマーケティングトレンドの調査と新技術・手法の導入検討

応募資格 (必須)

• デジタルマーケティング戦略の企画実行経験
• 広告効果測定とデータ分析の実務経験
• SNSマーケティングの企画運用経験
• 社内関係部署との連携・調整経験

応募資格 (歓迎)

• エンタメコンテンツへの深い理解と情熱
• アプリマーケティングの経験
• TikTokやYouTube広告など特定SNSの運用経験
• Google Analytics 4を用いたデータ分析経験
• 広告代理店や制作会社との協業・調整経験
• 広報業務またはプレスリリース作成の実務経験
• 常に新しいデジタル手法を学ぶ探求心
• 社内外の多様な関係者との円滑な連携力
• エンタメ業界でのデジタルマーケティング経験

求める人材像

エンタメコンテンツへの深い情熱を持ち、常にユーザーの心を掴む視点でマーケティングを考えられる方を求めています。変化の激しいデジタルマーケティングの世界で、最新トレンドを貪欲に吸収し、新しい手法にも果敢に挑戦できる探求心をお持ちの方。データに基づき論理的に思考し、PDCAサイクルを回しながら施策を改善していく実行力と、その成果を最大化するための分析能力を重視します。また、本社広報宣伝部の一員として、社内外の多様なステークホルダー、特に広告代理店事業部門と円滑に連携し、部署横断で協力しながら事業成長に貢献できるコミュニケーション能力と協調性も不可欠です。自ら課題を見つけ、解決策を提案し、エンタメ事業の成長を加速させる意欲のある方を歓迎します。

選考フロー

書類選考→web適性検査(2種類)→面接1〜2回→内定

給与／雇用形態について

■正社員：月給26万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万1,000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■契約社員：月給25万3,000円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月6万9,000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

正社員・契約社員ともに3カ月の試用期間あり。期間中の待遇・給与に変更なし。
契約社員の場合、契約期間は1年。基本更新あり、最長5年まで。年2回の正社員登用あり
みなし残業代(45時間相当)の超過分については別途支給いたします。
経験・スキルを考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年1回/賞与：年2回（入社時期、評価、会社業績により変動）
選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。