企業概要

【弊社について】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料

事業内容

「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。
2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。

買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。
リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。
当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。

販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。
テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。

M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。

仕事内容

グループ全体のガバナンス（ルールを定め無駄を減らし効率を高める）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「総務」という部門に近いですが、企業グループ全体の価値を高める専門スキルも習得できます。

【具体的な業務内容】

チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。

•  拠点管理・資産管理効率向上業務
  • 本社や事業店舗の情報更新・配信
  • 備品の補充から適正発注量算定等
  • 資産の状態確認やメンテナンス・コスト削減
  • 各種資料や必要な届出の作成
  • 保険の選定・更新業務
• 情報活用効率向上業務
  • 社内インフラ整備（社内ポータルの企画、Q＆A記事の企画）
  • 社内規定管理・周知
  • 取引先チェック（反社チェック、与信チェック）
  • 郵便確認・配布・発送の統括管理
  • 外部からの問合せ対応　など

また、上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、
将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします。

• 管理者業務として、業務マネジメントや進捗管理　※ゆくゆくはメンバーの評価等もご担当いただきます
• ガバナンスのプロフェッショナルとして戦略的な業務改善提案
• リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応
• BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応　など

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】

当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。
上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。

【組織構成】※2024/6/24時点

• コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性））
  • ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性））★こちらに配属予定
  • リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性））
  • コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性））

【働き方】

• 残業20時間未満
• リモートワーク導入

【仕事を通して得られるもの】

• 経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく
• 総務経験の中でも、ガバナンスという観点で専門的な知見を学べる
• 将来的にマネジメント経験を得られる

【本ポジションの魅力】

• 本部長が実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる
• 上場企業の専門的な総務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる
• 経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる
• コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる

【キャリアステップ】

• 専門特化コース
  • チームリーダー⇒ガバナンスマネージャー⇒グループ全体のガバナンス統括マネージャー
• マネジメントコース
  • チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー
• 経営コース
  • チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長　など

求める人物像

【必須条件（MUST）】

• 事業会社での総務業務経験

【歓迎条件（WANT）】

• マネジメント経験（OJTなど育成・教育経験含む）
• 保険関連業務などのリスクマネジメントの経験
• 購買のとりまとめや稟議設計の経験
• コンプライアンス関連業務の経験

【こんな人に仲間になってほしい】

• 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
• 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
• 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
• オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
• 意見を素直に聞くことのできる方

社員紹介

• 執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴
  • 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？