株式会社BuySell Technologies すべての求人一覧
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※地域限定※【完全反響型セールス】グロース市場上場/未経験歓迎/リユース事業のトップ営業を目指しませんか？
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 仕事内容 【具体的な業務内容】 リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております！】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 ※変更の範囲なし 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しフィールドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【仕事を通して得られるスキル】 お客様のニーズを引き出す力 提案力 リユース業界の専門知識 マネジメントスキル お仕事のPOINT 運営するサービスへのニーズは想像以上に高く、リユース業界初の無店舗出張型やWEB戦略を駆使していることから、 私たちのもとに寄せられる引き合いは年々増加しています。 開拓ではなく反響型の営業ですので、お客様のニーズとマッチしたセールス業務が可能です。 よりお客様のご期待に添えられるよう、全拠点にて新しいメンバーを募集しています！ キャリアパス ＜チーフ⇒リーダー⇒スーパーバイザー（SV）⇒支店長＞とキャリアステップ＆昇格基準が明確、くわえて、年功序列ではない実力主義の環境なので、目標を持って働くことができます。 実際に「入社2年半でSV昇格」、「入社4年で支店長昇格」などの実績あり◎将来的には他部署へのジョブチェンジも可能です！ 年収例※過去実績 510万円：23歳・入社1年目 850万円：25歳 ・入社2年目 1000万円：28歳 ・入社3年目 求める人物像 【必要条件】 対面や電話でのコミュニケーションが苦にならない方 学歴：高卒以上(正社員経験1年以上必須) ※要普通免許 ◎未経験、第二新卒の方も歓迎いたします 社員紹介 フィールドセールス事業本部 本部長 谷川 祥太郎 社内最大組織の新たなトップ！FS事業本部の改革進捗について フィールドセールス事業部 横浜センター SV 小島 瑠菜 お客様に寄り添うスタイルで、女性初のフィールドセールス管理職へ 【YouTube】 バイセルのフィールドセールス事業本部の社員3名に、選考中によく頂く質問を尋ねてみました！ バイセル社員に直撃Q&A！ 続きを見る
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【インサイドセールス/新宿本社】グロース市場上場/未経験・第二新卒歓迎/完全反響型のインサイドセールスです！
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 仕事内容 ～★未経験・第二新卒大歓迎★完全反響型のインサイドセールス！●20代が活躍中です●面接1,2回～ 【具体的な業務内容】 弊社の買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事をお任せします。 テレアポ・飛び込み営業は一切なく、反響型のインサイドセールスとなります。 リユース品の買取依頼コールに対してお客様の潜在ニーズを引き出し最適な提案を行う業務 お問合せ頂いたお客様への要望のヒアリングやご提案 アポイントの品質向上 現在企業の生産性向上が求められる中で、最先端の営業手法を学ぶことが可能です！ ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しインサイドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【仕事を通して得られるスキル】 一日30件以上のお客様と商談をすることによる、コミュニケーション、営業スキルの向上 顧客管理～営業管理、数値管理までの幅広い管理能力 マネジメントスキル ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進 【キャリアステップ】 いずれは4～6名程度のチームのマネジメントを担っていただきます。 また、同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることもあります。 ～キャリアアップ例～ ◎入社3年目・中途入社社員 2020年：入社 2022年：リーダー昇進 2023年：サブマネージャー昇進 ◎入社2年目・新卒入社社員 2021年：入社 2023年：リーダー昇進 チームのマネジメント（6名程度）や同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることや新規プロジェクトに参加することも可能です！ ※その他、スペシャリスト職に就いているメンバーも複数在籍しております 求める人物像 【必須条件（MUST）】 簡単なPCスキル（タイピングレベル） 学歴：高卒以上 【こんな人に仲間になってほしい】 目標に対し貪欲に取り組むことができる 成長意欲が高い方 周囲に思いやりを持てる方 コミュニケーションが円滑に取れる方 社員紹介 執行役員兼セールスディベロップメント事業本部 本部長 成田麗子 営業開発できる存在へ。旧インサイドセールス事業本部が改称・組織変更しました セールスディベロップメント事業本部 インサイドセールス事業部 コール課 リーダー 安原悠太、星野沙妃 【バイセルの部署】インサイドセールス事業部｜バイセルのISの「良い提案」とは 綺麗なオフィスで働く環境が整っており、アットホームな雰囲気もあります 続きを見る
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【大阪高島屋新店舗OPEN】残業少★働きやすさ抜群！接客経験を活かせます！
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。 買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る"かくれ資産"を多く取り扱っています。 仕事内容 新店舗のメンバーとして、 リユース呉服の販売や顧客管理をお任せします。高級百貨店での接客を経験してみませんか？ 【具体的な業務内容】 着物（留袖・振袖・袴）や小物の販売、レンタルに関わる接客がメインです 美容室、写真館の予約やレンタルに関する予約管理を行っていただきます 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織拡大の為。大阪高島屋の常設店舗開設に伴う採用となります。 現在リユース業界への関心が高まっており、申し込み数増加に伴い組織拡大が急務となっております。 【着物が好きな方は是非ご応募ください！】 着物を着て働くことができます！ 成人式や卒業式などの大切な節目に携わることができます！ お客様の喜ぶ姿を一緒に見守りませんか？ 求める人物像 経験不問です！男性女性問わず募集中★ 【優遇条件】 接客、販売経験のある方 着物の着付け経験がある方 マネジメント経験がある方 【歓迎要件】 着物が好きな方 長期的なキャリア形成を考えている方 着物の知識、人間力を身に付けたい方 人とのコミュニケーションが好きな方 社員紹介 フィールドセールス事業本部 店舗事業部 店長 遠藤 香奈 店舗買取は「チーム戦」。立ち上げメンバーから見る出張/店舗の営業の違いとは。 続きを見る
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【事務/新宿本社】グロース市場上場/未経験歓迎/電話対応がメインの事務業務です！/対応スキルだけではなく、専門知識も身につけませんか？
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 仕事内容 ～★未経験大歓迎★完全反響型のコールセンター業務！●20代が活躍中です●リユース業界で専門知識を身につけてみませんか？～ 【具体的な業務内容】 弊社の出張買取営業部隊のアポイントの調整業務をお任せします。 常に周りには同僚がいるので、未経験の方でも安心して業務をスタートしていただけます！ また、インセンティブもご用意しておりますので、自分の頑張りが反映されるお仕事です。 ▼未経験OK ・接客経験を活かして事務業務デビューにもオススメ！ ・お仕事を通してしながら専門知識UP◎ ・20代が多数活躍中 ・女性管理職多 ★ライフワークバランスの取れた環境で産休育休取得後も働きやすい ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しインサイドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【仕事を通して得られるスキル】 タイピングやプレゼン資料作成などをご対応いただくため、PCスキルが身に付きます 社内/社外問わずコミュニケーションを取る機会が多いので、対人スキルの向上に繋がります マルチタスクをこなせるスキルが身に付きます 【キャリアステップ】 ご自身の志向に合わせて上長がマネジメントをさせていただきます。 スペシャリストやゼネラリストなど、ご希望を教えてください。 マネジメント職を目指す者やエキスパートとして働くメンバーもいるなど、生活やプライベートとのバランスは取りやすい環境は整っております。 時短勤務もご相談ください。 ■キャリアアップについて ～キャリアアップ例～ ◎入社3年目・中途入社社員 2020年：入社 2022年：リーダー昇進 2023年：サブマネージャー昇進 ◎入社2年目・新卒入社社員 2021年：入社 2023年：リーダー昇進 チームのマネジメント（6名程度）や同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることや新規プロジェクトに参加することも可能です！ ※その他、スペシャリスト職に就いているメンバーも複数在籍しております 【必須条件（MUST）】 簡単なPCスキル（タイピングレベル） 学歴：高卒以上 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高い方 周囲に思いやりを持てる方 コミュニケーションが円滑に取れる方 ▼こんな方も大歓迎です！ オフィスワークデビューしたい方 接客、販売、営業経験を活かしたい方 私生活と両立しながら働きたい方 コツコツと業務に取り組むことが好きな方 社員紹介 執行役員兼セールスディベロップメント事業本部 本部長 成田麗子 営業開発できる存在へ。旧インサイドセールス事業本部が改称・組織変更しました セールスディベロップメント事業本部 インサイドセールス事業部 コール課 リーダー 安原悠太、星野沙妃 【バイセルの部署】インサイドセールス事業部｜バイセルのISの「良い提案」とは 綺麗なオフィスで働く環境が整っており、アットホームな雰囲気もあります 続きを見る
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※全国勤務※【完全反響型セールス】グロース市場上場/未経験歓迎/リユース事業のトップ営業を目指しませんか？
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 仕事内容 【具体的な業務内容】 リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております！】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しフィールドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【仕事を通して得られるスキル】 お客様のニーズを引き出す力 提案力 リユース業界の専門知識 マネジメントスキル お仕事のPOINT 運営するサービスへのニーズは想像以上に高く、リユース業界初の無店舗出張型やWEB戦略を駆使していることから、 私たちのもとに寄せられる引き合いは年々増加しています。 開拓ではなく反響型の営業ですので、お客様のニーズとマッチしたセールス業務が可能です。 よりお客様のご期待に添えられるよう、全拠点にて新しいメンバーを募集しています！ キャリアパス ＜チーフ⇒リーダー⇒スーパーバイザー（SV）⇒支店長＞とキャリアステップ＆昇格基準が明確、くわえて、年功序列ではない実力主義の環境なので、目標を持って働くことができます。 実際に「入社2年半でSV昇格」、「入社4年で支店長昇格」などの実績あり◎将来的には他部署へのジョブチェンジも可能です！ 年収例※過去実績 510万円：23歳・入社1年目 850万円：25歳 ・入社2年目 1000万円：28歳 ・入社3年目 求める人物像 【必要条件】 対面や電話でのコミュニケーションが苦にならない方 学歴：高卒以上(正社員経験1年以上必須) ※要普通免許 ◎未経験、第二新卒の方も歓迎いたします 社員紹介 フィールドセールス事業本部 本部長 谷川 祥太郎 社内最大組織の新たなトップ！FS事業本部の改革進捗について フィールドセールス事業部 横浜センター SV 小島 瑠菜 お客様に寄り添うスタイルで、女性初のフィールドセールス管理職へ 【YouTube】 バイセルのフィールドセールス事業本部の社員3名に、選考中によく頂く質問を尋ねてみました！ バイセル社員に直撃Q&A！ 続きを見る
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☆第二新卒歓迎☆【完全反響型セールス】グロース市場上場/未経験歓迎/リユース事業のトップ営業を目指しませんか？
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 仕事内容 【具体的な業務内容】 リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております！】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 【募集背景】 リユース業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。 2019年12月にマザーズ上場を果たし、更なる成長を目指しフィールドセールス事業部の拡充を図るべく事業拡大のための採用となります。 【仕事を通して得られるスキル】 お客様のニーズを引き出す力 提案力 リユース業界の専門知識 マネジメントスキル お仕事のPOINT 運営するサービスへのニーズは想像以上に高く、リユース業界初の無店舗出張型やWEB戦略を駆使していることから、 私たちのもとに寄せられる引き合いは年々増加しています。 開拓ではなく反響型の営業ですので、お客様のニーズとマッチしたセールス業務が可能です。 よりお客様のご期待に添えられるよう、全拠点にて新しいメンバーを募集しています！ キャリアパス ＜チーフ⇒リーダー⇒スーパーバイザー（SV）⇒支店長＞とキャリアステップ＆昇格基準が明確、くわえて、年功序列ではない実力主義の環境なので、目標を持って働くことができます。 実際に「入社2年半でSV昇格」、「入社4年で支店長昇格」などの実績あり◎将来的には他部署へのジョブチェンジも可能です！ 年収例※過去実績 510万円：23歳・入社1年目 850万円：25歳 ・入社2年目 1000万円：28歳 ・入社3年目 求める人物像 【必要条件】 対面や電話でのコミュニケーションが苦にならない方 学歴：高卒以上(正社員経験1年以上必須) ※要普通免許 ◎未経験、第二新卒の方も歓迎いたします 社員紹介 フィールドセールス事業本部 本部長 谷川 祥太郎 社内最大組織の新たなトップ！FS事業本部の改革進捗について フィールドセールス事業部 横浜センター SV 小島 瑠菜 お客様に寄り添うスタイルで、女性初のフィールドセールス管理職へ 【YouTube】 バイセルのフィールドセールス事業本部の社員3名に、選考中によく頂く質問を尋ねてみました！ バイセル社員に直撃Q&A！ 続きを見る
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【経理/新宿本社】マネージャー候補/財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を担っていただきます/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務の高度化を期待役割として担っていただきます。 【具体的な業務内容】 以下のような財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を担っていただきます。 通常経理・オペレーション強化・改善 決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） 税務申告や開示書類に必要な各データ整備や連結決算業務 組織マネジメント 若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化 また、経理領域の専門性を深めるだけでなく、ご意向に応じて経営戦略との関連性が高い業務にも携わっていただくことが可能です。 IR、予算管理、予実統制 など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 【組織構成】※2024年7月時点 単体経理部：24名 単体経理グループ：14名 財務グループ：7名 PMIグループ：3名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 財務or経理の副部長⇒部長⇒管理本部長 （適性・希望に応じて）M&A部門、経営管理、IR、法務、内部統制、など業務領域へのキャリア転換 求める人物像 【必須条件（MUST）】 以下のいずれかのご経験 上場企業での経理経験：目安3年以上 上場子会社企業での監査対応を含めた経理経験：目安3年以上 事業会社での監査法人対応を含めたIPO準備経験 監査法人にて財務諸表監査や内部統制監査経験：目安3年以上 【歓迎条件（WANT）】 公認会計士 監査法人系コンサルティング会社（BIG4など）にて財務関連コンサルティング業務に従事 開示業務や税務業務の補助または作成経験 日商簿記2級（歓迎：日商簿記1級、全経簿記上級、税理士試験の科目合格、公認会計士・税理士試験の受験経験者） マネジメント経験（OJTなどのメンバー育成も可） 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 人を大事にできる方 社員紹介 管理本部 財務経理部 部長 神尾 江美 経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 管理本部 副本部長 田村 清貴 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 続きを見る
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【経営企画/新宿本社】新設部署にてPMI及び中長期的なグループ全体の戦略立案推進・モニタリングを行っていただきます/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 ※参照：M&A戦略説明ページ 募集背景 当社では既存事業の成長に加え、インオーガニック成長を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 上場後に4件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげておりますが、 今後更にスピード感をもって有効なPMI戦略を推進する観点で、PMIの実行及び、グループ全体戦略立案の推進をいただける方をお迎えしたいと考えております。 ※参照：M&A紹介note グループ会社から見たM&A【タイムレス編】 グループ会社から見たM&A【フォーナイン編】 仕事内容 M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 【具体的な業務内容】 グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進 M&A戦略の立案・推進 実際のM＆A実行部隊の組織構築 M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出) 戦略に基づいたグループ全体及びバイセルテクノロジーズ本体の予算策定・モニタリング ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【ポジションの魅力】 急成長中の業界での経験 現在我々が属するリユース業界の市場規模は約3兆円。隠れ資産といわれる潜在的ニーズまで含めると約66兆円あるといわれています。 そのような大きなマーケットの最前線でご活躍いただけます。 ※参照：【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 成長戦略の一環としてのM&A 当社は成長戦略の一つとしてM&A戦略を掲げており、特にリユース領域に対するM&Aに注力しています。 既存競争力の強化やリユース未着手領域の展開に寄与する投資を優先しています。 ※参照：2024年12月期第1四半期決算説明資料 優れた経営層とメンバー 豊富な経験を持つ経営層やメンバーと共に働くことで、専門知識やスキルを高めることができます。 キャリアアップのチャンス M&Aプロジェクトを通じて、戦略的思考やリーダーシップを養い、将来のCxOラインを目指していけます。 柔軟な働き方 子育て世代も多く在籍しておりハイブリッドワークを導入しております。 残業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 【組織構成】 経営戦略統括本部：本部長1名 ※28名 経営戦略本部：本部長1名（兼務）※21名 経営企画部：部長1名、エキスパート1名、メンバー1名 【仕事を通して得られるもの】 会社全体を俯瞰的に見る視点 経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験 ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験 形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 経営層や優秀な人材と仕事ができる 【キャリアステップ】 マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 子会社CxO 求める人物像 【必須条件（MUST）】 以下１〜３のいずれかのご経験を有する方 １）事業会社での事業責任者（30人以上の組織統括） ２）事業会社でのオフェンスよりの経営企画 ３）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生） 【歓迎条件（WANT）】 事業会社でのM&A・PMIの経験 簿記2級程度の財務知識 TOEIC800点程度のビジネス英語力 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 人を大事にできる方 社員紹介 【在籍メンバー】※一部抜粋 コンサルティングファーム出身者 DTC、アクセンチュア、KPMG など 金融出身者 ゴールドマンサックス証券 など ネット企業出身者 博報堂、LINEヤフー、グリー、ソフトバンク、MoneyForward、Salesforce、メルカリ など 【本部長・部長】 経営戦略統括本部 本部長 上之園（あげのその） 【バイセルの本部紹介】経営戦略本部｜立てた戦略は収益に変えてこそ。企業価値向上を目指す企画兼実働部署 なぜバイセルはM&Aに注力するのか？これまでのM&Aを振り返って解説いただきました 経営企画部 部長 福田（ふくだ） 大学卒業後、株式会社電通に入社しマーケティングを担当。その後海外での起業を経て日本へ帰国。帰国後は独立系VCで投資担当や事業会社での経営企画や事業責任者を経験。 2022年12月、事業にコミットしながら複数M&A案件に携われるところに魅力を感じバイセルに入社、現在に至る。 続きを見る
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【商事法務（株主総会・会議体運営等）/新宿】WLB◎年間休日128日・残業20時間未満/土日祝休み/グロース市場上場
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 グループ全体のコンプライアンス（法定・規程・ルールを順守する組織を作る）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「法務」と呼ばれる部門になり、企業グループ全体にアプローチしていきます。 【具体的な業務内容】 チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 経営のコンプライアンス 各種重要会議体の事務局業務 株主総会運営：準備、議事録作成、議案管理、役員調整 取締役会運営：議事録、参考資料、議案管理、関係者調整 重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理 規程やルールの整備業務 子会社を含めたグループ全体の規程整備 決裁ルール決定や稟議フロー設計 また、上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、 将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします。 リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 Ｍ＆Ａに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行 BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、 会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】 コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性）） リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性）） コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性））★こちらに配属予定 【働き方】 残業20時間未満 リモートワーク導入 【仕事を通して得られるもの】 会社法関連の深い専門的な知識、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの貴重な知見を吸収できる 経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく 将来マネジメント側で働くために必要な組織設計、ルール設計、人事戦略などのマネジメントスキルが身につく 【本ポジションの魅力】 社内弁護士がが実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる 上場企業の商事法務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる 経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる 【キャリアステップ】 専門特化コース チームリーダー⇒コンプライアンスマネージャー⇒グループ全体のコンプライアンス統括マネージャー マネジメントコース チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー 経営コース チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長 など 求める人物像 【必須条件（MUST）】 会議体運営経験：目安2年以上 規程や契約書の作成経験：目安1年以上 Microsoft Office Word（またはGoogle ドキュメント）での処理経験 【歓迎条件（WANT）】 取締役会事務局、株主総会事務局の運用経験 リスクマネジメント、コンプライアンス関連の業務経験 マネジメント経験 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 意見を素直に聞くことのできる方 社員紹介 執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 続きを見る
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【事業企画/新宿本社】新規事業の企画～実行をお任せいたします/土日祝休み/グロース市場上場
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 主力事業のリユース事業の更なる成長と、リユース関連領域や主要顧客層であるシニア領域における新規事業開発による非連続な企業成長の礎を築いていただくことがミッションです。 具体的には・・・ 例）toC向けサービス、自社ブランド立ち上げ、O2O、新規業態店舗の開発、国外向けサービスなど、立案した戦略を実行し、収益化まで推進していただく事をお願いします。 【具体的な業務内容】 新規事業の企画・立案・検証、およびその統括 新規顧客獲得施策の計画・実行・検証、及びその統括 既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括 各事業との横断・連携の最適化、及びその統括 市場調査等のディレクション 本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進するプロデュース ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 現在、リユース関連領域や主要顧客層であるシニア層に向けた新規サービス、アライアンスによるアップセルなどの多くのプロジェクトを推進しており、新規事業の開発を行っていただける方を新たにお迎えしたいと考えております。 【組織構成】 人数：3名(20代1名、40代2名) 【仕事を通して得られるもの】 事業会社での新規事業立ち上げ経験 事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 新規顧客獲得施策・既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた実践の経験 企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい 経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 数億円の事業予算をコントロールする経験 経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験 【キャリアステップ】 リーダー⇒マネジャー⇒部長⇒本部長⇒子会社CxO など 求める人物像 【必須条件（MUST）】 社内外問わず円滑に会話できるコミュニケーションスキル また、以下いずれかのご経験必須 ※目安2年以上 新規事業の実行に携わった経験 事業計画書の作成経験 【歓迎条件（WANT）】 事業会社にて有形・無形問わず営業経験 PMOまたはPM経験 コンサルティングファーム出身 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 意見を素直に聞くことのできる方 社員紹介 執行役員 経営戦略本部長 上之園 洋祐 【バイセルの部署】経営戦略本部｜立てた戦略は収益に変えてこそ。企業価値向上を目指す企画兼実働部署 経営戦略本部 事業企画部 部長 田端 俊広 リユースからシニア関連ビジネスまで！既存・新規事業の収益改善を行う、事業企画部のお仕事とは？ 続きを見る
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経営企画/PMI・プロジェクトマネジメント責任者/社会貢献性と成長性のある業界でM&Aを推進し業界No1を目指す【残業25H以下/年間休日128日】
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 ※参照：M&A戦略説明ページ 募集背景 非連続な成長を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 出張訪問買取を中心とした既存事業の強固なキャッシュフローを原資に、M&Aの推進を強化しており、検討数やPMI進行数が増加しております。 そこで、エグゼキューション及びPMIの実行責任者と伴走し、M&A領域のプロジェクト推進を主体となって実行いただける方をお迎えしたいと考えております。 ※参照：M&A紹介note グループ会社から見たM&A【タイムレス編】 グループ会社から見たM&A【フォーナイン編】 仕事内容 M&A実行後におけるPMIプロジェクト推進の高度化を図るべく、領域を横断した以下の業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 PMIの実行支援 プロジェクト進捗管理 グループ経営戦略の立案・実行 その他、ご志向やご経験に応じて以下業務もお任せさせていただきます。 M&A戦略の立案・推進 国内外M&A案件のプロジェクトマネジメント 各種デューディリジェンス、企業価値評価の実行 など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【ポジションの魅力】 急成長中の業界での経験 現在我々が属するリユース業界の市場規模は約3兆円。隠れ資産といわれる潜在的ニーズまで含めると約66兆円あるといわれています。 そのような大きなマーケットの最前線でご活躍いただけます。 ※参照：【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 成長戦略の一環としてのM&A 当社は成長戦略の一つとしてM&A戦略を掲げており、特にリユース領域に対するM&Aに注力しています。 既存競争力の強化やリユース未着手領域の展開に寄与する投資を優先しています。 ※参照：2024年12月期第1四半期決算説明資料 優れた経営層とメンバー 豊富な経験を持つ経営層やメンバーと共に働くことで、専門知識やスキルを高めることができます。 キャリアアップのチャンス M&Aプロジェクトを通じて、戦略的思考やリーダーシップを養い、将来のCxOラインを目指していけます。 柔軟な働き方 子育て世代も多く在籍しておりハイブリッドワークを導入しております。 残業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 【組織構成】 経営戦略統括本部：本部長1名 ※28名 経営戦略本部：本部長1名（兼務）※21名 経営企画部：部長1名、エキスパート1名、メンバー1名 【仕事を通して得られるもの】 会社全体を俯瞰的に見る視点 グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門との折衝機会を通じたプロジェクトマネジメント力の強化 経営層とコミュニケーションして経営の意思決定に伴走する経験 形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングができる 経営層や優秀な人材と仕事ができる 【キャリアステップ】 PMI担当⇒PMI責任者⇒部門責任者 PMO統括責任者 など 求める人物像 【必須条件（MUST）】 以下１〜４のいずれかのご経験を有する方 １）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生） ２）事業会社の経営企画 ３）M&Aアドバイザー（FAS、IBD等） ４）ファンド（PEファンド等） 【歓迎条件（WANT）】 PMI経験 簿記2級程度の財務知識 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 人を大事にできる方 社員紹介 【在籍メンバー】※一部抜粋 コンサルティングファーム出身者 DTC、アクセンチュア、KPMG など 金融出身者 ゴールドマンサックス証券 など ネット企業出身者 博報堂、LINEヤフー、グリー、ソフトバンク、MoneyForward、Salesforce、メルカリ など 【本部長・部長】 執行役員 経営戦略本部長 上之園（あげのその） 【バイセルの部署】経営戦略本部｜立てた戦略は収益に変えてこそ。企業価値向上を目指す企画兼実働部署 なぜバイセルはM&Aに注力するのか？これまでのM&Aを振り返って解説いただきました 経営企画部 部長 福田（ふくだ） 大学卒業後、株式会社電通に入社しマーケティングを担当。その後海外での起業を経て日本へ帰国。帰国後は独立系VCで投資担当や事業会社での経営企画や事業責任者を経験。 2022年12月、事業にコミットしながら複数M&A案件に携われるところに魅力を感じバイセルに入社、現在に至る。 続きを見る
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【事業・経営企画/コンサル/プロジェクトマネジメントなど】M&A領域オープンポジション/社会貢献性と成長性のある業界でM&Aを推進し業界No1を目指す
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 経営戦略に基づくM&Aの推進に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 M&A戦略の立案 M&A対象企業の発掘・交渉（ソーシング） M&Aの実行（エグゼキューション：出資条件、企業価値算定、DD、出資契約などの立案とその交渉など） M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） グループ会社事業におけるKPI設定とモニタリング グループ予算策定・予実分析 グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進 ※ご経験に応じて上記の一部または包括的にお任せいたします。 【募集背景】 非連続な成長を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 出張訪問買取を中心とした既存事業の強固なキャッシュフローを原資に、M&Aの推進を強化しており、検討数やPMI進行数が増加しております。 そこで、M&A専任チームの拡充を図り、エグゼキューション、PMI、PMOなど各役割をそれぞれお任せできる方を探しております。 【組織構成】 経営企画部：3名（30代男性2名、20代男性1名） 【仕事を通して得られるもの】 会社全体を俯瞰的に見る視点 経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験 ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験 形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 経営層や優秀な人材と仕事ができる 【キャリアステップ】 グループ経営戦略（経営企画）責任者／執行役員 グループ会社CxO 当社CxO 求める人物像 【必須条件（MUST）】 以下１〜３のいずれかのご経験を有する方 １）事業会社での事業責任者（30人以上の組織統括） ２）事業会社でのオフェンスよりの経営企画 ３）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生） ４）M&Aアドバイザー（FAS、IBD等） ５）ファンド（PEファンド等） 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 人を大事にできる方 社員紹介 【在籍メンバー】※一部抜粋 コンサルティングファーム出身者 DTC、アクセンチュア、KPMG など 金融出身者 ゴールドマンサックス証券 など ネット企業出身者 博報堂、LINEヤフー、グリー、ソフトバンク、MoneyForward、Salesforce、メルカリ など 【note】 執行役員 経営戦略本部長 上之園 洋祐 【バイセルの部署】経営戦略本部｜立てた戦略は収益に変えてこそ。企業価値向上を目指す企画兼実働部署 なぜバイセルはM&Aに注力するのか？これまでのM&Aを振り返って解説いただきました 続きを見る
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【東京/新宿】総務◆将来のリーダー候補/WLB◎年間休日128日・残業20時間程度/グロース市場上場
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 グループ全体のガバナンス（ルールを定め無駄を減らし効率を高める）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「総務」という部門に近いですが、企業グループ全体の価値を高める専門スキルも習得できます。 【具体的な業務内容】 チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 拠点管理・資産管理効率向上業務 本社や事業店舗の情報更新・配信 備品の補充から適正発注量算定等 資産の状態確認やメンテナンス・コスト削減 各種資料や必要な届出の作成 保険の選定・更新業務 情報活用効率向上業務 社内インフラ整備（社内ポータルの企画、Q＆A記事の企画） 社内規定管理・周知 取引先チェック（反社チェック、与信チェック） 郵便確認・配布・発送の統括管理 外部からの問合せ対応 など また、上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、 将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします。 管理者業務として、業務マネジメントや進捗管理 ※ゆくゆくはメンバーの評価等もご担当いただきます ガバナンスのプロフェッショナルとして戦略的な業務改善提案 リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応 など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】※2024/6/24時点 コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性））★こちらに配属予定 リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性）） コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性）） 【働き方】 残業20時間未満 リモートワーク導入 【仕事を通して得られるもの】 経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく 総務経験の中でも、ガバナンスという観点で専門的な知見を学べる 将来的にマネジメント経験を得られる 【本ポジションの魅力】 本部長が実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる 上場企業の専門的な総務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる 経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる 【キャリアステップ】 専門特化コース チームリーダー⇒ガバナンスマネージャー⇒グループ全体のガバナンス統括マネージャー マネジメントコース チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー 経営コース チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長 など 求める人物像 【必須条件（MUST）】 事業会社での総務業務経験 【歓迎条件（WANT）】 マネジメント経験（OJTなど育成・教育経験含む） 保険関連業務などのリスクマネジメントの経験 購買のとりまとめや稟議設計の経験 コンプライアンス関連業務の経験 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 意見を素直に聞くことのできる方 社員紹介 執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 続きを見る
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【労務マネージャー候補/新宿本社】WLB◎若手活躍中/1,500名規模の上場会社にて労務業務をお任せいたします/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。 【具体的な業務】 メンバーマネジメント 労務業務全般の対応、既存業務の効率化 給与計算、勤怠管理等のチェック 人事制度／賃金制度の策定・改訂 ＨＲシステムの運用・改訂 各種人事関連データ作成、チェック 各種法改正対応 労務相談、休職者対応、従業員面談等 福利厚生企画、運用、管理 安全衛生管理体制の構築 M&Aに伴うPMI、制度設計等 子会社の労務管理 働き方改革等の立案・策定 各部門間の折衝、調整 など 【組織構成】※2024/8/1現在 HRグループ全体：7名 グループマネージャー：1名（男性） サブマネージャー：2名（男性：1名 女性：1名） メンバー：4名（男性：1名 女性：3名） 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 労務トラブル対応の経験 安全管理体制の構築、運用の経験 求める人物像 【必須条件】 マネジメント経験：目安3年 事業会社での労務経験：目安3年 人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック） 【歓迎条件】 HRシステムの設計経験 人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験） 労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 社会保険労務士の資格 衛生管理者（2種）の資格 【こんな人に仲間になってほしい】 あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方 続きを見る
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【労務担当/新宿本社】WLB◎1,500名規模の上場会社にて労務業務をお任せいたします/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。 【具体的な業務】 給与計算 各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用 社会保険手続 勤怠管理 行政対応 労務管理(労働時間、賃金制度、トラブル対応など) 各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂 安全衛生管理体制の構築、運用 【組織構成】※2024/8/1現在 HRグループ全体：7名 グループマネージャー：1名（男性） サブマネージャー：2名（男性：1名 女性：1名） メンバー：4名（男性：1名 女性：3名） 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 労務トラブル対応の経験 安全管理体制の構築、運用の経験 求める人物像 【必須条件】 事業会社での労務経験：目安2年 人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック） Word、Excel（基本関数）使い慣れ 【歓迎条件】 HRシステムの設計経験 人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験） 労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 社会保険労務士の資格 衛生管理者（2種）の資格 【こんな人に仲間になってほしい】 あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方 続きを見る
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【経営管理（将来の幹部候補）/新宿本社】中期経営計画の策定やグループ会社全体の予算編成などを担っていただきます/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 経営管理部は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。 グループ経営判断の促進のため、各部門の本部長、子会社の社長・本部長に伴走して、予算編成から予実管理、モニタリングまでを実施しています。 また、グループ利益最大化のため、部門横断プロジェクトやM&Aのプロジェクトのチームの一員として関与いただく機会があります。 マネジメント経験者の方にはチームマネジメント、プロジェクトマネジメントをお任せしたいと考えています。未経験であってもマネジメントに挑戦したい意欲をお持ちの方には勤務実績を考慮の上、機会を提供いたします。 ご応募いただく方のご経験・ご志向に応じて、担当業務や担当領域をアサインさせていただければと存じます。 詳しくは面接時にご説明させていただきます。 【具体的な業務内容】 ご経験、ご志向に応じて、以下の一部または全部を担当いただきます。 中期経営計画の策定、各事業部とグループ会社の予算編成 実績集計と予実管理、分析コメントのレポート KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出 利益最大化のための部門横断プロジェクト チームマネジメント、プロジェクトマネジメント また、M&Aのプロジェクトチームにアサインされた場合は以下の一部または全部を担当いただく機会があります。 M&A時のデューデリジェンス対応、対象会社の事業計画策定 KPI設定とモニタリング、対象会社のマネジメント、コーポレート機能の統括 グループ会社間連携をするための業務フロー落とし込み ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 既存事業の成長に伴い各事業部やグループ会社の予算統制の重要性が高まってきております。 また、上場後に4件のM&Aを実行しておりますが、今後更にスピード感をもって推進してまいります。 経営管理・内部的な経営企画の機能として、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、M&Aを強化するため、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 ※参考：対外的な経営企画は経営戦略統括本部が管掌しています。 【組織構成】 コーポレート本部 経営管理部 予算統制グループ（4名：部長1名、リーダークラス1名、メンバークラス2名） 【仕事を通して得られるもの】 予算編成、予実管理、KPI管理の実務経験 M&Aからグループ会社全体の予算統制を一通り統括する経験 グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験 経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 【キャリアステップ】 経営管理 のリーダー・マネージャ → 部長 M&Aプロジェクトメンバー → 子会社の管理本部長 ※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます。 求める人物像 【必須条件（MUST）】 以下のいずれかの経験を必須とします。 事業会社での予算編成、予実管理、計数管理の経験 事業会社での年次決算の経験 事業会社での経営企画、経営管理、財務経理などの部門の業務改善や体制構築の経験 【歓迎条件（WANT）】 以下のいずれかの経験があれば尚歓迎いたします。 グループ会社や部門横断のプロジェクトマネジメント経験 メンバーのマネジメント経験 M&A領域での実務経験 【こんな人に仲間になってほしい】 以下のような人物になろうと努力している方と一緒に働きたいと考えています。 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 人を大事にできる方 社員紹介 執行役員 コーポレート本部 本部長 田村 清貴 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 続きを見る
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【財務部責任者/新宿本社】グループ全体の財務を統括/直近M&Aを積極的に行う業績右肩上がりの成長企業/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。 SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、 当社は日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。 SDGsが当たり前になる未来の実現、社会課題の解決に本気で立ち向かう仲間を募集しております。 買取事業では、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。 人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る"" かくれ資産 ""を多く取り扱っています。 リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため"" かくれ資産 ""にリーチできる安定した事業基盤を持っています。 近年は安定的に成長を継続していますが、今後は新規事業の創出やM&A、海外進出を含め、さらなる成長・拡大を目指しております。 仕事内容 本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 具体的には以下の通りです。 グループ全体の資金財務戦略の立案 経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 調達 デッドファインナンスとしての銀行交渉 借入金及び利率の管理 オペレーションの改善 送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） 財務組織のマネジメント 若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化 各施策の戦術レベルでの検討、仕組化 採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 経理部門のマネジメント エクイティファイナンスとIR 財務に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 なお、現在財務課内に所属する部門である単体経理部に部長はおりますが、グループ会社数の増加のため、部門の設置と責任者候補の方を募集しております。 【組織構成】※2024年9月1日時点 連結経理部：2名 単体経理部：29名 財務グループ：7名 単体経理グループ：20名（うち派遣社員2名、アルバイト1名） PMIグループ：2名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【働く魅力・やりがい】 事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい 経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い 取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 専門領域（M＆A（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 （本人の適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 経営管理部長、管理本部長、執行役員 子会社CFOへの就任 求める人物像 【必須条件（MUST）】 簿記2級相当の知識 マネジメント経験 資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可） 【歓迎条件（WANT）】 銀行出身者 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 業務調整を円滑にできる方 データに基づく整理ができる方 資金管理のDXに興味がある方 人を大事にできる方 社員紹介 コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美 経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 執行役員 コーポレート本部 本部長 田村 清貴 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 続きを見る
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【連結経理部 責任者候補/新宿本社】連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただくポジションになります。 【具体的な業務内容】 連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む） 子会社への会計処理指導 開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） IFRS移行時の論点整理・検討・実行 経営戦略と関連性の高い経理連携領域 連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） 難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む） 予実分析の高度化 子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 組織マネジメント 若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります 採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 経理部門のマネジメント エクイティファイナンスとIR 経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 尚、現在の連結経理部に部長はおりますが、他部門との兼務状態にあることと、グループ会社数の増加のため、責任者候補の方を募集しております。 【組織構成】※2024年9月時点 連結経理部：2名 単体経理部所属：29名 財務グループ：7名 単体経理グループ：20名（うち、派遣社員2名、アルバイト1名） PMIグループ：2名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい 経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い 取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 （適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 経営管理部長、管理本部長、執行役員 子会社CFOへの就任 など 求める人物像 【必須条件（MUST）】 以下のいずれかのご経験 上場企業にて経理業務に従事（マネジメント経験があると尚良） 事業会社で連結決算及び開示業務に従事 監査法人にて財務諸表監査や内部統制監査に従事 【歓迎条件（WANT）】 公認会計士 監査法人系コンサルティング会社（BIG4など）にて財務関連コンサルティング業務に従事 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 業務調整を円滑にできる方 人を大事にできる方 社員紹介 コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美 経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 続きを見る
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【単体経理部 責任者候補/新宿本社】経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます/グロース市場上場/土日祝休み
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。 【具体的な業務内容】 通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） 予実分析の高度化 部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 組織マネジメント 若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります 採用、評価、面談 また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。 財務部門のマネジメント エクイティファイナンスとIR 経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 尚、現在の単体経理部に部長はおりますが、他部門との兼務状態にあることと、グループ会社数の増加のため、責任者候補の方を募集しております。 【組織構成】※2024年9月時点 連結経理部：2名 単体経理部所属：29名 財務グループ：7名 単体経理グループ：20名（うち、派遣社員2名、アルバイト1名） PMIグループ：2名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい 経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い 取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 （適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 経営管理部長、管理本部長、執行役員 子会社CFOへの就任 など 求める人物像 【必須条件（MUST）】 上場企業にて経理業務に従事 事業会社で単体決算及び税務申告業務に従事 マネジメント経験（最低５名以上） 【歓迎条件（WANT）】 IPO準備経験 【こんな人に仲間になってほしい】 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） 業務調整を円滑にできる方 データに基づく整理ができる方 人を大事にできる方 社員紹介 コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美 経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 続きを見る
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【採用マネージャー候補/新宿本社】当社グループ全体の採用戦略の企画・立案～モニタリングまでご担当いただきます/リモート相談可/土日祝休み/グロース市場上場
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 仕事内容 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 人材エージェントとのリレーション構築 候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施 イベント企画・運営 そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） メンバーマネジメント など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。 【人員構成】※2024年9月時点 人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代） コミュニケーションGr：1名 HRGr：7名 ソーシングGr：15名 アトラクトGr：10名 【仕事を通して得られるもの】 上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 経営層と近い距離での人事業務経験 エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO 他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 求める人物像 【必須条件（MUST）】 事業会社での採用経験：目安2年以上 新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【歓迎条件（WANT）】 マネジメント経験（OJT含む） 事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 【こんな人に仲間になってほしい】 論理的思考能力／課題解決能力が高い方 各種プロジェクト・マネジメントができる方 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 人材の適正部署を判断し、見極めができる方 ～新宿にある東京本社オフィス～仕事のしやすい環境が整っています 続きを見る
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【大阪店/リユース店舗スタッフ】未経験歓迎／ハイブランド商品を扱うリユース専門店★残業ほぼなし＋ノルマなし＝長く働けます♪
事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【採用背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。経験豊富な査定士を擁し、質の高いサービスを提供していることから、リピート顧客を中心に事業を拡大してまいりました。同社のオペレーション強化に伴い、今後もお客様の更なるご満足のために、丁寧な対応で価値を提供していける方をお待ちしております。 ※入社後は株式会社BuySell Technologiesから株式会社日創への出向となります。 仕事内容 店舗にて、エルメスを中心とした商品の販売業務をお任せします。 具体的には・・・ ・商品や売り場の説明・ご案内 ・レジ対応 ・電話対応（商品に関する問い合わせ・お客様へのご連絡など） ・SNSの運用 ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリポート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多くお客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 ※変更の範囲なし 【ポジションの魅力】 ＼長期的なキャリアを築きたい方大歓迎／ 残業はほぼなく（残業代は全額支給）ノルマなども一切ないため、安心して働くことができます！若手のメンバーはもちろん、ベテランスタッフも活躍しているため、落ち着いた環境で腰を据えて長く働きたい方にもピッタリです！ ・商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください！ ・幅広い年齢層のお客様へ接客対応、販売のご商談／提案をして頂きます！ ・ノルマはなく、ガツガツした接客を強要することはありません！ ・「良い買い物ができた」とお客さまが喜んでくださることに、やりがいを感じられます！ 【組織風土】 アットホームな雰囲気で風通しの良い組織です。 店舗/配属人数：8名 ※まだまだ人数が少ない組織だからこそ、意見や声の上げやすい点は魅力となります。時には入社1年目の社員のアイデアが採用されることも…！ 【身に付くスキル】 ・提案力／ヒアリング力 ・対人コミュニケーションスキル ・幅広い年齢層のお客様への対応力 【キャリアステップ】 スタッフ → 主任 → 店長 あなたの「理想のキャリア」にあわせた選択が可能です！ 接客を極めていきたい →接客部門の責任者 買取にも挑戦したい →買取スタッフ 店舗運営や教育に携わりたい →店長 働く中で得たいと思った能力を得られるポジションに挑戦できます。 応募資格／スキル（MUST） ・学歴：高卒以上 ・正社員経験 1年以上 ・基本的なPCスキル 応募資格（WANT） ・接客販売のご経験 ・リユース業界での実務経験 ・高級ブランドに興味、関心がある方 求める人物像 ・人とのコミュニケーションが好きな方／関わる事が好きな方 ・未経験でも頑張りたいという気持ちを持っている方 ・仲間やチームと切磋琢磨し目標達成に向けて頑張る事が好きな方 ◎未経験、第二新卒の方も歓迎いたします！ 続きを見る
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【時計・ブランド・ジュエリー専門査定・真贋担当/南船橋】リユース経験者大歓迎！専門性を高め、市場価値UP！手厚い資格取得支援★
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高590億円、営業利益38億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この" かくれ資産 "に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 仕事内容 当社の営業担当者から送信された商品情報や画像を元に、リユース商材（ブランド品、高級腕時計、ジュエリー等）の査定、真贋をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 画像査定 真贋検品：画像査定で買取が成立した商品を実際に検品し、真贋の確認を行います 仕分け作業： 商品の状態や価格を再判定、各販売チャネルに仕分け実施（業者オークション、ECサイトなど） ※変更の範囲なし 【募集背景】 事業規模の拡大や販売・買取チャネルの増加に合わせて、利益最大化のため、商材知識を有した人材をお迎えしたいと追加採用を検討しております。 営業担当者の人員増加に伴う商品量の増加 宅配買取や買取店舗の規模拡大 より販売角度の高い販路の拡大 仕入れ業務や海外販売など新規業務の追加 【組織構成】 32名(20代～40代) 年齢：20代後半が中心ですが、30代、40代の社員も活躍しております ※選考時に実際の職場見学・社員面談などを実施することも可能です。お気軽にご相談ください。 【仕事を通して得られるもの】 新規、既存オークションへの出展計画立案や係数管理 1日150点以上のブランド・時計・ジュエリーの商品査定スキル バーキン、世界三大時計、色石等の高価格帯の査定および真贋スキル アイテム別における適正価格の習得及び販路知識 【キャリアステップ】 部下の育成や管理職を目指したい方には【マネジメント】、専門知識・スキルを高め続けたい方には【エキスパート】など、思考や理想の将来像にあわせてキャリアを選択することができます。 プロジェクトリーダーとして新規事業へのアサイン 商材リーダーとしての人材育成 AACD協会基準判定士の資格の取得 ★AACD資格取得推進・サポート環境 毎年10月に実施されるAACDの試験に向け、社内の推薦者を対象に、年5~6回の講習を受講し、受験資格を得ることができます。本資格は個人付与されるため、ご自身の専門スキル・市場価値を高める機会としていただけます。 また、真贋や商品の情報に関する部内研修も月2回実施しております。勤務しながら自分のスキルアップもできる環境となっております。 求める人物像 【必須条件（MUST）】 ブランド品、時計、ジュエリーなどの真贋／査定経験1年以上 【カジュアル面談からのスタートも可能】「もう少し詳しい仕事内容が知りたい」「自身の強みが活かせるのか不安」などの場合はカジュアル面談からのスタートも可能となっております！お気軽にその旨をご連絡いただけますと幸いです。 【歓迎条件（WANT）】 AACD協会基準判定士 買取業務経験（店舗・宅配・出張買取等） 【こんな人に仲間になってほしい】 商材が好きで査定、真贋の仕事を楽しめる方 自ら主体性をもって行動できる方 何事にもチャレンジ精神がある方 社員紹介 ロジスティクス統括本部/販売戦略本部/怒賀 浩徳 1日120点以上のブランド品や時計を真贋鑑定・査定する、商品2部のお仕事とは？ 続きを見る
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【池袋店/店長】ハイブランドリユース専門店 店長を大募集！ハイクラスの接客・店舗運営の経験を積みませんか？
事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【採用背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。経験豊富な査定士を擁し、質の高いサービスを提供していることから、リピート顧客を中心に事業を拡大してまいりました。同社のオペレーション強化に伴い、今後、大きな組織強化が必要な為、販売組織のマネジメントを担い、部署を横断したプロジェクトを推進できる方を募集しております。 ※入社後は株式会社BuySell Technologiesから株式会社日創への出向となります。 仕事内容 既存店舗の店長として、更なるお客様のご満足と利益追求のため、店舗業務全般とマネジメント業務をお任せいたします。 具体的には・・・ ・買取/販売業務 ・スタッフマネジメント ・課題発見改善 ・本部への報告提案 ・取引先との折衝などの店舗運営 ・業務改革による収益性の改善 ・業務フロー及びオペレーション設計 ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリポート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多くお客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 ※変更の範囲なし 【身に付くスキル】 データを全て把握した店舗運営/戦略企画 課題に対する打ち手の策定 既存顧客向け施策など消費者動向や景気動向を踏まえた施策の検討/実施 企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい 経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ラグジュアリーブランドに特化した商材知識 膨大な事業予算をコントロールする経験 ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進、意思決定の経験 【キャリアステップ】 ・新規店舗の立ち上げ責任者 ・店舗SV・経営幹部（役員ならび本部長） など 応募資格／スキル（MUST） ・リユース店舗の管理業務、マネジメント業務のご経験（1年以上） ・ハイブランド服飾品の真贋／査定のご経験（1年以上） ・Excel、Word、PPTでの資料作成のご経験 【カジュアル面談からのスタートも可能】「もう少し詳しい仕事内容が知りたい」「自身の強みが活かせるのか不安」などの場合はカジュアル面談からのスタートも可能となっております！お気軽にその旨をご連絡いただけますと幸いです。 応募資格（WANT） ・ハイブランド商品を取扱う店舗での業務のご経験 ・新規店舗立ち上げのご経験 求める人物像 ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・チームメンバーに気配りをし、細やかなマネジメントができる方 ・経営からの要請と現場から要請のバランスを踏まえて仕事を進めることができる方 ・各部署と連携しながら業務を遂行できるコミュニケーションスキルを持っている方 ・チームや組織のマネジメント、教育に注力できる方 続きを見る
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【店舗/買取査定スタッフ】完全反響・店舗来店型営業／ほぼ全員未経験者スタート／残業少なくワークライフバランス◎
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 仕事内容 主に商業施設内に入居するバイセル買取専門店(直営)で、買取査定スタッフとしてお客様からご依頼いただくお品物の確認・価格交渉・買取を行います。 エルメスやシャネル等の高級ブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど等、様々な品物に出会えるので、日々ワクワクしながら働けます！ 【具体的な業務内容】 お客様の来店対応 バイセルにご来店頂いたお客様にお礼とご挨拶、査定ブースにご案内します。 商品の査定・価格交渉 お客様にお持ち頂いたお品物を専門査定チームとも連携しつつ、１点１点丁寧に査定します。 (充実の研修や弊社独自のシステムを活用して進めますので、初心者でも安心です) 商品管理/発送業務 買取させて頂いたお品物を社内ルールに則り店舗で管理、ロジスティック部門へ発送します。 店舗・スタッフ管理 スキルに応じて、店舗の数字管理やスタッフの教育管理までお任せします。 ※今後のご経験、希望次第で、店舗事業本部や専門的な業務等、キャリアパスがあります。 【バイセル店舗の特徴】 お客様に寄り添う「まごころ査定」により、平均成約率は80%以上！リピートも多数頂いております。リピーター向上に向けた施策なども積極的に実施中！ ★新宿サブナード店 Googleの口コミ：4.8 ※652件の口コミ 【この求人のポイント】 入社される方はほぼ未経験で、研修制度も充実！ 商業施設内店舗が多いため、残業が少なく、ワークライフバランスも◎ お客様への提案営業スキルの習得 店舗メンバーは20～30代が多く、活気のある成長できる社風 風通しもよく、良い意見から改善する社風 早い方は1年程度で店長昇進等、キャリアアップを実現できます！ 全国転勤ありの場合／転勤なし、働き方の選択も可能 東証上場企業で安定、長く働きたい想いを叶えます♪ キャリアパス 事業成長しているからこそ、チャンスや得られる経験がたくさんあります！ 早いメンバーは入社1~2年でスタッフから店長、そして店舗運営マネージャーへ昇格できます！ ▼店長 ▼店舗運営マネージャー 等 ▼本部~マーケティング、分析、企画職など 入社後の流れ ▼まずは── 入社後は約1か月間、丁寧に研修を実施致します！ 会社理解を深めて頂きながら、コンプライアンス、商材知識、査定方法、査定システム、商談の流れなどを実施致します。 店舗配属後も定期的なフォロー制度があり、未経験でも活躍できる環境が整っています！ 求める人物像 【必須条件（MUST ）】 最終学歴：高卒の場合 正社員経験3年以上必須 最終学歴：高専卒以上の場合 正社員経験1年以上必須 ※アルバイト経験のみ不可 【歓迎条件（WANT ）】 人とのコミュニケーションが好きな方／関わる事が好きな方 個人のお客様への提案営業 未経験でも頑張りたいという気持ちを持っている方 仲間やチームと切磋琢磨し目標達成に向けて頑張る事が好きな方 【未経験・第二新卒 大歓迎！】これまでの経験は一切不問！意欲を重視する採用です★ 「叶えたい」「成長したい」をお聞かせください！ ★「長く働きたい」「安心して働きたい」という想いを約束します★ ★未経験・第二新卒大歓迎です！ ★業界経験一切不問の"人物重視の採用"！ 前職は関係なく、大切なのは“未来”です！ 面接ではカジュアルな雰囲気で実施させて頂きます。 将来について本音でお話しましょう！ ＼1つでも当てはまる方はぜひ／ ・新しいことに挑戦したい ・しっかりキャリアを形成したい ・温かい社風とチームで働きたい ・ライフワークバランスを整えて長期的に働きたい 社員紹介 店舗事業本部 店舗事業部 バイセル横浜元町店 店長 遠藤香奈 【バイセルの部署】店舗事業本部｜明るい買取店として地元に愛される信頼される店舗へ 店舗事業本部 店舗事業部 新宿サブナード店 内田紗代 買取店舗で働くってどんな感じ？キャリア入社者に聞いてみた 店舗事業本部 店舗事業部 課長 山口真琴 査定士をイチから育てて全国へ拡大する 店舗事業本部の組織と仕事 続きを見る
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ブランド・ジュエリー・時計が好きな方大歓迎★【未経験OK/鑑定スタッフ】#充実研修で専門性UP#オフィスワーク#プライベートとの両立◎
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この" かくれ資産 "に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 仕事内容 「ブランドが好き」「時計やジュエリーが好き」など、アナタの好きを活かせる！ 当社の営業担当者から送信された商品情報や画像を元に、リユース商材（ブランド品、高級腕時計、ジュエリー等）の査定、真贋をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 ＊未経験者大歓迎＊安心＆成長間違いなしの「査定研修スクール」を用意しています！約2か月間の研修参加後には【プロの鑑定スタッフ】に◎ 画像査定：営業担当者から送信された商品情報・写真を元に、査定を行います 真贋検品：画像査定で買取が成立した商品を実際に検品し、真贋の確認を行います 仕分け作業： 商品の状態や価格を再判定、各販売チャネルに仕分け実施（業者オークション、ECサイトなど） ※変更の範囲なし 【募集背景】 事業規模の拡大や販売・買取チャネルの増加に合わせて、更なる組織の拡大を目標に、将来的に組織を引っ張っていっていただける『育成枠採用』を行うこととなりました！ 知識＆ご経験などは不要です。扱っている商材（ブランド品・ジュエリー・時計など）に「興味がある」「好き」「学んでみたい」という想いのある方と一緒に働きたいと考えております。 【組織構成】 32名(20代～40代) 年齢：20代後半が中心ですが、30代、40代の社員も活躍しております ※選考時に実際の職場見学・社員面談などを実施することも可能です。お気軽にご相談ください。 【研修制度】 入社より約2か月間、部署内に発足されている研修課のメンバーより、未経験入社でも【プロの鑑定スタッフ】に成長できる『査定研修スクール』を用意しております。 ＜主なプログラム＞ ブランドの研修 時計の研修 ジュエリーの研修 各研修で【商材知識/金額の調べ方/実際の真贋査定の手順（実物を使用した実技研修）】など商材ごとに分けて、分かりやすく説明をさせていただきます！「商材が好き/興味がある/学びたい」という想いがあれば、しっかりと成長できるようにサポートさせていただきますので、ご安心ください♪ 【仕事を通して得られるもの】 1日150点以上のブランド・時計・ジュエリーの商品査定スキル バーキン、世界三大時計、色石等の高価格帯の査定および真贋スキル アイテム別における適正価格の習得及び販路知識 新規、既存オークションへの出展計画立案や係数管理 【キャリアステップ】 将来的には…部下の育成や管理職を目指したい方には【マネジメント】、専門知識・スキルを高め続けたい方には【エキスパート】など、思考や理想の将来像にあわせてキャリアを選択することができます。 プロジェクトリーダーとして新規事業へのアサイン 商材リーダーとしての人材育成 AACD協会基準判定士の資格の取得 ★AACD資格取得推進・サポート環境 ※【AACDとは…？】『協会基準判定士』の略です！並行輸入ブランド品、中古ブランド品を取り扱うために必要な知識を証明する資格となります。 毎年10月に実施されるAACDの試験に向け、社内の推薦者を対象に、年5~6回の講習を受講し、受験資格を得ることができます。本資格は個人付与されるため、ご自身の専門スキル・市場価値を高める機会としていただけます。 また、真贋や商品の情報に関する部内研修も月2回実施しております。勤務しながら自分のスキルアップもできる環境となっております。 求める人物像 【必須条件（MUST）】 ブランド品、時計、ジュエリーなどに興味のある方／好きな方 【カジュアル面談からのスタートも可能】「もう少し詳しい仕事内容が知りたい」「自身の強みが活かせるのか不安」などの場合はカジュアル面談からのスタートも可能となっております！お気軽にその旨をご連絡いただけますと幸いです。 【歓迎条件（WANT）】 ブランド品、時計、ジュエリーなどを取り扱ったご経験（販売店舗での勤務経験など） 買取業務経験（店舗・宅配・出張買取等） 【こんな人に仲間になってほしい】 ブランド品・ジュエリー・時計などの商材に興味がある方 市場価値の高い専門的な知識を身に着けたい方 細かい業務や丁寧な作業が好きな方 自ら主体性をもって行動できる方 何事にもチャレンジ精神がある方 社員紹介 ロジスティクス統括本部/販売戦略本部/怒賀 浩徳 1日120点以上のブランド品や時計を真贋鑑定・査定する、商品2部のお仕事とは？ 短期間で査定スキルを身につける研修制度 「シン・査定研修スクール」始動。未経験でも2ヶ月で真贋・査定がマスターできる教育体制に！ 続きを見る
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「着物が好き・興味がある」を活かせる★【未経験OK/着物アドバイザー】残業ほぼなし＆年間休日128日＝働きやすい♪接客経験者大歓迎◎
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。 買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る"かくれ資産"を多く取り扱っています。 仕事内容 『着物が好き・興味がある』方大歓迎です◎ リユース着物の販売や顧客管理をお任せします。 日本の伝統文化に触れられる お客様の「人生の節目」に携われる そんな『特別』な商材を扱いつつ、お客様の『喜ぶ顔』をそばで見守ることができる接客に挑戦しませんか？ 【具体的な業務内容】 着物（留袖・振袖・袴）や小物の販売、レンタルに関わる接客 美容室、写真館の予約やレンタルに関する予約管理 未経験でご入社いただけた場合、まずは着物に関する知識や着付けなどのスキルを学んでいただくところからスタートさせていただきます♪ 研修期間終了後も、個人に対する【ノルマなし】の環境なので、まずは安心して接客に集中することができます。 【募集背景】 事業成長に伴う組織拡大の為、増員募集を行っております。 今回は更なる組織の拡大を目標に、将来的に組織を引っ張っていっていただける『育成枠採用』を行うこととなりました！ SDGsへの関心の高まりから注目を集める『リユース業界』で、「着物が好き・興味がある」そんな想いを活かしたい方と一緒に働きたいと思っております。 【研修制度／フォロー体制】 入社後は基礎を学んだうえでしっかりとご活躍いただけるよう様々な研修プログラムを用意しております。 基礎研修 百貨店勤務の基礎となるマナーやルール、使用する端末の操作方法など 商材研修 着物の基礎知識（種類、利用シーンなど）、着付け、コーディネートの基本など 販売研修 導入からクロージングまでの販売の基本の流れ お取り寄せサービスの流れ、処理方法など ※新宿配属：髙島屋新宿店／船橋ロジスティックスセンターにて研修 ※大阪配属：髙島屋大阪店／髙島屋京都店にて研修 実際に現場に出たあとも先輩社員が近くでフォローさせていただくのでご安心ください！ 【仕事を通して得られるもの】 日本の伝統文化である「着物」に関する知識 SDGsなど「モノを捨てること」への関心の高まりから、注目の集まるリユース業界への知見 高級百貨店でのハイレベルな接客スキル 将来的には… 販売だけでなく仕入れや商材選定に関する知識・スキルも身に着けることができます！ 【求める人物像】 ご経験・性別など不問！商材（着物）に関する興味関心の高い方・接客が好きな方大歓迎です◎ 高卒以上 基本的なPCスキル（Excel・Wordの入力レベルでOK） 【優遇条件】 接客、販売経験のある方 着物の着付け経験がある方 百貨店での勤務の経験がある方 マネジメント経験がある方 【歓迎要件】 着物が好きな方 長期的なキャリア形成を考えている方 着物の知識、人間力を身に付けたい方 人とのコミュニケーションが好きな方 社員紹介 フィールドセールス事業本部 店舗事業部 店長 遠藤 香奈 店舗買取は「チーム戦」。立ち上げメンバーから見る出張/店舗の営業の違いとは。 続きを見る
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【リメイクジュエリー／MD担当(企画・管理業務)】「ジュエリーが好きな方」大歓迎★専門知識が身につく◎オフィスワーク＆土日休み＆残業月10時間程度でプライベートも充実♪
【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料 事業内容 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この" かくれ資産 "に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 仕事内容 リメイクジュエリーを取り扱う部門で、企画・買付・数値分析・納期や在庫などの管理、販売価格のコントロールなどを行っていただきます。 当社の店舗・出張訪問買取などでお買い取りりさせていただいたジュエリー・貴金属類の宝石・パーツなどを原材料として、新たなデザインに作り変える事業を行っている部門です。古くなってしまったジュエリー類を素材・形を変えて、より多くの人にお繋ぎできるよう、外部のデザイナーの方と連携し、アイデア出しや企画の考案を行っていただきます。また、それに伴う在庫や費用の管理、売上の分析などにも携わっていただくポジションです。 作成したジュエリーは、ECサイト、催事、国際宝飾展等で販売していて、国内では、40-50代の女性からご好評いただいています！ 「誰かの大切なもの（ジュエリー）を次の人につなぐ」ことをコンセプトとした社会貢献性の高い事業に携わりつつ、ジュエリーに関する知識もしっかりと身に着けることができる仕事に挑戦しませんか？ 【具体的な業務内容】 リメイクジュエリーの企画 リング・ピアスなどリメイクジュエリーの企画立案、外部デザイナーとのすり合わせ ジュエリー製品の買付業務 国内店舗（業者）・イベントからの買付 MD分析 売上分析、発注の管理業務 ジュエリー類の管理業務、コントロール ジュエリー類の納品時期や入荷数、現在の在庫数などの管理業務、原価や販売価格のコントロール 貴金属類の管理業務 貴金属類の納品時期や入荷数、現在の在庫数などの管理業務 ※週に1回程度の商談（上野・御徒町など）、年に1～2回程度の出張（山梨・神戸など）あり この仕事の魅力とは… 自身のアイデアをかたちにすることができる リユースという成長産業の中でアパレル・ジュエリー業界での経験、スキルを活かせる（経験はないけど「好き・興味がある」という思いのある方ももちろん活かすことができます！） オフィスワーク＆土日休み＆残業月10時間程度でプライベートとの両立も可能 【リメイクジュエリー事業とは…？】 【リメイクジュエリー専用販売ページ】 https://brandchee.com/pages/remake-jewelry 買い取ったノンブランドジュエリー、貴金属を原材料に、１からジュエリーを作成する事業に関わっていただきます。中石に使用する石の選別や、デザインの決定などリユース業の枠組みを超えた事業に参加しジュエリー、色石、ダイヤの知識を養っていただけます。 【採用背景】 当社では、お客様から買い取らせていただいた貴重なジュエリーを現代の流行のデザインに作り直し、ECやLIVEコマースで国内外に販売を行う「リメイクジュエリー事業」を昨年よりスタートしております。新しい取組みでまだまだ少人数のプロジェクトとなりますが、今後の事業拡大に向けて新メンバーを募集しております。 【仕事を通して得られるもの】 リユース業界に対する知見（リメイクという社会貢献性の高い事業） ジュエリー類／貴金属類に対する知識 市場の動向などを用いた数値分析力 取引先との折衝能力（商談などのご経験） 【キャリアステップ】 まずは企画担当からスタートし、将来的にチームのリーダーを経てプロジェクト全体の責任者を目指すことができます！ 求める人物像 【必須条件（MUST）】 高卒以上 正社員経験 1社以上 基本的なPCスキル（Excel・Wordなどの入力業務ができる想定） 【歓迎条件（WANT）】 アパレル、雑貨、アクセサリーブランドでのMD業務経験（アシスタントでも可） アパレル、雑貨ブランドで生産管理業務経験（アシスタントでも可） ジュエリー販売、企画経験 リユースショップで貴金属やジュエリー類の査定経験 【こんな人に仲間になってほしい】 アパレル・ジュエリーが好き/興味がある方 チームワークを大事にし、他のメンバーとスムーズに連携しながら業務を遂行できる方 コミュニケーション能力が高い方 状況に応じて柔軟な対応ができる方 社員紹介 販売戦略本部 本部長 西村信一 アパレル業界から持続可能なリユース業界を選んで1年半経ったいま 続きを見る
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★未経験OK★【大阪本社/EC運営スタッフ】残業ほぼ0時間＆転勤なしでプライベート充実♪面接1回のみ◎
事業内容 買取・販売の循環を実現する総合リユースサービス「バイセル」を展開しています。 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【採用背景】 当社はグループを挙げて、買取店舗の出店を強化しております。 2020年10月には「総合買取サロン タイムレス」を展開する株式会社タイムレス、2022年7月には「Reuse Shop WAKABA」を運営する株式会社フォーナインがグループに加わり、グループ店を急拡大をしております。 2023年11月には、グループにおける高級ブランド品の買取チャネル・toC販売の拡充やナレッジの連携等を進めていくため、株式会社日創を子会社化いたしました。 日創社は「ブランドピース」のブランド名で大阪を中心に国内5店舗の運営や出張買取等を行っており、エルメスを中心とした高級ブランド品の買取および販売に強みを持っております。今回は日創社の「販売」を支えるECサイトの運営スタッフを募集しております。SDGsなどへの関心の高まりからリユース事業自体も右肩上がりで成長し続けており、当社としても更なる組織拡大を目指していきたいと考えております。今後は海外への販路も拡大し、国内外に問わず成長していきたいと考えているため、その一角を担ってくださるメンバーを募集しております。 ※入社後は株式会社BuySell Technologiesから株式会社日創への出向となります。 仕事内容 ECサイトの運営（画像の加工/掲載作業）・お客様対応（問い合わせ対応/発送業務）などを担当していただきます。 ECサイトの運営 サイトに掲載する商品画像の加工、サイトへの掲載作業 お客様対応 お客様からの問い合わせ対応、商品の発送業務 管理業務 出品や在庫の管理、ネットバンキングの入金確認 ※変更の範囲なし 【組織風土】 EC事業部：4名 ※30～40代の方が中心に活躍されており、落ち着いた雰囲気です。メリハリをもって働いている方が多いため、プライベートの充実も叶えやすい環境です！ 【仕事を通して得られるもの】 各商材に関する知識、リユース業界に関する知見 急成長かつ世界的に市場規模が拡大し続けているEC市場での経験 サイトの運営～発送まで、一連の流れを理解できる Photoshop、Illustratorなどの操作スキル ラグジュアリーブランドの中でも希少価値の高いレア商品なども取り扱いもあるため、ブランド品に興味のある方は楽しめること間違いなしです◎ 【キャリアステップ】 まずはEC運用（WEB販売）の知識・一連の流れを覚えていただくところからのスタートとなります。将来的には新たなサイトの立ち上げ・制作業務にも携わっていただきたいと考えております。 応募資格／スキル（MUST） 学歴：高卒以上 正社員経験 1年以上 基本的なPCスキル 応募資格（WANT） 接客販売のご経験 Photoshop、Illustrator、HTMLなどを扱ったご経験 リユース業界での実務経験 高級ブランドに興味、関心がある方 ECサイトの運用に携わったご経験 求める人物像 チームワークを意識し、他のメンバーとスムーズに連携しながら業務を遂行できる マルチタスクで、状況に応じて柔軟な対応ができる 管理業務など細かい業務も責任をもって遂行できる 続きを見る
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