企業概要

【弊社について】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料

事業内容

「バイセル」は、近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。
SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、 当社は日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
SDGsが当たり前になる未来の実現、社会課題の解決に本気で立ち向かう仲間を募集しております。 買取事業では、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。
人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る"" かくれ資産 ""を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため"" かくれ資産 ""にリーチできる安定した事業基盤を持っています。 近年は安定的に成長を継続していますが、今後は新規事業の創出やM&A、海外進出を含め、さらなる成長・拡大を目指しております。

仕事内容

本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。

【具体的な業務内容】

具体的には以下の通りです。

• グループ全体の資金財務戦略の立案
  • 経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案
  • グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案
•  調達
  • デッドファインナンスとしての銀行交渉
  • 借入金及び利率の管理
• オペレーションの改善
  • 送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）
• 財務組織のマネジメント
  • 若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化
  • 各施策の戦術レベルでの検討、仕組化
    • 採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。

• 経理部門のマネジメント
• エクイティファイナンスとIR
• 財務に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】

当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。
上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。

そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、
財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。

なお、現在財務課内に所属する部門である単体経理部に部長はおりますが、グループ会社数の増加のため、部門の設置と責任者候補の方を募集しております。

【組織構成】※2024年10月1日時点

• 連結経理部：2名
•  単体経理部：29名
  • 財務グループ：8名
  • 単体経理グループ：18名
  • PMIグループ：3名

【働き方】

• 残業20時間程度
• リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）

【働く魅力・やりがい】

• 事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい
• 経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い
• 取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる
• コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視

【仕事を通して得られるもの】

• 財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験
• 専門領域（M＆A（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化
• 全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験
• 組織マネジメント能力

【キャリアステップ】

まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。

• 事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置
• （本人の適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換
• 経営管理部長、管理本部長、執行役員
• 子会社CFOへの就任

求める人物像

【必須条件（MUST）】

すべて必須

• 簿記2級相当の知識
• マネジメント経験
• 資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可）

【歓迎条件（WANT）】

• 銀行出身者
• 口座管理や送金業務経験
• プレイングマネージャー経験

【こんな人に仲間になってほしい】

• 成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
• 圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
• 業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方
• オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
• 自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
• 業務調整を円滑にできる方
• データに基づく整理ができる方
• 資金管理のDXに興味がある方
• 人を大事にできる方

選考フロー

書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO）
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

社員紹介

• コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美
  • 経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。
• 執行役員 コーポレート本部 本部長 田村 清貴
  • 管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？