企業概要

【弊社について】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。

これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。

私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。

2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。

【中途採用】BuySell Technologies会社説明資料

事業内容

「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。
2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。

買取事業では、年間26万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネル／ブランドを運営しています。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。
リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。
当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。

販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。
テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。

M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。

仕事内容

当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。

【具体的な業務内容】

• 人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定
• 多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計
• グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
• 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
• 採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成
• 人材エージェントとのリレーション構築
• 候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施
• イベント企画・運営
• そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
• メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】

事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。

【人員構成】※2024年10月時点

• 人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　
  • コミュニケーションGr：1名　
  • HRGr：6名
  • ソーシングGr：14名
  • アトラクトGr：9名

【仕事を通して得られるもの】

• 上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
• 幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
• 経営層と近い距離での人事業務経験
• エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
• 抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み

【本ポジションの魅力】

多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。
採用職種はセールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層のポジションまで幅広くなっております。
また、直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。
新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。

【キャリアステップ】

• グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
• 他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
• その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

求める人物像

【必須条件（MUST）】

• 事業会社での採用経験：目安2年以上
  • 新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
•  人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
  • ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など

【歓迎条件（WANT）】

• マネジメント経験（OJT含む）
• 事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験

【こんな人に仲間になってほしい】

• 論理的思考能力／課題解決能力が高い方
• 各種プロジェクト・マネジメントができる方
• 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
• 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
• 人材の適正部署を判断し、見極めができる方

【選考フロー】

書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員）：対面→オファー面談（執行役員）：対面
※カジュアル面談からのスタートも可能です。

～新宿にある東京本社オフィス～仕事のしやすい環境が整っています