プロジェクトマネージャー｜GXを「やるべきこと」から「やりたくなること」へ後押しする「GXブランディング」を推進するチームが新たな仲間を募集します

募集背景

上場に向けた事業拡大で増員決定。 環境・GXという急成長中の領域を、ブランディングの力でより加速させる。

私たちは、「ブランディング」と「マーケティング」を軸に、企業や事業の価値を高めるためのあらゆる支援を行っています。
ブランドの核となる戦略を構築し、それを社内外へ浸透させることで、企業が持つ本来の強みを最大限に引き出す——それが私たちの仕事です。

いま特に注力しているのが、「環境・GX」を軸としたブランド構築です。
この分野は社会的なニーズが急速に高まる一方で、確立されたセオリーがまだ存在しない、まさに“これからの時代をつくる”領域です。

多くの企業にとって、環境への取り組みは「コスト」であり「義務」であるのが現状です。
しかし、もしその取り組みを企業価値や売上の向上につなげることができれば、
「やるべきこと」は「やりたくなること」に変わるはずです。
そして、それを可能にするのがブランドの力だと私たちは信じています。

GXを「やりたくなること」として前向きに取り組む企業が増えることこそ、
日本全体の気候変動対策を加速させる原動力になる。
——そう信じて、私たちはこの挑戦を続けています。

この新しい領域で、新たなセオリーを共につくり、
日本のGXをブランディングの力で推進していく仲間を募集します。

役割・業務内容

「環境・GX」×「ブランディング」領域のコンサルティングプロジェクトにおいて、総責任者として、案件の受注から最終的なデリバリー（納品）までを一気通貫で統括していただきます。単なる進行管理に留まらず、アウトプットの品質、プロジェクトの採算、そして顧客満足度のすべてに責任を持つ、まさに当事業の中核を担うポジションです。

【プロジェクトの推進・管理業務】

• プロジェクトマネジメント：プロジェクト計画の策定、進捗・予算・品質管理、リスク管理
• 顧客マネジメント：経営層（社長、役員）や事業責任者のカウンターパートとして、プロジェクトの進捗報告、重要事項のディスカッション、意思決定のファシリテーションを行う
• チームマネジメント：コンサルタントや外部パートナー（クリエイターなど）などのディレクションやタスクのレビューを行い、最終的なアウトプットの品質を担保

【プロジェクトテーマ例】

• パーパス・ビジョン策定支援：サステナビリティを軸としたパーパスやビジョン・中長期目標の策定ワークショップ設計・ファシリテーション、言語化
• GXコミュニケーション戦略：環境への取り組みを発信するWebサイトや各種コンテンツ制作や、PR戦略の企画立案

• 環境配慮商品・サービスのブランド戦略立案：環境配慮型商品/サービスの市場・競合分析、ブランドコンセプト策定、ネーミング、Webサイト/営業資料制作などの全体設計

応募資格 (必須)

• 専門領域での実務経験：以下の「いずれか」
  • コンサルティングファーム、総合広告代理店、またはPR会社でのプロジェクトマネジメント経験（目安：5年以上）
  • 顧客の経営層や事業責任者に対する、プロジェクトのフロントとしての折衝・合意形成・期待値調整の経験
• プロジェクトマネジメントスキル：
  • プロジェクト計画の立案、進捗・予算管理、複数ステークホルダー（クライアント、社内外パートナー）との調整・ファシリテーション経験
• コンサルティングスキル：
  • 論理的思考力
  • Powerpointを用いた、高品質なドキュメント作成能力（提案書や報告書）
  • 抽象度の高い顧客課題を言語化し、解決策（コンセプトや戦略）として定義できる高いコンセプチュアルスキル

応募資格（歓迎）

• サステナビリティ、環境・GX関連のコンサルティング経験、専門知識や強い関心
• 複数領域（戦略策定、Web制作、PRなど）をまたぐ複合的なプロジェクトの全体統括、進行管理、および予算・リソース管理の経験
• 数名規模のチームマネジメント、および若手・中堅メンバー（シニアコンサルタント等）の育成・ピープルマネジメント経験
• 既存顧客に対するアップセル・クロスセルの提案、および中長期的なアカウントマネジメント経験

求める人物像

他領域のコンサルタントとして活躍していたメンバー、クリエイティブ領域や組織開発領域で活躍していたメンバーなど、多様なバックグラウンドで構成される組織です。そのなかでもメンバーに共通する事項としては「持論を忌憚なく投げかけることも、他のメンバーの持論を受け止めることも、どちらに対してもフラットに“クライアントにとって一番価値のあることは何か“という観点から判断できる」という点にあります。

役職における上下に関わらず、答えのないブランド領域だからこそメンバー一人ひとりの意見を重視する傾向にあり、どのようなことにも持論を持って発信できるメンバーが成長・活躍していく傾向にあります。

• 強い当事者意識とオーナーシップ：
  • プロジェクトの最終的な品質と利益に責任を持ち、予期せぬトラブルや仕様変更に対しても矢面に立って解決に導ける方
• セオリーのない領域の開拓を楽しめる推進力：
  • 正解や前例のない、「GX×ブランディング」という領域の中で、曖昧で変化の多い環境を楽しみ、自ら道筋を設計できる方
• 高い学習意欲と知的好奇心：
  • 日々アップデートされるGX関連のルールやトレンドも、ブランディングのノウハウも、自発的にキャッチアップしインプットを怠らない方