＜＜シーエーシー会社紹介＞＞
CACは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。
当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
またCAC Holdingsとしてパラリンピック正式種目である「ボッチャ」の普及・支援に取り組んでおり、令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。
平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。
月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。
在宅勤務制度/コアタイムなしのフレックスタイム制度/副業制度/特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）/年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の推奨/資格報奨金（最大20万円）/祝い金/保養所など。
詳しくは選考時にお話しいたします。気になる点などがございましたらお気軽にご質問ください。
仕事内容
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
【具体的には】
-採用計画および新卒採用全体フロー（母集団形成~入社まで）設計
-採用支援会社との折衝、交渉、調整
-会社説明会、面接、内定者フォロー、入社式などの実務対応
-教育機関・社内ステークホルダーとの交渉、調整
-新卒採用組織のリーディング
・その他業務
-キャリア採用・社員研修フォローを始めとした人材採用・育成領域全般
※上記以外の人事業務全般（制度企画・運用、労務管理など）に携わる可能性もあります
※将来的には、チームマネジメント業務に従事いただくことを想定しています
【配属部署について】
人事部社員は23名ほどの組織で、男女割合は約半々です。
その中でも採用チームは6名、年齢層は20代～30代のチームです。
半数以上が中途入社の社員となっており、意見が言いやすい職場です。
【ポジションの魅力】
・50年以上続く、安定した独立系SIer
・プライム比率99％の企業
・立場や年齢に関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができる
・改善や提案はウェルカムです！
・採用して終わりではなく、定着や活躍、エンゲージメントなど幅広く携わっていきたい方大歓迎です！
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務等、働きやすい環境があります。
・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多いです。
・新卒採用以外の人事業務（キャリア採用や育成等）にも携われる可能性があります
| 職種 / 募集ポジション | 人事（新卒採用担当）※リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※在宅勤務あり 現在はチーム内調整の上、週1日以上を出社日としています。 また入社初月はコミュニケーションの観点から出社をメインに想定しています。 ※採用イベント、学校訪問などで出張が発生する可能性がございます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分） 休憩時間：12:00～13:00（60分） 所定時間外労働の有無：有り ※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分 |
| 休日 | ※年間休日124日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇（3日間） ・年末年始（12月30日～1月4日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休業 ・介護休業 |
| 受動喫煙対策 | 本社：あり（敷地内禁煙） |
| 試用期間 | 有（3ヵ月） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・新卒採用実務経験（母集団形成施策立案、選考フロー設計、各種選考対応）2年以上 ・チームリーディング経験（自身を含め3名以上のチーム） ＜歓迎要件＞ ・管理職経験（人事考課、予算設計・管理など） ・IT業界での勤務経験（職種問わず） |
| 待遇/福利厚生 | ■賞与年3回（3月・6月・12月） ■昇給年1回（4月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■慶弔見舞金 ■保養所 ■ビジネスカジュアル ■サークル活動 ■定期健康診断 ■団体生命保険 ■資格取得奨励金制度 他 |
| 応募の流れ | 1：WEBエントリー 2：書類選考 3：面接（2回）、WEB検査 4：内定・入社 ※適性検査は前後する可能性がございます。 |
| 会社名 | 株式会社シーエーシー |
|---|---|
| 英文名称 | CAC Corporation |
| 代表取締役社長 | 佐別當 宏友 |
| 本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24番1号 |
| 設立 | 2014年4月1日 |
| 資本金 | 4憶円 |
| 売上高 | 320.7億円（2024年12月期） |
| 社員数 | 1,327名 （2024年12月31日時点） ※国内外グループ会社への出向社員を含む |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 正規雇用社員採用者数における中途採用比率 | 2022年度43％、2023年度37％、2024年度36％（2025年2月27日時点） |
| 主要事業品目 | ■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス |
| 主要加入団体 | （一社）情報サービス産業協会（JISA） （一社）日本情報システム・ユーザー協会（JUAS） （公社）企業情報化協会（IT協会） |
| 認定（認証）、資格など | ■プライバシーマーク制度 認定企業（JIPDEC） ■ISMS 「JIS Q 27001:2014（ISO/IEC 27001:2013）」認証登録企業 ■「健康経営優良法人2023」認定企業 ■「えるぼし認定」（3段階目）取得企業 など |
| 関連会社 | (株)CAC Holdings、(株)アークシステム、(株)ハイテックシステムズ、株式会社エムハート、株式会社CACクロスフュージョン、株式会社シー・アイ・エム総合研究所、株式会社Rosso、CACアメリカ、CACヨーロッパ、CAC上海、高達計算機技術（蘇州）有限公司、Inspirisys Solutions Limited、Mitrais Pte. Ltd.、CAC Consulting & Technology Singapore Pte. Ltd.、ユアサシステムソリューションズ（株） |