採用背景
CAMPFIREはこれまで「資金調達の民主化」を掲げてきましたが、現在はその先にある『想いを起点に、あらゆる価値をめぐらせる』という新たなミッションへ向かって舵を切っています。
私たちが目指しているのは、単なるクラウドファンディングプラットフォームではありません。
「挑戦したい人」と「その挑戦を支える人」が全国でつながり、挑戦が連鎖していく“エコシステム”をつくることです。
現在CAMPFIREには、全国700事業者以上の「CAMPFIRE公式パートナー」が存在しています。
地域密着で活動する事業者、制作会社、マーケター、コミュニティ運営者、金融機関出身者など、多様なパートナーが、起案者に寄り添ったクラウドファンディング支援を行っています。
一方で、まだ多くのパートナーは「紹介を待つ」「案件が来たら対応する」状態に留まっています。
本ポジションでは、パートナーが“自ら挑戦を生み出し続ける状態”をつくるために、
- パートナーが売りたくなる理由（Why）の設計
- パートナーが成果を出せる仕組み（How）の設計
- パートナーに案件流入が生まれる仕組みの構築
- パートナー同士が刺激し合い、発信したくなる文化・コミュニティ設計
を通じて、「パートナーが勝手に売れていくエコシステム」を構築していただきます。
単なるマーケティングオペレーションではなく、
クラウドファンディングサポートという新しい産業をつくり、「誰かの挑戦を応援することが仕事になる世界」を実現していくポジションです。
仕事概要
ミッション
パートナーが“自らリードを獲得し、挑戦者を生み出し続ける状態”をつくること。
そのために、単なるパートナーの営業支援ではなく、
- なぜCAMPFIREパートナーとして活動するのか？
- どのように活動することで本業にシナジーを生むことができるのか？
- どうすれば継続的に成果（Push/Pull両面）を出せるのか？
という“Why”から”How”までを設計・実装し、全国のパートナーが自走的に案件を創出していく「分散型マーケティングのイネーブルメント」を推進していただきます。
業務内容
※組織としての業務であり、個人の適正/過去のご経験を踏まえ、個人の業務範囲を議論しながら決めていきます。
1. パートナーが“自走したくなる”動機設計（Why設計）
- パートナー向けランク制度／認定制度の企画・運営
- インセンティブ設計・PoC推進
- パートナーアワード／表彰施策の企画
- 実績・貢献の可視化（バッジ、認定、プロフィール設計など）
- パートナーコミュニティ施策の企画・推進
- CAMPFIREのMVVと接続したカルチャー設計
2. 分散型マーケティングのイネーブルメント（How設計）
- パートナー自身がリードを獲得できる仕組みづくり
- 営業・マーケティングの型化
- 成功事例の言語化・横展開
- 発信テンプレート・営業資料・導線設計
- パートナー向けマーケティング支援（流入拡大）
- 共催企画・共同プロモーション施策の設計
価値検証/実証検証を積み重ねながら、“全国のパートナーが、自ら案件を生み出せる状態”を仕組みとして作っていきます。
3. エコシステム構築・分析
- パートナーの行動分析／データ分析
- リード獲得〜案件化までの構造設計
- 成果が出るパートナーの共通項分析
- 施策PoC設計〜改善
- パートナー同士が学び合う構造づくり
ポジションの魅力
現在、パートナーマーケティング領域は立ち上げフェーズです。
- ランク制度
- 認定制度
- アワード
- インセンティブ
- コミュニティ施策
- 発信施策
などを設計していくことを想定しております。
その中で、PoC〜運用定着までを一気通貫で担うことができます。
必須スキル
- 営業企画／マーケティング企画／事業企画いずれかの経験（2年以上）
上記に加えて、以下のいずれか
- PoC設計〜施策推進〜改善までを一気通貫で行った経験
- データを元に仮説検証を回した経験
- 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進した経験
歓迎スキル
- BtoBマーケティング経験
- パートナービジネス／代理店ビジネスの理解
- コミュニティ施策の企画・運営経験
- コンテンツマーケティング経験
- CRM/SFA活用経験
- 営業イネーブルメント経験
- インセンティブ制度設計経験
- ランク制度／認定制度の設計経験
- イベント・ウェビナー企画経験
- 地域活性／地方創生領域への関心営業企画経験（特に、PoV/PoCでの仮説出しから検証まで施策を推進したご経験）
求める人物像
- CAMPFIREのミッション・バリューに熱量を持って共感できる方
- 「他者が動きたくなる仕組み」を作ることに面白さを感じる方
- まだ正解のない領域に対して、仮説を立てながら前向きに挑戦できる方
- “クラウドファンディングサポート”という新しい産業を作ることにワクワクできる方
- コミュニティやカルチャーづくりに興味がある方
- 数字だけではなく、人の熱量や共感を大切にできる方
- 全国の挑戦者・パートナーと共に未来を作っていきたい方
使用ツール
- Slack
- GoogleWorkspace
- Notion
- この他、リモートワークに必要な各種クラウドサービス
| 職種 / 募集ポジション | パートナーマーケター（マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社日より期間の定め：無 試用期間：有（３ヶ月）条件変動無し |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【始業・終業時刻 】 フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる （フレキシブルタイム：5時〜11時、15時〜22時、コアタイム：11時〜15時） 【休憩時間】 60分 【所定時間外労働】 あり （固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い：固定残業40時間以上については全額残業代としてお支払いします。） 【勤務日】 月～金曜日(業務の都合による変動あり) |
| 休日 | 【休日】 土日祝日その他※就業規則による 【休暇】 年次有給休暇(入社日から付与あり) 及びその他休暇 ※就業規則による |
| 福利厚生 | ・確定給付企業年金制度（はぐくみ企業年金基金）あり ・交通費原則実費支給（上限５万円） ・在宅勤務手当：月8,000円 ・育休産休制度実績あり ・MacBook貸与 ・副業可（正社員の在籍前提） |
| 加入保険 | ・労災保険 ・雇用保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| CAMP IN制度（お試し入社制度）について | 働き方やカルチャーを体感していただき、双方におけるミスマッチの防止・入社後の最適なアサインメントを実現することを目的とした「CAMP IN制度」を導入しています。 ・詳細 業務委託として契約、現職のご状況に応じて社内会議への参加、実務のご依頼などに対応いただく ・期間 2週間〜最長で3ヶ月を予定（具体的な期間は応相談） ・実施タイミング 最終面接後、選考プロセスの一環として双方同意の上で実施 |
| メール受信設定について | 携帯キャリア（docomo、au、SoftBankなど）のメールアドレスをご利用の場合、迷惑メール設定により、弊社からのご連絡が届かない場合がございます。お手数ですが、迷惑メールフォルダをご確認いただくか、[@campfire.hrmos.co]からのメールを受信できるよう設定をお願いいたします。 |
| 会社名 | 株式会社CAMPFIRE |
|---|---|
| 設立年 | 2011年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 CEO 中島 真 |
| 従業員数 | 従業員数 253名（2026年1月時点） |
| 本社所在地 | 〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町18−8 ヒルサイドテラスF棟201 |
| 資本金 | 73億4,814万円（資本剰余金含む）※2023年2月末時点 |
| 事業内容 | 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型クラウドファンディング「CAMPFIRE Community」 SPA（製造小売）型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」 |
| 会社HP | https://campfire.co.jp/ |