採用チームマネージャー候補

はじめに：私たちが目指すこと

CAMPFIREは「すべての人の挑戦を後押しする」ことをミッションに、クラウドファンディング事業を中心に多様な挑戦を支えるサービスを展開しています。
その挑戦を社内から支えるのが、コーポレート部門HR室。採用チームは、事業成長を加速させるために最適な人材を見つけ、迎え入れ、活躍を支援する「人の入口」を担っています。
単なる採用業務ではなく、会社の未来を創る仲間を見つけ、最初のファンになれる存在を目指しています。

採用背景

現在、組織の成長と体制変更に伴い、採用チームの強化が急務となっています。
欠員補充に加え、より戦略的かつスピード感を持った採用・オンボーディング体制を整えるため、新しいメンバーをお迎えします。

職務内容

以下の領域において採用をリードしていただきます。

主な業務内容

• 採用戦略の策定・推進・進行管理（中途・新卒）
• 候補者とのコミュニケーション（スカウト文作成、面談設定、クロージング対応）
• 採用広報（SNS発信、イベント企画・運営）
• 入社後オンボーディングプログラムのアップデート・実行
• 採用データ分析や改善施策立案
• 一部の人事企画業務（組織開発、研修企画 等）

必須スキル・経験

• 企業での採用業務経験（中途・新卒いずれか）3年以上
• 候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーションスキル
• 基本的なPCスキル（Google Workspace / Slack 等）
• ダイレクトリクルーティングの運用経験
• 採用広報やイベント企画の経験

歓迎スキル・経験

• ベンチャー・スタートアップ企業での採用経験
• オンボーディングや人事企画領域への関与経験
• マネジメント経験

求める人物像

• ミッションや事業に共感し、採用を通じて会社を成長させたい方
• 候補者一人ひとりに寄り添い、魅力を引き出すコミュニケーションができる方
• 自ら課題を見つけ、スピード感を持って解決できる方
• チームワークを大切にし、周囲と協働して成果を出せる方

CAMPFIREで働く魅力

• 成長機会

経営や事業と距離が近く、自分次第で経営戦略と採用施策を直結させる経験が得られます。
また、社内においてもAI化が急速に進む中、採用においても如何に活用していくか？未知なる可能性に挑戦できるフェーズです。

• 裁量の大きさ

提案から実行まで一気通貫で任せてもらえるカルチャーがあり、スキル次第では主体的に動ける環境です。現場をよく知る採用チームだからこその問題提起→企画立案、推進を行った事例がいくつもあります。

• 多様なメンバーとの関わり

フルリモート環境において周囲を巻き込みながら採用をはじめとする様々なプロジェクトを推進する難しさがある一方で、社内外において多様な領域のメンバーと関われる採用チームならではの面白さがあります。