MISSION

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」

テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

<提供サービス>
全国11万店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS 『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/

マップ上で近隣のお得なクーポンを探せる福利厚生サービス 『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/

アルバイト採用のDXを加速する 『カンリーAI面接』
https://ai-interview.can-ly.com/

店舗運営における即戦力人材のデータベース蓄積およびスポットワーク活用を支援する 『カンリーワーク』
https://lp.work.can-ly.com/

▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞！
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023

今後の展望

店舗DXはあくまでも手段であって、本当に実現したいのは店舗DXの先にある人々の幸せです。
店舗そのもの、店舗で働く人々、そして、店舗を訪れる人みんなが幸せになる。
これを実現するために、今後はマーケティングだけにとどまらず、HRをはじめとしたすべての領域で、 店舗を取り巻くさまざまな課題をテクノロジーとデータで解決する総合プラットフォームの構築を進めて いきます。

データの力で、利益を生み出す仕組みをつくる

私たちの生活は、飲食店、ドラックストア、美容院、百貨店、金融機関など店舗と密接に関わっています。
言い換えると店舗というプラットフォームに人々が集い、人と人との繋がりを育み、幸せを享受しているとも言えます。

では、店舗産業で働く人がどのくらいいるのか、ご存知でしょうか。
労働力人口6,900万人に対して、店舗産業で働く人は2,700万人。実に40％もの人々が店舗産業で働いていることになります。
つまり、 店舗ビジネスの生産性を上げることは、GDPを伸ばし、日本の産業、ひいては日本の未来をも変える力を秘めている とも言えます。

ちなみに生産性を上げるといっても、オペレーションを最適化したり、コストを下げることがゴールではありません。

• 深刻な人手不足
• 新しい集客媒体・SNSの出現による店舗と顧客の接点の複雑化
• 光熱費や人件費、地代の値上げといったコストプッシュ

といった要因により、店舗経営は日増しに難しくなってきており、集客ができても利益が出ないといった事態も頻繁に起きてしまっています。

そこで必要になるのが、経営資源を再分配し、経営を最適化すること。
カンリーでは、 ワーカー、集客、仕入れなど、店舗に関わるすべてのデータをインテグレーションして最適化していくことで、利益を生み出す仕組みづくりを支援 していきます。

”店舗”ならではのおもしろさ

たとえば、

• どこで、どういう人が、どういうクーポンを使っているかというデータを使って、店舗の立地戦略を立てる
• Googleマップ上で位置情報を使って、採用の母集団を形成する
• 従業員向けに割引率の高い自社店舗のクーポンを発行することにより、自社の店舗を頻繁に使うようになり愛着が持てる

など、 生活（お客さま）と仕事（従業員）が交差する”店舗”だからこそ可能なデータ活用や施策で、独自の価値を生み出して いきます。

CULTURE

5つのバリュー

『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』

カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー（行動指針）を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。

カンリーの5つのバリュー（行動指針）

1. お客様の理想から入れ
2. まずやってみろ
3. 圧倒的当事者意識
4. 利他主義で行こう
5. 正直であれ

お客さまの課題を解決できる組織へ

DXを推進していくには、ユーザー（お客さま）がどんな業務をしているのか、どんなビジネスプロセスなのかを理解し、何が本質的な課題なのかを見極める必要があります。

そこで、お客さまのご要望を聞くだけでなく、日々、どのように運用しているのか、いわば観察をとおして インサイトを深掘りしていくことで、潜在的なニーズや課題を見つけ、プロダクトに反映していく ことを目指しています。

加えて、 課題設定〜解決の思考をより強化していくために、セールスやカスタマーサクセス、PdMなどビジネスサイドとエンジニア組織が積極的に関わり合える環境づくり にも取り組んでいます。

<カンリー創業ストーリー（公式note）>
https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao

■ 今回の1day選考会は マーケ・営業事務アシスタント  求人専用となります。

詳しい職種や条件は以下求人をご覧ください。

※求人URL：マーケ・営業事務アシスタント

選考日時

2025年5月24日(土)9:00-19:00　

※面接は1〜3回程度でおひとりの所要時間は待ち時間含め1〜3時間程度となります。

※1次面接の時間は【個別にご案内】いたします。

例：Aさん　一次面接→9:00〜　

　　Bさん　一次面接→11:00〜　など

選考会会場

弊社オフィス
〒140-0002 東京都品川区東品川２丁目２−２０　天王洲オーシャンスクエア 6FF

選考の流れ

Step 1：エントリー
選考日の【3営業日前まで】に、こちらのフォームよりお申し込みください。

Step 2：書類選考
ご応募から【2営業日以内】に選考結果をご連絡いたします。
※直前にお申し込みいただいた方は、締切翌日までにご連絡します。
※合否に関わらず【メールにてご案内】いたします。

Step 3：事前準備（書類通過者のみ）
・ストレス検査のご案内をお送りしますので、期日までにご受験ください。※スマホで10分程度で完了します。

・会社、業務理解のための事前資料を共有いたします。ご一読の上でご参加ください。

Step 4：1DAY選考会 当日（9:00〜19:00の間）
・面接は【1回〜3回】を同日中に実施します。

・一次面接の時間は【個別にご案内】いたします。当日は一次面接の時間に集合ください。
・ 通過者はそのまま【内定もしくは次回面接】へ進んでいただきます。

※職種や状況に応じて、面接1回で内定となる場合もございます。
※進行に応じて、待機時間が発生する場合がございます。
※詳細なスケジュールは前日までにご案内します。

Step 5：選考結果のご連絡
最終面接終了後、【2営業日中に内定可否をメールにてご連絡】いたします。
後日オンラインにてオファー面談のご案内を別途いたします。 

仕事内容

「カンリー丸投げMEO」は、全国に10店舗未満の小規模店舗様を主な対象とした新規事業として立ち上がったばかりの部門です。

今回の募集では、この新規事業部にて営業活動を支える幅広い事務業務をお任せできる方を募集しています。具体的には、アポイントの調整や商談準備、契約・支払に関する社内申請など、営業チームがスムーズに業務を進められるように支援していただきます。

まだ業務フローが整いきっていない部分も多く、そうした状況下でオペレーションの構築や業務の整理にも積極的に関わっていただける方を歓迎します。メンバーが本来注力すべき業務に集中できる体制を、共に作り上げていきましょう。

サービス：https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact?_fsi=XKVZBy8F

＜具体的な業務内容＞
① アポイント連携・報告対応

・社内外で獲得されたアポイントを営業への連携、リスケ、キャンセル対応（社内コールセンター等、複数窓口との連携）

② 商談準備・管理業務

・商談用Salesforce（SF）の作成・更新

・会議資料の作成、議事録準備

③ 契約・申請関連業務
・取引開始申請に関する反社チェックおよび社内システム申請
・契約書の作成（代理店契約・サービス契約）およびクラウドサインの送付

④ その他のサポート業務
・セールスからの依頼に応じたインサイト資料の作成
・広告施策に向けたデザイナーへの指示書作成、LPの作成（WP/Pardot）

・新入社員のオンボーディング準備

構成メンバー

MGR：1名
メンバー：18名

必須スキル

・なにかしらの事務経験（1～2年以上）

・GoogleツールやMicrosoft Officeなどを用いての資料作成経験

・プロジェクト推進やマルチタスクの業務経験

歓迎スキル

・顧客折衝経験

・イベントやセミナー運営経験