株式会社カンリー 求人一覧
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【カンリー店舗検索ページ】WEBディレクター
WORK 仕事内容 「カンリー店舗検索ページ」の新規導入におけるディレクション（要件定義やデータ登録など）から、導入後のお問い合わせ対応、サポート業務、メンバーの管理、数値分析、プロダクト改善提案まで、製品運営に関わる重要な役割を担っていただきます。 また、Search Consoleを用いたSEO面での支援・提案や、GA4を活用したサイト内部のデータ分析を通じた改善にも取り組むため、Webマーケティングの知見も深められる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ カンリー店舗検索ページ導入までのディレクション プロジェクトの進行管理 HP要件の提案・すり合わせミーティングの実施 店舗データの加工・登録 GA4などの計測準備・設定 上記プロセスの仕組み化 導入後の伴走支援 お問い合わせ対応 顧客要望のヒアリング GA4・Search Consoleを用いた数値分析・改善提案 新規提案 提案デザイン作成のサポート 商談同席 プロダクトの改善提案 プロダクト開発チームとの連携ミーティング 要望のすり合わせ また、OJTやマニュアルも整っているため、分からないことがあっても安心して学べる環境です。 【入社1年後の成長イメージ】 業務プロセスの仕組み化と標準化： 自身の案件遂行にとどまらず、GASやAIなどのテクノロジーを駆使して標準化ツールやマニュアルを構築し、チーム全体のミスを減らし誰もが成果を出せる体制を確立できている スケールを見据えたオペレーション設計： 100社運用の規模からさらに拡大できるよう、制作などの実作業は業務委託メンバーへ任せる形を整え、自身は「仕組み化やプロセス改善」に重きを置いたディレクションを実行できている プロダクトオペレーションのスペシャリスト： WEBディレクションの専門性を研ぎ澄まし、クライアントの分析・改善を回しながら下から組織を支えるコア人材として活躍している 募集背景 現在、店舗管理クラウド「カンリー店舗集客」は導入13万店舗を突破し、国内外で店舗ビジネスのDXをリードする存在へと急成長しています。サブプロダクトの「カンリー店舗検索ページ」もすでに 100 社以上導入されており、「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションの実現に向け、着実に歩みを進めています。 一方で、標準化ができていないという課題も見えてきました。 今後さらにプロダクトをスケールさせるためには、個人の力に頼るのではなく、誰が担当しても高い成果を出せる「仕組み化や業務プロセスの標準化」に重きを置いた組織体制の構築が必要 です。 そこで今回入社する方には、 GAS や AI を活用したツールやマニュアルの作成など、プロセス自体の変革を担っていただきたい と考えています。クライアント担当は業務委託メンバーにお任せできる環境を整え、データ分析・改善サイクルを回すことに集中できる仕組みづくりに注力していただきたいと考えています。 私たちはこのポジションを、単に制作物を納品して完結する存在ではなく、100 社からさらにスケールしていく事業のグロースを支える「仕組みの設計者」だと捉えています。 自身がアップデートしたプロセスによってチームの誰もがスムーズに動けるようになり、クライアントの成果が最大化していく――。 そんな、ディレクターとしての専門知識をフルに活かして組織を強力に下支えするダイナミックなやりがいとワクワクを、急成長中のカンリーで一緒に体感してみませんか。 カンリー店舗検索ページサービスサイト：https://jp.can-ly.com/search/ このポジションの魅力 再現性の高い「課題解決スキル」が身につく GASやAIなどを駆使した仕組み化を通して、本質的な課題解決を極める経験が得られます。業務プロセスを再設計し、誰もが成果を出せる状態を創ることで、組織や顧客の根本的な課題を解決していく力が身につきます。 自社サービスならではの「育てていく」やりがい 作った先まで責任を持ち、顧客の成果に向けてサイトを継続的に育てられます。現場で得たリアルな顧客の声を社内の開発チームへ直接届けて、プロダクト自体の改善にも活かせるのが大きな醍醐味です。 データ分析から価値を生み出すおもしろさ GA4等を活用した「分析→改善」のサイクルを適切に回していくことで、自分の設計したプロセスがチームを支え、事業数値に直結する手応えを実感できる環境です。 必須スキル Webサイト構築、運用における進行管理およびディレクション経験2年以上 分析業務への関与（GA、MAツール、BIツールなどの利用経験） 歓迎スキル WordPressなどのCMSツールの使用経験 プロジェクトマネジメント経験 GA4などで数値分析を行った経験 SEOの基本的な知識 一緒に働きたいWEBディレクター 私たちは、Webディレクターを「サイトを作る人」ではなく、 「価値を生む仕組みを設計する人」と定義しています。 以下のような考え方をお持ちの方と一緒に働きたいと思っています。 チームの誰もが高いパフォーマンスを発揮できる仕組みやワークフローを作ってみたい ヒトとAIの強みを融合させた最適な業務プロセスの設計に興味がある ユーザーへどんな価値を届けたいのかを常に意識し、追求している 自分の強みや専門知識を惜しみなく共有し、チーム全体の底上げに貢献しようとする メンバー構成 ディレクションチーム ディレクター責任者：1名 デザイナー：1名 外部委託開発会社：1社（3〜4名） QAエンジニア：1〜2名 プロダクト開発チーム プロダクトマネージャー：2名 デザイナー：1名 開発エンジニア：5名 QAエンジニア：1名 ＜プロダクト部／執行役員note＞ 領域を融かしていく、カンリープロダクトチームの考え方
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【カンリー】プロダクトマネージャー／ポテンシャル採用
WORK 業務内容 プロダクトマネージャー(PdM)として、主力プロダクトである「カンリー店舗集客」や 「カンリー福利厚生」のグロースに加え、新規プロダクトの立ち上げを主導していただきます。 本ポジションでは、以下のような業務を担っていただきます。 新機能やプロダクトの企画立案から、リリース・改善までの一連のプロセスの推進 UXリサーチやデータ分析を通じた、ユーザー課題の特定・仮説構築・検証の実施 UXデザイナー、エンジニア、セールス、PMMとの密な連携による価値ある体験の実現 新規プロダクトや機能における新しい提供価値の探索と実装 所属いただくプロダクト部では、 リサーチ → 課題検証 → 体験設計 → デリバリー → 改善 → リサーチ という一連のプロダクトサイクルを、部内で自走・完結できる体制を構築しています。 この体制のもと、PdMとして事業成長とプロダクト価値の両面をドライブしながら、 挑戦と学びのある経験を積んでいただけます。 PdM未経験の方も、企画・ディレクション・マネジメントのご経験を活かして ステップアップできる環境です。 私たちは、あなたの「これまで」だけでなく、「これから」にも期待しています。 【入社1年後の成長イメージ】 責任者としてプロダクトを牽引 ：事業や市場の状況からプロダクトの方向性を自ら導き出し、ロードマップの作成から開発全体にまで責任を持ってリードできている 本質的な体験設計の実践 ：リサーチや体験設計で磨いた「洞察力」「探索力」「構造化力」を武器に、ユーザーへの継続的な価値提供ができている 組織を横断する共創のリーダー ：営業やCSなどあらゆる関係者を巻き込み、変化を楽しみながら、役割の枠を越えてプロダクト価値を最大化させるチームの核となっている 募集背景 カンリー店舗集客はリリースから約5年が経過し、約13万店舗に導入され店舗ビジネスの現場に深く入り込んできました。 目指しているのは「便利なツール」ではなく「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」こと です。それに伴い、店舗集客だけではなく福利厚生やSMB向けサービスなどの新領域でのPMFやGTMを、これまで以上のスピードで広げていく必要があります。 この状況において必要なことは、 ユーザーの課題を体系的かつ的確に捉え、組織として価値を創り続けるための「プロダクトマネジメントの型」を築くこと です。リサーチも体験設計もまだまだ伸びしろだらけです。 だからこそ、カンリーでは「ユーザーの状況」に深く入り込み、本質的な価値を問い続けながらプロダクト開発を共にするPdMを募集します。正解のない問いに向き合うことにやりがいを感じる人や、プロダクト領域に留まらず周囲を巻き込みながら働きたい人には、魅力的な環境だと思っています。 このポジションの魅力 未経験から専門性の高いスキルを身につけられる 実務と上長によるフィードバックを繰り返すことで、PdMとしての本質を1年かけてじっくり習得できます。3年後には、市場から「経験豊富なPdM」として一目置かれる存在へと成長できます。 横の繋がりで戦うチーム 職種の壁を越えたコミュニケーションが非常に活発です。エンジニアやデザイナー、さらにはCSや営業とも同じ目線で議論を交わし、チーム一丸となってユーザーへの価値提供を追求するワクワク感を味わえます。 裁量の大きさと手触り感 少数精鋭の組織であるため、一人ひとりがプロダクトに与える影響が非常に大きく、自分の手でプロダクトが、そして事業が成長していく手応えをダイレクトに感じられます。 必須スキル Webサービス/スマートフォンアプリ/システムの企画や運営の経験 1年以上 以下のいずれかのスキル/経験をお持ちの方 プロダクトマネジメント経験 WEBディレクター経験 プロジェクトマネジメント経験 UXリサーチ、ユーザーインタビューに関する知識と経験 歓迎スキル 事業目線とユーザー視点の両立を意識しながら、プロダクトの成長に貢献した経験 チームやステークホルダーと連携し、変化の中でも柔軟に意思決定を進めた経験 アジャイル／スクラムなどの開発プロセスにおけるリードや改善の実践経験 定性・定量のリサーチを通じて、課題発見から仮説検証・改善までをリードした経験 新規事業や新機能の0→1フェーズに携わった経験 私たちが一緒に働きたいプロダクトマネージャーの姿 プロダクトマネージャーとして「どうありたいか」「どうなりたいか」を自分の言葉で語れる方 なぜこの職種を選んだのか、プロダクトを通じてどんな価値を届けたいのかを考えている方 プロダクトマネージャーという役割について、自分なりの視点や考えを持っている方 プロジェクトの進行管理だけでなく、プロダクトを通じた価値づくりに関心がある方 課題の本質を探り、解決策をユーザー体験に落とし込むプロセスを惜しまない方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 執行役員CPO:1名 執行役員CTO:1名 専門役員CIO:1名 VPoE:1名 EM:5名 開発者:61名 シニアPdM : 1名 PdM : 5名 デイレクター：6名 デザイナー：3名 *2025年6月時点 ＜プロダクト部／執行役員note＞ 領域を融かしていく、カンリープロダクトチームの考え方 ＜プロダクト部／MGRnote ＞ 習慣を創る ─ カンリーのプロダクトマネージャーを定義してみた
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【カンリー】オープンポジション
この募集は【カンリー 店舗集客】 や【カンリー 丸投げ集客】などカンリーマーケティング事業部にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。
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【カンリー】カンリー／テレフォンアポインター／アルバイト
WORK 仕事内容 私たちカンリーは、全国の店舗が抱える「集客」の課題を解決するために生まれたサービス「カンリー 」を展開しており、全国で110,000店舗以上のお客様に導入頂くなど拡大を広げています。 今回、新しくご入社される方には、全国の飲食店やフィットネスジム、学習塾、スーパーなどの店舗を対象に、集客を効率化する自社サービス「カンリー 丸投げ集客」を電話でご案内し、課題のヒアリング、商談につながるアポイントを取得するお仕事をお任せします。 ＜具体的な業務＞ リストをもとに企業や個人のお客様へ電話 サービスや商品のご案内、お客様のニーズヒアリング 商談や訪問につながるアポイントの取得 通話内容の記録作成（フォーマットあり） ※1時間のコール件数目安：30〜50件 ※コールスクリプトあり ※かけ先のリストは社員が作成 ＜研修について＞ サービスや業務内容をしっかり理解できるカリキュラムをご用意しています。 必須スキル 社会人経験がある方 オフィスに出社できる方 ※PCやヘッドセットは会社が用意いたします。 歓迎スキル 企業に対してテレアポ経験のある方 働き方 週4日以上／1日5時間以上／希望休OK／一ヶ月毎シフト制 土日祝休み 勤務時間は9:00～18:00の間からお選びいただけます 私服、髪型自由 使用ツール 【全社共通】 Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります
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【カンリー福利厚生】事業責任者候補
WORK 仕事内容 弊社が提供する、雇用形態や働く場所を問わず利用可能な福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の成長を牽引するポジションです。 まずはプレイングマネージャーとして、新規顧客への営業、既存顧客へのアップセル、そして数値を最大化するための営業企画まで、ビジネスサイドの業務に幅広く入り込んでいただきます。 現場の最前線で顧客と向き合いながら、事業責任者とともに事業拡大に向けた戦略策定やオペレーションの最適化を担っていく、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ フロントラインでの営業活動およびアップセル推進 新規顧客獲得に向けた法人営業（戦略立案～商談～クロージング） 既存顧客に対するサクセス支援、およびアップセル・クロスセルの推進 経営層や決裁者とのミーティングを通じたリレーション構築 事業計画達成に向けた営業企画・推進 営業フローの型化、KPI設計、データ分析に基づくボトルネックの特定と改善 事業責任者や各セクションと連携した、拡販戦略の策定および実行 事業開発・組織マネジメント（中長期的にお任せしたいこと） プロダクトチームへ現場の顧客ニーズを還元し、顧客体験価値を向上させる施策の立案 組織拡大を見据えたチームビルディング、メンバーマネジメント、育成戦略の策定 事業全体のKPI管理（売上、顧客満足度、解約率等） ＜この仕事で得られる経験＞ 代表や事業責任者と近い距離で議論を交わし、経営視点・事業視点を持って戦略実行ができる 「新規営業」「既存アップセル」「営業企画」と、事業成長に必要なビジネスサイドの全工程を横断的に経験し、圧倒的な事業開発（BizDev）スキルが身につく 事業の立ち上げフェーズであるため自由度が高く、現場の一次情報を活かしてゼロから戦略・オペレーション構築に関与できる 募集背景 当社は「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」をミッションに、マーケティングSaaS「カンリー店舗集客」で急成長を遂げてきました。 その後、カンリーの新たな柱として地図を活用した相互送客プラットフォーム「カンリー福利厚生」を自社開発・リリースし、リリース直後から右肩上がりの成長を続け、現在はPMF（Product Market Fit）のフェーズを完了し、エコノミクス検証も終了しました。 これからは、この事業を10倍、100倍へとスケールさせる「GTM（Go To Market）」のフェーズとなります。現在、事業責任者が計画策定〜Bizやプロダクトロードマップ含めた全方位を管掌し少数精鋭で行っておりますが、GTMのフェーズに入り、事業を非連続に成長させるために今回、組織拡大に伴った、新たな事業責任者候補を募集することになりました。 実質的にはNo2ポジションとして「同事業の社長の右腕」のような立ち位置で事業責任者と背中合わせで事業を推進することができる環境になります。 ＜受賞歴＞ 「ジャパン・レジリエンス・アワード2025」優良賞を受賞 政府の国土強靱化推進本部の枠組みのもと、次世代に向けた先進的な取り組みを表彰する本制度において、『カンリー福利厚生』が高く評価されました。 プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000354.000037205.html 必須スキル IT商材におけるセールス（既存・新規・パートナーいずれか）経験に基づいた再現性の高いハイ達成実績 ※目安3〜5年以上 5人以上のマネジメント経験 歓迎スキル IT/SaaS業界における事業責任者、またはそれに準ずるご経験 自身で事業計画を策定し、PL責任を負いながら事業をグロースさせたご経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー 事業責任者：1名 メンバー：4名 ＜代表note＞ 新サービス「カンリー福利厚生」の開発ストーリー ＜事業責任者note＞ カンリーの立ち上げ期〜営業部長を経て、福利厚生事業の責任者に就任します ＜カンリー福利厚生事業責任者×PdM対談note＞ 現場の “小さな違和感” を見逃さない。店舗に寄り添う福利厚生事業に懸ける情熱 ＜カンリー福利厚生チーム メンバーnote ＞ プロダクト、人、組織の価値を引き出し、最大化させる──PdM 牛島さん 悔しさをバネに、任せる覚悟と正直さで挑むチーム開発──エンジニア部 志摩さん
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SRE／テックリード
WORK 仕事内容 SREチームのミッションは、「イノベーションの加速と信頼されるサービス基盤の提供の両立」です。新しいものが生まれ、お客さまが増えることでイノベーションを加速させる一方で、安心安全で安定したサービスの提供をとおして、ユーザーの信頼獲得を目指します。 また、将来的には、各プロダクト開発チームが自律的に信頼性に関する改善を行っていけるようにしたいとも思っていて、実現に向けた方法なども一緒に考えていけると嬉しいです。 ■具体的な仕事内容 各プロダクトの信頼性を向上させるためのリファクタリング セキュリティ強化 パフォーマンス改善など ■プロダクト開発チームとの関わり方 各プロダクト開発チームにオーナーシップを持ってもらうことを、常に意識しています。SREチームのエゴを押し付けるのではなく、プロダクト開発チームの意見をしっかりと聞いた上で合意形成を行い、できる限り彼らに進めてもらうようにしています。これは、エンジニア部でビジョンとして掲げている「当たり前の水準を高め続ける」ことにもつながっています。 募集背景 SREチームを発足させてから、約2年半。プロセスの整備から始め、プラクティスの作成や仕組みづくり、各開発チームへの浸透を試行錯誤で取り組んできました。改善に向けたPDCAも上手く回るようになってきていて、SREとして一定の価値は提供できているのかなと感じつつも、まだまだやりたいことは、盛りだくさん。そこで、チームをリードしていただける新しいメンバーを募集しています。 ちなみにSREチームは、 チームトポロジーの考え方に基づいた運営 をしていて、プラットフォームチーム（※1）とイネーブリングチーム（※2）の2つの機能を担っています。 （※1）インフラやツール、共通サービスの提供を行う （※2）イノベーションを加速できるよう、開発チームに新しい仕組みを提供したり、新しい技術やスキルを身につける支援を行う 特徴的なのは、SREチーム全員がCore SREとEmbedded SRE両方の役割を担っていること。 個別で発生した課題に対応しつつ、全体の課題になりうるものはSREチームに持ち帰り、全体に適用できるかどうかを検討する。全体に関わるものであれば、各プロダクト開発チームに展開する。といった感じで、 CoreとEmbeddedを行き来することで、プロダクトと組織、両面での改善や成長につなげていける と考えています。 日本にある約520万もの店舗と推定2,700万人の店舗事業従事者、ひいては店舗を利用するすべての人々を支えるインフラを創っていくーやりがいのあるチャレンジを一緒にしませんか？ ▼SREチームのこれまでとこれから https://note.com/canly/n/n53e538bfc09c このポジションの魅力 Core SREとして全体（組織）を見ることで視野が広がり、視座が上がる＋Embedded SREとして個（プロダクト）を見ることで深く考えられるようになる エンジニア活動を良くしていくことに加え、Embedded SREとしてプロダクトの成長にも関われる 「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションの実現を目指す中で、会社や社会を良くしていける 必要スキル 技術選定やアーキテクトの決定などチームをリードするような意思決定の経験 規模に関わらずインフラ（特にAWS）の設計・構築・運用を一貫して行った経験 または大規模・堅牢なシステムにおけるインフラ運用経験 Terraformなどを用いたIaCの運用経験 SREの経験（年数問わず） 歓迎スキル Terraformなど、IaCを活用した構成管理経験 Datadogなど、監視サービスを用いたログ収集、分析基盤の構築経験 インフラ基盤のモニタリング・アラートの設計、運用経験 サービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案経験 冗長化や分散手法の基本的な知識 クラウド利用料のコスト最適化経験 クラウドインフラを利用したシステム開発経験 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 【チーム体制】 SREチームとしてサイト信頼性、セキュリティ、プラットフォームの改善・向上・維持を実行していただきます。 【AWS】 Compute : EC2 / Lambda / Batch Containers : Fargate / ECS Database : Aurora / DocumentDB / ElastiCache Networking & CDN : CloudFront / ELB Security : Cognito / GuardDuty / SecurityHub / WAF Storage : S3 【Google Cloud】 BigQuery / IAM / Compute Engine / Cloud DNS ※ 上記の主要なサービス以外にも複数サービス稼働しています。 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash / QuickSight タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord
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シニアアーキテクト
WORK 仕事内容 短期的には、2025年にリニューアルした「カンリー店舗集客」の新機能開発に伴う設計をお任せいたします。同時に、中長期を見据えたアーキテクチャ設計や技術的な意思決定、技術的な課題の解消など、技術面でチームをリードいただきたいと考えています。 さらに今後は、全プロダクトに跨る共通基盤の構築を予定しており、構想や設計の段階から携わっていただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 共通基盤の設計および実装（IDの統合、フロントエンドの共通コンポーネントの整備、マイクロサービス化等） 既存、新規サービスの設計および実装、コードレビュー ビジネスの成長と将来の拡張性を考慮したアーキテクチャの設計と実装 データベースの設計・最適化 最新の技術動向を取り入れた技術選定 コードの最適化によるパフォーマンス改善 開発組織、およびチーム内での技術的指導とサポート ■スキルアップを目指せる環境 ギルド：興味ある分野、技術に対してプロジェクトチームを作り、新しいツールを触ったり、業務に使えそうかどうかを検証したりしています AI活用の推進：GitHub Copilotを利用可能（費用は会社が全額負担） 元Gunosy CTOの小出と一緒に、エンジニア組織を技術面でリードできる 募集背景 カンリーは創業から7年で、マーケティングとHR領域において4つのプロダクトをリリースしています。それぞれ開発チームはあるものの、アーキテクチャに関してはCTOが担っている状態。 これからもプロダクトやチームが増えていく中で、アーキテクチャを専門でお任せできる方のニーズが高まっており、 今回、シニアアーキテクトを募集することになりました。 なお、特定のプロダクトのアーキテクトではなく、すでに11万店舗に導入いただいている「カンリー店舗集客」、2025年にリリースしたばかりの「カンリーAI面接」など、横断的に関わっていただければと考えています。また、 CTOの間近で、より経営に近い視点を持ちながら技術戦略を作っていくことができる のは、まだ事業や組織が大きくなりきっていないからこそ味わえるおもしろさだと思います。 今後、プロダクトの継続的な改善、さらに、事業成長を続けるには、技術的な意思決定をリードしてくれる存在が必要不可欠だと考えています。「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッション実現に向けた挑戦は、まだまだ始まったばかり。ぜひ、お力を貸していただけると嬉しいです。 ▼【CTO×VPoE対談】お客さまへ価値提供できるエンジニア組織へ—AI、自動化による開発スピードアップと組織構造の変革を目指す https://note.com/canly/n/nada6c9f2e640 ▼【CTO×CPO対談】店舗に関わる膨大なデータ×AIで、店舗経営の新しいカタチをつくっていく https://note.com/canly/n/n183b0d86b87f このポジションの魅力 マーケティング、HRなど領域が跨る、かつ、規模や提供価値の違う複数のプロダクトに、横断的に関われる（店舗経営に関わる領域すべてで新規事業を立ち上げる予定です） 新規プロダクトの立ち上げ、開発に携わるチャンスがある 店舗DXにより店舗の生産性を高め、利益を増やすことを通して、店舗産業の成長、ひいては社会全体の発展に貢献できる 必須スキル Webアプリケーション開発の経験（5年以上） 弊社技術スタック（Go、PHP、React）およびSREの内、2つ以上の専門性 テックリード経験、またはアーキテクチャ設計や技術選定に関する経験 歓迎スキル 中規模~大規模開発の開発、運用に取り組むことができる方（サービス拡大に向けた設計知識等歓迎） 事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計に取り組むことができる方 開発プロセスの改善に積極的に取り組むことができる方 社内外での技術発信やイベントへの参加・登壇を通じて、組織の知見と評価を向上に取り組むことができる方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 【チーム体制】 プロダクト毎にエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーでチームを組成し、チーム毎に開発手法を決めています。多くのプロダクトチームはアジャイル開発で開発を行っています。 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【カンリーホームページ/カンリーカスタムシリーズ】 バックエンド : Go/echo / PHP/Laravel フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Swagger / Storybook / Docker 【カンリー福利厚生（フクリー）】 バックエンド : PHP/Laravel フロントエンド : TypeScript/React アプリ：React Native ツール : Docker 【カンリーAI面接】 バックエンド : PHP/Laravel フロントエンド : TypeScript/React アプリ：React Native ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord
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【27卒】新卒総合職
募集背景 店舗情報一括管理サービス「Canly」をリリースして5周年を迎えました。 おかげさまで契約店舗数は11万店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。 需要が高まるこのマーケットを早期に確立すべく資金調達も実施いたしました。 事業拡大に向け全部門を強化したく、スピーディーな変化を楽しみながらも、 クライアントファーストで主体的に動いていただけるメンバーを募集します。 この仕事で得られるもの 1→10→100の組織作りを経験できます 業務を通じたフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます ご経験、ご志向次第で執行役員へのキャリアパスも目指していただくことが可能です 必須スキル 弊社の5つのバリューに共感いただける方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方 熱意高く最後まで物事を取り組んだ経験 愚直に数字目標を追いかけPDCAを回した経験 27年度卒業見込みの方 求める人物像 当社の5つのバリューに共感いただける方 泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ベンチャーのスピード感を楽しめる方 事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 チームで成果を出すことができる方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります
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【カンリー（エンタープライズ）】アカウントエグゼクティブ
WORK 仕事内容 業界トップシェアを誇るSaaSプロダクト「カンリー店舗集客」のさらなる拡大に向け、大手クライアント向け営業戦略の立案と実行し、ゆくゆくはチームマネジメントを担っていただくポジションです。 自身での大手顧客への提案活動と並行し、メンバーの支援・育成、営業プロセスの改善・仕組み化まで、成果と組織を両輪で推進するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ エンタープライズ領域への営業戦略立案・実行 自らの新規開拓／提案／クロージング活動 メンバーの営業支援・1on1・育成・商談レビュー マーケ・CS・開発部門と連携した提案設計・プロセス最適化 営業KPI管理、SFA活用によるパイプラインの可視化と改善 セールス組織の体制強化（組織設計、採用支援など） 募集背景 店舗情報一括管理サービス「カンリー」は、リリースから約4年で導入店舗数は11万店舗を超え、業界トップシェアを獲得しつつも国内外で急成長を続けています。 これまで大手企業による導入が急増しており、エンタープライズ領域の顧客基盤が拡大フェーズに入っています。 このような事業成長を支えるべく営業組織の強化に取り組んでおり、日本を代表するエンタープライズ企業との折衝を通じて営業スキルを高めたい方、長期的にマネジメントも目指していきたい方を募集しています。 店舗産業は業態の幅が広く、課題が多様な中で、顧客解像度を高めるべくインプットをしながら顧客の課題解決に向き合って頂く素養がある方を募集しております。 ※弊社のエンタープライズにおける取引顧客例※ イオングループ/学研グループ/すかいらーくグループ/アイングループ/トヨタグループなど 必須スキル ・法人向け新規営業経験4年以上 ・商品を売ることではなく、顧客のビジネス課題の解決をゴールとしたコンサルティング営業経験 ・営業プロセス設計や型化、KPIマネジメントのご経験 歓迎スキル ・メンバー育成やマネジメント経験（3名以上） ・SaaSまたはクラウドサービスの営業経験 ・GoogleビジネスプロフィールやWEB広告、その他SNS広告運用経験 ・マネジメント経験 ・SFAの使用経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー ソリューションセールス部 部長：1名 MGR：1名 メンバー（正社員）：7名 ＜執行役員 カンリーマーケティング事業本部長／note＞ 【株式会社カンリー 新執行役員就任のご挨拶】店舗経営を変革するべく最高のチームメンバーと新たな挑戦をします ＜ソリューションセールス部MGR ／note＞ ”チームで成長し、勝ち続ける営業組織”を創りたい
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【カンリー】カスタマーサクセス（エンタープライズ）
WORK 募集背景 「ツール提供」から「経営・マーケティング戦略の変革」へ。組織の仕組み化を牽引する中核メンバーを募集 Googleビジネスプロフィールの浸透やAI検索の台頭により、店舗情報の「構造化」は不可避の潮流となっています。現在、『くら寿司』様や『東急ストア』様など数千店舗規模のナショナルクライアントに導入され、圧倒的シェアを獲得している当社ですが、ここからが真の勝負です。 私たちの提供価値は、「ツールの導入支援」から、顧客の売上成長にコミットする「経営・マーケティングの戦略支援」へと進化しています。 この高度化するエンタープライズ顧客の事業課題に対し、本質的な成功（ディープサクセス）へ導く支援プロセスを自ら創り出し、組織全体の底上げを牽引していただける中核メンバーを募集します。 仕事内容 「カンリー店舗集客」を導入いただいた導入いただいたエンタープライズ企業を中心とする顧客のマーケティング担当者（販促部長）や経営層に対し、本質的なマーケティング課題の解決と事業成長に向けた伴走支援を行っていただきます。 ※担当社数：1人あたり30〜40社程度 ＜具体的な業務内容＞ 経営層を巻き込んだオンボーディングと業務設計 導入初期から顧客の「真の理想状態」を定義。そこへ向かうためのロードマップを引き、単なるツールの初期設定で終わらせない「マーケティング業務フローそのものの設計・定着」を支援します。 データ起点の戦略コンサルティング（戦略パートナーとしてのQBR） 13万店舗のデータを活用し、四半期ごとのビジネスレビュー（QBR）等で「成果を出すためのネクストアクション」を提案。顧客の売上増に直結するOMO戦略を描き、アップセルを推進します。 プロダクトを創るCS（BizDev領域） セールスや開発チーム（PdMやエンジニア）と密に連携。現場で得た顧客のリアルな声やマーケティングの仮説をダイレクトにフィードバックし、プロダクト改善や新機能の企画を推進していただきます。 組織を強くする仕組み化（イネーブルメント） ご自身が生み出した提案ノウハウや成功事例を「型」として落とし込み、CS組織全体へナレッジを還元。サクセスプロセスの属人化を解消し、チーム全体の底上げを牽引していただきます。 ※マネジメントは希望がある場合はお任せします。スペシャリスト思考の方でも募集しています。 このポジションの面白さ 脱・単なる「ツール案内係」。数千万〜億単位のマーケティング戦略をリード 所属部署は全国に店舗を構えるミドル〜エンタープライズ企業専門部署です。1人のCSが数千万から億単位の巨大なARRを保有し、顧客の決裁者とダイレクトに事業課題をディスカッションします。「ツールの使い方」を教えるのではなく、経営層を巻き込んでマーケティング全体を設計する、圧倒的なスケール感と手触り感があります。自社都合の数字ではなく、「本質的なサクセス」を追求できる環境です。 Google公式パートナーの強みを活かした、最先端のOMOマーケティング支援 カンリーはGoogle公式の「Local Feed Partner（LFP）」に認定されています。これにより、単なる「MEO対策（マップ上位表示）」にとどまらず、実店舗とECの在庫データを連携させ、「検索から来店、そして購買」までをシームレスに繋ぐ顧客体験の向上（OMO戦略）を企業の経営層に直接提案できます。SaaSのCSでありながら、最先端のデジタルマーケティング戦略の中枢を担うことができます。 「完成された組織」ではなく、「仕組みを創る側」に回る経験 すでに出来上がったレールの上を走るのではなく、未だ言語化されていない「エンタープライズ向けCSの勝ちパターン」をWebマーケティングの網羅的な視点から自ら見つけ出し、組織に還元していくフェーズです。事業成長と組織のイネーブルメントの両軸を牽引する、非常に裁量の大きいポジションです。 必須スキル 以下のいずれか目安2年以上のご経験 無形商材の法人営業経験 Web広告・コンサルティング企業でのクライアントワーク経験 事業会社でのマーケティング、企画、事業開発などの経験 目標に対する高いコミットメント力と達成経験 与えられたKPI/KGIに対して執着心を持ち、目標達成のために泥臭く行動し、やりきったご経験 論理的思考力と高度なコミュニケーション能力 複雑な事象を構造的に捉え、自身の言葉でわかりやすく相手に伝えることができる論理的思考力（地頭力） 経営層や部門横断のステークホルダーとも物怖じせず、信頼関係を構築しながら折衝・合意形成ができる対人コミュニケーション能力 ※toB折衝経験や深い理解があれば、Webマーケティングの深い知見は必須ではありません。入社後に自ら爆速で学習し、キャッチアップできる知的好奇心と学習意欲がある方であれば大歓迎です。 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※その他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 配属部署：カスタマーサクセス部 部長：1名 マネージャー：4名 メンバー（正社員）：20名 ＜ カスタマーサクセス部 / 部長 note ＞ ・会社存続の危機と直面。渦中に藤林郁三を突き動かしたベンチャーマインドのルーツ ＜ カスタマーサクセス部 / メンバー note ＞ ・カンリー初女性マネージャーとしての『愛と覚悟』を語らせてください ・未経験で年間MVPを受賞、そしてチームリーダーへ。自分を信じてくれた仲間のために、成長し続ける ・個人からチームへ。誰もが結果を出せる仕組みづくりを目指す
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【コーポレート本部】経理マネージャー
WORK 募集背景 2020年にリリースした「カンリー店舗集客」は、導入13万店舗を突破し、上場準備の真っ只中という非常にエキサイティングなフェーズにあります。事業の急拡大に伴い、経理組織が扱う決済や取引データの量・複雑性は飛躍的に増加しており、これまでのやり方を踏襲するフェーズは終わり、管理体制を「上場企業水準」へと一気に引き上げる、組織の変革期に差し掛かっています。 そこで、経営層のパートナーとして属人化を排した「仕組みで回る組織」の未来を形づくっていただける方、また実務の要として組織を牽引し、ともに土台を創り上げてくださる方を経理マネージャーとして募集することとなりました。 上場という大きな節目をリードした先には、経理マネージャーという枠に留まらない多彩なキャリアパスも用意しています。本人の志向に応じ、管理会計や財務戦略など、経営の核心に触れる領域まで裁量を広げていただくことが可能です。 「これまでの経験を活かして、もっと経営に近い場所で力を試したい」「事業会社で幅広い経験を積み、自らの市場価値を圧倒的に高めたい」——そんな想いを、カンリーで形にしませんか。経理のスペシャリストから、経営を動かす中心人物へ。自らの手でキャリアを切り拓いていける、挑戦意欲にあふれた方をお待ちしています。 仕事内容 経理責任者として、日々の経理実務を中心とした組織マネジメントはもとより、上場準備に向けた「決算の高度化・プロセスの仕組み化」、経営へのレポーティング、AI利活用による業務効率化をメインにお任せします。 新規のビジネスに対する適切な会計処理の判断や監査法人との折衝も行い、会社を代表して財務数値を取り扱う業務をしていただきます。 <具体的な業務> 連結決算対応 開示資料作成 監査法人対応 金融機関対応 年次/四半期/月次決算業務のリード 伝票起票、債権債務管理、支払等 各部門との経理論点でのコミュニケーション 業務プロセスや社内経理ルールの改善活動 チームメンバーのマネジメント（育成・進捗管理） 既存業務の効率化（AI利活用による） その他上記に付随する業務 このポジションの魅力 経理の枠を超え、経営の核心へ挑めるキャリアパス 上場準備をリードした後は、決算・開示業務に留まらず、管理会計を軸とした「経営企画」や、資金調達・M&Aなどを主導する「財務戦略」など、CFO領域へ専門性を広げることが可能です。「経理としてのキャリアを、その先の経営参画へ繋げたい」という想いを実現できる環境です。 自らの手で「上場企業水準」を創り上げる手応え すでに完成された組織の維持ではなく、急拡大する事業に合わせて「あるべき管理体制」をゼロから設計・構築していくプロセスを主導できます。自身の経験を会社の「標準」として組み込み、上場を実現させる経験は、市場価値を飛躍的に高める一生モノの資産となります。 経営陣と一体となり、組織を進化させる 代表をはじめとする経営陣は、コーポレート部門を「事業成長を支える攻めの基盤」と捉えています。そのため、既存の慣習に縛られず、AI導入や業務フローの刷新をスピード感を持って決断・実行できます。経営層の良きパートナーとして、組織が劇的に変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。 必須スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 上場企業または上場準備企業での経理実務経験（3年以上）、または会計監査法人の実務経験。 メンバーマネジメント経験（3名以上） 歓迎スキル 公認会計士資格または公認会計士試験短答式合格・科目合格者、USCPA保持者 税理士資格または税理士試験科目合格者 インターネットサービス業界での就業経験 スタートアップ企業での業務経験 M&Aに関する業務経験 IPOに関する業務経験 販売管理業務経験 求める人物像 当社の5つのバリューに共感いただける方 弊社のバリューを業務の中で体現できる方 自身を成長させていきたいと考えている方 ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方 泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 執行役員：1名 部長：1名 メンバー：3名 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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エンジニアリングマネージャー
WORK 仕事内容 あなたのEM経験を、組織の“型”として形にしてみませんか？ カンリーは今、事業とエンジニアリングの両面から非連続成長が必要な、第二創業期を迎えています。 だからこそ、エンジニアリングマネージャー（以下、EM）の役割が、会社の未来を左右すると本気で考えています。 もちろん、お願いしたいのは単なるラインマネジメントではありません。 「どうすればこの組織は、事業成長を技術で牽引できる状態になるのか」 ーーこの問いを、CTOを始めとしたボードメンバーと一緒に考え、実装していくことがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 エンジニアの育成・評価・1on1など、ピープルマネジメントの実践 チームのスタンスを改善し、自律的に成果を出す状態の構築 技術戦略を組織に浸透させるための仕組み・プロセスづくり スクラム運用や横断課題解消、DevEx改善など、生産性向上の推進 AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備と組織支援 技術負債・生産性指標の可視化と改善ロードマップ策定 PdM・Tech Lead・CTOとの連携による、事業と技術の橋渡し きれいに整った環境ではありませんが、本気で組織を変えられる人だけが味わえるおもしろさを感じられるはずです。 募集背景 2020年にリリースした店舗集客SaaS「カンリー店舗集客」は、11万店舗への導入、Fast50 3年連続受賞など急拡大を続けています。さらに2023年には、マップでクーポンを探せる福利厚生サービス 「カンリー福利厚生」をリリース。「店舗という巨大な産業の意思決定を変える」という構想が現実味を帯びてきています。 しかしその裏側で、エンジニアリング組織はまだ成熟しきっていません。 プロダクトが増え、領域が増え、それに比例して複雑性が増した今、チーム文化・プロセス・技術の型を再構築しなければスケールできないフェーズに入っています。 つまり、組織の余白が最も大きい“転換点” を迎えているというわけです。 そこでEMには、単にチームを支える存在ではなく、「第二創業」におけるエンジニアリング組織の未来を形づくる主要メンバーとなっていただくことを期待しています。 もちろん現状の課題も、隠しません。 ・チームごとにばらばらのプロセス ・技術負債も、まだまだ多い ・スタンス・文化の統一にも課題がある ・シニア層が少なく、マネジメントの負荷が高い ーーでも、これらはすべて“変えられる余白が最大限残っている” ということでもあります。 組織をゼロからつくり直していきたい。 そんな強い意志を持つ方と一緒に、最高の組織、そしてプロダクトを作っていけることを楽しみにしています。 このポジションの魅力 1. "「ヒト × AI」で店舗の集客力を上げる。" 新ビジョンを、技術組織から実現できる カンリーは第二創業期に入り、2025年11月に企業ビジョンを「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」へと刷新しました。 AIだけでも、ヒトだけでも実現できない未来をつくる。 現場の判断や創造性をAIで拡張し、店舗が“より売れる状態”に近づいていく。 こうした世界観を実現するために、エンジニアリング組織をアップデートしていく——こうした変革を中心になってリードしていくのが、EMです。 技術戦略・チーム文化・プロセスなど、すべてがこの新ビジョンに直結しています。 EMとして、未来づくりに最も近い立場で動く経験が得られます。 2. ビジョン × 事業 × 組織の「三位一体の変革」をリードできる ビジョン刷新は単なるスローガンではなく、3〜5年の中期指針として本気で取り組むものです。 • AIプロダクト • 店舗データ基盤 • 多業種展開（飲食・美容・小売・医療 etc） • 海外展開（アジアNo.1集客支援企業へ） このすべてが同時に動き出している中で、“技術組織をどう再構築するか”が事業成長のレバーになります。 こうした「未来を決める本流」に入れるのは、極めて希少です。 3. 事業は伸びているのに、組織の余白は最大級 整っていないところばかりですが、それはすべて「変えられる」領域。 事業成長フェーズ × 組織未整備 は、EM経験者が最もバリューを出せる環境です。 4. 経営・技術・現場をつなぐ、唯一無二のポジション CTOやPdMと近い距離で、ビジョンを実現するための“技術組織の理想の姿”を共につくる。 EMとしての意思決定が、そのまま会社の未来に直結する環境です。 必要スキル エンジニアリングマネージャーとしての実務経験3年以上があり、育成／評価／1on1／チーム改善を継続的に実践してきた方 コードを書く頻度は問わないが、技術レビューや設計議論に参加し、意思決定の質を高められる方 PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込み、チームの成果にコミットした経験がある方 カオスな環境でも課題を構造化し、仕組みとして実装していこうという気概をお持ちの方 組織の“スタンス改善”（自律性・オーナーシップ・レビュー文化など）に取り組んでいこうという気概をお持ちの方 歓迎スキル ピープルとテクニカルの両面でチームをリードした経験がある方（大歓迎） 0→1 / 1→10 フェーズでのエンジニアリングマネージャーやテックリードしての経験がある方 スクラム／アジャイル開発をチーム状況に応じてリードし、改善してきた経験がある方 DevEx改善、技術負債解消、品質向上など、職能横断での改善を推進した経験がある方 採用・オンボーディング・育成体系の設計や運用に関わった経験がある方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 チーム体制 プロダクトオーナー：1名 プロダクトマネージャー：3名 デザイナー：1名 エンジニアリングマネージャー：1名 エンジニアリングリーダー：1名 エンジニア：10名 QAエンジニア：2名 技術スタック 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord
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非常勤監査役（社外）
WORK 仕事内容 取締役会・監査役会への出席および意見陳述 業務執行の適法性・妥当性に関する監督 内部統制・ガバナンス体制に関する助言 内部監査・会計監査人との連携 上場準備フェーズにおける監査体制の高度化支援 ※日常的な業務執行への関与は想定していません。 募集背景 当社は、監査役会設置会社への移行および将来の株式上場を見据え、監査体制およびガバナンスのさらなる高度化を目的として、新たに非常勤監査役を募集いたします。 現在は、会計・法務の専門性を有する監査役2名体制のため、 経営管理やガバナンス体制の構築・運用を当事者として経験してきた立場から、 経営を一歩引いた視点で監督・助言いただける方をお迎えしたいと考えています。 必須スキル 上場企業における社外役員（特に監査等委員、指名・報酬委員）経験 上場企業または上場準備企業において、内部監査・ガバナンスを受ける立場での豊富な経験 経営経験を有しつつ、現在は非常勤・社外等の立場でガバナンスに関与している方 企業統治、内部統制、リスクマネジメント領域への深い理解 歓迎スキル 上場会社の常勤取締役経験者 店舗ビジネス代表取締役経験者 ※現監査役が公認会計士、弁護士であり他のバックグラウンドの方を優先するため士業の方以外の方を募集しております。 求める人物像 経営から適切な距離を保ち、独立した立場で意見できる方 専門性に偏りすぎず、事業や組織の実態を踏まえた判断ができる方 成長フェーズの企業における未整備な部分を前向きに捉えられる方 形式論に終始せず、本質的なガバナンス向上を志向できる方 長意欲: 常に新しい情報やトレンドを取り入れ、自己変革を厭わず、会社と共に成長できる方
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テックリード
WORK 仕事内容 カンリーは現在、第2創業期に入り、複数のSaaSプロダクトを横断する 技術基盤・開発体制の再設計フェーズ にあります。事業の拡張とともにプロダクトは増え、技術スタックやアーキテクチャの選択肢も広がっています。 一方で、チームやプロダクトごとに技術判断が局所化しやすく、「なぜこの設計なのか」「どこまでを標準とするのか」といった技術的意思決定を、組織として積み上げていく必要が出てきました。 そこで本ポジションでは、技術的な意思決定に責任を持ち、 設計・判断の“型”を組織に残すテックリードとして 、プロダクトとエンジニアリングの中核を担っていただきます。 コードをただ書くのではなく、 設計・技術選択・レビューを通じて、チームの意思決定の質を高める ことがミッションとなります。 ※EMとの関係性について どちらかが上、下というのではなく、 EM：人・組織・プロセスの責任 テックリード：技術・設計・判断の責任 といったように違った役割やミッションがあり、並走する形になります。 ■具体的な仕事内容 プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計・技術選定 技術的なトレードオフの整理と意思決定 設計レビュー・コードレビューを通じた技術品質の担保 技術的な判断基準や設計思想の言語化・共有 技術負債と開発スピードのバランス設計 AI・データ基盤を前提とした中長期の技術判断 EM・PdMと連携した、事業要件と技術要件の橋渡し ※ ピープルマネジメントは主責務ではありません ※ コードを書く割合は、状況や本人の志向に応じて調整可能です 募集背景 これまでのカンリーは、スピードと顧客価値を最優先にプロダクトを成長させてきました。 その結果、 複数のプロダクト 多様な技術スタック チームごとの最適解 が生まれ、一定の成果を出してきました。 一方で現在は、プロダクトや組織がスケールしていくフェーズに入り、個々の判断に依存しない 技術的な意思決定の再現性が重要になってきています。 そこで今回、技術選択・設計判断に責任を持ち、技術の観点からプロダクトと組織の土台をつくるテックリードを募集します。 EMが「組織の型」をつくる役割だとすれば、このポジションは 「技術の型」をつくる役割です。完成された環境で決められた技術を回すのではなく、 技術でプロダクトを前に進め、その判断を組織に残すーー テックリードとしての挑戦に、興味を持っていただける方をお待ちしています。 ▼カンリー店舗集客の開発プロセスについて紹介します！ https://note.com/canly/n/n66eb039cd97a ▼【VPoE×EM対談】仕組みづくりと機会の提供で、プロダクトの価値を追求し続けるエンジニア組織を目指す https://note.com/canly/n/nb7871dfc49b5 このポジションの魅力 技術的意思決定が、そのまま組織の資産になるフェーズ 完成されたアーキテクチャを運用するのではなく、なぜその技術を選ぶのか を自ら定義し、それをチームに残していく段階です。 EM・CTOと並走し、技術戦略を実装できる テックリードは単独で技術を見る役割ではありません。EM・CTO・PdMと密に連携し、事業戦略を技術に落とし込む立場です。 AI・データ基盤を前提とした設計に関われる 今後のプロダクトは、AI活用や店舗データの統合を前提に進化していきます。中長期を見据えた設計・技術判断に関われます。 キャリアの選択肢が広い Architect、Individual Contributorなど、 技術に軸足を置いたキャリアを深められる環境です。 必須スキル Webアプリケーション開発における設計・実装経験 技術的な意思決定をリードし、その理由を言語化してきた経験 アーキテクチャや設計のトレードオフを整理できる能力 コードレビュー・設計レビューを通じて品質を担保した経験 PdM・EMなど他職種と連携しながら開発を進めた経験 歓迎スキル テックリード／アーキテクトとしての経験 複数チーム・複数プロダクトにまたがる設計経験 AI・データ基盤を用いたプロダクト開発への理解 技術負債解消やDevEx改善を主導した経験 EMと協業しながらチームをリードした経験 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 技術スタック 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord
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【コーポレート本部】コーポレート本部マネージャー
WORK 募集背景 2020年のリリース以来、「カンリー店舗集客」は導入13万店舗を突破し、爆発的な事業成長を続けています。上場を視野に入れたこの重要なフェーズにおいて、コーポレート組織も単なる管理に留まらず、 AIを駆使した業務再構築によって組織のレベルを抜本的に引き上げる転換点を迎えています。 しかしその裏側で、コーポレート組織は未だ「50人規模」の体制のまま、多くの業務を人力で補っているのが実態です。CFOが中心となりIPO準備や基盤構築を牽引していますが、事業規模の拡大に伴い論点が複雑化・高度化する中で、実務の指揮を執り、組織運営を二人三脚で担っていただける方の存在が必要不可欠となりました。 組織はまだ未整備な部分も多く、仕組み化やガバナンスの強化など解決すべき課題は山積しています。だからこそ、これまでの経験を会社の"型"として実装し、上場という大きな成果を自らの手で勝ち取っていける。そんな挑戦を楽しめる方をお待ちしています。 仕事内容 コーポレート本部の中核メンバーとして、当社のコーポレート機能（経理・総務・労務・情報システム・法務）の統括マネジメントおよびガバナンス体制の整備・構築・運用、IPOに向けた体制整備をお願いします。単なる管理に留まらず、業務フローの再構築やガバナンス体制の運用を通じて、組織基盤を強固にすることがミッションです。 <具体的な業務> コーポレート本部（経理・総務・労務・情報システム・法務）の統括・チームマネジメント 金融機関・証券会社・監査法人との折衝 IPO準備における実務 子会社統制・ガバナンス設計及び運用・定着支援 メンバーの採用・育成・評価、チームビルディング 会議体運営（取締役会、経営会議等） その他特命事項 ※ご担当業務は、ご経験、ご意向に沿って調整します。 このポジションの魅力 「ヒト × AI」で次世代のコーポレート組織を定義する 単に既存の組織を維持するのではなく、AIやテクノロジーを駆使して「最小人数で最大の成果を出す」仕組みをゼロから構築できます。BPRの観点で組織のあり方そのものを再定義する、攻めのコーポレートを体現するポジションです。 第2創業期の「転換点」をリードし、自身の経験を“型”にする 事業は伸びていますが、組織はまだ未整備な領域が多く、最も変えられる余白が大きいフェーズです。管理部門で培ってきた知見を、そのまま会社のスタンダード（型）として実装していく手応えを感じられます。 経営の核心に触れ、IPOの熱量を体感する 代表やボードメンバーと直接対話し、会社の命運を分けるIPOという一大プロジェクトを主導します。プロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる実績を築ける環境です。 必須スキル 以下すべての経験をお持ちの方 マネジメント経験(3名以上) 事業会社での上場準備経験、または上場企業での経理財務の実務経験（3年以上） 未知の論点に対して調査・整理・関係者との折衝を通じて、「現実解」を提案できる論理的思考力 スピード感ある環境で意思決定を主導した経験 歓迎スキル スタートアップ／SaaS／IT業界における経験 M&A関連の経験 IPO達成経験またはこれに準じる役割でのプロジェクトの主導経験 IR・開示資料作成経験 AIの利活用を通じた業務効率化、改善経験 基本的な商事法務業務（取締役会・株主総会関連書類の作成等）の経験 上場企業または上場準備企業での経理実務経験 会計監査法人の実務経験 事業会社での上場準備経験または上場企業での管理部長の経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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【AX部】AIオペレーションマネージャー（業務変革 / BPR担当）
WORK 募集背景 AIの進化に伴い、全社的な業務効率化とビジネスモデルの変革が急務となっています。 AX部の立ち上げ期において、現場の課題を深く理解し、エンジニアと連携しながら「AI前提の新しい働き方」をデザインし、現場への定着まで力強く推進できるリーダー候補を求めています。 仕事内容 カンリーは「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をMissionに掲げ、全国数万店舗の経営課題を解決するプラットフォームを提供しています。2024年末に20億円の資金調達を完了し、AI活用と海外展開を両輪で進める「第2創業期」に突入しました。 この変革の中核を担うのが、新設されたAX部（AIトランスフォーメーション部）です。 社内のビジネスプロセスをAIを活用して変革し、『顧客への提供する体験の質向上』を実現するため単なるツールの導入ではなく、AIを前提とした新しい業務プロセス（AI Transformation）の構築を目指しています。 本ポジションでは、AI Operations Managerとして社内の業務プロセスを根本から再構築（BPR）していただきます。 現場の課題を深く理解し、AIソリューション・エンジニアと密に連携しながら理想の実現に向けた実装を担っていただきます。設計で終わらせず、現場への定着（チェンジマネジメント）まで一気通貫で担い、変革の手触りを実感できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 各事業部へのヒアリングによる現状業務（As-Is）の可視化と課題抽出 AIを活用した理想の業務プロセス（To-Be）の設計とロードマップ策定 PoC（概念実証）の企画・推進、およびROI（費用対効果）の検証 AIソリューション・エンジニアへのビジネス要件の共有と、プロトタイプに対するフィードバックサイクルの運営 新プロセス導入時の現場へのチェンジマネジメント（説明会の設計、マニュアル整備、定着率のモニタリング） このポジションの魅力 設計→実装→定着を一気通貫で経験できる： BPRの設計だけでなく、同じチーム内のエンジニアが（採用予定）すぐに形にし、現場への定着まで自分の手で推進できます 立ち上げ期の裁量の大きさ：AX部は少数精鋭の新設組織です。プロセス変革の方法論やフレームワークそのものを自ら設計する余地があります 必須スキル コンサルティングファームや事業会社でのビジネスサイドにおけるBPR（業務改革）、DX推進の経験（目安：3年以上） 複数部門のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 AI技術（特に生成AI/LLM）のトレンドや「何ができて、何ができないか」に関する基本的な理解 歓迎スキル ITシステムの導入や要件定義の経験 スクラムなどアジャイル開発手法の基礎知識 自らプロンプトを工夫して生成AIを業務に活用している経験 全社的な業務移行・チェンジマネジメントをリードした経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー AI Transformation部 部長：1名 データサイエンティスト：1名 AI Operations Manager：1名 ＜AI Transformation部／note＞ 「AIを活用し、お客様の提供価値に集中できる環境を創る」AI推進室が語る “第2創業期” のリアル ＜CAIO／note＞ 第2創業期の羅針盤──カンリーらしい、AIで変わり続ける組織づくり
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【法務コンプライアンス部】法務
WORK 募集背景 店舗集客支援SaaS「カンリー店舗集客」は、リリースから約5年で導入13万件を突破。現在、私たちは 既存事業の急成長に加え、新規プロダクトの連続立上げやグローバル展開など、まさに「第二創業期」とも言えるフェーズ にあります。 また、事業の多角化に伴い、法務の役割も単なるリスク管理に留まらなくなってきています。 未知の法的論点を自ら調査し、現場のスピード感を削ぐことなく「実用解」を導き出す、攻めの姿勢 が求められています。 そこで今回、事業の勢いを最大化させるため、実務の最前線で自走し、論理的に課題を突破できるメンバーを募集することにいたしました。 「整いすぎた環境よりも、変化の激しい場所で圧倒的な実務経験を積みたい」「法務の枠を超えて事業成長に貢献し、市場価値を非連続に高めたい」。そんな成長意欲溢れる方の挑戦をお待ちしています。将来のリーダー・マネージャー候補として、ともに事業の未来を創りませんか。 仕事内容 法務部のメンバーとともに、急拡大する事業に伴う法務実務の遂行やガバナンス体制の運用を担当していただきます。 契約法務・法律相談 契約書レビュー、作成、交渉の支援 新規事業・サービス開発における法的調査およびリスク分析 ガバナンス・コンプライアンス IPOに向けた内部統制の整備、規程類の運用サポート 子会社管理・ガバナンス運用の実務支援 会議体運営・商事法務 取締役会、経営会議等の運営補助および議事録作成 知的財産権の管理 特許・商標出願 上記に伴う上記に伴う弁理士との連携 業務フローの設計・運用・改善 法務組織のBPR（業務プロセス再構築）やAI活用による効率化の推進 ※ご担当業務は、ご経験、ご意向に沿って調整します。 このポジションの魅力 事業の急拡大フェーズで圧倒的な経験値を得られる 導入13店舗数のプロダクト成長や新規事業の立ち上げ、グローバル展開など、変化の激しい環境で次々と発生する実務に携われます。事業の広がりに合わせて、自身が扱える領域や専門性が日々アップデートされていき、1年で数年分に匹敵する密度の濃い経験を積むことが可能です。 未知の論点に挑み、現場を動かす「実用解」を導き出す力が身につく 前例のない法的論点に対し、自ら調査・整理し、ビジネスを止めるのではなく「どうすれば実現できるか」という実用的な解決策を提案する力が求められます。論理的思考力を武器に、単なる審査担当ではなく、経営や現場から頼られるビジネスパートナーとしての法務へと成長し、市場価値を飛躍的に高められます。 早期にマネジメントや組織づくりに挑戦できるチャンスがある 少数精鋭の組織であるため、実務の習得状況に応じて早期にリーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指すことが可能です。完成された組織で働くのではなく、IPOを見据えた体制構築など、法務の枠を超えて「組織そのものを創っていく」プロセスに携われることは、将来のキャリアにおいて強力な武器になります。 必須スキル 以下のすべてを満たす方 事業会社での企業法務実務経験（目安：1年以上） 未知の論点に対して調査・整理し、現場にとっての「実用解」を提案できる論理的思考力 歓迎スキル 契約書レビュー／作成経験（NDA、業務委託契約、利用規約 等） 社内他部門とのコミュニケーションを通じた法務支援経験 基本的な商事法務業務（取締役会・株主総会関連書類の作成等）の理解 スタートアップ／SaaS／IT業界における法務経験 内部監査に関する業務経験（計画策定・実施・改善提案など） 新規事業／新サービスに伴う法的スキーム検討・事業部門支援の経験 M&A関連の法務デューデリジェンスやスキーム設計支援の経験 知的財産権（商標・著作権など）の管理経験 英文契約書の読解・修正経験 AIの利活用を通じた業務効率化、改善経験 マネジメント経験（3人以上） 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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【カンリー（エンタープライズ）】営業事務アシスタント
募集背景 カンリーは「店舗ビジネスのDX」という巨大な難題に挑み、非連続的な成長を遂げています。 その中核を担うエンタープライズセールスチームは、全社の売上を牽引する重要組織です。 このさらなる飛躍と高い目標達成に向け、単なる「アシスタント」ではなく、AIや仕組みを駆使し、営業戦略そのものを盤石にするOS（オペレーションスペシャリスト）として、事業の最前線を共に創り上げてくれる方を募集します。 仕事内容 受け身の事務ではなく、営業戦略を自ら具現化し、チームの勝利を創り出す「営業企画・オペレーション」の担い手のポジションです。 営業部長・マネージャーと議論しながら、「どの業界にどんな切り口が刺さるのか」「受注率を最大化するためにどんなデータや事例が必要か」を導き出し、自ら営業の「武器」を構築していくことを期待します。 ＜具体的には＞ 営業の「武器」作り 営業チームのMTGに参加し、受注率向上のための提案資料や事例集を戦略的に構築・アップデート AIによる業務改革 ジェンスパーク等を活用し、資料作成や顧客対応の自動化を推進 オペレーションの全体設計 営業全体の分担を見直し、生産性を最大化するためのフローを構築 ナレッジマネジメント： 顧客データや対応履歴を整理し、オンボーディング（教育体制）を設計 Salesforceの構築・分析 データに基づいた営業戦略の立案サポート。 ※同じ営業事務をやるメンバーはもう1名おり、その者と連携を取りながら業務をお願いします。 本ポジションの面白さ 自分が構築した武器や分析結果が直接的に売上へとつながり、受注報告という形で成果を実感できます。 営業プロセス全体を俯瞰し、事業そのものに対する圧倒的な解像度と、ビジネスを推進する力が身につきます。 事務スキルの枠に留まらず、営業の頭脳として事業成長の立役者になりたいという方にとって、最新のAIを駆使しながらチャレンジができる環境が整っています。 構成メンバー セールスチーム 部長：1名 MGR：1名 メンバー：6名（営業メンバー5名、事務1名） 必須スキル なにかしらの事務経験（1～2年以上） GoogleツールやMicrosoft Officeなどを用いての資料作成経験 プロジェクト推進やマルチタスクの業務経験 歓迎スキル 顧客折衝経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 営業メンバーnote セールス部マネージャー 菊川note CANLY VALUE MAKERS Vol.1 ”チームで成長し、勝ち続ける営業組織”を創りたい セールス部部長×マネージャー対談note セールスが徹底する「お客様視点」ーー 選ばれ続けるチームが目指すAI時代の信頼の築き方
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【カンリー】ソリューションディレクター／ポテンシャル
WORK 仕事内容 現在のメイン業務としては、Webサイト（HP・LP）制作のディレクションです。プロジェクトの全体を統括し、チームと連携して成果を最大化できる方を求めています。 今回「ソリューションディレクター」と定義をしているのは、AIの台頭や市場の急速な変化に伴い、ディレクターの役割が「制作の指揮」から「課題の解決」へと進化していると考えるためです。 クライアントが抱える悩みは、必ずしもホームページの改修だけで解決するとは限りません。各社が直面する固有の現場課題に寄り添い、既存の枠組みを超えたアプローチで解決を導く。そして、現場で得たリアルな「学び」をプロダクト開発へと還元させる。私たちは、ディレクションの枠を自ら押し広げ、プロダクトと顧客の未来を共に牽引していけるソリューションディレクターを求めています。 ＜具体的な業務内容＞ クライアントの本質的な課題抽出と戦略立案ヒアリング・診断 Webサイト制作やリニューアルに関する企画立案・提案 要件定義から情報設計、デザインへの落とし込み デザイナー・コーダーとの連携、プロジェクトの進行管理 簡単なワイヤーフレーム作成やデザイン補佐 実装後の運用サポート、アクセスログや競合調査を通じた改善提案 クライアント先の多部署や外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの進行管理 AI活用、業務フローの再構築、デジタルツールの導入支援など、既存の制作枠組みに捉われない最適な解決策のプランニング ※クライアントは飲食店に限らず、ジムや塾、学校など、多様な業界にわたります。 募集背景 「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」というミッションのもと、カンリーは130,000店舗以上に導入され、急成長を遂げています。 今回の募集を行っているソリューションディレクターの現在のメインプロダクトは「カンリー丸投げホームページ」です。店舗運営に関わる全てのお客様に、集客に必要なHP/LPの制作や運用までを一括でサポートするサービスです。 今回は「カンリー丸投げホームページ」の受注拡大に伴う体制強化に加え、クライアントが直面する固有の課題に寄り添いホームページ制作という枠組みにとらわれないアプローチで店舗の集客支援を最大化させる「ソリューションディレクター」を募集します。 介在価値を発揮し、共に事業を成長させていく意欲のある方はぜひご応募ください。 ▼マネージャーの瀬川が書いた渾身のnote！ぜひ、ご覧ください！ 「向いてない」は、才能を見つけるサインだった。私がカンリーで「最適解」を見つけるまで。 必須スキル クライアントの要望や課題を正確に理解し、信頼関係を築いてきた折衝経験 複数の業務やプロジェクトを同時に進行し、柔軟に対応できるマルチタスクスキル プロジェクトやチームを円滑に進行させたディレクション経験 歓迎スキル WordpressやSTUDIOを使用したWebサイト制作の経験 生成AI（ChatGPT, Claude, Gemini等）の実務への導入、および業務効率化の経験 メンバー構成 ディレクター：2名 デザイナー：18名 コーダー：9名 ＜プロダクト部／執行役員note＞ 領域を融かしていく、カンリープロダクトチームの考え方
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【コーポレート本部】情報システム／マネージャー候補
WORK 仕事内容 当社の情シス機能を1人目責任者としてゼロから立ち上げ、上場・監査対応・全社セキュリティ統制を支えるIT基盤を設計・運用するポジションです 。 本ポジションは、『3年後のアーキテクチャの描画』と『現場への落とし込み』の双方にオーナーシップを持つ役割です。全社セキュリティの方針を策定する概念設計の力と、それを淀みなく運用に乗せる実務の遂行力。この両方を高度に使い分ける、「総合力」を活かしていただけるフェーズです 。 ＜具体的な業務内容＞ 経営・事業文脈の翻訳 上場準備・監査対応・情報セキュリティ統制を、コストではなく事業前提として経営に説明する 経営会議・取締役会への上程に必要な構造化されたインプットを提供する セキュリティ・内部統制に関する全社方針の策定をリードする 情シス機能の構造設計 3年後の組織規模(数百名〜)を見据えた ID 管理・端末管理・SaaS 統制の全体アーキテクチャ設計 ゼロトラストを前提としたセキュリティアーキテクチャの設計 ヘルプデスク・キッティング・ライセンス管理の仕組み化(属人化させない運用設計) 実装・運用 Mac 中心の MDM 環境の構築・運用(Kandji 等) Google Workspace / Slack 等の SaaS アカウント・アクセス統制 ゼロタッチキッティング体制の構築 社員向け IT サポート・IT リテラシー向上施策 ※担当業務については、ご経験やスキルセットを考慮します。 ＜本ポジションの魅力＞ ゼロから情シス部門を構築できます。 急成長する企業のIT基盤を支え、経営や事業の発展に直接貢献できます。 最新のクラウドツールやセキュリティ技術を活用した環境構築に携われます。 ＜求める人物像＞ 構造で考え、仕組みをデザインできる方 個別事象の解決に留まらず、3年後の組織規模を見据えて、再現性のある「仕組み」として情シス機能を設計・構築できる方を求めています。 経営の意図と現場の実情を「翻訳」できる方 経営アジェンダを実務のタスクへ落とし込む力と、現場の技術的課題をリスクやコストといった経営の語彙で説明し、合意形成を図る力を重視します。 トレードオフに向き合い、意思決定できる方 「セキュリティと利便性」「短期的なスピードと中長期の統制」といった正解のない問いに対し、自らの判断軸を持ってバランスを導き出し、決断できる方を歓迎します。 「1人目の責任者」として完遂するオーナーシップのある方 自身の専門領域において「自分が決めて、自分が動かす」という強い当事者意識を持ち、設計から泥臭い実装までを完遂できるスタンスを期待しています。 募集背景 当社は現在、急激な事業成長と組織拡大の渦中にあり、情シス機能を単なる「経営の意思決定を支える統制基盤」へと再定義する重要なフェーズにあります。 上場準備を見据えた内部統制の構築、AI活用時代に対応したセキュリティガバナンスの更新、急増するSaaSの統合管理といった課題が山積していますが、これらはすべて「現場のIT課題」ではなく、カンリーの未来を決める「経営アジェンダ」として扱う必要があります。 今後の非連続な成長を支えるためには、経営陣営と対等に議論し、情シス機能のあるべき姿を自ら定義・実装できる責任者が不可欠です 。 そのため今回は、経営・事業サイドと対話しながら「攻めと守りのITアーキテクチャ」をゼロから描き出せる「1人目の責任者」を募集します。 必須スキル 社内 IT 部門での実務経験 3 年以上、かつ 1 人目または少人数体制での情シス機能の 立ち上げ・運用経験 ISMS / 内部統制 / P マーク等、セキュリティ統制フレームワークの運用経験(IPO 準 備・上場企業での経験は特に歓迎) 経営層・他部門との合意形成経験(ポリシー策定、予算提案、ガイドライン展開など) ID 管理基盤(Google Workspace / Azure AD 等)を用いたアクセス統制・SSO 設計の実務経験 MDM を用いた端末管理環境(Mac 中心)の設計・運用経験 セキュリティ・利便性のトレードオフを言語化し、判断軸を持って意思決定できる 歓迎スキル 上場企業または IPO 準備企業での J-SOX / ITGC 対応経験 ゼロトラストアーキテクチャの設計・運用経験(条件付きアクセス、デバイスポス チャ評価等) 特定ツールの導入実績(Kandji、Iru、Intune 等) BYOD 環境における MAM 運用経験 情報セキュリティ教育・社内ガイドライン整備経験 AI 活用(Gemini / ChatGPT / Claude 等)による情シス業務効率化の取り組み経験 使用ツール PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 配属先・メンバー構成 配属：コーポレート本部 本部長：1名 マネージャー：1名 メンバー：2名
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【経営企画室】IR
WORK 仕事内容 経営企画室のミッション「全社横断の課題に対し、ステークホルダーを巻き込みながら解決/最適化していき、経営にレバレッジをかけることで企業価値を最大化する」を、IRの側面から体現していただきます。 カンリーが目指す「店舗経営を支える世界的なインフラ」への道のりにおいて、投資家や金融機関は極めて重要なステークホルダーです。代表やCFOと密に連携し、以下の役割を担っていただきます。 【この仕事で求められるもの】 資本市場との対話を通じたレバレッジの創出 単なる数字の報告に留まらず、カンリーの成長ストーリー（事業進捗、M&Aシナジー、AI活用による革新性など）を適切に翻訳して市場や投資家に届け、最適な資金調達や企業価値向上につなげることで、事業成長にさらなるスピードを実現していただきます。 ステークホルダーを巻き込んだ全社最適の推進 投資家視点を社内にフィードバックし、経営層、各事業部門と連携して「市場から高く評価される事業体」への進化を促していただきます。 非連続な成長を支える基盤構築 IPO準備、大規模なエクイティ・デット調達、M&Aなど、会社のフェーズが大きく変わるタイミングにおいて、資本政策の実行を通じ、強固な財務・経営基盤を構築していただきます。 現在は上場準備フェーズにあり、IR体制の立ち上げをリードしていただきます。当社のIRは、単なる「開示・窓口」に留まりません。経営企画室の一員として、経営戦略の策定や重要プロジェクトへの参画など、IRの枠を超えたチャレンジすることができます。 募集背景 シリーズCの調達を終え、上場準備が本格化する今、IR体制の立ち上げが急務です。 私たちが求めるのは「IRの実務だけ」をこなす方ではありません。急成長を続けるカンリーにおいて、経営のパートナーとして守備範囲を広げ、組織の課題に主体的に取り組める「攻め」のメンバーを募集します。 必須スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 多様なステークホルダー（経営陣・事業部・コーポレート部門など）を巻き込み、プロジェクトを推進・完遂した経験。 財務諸表（B/S, P/L, C/F）を読み解き、背景にある数値を分析・説明できる能力。 数値データや事業の現状を、今後の成長戦略というストーリーに落とし込んで伝える能力。 ファクトや数字に基づき、現状を診断し改善施策を立案・実行できる論理的思考力 歓迎スキル 圧倒的な熱量と行動力で高い営業目標を達成してきた経験 ビジネスレベルの英語力（読み書き・スピーキング：海外投資家との対話が可能なレベル ※TOEIC850点以上、または同等のスピーキング力をお持ちの方歓迎 SaaSビジネス、または店舗ビジネス（多店舗展開事業）への深い知見 スタートアップにおける上場準備〜上場後のIR体制構築経験 海外オファリングやグローバルな資金調達の経験 求める人物像 カンリーのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 会社やチームのためにチャレンジ精神とオーナーシップを持って業務に取り組める方 社内外のステークホルダーに対し、誠実にコミュニケーションが取れる方 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティをお持ちの方 常に学習し、自己変革し続けられる方 「AI活用が大前提」の環境で、生産性を極限まで高める意欲のある方 当社は評価項目にAI活用を組み込むほど、テクノロジーによる業務改革を重視しています。「AIを使って自分の付加価値をどう最大化するか」を常に考え、行動できる方を歓迎します。 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 経営企画室：計6名 執行役員CFO：1名 ／ マネージャー：1名 ／ メンバー：4名 ※IR担当として、あなたが”一人目”になります。 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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【経営企画室】広報PR
WORK 仕事内容 カンリーのさらなる成長に向けて、広報・ブランディング領域の戦略立案から実行までを幅広く担っていただきます。事業成長のスピードに合わせ、社内外へ積極的にカンリーの価値を届けていくことがミッションです。 【この仕事で求められるもの】 大きな裁量権と実行スピード 当社の広報は「経営企画室」に所属しています。単なる情報のプレスリリース配信に留まらず、経営状況や財務戦略をダイレクトに捉えながら広報戦略を磨けるのが特長です。将来的にはIR（投資家向け広報）への関与や、M&Aに伴うPMI（文化統合）の広報など、経営の核心に近い領域でキャリアの幅を広げることが可能です。 社会的インパクトの大きな事業に関わる実感 私たちが支援するのは、日本の就業者の過半数が働く巨大産業です。「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションの実現に、当事者として携わることができます。 当社は、今後AIの普及とともに社会実装されることが確実視されている「エージェンティックコマース（AIが人間の代わりに商品の選定から決済まで実行する購買活動）」等、最先端技術への対応もいち早く始めています。まだ世の中にない「未来の当たり前」を定義し、市場へ浸透させていく広報ならではの醍醐味を存分に味わえる環境です。 具体的な業務内容 広報PR戦略の立案・実行：経営方針や事業計画に沿った現状分析と課題特定 メディアリレーション：プレスリリースの作成、取材対応、メディアプロモート イベント企画：社内外におけるイベントの企画・運営 ブランディング：プロダクトおよび企業ブランドの価値施策 自社メディア運営：公式YouTube チャンネル「店舗経営チャンネル」の企画・運営・出演 経営者コミュニティの企画、設立、運営 募集背景 創業8期目を迎え、主力サービス『カンリー店舗集客』は導入13万店舗を突破。M&A（グループジョイン）も実行し、会社・事業共に急激に拡大しており、既存事業のアップデートのみならず、新サービスの開発・販売も加速しています。このような経営環境の変化を踏まえて、カンリーの姿勢やビジョンを社会に正しく、かつ魅力的に発信していく必要性が高まっています。その為、2025年8月に発足した経営企画室内に広報・PRポジションが設置されました。 将来の更なる成長を見据え、現場の動きを肌で感じながら、広報の基盤をより強固にしていただける方を募集します。 必須スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 営業など目標数値を追う業務の経験 BtoB事業会社での広報実務経験 ITベンチャー / スタートアップでの広報経験 PR会社でのクライアントワーク経験 歓迎スキル 圧倒的な熱量と行動力で高い目標を達成してきた経験 コミュニティの立ち上げ、拡大、収益化の経験 コンテンツ企画・進行経験（SNS、オウンドメディア等） 報道機関や調査機関とのリレーション経験 広告運用、または広告代理店での実務経験 YouTube 等の動画メディアの運営経験 海外メディアへの対応経験 PR/広報戦略の策定などの分析スキル 求める人物像 カンリーのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 会社やチームのためにチャレンジ精神とオーナーシップを持って業務に取り組める方 社内外のステークホルダーに対し、誠実にコミュニケーションが取れる方 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティをお持ちの方 常に学習し、自己変革し続けられる方 「AI活用が大前提」の環境で、生産性を極限まで高める意欲のある方 当社は評価項目にAI活用を組み込むほど、テクノロジーによる業務改革を重視しています。「AIを使って自分の付加価値をどう最大化するか」を常に考え、行動できる方を歓迎します。 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 経営企画室：計6名 執行役員CFO：1名 ／ マネージャー：1名 ／ メンバー：4名 ※IR担当として、あなたが”一人目”になります。 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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【経営企画室】M＆A責任者候補
WORK 仕事内容 経営企画室のミッションである、「全社横断の課題に対し、ステークホルダーを巻き込みながら解決/最適化していき、経営にレバレッジをかけることで企業価値を最大化する」を、M＆Aの側面から体現していただきます。 当ポジションの最大の特徴は、「ソーシング・デューデリジェンス（DD）・クロージング・PMI（買収後統合）」の全工程を、一気通貫で実行することです。自らが当事者として、ターゲット選定からM&Aの実行、PMI、そして投資回収まで一貫して責任を担っていただきます。この一連のプロセスを通じて、M&A実務の枠を超えた「経営者視点」を培うことができる環境です。 なお、本ポジションはM&Aの実務経験は不問です。未知の業務に対しても、自ら進んでキャッチアップし、挑戦していく姿勢をお持ちの方を歓迎いたします。 ＜具体的な業務内容＞ 全社戦略に基づいたターゲット選定・アプローチ ビジネス・財務・法務等のDDの実行およびプロジェクトマネジメント バリュエーション、ストラクチャリング、契約交渉 ディール実行に係る資金調達スキームの検討・実行（金融機関との交渉、デット・エクイティによるファイナンスの推進） PMI計画の策定・推進、およびグループジョイン企業の事業成長支援、投資回収の完遂 経営陣へのレポーティングおよび意思決定サポート 募集背景 シリーズCの調達を終え、上場準備が本格化する今、M&Aを経営戦略上の重要アジェンダと位置づけています。そのため継続的にM&Aの機会創出にコミットしています。 現在の「マーケティング領域」を軸としつつ、中長期的には「HR」や「バックオフィス」など、店舗経営のあらゆる課題を解決する包括的インフラの構築を目指しています。 既に3件のM&A（グループジョイン）を実行。1件はPMI進行中ですが、2件は既にPMI及び投資回収を完了しており、利益貢献フェーズへと移行しています。※2026/6時点 当社にとって、M&Aは単なる選択肢の一つではありません。スピード感を持ってミッションを成し遂げ、非連続な成長を生み出すために「必須」の経営戦略です。 経営戦略のど真ん中に立ち、自らの手で会社の地図を塗り替えていく。そんな気概を持ったメンバーを募集します。 必須スキル 圧倒的な熱量と行動力で高い営業目標を達成してきた経験（M&Aの実務経験は不問） 当社の中期経営計画を深く理解し、逆算の論理でターゲット選定やM&Aシナリオを構築できる戦略的思考 経営陣やアドバイザーと密に連携し、ターゲットへのアプローチ・関係構築を行い、泥臭くディールを前に進める力 社内外のステークホルダーを巻き込み、ディールを完遂させる高いプロジェクト進行管理・調整能力 簿記2級レベル以上の会計知識 歓迎スキル 事業責任者経験 買収後統合プロセスの主導、またはハンズオンでの事業再建・経営支援の実務経験 SaaS、店舗ビジネス（外食・小売・美容等）、またはデジタルマーケティング領域に関する深い知見 事業会社でのM&A実務、または投資銀行、FAS、コンサルティングファーム等でのM&Aアドバイザリー経験 海外展開を見据えた、ビジネスレベルの英語力（将来的な海外M&Aへの意欲がある方歓迎） 公認会計士、税理士、MBA等の専門資格 求める人物像 カンリーのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 会社やチームのためにチャレンジ精神とオーナーシップを持って業務に取り組める方 社内外のステークホルダーに対し、誠実にコミュニケーションが取れる方 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティをお持ちの方 常に学習し、自己変革し続けられる方 「AI活用が大前提」の環境で、生産性を極限まで高める意欲のある方 当社は評価項目にAI活用を組み込むほど、テクノロジーによる業務改革を重視しています。「AIを使って自分の付加価値をどう最大化するか」を常に考え、行動できる方を歓迎します。 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 経営企画室：計6名 執行役員CFO：1名 ／ マネージャー：1名 ／ メンバー：4名 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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【経営企画室】経営企画
WORK 仕事内容 代表およびCFO直轄の経営企画室にて、経営の意思決定支援から各種プロジェクトの実行までを幅広く牽引していただきます。 ご自身の経験や志向性に応じて、以下の業務からアサインを決定します。 経営戦略・事業推進 中期経営計画の策定、およびグループ全体または担当事業領域の予算策定・予実管理 経営会議での議論に基づく、経営課題の解決や戦略遂行のための施策立案・実行 ファイナンス・M&A 事業成長を加速させるための資金調達（エクイティ・デット）の実行 企業価値の最大化に向けたM&Aの企画・実行からPMIの推進 コーポレートブランディング 広報・PR戦略の立案・実行を通じたプレゼンス向上 自社YouTubeチャンネルの運営や「店舗経営者コミュニティ」の新規立ち上げを通じた、新たな顧客接点の創出・エンゲージメント強化 特命プロジェクト グループ横断での全社プロジェクトの企画・推進 業務効率化やAI活用など、経営直轄の特命プロジェクトの実行 募集背景 「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションの実現に向け、急成長を続けるカンリーにおいて、部門横断的な課題の解決や、中長期目標から逆算した戦略的経営の重要性が増したことを背景に、2025年8月、「経営企画室」を新設しました。 非連続な成長フェーズへ向かう今、経営戦略のど真ん中に立ち、自らの手で会社の地図を塗り替えていく。そんな気概を持ったメンバーを募集します。 必須スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 圧倒的な熱量と行動力で高い目標を達成してきた経験 未経験の領域や解のない課題に対しても、周囲を巻き込みながら果敢に挑戦した経験 ファクトや数字に基づく論理的なコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（経営陣、事業部、コーポレート部門など）を巻き込み、円滑なコミニケーションを通じてプロジェクトを推進・完遂した経験 （経営企画としての実務経験は不問） 歓迎スキル 財務・管理会計に関する深い知識、または実務経験 事業会社等でのM&A（ソーシングからエグゼクティブ、PMIまで）のご経験 スタートアップ等における資金調達（エクイティ・デット）のご経験 IR、または広報・PR領域における戦略立案・実行のご経験 日常業務におけるビジネスレベルの英語でのコミュニケーション経験 求める人物像 カンリーのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 会社やチームのためにチャレンジ精神とオーナーシップを持って業務に取り組める方 社内外のステークホルダーに対し、誠実にコミュニケーションが取れる方 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティをお持ちの方 常に学習し、自己変革し続けられる方 「AI活用が大前提」の環境で、生産性を極限まで高める意欲のある方 当社は評価項目にAI活用を組み込むほど、テクノロジーによる業務改革を重視しています。「AIを使って自分の付加価値をどう最大化するか」を常に考え、行動できる方を歓迎します。 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 経営企画室：計6名 執行役員CFO：1名 ／ マネージャー：1名 ／ メンバー：4名 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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【経営企画室】BizOps
WORK 仕事内容 経営企画室のポジションとして、AIが真に機能する組織の「インフラ設計者」の役割を担っていただきます。 全社横断のデータ基盤と業務プロセスをゼロから構築し、全社の生産性を大幅に向上させるのと同時に、経営の意思決定精度を最大化させることがミッションです。 経営陣や各事業部、グループ会社を巻き込みながら、IPO水準の極めて高いデータガバナンスを構築する難易度の高い業務です。会社の成長を止めることなく仕組みを最速で構築し続ける、スタートアップ特有のスピード感がこの仕事の面白さです。 CFO・経営陣と直接連携し、圧倒的な裁量のもと、上場準備 × 急成長期のOps体制をゼロから構築する経験を積むことができます。 IPO水準の規律とスピードを両立させる高負荷な環境の中、AIを前提とした仕組みを構築した経験は、これからの時代において、より市場価値を高める経験になると考えています。 具体的な業務内容 AI活用のためのデータ基盤・業務プロセスの設計 AIエージェントや自動化ツールが本当に機能するための土台として、各部門の業務フローの可視化・標準化と、データが正しく流れる仕組みの構築を推進し、「AIを入れたけど使えない」という状況を根本から解消していきます。 モニタリング用のダッシュボード構築 全社KPIの設計・定義から、経営判断を支えるダッシュボード構築・定期レポーティング体制の整備により、IPO準備も見据えた、信頼性の高いデータ基盤をつくる。 各種ITツールの選定と導入 SFAや各種ツールの選定・導入・活用改善。ツールを入れて終わりではなく、AIとの連携・現場への定着まで責任を持って推進する。 全社横断プロジェクトのリード AI活用・業務効率化など、経営企画室が主導する特命プロジェクトをリード。部門の壁を越えて推進力を発揮していただく。 募集背景 AIの急速な普及によって、ビジネスの競争環境は根本から変わりつつあります。「AIをどう使うか」ではなく、「どれだけAIを活かした仕組みを構築できるか」が勝負を分ける時代となっています。 AIを真に使いこなすには、AIが参照しやすいデータ基盤と業務プロセスの整備が必要不可欠です。 カンリーは今、その設計を本格的に進めるフェーズを迎えています。主力プロダクト「カンリー店舗集客」の導入13万店舗突破、複数のM&Aによるグループ拡大、そしてIPO準備の本格化など、事業のスケールが急拡大するこのタイミングで、AIが真に機能する「経営インフラ」をゼロから設計し直す。 これは単なる業務改善ではなく、AI時代に勝ち続けるための「攻めの再構築」だと考えています。 そのインフラ設計を担う、一人目のBizOpsメンバーを募集します。 必須スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 多様なステークホルダー（経営陣・事業部・コーポレート部門など）を巻き込み、プロジェクトを推進・完遂した経験 ファクトや数字に基づき、現状を診断し改善施策を立案・実行できる論理的思考力 業務フローの可視化・標準化に取り組んだ経験（業種・職種不問） 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティ 歓迎スキル ITコンサル、戦略コンサル、または経営企画での実務経験 SaaS企業、または店舗ビジネス（多店舗展開企業）への知見 Salesforce・BIツール（Tableau、Looker、Metabaseなど）の活用経験 SQLやデータ分析の実務経験 AI活用（生成AI・自動化ツールなど）の業務実装・推進経験 スタートアップや急成長環境での就業経験 求める人物像 カンリーのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 会社やチームのためにチャレンジ精神とオーナーシップを持って業務に取り組める方 社内外のステークホルダーに対し、誠実にコミュニケーションが取れる方 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティをお持ちの方 常に学習し、自己変革し続けられる方 「AI活用が大前提」の環境で、生産性を極限まで高める意欲のある方 当社は評価項目にAI活用を組み込むほど、テクノロジーによる業務改革を重視しています。「AIを使って自分の付加価値をどう最大化するか」を常に考え、行動できる方を歓迎します。 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 経営企画室：計6名 執行役員CFO：1名 ／ マネージャー：1名 ／ メンバー：4名 ※BizOps担当として、あなたが”一人目”になります。 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行
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【カンリー】マーケティング部／リーダー
WORK 仕事内容 ＜ミッション＞ 「誰に・何を届けるか」を自ら考え、上位レイヤーを巻き込みながら、質の高い商談を生み出すマーケティング機能の立ち上げ＆グロースポジションです。 カンリーでは現在、各事業でマーケティング機能の拡張＆立ち上げフェーズにあります。 その中でまずは、ターゲット企業の経営層・事業責任者など、上位レイヤーを巻き込んだ商談創出を中心に、DMや1to1のメルマガなど、企業・役職・課題に合わせたアプローチを企画・実行していただきます。 一方で、決められた施策を運用することだけを期待しているわけではありません。 導入事例などのコンテンツづくりや、既存リードへのアプローチ、新しいチャネル・手法の企画など、「どうすればこの市場で商談を生み出せるのか」を考え、試し、成果を見ながらマーケティングの幅を広げていくことを期待しています。 将来的には、特定のチャネルを担当するのではなく、「誰に・何を・どの手段で届けるか」から逆算してマーケティング戦略を設計し、事業成長に必要な商談創出を牽引していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ まずは以下のような施策を中心に、企画から実行・改善まで一気通貫でお任せします。 ターゲット設計・上位レイヤーへのアプローチ 定量／定性データをもとにしたターゲット企業・注力セグメントの設定 ターゲットごとの課題・ニーズを踏まえた訴求メッセージの設計 DM、1to1メルマガなどを活用したターゲット企業へのアプローチ設計・実行 経営層・事業責任者など上位レイヤーを巻き込んだ商談創出施策の企画・実行 商談創出を支える施策実行・改善 導入事例・ホワイトペーパーなど、商談創出につながるコンテンツの企画・制作 既存リードに対するナーチャリング施策の企画・実行 セミナー・イベント・媒体社連携など、商談創出施策の企画・実行 施策ごとの成果分析と、ターゲット・メッセージ・チャネルの改善 セールス部門と連携した商談の質・商談化率向上に向けた施策設計 生成AI等を活用したマーケティング業務の効率化・高度化 新しいマーケティング手法・チャネルの企画、検証、仕組み化 将来的には少人数チームの牽引（メンバーの育成・マネジメント） ＜このポジションの面白さ＞ マーケティング機能そのものをつくっていくフェーズのため、既存のやり方を運用するだけではなく、「何をやるべきか」から考えられる DMや1to1メルマガなど、ターゲット企業に深く入り込む施策から、導入事例・イベント・新 チャネルまで、成果を見ながら打ち手を自ら広げていける 経営層・事業責任者など上位レイヤーへのアプローチを通じて、「誰に・何を届ければ動いてもらえるのか」というマーケティングの本質に向き合える マーケティングだけで完結せず、セールスと連携しながら商談・受注まで成果を追える 既存事業に留まらず、新しいカテゴリーの市場づくりにも関われる まだ確立されていないマーケティングの型をつくり、成果が出たものを仕組みとして組織に残していける 必須スキル 以下①〜③をすべて満たす方 顧客と直接向き合ってきた経験 何らかのマーケティング施策を、主体的に企画・牽引してきた経験 ※特定のチャネル・特定の業界に限られていて構いません 「誰に・何を届けるか」を自ら考え、実行し、結果を振り返ってきた経験 ※マーケティングツールや個別の手法については、入社後にキャッチアップいただける前提です。それ以上に、 顧客・事業を理解し、自ら仮説を立てて意思決定してきた経験 を重視しています。 ※企業規模・業界は問いません。一つの領域を深く経験し、その知見を別の領域にも応用できる方を歓迎します。 歓迎スキル ひとりマーケター、またはマーケティング機能の立ち上げ（0→1）の経験 経営層・事業責任者など上位レイヤーをターゲットとしたマーケティング・営業施策の経験 DM、メールマーケティング、ABMなど、ターゲット企業に個別最適したアプローチの経験 導入事例・ホワイトペーパー・ウェビナーなど、コンテンツマーケティングの企画・制作経験 特定業界に深く入り込み、業界構造を理解した上で分析・施策立案をしてきた経験 B2B2Cモデルでのマーケティング経験 少人数チームのリード／マネジメント経験 生成AI等を活用した業務プロセス改善の経験 既存の手法にとらわれず、新しいマーケティング施策を企画・検証した経験 構成メンバー MGR：1名 メンバー：18名 ＜マーケティング部／部長note＞ マーケティングを究極的に楽しめる環境はスタートアップ一択なのではという話
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【28卒】次世代の事業成長を牽引するビジネス総合職（営業 / CS / マーケティング）
募集職種と配属について（ビジネス総合職） 適性やご志向、組織状況を総合的に判断し、以下のいずれかの部門へ配属となります。どのポジションも事業成長のコアエンジンとなる重要な役割です。 セールス（営業）： エンタープライズ・ミッド顧客（11店舗以上）からスモール事業者（1〜10店舗）まで、顧客のフェーズに合わせた集客支援サービスを、経営課題やマーケティング課題から棚卸しをし、提案するポジションです。 カスタマーサクセス（CS）： 導入いただいたお客様に対して、ツールを提供するだけでなく、お客様の店舗集客力の最大化に伴走します。Googleビジネスプロフィールや各種SNSのデータを分析し、お客様の集客力向上と解約率低下（顧客粘着性の向上）に向けた施策の立案と実行を継続的にサポートします。 マーケティング： カンリーの認知を広げ、セールスチームに繋ぐ質の高いリード（見込み顧客）を獲得します。アナログ文化が根強い店舗業界に対し、AIによる購買代行が進む「エージェンティックコマース」のトレンドなど、最先端の市場インサイトを発信し業界を啓蒙します。 カンリーで働く「面白み」と「ダイナミズム」 カンリーは単なるITツールを提供する会社ではありません。私たちが目指すのは、「店舗経営を支える世界的なインフラを作る」こと、そして日本の強みである素晴らしい店舗ビジネスを世界に輸出することです。 社会課題を解決する圧倒的スケール 日本の就業人口の約半数が関わる店舗業界。しかし、アナログな業務が多く生産性や賃金に課題を抱えています。私たちの事業は、現場を雑務から解放し、クリエイティビティを発揮できる環境を作ることで、業界全体の構造をアップデートする社会的意義の大きな挑戦です。 グローバルも視野に入れた事業展開 MEO（マップ検索最適化）市場において、グローバル企業との提携やM&Aを積極的に推進。自社だけでなく業界全体を巻き込んだプラットフォーム展開を進めており、1→10、10→100へと事業が爆発的に拡大するフェーズを最前線で体感できます。 新規事業の圧倒的な成長スピード アルバイト・パート層など「非正規雇用」に焦点を当てた独自の福利厚生プラットフォーム事業は、リリースからわずか2年で単月黒字化を達成。未開拓の市場を自らの手で切り拓き、地域活性化や企業間の相互送客を生み出す「新しいビジネスモデル」を創る面白さがあります。 求める人物像 弊社の5つのバリューに共感いただける方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方 熱意高く最後まで物事を取り組んだ経験 愚直に数字目標を追いかけPDCAを回した経験 28年度卒業見込みの方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります
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【Go / AI駆動開発 / 週2リモート可】自社SaaS「カンリー店舗集客」のソフトウェアエンジニア
WORK 仕事内容 「カンリー店舗集客」のプロダクト開発を担当します。既存機能を継続的に改善しながら、AIによる集客支援などプロダクトの未来につながる新機能を開発します。 Googleビジネスプロフィールなど外部プラットフォームとのAPI連携機能の設計・開発 13万店舗規模の店舗データ・口コミデータを活用した分析・提案機能の開発（AIによる集客施策の自動提案を含む） 管理画面・ダッシュボードのフロントエンド開発（TypeScript / Next.js） 大規模データを扱うバッチ処理・非同期処理の設計・実装（Go, PHP / Laravel, SQS等） 担当機能は仕様検討からリリース後の改善まで一貫して関わり、仕様はPdM・デザイナーと協業して検討段階から詰めていきます。リリース後は利用状況をもとに改善を重ね、あわせてテスト整備やパフォーマンス改善も進めます。 ※ 最初からすべての領域を担う必要はありません。得意な領域から入り、EM・エンジニアリングリーダーのサポートのもと担当範囲を広げていただきます。 募集背景 「カンリー店舗集客」はこれまで、スピードと顧客価値の提供を最優先に機能を拡張してきました。その結果、技術スタックが多様化し、設計や実装の方針もチームごとに異なる状態になっています。現在は機能拡張と並行して、技術基盤の再設計を進めています。 開発の標準やルールはまだ整備の途中で、整っていない部分も多くあります。そのため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計の議論に加わり、コードとレビューで開発チームの基盤づくりに参加してくれるエンジニアを必要としています。EM・エンジニアリングリーダーの体制が整いつつある今は、サポートを受けながら着実にステップアップできるタイミングでもあります。 このポジションの魅力 ■蓄積された店舗データを活用する機能の開発 13万店舗分の店舗情報と口コミが蓄積されていますが、活用機能の開発はこれからです。Claude Code・Devinを前提とした開発環境で、データから機能を設計し実装まで担当します。 ■AI駆動開発を前提とした開発環境 Claude Code・Devinを全社的に導入し、MCPサーバ（Notion / GitHub / Backlog等）と組み合わせた開発フローを実践しています。エンジニア部では、ハーネスやループといったAIの活用方法を社内ナレッジとして共有しており、AIをどう開発プロセスに組み込むかを実務の中で試行錯誤できる環境です。 実際にメンバーが作成したエージェントスキルやハーネスがチームや開発組織全体に広まった事例もあります。 ■開発基盤・開発プロセスの整備に初期から関われる レビュー基準、設計ドキュメント、CI/CDなどはこれから整備していく段階です。メンバーからの提案が採用され、チームの標準になる機会が多くあります。 ■仕様検討の段階から開発に関われる PdM・デザイナーと協業して開発しており、機能の目的や背景を共有したうえで実装に入ります。技術的な実現性や代替案をエンジニアから提案することも日常的にあります。 必要スキル Webアプリケーション開発経験（2年以上目安） バックエンドにおける、チームでの開発経験（Git / GitHubを用いたコードレビューを含む） 歓迎スキル GoまたはPHP（Laravel）/ TypeScript（React, Next.js）での開発経験 AWSを用いたインフラの構築・運用経験 SaaSやtoBプロダクトの開発経験 Claude Code等のAIツールを開発に取り入れた経験 テスト設計、CI/CD、パフォーマンスチューニングなど、品質・開発効率の改善に取り組んだ経験 技術負債の解消や開発者体験（DevEx）向上の取り組みへの参加経験 求める人物像 機能の目的や背景に関心を持ち、仕様を理解したうえで開発したい方 整っていない環境を、技術で改善していくことに前向きな方 チームでの学び合い（AI、レビュー、勉強会、ドキュメント整備など）に前向きな方 採用した実装と検討した他の選択肢を理由とあわせて説明できる方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 ※毎日の朝会に加え、スプリントプランニングやレトロスペクティブなどのスクラムイベントはチームで集まって話す時間を大切にしています。 また、AI活用レベルを組織全体で引き上げるため、毎週全員参加のAI共有会を開き、AIニュースや各チームでの活用事例を持ち寄っています。月1回の部内表彰では、バリューに沿った行動を称え合う場も設けています。 技術スタック バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / Miro / Slack / Discord コミュニケーション : Slack / Discord
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【28卒/インターン】『AI時代のビジネス・サバイブ 代替されないキャリアの創り方』 〜「リアルビジネス×AI」の最前線。アナログな店舗課題に挑む実践型インターン〜
インターン詳細 【Message】AI時代、君の「市場価値」はどこにあるか？ 「AIに仕事が奪われる」と言われる時代。 それでも、ビジネスの最前線にはAIだけでは解けない「泥臭く、アナログな現場の課題」が山積しています。 今回のインターンシップで挑むのは、日本経済を支える巨大市場でありながら、未だアナログな商習慣が残る「店舗経営」のアップデート。最先端のAI技術を、どう「リアルな現場」に落とし込み、価値を創出するか？ 自らの思考の限界を知り、AI時代のサバイバル術を体得したい挑戦者を待っています。 【Special Contents】 『AI時代の仕事と人間の価値とは？』 本インターンでは、数々のAI技術の事業実装を牽引してきた専門役員 Chief AI Officer（CAIO）萩野 貴拓が登壇。「技術的に何ができるか」という表面的なノウハウではなく、「AIが進化し切った世界で、人間がやるべき仕事・介在価値とは何か？」という、ビジネスパーソンとしての根源的な問いを直接突きつけます。 ＜登壇者プロフィール：CAIO 萩野 貴拓＞ 高校時代に開発したソフトウェアで起業。株式会社ビズリーチにて研究開発部門の設立やAI技術の事業実装を推進し、同社最多の特許を出願。 数々の企業で技術顧問や社外CTOを歴任し、現在は株式会社カンリーの専門役員CAIOとして、AIを中核とした「第2創業期」の経営・技術実装を統括。 【Timeline】プログラム内容 Day 1 トップ層による特別講義：CHRO「生存戦略とファーストキャリア」／ CAIO「AI時代の仕事と人間の価値」 グループワーク前半：リアルビジネスにおける店舗課題の特定と、AIを活用した施策立案 最終プレゼン ＋ 審査員（経営陣）からのフィードバック 評価・懇親会 ※本インターン参加者には、本選考をショートカットできる「早期内定直結の特別フロー」をご案内いたします。 【Program Highlights】得られる体験 1. トップ経営陣直伝 「AIが台頭する時代、早く市場価値を高めるために、自分は最初のキャリアをどこにベットすべきか？」という問いに対し、人・組織・テクノロジーのトップの視点から、時代に代替されない本質的な思考回路をインストールします。 2. リアルビジネス × AI実践 ＋ CAIOからの技術コメント 机上の空論ではない、リアルビジネスである店舗経営の生々しい課題にAIをどう掛け合わせるか。CAIO本人がAI専門家として技術的・実務的な視点でダイレクトにフィードバックを行います。 3.自己を「再構築」する役員・部長からのビジネス視点でのフィードバック 最後には、代表、役員、部長直々にフィードバックを実施。本質的なビジネス戦闘力を手に入れ、自らを再構築する圧倒的な成長体験を提供します。 【Target】こんな学生に、挑んでほしい AI時代において、圧倒的なスピードで「市場価値」を高め、早くビジネスで成り上がりたい方 「最初の数年間で、どの環境に身を置くべきか（ファーストキャリアの選び方）」の本質的な答えを掴み取りたい方 単なるテクノロジーの知識ではなく、時代が変わっても通用する「本質的なビジネス戦闘力」を身につけたい方 日本トップクラスのAI役員（CAIO）や経営陣から、直接その思考回路を盗み、ハックしたい方 【Information】実施概要 日時：2026年11月14日（土） 場所：カンリー東京オフィス 住所：東京都品川区東品川２丁目２−２０ 天王洲オーシャンスクエア 6階 応募条件：応募条件2028年4月に入社が可能な学生 定員：20名ほど 報酬：なし ※交通費の支給予定はございません。 【Selection】選考フロー フォームよりエントリー（ES不要） インターン参加決定 定員に達し次第、締め切らせていただきます。 審査員・メンター 辰巳 衛（右） ／ 代表取締役Co-CEO 早稲田大学の理工学部経営システム工学科卒業。新卒で双日株式会社に入社。 与信・事業投資の審査、国内外の空港M&Aを経験。2017年、米国公認会計士試験に合格。2018年、秋山祐太朗とともに、株式会社カンリーを共同創業。 秋山 祐太朗（左） ／ 代表取締役Co-CEO 早稲田大学社会科学部卒業。新卒で株式会社三井住友銀行に入行し、法人営業を経験。 2016年、SORABITO株式会社に転職し、法人営業や新規事業立ち上げに携わる。2018年、辰巳衛とともに株式会社カンリーを共同創業。 長谷川 拓也 ／ 執行役員CHRO 関西学院大卒。三陽商会、リクルート、野村不動産などを経て、イタンジの執行役員に就任。 その後2024年6月にカンリー執行役員 カンリー事業本部長として参画。 幼少からプロサッカー選手を目指し、学生時代はサンフレッチェJr.ユースや滝川第二高校で全国優勝を経験するなどのバックグラウンドを持つ。 神田 大成 ／ エンタープライズ・ミッドマーケットユニット ユニット長 早稲田大学理工学術院経営デザイン専攻卒業。新卒で電通に入社。 大企業からベンチャー企業まで、事業戦略、ブランディング、プロモーションプランニングなど幅広い業態のマーケティング戦略の設計を実施。 2021年カンリー入社。事業本部の統括を担う。
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