株式会社カンリー 求人一覧

全 36 件中 36 件 を表示しています

• 

  【業務委託】カンリー店舗検索／WEBディレクター

  WORK   仕事内容 「カンリー店舗検索」の新規導入におけるディレクション（要件定義やデータ登録など）から、導入後のお問い合わせ対応、サポート業務、メンバーの管理、数値分析、プロダクト改善提案まで、製品運営に関わる重要な役割を担っていただきます。 また、Search Consoleを用いたSEO面での支援・提案や、GA4を活用したサイト内部のデータ分析を通じた改善にも取り組むため、Webマーケティングの知見も深められる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ 「カンリー店舗検索」導入までのディレクション プロジェクトの進行管理 HP要件の提案・すり合わせミーティングの実施 店舗データの加工・登録 GA4などの計測準備・設定 上記プロセスの仕組み化 導入後の伴走支援 お問い合わせ対応 顧客要望のヒアリング GA4・Search Consoleを用いた数値分析・改善提案 新規提案 提案デザイン作成のサポート 商談同席 プロダクトの改善提案 プロダクト開発チームとの連携ミーティング 要望のすり合わせ 募集背景 「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」というミッションのもと、「カンリー店舗集客」はリリースから約4年で130,000店舗以上に導入され、急成長を続けています。 お客様からの声に応え2022年8月に提供を開始した「カンリー店舗検索」は、店舗の検索ページと情報管理のためのCMSを一体化したサービスです。 オンライン集客への関心が高まるなか、多くの企業様にご好評いただき、導入が進んでいます。 今後さらに多くの企業様が「カンリーホームページ」で集客効果を実感できるよう、企業様と伴走するWEBディレクターを募集します。 「カンリー店舗検索」：https://jp.can-ly.com/search/ 必須スキル Webサイト構築、運用における進行管理およびディレクション経験4年以上 分析業務への関与（GA、MAツール、BIツールなどの利用経験） 歓迎スキル WordPressなどのCMSツールの使用経験 Webサイト制作におけるディレクション経験 プロジェクトマネジメント経験 GA4などで数値分析を行った経験 SEOの基本的な知識 メンバー構成 ディレクションチーム ディレクター責任者：1名 ディレクター：6名 デザイナー：1名 プロダクト開発チーム プロダクトマネージャー：2名 デザイナー：1名 開発エンジニア：5名 QAエンジニア：1名 ＜プロダクト部／執行役員note＞ 領域を融かしていく、カンリープロダクトチームの考え方

  • プロダクト
  • 業務委託
  • 〒140-0002 東京都品川区東品川２丁目２−２０ 天王洲オーシャンスクエア 6階

• 

  【カンリー店舗検索ページ】WEBディレクター

  WORK 仕事内容 「カンリー店舗検索ページ」の新規導入におけるディレクション（要件定義やデータ登録など）から、導入後のお問い合わせ対応、サポート業務、メンバーの管理、数値分析、プロダクト改善提案まで、製品運営に関わる重要な役割を担っていただきます。 また、Search Consoleを用いたSEO面での支援・提案や、GA4を活用したサイト内部のデータ分析を通じた改善にも取り組むため、Webマーケティングの知見も深められる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ カンリー店舗検索ページ導入までのディレクション プロジェクトの進行管理 HP要件の提案・すり合わせミーティングの実施 店舗データの加工・登録 GA4などの計測準備・設定 上記プロセスの仕組み化 導入後の伴走支援 お問い合わせ対応 顧客要望のヒアリング GA4・Search Consoleを用いた数値分析・改善提案 新規提案 提案デザイン作成のサポート 商談同席 プロダクトの改善提案 プロダクト開発チームとの連携ミーティング 要望のすり合わせ また、OJTやマニュアルも整っているため、分からないことがあっても安心して学べる環境です。 募集背景 「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」というミッションのもと、「カンリー」はリリースから約5年で130,000店舗以上に導入され、急成長を続けています。 お客様からの声に応え2022年8月に提供を開始した「カンリー店舗検索ページ」は、店舗の検索ページと情報管理のためのCMSを一体化したサービスです。 オンライン集客への関心が高まるなか、多くの企業様にご好評いただき、導入が進んでいます。 今後さらに多くの企業様が「カンリー店舗検索ページ」で集客効果を実感できるよう、企業様と伴走するWEBディレクターを募集します。 カンリー店舗検索ページサービスサイト：https://jp.can-ly.com/search/ 必須スキル Webサイト構築、運用における進行管理およびディレクション経験2年以上 分析業務への関与（GA、MAツール、BIツールなどの利用経験） 歓迎スキル WordPressなどのCMSツールの使用経験 プロジェクトマネジメント経験 GA4などで数値分析を行った経験 SEOの基本的な知識 メンバー構成 ディレクションチーム ディレクター責任者：1名 デザイナー：1名 外部委託開発会社：1社（3〜4名） QAエンジニア：1〜2名 プロダクト開発チーム プロダクトマネージャー：2名 デザイナー：1名 開発エンジニア：5名 QAエンジニア：1名 ＜プロダクト部／執行役員note＞ 領域を融かしていく、カンリープロダクトチームの考え方

  • プロダクト
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】インサイドセールス

  WORK 仕事内容 既存事業である「カンリー」のT2D3の成長に向けて200%成長を実現するためのインサイドセールス体制の構築、商談獲得業務をミッションとしたポジションです。 SalesforceやMAツール、架電分析ツールを利用しながら商談、ひいては、受注を最大化させる商談を創出するための電話、メール、DMなどを駆使したアクションを実行頂きます。 インサイドセールスチーム内でアクションを完結させず、マーケティング部門、セールス部門やカスタマーサクセス部門と連携しながら新規顧客開拓を行うといった周囲を巻き込む形での顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 将来的なマネージャー候補として、企業の抱える課題や解決提案を行っていただき、ゆくゆくはチームづくり、マネジメントを行っていただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ターゲット顧客に対して架電し、現状の集客方法のヒアリングやニーズの確認 トスアップ条件を満たした顧客、もしくは顧客のニーズを醸成した上でのアポイント設定 リストの精査（受注確度を高めるための戦略的な行動に向けた対応） 展示会の対応（展示会に同行し直接アポを獲得） ※1日の架電数目安40〜50件 ※トークスクリプトあり ※展示会のメンバー参加は3ヶ月に1〜2回程度を想定 募集背景 弊社が向き合っている店舗ビジネスは、業態が多種多様存在するというのが1つ大きな特徴です。 飲食店1つとっても業態ごとに様々で、薬局、ドラッグストア、介護施設、ジム、塾などなど様々な業態が存在する中でそれぞれの業態ごとのカスタマージャーニーを描き、態度変容を促すストーリー構築が重要になってきます。 まだまだ弊社インサイドセールスチームも立ち上がってから2年のため成果を最大化するためのオペレーション、ターゲットセグメントごとに細分化したスクリプトの整備など整えていく必要がある部分にあふれています。 また、組織として今後過去接点を起点としたインサイドセールスチーム、BDRチーム（立ち上げ）と体制を分けていく予定のため、立ち上げ経験、マネジメント含め裁量を持って実績を創っていく機会があることが弊社インサイドセールスの魅力です。 また、育成体制に関しては有名ベンチャー企業でインサイドセールスのトレーナーを長くやり続けていた方に顧問として入って頂いているため、プレイヤーとしての成長を実現する環境も整備しております。 必須スキル 新規の法人営業経験（2年以上） 数字目標を継続してハイ達成した経験 歓迎スキル GoogleビジネスプロフィールやWEB広告、その他SNS広告運用経験 チームリーダー以上のマネジメント経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー 部長：1名 MGR：2名 メンバー（正社員）：8名 ＜マーケティング部／部長note＞ マーケティングを究極的に楽しめる環境はスタートアップ一択なのではという話

  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】インサイドセールス／インターン

  募集背景 店舗情報一括管理サービス「カンリー」は おかげさまで契約店舗数がリリースから約4年で導入業界トップシェアの実績を誇り、急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。 今後のさらなる事業拡大に向けて、「インサイドセールスチーム」の採用を強化しており、そのメンバーを募集致します！ メンバーには、元電通出身のマーケターやメガベンチャー出身者が在籍しています。 急成長SaaSにおいて、事業を動かす経験に興味を持っている方からのご応募をお待ちしております！ 仕事内容・この仕事で得られるもの ■仕事内容 「カンリー」のインサイドセールス活動全般をお任せいたします。 自らプレーヤーとして新規開拓を行うだけでなく、チームリーダーとしてチームのアクションプラン立案から実行運用管理、チームメンバーの支援まで幅広い役割を担っていただきます。 セールス部門やマーケティング部門、カスタマーサクセス部門、開発部門と協力しながら新規顧客開拓を行うといった周囲を巻き込む形での顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 将来的なマネージャー候補として、企業の抱える課題や解決提案を行っていただき、ゆくゆくはチームづくり、マネジメントを行っていただきたいと考えています。 ■この仕事で得られるもの ・事業成長に直結するインサイドセールス領域の仕組みづくりを学べます ・SaaS企業でのSMBからエンタープライズのセールス経験を積めます ・インサイドセールスの基礎から学べます ■メンバー構成 ・役員：1名 ・マネージャー：1名 ・リーダー：2名 ・メンバー：2名 必須スキル・歓迎スキル・求める人物像 ■必須スキル ・弊社の5つのバリューに共感いただける方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・熱意高く最後まで物事を取り組んだ経験 ・愚直に数字目標を追いかけPDCAを回した経験 ■歓迎スキル ・インサイドセールスの架電経験（他業界でも可） ・コンサルティング営業の経験（他業界でも可） ■求める人物像 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 （参考 : https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36） ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方

  • 【カンリー】インサイドセールス／インターン
  • インターン
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  カンリー（GMU）/新規事業フィールドセールス/第二新卒・ポテンシャル

  WORK 募集背景 株式会社カンリーは、全国13万店舗以上（くら寿司様、鳥貴族様、カインズ様など）に導入されている店舗一括管理SaaS「カンリー店舗集客」や「カンリー福利厚生」を展開しているスタートアップ企業です。 累計35億円の資金調達を完了し、現在は業界トップシェアの基盤を活かし3件のM＆A（グループジョイン）展開を行う「第2創業期」を迎えています。 今回私たちが全社を挙げて次に仕掛けるのが、これまで蓄積した圧倒的なデータ資産に最新AIを掛け合わせた新規プロダクトです。MEO（マップ検索エンジン最適化）市場の常識をひっくり返す、画期的なプロダクトになると確信しています。 今回は、このプロダクトを圧倒的なスピードで広げるための立ち上げセールス（コアメンバー）を東京本社にて募集します。 仕事内容 最新AIを活用した新規プロダクトのセールス、および事業の垂直立ち上げに向けた業務全般をお任せします。  ＜具体的な業務内容＞ 拡大に向けた戦略立案（アライアンス開拓・営業企画） 営業担当として自ら受注を獲得するだけでなく、市場に一気に広げるためのパートナー（代理店・業務提携先）開拓や、効果的な営業スキームの構築にも携わっていただきます。 新規開拓営業 ターゲット選定からアプローチ、課題ヒアリング、ソリューション提案まで、泥臭くマーケットを開拓していただきます。 事業開発へのフィードバック 単なる「モノ売り」ではなく、顧客の生きた声を開発チームへフィードバックし、プロダクトを共に磨き込む役割も担います。 必須スキル 何かしらの目標数字を追いきった実績があること 新規事業の立ち上げを行いたいという明確な動機と覚悟があること 歓迎スキル SaaSまたはクラウドサービスの営業経験 マネジメント経験 店舗事業者との折衝経験  このポジションで得られるもの （1）AIを武器に、巨大市場の常識をひっくり返す当事者へ あなたが現場で培ってきた泥臭い営業力に、当社の最先端のAIプロダクトという最強の武器を掛け合わせます。ただモノを売るのではなく、まだ誰も正解を持たない巨大な市場に非連続なインパクトを与え、業界構造そのものを変革するダイナミズムを最前線で体感できます。 （2）将来の「拠点長・営業企画（事業推進）」へのパス 完成された商品を売るのではなく、「誰にどう売るか」「どうやって面を獲るか」から模索するフェーズです。ゼロからの立ち上げメンバーだからこそ、プレイヤーとして成果を出した後は、今後の新拠点展開における拠点長や、アライアンス戦略・営業企画を牽引する事業推進のポジションなど、ご自身の組織や戦略を持つ大きなチャンスが広がっています。 正直にお伝えすると、新規事業の立ち上げであり、全社横断のプロジェクトであるため、動きや変化が非常に激しい「カオスな環境」であることは間違いありません。 しかし、「20代のうちに大きな市場を切り拓く経験がしたい」「自分の市場価値を圧倒的に高めたい」という熱意をお持ちの方にとっては、これ以上ないエキサイティングな成長環境になるはずです。 ＜グロースマーケットユニット note＞ ▼ メンバー対談 ・ユニット長 杉原 × 営業統括部 部長 石井 “ツール提供” から “成果提供” へ。顧客接点最適化を組織で実現するグロースマーケの挑戦 ・マーケティングマネージャー 石黒 × セールスマネージャー 井須 「任せてよかった」を創る。顧客接点の最適化に挑むグロースマーケのリアル ▼ 個人インタビュー   ・マーケティングチーム マネージャー 石黒 CANLY VALUE MAKERS Vol.10 やりがいを”つくる”のも、リーダーの仕事のひとつ──コールセンター マネージャー 石黒さん ・セールスチーム マネージャー 井須 店舗業界で培った原点を忘れずに、仲間と目指すSMB市場の拡大──────セールスチーム マネージャー 井須さん 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー マネージャー：1名 正社員：8名

  • セールス（営業職）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】プロダクトマネージャー／ポテンシャル採用

  WORK 業務内容 プロダクトマネージャー(PdM)として、主力プロダクトである「カンリー店舗集客」や 「カンリー福利厚生」のグロースに加え、新規プロダクトの立ち上げを主導していただきます。 本ポジションでは、以下のような業務を担っていただきます。 新機能やプロダクトの企画立案から、リリース・改善までの一連のプロセスの推進 UXリサーチやデータ分析を通じた、ユーザー課題の特定・仮説構築・検証の実施 UXデザイナー、エンジニア、セールス、PMMとの密な連携による価値ある体験の実現 新規プロダクトや機能における新しい提供価値の探索と実装 所属いただくプロダクト部では、 リサーチ → 課題検証 → 体験設計 → デリバリー → 改善 → リサーチ という一連のプロダクトサイクルを、部内で自走・完結できる体制を構築しています。 この体制のもと、PdMとして事業成長とプロダクト価値の両面をドライブしながら、 挑戦と学びのある経験を積んでいただけます。 PdM未経験の方も、企画・ディレクション・マネジメントのご経験を活かして ステップアップできる環境です。 私たちは、あなたの「これまで」だけでなく、「これから」にも期待しています。 募集背景 「カンリー店舗集客」はリリースから約4年で、契約店舗数において業界トップクラスシェアを獲得しています。 店舗ビジネスを展開する多くの企業様に価値を提供しながら、国内外で急成長を続けています。 変化の激しい市場環境においても柔軟に適応し続けられるよう、プロダクト部は横断組織として、 複数のプロダクトをまたいだ意思決定・改善を自律的に進められる体制を構築しています。 今後、カンリーがさらなる非連続な成長を実現していくためには、プロダクトの成長が欠かせません。 ユーザーにとって本質的な価値と向き合いながら、変化をいち早く捉え、 スピーディにデリバリーしていくことが、これまで以上に求められています。 こうしたチャレンジを共に推進し、 プロダクト起点で事業成長を牽引する仲間を新たにお迎えしたいと考えています。 必須スキル Webサービス/スマートフォンアプリ/システムの企画や運営の経験 1年以上 以下のいずれかのスキル/経験をお持ちの方 プロダクトマネジメント経験 WEBディレクター経験 プロジェクトマネジメント経験 UXリサーチ、ユーザーインタビューに関する知識と経験 歓迎スキル 事業目線とユーザー視点の両立を意識しながら、プロダクトの成長に貢献した経験 チームやステークホルダーと連携し、変化の中でも柔軟に意思決定を進めた経験 アジャイル／スクラムなどの開発プロセスにおけるリードや改善の実践経験 定性・定量のリサーチを通じて、課題発見から仮説検証・改善までをリードした経験 新規事業や新機能の0→1フェーズに携わった経験 私たちが一緒に働きたいプロダクトマネージャーの姿 プロダクトマネージャーとして「どうありたいか」「どうなりたいか」を自分の言葉で語れる方 なぜこの職種を選んだのか、プロダクトを通じてどんな価値を届けたいのかを考えている方 プロダクトマネージャーという役割について、自分なりの視点や考えを持っている方 プロジェクトの進行管理だけでなく、プロダクトを通じた価値づくりに関心がある方 課題の本質を探り、解決策をユーザー体験に落とし込むプロセスを惜しまない方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 執行役員CPO:1名 執行役員CTO:1名 専門役員CIO:1名 VPoE:1名 EM:5名 開発者:61名 シニアPdM : 1名 PdM : 5名 デイレクター：6名 デザイナー：3名 *2025年6月時点 ＜プロダクト部／執行役員note＞ 領域を融かしていく、カンリープロダクトチームの考え方 ＜プロダクト部／MGRnote ＞ 習慣を創る ─ カンリーのプロダクトマネージャーを定義してみた

  • プロダクト
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】オープンポジション

  この募集は【カンリー 店舗集客】　や【カンリー 丸投げ集客】などカンリーマーケティング事業部にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。

  • カンリー事業本部
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】カンリー／テレフォンアポインター／派遣

  WORK 仕事内容 私たちカンリーは、全国の店舗が抱える「集客」の課題を解決するために生まれたサービス「カンリー 」を展開しており、全国で130,000店舗以上のお客様に導入頂くなど拡大を広げています。 今回、新しくご入社される方には、全国の飲食店やフィットネスジム、学習塾、スーパーなどの店舗を対象に、集客を効率化する自社サービス「カンリー 丸投げ集客」を電話でご案内し、課題のヒアリング、商談につながるアポイントを取得するお仕事をお任せします。 ＜具体的な業務＞ リストをもとに企業や個人のお客様へ電話 サービスや商品のご案内、お客様のニーズヒアリング 商談や訪問につながるアポイントの取得 通話内容の記録作成（フォーマットあり） ※1時間のコール件数目安：30〜50件 ※コールスクリプトあり ※かけ先のリストは社員が作成 ＜研修について＞ ・2日間実施を行います。以下の研修は参加必須となり、3日目からご希望のシフトとなります。サービスや業務内容をしっかり理解できるカリキュラムをご用意しています。 ※1日目：11時〜17時、2日目10時〜17時 必須スキル 以下いずれかの経験がある方 コールセンター経験（発信・受電どちらでも可能） 営業経験 販売経験 オフィスに出社できる方 ※PCやヘッドセットは会社が用意いたします。 働き方 週3日以上／1日5時間以上／希望休OK／一ヶ月毎シフト制 土日祝休み 勤務時間は9:00～18:00からお選びいただけます。 私服、ネイル、髪型自由 勤務時間が5時間の場合は休憩なし 使用ツール 【全社共通】 Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

  • カンリー事業本部
  • 派遣社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】カンリー／テレフォンアポインター／アルバイト

  WORK 仕事内容 私たちカンリーは、全国の店舗が抱える「集客」の課題を解決するために生まれたサービス「カンリー 」を展開しており、全国で110,000店舗以上のお客様に導入頂くなど拡大を広げています。 今回、新しくご入社される方には、全国の飲食店やフィットネスジム、学習塾、スーパーなどの店舗を対象に、集客を効率化する自社サービス「カンリー 丸投げ集客」を電話でご案内し、課題のヒアリング、商談につながるアポイントを取得するお仕事をお任せします。 ＜具体的な業務＞ リストをもとに企業や個人のお客様へ電話 サービスや商品のご案内、お客様のニーズヒアリング 商談や訪問につながるアポイントの取得 通話内容の記録作成（フォーマットあり） ※1時間のコール件数目安：30〜50件 ※コールスクリプトあり ※かけ先のリストは社員が作成 ＜研修について＞ サービスや業務内容をしっかり理解できるカリキュラムをご用意しています。 必須スキル 社会人経験がある方 オフィスに出社できる方 ※PCやヘッドセットは会社が用意いたします。 歓迎スキル 企業に対してテレアポ経験のある方 働き方 週4日以上／1日5時間以上／希望休OK／一ヶ月毎シフト制 土日祝休み 勤務時間は9:00～18:00の間からお選びいただけます 私服、髪型自由 使用ツール 【全社共通】 Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

  • セールス（営業職）
  • アルバイト・パート
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  カンリー（GMU）／カスタマーサクセス／第二新卒・ポテンシャル

  WORK 仕事内容 グロースマーケットユニット（GMU）は1〜9店舗を運営する店舗事業者様向けの集客支援サービス「カンリー丸投げ集客」を展開しています。カスタマーサクセスは店舗を取り巻く様々な課題をヒアリングし、伴走者として集客施策の実行を行うことで、店舗の最適な集客が実現できる状態を目指しています。 より深い価値提供のためには、既存のサービスの提供だけでなく事業開発チームとも連携して新しい価値を生み出すことも求められます。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客オンボーディング〜定例報告 問い合わせ対応 マーケティング施策の実行 アップセル/クロスセル業務 提案資料などの各種顧客向けコンテンツの設計、作成 募集背景 全国10万店舗を超える顧客基盤をベースに、カンリーのビジョンである「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」ことをより多くの店舗様に提供するため、2024年に立ち上がったのがGMU（グロースマーケットユニット）です。 日本国内における店舗ビジネスのうち、7〜8割はGMUが対象としている1〜9店舗規模の事業者と言われており、ミッションである「店舗経営を支える世界的なインフラ」を1日でも早く実現できるよう、メンバーを募集することにいたしました。 必須スキル 顧客折衝経験2年以上（新規・既存不問／法人・個人不問） 「言われたことをやる」のではなく、自ら思考し行動（PDCA）することで成果を上げてきた方 安定よりも成長を重視し、ベンチャー企業で自身の可能性を試したいという意欲 歓迎スキル SaaSまたはクラウドサービスの営業経験 GoogleビジネスプロフィールやWEB広告、その他SNS広告運用経験 SFAの使用経験 社内外の複数のステークホルダーと連携し、案件進行・プロジェクトマネジメントを行った経験 ＜グロースマーケットユニット note＞ ▼ メンバー対談 ・ユニット長 杉原 × 営業統括部 部長 石井 “ツール提供” から “成果提供” へ。顧客接点最適化を組織で実現するグロースマーケの挑戦 ▼ 個人インタビュー   ・カスタマーサクセス 佐柳 CANLY VALUE MAKERS Vol.12 ”人との繋がりを増やしたい”　その原動力で、お客さまと向き合い続ける──カスタマーサクセス 佐柳さん メンバー構成 マネージャー：1名 メンバー（正社員）：6名

  • カスタマーサクセス（CS）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】マーケティング部／部長

  WORK 仕事内容 既存事業である「カンリー」のグロースに向けたGTM戦略の策定・実行を担って頂きます。弊社のマーケティング部は「Acquisition Marketing」「Inside Sales」「Business Alliance」の3チームが所属しており、商談獲得までのすべてをマーケティング部で担っています。部内においては「インサイドセールス」「アライアンスセールス」チームとの連動を、部門を横断して「セールス」「CS」と連携したマーケティング全体戦略の策定・各種マーケティングキャンペーンの立案・実行・検証が求められます。 事業計画の数字達成に必要なリード・商談獲得計画の策定・実行 事業部内での受注最大化を実現するためのビジネスopsの設計・実装 ABM戦略の策定（顧客セグメントごとの優先順位付と攻略する戦略の策定） パートナー戦略の策定・実行 展示会やセミナーなどのオンライン・オフライン含むイベント・キャンペーンの立案・実行 新規リードの創出、商談フェーズの進行を促進していくコンテンツの作成 既存リードのナーチャリングプログラムの策定・実行 ＜このポジションの面白さ＞ 事業計画の売上達成に向けて、年間数億円規模のMarketing予算を直販・代理店（アライアンス）柔軟にアロケーションをしながらPDCAを回していけることが最大の特徴です。 商談供給までをすべてマーケティング部が担っているという組織構造のため、セールスの受注最大化のために広い分野でのマーケティング業務に携わることが可能です。また、部門内外の関係性が良好なことも大きな特徴で、1つの目標（事業グロース）に向けて部門の垣根を超えてフラットなディスカッションを通じながら走っていくことができます。 ※他社の話を聞くと部門連携に問題を抱えている企業は多いですが弊社は組織カルチャー（バリュー）の浸透を代表が最重要視しており、代表からボードメンバーへ、ボードメンバーから中間管理職へ、中間管理職からメンバーへという形で浸透を徹底する座組になっているため1つの目的に向けて協力し合うカルチャーが設計できていると思います。 必須スキル BtoBマーケティング業務の実務経験3年以上（代理店・コンサル側での支援経験でも可） 　-カスタマージャーニーを元にマーケティングプログラムを設計できる方 　-顧客視点でマーケティング戦略の企画・実行ができる方 　-目標数字達成のためのマーケティングキャンペーンの設計ができる方 IT商材のマーケティング実務経験3年以上（代理店・コンサル側での支援経験でも可） 　-プロダクトの価値に合わせて、柔軟にマーケティング施策の企画・実行ができる方 セールスの実務経験3年以上 　-顧客の課題理解のために、ヒアリングを通じてユーザー理解の為のアクションを取れる方 　-適切なターゲット設定を他部署と連携しながら設定ができる方。 歓迎スキル 代理店を動かして売上・受注を作った経験 代理店の新規開拓〜成果創出までの一連の経験（報酬設計・契約締結・オンボーディング・活性化） SaaS企業でのマーケティング経験 MA/CRMツールの実務経験 構成メンバー MGR：1名 メンバー：18名 ＜マーケティング部／部長note＞ マーケティングを究極的に楽しめる環境はスタートアップ一択なのではという話

  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】グロースマーケティング／マネージャー

  WORK 仕事内容 既存事業である「カンリー」のグロースに向けたGTM戦略の策定・実行を担うポジションです。 弊社のマーケティング部では「グロースマーケティングチーム」「インサイドセールスチーム」「アライアンスセールスチーム」の3チームが所属しており、既存事業の商談獲得まではすべてマーケティング部で担っています。部内においては「インサイドセールス」「アライアンスセールス」チームとの連動、部門を横断して「セールス」「CS」と連携したマーケティングキャンペーンの立案・実行が求められます。 事業計画の数字達成に必要なリード（商談）獲得施策の実行 定性、定量のデータに基づいた重点注力セグメントの策定 展示会やセミナーなどのオンライン・オフライン含むイベント・キャンペーンの立案・実行 新規リードの創出、商談フェーズの進行を促進していくコンテンツの作成 既存リードのナーチャリングプログラムの策定・実行 ＜このポジションの面白さ＞ 商談供給までをすべてマーケティング部が担っているという組織構造のため、セールスの受注最大化のために広い分野でのマーケティング業務に携わることが可能です。また、部門内外の関係性が良好なことも大きな特徴で、1つの目標（事業グロース）に向けて部門の垣根を超えてフラットなディスカッションを通じながら走っていくことができます。 ※他社の話を聞くと部門連携に問題を抱えている企業は多いですが弊社は組織カルチャー（バリュー）の浸透を代表が最重要視しており、代表からボードメンバーへ、ボードメンバーから中間管理職へ、中間管理職からメンバーへという形で浸透を徹底する座組になっているため1つの目的に向けて協力し合うカルチャーが設計できていると思います。 必須スキル 以下いずれかまたは両方合わせての実務経験を3年以上有し、カスタマージャーニーを基にマーケティングプログラムを設計できる方 リード獲得やブランディング向上、認知拡大等のマーケティング業務または広報業務 イベント会社やマーケティング支援会社での営業またはコンテンツ企画 歓迎スキル SaaS企業でのマーケティング経験 MA/CRMツールの実務経験 営業経験 構成メンバー 部長：1名 MGR：2名 メンバー（正社員）：10名 ＜マーケティング部／部長note＞ マーケティングを究極的に楽しめる環境はスタートアップ一択なのではという話

  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー福利厚生】事業責任者候補

  WORK 仕事内容 弊社が提供する、雇用形態や働く場所を問わず利用可能な福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の成長を牽引するポジションです。 事業責任者とともに、営業戦略の立案・実行のみならず、事業推進全般に関与し、組織の拡大とサービスの市場浸透をリードしていただきます。売上・成長目標の達成に向けた戦略策定、オペレーションの最適化、マネジメント支援など、多角的な業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 成長戦略および事業計画の策定・推進 事業計画の数値達成に向けた契約継続施策の立案・実行 導入企業の成功を支援するための施策策定および実行 経営層とのオンライン・オフラインでのミーティングを通じたサクセス支援 プロダクトチームと連携し、顧客体験価値向上のための施策立案・実行 事業推進および成長戦略に関する事業責任者や各セクションとのディスカッション 組織拡大に向けたチームビルディング、マネジメント、育成戦略の策定 KPI管理（売上、顧客満足度、解約率等）および事業改善の実行 ＜この仕事で得られる経験＞ 代表や責任者と近い環境で議論しながら事業視点を持って戦略実行できる 立ち上げタイミングのため比較的自由度が高く、戦略構築から関われる 募集背景 当社は「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」をミッションに、マーケティングSaaS「カンリー店舗集客」で急成長を遂げてきました。  その後、カンリーの新たな柱として地図を活用した相互送客プラットフォーム「カンリー福利厚生」を自社開発・リリースし、リリース直後から右肩上がりの成長を続け、現在はPMF（Product Market Fit）のフェーズを完了し、エコノミクス検証も終了しました。 これからは、この事業を10倍、100倍へとスケールさせる「GTM（Go To Market）」のフェーズとなります。現在、事業責任者が計画策定〜Bizやプロダクトロードマップ含めた全方位を管掌し少数精鋭で行っておりますが、GTMのフェーズに入り、事業を非連続に成長させるために今回、組織拡大に伴った、新たな事業責任者候補を募集することになりました。 実質的にはNo2ポジションとして「同事業の社長の右腕」のような立ち位置で事業責任者と背中合わせで事業を推進することができる環境になります。 ＜受賞歴＞ 「ジャパン・レジリエンス・アワード2025」優良賞を受賞   政府の国土強靱化推進本部の枠組みのもと、次世代に向けた先進的な取り組みを表彰する本制度において、『カンリー福利厚生』が高く評価されました。 プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000354.000037205.html 必須スキル スタートアップや成長フェーズの企業で主体的に事業を推進した経験のある方 SaaS事業の1→10フェーズで、顧客課題を起点にプロダクト改善と商材化・販売設計まで担ってきた事業開発セールス（BiaDev）の経験 5人以上のマネジメント経験 歓迎スキル IT/SaaS業界における事業責任者、またはそれに準ずるご経験 自身で事業計画を策定し、PL責任を負いながら事業をグロースさせたご経験 不確実性の高い状況下で、自ら課題を設定し、解決まで導いたご経験 事業成長のための戦略を描き、組織を巻き込みながら実行を推進できるリーダーシップ  使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー 事業責任者：1名 メンバー：4名 ＜代表note＞ 新サービス「カンリー福利厚生」の開発ストーリー ＜事業責任者note＞ カンリーの立ち上げ期〜営業部長を経て、福利厚生事業の責任者に就任します ＜カンリー福利厚生事業責任者×PdM対談note＞ 現場の “小さな違和感” を見逃さない。店舗に寄り添う福利厚生事業に懸ける情熱 ＜カンリー福利厚生チーム メンバーnote  ＞ プロダクト、人、組織の価値を引き出し、最大化させる──PdM 牛島さん 悔しさをバネに、任せる覚悟と正直さで挑むチーム開発──エンジニア部 志摩さん

  • セールス（営業職）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  SRE／テックリード

  WORK 仕事内容 SREチームのミッションは、「イノベーションの加速と信頼されるサービス基盤の提供の両立」です。新しいものが生まれ、お客さまが増えることでイノベーションを加速させる一方で、安心安全で安定したサービスの提供をとおして、ユーザーの信頼獲得を目指します。 また、将来的には、各プロダクト開発チームが自律的に信頼性に関する改善を行っていけるようにしたいとも思っていて、実現に向けた方法なども一緒に考えていけると嬉しいです。 ■具体的な仕事内容 各プロダクトの信頼性を向上させるためのリファクタリング セキュリティ強化 パフォーマンス改善など ■プロダクト開発チームとの関わり方 各プロダクト開発チームにオーナーシップを持ってもらうことを、常に意識しています。SREチームのエゴを押し付けるのではなく、プロダクト開発チームの意見をしっかりと聞いた上で合意形成を行い、できる限り彼らに進めてもらうようにしています。これは、エンジニア部でビジョンとして掲げている「当たり前の水準を高め続ける」ことにもつながっています。 募集背景 SREチームを発足させてから、約2年半。プロセスの整備から始め、プラクティスの作成や仕組みづくり、各開発チームへの浸透を試行錯誤で取り組んできました。改善に向けたPDCAも上手く回るようになってきていて、SREとして一定の価値は提供できているのかなと感じつつも、まだまだやりたいことは、盛りだくさん。そこで、チームをリードしていただける新しいメンバーを募集しています。 ちなみにSREチームは、 チームトポロジーの考え方に基づいた運営 をしていて、プラットフォームチーム（※1）とイネーブリングチーム（※2）の2つの機能を担っています。 （※1）インフラやツール、共通サービスの提供を行う （※2）イノベーションを加速できるよう、開発チームに新しい仕組みを提供したり、新しい技術やスキルを身につける支援を行う 特徴的なのは、SREチーム全員がCore SREとEmbedded SRE両方の役割を担っていること。 個別で発生した課題に対応しつつ、全体の課題になりうるものはSREチームに持ち帰り、全体に適用できるかどうかを検討する。全体に関わるものであれば、各プロダクト開発チームに展開する。といった感じで、 CoreとEmbeddedを行き来することで、プロダクトと組織、両面での改善や成長につなげていける と考えています。 日本にある約520万もの店舗と推定2,700万人の店舗事業従事者、ひいては店舗を利用するすべての人々を支えるインフラを創っていくーやりがいのあるチャレンジを一緒にしませんか？ ▼SREチームのこれまでとこれから https://note.com/canly/n/n53e538bfc09c このポジションの魅力 Core SREとして全体（組織）を見ることで視野が広がり、視座が上がる＋Embedded SREとして個（プロダクト）を見ることで深く考えられるようになる エンジニア活動を良くしていくことに加え、Embedded SREとしてプロダクトの成長にも関われる 「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションの実現を目指す中で、会社や社会を良くしていける 必要スキル 技術選定やアーキテクトの決定などチームをリードするような意思決定の経験 規模に関わらずインフラ（特にAWS）の設計・構築・運用を一貫して行った経験 または大規模・堅牢なシステムにおけるインフラ運用経験 Terraformなどを用いたIaCの運用経験 SREの経験（年数問わず） 歓迎スキル Terraformなど、IaCを活用した構成管理経験 Datadogなど、監視サービスを用いたログ収集、分析基盤の構築経験 インフラ基盤のモニタリング・アラートの設計、運用経験 サービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案経験 冗長化や分散手法の基本的な知識 クラウド利用料のコスト最適化経験 クラウドインフラを利用したシステム開発経験 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 【チーム体制】 SREチームとしてサイト信頼性、セキュリティ、プラットフォームの改善・向上・維持を実行していただきます。 【AWS】 Compute : EC2 / Lambda / Batch Containers : Fargate / ECS Database : Aurora / DocumentDB / ElastiCache Networking & CDN : CloudFront / ELB Security : Cognito / GuardDuty / SecurityHub / WAF Storage : S3 【Google Cloud】 BigQuery / IAM / Compute Engine / Cloud DNS ※ 上記の主要なサービス以外にも複数サービス稼働しています。 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash / QuickSight タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  シニアアーキテクト

  WORK 仕事内容 短期的には、2025年にリニューアルした「カンリー店舗集客」の新機能開発に伴う設計をお任せいたします。同時に、中長期を見据えたアーキテクチャ設計や技術的な意思決定、技術的な課題の解消など、技術面でチームをリードいただきたいと考えています。 さらに今後は、全プロダクトに跨る共通基盤の構築を予定しており、構想や設計の段階から携わっていただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 共通基盤の設計および実装（IDの統合、フロントエンドの共通コンポーネントの整備、マイクロサービス化等） 既存、新規サービスの設計および実装、コードレビュー ビジネスの成長と将来の拡張性を考慮したアーキテクチャの設計と実装 データベースの設計・最適化 最新の技術動向を取り入れた技術選定 コードの最適化によるパフォーマンス改善 開発組織、およびチーム内での技術的指導とサポート ■スキルアップを目指せる環境 ギルド：興味ある分野、技術に対してプロジェクトチームを作り、新しいツールを触ったり、業務に使えそうかどうかを検証したりしています AI活用の推進：GitHub CopilotまたはCursorのいずれかを利用可能（費用は会社が全額負担） 元Gunosy CTOの小出と一緒に、エンジニア組織を技術面でリードできる 募集背景 カンリーは創業から7年で、マーケティングとHR領域において4つのプロダクトをリリースしています。それぞれ開発チームはあるものの、アーキテクチャに関してはCTOが担っている状態。 これからもプロダクトやチームが増えていく中で、アーキテクチャを専門でお任せできる方のニーズが高まっており、 今回、シニアアーキテクトを募集することになりました。 なお、特定のプロダクトのアーキテクトではなく、すでに11万店舗に導入いただいている「カンリー店舗集客」、2025年にリリースしたばかりの「カンリーAI面接」など、横断的に関わっていただければと考えています。また、 CTOの間近で、より経営に近い視点を持ちながら技術戦略を作っていくことができる のは、まだ事業や組織が大きくなりきっていないからこそ味わえるおもしろさだと思います。 今後、プロダクトの継続的な改善、さらに、事業成長を続けるには、技術的な意思決定をリードしてくれる存在が必要不可欠だと考えています。「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッション実現に向けた挑戦は、まだまだ始まったばかり。ぜひ、お力を貸していただけると嬉しいです。 ▼【CTO×VPoE対談】お客さまへ価値提供できるエンジニア組織へ—AI、自動化による開発スピードアップと組織構造の変革を目指す https://note.com/canly/n/nada6c9f2e640 ▼【CTO×CPO対談】店舗に関わる膨大なデータ×AIで、店舗経営の新しいカタチをつくっていく https://note.com/canly/n/n183b0d86b87f このポジションの魅力 マーケティング、HRなど領域が跨る、かつ、規模や提供価値の違う複数のプロダクトに、横断的に関われる（店舗経営に関わる領域すべてで新規事業を立ち上げる予定です） 新規プロダクトの立ち上げ、開発に携わるチャンスがある 店舗DXにより店舗の生産性を高め、利益を増やすことを通して、店舗産業の成長、ひいては社会全体の発展に貢献できる 必須スキル Webアプリケーション開発の経験（5年以上） 弊社技術スタック（Go、PHP、React）およびSREの内、2つ以上の専門性 テックリード経験、またはアーキテクチャ設計や技術選定に関する経験 歓迎スキル 中規模~大規模開発の開発、運用に取り組むことができる方（サービス拡大に向けた設計知識等歓迎） 事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計に取り組むことができる方 開発プロセスの改善に積極的に取り組むことができる方 社内外での技術発信やイベントへの参加・登壇を通じて、組織の知見と評価を向上に取り組むことができる方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 【チーム体制】 プロダクト毎にエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーでチームを組成し、チーム毎に開発手法を決めています。多くのプロダクトチームはアジャイル開発で開発を行っています。 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React）   ツール : Docker 【カンリーホームページ/カンリーカスタムシリーズ】 バックエンド : Go/echo / PHP/Laravel フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Swagger / Storybook / Docker 【カンリー福利厚生（フクリー）】 バックエンド : PHP/Laravel フロントエンド : TypeScript/React アプリ：React Native ツール : Docker 【カンリーAI面接】 バックエンド : PHP/Laravel フロントエンド : TypeScript/React アプリ：React Native ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 IDE：Cursor CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】インサイドセールス／MGR候補

  WORK 仕事内容 既存事業である「カンリー」のT2D3成長に向けて、年間200%成長の実現を目指すインサイドセールス体制の構築、および商談獲得をミッションとしたポジションです。 SalesforceやMAツール、Miitelなどの架電分析ツールを活用しながら、電話・メール・SMSなど複数のチャネルを駆使し、商談の創出と受注最大化に向けたアクションを実行していただきます。 プレーヤーとして新規開拓を推進するだけでなく、チームリーダーとしてアクションプランの策定・実行・運用管理、さらにチームメンバーの支援など、幅広い役割を担っていただきます。 マーケティング部門のみならず、セールス部門やカスタマーサクセス部門とも連携しながら、社内外を巻き込みながら顧客課題の解決に取り組んでいただくポジションです。 短期的に業務をキャッチアップいただき、マネージャー補佐として、まずは小さなチームを持ち、企業の課題に対する解決提案の実行を通じて、チームづくりやマネジメントにも挑戦いただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ターゲット顧客への架電による、現状の集客手法や課題、ニーズのヒアリング セールスチームやマーケティングチームと連携した、リードナーチャリング戦略の設計および実行 KPIの設計・モニタリングおよび改善施策の立案、実行 一部メンバーへの業務指導やオンボーディング支援 展示会対応（展示会への同行、会場での商談獲得） 募集背景 弊社が向き合う「店舗ビジネス」は、飲食・薬局・ドラッグストア・介護施設・ジム・学習塾など多種多様な業態に広がっています。それぞれの業態ごとに異なるカスタマージャーニーを捉え、適切なタイミングで態度変容を促すストーリー設計が非常に重要です。 インサイドセールスチームは立ち上げからまだ1～2年程度と発展途上にあり、架電オペレーションの最適化や、ターゲットセグメントに応じたスクリプト整備など、仕組み化・型化すべき領域が多く残っています。 チーム体制は拡大傾向にあるものの、メンバーの育成と成果創出の両立を担えるリーダー人材が不足しているのが現状です。既存リーダーの育成と並行しつつ、即戦力として現場をリードできる方を迎えることで、チーム全体のパフォーマンス最大化を図っていきたいと考えています。 そのため、インサイドセールスの実務経験を軸としながら、マネジメントにもチャレンジしたい方を歓迎します。 必須スキル ITツール（SaaSサービス）導入に向けたインサイドセールスorフィールドセールス経験 数字目標を継続してハイ達成した経験 定量的なデータを活用し数字達成に向けた施策を実行・推進した経験 チームリーダー以上のマネジメント経験 歓迎スキル GoogleビジネスプロフィールやWEB広告、その他SNS広告運用経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー 部長：1名 MGR：1名 メンバー（正社員）：8名 ＜マーケティング部／部長note＞ マーケティングを究極的に楽しめる環境はスタートアップ一択なのではという話

  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】カスタマーリレーション／インターン

  仕事内容 ■仕事内容 カンリーのカスタマーリレーションは、お客様と社内をつなぐ関係構築のチームです。 サポート業務に留まる事なく事業変革を起こしていき、カスタマーリレーションチーム自体が、顧客の意思決定の重要指標の1つとして挙げられる状態を目指します。 ＜具体的な業務＞ ・問い合わせ対応（メール、チャット、ツール） ※例：不具合が起きた時の対応依頼、口コミ削除依頼など ※1日対応時間：2〜3時間 ・定例の資料作成、データ集計など ・問い合わせサポートの質向上やオペレーション周りの整備 ・受注後の企業の初期設定 ・CSからの依頼 ご希望があればカスタマーサクセスの同席も可能です。 ■働き方 ・週4日〜1日6時間以上（学業に応じて変動相談可能） ・基本オフィス出社（ただし、学業に応じて一部リモートなど相談可能） この仕事の面白さ お客様への価値提供を実現する仕組みづくりに関わることができます。 発展途上の組織なため、オペレーション設計から携わることができます。 お客様の課題や不明点を解消し「カンリー」の利用を促進します。 問い合わせ対応だけでなく、ヘルプガイドといったコンテンツの企画や作成にも携わり、お客様のセルフサクセスを促す業務に携わることができます。 お客様の声をプロダクトの開発部門に還元することで、プロダクトの進化を実感できます。 社内のメンバーからフィードバックをもらい成長を後押ししてくれる環境があります。 メンバー構成 ・マネージャー：1名 ・メンバー：6名 必須スキル・歓迎スキル・求める人物像 ■必須スキル ・弊社の5つのバリューに共感いただける方で、熱意高く最後まで物事を取り組んだ経験をお持ちな方 ・PCをご自身で持ち合わせている方 ■歓迎スキル ・他社様でのインターン参加経験をお持ちな方 ・SaaSまたはクラウドサービスのカスタマーサポート、ヘルプデスクでの対応経験 ・GoogleビジネスプロフィールやWEB広告、その他SNS広告の知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 （参考 : https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36） ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方

  • 【カンリー】カスタマーリレーション／インターン
  • インターン
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【経営管理部】経理アシスタント／ポテンシャル

  WORK 仕事内容 当社の経営管理部門にて、会社の売上をつくる「請求・債権管理」および「契約管理」をメインに担当いただきます。 単なる作業代行ではありません。 急成長する事業フェーズにおいて、「どうすればミスなく、最短で数字を締められるか？」という視点を持ち、経理フローの構築・改善まで担っていただくポジションです。 まずは請求・入金消込といった「お金の流れ（キャッシュフロー）」の管理からスタートしますが、意欲次第で月次決算の補助や、管理会計の領域へと業務幅を広げていくことが可能です。 「簿記資格はあるが実務経験が浅い」「事務から専門職へステップアップしたい」という方が、実務を通じて経理のスペシャリストを目指せる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ まずは「売掛金管理（請求）」と「契約管理」という、経理実務の基礎となる業務からお任せします。 ＜売上・債権管理（経理実務）＞ ・請求書作成・発行・送付（正確な売上計上のための管理） ・入金消込・未収金管理（キャッシュフロー管理の基礎） ・稟議申請の内容確認（内部統制の観点） ・契約管理・法務連携 ＜契約書の締結状況確認・管理＞ ・取引先ごとの契約条件整理（経理処理との整合性チェック） ・業務フロー構築・BPR（業務改善） ＜その他経理プロセスの効率化＞ ・Excelフォーマット整備、システム連携の検討 ・他部署（営業・CS）との連携フローの再設計 募集背景 「カンリー店舗集客」をはじめとする複数事業の急成長に伴い、取引数・契約数は増加の一途を辿っています。これまでは仕組み化によって対応してきましたが、今後はIPOや更なる事業展開を見据え、より堅牢で効率的な管理体制（内部統制）の構築が必要です。 現在、経理や契約管理の業務は「型」ができつつある段階ですが、まだ完成形ではありません。だからこそ、「出来上がった業務を回す」のではなく、「経理フローそのものを一緒に作り上げる」経験が積めます。 今回の募集は、まずは請求・契約の実務から入っていただきますが、ゆくゆくこの経験を活かし、バックオフィスの中核を担う経理・財務のスペシャリストとして成長していただくことを強く期待しています。 この仕事で得られるもの 「点」ではなく「線」の経理スキル： 単一の入力作業だけでなく、契約（受注）から請求、入金（回収）までの一連のフローを理解・構築することで、企業の資金繰りや売上計上の仕組みを深く理解できます。 改善・企画の実績： 「オペレーションを改善し、決算早期化に貢献した」「業務フローを再構築した」といった実績は、今後の経理キャリアにおいて強力な武器になります。 必須スキル 営業事務・一般事務・バックオフィスなどのデスクワーク実務経験（1年以上） クラウドツール（例：会計システム、営業システム、稟議システム等）の業務利用経験 簿記3級以上の取得 歓迎スキル チームや部署をまたぐオペレーション改善や仕組み化への関与経験 社内外との調整業務の経験 スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験 メンバー構成 CFO：1名 経営管理部長：1名 経理メンバー：3名 ＜コーポレート部／note＞ 10億円調達した組織の未来、変革し続けるコーポレート

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【27卒】新卒総合職

  募集背景 店舗情報一括管理サービス「Canly」をリリースして5周年を迎えました。 おかげさまで契約店舗数は11万店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。 需要が高まるこのマーケットを早期に確立すべく資金調達も実施いたしました。 事業拡大に向け全部門を強化したく、スピーディーな変化を楽しみながらも、 クライアントファーストで主体的に動いていただけるメンバーを募集します。 この仕事で得られるもの 1→10→100の組織作りを経験できます 業務を通じたフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます ご経験、ご志向次第で執行役員へのキャリアパスも目指していただくことが可能です 必須スキル 弊社の5つのバリューに共感いただける方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方 熱意高く最後まで物事を取り組んだ経験 愚直に数字目標を追いかけPDCAを回した経験 27年度卒業見込みの方 求める人物像 当社の5つのバリューに共感いただける方 泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ベンチャーのスピード感を楽しめる方 事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 チームで成果を出すことができる方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

  • 新卒総合職
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】広告運用マーケター／インターン

  募集背景 Googleビジネスプロフィールは、今や店舗ビジネスにおける集客の要となる存在です。私たちの提供する「カンリー 丸投げ集客」は、全国の店舗様に代わり、Googleビジネスプロフィールの運用を支援することで、高い集客効果を実現してきました。 今回、さらに多くのお客様の課題に応えるべく、新たに広告運用支援サービスを立ち上げました。日本全国に520万店舗ある中でも、特に400万以上を占める小規模店舗（SMB）市場に向け、デジタル広告を活用した新たな集客支援にチャレンジしています。 本取り組みを本格的にスケールさせていくうえで、広告運用やマーケティングの実務に関わりながら、一緒に仕組みづくりを担ってくれるインターン生を募集します。 ■求める人物像 ・デジタルマーケティングや広告運用に興味がある方 ・数字をもとに改善策を考えることが好きな方 ・クライアントとのコミュニケーションを大切にできる方 ・店舗ビジネスや地域経済に貢献するマーケティングに関心がある方 ・新しい仕組みを一緒につくっていくことにワクワクできる方 ■働き方 ・週3日〜1日3〜5時間稼動できる方 ・リモート相談可能 仕事内容 まずは基礎的な業務からスタートし、経験や意欲に応じて段階的に業務の幅を広げていただきます。 ・Googleリスティング広告の運用・レポーティング ・Meta（Instagram／Facebook）広告の運用・改善提案 ・クライアントからのヒアリング（営業担当と同行） ・マーケティング施策の設計・提案資料の作成補助 ・広告クリエイティブのディレクション（デザイナーへの依頼） 「どの店舗に」「どの媒体で」「どんな打ち出し方をするか」といった視点で、実際の広告運用から提案の設計までを経験できます。 必須スキル・歓迎スキル・求める人物像 ■必須スキル ・弊社の5つのバリューに共感いただける方 （参考 : https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36） ・ベンチャー且つ新規事業で経験をし、社会人のスタートダッシュを切りたい方 ■求める人物像 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方 ■働き方 ・週3日〜1日3〜5時間稼動できる方　※10時〜19時の間で ・リモート相談可能

  • インターン
  • インターン
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【コーポレート本部】人事マネージャー候補

  WORK 仕事内容 人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 事業成長フェーズに応じて「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことが求められるため、各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。 またAI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。 将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。 ＜具体的な業務＞ 各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 中途・新卒採用の戦略立案・推進 人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 人材育成・組織開発施策の設計・実行 組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 カルチャー醸成・エンゲージメント向上 人事部門のマネジメント 募集背景 当社は事業の成長とともに組織規模も急拡大しており、今後も継続的な人員増加が見込まれています。事業のスピードと複雑性が増す中で、「人と組織」の在り方を抜本的に見直し、次の成長を支える人事戦略を構築することが急務となっています。 また、AI時代の到来に伴い、従来の人事制度や採用方針が通用しない局面が増えつつあります。今後の人材戦略は、AIを前提とした設計思想で再構築する必要があります。 こうした背景のもと、各事業部門の責任者と密に連携しながら、経営に資する人事機能をリードできる人事責任者候補を募集します。 必須スキル 事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと 採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 営業などビジネスサイドでの就業経験 IT業界での就業経験、もしくは業界知識をお持ちの方 メンバーマネジメント経験 歓迎スキル スタートアップや急成長企業での人事制度、施策の立ち上げ経験 難易度の高いポジション（ミドル〜エグゼクティブ層）の採用経験 カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験 M&AのPMI、IPOなど、組織変革期における人事経験 求める人物像 カンリーの掲げるミッション、バリューへの共感 ミッション：店舗経営を支える世界的なインフラを創る バリュー：お客様の理想から入れ、まずやってみろ、圧倒的当事者意識、利他主義でいこう、正直であれ 戦略的思考と実行力: 短期と中長期の視点の双方から人事課題を捉え、経営目標に貢献できる戦略を立て、自ら現場に入り込んで実行できる方 変化への適応力: 変化の速い環境を楽しみ、過去の経験や他社事例を活用しつつも、ゼロベースで思考し柔軟に対応できる方 リーダーシップと共感力: 経営と従業員双方の視点を持ち、周囲を巻き込みながらチームを導ける方 成長意欲: 常に新しい情報やトレンドを取り入れ、自己変革を厭わず、会社と共に成長できる方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 配属部署・メンバー構成 コーポレート本部 本部長：1名 部長：1名 メンバー：9名 ＜コーポレート部／note＞ 10億円調達した組織の未来、変革し続けるコーポレート

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー（エンタープライズ）】アカウントエグゼクティブ

  WORK 仕事内容 業界トップシェアを誇るSaaSプロダクト「カンリー店舗集客」のさらなる拡大に向け、大手クライアント向け営業戦略の立案と実行し、ゆくゆくはチームマネジメントを担っていただくポジションです。 自身での大手顧客への提案活動と並行し、メンバーの支援・育成、営業プロセスの改善・仕組み化まで、成果と組織を両輪で推進するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ エンタープライズ領域への営業戦略立案・実行 自らの新規開拓／提案／クロージング活動 メンバーの営業支援・1on1・育成・商談レビュー マーケ・CS・開発部門と連携した提案設計・プロセス最適化 営業KPI管理、SFA活用によるパイプラインの可視化と改善 セールス組織の体制強化（組織設計、採用支援など） 募集背景 店舗情報一括管理サービス「カンリー」は、リリースから約4年で導入店舗数は11万店舗を超え、業界トップシェアを獲得しつつも国内外で急成長を続けています。 これまで大手企業による導入が急増しており、エンタープライズ領域の顧客基盤が拡大フェーズに入っています。 このような事業成長を支えるべく営業組織の強化に取り組んでおり、日本を代表するエンタープライズ企業との折衝を通じて営業スキルを高めたい方、長期的にマネジメントも目指していきたい方を募集しています。 店舗産業は業態の幅が広く、課題が多様な中で、顧客解像度を高めるべくインプットをしながら顧客の課題解決に向き合って頂く素養がある方を募集しております。 ※弊社のエンタープライズにおける取引顧客例※ イオングループ/学研グループ/すかいらーくグループ/アイングループ/トヨタグループなど 必須スキル ・法人向け新規営業経験4年以上 ・商品を売ることではなく、顧客のビジネス課題の解決をゴールとしたコンサルティング営業経験 ・営業プロセス設計や型化、KPIマネジメントのご経験 歓迎スキル ・メンバー育成やマネジメント経験（3名以上） ・SaaSまたはクラウドサービスの営業経験 ・GoogleビジネスプロフィールやWEB広告、その他SNS広告運用経験 ・マネジメント経験 ・SFAの使用経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）　　 ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー ソリューションセールス部 部長：1名 MGR：1名 メンバー（正社員）：7名 ＜執行役員 カンリーマーケティング事業本部長／note＞ 【株式会社カンリー　新執行役員就任のご挨拶】店舗経営を変革するべく最高のチームメンバーと新たな挑戦をします ＜ソリューションセールス部MGR ／note＞ ”チームで成長し、勝ち続ける営業組織”を創りたい

  • セールス（営業職）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー】Web戦略プランナー（エンタープライズCS）

  WORK 仕事内容 「カンリー店舗集客」を導入いただいたエンタープライズ企業を中心とする顧客のマーケティング担当者や経営層に対し、本質的なマーケティング課題の解決と「ディープサクセス」に向けた伴走支援を行っていただきます。 単なるシステムの導入支援ではなく、一人ひとりが分析・課題抽出・提案・業務設計・アップセル・プロダクト改善までを一気通貫で担い、クライアントのマーケティング課題を根本から解決するプランニングを実施していただきます。 ※担当社数：1人あたり30〜40社程度 ＜具体的な業務内容＞ 経営層を巻き込んだオンボーディングと業務設計 導入初期から顧客と「真の理想状態」を定義。そこへ向かうためのロードマップを引き、単なるツールの初期設定で終わらせない「マーケティング業務フローそのものの設計・定着」を支援します。 データ起点の戦略コンサルティング・アップセル推進 顧客の店舗データや検索クエリを深く分析し、毎月の定例会議にて「成果を出すためのネクストアクション」を提案。「カンリー店舗検索」や「カンリーローカル在庫」など複数のソリューションを組み合わせ、顧客の売上増に直結するダイナミックな戦略を描きます。 顧客の声を形にするプロダクト開発への参画（BizDev領域） セールスや開発チーム（PdMやエンジニア）と密に連携。現場で得た顧客のリアルな声やマーケティングの仮説をダイレクトにフィードバックし、プロダクト改善や新機能の企画を推進していただきます。 組織を強くする仕組み化（イネーブルメント） ご自身が生み出した提案ノウハウや成功事例を「型」として落とし込み、CS組織全体へナレッジを還元。サクセスプロセスの属人化を解消し、チーム全体の底上げを牽引していただきます。 ※マネジメントは希望がある場合はお任せします。スペシャリスト思考の方でも募集しています。 このポジションの面白さ 脱・単なる「ツール案内係」。数千万〜億単位のマーケティング戦略をリード 所属部署は全国に店舗を構えるミドル〜エンタープライズ企業専門部署です。1人のCSが数千万から億単位の巨大なARRを保有し、顧客の決裁者とダイレクトに事業課題をディスカッションします。「ツールの使い方」を教えるのではなく、経営層を巻き込んでマーケティング全体を設計する、圧倒的なスケール感と手触り感があります。自社都合の数字ではなく、「本質的なサクセス」を追求できる環境です。 Google公式パートナーの強みを活かした、最先端のOMOマーケティング支援   カンリーはGoogle公式の「Local Feed Partner（LFP）」に認定されています。これにより、単なる「MEO対策（マップ上位表示）」にとどまらず、実店舗とECの在庫データを連携させ、「検索から来店、そして購買」までをシームレスに繋ぐ顧客体験の向上（OMO戦略）を企業の経営層に直接提案できます。SaaSのCSでありながら、最先端のデジタルマーケティング戦略の中枢を担うことができます。 「完成された組織」ではなく、「仕組みを創る側」に回る経験 すでに出来上がったレールの上を走るのではなく、未だ言語化されていない「エンタープライズ向けCSの勝ちパターン」をWebマーケティングの網羅的な視点から自ら見つけ出し、組織に還元していくフェーズです。事業成長と組織のイネーブルメントの両軸を牽引する、非常に裁量の大きいポジションです。 募集背景 カンリーは、「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」をミッションに、GoogleマップやYahoo!プレイス、各種SNSなど、複数店舗の店舗情報やクチコミを一括管理・分析できるプラットフォーム「カンリー店舗集客」を提供しています。 現在、飲食店に限らず多種多様な業界で累計13万店舗以上のナショナルクライアント（『くら寿司』様や『東急ストア』様など）に導入されており、業界トップシェアを獲得しています。 カンリー店舗集客のシェアが圧倒的スピードで拡大する中、私たちの提供価値は単なる「Googleマップ等の運用効率化ツール」から、顧客の店舗集客・マーケティング活動全体を根本から支援するフェーズへ進化を遂げようとしています。 一方で、高度化するエンタープライズ顧客の事業課題に対し、Webマーケティング全般の知見を武器に、本質的な成功（ディープサクセス）へ導くための支援プロセスが属人化してしまっているのが現在の組織課題です。また、組織も急速に成長し、個人の力から組織の力で事業を牽引するフェーズへと移行しています。 そこで、自ら最前線で難易度の高い顧客をサクセスに導きながら、同時にそのプロセスを「仕組み化」し、個別最適ではなく全体最適の視点でCS組織全体のイネーブルメントを牽引していただける中核メンバーを新たに募集いたします。 必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 無形商材の法人営業経験（目安：2年以上） Web広告代理店やWebコンサルティング企業でのクライアントワーク経験または、 事業会社でのWebマーケティング、グロースハック経験（目安：2年以上） ※顧客の業務フローに深く入り込み、本質的な課題解決や業務改善の提案・プロジェクト推進を行ったご経験を重視します。 歓迎スキル BtoBにおけるカスタマーサクセス経験（目安：2年以上） エンタープライズ企業（大手企業）に対する折衝、および決裁者を巻き込んだプロジェクト推進経験 社内外の多様なステークホルダー（開発、マーケ、営業等）を巻き込んだ合意形成・ディレクション経験 デジタルマーケティング全般に関する基礎知識・実務経験 マルチプロダクト・マルチソリューションでの提案経験 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※その他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 配属部署：カスタマーサクセス部 部長：1名 マネージャー：4名 メンバー（正社員）：20名 ＜ カスタマーサクセス部 / 部長 note ＞ ・会社存続の危機と直面。渦中に藤林郁三を突き動かしたベンチャーマインドのルーツ ＜ カスタマーサクセス部 / メンバー note ＞ ・カンリー初女性マネージャーとしての『愛と覚悟』を語らせてください ・未経験で年間MVPを受賞、そしてチームリーダーへ。自分を信じてくれた仲間のために、成長し続ける ・個人からチームへ。誰もが結果を出せる仕組みづくりを目指す

  • カスタマーサクセス（CS）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川２丁目２−２０ 天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【経営管理部】経理部長候補

  WORK 募集背景 私たちカンリーは、鳥貴族様、くら寿司様、東急ストア様などのナショナルクライアントをはじめ、業界トップシェアの全国約13万店舗に導入されるSaaS「カンリー店舗集客」を展開。直近ではシリーズCラウンドにて累計35億円の資金調達を実施し、世界の店舗DXプラットフォームを目指して爆速で事業を拡大しています。 事業成長に伴い直近でM&Aを3件実行し、今後も非連続な成長（新規事業やグループ会社の拡大）を仕掛けていくタイミングです。 それに伴い、これまでの単体決算中心のフェーズから、「グループ全体の連結決算体制の構築」や「本格的なIPO準備」へと、経理組織のミッションが急激に高度化しています。 出来上がった組織の歯車になるのではなく、変化の激しいこのフェーズを楽しみながら、自らの手で経理体制を再設計し、将来的にマネージャーや経理責任者として経営の意思決定を支えてくださる方を求めています。 仕事内容 経理責任者として、日々の経理実務を中心とした組織マネジメントはもとより、上場準備に向けた「決算の高度化・プロセスの仕組み化」、経営へのレポーティング、AI利活用による業務効率化をメインにお任せします。 新規のビジネスに対する適切な会計処理の判断や監査法人との折衝も行い、会社を代表して財務数値を取り扱う業務をしていただきます。 連結決算対応 開示資料作成 監査法人対応 金融機関対応 年次/四半期/月次決算業務 伝票起票、債権債務管理、支払等 各部門との経理論点でのコミュニケーション 業務プロセスや社内経理ルールの改善活動 チームメンバーのマネジメント 既存業務の効率化（AI利活用による） その他上記に付随する業務 カンリーの経理だからこそ得られるもの 「連結決算×IPO準備」という、市場価値が跳ね上がる圧倒的な経験を積めます。1年間で3件のM&Aを実施したばかりの今だからこそ、グループ会社の連結決算体制をゼロから整備する泥臭いフェーズを主導できます。監査法人との折衝やM&A検討、事業計画策定など、経営判断に直結するプロジェクトにも参画いただけます。 鳥貴族様やくら寿司様など大手企業に支持される安定した事業基盤と、有名VCから累計35億円を調達した確かな財務基盤があります。単なる「ベンチャーの無茶振り」ではなく、IPOを見据えた本格的な経理体制構築に腰を据えて取り組めます。 単なるSaaSツールにとどまらず、最先端のOMO施策（Google連携等）やM&Aなど、事業が多角化していくダイナミズムを、財務数値を通じて全社で最も早く、深く実感できるポジションです。 必須スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 上場企業または上場準備企業での経理実務経験（5年以上）、または会計監査法人の実務経験。 メンバーマネジメント経験（3名以上） 歓迎スキル 公認会計士資格または公認会計士試験短答式合格・科目合格者、USCPA保持者 税理士資格または税理士試験科目合格者 インターネットサービス業界での就業経験 スタートアップ企業での業務経験 M&Aに関する業務経験 IPOに関する業務経験 販売管理業務経験 求める人物像 当社の5つのバリューに共感いただける方 弊社のバリューを業務の中で体現できる方 自身を成長させていきたいと考えている方 ベンチャーのスピード感をポジティブに捉えられる方 泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります メンバー構成 執行役員：1名 部長：1名 メンバー：3名 株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ カンリー、3件のM&A（グループジョイン）を実行

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  エンジニアリングマネージャー

  WORK 仕事内容 あなたのEM経験を、組織の“型”として形にしてみませんか？ カンリーは今、事業とエンジニアリングの両面から非連続成長が必要な、第二創業期を迎えています。 だからこそ、エンジニアリングマネージャー（以下、EM）の役割が、会社の未来を左右すると本気で考えています。 もちろん、お願いしたいのは単なるラインマネジメントではありません。 「どうすればこの組織は、事業成長を技術で牽引できる状態になるのか」 ーーこの問いを、CTOを始めとしたボードメンバーと一緒に考え、実装していくことがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 エンジニアの育成・評価・1on1など、ピープルマネジメントの実践 チームのスタンスを改善し、自律的に成果を出す状態の構築 技術戦略を組織に浸透させるための仕組み・プロセスづくり スクラム運用や横断課題解消、DevEx改善など、生産性向上の推進 AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備と組織支援 技術負債・生産性指標の可視化と改善ロードマップ策定 PdM・Tech Lead・CTOとの連携による、事業と技術の橋渡し きれいに整った環境ではありませんが、本気で組織を変えられる人だけが味わえるおもしろさを感じられるはずです。 募集背景 2020年にリリースした店舗集客SaaS「カンリー店舗集客」は、11万店舗への導入、Fast50 3年連続受賞など急拡大を続けています。さらに2023年には、マップでクーポンを探せる福利厚生サービス 「カンリー福利厚生」をリリース。「店舗という巨大な産業の意思決定を変える」という構想が現実味を帯びてきています。 しかしその裏側で、エンジニアリング組織はまだ成熟しきっていません。 プロダクトが増え、領域が増え、それに比例して複雑性が増した今、チーム文化・プロセス・技術の型を再構築しなければスケールできないフェーズに入っています。 つまり、組織の余白が最も大きい“転換点” を迎えているというわけです。 そこでEMには、単にチームを支える存在ではなく、「第二創業」におけるエンジニアリング組織の未来を形づくる主要メンバーとなっていただくことを期待しています。 もちろん現状の課題も、隠しません。 ・チームごとにばらばらのプロセス ・技術負債も、まだまだ多い ・スタンス・文化の統一にも課題がある ・シニア層が少なく、マネジメントの負荷が高い ーーでも、これらはすべて“変えられる余白が最大限残っている” ということでもあります。 組織をゼロからつくり直していきたい。 そんな強い意志を持つ方と一緒に、最高の組織、そしてプロダクトを作っていけることを楽しみにしています。 このポジションの魅力 1. "「ヒト × AI」で店舗の集客力を上げる。" 新ビジョンを、技術組織から実現できる カンリーは第二創業期に入り、2025年11月に企業ビジョンを「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」へと刷新しました。 AIだけでも、ヒトだけでも実現できない未来をつくる。 現場の判断や創造性をAIで拡張し、店舗が“より売れる状態”に近づいていく。 こうした世界観を実現するために、エンジニアリング組織をアップデートしていく——こうした変革を中心になってリードしていくのが、EMです。 技術戦略・チーム文化・プロセスなど、すべてがこの新ビジョンに直結しています。 EMとして、未来づくりに最も近い立場で動く経験が得られます。 2. ビジョン × 事業 × 組織の「三位一体の変革」をリードできる ビジョン刷新は単なるスローガンではなく、3〜5年の中期指針として本気で取り組むものです。 • AIプロダクト • 店舗データ基盤 • 多業種展開（飲食・美容・小売・医療 etc） • 海外展開（アジアNo.1集客支援企業へ） このすべてが同時に動き出している中で、“技術組織をどう再構築するか”が事業成長のレバーになります。 こうした「未来を決める本流」に入れるのは、極めて希少です。 3. 事業は伸びているのに、組織の余白は最大級 整っていないところばかりですが、それはすべて「変えられる」領域。 事業成長フェーズ × 組織未整備 は、EM経験者が最もバリューを出せる環境です。 4. 経営・技術・現場をつなぐ、唯一無二のポジション CTOやPdMと近い距離で、ビジョンを実現するための“技術組織の理想の姿”を共につくる。 EMとしての意思決定が、そのまま会社の未来に直結する環境です。 必要スキル エンジニアリングマネージャーとしての実務経験3年以上があり、育成／評価／1on1／チーム改善を継続的に実践してきた方 コードを書く頻度は問わないが、技術レビューや設計議論に参加し、意思決定の質を高められる方 PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込み、チームの成果にコミットした経験がある方 カオスな環境でも課題を構造化し、仕組みとして実装していこうという気概をお持ちの方 組織の“スタンス改善”（自律性・オーナーシップ・レビュー文化など）に取り組んでいこうという気概をお持ちの方 歓迎スキル ピープルとテクニカルの両面でチームをリードした経験がある方（大歓迎） 0→1 / 1→10 フェーズでのエンジニアリングマネージャーやテックリードしての経験がある方 スクラム／アジャイル開発をチーム状況に応じてリードし、改善してきた経験がある方 DevEx改善、技術負債解消、品質向上など、職能横断での改善を推進した経験がある方 採用・オンボーディング・育成体系の設計や運用に関わった経験がある方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 チーム体制 プロダクトオーナー：1名 プロダクトマネージャー：3名 デザイナー：1名 エンジニアリングマネージャー：1名 エンジニアリングリーダー：1名 エンジニア：10名 QAエンジニア：2名 技術スタック 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 IDE：Cursor CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  非常勤監査役（社外）

  WORK 仕事内容 取締役会・監査役会への出席および意見陳述 業務執行の適法性・妥当性に関する監督 内部統制・ガバナンス体制に関する助言 内部監査・会計監査人との連携 上場準備フェーズにおける監査体制の高度化支援　 ※日常的な業務執行への関与は想定していません。 募集背景 当社は、監査役会設置会社への移行および将来の株式上場を見据え、監査体制およびガバナンスのさらなる高度化を目的として、新たに非常勤監査役を募集いたします。 現在は、会計・法務の専門性を有する監査役2名体制のため、 経営管理やガバナンス体制の構築・運用を当事者として経験してきた立場から、 経営を一歩引いた視点で監督・助言いただける方をお迎えしたいと考えています。 必須スキル 上場企業における社外役員（特に監査等委員、指名・報酬委員）経験 上場企業または上場準備企業において、内部監査・ガバナンスを受ける立場での豊富な経験 経営経験を有しつつ、現在は非常勤・社外等の立場でガバナンスに関与している方 企業統治、内部統制、リスクマネジメント領域への深い理解 歓迎スキル 上場会社の常勤取締役経験者 店舗ビジネス代表取締役経験者 ※現監査役が公認会計士、弁護士であり他のバックグラウンドの方を優先するため士業の方以外の方を募集しております。 求める人物像 経営から適切な距離を保ち、独立した立場で意見できる方 専門性に偏りすぎず、事業や組織の実態を踏まえた判断ができる方 成長フェーズの企業における未整備な部分を前向きに捉えられる方 形式論に終始せず、本質的なガバナンス向上を志向できる方 長意欲: 常に新しい情報やトレンドを取り入れ、自己変革を厭わず、会社と共に成長できる方

  • コーポレート
  • 業務委託
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  シニアエンジニアリングマネージャー（部長候補）

  WORK 仕事内容 あなたのEM経験を、組織の“型”として形にしてみませんか？ カンリーは今、事業とエンジニアリングの両面から非連続成長が必要な、第二創業期を迎えています。 だからこそ、エンジニアリングマネージャー（以下、EM）の役割が、会社の未来を左右すると本気で考えています。 もちろん、お願いしたいのは単なるラインマネジメントではありません。 「どうすればこの組織は、事業成長を技術で牽引できる状態になるのか」 ーーこの問いを、CTOを始めとしたボードメンバーと一緒に考え、実装していくことがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 エンジニアの育成・評価・1on1など、ピープルマネジメントの実践 チームのスタンスを改善し、自律的に成果を出す状態の構築 技術戦略を組織に浸透させるための仕組み・プロセスづくり スクラム運用や横断課題解消、DevEx改善など、生産性向上の推進 AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備と組織支援 技術負債・生産性指標の可視化と改善ロードマップ策定 PdM・Tech Lead・CTOとの連携による、事業と技術の橋渡し きれいに整った環境ではありませんが、本気で組織を変えられる人だけが味わえるおもしろさを感じられるはずです。 募集背景 2020年にリリースした店舗集客SaaS「カンリー店舗集客」は、11万店舗への導入、Fast50 3年連続受賞など急拡大を続けています。さらに2023年には、マップでクーポンを探せる福利厚生サービス 「カンリー福利厚生」をリリース。「店舗という巨大な産業の意思決定を変える」という構想が現実味を帯びてきています。 しかしその裏側で、エンジニアリング組織はまだ成熟しきっていません。 プロダクトが増え、領域が増え、それに比例して複雑性が増した今、チーム文化・プロセス・技術の型を再構築しなければスケールできないフェーズに入っています。 つまり、組織の余白が最も大きい“転換点” を迎えているというわけです。 そこでEMには、単にチームを支える存在ではなく、「第二創業」におけるエンジニアリング組織の未来を形づくる主要メンバーとなっていただくことを期待しています。 もちろん現状の課題も、隠しません。 ・チームごとにばらばらのプロセス ・技術負債も、まだまだ多い ・スタンス・文化の統一にも課題がある ・シニア層が少なく、マネジメントの負荷が高い ーーでも、これらはすべて“変えられる余白が最大限残っている” ということでもあります。 組織をゼロからつくり直していきたい。 そんな強い意志を持つ方と一緒に、最高の組織、そしてプロダクトを作っていけることを楽しみにしています。 このポジションの魅力 1. "「ヒト × AI」で店舗の集客力を上げる。" 新ビジョンを、技術組織から実現できる カンリーは第二創業期に入り、2025年11月に企業ビジョンを「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」へと刷新しました。 AIだけでも、ヒトだけでも実現できない未来をつくる。 現場の判断や創造性をAIで拡張し、店舗が“より売れる状態”に近づいていく。 こうした世界観を実現するために、エンジニアリング組織をアップデートしていく——こうした変革を中心になってリードしていくのが、EMです。 技術戦略・チーム文化・プロセスなど、すべてがこの新ビジョンに直結しています。 EMとして、未来づくりに最も近い立場で動く経験が得られます。 2. ビジョン × 事業 × 組織の「三位一体の変革」をリードできる ビジョン刷新は単なるスローガンではなく、3〜5年の中期指針として本気で取り組むものです。 • AIプロダクト • 店舗データ基盤 • 多業種展開（飲食・美容・小売・医療 etc） • 海外展開（アジアNo.1集客支援企業へ） このすべてが同時に動き出している中で、“技術組織をどう再構築するか”が事業成長のレバーになります。 こうした「未来を決める本流」に入れるのは、極めて希少です。 3. 事業は伸びているのに、組織の余白は最大級 整っていないところばかりですが、それはすべて「変えられる」領域。 事業成長フェーズ × 組織未整備 は、EM経験者が最もバリューを出せる環境です。 4. 経営・技術・現場をつなぐ、唯一無二のポジション CTOやPdMと近い距離で、ビジョンを実現するための“技術組織の理想の姿”を共につくる。 EMとしての意思決定が、そのまま会社の未来に直結する環境です。 必要スキル エンジニアリングマネージャーとしての実務経験3年以上があり、育成／評価／1on1／組織改善を継続的に実践してきた方 コードを書く頻度は問わないが、技術レビューや設計議論に参加し、意思決定の質を高められる方 PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込み、チームの成果にコミットした経験がある方 カオスな環境でも課題を構造化し、仕組みとして実装した経験がある方 組織の“スタンス改善”（自律性・オーナーシップ・レビュー文化など）に取り組んだ経験がある方 歓迎スキル ピープルとテクニカルの両面でチームをリードした経験がある方（大歓迎） 0→1 / 1→10 フェーズでのエンジニアリングマネージャーまたはCTOとしての経験がある方 スクラム／アジャイル開発をチーム状況に応じてリードし、改善してきた経験がある方 AI・データ基盤・SaaSプロダクト開発に関する理解がある方 DevEx改善、技術負債解消、品質向上など、職能横断での改善を推進した経験がある方 採用・オンボーディング・育成体系の設計や運用に関わった経験がある方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 チーム体制 プロダクトオーナー：1名 プロダクトマネージャー：3名 デザイナー：1名 エンジニアリングマネージャー：1名 エンジニアリングリーダー：1名 エンジニア：10名 QAエンジニア：2名 技術スタック 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 IDE：Cursor CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  テックリード

  WORK 仕事内容 カンリーは現在、第2創業期に入り、複数のSaaSプロダクトを横断する 技術基盤・開発体制の再設計フェーズ にあります。事業の拡張とともにプロダクトは増え、技術スタックやアーキテクチャの選択肢も広がっています。 一方で、チームやプロダクトごとに技術判断が局所化しやすく、「なぜこの設計なのか」「どこまでを標準とするのか」といった技術的意思決定を、組織として積み上げていく必要が出てきました。 そこで本ポジションでは、技術的な意思決定に責任を持ち、 設計・判断の“型”を組織に残すテックリードとして 、プロダクトとエンジニアリングの中核を担っていただきます。 コードをただ書くのではなく、 設計・技術選択・レビューを通じて、チームの意思決定の質を高める ことがミッションとなります。 ※EMとの関係性について どちらかが上、下というのではなく、 EM：人・組織・プロセスの責任 テックリード：技術・設計・判断の責任 といったように違った役割やミッションがあり、並走する形になります。 ■具体的な仕事内容 プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計・技術選定 技術的なトレードオフの整理と意思決定 設計レビュー・コードレビューを通じた技術品質の担保 技術的な判断基準や設計思想の言語化・共有 技術負債と開発スピードのバランス設計 AI・データ基盤を前提とした中長期の技術判断 EM・PdMと連携した、事業要件と技術要件の橋渡し ※ ピープルマネジメントは主責務ではありません ※ コードを書く割合は、状況や本人の志向に応じて調整可能です 募集背景 これまでのカンリーは、スピードと顧客価値を最優先にプロダクトを成長させてきました。 その結果、 複数のプロダクト 多様な技術スタック チームごとの最適解 が生まれ、一定の成果を出してきました。 一方で現在は、プロダクトや組織がスケールしていくフェーズに入り、個々の判断に依存しない 技術的な意思決定の再現性が重要になってきています。 そこで今回、技術選択・設計判断に責任を持ち、技術の観点からプロダクトと組織の土台をつくるテックリードを募集します。 EMが「組織の型」をつくる役割だとすれば、このポジションは 「技術の型」をつくる役割です。完成された環境で決められた技術を回すのではなく、 技術でプロダクトを前に進め、その判断を組織に残すーー テックリードとしての挑戦に、興味を持っていただける方をお待ちしています。 ▼カンリー店舗集客の開発プロセスについて紹介します！ https://note.com/canly/n/n66eb039cd97a ▼【VPoE×EM対談】仕組みづくりと機会の提供で、プロダクトの価値を追求し続けるエンジニア組織を目指す https://note.com/canly/n/nb7871dfc49b5 このポジションの魅力 技術的意思決定が、そのまま組織の資産になるフェーズ 完成されたアーキテクチャを運用するのではなく、なぜその技術を選ぶのか を自ら定義し、それをチームに残していく段階です。 EM・CTOと並走し、技術戦略を実装できる テックリードは単独で技術を見る役割ではありません。EM・CTO・PdMと密に連携し、事業戦略を技術に落とし込む立場です。 AI・データ基盤を前提とした設計に関われる 今後のプロダクトは、AI活用や店舗データの統合を前提に進化していきます。中長期を見据えた設計・技術判断に関われます。 キャリアの選択肢が広い Architect、Individual Contributorなど、 技術に軸足を置いたキャリアを深められる環境です。 必須スキル Webアプリケーション開発における設計・実装経験 技術的な意思決定をリードし、その理由を言語化してきた経験 アーキテクチャや設計のトレードオフを整理できる能力 コードレビュー・設計レビューを通じて品質を担保した経験 PdM・EMなど他職種と連携しながら開発を進めた経験 歓迎スキル テックリード／アーキテクトとしての経験 複数チーム・複数プロダクトにまたがる設計経験 AI・データ基盤を用いたプロダクト開発への理解 技術負債解消やDevEx改善を主導した経験 EMと協業しながらチームをリードした経験 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 技術スタック 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 IDE：Cursor CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【大阪拠点立ち上げ】新規事業フィールドセールス

  WORK 仕事内容 新規事業のセールス、および新拠点（大阪）の立ち上げ業務全般をお任せします。 単なる「モノ売り」ではなく、市場の声をプロダクト開発側へフィードバックし、事業を磨き込む役割も期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ 新規プロダクトの提案営業 店舗事業者様への課題ヒアリング〜ソリューション提案 拠点立ち上げ業務 各エリアにおけるマーケット開拓戦略の立案・実行 支社立ち上げに伴うオペレーション構築、カルチャー醸成 事業開発へのフィードバック 顧客の声を基にした、開発チームへの機能改善提案 営業勝ちパターンの構築とナレッジ化 ※東京本社から着任する拠点責任者と密に連携し、戦略の実行から組織づくりまでを共に行っていただきます。 募集背景 「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」というミッションを掲げるカンリーは、「カンリー店舗集客」リリースから約4年で130,000店舗超に導入される急成長を遂げました。次なる挑戦の舞台は、国内の約8割（400万店舗）を占める小規模事業者向けの支援を本格化させることです。 これまでコストやリソースの課題でマーケティングを諦めていたお客様に対し、私たちは「業界No.1のデータ資産」×「AIによる業務自動化」を掛け合わせた新プロダクトで挑みます。 今回は、この戦略部署であるGMU（グロースマーケットユニット）にて、新規プロダクトの拡販および、大阪の新拠点立ち上げを担うメンバーを募集します。 必須スキル 新規開拓営業の経験 2年以上（法人・個人不問） 不確定要素が多い環境下でも、自ら仮説を立ててPDCAを回せる方  歓迎スキル 店舗ビジネス（飲食・小売・美容など）への営業経験 働き方 【勤務地】 大阪拠点（新規開設予定） オフィス所在地： 現在、都市の中心部（主要駅周辺）にて選定中です。 決定次第、詳細をお伝えいたします。 研修期間： 入社後、最初の約1週間は東京本社（天王洲オフィス）にて導入研修（オンボーディング）を実施します。会社やプロダクトへの理解を深めていただいた後、各拠点へ配属となります。 ※研修期間中の交通費・宿泊費等は会社規定に基づき支給いたします。 【働き方】 原則、オフィス出社（週5日出社） 今回は「拠点の垂直立ち上げ」というフェーズのため、チーム内の密な連携や、スピード感のある意思決定を最優先しています。 顔を合わせたコミュニケーションを通じて、熱量の高いチームカルチャーを一緒に創り上げていただける方を求めています。 この仕事の魅力 「400万店舗」という巨大なブルーオーシャン ターゲットとなるのは、国内店舗の約8割を占める小規模事業者様です。競合他社がリーチしきれていない、あるいは労働集約型のモデルでは収益化が難しかったこの領域に対し、当社はテクノロジー（AI・自動化）を用いることで、高品質なサービスを広く提供することを可能にしました。 業界No.1のデータ資産が「圧倒的な優位性」になる AIの精度は、学習する「データ量」で決まります。当社には13万店舗を超える支援実績と、そこから得られる膨大な行動データ・運用ノウハウがあります。これをAIに習熟させることで、他社が模倣できない精度とスピードを実現しており、自信を持って提案できるプロダクトです。 「事業」と「組織」のW立ち上げ経験 完成された商品を売るのではなく、「誰にどう売るか」から模索するフェーズです。さらに大阪・福岡という重要拠点の立ち上げに関わることで、将来的なマネージャーや事業責任者としてのキャリアステップも早期に描くことが可能です。 使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

  • セールス（営業職）
  • 正社員

• 

  エンジニアリングマネージャー候補

  WORK 仕事内容 カンリーは現在、第2創業期として技術組織の再構築を進めており、組織としての再現性や持続性を高めていく重要なフェーズに入っています。そこで必要なのが、チームをリードしてくれるEMの存在です。 といっても、いきなりフルマネジメントをお任せするわけではありません。 技術・プロジェクトのリード チーム運営への関与 メンバー育成への参画 プロセス改善の推進 といった段階を踏んで、徐々に、役割や責任範囲を広げていっていただければと考えています。（必要に応じて、現任のEMが伴走します） ■具体的な仕事内容 プロダクト開発業務 開発プロセス（スクラム等）の最適化によるデリバリーの安定化 チームの開発生産性の可視化と、ボトルネックの解消 課題抽出と改善施策の立案・実行 EMと連携した、技術負債解消や生産性向上のための意思決定支援 ステークホルダーとの期待値調整および進捗管理 募集背景 カンリーは現在、プロダクトの急成長に伴い、エンジニア組織が「1→10」から「10→100」へと進化する、非常にダイナミックなフェーズにあります。ただ、正直に言うと、組織はまだ完成された状態ではなく、急拡大ゆえの「カオス」な状況で、課題が山積しています。たとえば、 開発プロセスの仕組み化やメンバーのキャリアパス整備、コミュニケーションコストの増大など、向き合うべき課題は尽きません。 これまでは少数のエンジニアリングマネージャー（EM）がこの状況を牽引してきましたが、幸い、直近で1名がEMに昇格するなどリーダー層の拡充は進んでおり、次世代を育成することが重要なテーマになってきています。。 わたしたちが求めているのは、単なる管理職ではありません。 技術と人をつなぎ、組織の型を設計し、事業成長を支えていくーーいわば、エンジニアリングの力で事業や組織をひとつ上のステージへ引き上げる存在 を目指していただければと思っています。 このポジションの魅力 1. 現役EMが伴走。未経験から「市場価値の高いEM」への確かな一歩を 「マネジメントへの意欲はあるものの、何から始めるべきか」と悩んでいませんか？カンリーでは、EMが実務を通じて半年〜1年かけて伴走します。抽象度の高い組織課題への向き合い方を間近で学びながら、市場価値の高いEMとしての確かな実績を積むことができます。 2. 10→100の組織フェーズでしか味わえない「カオス」の攻略 仕組みが整いすぎていない今だからこそ、あなたの提案一つで組織が大きく変わる手応えを感じられます。 3. 盤石な事業基盤と将来性 国内シェアNo.1の店舗管理SaaS「カンリー店舗集客」を軸に、今後は蓄積されたデータを活用した新規プロダクトの展開も加速させていきます。事業成長という強い追い風の中で、組織づくりに関わっていただけます。 想定する成長イメージ（半年〜1年） 段階的に役割を広げていただき、半年〜1年後を目安に、EMとしてチームをお任せしたいと考えています。 小規模チームのサブマネジメント 1on1や育成の一部担当 プロセス改善の主導 チーム成果の責任範囲拡張 必要スキル ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上 チームリーダー、または、プロジェクトマネジメント（PM）の経験 将来的にEMとして、組織や事業課題の解決に向き合いたい方 歓迎スキル スクラム等のアジャイル開発手法の導入・改善を主導した経験 カオスな状況を楽しみ、粘り強く組織のアップデートに取り組める方 メンバーのメンタリングや教育を通じて、組織全体のスキルアップに貢献した経験 求める人物像 技術だけでなく、人と組織に向き合いたい方 フィードバックを素直に受け止め、成長できる方 不完全な環境でも構造化して前に進める方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 チーム体制 プロダクトオーナー：1名 プロダクトマネージャー：3名 デザイナー：1名 エンジニアリングマネージャー：1名 エンジニアリングリーダー：1名 エンジニア：10名 QAエンジニア：2名 技術スタック 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 IDE：Cursor CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  テックリード候補

  WORK 仕事内容 カンリーは現在、プロダクト拡張とともに技術基盤の再設計を進めており、 設計判断や技術選択を、個人のスキルではなく 組織の資産として積み上げていくフェーズを迎えています。そこで必要なのが、技術的な意思決定をになっていただけるテックリードの存在です。 といっても、いきなり全体設計をお任せするわけではありません。 設計・実装のリード レビュー文化の醸成 技術的な判断の言語化 といった段階を踏んで、徐々に、役割や責任範囲を広げていっていただければと考えています。（必要に応じて、現任のEMやCTOがサポートします） ■具体的な仕事内容 プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計・技術選定の支援 設計レビュー・コードレビューを通じた技術品質の担保（AI等の活用による開発サイクルの高速化と品質維持の両立を含む） 技術的な判断基準や設計思想の言語化・共有 AI・データ基盤を前提とした中長期の技術判断 EM・PdMと連携した、事業要件と技術要件の橋渡し 募集背景 これまでのカンリーは、スピードと顧客価値の提供を最優先に、事業を成長させてきました。その結果、複数のプロダクト、多様な技術スタック、チームごとの最適解が生まれ、一定の成果を出してきました。しかし、 プロダクトや組織が10→100へとスケールしていく現在のフェーズにおいては、個々の判断に依存しない「技術的な意思決定の再現性」や「設計思想の共有」が極めて重要になってきます。 ですが、正直にお伝えすると、現状はまだ「技術の型」が完成されているわけではなく、カオスな状況も多分に含んでいます。この難局を乗り越えるため、技術選択・設計判断に責任を持つリーダー層の拡充が急務です。 直近では、EMの増員やエンジニアリングリーダー（EL）の拡充を進めていることから、現場の技術的なセーフティネットが強固になり、「次世代のテックリードを組織で育成する」余裕が生まれつつあります。そのため今回の募集では、テックリードとしての実務経験は問いません。 EMやCTOのサポートのもと、「技術的な意思決定のプロフェッショナル」を目指しませんか？ このポジションの魅力 1. 「意思決定プロセス」を実践で鍛えながら、型づくりに参画する テックリードとして最も難しいのは「正解のない問いへの判断」です。CTOやEMの伴走のもと、抽象度の高い技術課題をどう紐解くかというプロセスを実地で学び、将来的にチームのスタンダード（型）を自ら定義できる人材へとステップアップできます。 2. 急成長組織で「技術の礎」が作られていく過程を経験する 現在は、カオスな状態から、スタンダードな設計思想や開発プロセスが整備されていく過渡期です。このフェーズにメンバーやリーダーとして深く関わる経験は、数年後に巨大なプラットフォームとなった際の「エンジニア組織の背骨」を支える、あなた自身の強固な実績となります。 3. AI・データ活用など、技術的難易度の高い領域への挑戦 国内最大級の店舗データをどう統合し、AIでどう付加価値を付けるか。事業のコアとなる技術戦略の実装に、中心人物として関わることができます。 想定する成長イメージ（半年〜1年） 段階的に役割を広げていただき、半年〜1年後を目安に、TLとしてチームの技術リードをお任せしたいと考えています。 設計レビューの主導 技術選定の論点整理 アーキテクチャ設計への関与 複数メンバーへの技術的影響力拡張 必要スキル ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上 チームリーダー、または、プロジェクトマネジメント（PM）の経験 「技術の力で事業をどう伸ばすか」という視点で設計・開発に向き合いたい方 自身の設計意図や技術選定の理由を、論理的に周囲へ説明・言語化できる方 技術責任を担いたいという意欲 歓迎スキル アーキテクチャやDB設計のトレードオフを整理し、チームに共有した経験 技術負債の解消や、開発者体験（DevEx）の向上を目的とした仕組み作りの経験 カオスな状況を「技術で解決すべき面白い課題」と捉え、粘り強く取り組める方 勉強会の主催やブログ執筆など、技術的なアウトプットを通じた組織貢献の経験 求める人物像 技術を個人の武器ではなく、組織の資産にしたい方 設計の背景を言語化できる方 長期視点で技術基盤をつくりたい方 使用ツール 【全社共通】 ・PC：全社員にMacを貸与しています ・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 開発環境 開発スタイル スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。 チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。 チーム体制 プロダクトオーナー：1名 プロダクトマネージャー：3名 デザイナー：1名 エンジニアリングマネージャー：1名 エンジニアリングリーダー：1名 エンジニア：10名 QAエンジニア：2名 技術スタック 【カンリー店舗集客（カンリー）】 バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ツール : Docker 【インフラ-AWS】 主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 データベース : RDS（Aurora MySQL） その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 【AI駆動開発】 IDE：Cursor CLIツール：Claude Code 自律型：Devin 利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等 【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】 バージョン管理 : Git / GitHub CI/CD : Github Actions IaC : Terraform 運用監視 : Datadog / CloudWatch コンテナ : Docker BIツール : Redash タスク管理 : Backlog ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro コミュニケーション : Slack / Discord

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリーグループ】株式会社リカバリー／パートナーアライアンス

  WORK 募集背景 株式会社カンリーは「店舗経営を支えるインフラと創る」というミッションを非連続に加速させるため、2025年9月に株式会社リカバリーを共創型M&A（グループジョイン）として迎えいれることに決定いたしました。 世界170カ国・130万店舗以上で利用されるローカル検索プラットフォーム「Uberall（ウーバーオール）」の総合代理店である同社がグループへ参画したことを機に、日本国内における独占販売契約の締結を実現しています。 しかし、私たちの狙いは利益の独占ではありません。 この世界基準のプラットフォームを、国内のMEO/SEO事業者や広告代理店など、志を共にするパートナー企業様へ広く提供し、日本の店舗経営を共にアップデートする共創型プラットフォームとして運用していく方針です。 現在、この構想を推進する「パートナーアライアンス」の立ち上げメンバーを募集します。チームメンバーとともに試行錯誤しながら、単にプロダクトを卸す「代理店営業」に留まらない、パートナー企業の経営課題を解決する新しい事業提携の形を、チーム一丸となって創り上げていく方を求めています。 Uberallサービスサイト：https://uberall.recovery-run.jp/ 業務内容 Uberall（ウーバーオール）を活用し、国内パートナー企業を通じた持続的な販売網を構築していただきます。パートナー企業に寄り添い、チームメンバーとともに「Uberall」を広めていくための協力体制を築くポジションです。パートナー様の事業成長を支援する戦略を練りながら、自社チームの仲間とともに現場での成果創出に向けて一歩ずつ丁寧に取り組んでいただきます。 戦略的パートナーの開拓 WEBコンサル・インターネット広告代理店、MEO/SEO事業者、店舗向けSaaS事業者などをターゲットとしたABM戦略の策定および新規開拓 事業提携の座組設計 パートナーの課題に合わせ、「販売代行」「OEM提供」「API連携」など最適なビジネスモデルを企画・提案し、契約締結までを推進 パートナーサクセス（イネーブルメント） 契約して終わりではなく、チームメンバーとともにパートナー様の商談に同席（提案サポート）、業界別事例資料の提供、最新のAI/AEOトレンドの勉強会開催など、パートナーが自走し収益化できるまでの伴走支援 立ち上げ期における仕組み化 現在は少人数の立ち上げフェーズです。現場で得られた成功事例やパートナー様からのフィードバックをチーム内で共有し、将来の組織拡大を見据えた「アライアンス戦略の型化（営業フローや資料の標準化）」を、チームメンバーと一緒に創り上げていきます。 Uberall販売パートナーシップサイト：https://uberall.recovery-run.jp/lp/alliance-partner/ ＜このポジションの魅力＞ 世界標準の圧倒的なプロダクトを武器に、業界地図を塗り替えるようなダイナミックなアライアンス戦略を仕掛けることができます。 カンリーグループへの参画を経て、まさに「第二創業期」とも言えるエキサイティングな立ち上げフェーズです。チームメンバーとともに試行錯誤しながら、ターゲット選定から仕組み化まで、大きな予算と裁量を持って自由度高く挑戦できる、今しか味わえない醍醐味があります。 13万店舗以上の顧客基盤を持つカンリーの資本とノウハウを活用しながら、スタートアップのスピード感で事業をグロースさせる稀有な経験が積めます。 雇用形態および配属（出向）について 本ポジションは、株式会社カンリーの正社員としてご入社いただいた後、株式会社リカバリーへの「在籍出向」となります。 労働条件の適用について 雇用元：株式会社カンリー（正社員） 出向先：株式会社リカバリー 給与および福利厚生制度：株式会社カンリーの規定を適用します。 勤務時間および休日休暇：株式会社カンリーの規定を適用します。 必須スキル 2年以上の提案型営業（有形・無形不問） 周囲やチーム等、自身以外のKPI設計や営業計画の作成（作成支援でも可） 歓迎スキル MEO事業に携わった経験 代理店経由の売上を増加させた経験 代理店の新規開拓から成果創出までの一連の経験（報酬設計・契約締結・オンボーディング・活性化） マーケット分析から営業戦略の策定、資料作成まで行えるスキル 構成メンバー 部長：2名 メンバー：10名（業務委託含む） 3件のM＆A（グループジョイン）プレスリリース 【M＆A（グループジョイン）対談①】「正直、最初は大嫌いでした」──切磋琢磨したライバルが、店舗経営の未来を創る“共創”の仲間になるまで。

  • 株式会社リカバリー（グループ会社）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリーグループ】株式会社リカバリー／パートナーアライアンス／事業責任者候補

  WORK 募集背景 株式会社カンリーは「店舗経営を支えるインフラと創る」というミッションを非連続に加速させるため、2025年9月に株式会社リカバリーを共創型M&A（グループジョイン）として迎えいれることに決定いたしました。 世界170カ国・130万店舗以上で利用されるローカル検索プラットフォーム「Uberall（ウーバーオール）」の総合代理店である同社がグループへ参画したことを機に、日本国内における独占販売契約の締結を実現しています。 しかし、私たちの狙いは利益の独占ではありません。 この世界基準のプラットフォームを、国内のMEO/SEO事業者や広告代理店など、志を共にするパートナー企業様へ広く提供し、日本の店舗経営を共にアップデートする共創型プラットフォームとして運用していく方針です。 現在、この構想を推進する「パートナーアライアンス」の立ち上げメンバーを募集します。チームメンバーとともに試行錯誤しながら、単にプロダクトを卸す「代理店営業」に留まらない、パートナー企業の経営課題を解決する新しい事業提携の形を、チーム一丸となって創り上げていく方を求めています。 Uberallサービスサイト：https://uberall.recovery-run.jp/ 業務内容 Uberall（ウーバーオール）を活用し、国内パートナー企業を通じた持続的な販売網を構築していただきます。パートナー企業に寄り添い、チームメンバーとともに「Uberall」を広めていくための協力体制を築くポジションです。パートナー様の事業成長を支援する戦略を練りながら、自社チームの仲間とともに現場での成果創出に向けて一歩ずつ丁寧に取り組んでいただきます。 戦略的パートナーの開拓 WEBコンサル・インターネット広告代理店、MEO/SEO事業者、店舗向けSaaS事業者などをターゲットとしたABM戦略の策定および新規開拓 事業提携の座組設計 パートナーの課題に合わせ、「販売代行」「OEM提供」「API連携」など最適なビジネスモデルを企画・提案し、契約締結までを推進 パートナーサクセス（イネーブルメント） 契約して終わりではなく、チームメンバーとともにパートナー様の商談に同席（提案サポート）、業界別事例資料の提供、最新のAI/AEOトレンドの勉強会開催など、パートナーが自走し収益化できるまでの伴走支援 立ち上げ期における仕組み化 現在は少人数の立ち上げフェーズです。現場で得られた成功事例やパートナー様からのフィードバックをチーム内で共有し、将来の組織拡大を見据えた「アライアンス戦略の型化（営業フローや資料の標準化）」を、チームメンバーと一緒に創り上げていきます。 Uberall販売パートナーシップサイト：https://uberall.recovery-run.jp/lp/alliance-partner/ ＜このポジションの魅力＞ 世界標準の圧倒的なプロダクトを武器に、業界地図を塗り替えるようなダイナミックなアライアンス戦略を仕掛けることができます。 カンリーグループへの参画を経て、まさに「第二創業期」とも言えるエキサイティングな立ち上げフェーズです。チームメンバーとともに試行錯誤しながら、ターゲット選定から仕組み化まで、大きな予算と裁量を持って自由度高く挑戦できる、今しか味わえない醍醐味があります。 13万店舗以上の顧客基盤を持つカンリーの資本とノウハウを活用しながら、スタートアップのスピード感で事業をグロースさせる稀有な経験が積めます。 雇用形態および配属（出向）について 本ポジションは、株式会社カンリーの正社員としてご入社いただいた後、株式会社リカバリーへの「在籍出向」となります。 労働条件の適用について 雇用元：株式会社カンリー（正社員） 出向先：株式会社リカバリー 給与および福利厚生制度：株式会社カンリーの規定を適用します。 勤務時間および休日休暇：株式会社カンリーの規定を適用します。 必須スキル IT・SaaS業界におけるパートナーセールス（代理店開拓）の実務経験3年以上 パートナー企業とのアライアンス契約締結、または報酬設計等の座組構築経験 マネジメント経験   歓迎スキル MEO事業に携わった経験 代理店経由の売上を増加させた経験 代理店の新規開拓から成果創出までの一連の経験（報酬設計・契約締結・オンボーディング・活性化） マーケット分析から営業戦略の策定、資料作成まで行えるスキル 構成メンバー 部長：2名 メンバー：10名（業務委託含む） 3件のM＆A（グループジョイン）プレスリリース 【M＆A（グループジョイン）対談①】「正直、最初は大嫌いでした」──切磋琢磨したライバルが、店舗経営の未来を創る“共創”の仲間になるまで。

  • 株式会社リカバリー（グループ会社）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【カンリー（エンタープライズ）】アカウントエグゼクティブ／ポテンシャル採用

  WORK 募集背景 株式会社カンリーは、「店舗経営を支える世界的なインフラを創る」をミッションに掲げ、GoogleマップやYahoo!プレイス、各種SNS上の店舗情報・クチコミを一括管理・分析できるプラットフォーム「カンリー店舗集客」を提供しています。 現在、飲食店にとどまらず多種多様な業界で累計13万店舗以上のナショナルクライアント（『くら寿司』様や『東急ストア』様など）に導入され、業界トップシェアを獲得。事業・売上ともに非常に好調な推移を見せています。 今回の募集は、この勢いをさらに加速させ、店舗ビジネス市場における圧倒的なシェアを獲得するための”攻めの増員”です。事業成長のアクセルを全開にするこの重要なフェーズにおいて、最前線でエンタープライズ市場を切り拓き、より強固でアグレッシブなセールス体制の構築を牽引していただけるコアメンバーを募集いたします。 仕事内容 ミドル〜エンタープライズ企業（多店舗展開を行う大手企業）の経営層・マーケティング責任者に対し、アウトバウンドを中心とした新規開拓からクロージングまでを一気通貫で担っていただきます。 私たちが挑んでいるのは、すでに顕在化している課題に対する「Must have（必須ツール）」のシステムリプレイス営業ではありません。「そもそもMEO（ローカル検索最適化）などの対策が自社に必要なのか？」という潜在的な課題を持つ顧客に対し、AI時代におけるユーザーの行動変化や適切なマーケティング手法をロジカルに提示する「概念売り」です。 経営層へ新たなマーケティングの概念を啓蒙し、本質的な事業課題を解決へと導く、難易度が高くエキサイティングなセールスミッションをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客の事業課題・集客課題のヒアリングと、構造的な課題の特定 「カンリー店舗集客」やその他プロダクトを活用したマーケティング戦略の立案・提案 決裁ルートの把握とステークホルダーマネジメント IS、CS、開発チームと連携した、導入後のサクセスを見据えた業務設計 営業KPI管理、SFA活用によるパイプラインの可視化と改善 ※弊社のエンタープライズにおける取引顧客例※ イオングループ/学研グループ/すかいらーくグループ/アイングループ/トヨタグループなど カンリーのセールスならではの面白さ 自分が歩く「街の風景」を変える、圧倒的な手触り感 BtoB SaaSでありながら、担当するのは私たちが普段生活する街でよく目にする有名な飲食店や小売店です。「自分が提案したあの店舗に、今日も人が集まっている」という、目に見える成果と圧倒的な手触り感を日常的に味わうことができます。 店舗業界の「レガシーな課題」を根本から解決するダイナミズム 現在、店舗ビジネスを展開する企業は「深刻な人手不足」と「デジタル化の遅れ」という強烈な課題に直面しています。カンリーの営業は、ただツールを売るのではなく、「どうすれば現場の負担を減らしつつ、店舗への来店数を最大化できるか」という業界全体のDXとマーケティング変革を経営層に直接提案する、非常に社会的意義の大きいミッションです。 「高難易度商材 × エンタープライズ営業」による圧倒的なスキルアップ すでに予算が決まっているコンペや、機能説明で終わるルート営業ではありません。「そもそも必要性を感じていない」クライアントの経営層に対し、ゼロからマーケティング課題を啓蒙し、予算を自ら創出するという極めて難易度の高い概念売りに挑戦できます。この環境で培われる「顧客の事業課題を構造的に把握する力」と「決裁者を動かす高度な提案力」は、今後のキャリアにおいてSaaS市場にとどまらず、あらゆるBtoBビジネスで通用するトップティアの営業スキルとなります。 必須スキル 以下のいずれかに該当する方 アウトバウンド（プッシュ型）での新規開拓営業経験（目安：2年以上） ※商材の有形・無形は問いません。求人広告、OA機器、不動産など行動量を追ってきた経験 無形商材における提案・啓蒙型の法人営業経験（目安：2年以上） ※組織コンサル、セールステック、最新マーケティングツールなど、顧客の潜在課題をロジカルに解決する概念売りのご経験 歓迎スキル エンタープライズ企業（大手企業）に対する折衝、および複雑な稟議の突破経験 経営層に対するトップダウンプローチの経験  使用ツール 【全社共通】 PC：全社員にMacを貸与しています Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）　　 ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります 構成メンバー ソリューションセールス部 部長：1名 MGR：1名 メンバー（正社員）：7名 ＜執行役員 カンリーマーケティング事業本部長／note＞ 【株式会社カンリー　新執行役員就任のご挨拶】店舗経営を変革するべく最高のチームメンバーと新たな挑戦をします ＜ソリューションセールス部MGR ／note＞ ”チームで成長し、勝ち続ける営業組織”を創りたい

  • セールス（営業職）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  2026/4/4日（土）1day選考会_新規事業セールス（第二新卒・ポテンシャル）

  ■ 今回の特別選考会は【カンリー（GMU）/新規事業フィールドセールス/第二新卒・ポテンシャル】求人専用となります。 詳しい職種や条件は以下の求人内容をご覧ください。 求人URL 選考日時 2026年4月4日(土) 10:00-19:00 の間で調整 ※候補者様のご都合に合わせて、以下の【2つの参加枠】からお選びいただけます。 ① オフライン枠（終日参加）： 「1日で一気に内定まで獲得したい！」という意欲の高い方向け ※同日中に1次〜最終面接まで実施。待ち時間含め2〜3時間の確保をお願いします ② オンライン枠（1次〜2次面接のみ / 所要1〜2時間）： 「終日の確保は難しいが、スキマ時間なら参加できる」という方向け ※オンラインで合格となった場合は、後日対面での最終面接をご案内いたします ※【重要】 オフライン枠の集客状況を鑑み、4月1日（水）の時点で「当日オフラインで決行するか、全員オンライン面接（①も②もオンライン）に切り替えるか」を判断しご連絡いたします。 選考会会場 オフラインの場合：弊社オフィス 〒140-0002 東京都品川区東品川２丁目２−２０　天王洲オーシャンスクエア 6F オンラインの場合： meet等のオンラインツール（URLは別途ご案内） 選考の流れ Step 1：エントリー 選考日の【3営業日前まで】にお申し込みください。 ※ご応募の際、「オフライン枠」「オンライン枠」のご希望をお知らせください。 Step 2：書類選考 ご応募から【2営業日以内】に選考結果をご連絡いたします。 以下の要件を満たす方は、書類選考をスキップし【1次面接確約】とさせていただきます。 対象：20代（社会人2年目などの第二新卒・ポテンシャル層） 条件：何かしらの目標数字を泥臭く追い切った実績（自己開拓の経験等）があり、新規事業のカオスを楽しめる覚悟がある方。 ※上記以外の方も、ご応募から【2営業日以内】に選考結果をご連絡いたします。 Step 3：事前準備（書類通過者のみ） ・ストレス検査のご案内をお送りしますので、期日までにご受験ください。※スマホで10分程度で完了します。 ・会社、業務理解のための事前資料を共有いたします。ご一読の上でご参加ください。 Step 4：選考会 当日（10 :00〜19:00の間） オンライン、オフラインそれぞれ実施。 Step 5：選考結果のご連絡 最終面接終了後、【5営業日中に内定可否をメールにてご連絡】いたします。 後日オンラインにてオファー面談のご案内を別途いたします。  仕事内容 株式会社カンリーは、全国13万店舗以上（くら寿司様、鳥貴族様、カインズ様など）に導入されている店舗一括管理SaaS「カンリー店舗集客」や「カンリー福利厚生」を展開しているスタートアップ企業です。 累計35億円の資金調達を完了し、現在は業界トップシェアの基盤を活かし3件のM＆A（グループジョイン）展開を行う「第2創業期」を迎えています。 今回私たちが全社を挙げて次に仕掛けるのが、これまで蓄積した圧倒的なデータ資産に最新AIを掛け合わせた新規プロダクトです。MEO（マップ検索エンジン最適化）市場の常識をひっくり返す、画期的なプロダクトになると確信しています。 今回は、このプロダクトを圧倒的なスピードで広げるための立ち上げセールス（コアメンバー）を東京本社にて募集します。 仕事内容 最新AIを活用した新規プロダクトのセールス、および事業の垂直立ち上げに向けた業務全般をお任せします。  ＜具体的な業務内容＞ ・拡大に向けた戦略立案（アライアンス開拓・営業企画） 営業担当として自ら受注を獲得するだけでなく、市場に一気に広げるためのパートナー（代理店・業務提携先）開拓や、効果的な営業スキームの構築にも携わっていただきます。 ・新規開拓営業 ターゲット選定からアプローチ、課題ヒアリング、ソリューション提案まで、泥臭くマーケットを開拓していただきます。 ・事業開発へのフィードバック 単なる「モノ売り」ではなく、顧客の生きた声を開発チームへフィードバックし、プロダクトを共に磨き込む役割も担います。 必須スキル ・何かしらの目標数字を追いきった実績があること ・新規事業の立ち上げを行いたいという明確な動機と覚悟があること 歓迎スキル ・SaaSまたはクラウドサービスの営業経験 ・店舗事業の経験

  • セールス（営業職）
  • 正社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

• 

  【派遣】経営管理部／経理アシスタント

  WORK 募集背景 「カンリー店舗集客」をはじめとする複数事業の成長に加え、直近のM&Aやさらなる事業拡大に伴い、会社全体の取引数が増加しています。 これまでは既存の経理メンバーで対応してきましたが、会社が次のステージへ進む中で、日々奮闘しているメンバーたちを内側からしっかりバックアップしてくれるアシスタントの存在が不可欠になりました。 まだ発展途上の組織だからこそ、「決まりきったルーティンをこなすだけ」ではなく、「この作業、こう変えたらもっとスムーズですよ！」と一緒に業務を良くしていく改善のアイデアも大歓迎です！  まずは経理チームの頼れるサポート役としてご活躍いただきながら、実務を通じて専門スキルを磨き、事務職から経理のスペシャリストへのキャリアアップを目指すことができます。 会社の成長とともに、ご自身のペースでキャリアを広げていける環境です。 仕事内容 当社の経営管理部門にて、会社の売上を支える「請求・債権管理」や「契約管理」のサポートをお願いします。 まずは基礎的な「お金の流れ」の管理からスタートし、ご自身のペースで少しずつ業務幅を広げていけます。 ＜具体的な業務＞ ■ 売上・債権管理（経理実務のサポート） 請求書の作成・発行・送付 入金消込・未収金の確認 稟議申請の内容チェック ■ 契約管理のサポート 取引先ごとの契約条件の整理、ファイリング 法務や他部署との簡単な連携・確認業務 　 配属チームとサポート体制について 経営管理部構成メンバー： 部長1名（30代男性）、メンバー3名（40代女性、30代女性、20代女性） レクチャー体制： 業務は女性メンバーが中心となって、丁寧にレクチャーします。わからないことはすぐに質問できる温かい雰囲気です。 子育てへの理解： 社員の約30％が子育て中のパパ・ママです！経理チーム内にもお子様がいるメンバーがおり、急な発熱や学校行事など、ご家庭の事情には非常に理解があります。 社内コミュニティ： 「カンリー父母会」という独自のSlackチャンネルがあり、お子様同士で遊ぶイベントを企画したり、日々の悩み相談や子供の成長を共有し合ったりと、パパママ同士の交流も盛んなアットホームな社風です。 この仕事で得られるもの 「事務」から「経理」へのキャリアアップ： 「簿記は持っているけど実務未経験」「一般事務から専門スキルをつけたい」という方が、働きながら経理スキル（請求〜入金までのフロー構築）を身につけられます。 家庭との両立と、社会との繋がりの実感： 柔軟なシフトで働きながらも、急成長ベンチャーのバックオフィスを支える「頼りになる存在」として活躍でき、大きな達成感を得られます。 必須スキル 営業事務・一般事務・バックオフィスなどのデスクワーク実務経験（3年以上） クラウドツール（例：会計システム、営業システム、チャットツール等）の業務での利用経験 歓迎スキル 日商簿記3級程度の知識（実務未経験でもOK！） 正確かつ丁寧にコツコツと作業を進められる方 周囲とコミュニケーションを取りながら、臨機応変にサポートするのが好きな方 働き方 【月末月初（第1〜第5営業日）】 10:00〜19:00（休憩1時間）／週1日リモート可能 ※月末月初は会社の数字を締める繁忙期のため、多少の残業が発生する可能性もございます。（もちろんご家庭の事情は考慮いたします） 【月の半ば（中週）】 週4日〜5日（選べます）／10:00〜19:00（休憩1時間）の間から1日5時間以上〜／週1リモート可 ※業務が落ち着く中週は、お子様の予定やご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。 使用ツール 【全社共通】 Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します （Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど） ※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

  • カンリー事業本部
  • 派遣社員
  • 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F

全 36 件中 36 件 を表示しています