MISSION
「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」
テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。
<提供サービス>
全国11万店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS 『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/
マップ上で近隣のお得なクーポンを探せる福利厚生サービス 『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/
アルバイト採用のDXを加速する 『カンリーAI面接』
https://ai-interview.can-ly.com/
店舗運営における即戦力人材のデータベース蓄積およびスポットワーク活用を支援する 『カンリーワーク』
https://lp.work.can-ly.com/
▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞!
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023
今後の展望
店舗DXはあくまでも手段であって、本当に実現したいのは店舗DXの先にある人々の幸せです。
店舗そのもの、店舗で働く人々、そして、店舗を訪れる人みんなが幸せになる。
これを実現するために、今後はマーケティングだけにとどまらず、HRをはじめとしたすべての領域で、 店舗を取り巻くさまざまな課題をテクノロジーとデータで解決する総合プラットフォームの構築を進めて いきます。
データの力で、利益を生み出す仕組みをつくる
私たちの生活は、飲食店、ドラックストア、美容院、百貨店、金融機関など店舗と密接に関わっています。
言い換えると店舗というプラットフォームに人々が集い、人と人との繋がりを育み、幸せを享受しているとも言えます。
では、店舗産業で働く人がどのくらいいるのか、ご存知でしょうか。
労働力人口6,900万人に対して、店舗産業で働く人は2,700万人。実に40%もの人々が店舗産業で働いていることになります。
つまり、 店舗ビジネスの生産性を上げることは、GDPを伸ばし、日本の産業、ひいては日本の未来をも変える力を秘めている とも言えます。
ちなみに生産性を上げるといっても、オペレーションを最適化したり、コストを下げることがゴールではありません。
- 深刻な人手不足
- 新しい集客媒体・SNSの出現による店舗と顧客の接点の複雑化
- 光熱費や人件費、地代の値上げといったコストプッシュ
といった要因により、店舗経営は日増しに難しくなってきており、集客ができても利益が出ないといった事態も頻繁に起きてしまっています。
そこで必要になるのが、経営資源を再分配し、経営を最適化すること。
カンリーでは、 ワーカー、集客、仕入れなど、店舗に関わるすべてのデータをインテグレーションして最適化していくことで、利益を生み出す仕組みづくりを支援 していきます。
”店舗”ならではのおもしろさ
たとえば、
- どこで、どういう人が、どういうクーポンを使っているかというデータを使って、店舗の立地戦略を立てる
- Googleマップ上で位置情報を使って、採用の母集団を形成する
- 従業員向けに割引率の高い自社店舗のクーポンを発行することにより、自社の店舗を頻繁に使うようになり愛着が持てる
など、 生活(お客さま)と仕事(従業員)が交差する”店舗”だからこそ可能なデータ活用や施策で、独自の価値を生み出して いきます。
CULTURE
5つのバリュー
『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』
カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー(行動指針)を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。
カンリーの5つのバリュー(行動指針)
- お客様の理想から入れ
- まずやってみろ
- 圧倒的当事者意識
- 利他主義で行こう
- 正直であれ
お客さまの課題を解決できる組織へ
DXを推進していくには、ユーザー(お客さま)がどんな業務をしているのか、どんなビジネスプロセスなのかを理解し、何が本質的な課題なのかを見極める必要があります。
そこで、お客さまのご要望を聞くだけでなく、日々、どのように運用しているのか、いわば観察をとおして インサイトを深掘りしていくことで、潜在的なニーズや課題を見つけ、プロダクトに反映していく ことを目指しています。
加えて、 課題設定〜解決の思考をより強化していくために、セールスやカスタマーサクセス、PdMなどビジネスサイドとエンジニア組織が積極的に関わり合える環境づくり にも取り組んでいます。
<カンリー創業ストーリー(公式note)>
https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2
WORK
仕事内容
エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。
以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。
エンジニア採用の難易度は年々高まっています。求人媒体やスカウト、エージェントの活用など、従来の手法だけではなかなか成果につながりにくいのが実情です。
だからこそ、母集団形成や選考通過率の向上に向けて、何ができるかを柔軟に考え、自ら試してみる姿勢が求められます。そうした試行錯誤のプロセス自体を楽しみながら、採用成果につなげていける方とご一緒できればと思っています。
■具体的な仕事内容
- エンジニア採用戦略の立案・実行
- 採用施策の選定・実行
- エージェントとの関係性強化に向けた施策の立案・実行
- 候補者体験の改善・向上に向けた施策の立案・実行
- エージェント、候補者とのコミュニケーション
- 技術広報/採用広報戦略の立案・実行(コンテンツの企画・制作も含みます)
募集背景
カンリーでは現在、マーケティングとHR領域で4つのプロダクトを開発・提供しています。主力プロダクトである「カンリー店舗集客」は提供から5年で11万店舗に導入されており、直近ではAIを活用したプロダクトもリリースするなど、おかげさまで事業は順調に拡大。しかし、 「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションを実現するには、まだまだやるべきこと、やりたいことは盛りだくさん です。特に、プロダクトの開発を担うエンジニアが不足しており、エンジニア採用担当を増員募集することにいたしました。
エンジニア採用では、難易度の高いテックリード以上のハイクラス層を強化していることから、求人媒体やスカウトだけでは母集団形成ができません。そこで、採用広報/技術広報による認知拡大や意向上げ、エージェントとの関係性強化、候補者体験の向上など、多方面で施策を展開しています。今回、ご入社いただく方には、 すでにスタートしている施策の実行やオペレーションのサポートはもちろん、新しい施策の立案も一緒にしていただけたら嬉しいです。
ただ、正直にお伝えすると、体制が整っているとは言えません。一方、 ゼロから作り上げていく楽しさは思う存分、感じていただけると思います。 挑戦できるチャンスに溢れた環境で、事業や組織とともに成長していきましょう!
▼【VPoE×EM対談】仕組みづくりと機会の提供で、プロダクトの価値を追求し続けるエンジニア組織を目指す
https://note.com/canly/n/nb7871dfc49b5
▼【CTO×CIO対談】カンリーが目指す経済圏とは? データの力で店舗の利益構造と人々の生活を変えていく
https://note.com/canly/n/n58c8f7555c5f
このポジションの魅力
- CTO、VPoE、EMなどエンジニア部と密に連携しながら、戦略立案〜実行ができる
- 新しい施策、企画にどんどんチャレンジできる
- 難易度の高いポジションの採用成功を目指す中で、採用担当としてレベルアップできる
- マーケティング(集客)やHR(人材)を始め、店舗に関わるすべての課題を解決し、良くしていくことができる
必須スキル
※以下いずれかのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)
- Webエンジニア採用の経験(事業会社、人材紹介会社、RPOなど業態は問いません)
- 求人票または採用広報/技術広報記事を制作した経験
- エンジニアとして採用に関わった経験(書類選考、面接など)
歓迎スキル
- 開発、エンジニアの知識
- 採用戦略や採用広報/技術広報施策の立案をした経験
配属先・メンバー構成
配属:コーポレート本部 人事戦略部
現在の採用チームは、ビジネスサイド2名、エンジニア1名、新卒1名の合計4名で構成されています。
職種 / 募集ポジション | 【人事戦略部】エンジニア採用担当 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ※週1日リモート勤務可能 |
勤務時間 | 勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間)内休憩時間 60 分 ※フルフレックス制 |
休日 | 週休2日制(土日祝日)、年末年始休暇、夏季休暇 |
福利厚生 | ・福利厚生サービス「フクリー」の利用 ・テン活制度(「カンリー」を導入している店舗を利用した場合の補助) ・ストックオプション有り ・「ChatGPT Plus」利用料の全額補助 ・通勤交通費 ・福利厚生賃貸サービスの利用可 ・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助 ・副業可 ・年次有給休暇(入社初月から付与)、夏季休暇、年末年始休暇 ・産休・育休・休職制度 ・健康診断 ・懇親会費用の補助 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険 |
試用期間 | なし |
会社名 | 株式会社カンリー |
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共同代表者 | 代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗 |
設立 | 2018年8月15日 |
所在地 | 東京都品川区東品川2丁目2−20 天王洲オーシャンスクエア 6F |
資本金 | 100,000,000円 |
事業内容 | ・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等 |
株主 | ・ジャフコ グループ株式会社 ・株式会社ディープコア ・双日株式会社 ・みずほキャピタル株式会社 ・三菱UFJキャピタル株式会社 ・株式会社UB Ventures(ユーザベースグループ) ・株式会社ベクトル ※一部抜粋 |