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エンジニアリングマネージャー候補 | 株式会社カンリー

MISSION

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」

テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

<提供サービス>
全国13万店舗（※1）以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS  『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/

マップ上で近隣のお得な優待を探せる福利厚生サービス  『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/

Googleマップ運用を完全代行し、MEO対策を通じて集客最大化を支援するサービス  『カンリー丸投げMEO』
https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact

▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞！
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023

（※1）当社およびグループ会社が提供するサービスのうち、店舗の情報管理を伴うサービスの有料契約店舗数の合計

店舗の課題を解決する3つの主力事業

カンリーでは3つの主力事業を展開しています。1つ目は、Googleマップ等の店舗情報を一括管理し集客を最大化する「カンリー店舗集客（MEO）」。2つ目は、店舗の集客業務から運用までをプロが完全代行する「カンリー丸投げ集客」。そして3つ目は、マップ上で近隣のお得な優待を探せる「カンリー福利厚生」です。

これらは 単なる業務効率化ツールではなく、店舗の売上向上と人材定着の両軸に直接貢献するソリューション です。この圧倒的な顧客基盤から得られるデータと顧客接点こそが、私たちが次のステージへと飛躍するための強力な武器であり、未来の店舗ビジネスを変革するための基盤となります。

AIが自律的に集客する未来を創る

私たちは「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」というビジョンのもと、 AIが消費者に代わり自律的に店舗を探索・選択・購買（予約や来店）までを完結させる「エージェンティックコマース」 の実現を目指しています。

これを来店型の店舗ビジネスで叶えるため、店舗のリアルタイムな商品情報をAIに正しく認識させる「ローカル在庫」の拡販や、蓄積されたデータをもとにAIが最適な集客施策を自動提案・実行する「自律型AIシステム（MEOエージェント）」の開発・展開を推進。

人間だけでなく「AIにも選ばれる店舗」を創り出すことで、店舗集客を根本から革新します。

日本を起点に、アジア市場へ進出

AIエージェントが購買行動を主導する時代に向け、私たちが構築しているAIに選ばれる店舗集客の仕組みは、海外の店舗ビジネスにおける集客課題の解決にも大きく貢献できるポテンシャルを秘めています。

国内13万店舗以上の実績と独自のAIシステムを武器に、まずはアジア市場への本格的な進出と事業拡大を目指していきます。

第2創業期！3事業統合で店舗DXを加速

カンリーは店舗経営のインフラ構築に向け、約1年で3事業のM&Aを完了し「第2創業期」へ突入しました。 今回の統合により、以下の価値提供を本格化させています。

  • 【グローバル技術の活用】 世界水準の基盤導入により、店舗DXの底上げを「共創」の形で加速。
  • 【「ヒト×AI」の伴走体制強化】 AIによる自動化とプロによる戦略的伴走を組み合わせ、店舗の成果にコミット。
  • 【集客から成約までを支援】 集客から予約・成約までの全導線を一気通貫で支援するクリエイティブ機能を実装。

これらはインフラ構築の第一段階にすぎません。自社利益の独占ではなく、 パートナー企業と共に業界全体を底上げする「共創型プラットフォーム」として、日本の店舗ビジネスのアップデートを加 速していきます。

CULTURE

5つのバリュー

『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』

カンリーの5つのバリュー（行動指針）

  1. お客様の理想から入れ
  2. まずやってみろ
  3. 圧倒的当事者意識
  4. 利他主義で行こう
  5. 正直であれ

カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー（行動指針）を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。

<カンリー創業ストーリー（公式note）>
https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao

ボードメンバー

執行役員 CHRO
長谷川 拓也
三陽商会やリクルート、GAテクノロジーズ等で営業やマネジメント、執行役員などを歴任。2024年にカンリーへ参画し、事業本部長を経て、現在は執行役員CHROとして人事・組織戦略を管掌。

執行役員 CTO
小出 幸典
アクセンチュアを経て、Gunosyにて執行役員CTOとしてデータ基盤構築などを主導。2022年よりカンリーの事業に携わり、2024年に執行役員CTOに就任。技術、データ、エンジニア組織戦略を管掌。

執行役員 CPO
友近 玲也
Sansanにて「Eight」のリードデザイナーを務めプロダクトグロースを牽引後、独立して数多くのプロダクト開発を支援。2021年よりカンリーに参画し、現在は執行役員CPOとしてプロダクト本部を管掌。


専門役員 CFO
富岡 大悟
KPMG/あずさ監査法人での会計監査やM&A業務、IdeaLinkでの取締役CFOや新規事業の代表などを歴任。2020年にカンリーへ参画し、現在は専門役員CFOとして経営企画室、コーポレート本部を管掌。

専門役員 CAIO
萩野 貴拓
高校時代に起業し、大学時代にHRテック企業でチーフエンジニアを経験。ビズリーチ等を経て、2024年にカンリーへ参画 。現在は専門役員CAIOとして、AIを活用した事業成長を牽引。

AIフェロー
加藤 潤一
kubell（旧Chatwork）にてテックリードを務めた後、ZOZO等の技術顧問を歴任。現在はIDEO PLUS代表を務め、カンリーのAIフェローとして設計支援を担う。

WORK

仕事内容

カンリーは現在、第2創業期として技術組織の再構築を進めており、組織としての再現性や持続性を高めていく重要なフェーズに入っています。そこで必要なのが、チームをリードしてくれるEMの存在です。

といっても、いきなりフルマネジメントをお任せするわけではありません。

  • 技術・プロジェクトのリード
  • チーム運営への関与
  • メンバー育成への参画
  • プロセス改善の推進

といった段階を踏んで、徐々に、役割や責任範囲を広げていっていただければと考えています。（必要に応じて、現任のEMが伴走します）

■具体的な仕事内容

  • プロダクト開発業務
  • 開発プロセス（スクラム等）の最適化によるデリバリーの安定化
  • チームの開発生産性の可視化と、ボトルネックの解消
  • 課題抽出と改善施策の立案・実行
  • EMと連携した、技術負債解消や生産性向上のための意思決定支援
  • ステークホルダーとの期待値調整および進捗管理

募集背景

カンリーは現在、プロダクトの急成長に伴い、エンジニア組織が「1→10」から「10→100」へと進化する、非常にダイナミックなフェーズにあります。ただ、正直に言うと、組織はまだ完成された状態ではなく、急拡大ゆえの「カオス」な状況で、課題が山積しています。たとえば、 開発プロセスの仕組み化やメンバーのキャリアパス整備、コミュニケーションコストの増大など、向き合うべき課題は尽きません。

これまでは少数のエンジニアリングマネージャー（EM）がこの状況を牽引してきましたが、幸い、直近で1名がEMに昇格するなどリーダー層の拡充は進んでおり、次世代を育成することが重要なテーマになってきています。。

わたしたちが求めているのは、単なる管理職ではありません。 技術と人をつなぎ、組織の型を設計し、事業成長を支えていくーーいわば、エンジニアリングの力で事業や組織をひとつ上のステージへ引き上げる存在 を目指していただければと思っています。

このポジションの魅力

1. 現役EMが伴走。未経験から「市場価値の高いEM」への確かな一歩を

「マネジメントへの意欲はあるものの、何から始めるべきか」と悩んでいませんか？カンリーでは、EMが実務を通じて半年〜1年かけて伴走します。抽象度の高い組織課題への向き合い方を間近で学びながら、市場価値の高いEMとしての確かな実績を積むことができます。

2. 10→100の組織フェーズでしか味わえない「カオス」の攻略

仕組みが整いすぎていない今だからこそ、あなたの提案一つで組織が大きく変わる手応えを感じられます。

3. 盤石な事業基盤と将来性

国内シェアNo.1の店舗管理SaaS「カンリー店舗集客」を軸に、今後は蓄積されたデータを活用した新規プロダクトの展開も加速させていきます。事業成長という強い追い風の中で、組織づくりに関わっていただけます。

想定する成長イメージ（半年〜1年）

段階的に役割を広げていただき、半年〜1年後を目安に、EMとしてチームをお任せしたいと考えています。

  • 小規模チームのサブマネジメント
  • 1on1や育成の一部担当
  • プロセス改善の主導
  • チーム成果の責任範囲拡張

必要スキル

  • ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上
  • チームリーダー、または、プロジェクトマネジメント（PM）の経験
  • 将来的にEMとして、組織や事業課題の解決に向き合いたい方

歓迎スキル

  • スクラム等のアジャイル開発手法の導入・改善を主導した経験
  • カオスな状況を楽しみ、粘り強く組織のアップデートに取り組める方
  • メンバーのメンタリングや教育を通じて、組織全体のスキルアップに貢献した経験

求める人物像

  • 技術だけでなく、人と組織に向き合いたい方
  • フィードバックを素直に受け止め、成長できる方
  • 不完全な環境でも構造化して前に進める方

使用ツール

【全社共通】
・PC：全社員にMacを貸与しています
・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します
（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）
※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

開発環境

開発スタイル

  • スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。
  • 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。
  • チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。

チーム体制

  • プロダクトオーナー：1名
  • プロダクトマネージャー：3名
  • デザイナー：1名
  • エンジニアリングマネージャー：1名
  • エンジニアリングリーダー：1名
  • エンジニア：10名
  • QAエンジニア：2名

技術スタック

【カンリー店舗集客（カンリー）】
バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo
フロントエンド : TypeScript/Next.js（React）
ツール : Docker

【インフラ-AWS】
主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3
データベース : RDS（Aurora MySQL）
その他サービス :
CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS /
SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot
※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。

【AI駆動開発】
CLIツール：Claude Code
自律型：Devin
利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等

【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】
バージョン管理 : Git / GitHub
CI/CD : Github Actions
IaC : Terraform
運用監視 : Datadog / CloudWatch
コンテナ : Docker
BIツール : Redash
タスク管理 : Backlog
ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro
コミュニケーション : Slack / Discord

職種 / 募集ポジション エンジニアリングマネージャー候補
雇用形態 正社員
給与
年収
年収：650万～750万円
※想定年収は年収提示額を保証するものではありません
※月給・賞与含む

月給：53,7万円～62,5万円
- 基本給：39,6万円～46,1万円
- 固定残業代（45時間分）：141,131円～164,025円
※時間超過分については別途支給

賞与：有
※業績に応じて支給
※第7期（2024/8〜2025/7）は実績として月給1ヶ月分を支給
※ストックオプション有
勤務地
  • 140-0002  東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
    地図で確認 
※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（エンジニア部は週2日リモート勤務可能）
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
標準労働時間：1日8時間
※多くの社員は10:00〜19:00を中心に勤務しています
休日 
・週休2日制（土日祝日）
・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生 
・カンリー福利厚生の利用
・テン活制度（「カンリー店舗集客」を導入している店舗を利用した場合の補助）
・ストックオプション有り
・通勤交通費（上限150,000円/月）
・福利厚生賃貸サービスの利用可
・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助
・副業可
・産休・育休・休職制度
・健康診断（婦人科検診を含む）
・懇親会費用の補助
加入保険 
各種社会保険完備
試用期間 
なし
会社情報
会社名 株式会社カンリー
共同代表者 
代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗
設立 
2018年8月15日
所在地 
東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
資本金 
100,000,000円
事業内容 
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供
・マップで近隣の優待を探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供
・SNS運用コンサル事業等
株主 
・ジャフコ グループ株式会社
・株式会社ディープコア
・双日株式会社
・みずほキャピタル株式会社
・三菱UFJキャピタル株式会社
・株式会社UB Ventures（ユーザベースグループ）
・株式会社ベクトル
※一部抜粋