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【コーポレート本部】情報システム／マネージャー候補

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【コーポレート本部】情報システム／マネージャー候補 | 株式会社カンリー

MISSION

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」

テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

<提供サービス>
全国13万店舗（※1）以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS  『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/

マップ上で近隣のお得な優待を探せる福利厚生サービス  『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/

Googleマップ運用を完全代行し、MEO対策を通じて集客最大化を支援するサービス  『カンリー丸投げMEO』
https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact

▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞！
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023

（※1）当社およびグループ会社が提供するサービスのうち、店舗の情報管理を伴うサービスの有料契約店舗数の合計

今後の展望

店舗DXはあくまでも手段であって、本当に実現したいのは店舗DXの先にある人々の幸せです。
店舗そのもの、店舗で働く人々、そして、店舗を訪れる人みんなが幸せになる。
これを実現するために、今後はマーケティングだけにとどまらず、HRをはじめとしたすべての領域で、 店舗を取り巻くさまざまな課題をテクノロジーとデータで解決する総合プラットフォームの構築を進めて いきます。

データの力で、利益を生み出す仕組みをつくる

私たちの生活は、飲食店、ドラックストア、美容院、百貨店、金融機関など店舗と密接に関わっています。
言い換えると店舗というプラットフォームに人々が集い、人と人との繋がりを育み、幸せを享受しているとも言えます。

では、店舗産業で働く人がどのくらいいるのか、ご存知でしょうか。
労働力人口6,900万人に対して、店舗産業で働く人は2,700万人。実に40％もの人々が店舗産業で働いていることになります。
つまり、 店舗ビジネスの生産性を上げることは、GDPを伸ばし、日本の産業、ひいては日本の未来をも変える力を秘めている とも言えます。

ちなみに生産性を上げるといっても、オペレーションを最適化したり、コストを下げることがゴールではありません。

  • 深刻な人手不足
  • 新しい集客媒体・SNSの出現による店舗と顧客の接点の複雑化
  • 光熱費や人件費、地代の値上げといったコストプッシュ

といった要因により、店舗経営は日増しに難しくなってきており、集客ができても利益が出ないといった事態も頻繁に起きてしまっています。

そこで必要になるのが、経営資源を再分配し、経営を最適化すること。
カンリーでは、 ワーカー、集客、仕入れなど、店舗に関わるすべてのデータをインテグレーションして最適化していくことで、利益を生み出す仕組みづくりを支援 していきます。

”店舗”ならではのおもしろさ

たとえば、

  • どこで、どういう人が、どういう優待を使っているかというデータを使って、店舗の立地戦略を立てる
  • Googleマップ上で位置情報を使って、採用の母集団を形成する
  • 従業員向けに割引率の高い自社店舗の優待を発行することにより、自社の店舗を頻繁に使うようになり愛着が持てる

など、 生活（お客さま）と仕事（従業員）が交差する”店舗”だからこそ可能なデータ活用や施策で、独自の価値を生み出して いきます。

CULTURE

5つのバリュー

『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』

カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー（行動指針）を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。

カンリーの5つのバリュー（行動指針）

  1. お客様の理想から入れ
  2. まずやってみろ
  3. 圧倒的当事者意識
  4. 利他主義で行こう
  5. 正直であれ

お客さまの課題を解決できる組織へ

DXを推進していくには、ユーザー（お客さま）がどんな業務をしているのか、どんなビジネスプロセスなのかを理解し、何が本質的な課題なのかを見極める必要があります。

そこで、お客さまのご要望を聞くだけでなく、日々、どのように運用しているのか、いわば観察をとおして インサイトを深掘りしていくことで、潜在的なニーズや課題を見つけ、プロダクトに反映していく ことを目指しています。

加えて、 課題設定〜解決の思考をより強化していくために、セールスやカスタマーサクセス、PdMなどビジネスサイドとエンジニア組織が積極的に関わり合える環境づくり にも取り組んでいます。

<カンリー創業ストーリー（公式note）>
https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao

WORK

仕事内容

当社の情シス機能を1人目責任者としてゼロから立ち上げ、上場・監査対応・全社セキュリティ統制を支えるIT基盤を設計・運用するポジションです 。  

本ポジションは、『3年後のアーキテクチャの描画』と『現場への落とし込み』の双方にオーナーシップを持つ役割です。全社セキュリティの方針を策定する概念設計の力と、それを淀みなく運用に乗せる実務の遂行力。この両方を高度に使い分ける、「総合力」を活かしていただけるフェーズです 。

＜具体的な業務内容＞

  • 経営・事業文脈の翻訳
    • 上場準備・監査対応・情報セキュリティ統制を、コストではなく事業前提として経営に説明する
    • 経営会議・取締役会への上程に必要な構造化されたインプットを提供する
    • セキュリティ・内部統制に関する全社方針の策定をリードする
  • 情シス機能の構造設計
    • 3年後の組織規模(数百名〜)を見据えた ID 管理・端末管理・SaaS 統制の全体アーキテクチャ設計
    • ゼロトラストを前提としたセキュリティアーキテクチャの設計
    • ヘルプデスク・キッティング・ライセンス管理の仕組み化(属人化させない運用設計)
  • 実装・運用
    • Mac 中心の MDM 環境の構築・運用(Jamf / Kandji 等)
    • Google Workspace / Slack 等の SaaS アカウント・アクセス統制
    • ゼロタッチキッティング体制の構築
    • 社員向け IT サポート・IT リテラシー向上施策

※担当業務については、ご経験やスキルセットを考慮します。

 ＜本ポジションの魅力＞

  • ゼロから情シス部門を構築できます。
  • 急成長する企業のIT基盤を支え、経営や事業の発展に直接貢献できます。
  • 最新のクラウドツールやセキュリティ技術を活用した環境構築に携われます。

＜求める人物像＞

  • 構造で考え、仕組みをデザインできる方
    • 個別事象の解決に留まらず、3年後の組織規模を見据えて、再現性のある「仕組み」として情シス機能を設計・構築できる方を求めています。
  • 経営の意図と現場の実情を「翻訳」できる方
    • 経営アジェンダを実務のタスクへ落とし込む力と、現場の技術的課題をリスクやコストといった経営の語彙で説明し、合意形成を図る力を重視します。
  • トレードオフに向き合い、意思決定できる方
    • 「セキュリティと利便性」「短期的なスピードと中長期の統制」といった正解のない問いに対し、自らの判断軸を持ってバランスを導き出し、決断できる方を歓迎します。
  • 「1人目の責任者」として完遂するオーナーシップのある方
    • 自身の専門領域において「自分が決めて、自分が動かす」という強い当事者意識を持ち、設計から泥臭い実装までを完遂できるスタンスを期待しています。

募集背景

当社は現在、急激な事業成長と組織拡大の渦中にあり、情シス機能を単なる「経営の意思決定を支える統制基盤」へと再定義する重要なフェーズにあります。

上場準備を見据えた内部統制の構築、AI活用時代に対応したセキュリティガバナンスの更新、急増するSaaSの統合管理といった課題が山積していますが、これらはすべて「現場のIT課題」ではなく、カンリーの未来を決める「経営アジェンダ」として扱う必要があります。

今後の非連続な成長を支えるためには、経営陣営と対等に議論し、情シス機能のあるべき姿を自ら定義・実装できる責任者が不可欠です 。

そのため今回は、経営・事業サイドと対話しながら「攻めと守りのITアーキテクチャ」をゼロから描き出せる「1人目の責任者」を募集します。

必須スキル

  • 社内 IT 部門での実務経験 3 年以上、かつ 1 人目または少人数体制での情シス機能の
    立ち上げ・運用経験
  • ISMS / 内部統制 / P マーク等、セキュリティ統制フレームワークの運用経験(IPO 準
    備・上場企業での経験は特に歓迎)
  • 経営層・他部門との合意形成経験(ポリシー策定、予算提案、ガイドライン展開など)
  • ID 管理基盤(Google Workspace / Azure AD / Okta 等)を用いたアクセス統制・SSO
    設計の実務経験
  • MDM を用いた端末管理環境(Mac 中心)の設計・運用経験
  • セキュリティ・利便性のトレードオフを言語化し、判断軸を持って意思決定できる

歓迎スキル

  • 上場企業または IPO 準備企業での J-SOX / ITGC 対応経験
  • ゼロトラストアーキテクチャの設計・運用経験(条件付きアクセス、デバイスポス
    チャ評価等)
  • 特定ツールの導入実績(Jamf、Kandji、Iru、Intune、Okta 等)
  • BYOD 環境における MAM 運用経験
  • 情報セキュリティ教育・社内ガイドライン整備経験
  • AI 活用(Gemini / ChatGPT / Claude 等)による情シス業務効率化の取り組み経験

使用ツール

  • PC：全社員にMacを貸与しています
  • Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
  • Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）

※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

配属先・メンバー構成

配属：コーポレート本部
本部長：1名
マネージャー：1名
メンバー：2名

職種 / 募集ポジション 【コーポレート本部】情報システム／マネージャー候補
雇用形態 正社員
給与
年収
年収：610万～850万円
※想定年収は年収提示額を保証するものではありません
※月給・賞与含む

月給：47万円～65万円
※固定残業代（45時間分：124,819円～171,394円）含む
※時間超過分については別途支給

賞与：有
※業績に応じて支給
　
※ストックオプション有
勤務地
  • 140-0002  東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
    地図で確認 
※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（コーポレート本部は週1日リモート勤務可能）
勤務時間 
勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間）内休憩時間 60 分
※フルフレックス制
休日 
・完全週休2日制（土日祝日）
・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生 
・カンリー福利厚生の利用
・テン活制度（「カンリー店舗集客」を導入している店舗を利用した場合の補助）
・ストックオプション有り
・「ChatGPT Plus」利用料の全額補助
・通勤交通費（上限150,000円/月）
・福利厚生賃貸サービスの利用可
・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助
・副業可
・産休・育休・休職制度
・健康診断（婦人科検診を含む）
・懇親会費用の補助
加入保険 
各種社会保険完備
会社情報
会社名 株式会社カンリー
共同代表者 
代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗
設立 
2018年8月15日
所在地 
東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
資本金 
100,000,000円
事業内容 
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供
・マップで近隣の優待を探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供
・SNS運用コンサル事業等
株主 
・ジャフコ グループ株式会社
・株式会社ディープコア
・双日株式会社
・みずほキャピタル株式会社
・三菱UFJキャピタル株式会社
・株式会社UB Ventures（ユーザベースグループ）
・株式会社ベクトル
※一部抜粋