MISSION
「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」
テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。
<提供サービス>
全国13万店舗（※1）以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS 『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/
マップ上で近隣のお得な優待を探せる福利厚生サービス 『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/
Googleマップ運用を完全代行し、MEO対策を通じて集客最大化を支援するサービス 『カンリー丸投げMEO』
https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact
▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞！
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023
（※1）当社およびグループ会社が提供するサービスのうち、店舗の情報管理を伴うサービスの有料契約店舗数の合計
今後の展望
店舗DXはあくまでも手段であって、本当に実現したいのは店舗DXの先にある人々の幸せです。
店舗そのもの、店舗で働く人々、そして、店舗を訪れる人みんなが幸せになる。
これを実現するために、今後はマーケティングだけにとどまらず、HRをはじめとしたすべての領域で、 店舗を取り巻くさまざまな課題をテクノロジーとデータで解決する総合プラットフォームの構築を進めて いきます。
データの力で、利益を生み出す仕組みをつくる
私たちの生活は、飲食店、ドラックストア、美容院、百貨店、金融機関など店舗と密接に関わっています。
言い換えると店舗というプラットフォームに人々が集い、人と人との繋がりを育み、幸せを享受しているとも言えます。
では、店舗産業で働く人がどのくらいいるのか、ご存知でしょうか。
労働力人口6,900万人に対して、店舗産業で働く人は2,700万人。実に40％もの人々が店舗産業で働いていることになります。
つまり、 店舗ビジネスの生産性を上げることは、GDPを伸ばし、日本の産業、ひいては日本の未来をも変える力を秘めている とも言えます。
ちなみに生産性を上げるといっても、オペレーションを最適化したり、コストを下げることがゴールではありません。
- 深刻な人手不足
- 新しい集客媒体・SNSの出現による店舗と顧客の接点の複雑化
- 光熱費や人件費、地代の値上げといったコストプッシュ
といった要因により、店舗経営は日増しに難しくなってきており、集客ができても利益が出ないといった事態も頻繁に起きてしまっています。
そこで必要になるのが、経営資源を再分配し、経営を最適化すること。
カンリーでは、 ワーカー、集客、仕入れなど、店舗に関わるすべてのデータをインテグレーションして最適化していくことで、利益を生み出す仕組みづくりを支援 していきます。
”店舗”ならではのおもしろさ
たとえば、
- どこで、どういう人が、どういう優待を使っているかというデータを使って、店舗の立地戦略を立てる
- Googleマップ上で位置情報を使って、採用の母集団を形成する
- 従業員向けに割引率の高い自社店舗の優待を発行することにより、自社の店舗を頻繁に使うようになり愛着が持てる
など、 生活（お客さま）と仕事（従業員）が交差する”店舗”だからこそ可能なデータ活用や施策で、独自の価値を生み出して いきます。
CULTURE
5つのバリュー
『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』
カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー（行動指針）を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。
カンリーの5つのバリュー（行動指針）
- お客様の理想から入れ
- まずやってみろ
- 圧倒的当事者意識
- 利他主義で行こう
- 正直であれ
お客さまの課題を解決できる組織へ
DXを推進していくには、ユーザー（お客さま）がどんな業務をしているのか、どんなビジネスプロセスなのかを理解し、何が本質的な課題なのかを見極める必要があります。
そこで、お客さまのご要望を聞くだけでなく、日々、どのように運用しているのか、いわば観察をとおして インサイトを深掘りしていくことで、潜在的なニーズや課題を見つけ、プロダクトに反映していく ことを目指しています。
加えて、 課題設定〜解決の思考をより強化していくために、セールスやカスタマーサクセス、PdMなどビジネスサイドとエンジニア組織が積極的に関わり合える環境づくり にも取り組んでいます。
<カンリー創業ストーリー（公式note）>
https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2
WORK
仕事内容
経営企画室のポジションとして、AIが真に機能する組織の「インフラ設計者」の役割を担っていただきます。
全社横断のデータ基盤と業務プロセスをゼロから構築し、全社の生産性を大幅に向上させるのと同時に、経営の意思決定精度を最大化させることがミッションです。
経営陣や各事業部、グループ会社を巻き込みながら、IPO水準の極めて高いデータガバナンスを構築する難易度の高い業務です。会社の成長を止めることなく仕組みを最速で構築し続ける、スタートアップ特有のスピード感がこの仕事の面白さです。
CFO・経営陣と直接連携し、圧倒的な裁量のもと、上場準備 × 急成長期のOps体制をゼロから構築する経験を積むことができます。
IPO水準の規律とスピードを両立させる高負荷な環境の中、AIを前提とした仕組みを構築した経験は、これからの時代において、より市場価値を高める経験になると考えています。
具体的な業務内容
- AI活用のためのデータ基盤・業務プロセスの設計
- AIエージェントや自動化ツールが本当に機能するための土台として、各部門の業務フローの可視化・標準化と、データが正しく流れる仕組みの構築を推進し、「AIを入れたけど使えない」という状況を根本から解消していきます。
- モニタリング用のダッシュボード構築
- 全社KPIの設計・定義から、経営判断を支えるダッシュボード構築・定期レポーティング体制の整備により、IPO準備も見据えた、信頼性の高いデータ基盤をつくる。
- 各種ITツールの選定と導入
- SFAや各種ツールの選定・導入・活用改善。ツールを入れて終わりではなく、AIとの連携・現場への定着まで責任を持って推進する。
- 全社横断プロジェクトのリード
- AI活用・業務効率化など、経営企画室が主導する特命プロジェクトをリード。部門の壁を越えて推進力を発揮していただく。
募集背景
AIの急速な普及によって、ビジネスの競争環境は根本から変わりつつあります。「AIをどう使うか」ではなく、「どれだけAIを活かした仕組みを構築できるか」が勝負を分ける時代となっています。
AIを真に使いこなすには、AIが参照しやすいデータ基盤と業務プロセスの整備が必要不可欠です。
カンリーは今、その設計を本格的に進めるフェーズを迎えています。主力プロダクト「カンリー店舗集客」の導入13万店舗突破、複数のM&Aによるグループ拡大、そしてIPO準備の本格化など、事業のスケールが急拡大するこのタイミングで、AIが真に機能する「経営インフラ」をゼロから設計し直す。
これは単なる業務改善ではなく、AI時代に勝ち続けるための「攻めの再構築」だと考えています。
そのインフラ設計を担う、一人目のBizOpsメンバーを募集します。
必須スキル
以下いずれかの経験をお持ちの方
- 多様なステークホルダー（経営陣・事業部・コーポレート部門など）を巻き込み、プロジェクトを推進・完遂した経験
- ファクトや数字に基づき、現状を診断し改善施策を立案・実行できる論理的思考力
- 業務フローの可視化・標準化に取り組んだ経験（業種・職種不問）
- 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティ
歓迎スキル
- ITコンサル、戦略コンサル、または経営企画での実務経験
- SaaS企業、または店舗ビジネス（多店舗展開企業）への知見
- Salesforce・BIツール（Tableau、Looker、Metabaseなど）の活用経験
- SQLやデータ分析の実務経験
- AI活用（生成AI・自動化ツールなど）の業務実装・推進経験
- スタートアップや急成長環境での就業経験
求める人物像
- カンリーのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
- 会社やチームのためにチャレンジ精神とオーナーシップを持って業務に取り組める方
- 社内外のステークホルダーに対し、誠実にコミュニケーションが取れる方
- 未整備な環境や解のない課題に対して、ポジティブに挑戦できるメンタリティをお持ちの方
常に学習し、自己変革し続けられる方 - 「AI活用が大前提」の環境で、生産性を極限まで高める意欲のある方
- 当社は評価項目にAI活用を組み込むほど、テクノロジーによる業務改革を重視しています。「AIを使って自分の付加価値をどう最大化するか」を常に考え、行動できる方を歓迎します。
使用ツール
【全社共通】
- PC：全社員にMacを貸与しています
- Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
- Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します
（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）
※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります
メンバー構成
経営企画室：計6名
執行役員CFO：1名 ／ マネージャー：1名 ／ メンバー：4名
※BizOps担当として、あなたが”一人目”になります。
株式会社カンリー、シリーズCラウンド1stクローズで20億円を調達、累計35億円に。AI推進と海外展開を加速し “第2創業期” へ
| 職種 / 募集ポジション | 【経営企画室】BizOps |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（経営企画室は週1日リモート勤務可能） |
| 勤務時間 | 勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間）内休憩時間 60 分 ※フルフレックス制 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝日） ・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・カンリー福利厚生の利用 ・テン活制度（「カンリー店舗集客」を導入している店舗を利用した場合の補助） ・ストックオプション有り ・通勤交通費（上限150,000円/月） ・福利厚生賃貸サービスの利用可 ・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助 ・副業可 ・産休・育休・休職制度 ・健康診断（婦人科検診を含む） ・懇親会費用の補助 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 試用期間 | なし |
| 会社名 | 株式会社カンリー |
|---|---|
| 共同代表者 | 代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗 |
| 設立 | 2018年8月15日 |
| 所在地 | 東京都品川区東品川2丁目2−20 天王洲オーシャンスクエア 6F |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 事業内容 | ・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣の優待を探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等 |
| 株主 | ・ジャフコ グループ株式会社 ・株式会社ディープコア ・双日株式会社 ・みずほキャピタル株式会社 ・三菱UFJキャピタル株式会社 ・株式会社UB Ventures（ユーザベースグループ） ・株式会社ベクトル ※一部抜粋 |