- 工場の”ものづくり”力強化に向けた全社活動の企画、工場と一体となった改善の実践
- “ものづくり”に興味があり、工場とコミュニケーションを取りながら現場を変えていく情熱がある方
- 市場環境が急速に変化する中、“ものづくり”も原価低減/生産体質の強化が求められており、その実現に向け改善/革新活動を強力に推進しています。 グループ国内/海外すべての生産拠点を対象に、生産企画業務に加え、現場での改善実践により利益貢献も実感できる、やりがいのある仕事です！
募集背景
キヤノンでは、プリンター/カメラ/医療器などの製品ごとに、お客様へ高品質・低価格な製品を提供できるように、“ものづくり”戦略（国内生産回帰、自動化の活用領域拡大、DX化 等）を立案し、工場の”ものづくり”力強化に向けて現場と一体となった改善活動の推進と、表彰・人材育成制度の運営をしています。
キヤノンには様々な製品ジャンルがあり、そのつくり方も多岐に渡る中で、社会環境の変化に応じて日々、最適な”ものづくり”を目指して改善することが求められています。グループ国内/海外の全工場が対象になりますので、ワールドワイドに活動できるチャンスがあります。
仕事内容
工場と一体となった改善活動の推進
- 製品の増産に対応した量産工程での品質安定化とコストダウン
- 新製品の立上げに際し、つくり易さを追求した設計のつくり込みと物流を含めた工程設計
- 最短リードタイム、最小仕掛りを目指した新棟レイアウトの検討とその実現
- IoT/デジタル技術を用いた生産管理システムの構築/業務改革の推進⇒活動は生産部門とプロジェクトを組みチーム（2～3名）で参画し進めます。一人で推進できるスキルが身に付いた後はプロジェクトの推進リーダー的な役割で参画していきます。
工場の”ものづくり”力強化に向けた表彰・人材育成制度の運営
- 改善活動表彰制度・多能工人材（マイスター）認定制度の審査、現場確認
改善/革新活動を推進/主導する人材の育成
- 研修制度の運営と推進
転職先輩社員の声
事業を超えて色々な事例や人に触れることができ、自分の知見を広げることができました。人材育成制度（マイスター認定、研修）で認定した方々が活躍している姿を見ると”ものづくり”力の強化に貢献できたと嬉しく、誇らしく思います。 全生産拠点から頼られる存在で、これからのキヤノンにとって非常に重要な部署であることを実感しています。任される業務範囲も広く、新しいことにチャレンジすることができ、成果が正当に評価される職場環境のためモチベーション高く業務に取り組むことができています。
求める人物像
- 新しいことに創造力を持って積極的に柔軟に情熱をもって挑戦する意欲がある
- 諦めず粘り強く最後まで取り組むことができる
- チーム内で円滑なコミュニケーションがとれる
- 傾聴力をもって相手のニーズを引き出しストーリーを立てて相手に理解させることができる
- 変化に対応して課題を捉えスピード感を持って取り組むことができる
【必須経験】
- 生産に関する一般的な知識(生産管理、生産技術、調達、物流、品質)
- 財務/コスト管理に関する一般的な知識
- 生産現場での改善実践経験
【歓迎経験】
- 生産革新/トヨタ生産方式に関する知識がある
【関連技術キーワード】
TPS、生産革新、IE、生産管理、工程設計、生産技術、品質
| 職種 / 募集ポジション | ものづくり力強化の基盤づくりと改善/革新活動の推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR「川崎駅」より徒歩約10分 ・JR南武線「尻手駅」より徒歩約8分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1745時間（2021年平均）を実現しています。 また、有給休暇の2021年の平均取得日数は16.4日で、平均取得率82.8％となっております。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に努めてまいります。 |
| 休日 | ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 年間休日125日 |
| 休暇 | ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） ◆フリーバカンス休暇（5日間） 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて） 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント 産休・育休取得状況 育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。2021年の取得率は、男性33.4％、女性100％で、復職率は99%です。 |
| キャリア採用についてのお問い合わせ窓口 | キャリア採用担当 〒146-8501 東京都大田区下丸子3-30-2 キヤノン株式会社 人事本部 採用課 キャリア採用担当 電話番号 : 03-5732-8563 E-mail : career_rq@mail.canon ※電話は携帯からもご利用になれます。 ※電話でのお問い合わせ受付時間：平日9時00分〜16時00分 ※年末年始弊社休業日は休ませていただきます。 |
| 会社名 | キヤノン株式会社 |
|---|---|
| 事業概要 | ■プリンティングビジネスユニット（オフィス向け複合機、レーザー・インクジェットプリンター等） ■イメージングビジネスユニット（レンズ交換式デジタルカメラ、コンパクトデジタルカメラ、ネットワークカメラ等） ■メディカルビジネスユニット（CT、超音波診断装置、MRI、眼科機器等） ■インダストリアルその他ビジネスユニット（半導体・FPD露光装置、有機ELディスプレイ製造装置等） 上記ユニットにおける研究開発、製造 |
| 設立 | 1937年8月10日 |
| 本社所在地 | 〒146-8501 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
| 代表取締役会長兼社長 CEO | 御手洗 冨士夫 |
| 資本金 | 174,762百万円（2023年12月31日現在） |
| 従業員数 | 単独 23,931人（2023年12月31日現在） 連結 169,151人（2023年12月31日現在） |
| 売上高 | 単独 1,668,007百万円 （2023年12月決算） 連結 4,180,972百万円 （2023年12月決算） |
| 事業所 | 本社 東京都大田区下丸子3-30-2 事業内容：研究開発部門、本社管理部門、事業本部ほか アクセス：東急多摩川線「下丸子駅」より、徒歩約10分 矢向事業所 神奈川県川崎市幸区塚越3-451 事業内容：インクジェットプリンター・大判インクジェットプリンター・ インクジェット化成品の開発 川崎事業所 神奈川県川崎市幸区柳町70-1 事業内容：研究開発部門、生産技術部門、調達統括部門、製品事業部門 玉川事業所 神奈川県川崎市高津区下野毛3-16-1 事業内容：品質技術の開発 小杉事業所 神奈川県川崎市中原区今井上町9-1 事業内容：医療機器の開発、人材開発研修（技術研修を除く） 平塚事業所 神奈川県平塚市田村9-22-5 事業内容：次世代デバイスの開発・生産 綾瀬事業所 神奈川県綾瀬市吉岡2596 事業内容：半導体デバイスの開発・生産 富士裾野リサーチパーク 静岡県裾野市深良4202 事業内容：電子写真技術などの研究開発 宇都宮事業所 栃木県宇都宮市清原工業団地20-2 事業内容：EF/RFレンズ・放送用レンズ・ビデオ用レンズ・ その他光学 部品の生産、半導体露光装置・FPD露光装置の開発・生産・ サービス、光学関連技術の研究開発 取手事業所 茨城県取手市白山7-5-1 事業内容：映像事務機・化成品の生産、電子写真技術などの研究開発・ 量産試作・量産支援 阿見事業所 茨城県稲敷郡阿見町大字吉原3577 事業内容：FPD露光装置ユニットの生産 大分事業所 大分県大分市丹生993-1 事業内容：半導体デバイスの生産 |