『人材の供給力』『人材の質の高さ』『人材の管理力』
この三つの武器を強みに私たちは創業6年目ながら今季、年商93億円を目指すという成長著しい会社です。

取引先から明日に100人、派遣希望という要望があっても対応が出来るほどの異次元の派遣スタッフの集客力、しかもその人材が20代、30代の若手中心で優秀な外国人人材であるというサービス力の強みを持っています。

私たちは『日本に住む外国人の衣食住を担う経済圏の構築』を目標に掲げて事業を展開しています。

今後、少子高齢化が加速する日本において外国人人材の活躍は必須とされるなか、
日本の文化を好きになり、日本で働きたいと感じた外国人と人材不足で成長できない企業や倒産に追い込まれる企業の懸け橋になる。

そんな大きな目標を掲げる弊社で一緒に会社を創っていきませんか？

『全力で何かに打ち込んでみたい』『みんなで同じ目標に向かって進みたい』
そんな方にはぴったりなアツい想いを持ったベンチャー企業です。

〈興味を持ったあなたへ〉
私たちは2019年に設立し、これからさらに成長していくまだまだ若い会社です。
発展途上であるからこそ、社員1人ひとりの意見や個性を大切にしており、社員からの「こんな制度がほしい！」
「新事業にこんなことをしてみたい！」など、積極的なアイデアの発信で一緒に会社を創りたいと思っています。

また、今期の目標：年商93億円とベンチャー企業から経営基盤の強い会社へと変貌しています。
社員へ還元できる基盤も整った私たちととも成長してキャリアのアップや収入のアップを目指しましょう。

仕事内容

人材不足で悩む企業に対し、外国人スタッフの受け入れを提案する営業

＜具体的な仕事内容＞
ベトナム人スタッフを中心とした人材派遣事業を手掛ける当社にて、海外人材と企業をつなぐ提案営業をお任せします。
チーム制のため仲間と協力したり、成功事例を共有し合うなど、成果を出しやすい環境です！

＜主な仕事の流れは…＞
▽新規開拓・アポ取得（電話でアプローチ）
▽クライアント先を訪問し、求める人材や課題をヒアリング
▽社内スタッフと連携を取り、最適な人材をご紹介
▽クライアントと外国人スタッフ、どちらも納得いく形になればご契約
▽双方が安心して雇用・働き続けられるようアフターフォロー

※担当するのはクライアント側のみ！外国人スタッフのフォローは別部署が担当しています。
　派遣登録スタッフはベトナム人がメインで、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人の
スタッフも
　日ごとに増加しています。就労意欲が高く、マジメな方ばかりです。

＼こんな声をいただいています♪／
「生産性が明らかに上がって助かりました！」
「慣れない環境ながら真面目に頑張ってくれて頼もしいです！」
「受け入れ準備も手伝ってくれたから、しっかりと体制を整えてスタッフを迎えられました！」

ご契約後は、日本語レベルが高いスタッフのアサイン、マニュアル作成のフォローなど、様々な形でスタッフの受け入れに向けてサポート。
他社の導入事例もお伝えしながら、企業・派遣スタッフどちらも安心できる土台づくりにも携わっています！

★成功・悩みはみんなで共有！
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業務は5～7名のチーム体制で進めています。定期的にミーティングも実施しており、それぞれの進捗・案件状況に応じた解決策を一緒に考えます。1人で抱え込む心配もありません！

また、チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定しているため、自然と助け合い、成功事例を共有できる風通しの良い環境です。
※6ヶ月ごとで目標を設定し、インセンティブに反映しています。

会社自体も設立6年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。

営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。
徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎
チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすくなっていますよ。