Care Earth株式会社 求人一覧
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営業サポート（未経験歓迎）◆年休123日以上／土日祝休み／3期連続200％売上UPの急成長ベンチャー
仕事内容 ＜社内外の人々から重宝される存在に！＞ 営業サポートとして担当するのは、多様なバックオフィス業務。下記のような業務に、見積書などの各種書類の作成・送付も含みます。未経験からでも着実に成長し、社会貢献性の高い事業に携われることが魅力です！ ＜お任せする業務内容＞ ◆クライアント対応（電話・メール） 人材派遣先の企業に「派遣スタッフの○○さんが欠勤する」などと連絡したり、「シフトを調整したい」「勤怠表の一覧がほしい」といった要望に都度対応したりと、営業担当と連携しながら対応を進めていきます。 ◆派遣スタッフ対応（チャット） 企業の担当者だけでなく、派遣スタッフともやりとりします。「急だけど○日は休みたい」「今後の働き方の件で相談がある」など、グループチャットでの連絡が中心。外国人スタッフへのフォローを担当している部署と連携しながら進めます。 ◎入社後3ヶ月～半年でひとり立ち！ ―――――――――――――――― それまでは、先輩によるOJTを通して仕事のコツを覚えていきます。もちろん、わからないことや困ったことがあれば同じフロアにいる先輩たちに相談してくださいね。当社の平均年齢は27歳と同世代が多く、すぐに馴染んでいただけるはずです。 ◎幅広いキャリアに挑戦できる！ ―――――――――――――――― 営業サポートとして経験を積んだその後は、将来的に幅広いキャリアを歩むチャンスがあります。人事、総務、労務、法務、経理、広報など、会社の成長にあわせてポジションがどんどん増えていく予定。実際に、営業事務から人事にキャリアチェンジした先輩もいます。社員の「やってみたい！」という想いを尊重しているので、目指したいキャリアがある方はぜひ声をあげてください。
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【地域限定・名古屋・立ち上げ期成長フェーズ】【提案営業】海外人材と企業をつなぐ／年休120日／高額インセン有
仕事内容 人材不足で悩む企業に対し、外国人スタッフの受け入れを提案する営業 ＜具体的な仕事内容＞ ベトナム人スタッフを中心とした人材派遣事業を手掛ける当社にて、海外人材と企業を つなぐ提案営業をお任せします。 チーム制のため仲間と協力したり、成功事例を共有し合うなど、成果を出しやすい環境です！ ＜主な仕事の流れは…＞ ▽新規開拓・アポ取得（電話でアプローチ） ▽クライアント先を訪問し、求める人材や課題をヒアリング ▽社内スタッフと連携を取り、最適な人材をご紹介 ▽クライアントと外国人スタッフ、どちらも納得いく形になればご契約 ▽双方が安心して雇用・働き続けられるようアフターフォロー ※担当するのはクライアント側のみ！外国人スタッフのフォローは別部署が担当しています。 派遣登録スタッフはベトナム人がメインで、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人の スタッフも 日ごとに増加しています。就労意欲が高く、マジメな方ばかりです。 ＼こんな声をいただいています♪／ 「生産性が明らかに上がって助かりました！」 「慣れない環境ながら真面目に頑張ってくれて頼もしいです！」 「受け入れ準備も手伝ってくれたから、しっかりと体制を整えてスタッフを迎えられました！」 ご契約後は、日本語レベルが高いスタッフのアサイン、マニュアル作成のフォローなど、様々な形で スタッフの受け入れに向けてサポート。 他社の導入事例もお伝えしながら、企業・派遣スタッフどちらも安心できる土台づくりにも携わっています！ ★成功・悩みはみんなで共有！ ------------ 定期的にミーティングも実施しており、それぞれの進捗・案件状況に 応じた解決策を一緒に考えます。1人で抱え込む心配もありません！ また、チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定しているため、自然と助け合い、成功事例を共有できる 風通しの良い環境です。 ※6ヶ月ごとで目標を設定し、インセンティブに反映しています。 会社自体も設立6年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎ チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば 何でも相談しやすくなっていますよ。
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【福岡支店立ち上げメンバー】【提案営業】海外人材と企業をつなぐ／年休120日／高額インセン有
仕事内容 人材不足で悩む企業に対し、外国人スタッフの受け入れを提案する営業 ＜具体的な仕事内容＞ ベトナム人スタッフを中心とした人材派遣事業を手掛ける当社にて、海外人材と企業をつなぐ提案営業をお任せします。 チーム制のため仲間と協力したり、成功事例を共有し合うなど、成果を出しやすい環境です！ ＜主な仕事の流れは…＞ ▽新規開拓・アポ取得（電話でアプローチ） ▽クライアント先を訪問し、求める人材や課題をヒアリング ▽社内スタッフと連携を取り、最適な人材をご紹介 ▽クライアントと外国人スタッフ、どちらも納得いく形になればご契約 ▽双方が安心して雇用・働き続けられるようアフターフォロー ※担当するのはクライアント側のみ！外国人スタッフのフォローは別部署が担当しています。 派遣登録スタッフはベトナム人がメインで、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人の スタッフも 日ごとに増加しています。就労意欲が高く、マジメな方ばかりです。 ＼こんな声をいただいています♪／ 「生産性が明らかに上がって助かりました！」 「慣れない環境ながら真面目に頑張ってくれて頼もしいです！」 「受け入れ準備も手伝ってくれたから、しっかりと体制を整えてスタッフを迎えられました！」 ご契約後は、日本語レベルが高いスタッフのアサイン、マニュアル作成のフォローなど、様々な形でスタッフの受け入れに向けてサポート。 他社の導入事例もお伝えしながら、企業・派遣スタッフどちらも安心できる土台づくりにも携わっています！ ★成功・悩みはみんなで共有！ ------------ 業務は5～7名のチーム体制で進めています。定期的にミーティングも実施しており、それぞれの進捗・案件状況に応じた解決策を一緒に考えます。1人で抱え込む心配もありません！ また、チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定しているため、自然と助け合い、成功事例を共有できる風通しの良い環境です。 ※6ヶ月ごとで目標を設定し、インセンティブに反映しています。 会社自体も設立6年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎ チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすくなっていますよ。
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派遣事業部営業職_大阪
仕事内容
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派遣事業部営業職_東京
仕事内容
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管理部_大阪
仕事内容
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【一般事務】服装・ネイル・髪色 自由 / オフィス環境にも恵まれた馴染みやすい環境
PR情報 Care Earthの労務法務課（事務職）は、 「落ち着いた環境で、安心して働きたい」 という方にぴったりの職場です。 ■ 年齢が近いメンバーが多く、人間関係で悩みにくい 当社の労務法務課は、年齢が近い中途メンバーが中心。 いわゆる事務職で起こりがちな、 “経験年数が長い年上ベテランの圧が強い” という環境ではありません。 話しやすく、気を遣いすぎずに働ける、 穏やかな空気感が特徴のチームです。 ■ 育休・産休が整っていて、男性育休の実績もあり Care Earth は“人を大切にする”社風が根底にあります。 女性の産休・育休はもちろん、男性育休の取得実績もあり、 ライフイベントを安心して迎えられる職場です。 ■ 服装・髪色・ネイル自由。自分らしいスタイルで働ける カチッとしすぎない雰囲気で、服装・髪色・ネイルはすべて自由。 自分らしいスタイルで、無理せず働けます。 ■ コーヒー・水・お菓子が無料。細かい福利厚生もしっかり 毎日飲むコーヒーやお水、ちょっとつまめるお菓子が無料で利用できます。 小さなことですが、働く人が快適に過ごせるよう配慮された環境です。 ■ 社内Bar、休憩室、よぎぼー完備。オンオフが切り替えやすい職場 オフィスにはBarスペースやゆったり休憩室、よぎぼーも完備。 仕事の合間にしっかり休憩でき、集中とリフレッシュの切り替えがしやすい職場です。 ■ 黙々だけじゃない。“ほどよく人と話す事務” 業務の中心は、外国人スタッフに関する契約書類の作成や管理ですが、 「ずっと無言でパソコンだけに向き合う仕事」ではありません。 営業担当との確認や他部署との連携など、適度にコミュニケーションが必要なため、 作業と会話のバランスが良い事務の仕事です。 ■ 結論：落ち着いた環境で、気持ちよく働きたい人にぴったり 優しく穏やかな雰囲気 年齢の近い中途メンバー中心 おしゃれ自由 豊富な休憩スペース 無料の飲み物・お菓子 産育休の体制が整っている コツコツ × 人との連携のバランス良い事務 Care Earth の労務法務課は、 “ガチャガチャしていないベンチャー”という、安心して働ける環境です。 長く働ける事務職を探している方に、自信を持っておすすめできる職場です！！ 仕事内容 【1｜契約書類の作成・チェック】 └ 外国人スタッフの登録に必要な契約書類の作成・内容確認 ・フォーマットに沿って進める作業が中心です ・文章の難しさはなく、決まった手順で進めればOK ・ミスがないかダブルチェックを行い、正確に仕上げます 【2｜書類の管理・データ整理】 └ 契約書類の保管・データ入力・更新作業 ・作成した書類の管理 ・スタッフ情報の整理 ・専用システムへの入力 “整えていく作業”が好きな方に向いています 【3｜営業担当とのやり取り・社内連携】 └ 契約に必要な内容の確認や、書類準備の調整 ・営業からの依頼に対応 ・スタッフ情報や必要事項の確認 ・作業は一人で進めつつ、必要な時は相談しながら進めます 「黙々 × コミュニケーション」の良いバランスです 【4｜電話・メールでの簡単な対応】 └ 他部署・営業とのやり取りや、社内連絡の対応 ・難しい問い合わせはありません ・丁寧な対応ができれば問題なし ・電話が多すぎてしんどい…という環境ではありません 【5｜書類の期限管理・スケジュール調整】 └ 契約締結に必要な期限を確認し、抜け漏れがないよう対応 ・提出期限のチェック ・依頼事項の進捗確認 ・スムーズに契約まで進めるためのサポートを行います 【6｜外国人スタッフ対応のサポート（簡単な業務のみ）】 └ 必要に応じて、外国人スタッフの書類提出などの案内 ・英語は不要です ・優しく案内できればOK ・多国籍スタッフと接するため、少し“グローバルな雰囲気”があります 【7｜その他、総務・バックオフィスのサポート業務】 └ 業務課内での庶務や簡単なサポート業務 ・書類のコピーやファイリング ・オフィス内の簡単な整頓 ・その時の状況に応じて、無理のない範囲でお手伝いします
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事務スタッフ（未経験歓迎）◆3期連続売上200％UPの急成長ベンチャー／土日祝休／服装・ネイル自由！
仕事内容 お任せするのは、急成長中の当社を支える「事務スタッフ」。特別なスキルや経験は必要ないので、未経験の方もご安心ください！ ──具体的にはどんな仕事？── ◆データ入力業務がメイン！ 派遣スタッフの給料計算のために、出勤・退勤情報を専用システムへ入力。「入力情報に間違いはないか」チェックしたり、確認点があればチャットでスタッフさんにサクッと確認したり。シンプルな業務です！ ◆請求書の作成もお任せ！ 勤怠データをもとに、クライアント企業への請求書を作成します。決まったフォーマットに企業名などを入力していく作業が中心のため、ご心配なく。頻度は多くありませんが、お客様先の担当者から電話やメールでお問い合わせをいただくこともあります。 ──入社後の流れは？── 入社後は、教育担当の先輩がマンツーマンであなたをサポート！先輩の隣で仕事の流れを一緒に見ながら覚えていきましょう。 業務はルーティン化されているので、覚えやすいはずです。もちろん分からないことがあればスグに質問できますし、難易度は高くないので、2～3ヶ月もすれば一人でスムーズに進められるようになっていきます！ ★幅広いキャリアの可能性あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの「やってみたい！」という意欲を全力で応援する社風なので、将来的に幅広いキャリアを描けるのが魅力。実際に、入社後わずか半年～1年でキャリアチェンジを実現した先輩もいるんです。 チームをまとめるマネジメント職や、資格を取って専門性を磨く経理、会社の中核を担う本社の人事・労務・法務など。ゆくゆくはあなただけのキャリアを、当社で見つけてください！ ※外出はありません。
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【人材営業】業界未経験歓迎 / 成果が出やすい環境で年収UP /
仕事内容
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【人事・人材育成】経験者募集 | 未来の中核メンバーをあなたが育成 | 教育から会社の成長を担う
仕事内容 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。 └ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。 【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】 ・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。 └ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。 【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】 ・「評価される行動」と「育成内容」を連動。 └ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。 【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】 ・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。 └ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。 【7｜◆ 社内講師の育成】 ・各部署の強みを“教えられる形”に変換。 └ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。 【8｜◆ 教育効果の測定・改善】 ・研修後の変化を数値・行動で可視化。 └ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。 【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】 ・面談・制度・研修から定着率を改善。 └ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。 【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】 ・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。 └ 文化として根付く組織づくりを担います。 ポジションのアピールポイント 人を大切にという社風のもと、定着に本気で向き合う努力をし続ける会社です。 だからこそ、“会社の未来の中軸を担うメンバー”の教育を担当し、 会社の大きな成長に直接貢献できるポジションです。 Care Earthは、創業わずか5年で年商70億円規模へと成長した急成長フェーズの企業です。 これからさらに組織が大きくなる中で、これまでにはなかった人事・教育課題が必ず生まれていきます。 だからこそ今、 人事体制を本気で整え、社員一人ひとりが仕事に全力を注げる環境を創り、 成果に応じて正しく「還元できる会社」にしていきたいと考えています。 あなたには、 思考力・会社理解・仕事への向き合い方など、 “人の根幹となる部分”を教育の側面からサポートし、 社員の活躍や将来のキャリアまで一緒に描きながら、 長く働き続けてもらえる組織づくりを担っていただきます。 入社して間もないメンバーの教育を担当し、 そのメンバーが数年後、会社の中核を担う存在へと成長していく。 その姿を一番近くで見届けられる仕事は、 「人が好き」「誰かの成長を支えるのが好き」そんなあなたにとって、これ以上ないやりがいになります。 また、会社理解の深い“信頼できる人”として社員から信頼を集め、 組織全体を内側からドライブしていくポジションでもあります。 だからこそ、あなた自身も自然と会社の中核メンバーへと成長し、 会社の未来を動かす側として活躍できる環境があります。 必須要件 ・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験 ・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験 ・経営層・他部署との折衝経験 歓迎/尚可 ・急成長企業やスタートアップでの採用経験 ・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 ・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
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営業サポート（未経験歓迎）◆年休123日以上／土日祝休み／3期連続200％売上UPの急成長ベンチャー
仕事内容 ＜社内外の人々から重宝される存在に！＞ 営業サポートとして担当するのは、多様なバックオフィス業務。下記のような業務に、見積書などの各種書類の作成・送付も含みます。未経験からでも着実に成長し、社会貢献性の高い事業に携われることが魅力です！ ＜お任せする業務内容＞ ◆クライアント対応（電話・メール） 人材派遣先の企業に「派遣スタッフの○○さんが欠勤する」などと連絡したり、「シフトを調整したい」「勤怠表の一覧がほしい」といった要望に都度対応したりと、営業担当と連携しながら対応を進めていきます。 ◆派遣スタッフ対応（チャット） 企業の担当者だけでなく、派遣スタッフともやりとりします。「急だけど○日は休みたい」「今後の働き方の件で相談がある」など、グループチャットでの連絡が中心。外国人スタッフへのフォローを担当している部署と連携しながら進めます。 ◎入社後3ヶ月～半年でひとり立ち！ ―――――――――――――――― それまでは、先輩によるOJTを通して仕事のコツを覚えていきます。もちろん、わからないことや困ったことがあれば同じフロアにいる先輩たちに相談してくださいね。当社の平均年齢は27歳と同世代が多く、すぐに馴染んでいただけるはずです。 ◎幅広いキャリアに挑戦できる！ ―――――――――――――――― 営業サポートとして経験を積んだその後は、将来的に幅広いキャリアを歩むチャンスがあります。人事、総務、労務、法務、経理、広報など、会社の成長にあわせてポジションがどんどん増えていく予定。実際に、営業事務から人事にキャリアチェンジした先輩もいます。社員の「やってみたい！」という想いを尊重しているので、目指したいキャリアがある方はぜひ声をあげてください。
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【大阪市内 駅近!】経理職募集◆年休124日／土日祝休み／転勤なし
PR情報 【大阪・本町◆年休120日／土日祝休み／転勤なし／新オフィス／服装自由】 ■経理体制の構築に携われる環境 既存フローの改善や新しい仕組みづくりなど、経理部門の強化に主体的に関わることができます。 業務効率化やルール整備など、組織づくりの経験を積みたい方に最適です。 ■スピード感のある企業フェーズ 事業成長に伴う組織拡大が進んでおり、経理領域にも新しい取り組みが次々と発生。 自らのアイデアを反映しやすく、変化を楽しみながら成長できる環境です。 ■経営層との距離が近い 意思決定のスピードが早く、経営陣と近い距離で動けるため、数字をもとに会社運営を理解する力が身に付きます。 【求人のおススメポイント】 ・大阪本社の4階フロアは2025年2月に完成したばかりの新しいオフィスです。 ・年休120日 ・業績前年比200％UP売上は社員にしっかり還元 ・服装自由（私服OK） ・産休育休取得率100％ 仕事内容 【業務内容】 ・仕訳・伝票処理（買掛・売掛、経費精算、振替伝票の起票など） ・月次決算業務（勘定科目残高の確認、資料作成、締め処理） ・年次決算補助（決算仕訳、決算書類作成補助、監査対応準備） ・各種データ入力、資料作成（Excel等） ・その他、経理・財務に付随する業務全般 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 応募資格 税理士事務所での経験がおありの方 税理士・公認会計士の資格をお持ちの方 日商簿記3級以上をお持ちの方
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【社内税務担当】申告処理に追われる税務から、市場価値の上がる、事業判断に関わる税務ポジションへ
PR情報 申告に追われ続ける業務から、 「判断に向き合う業務」へ Care Earthの社内税務担当は、 自社の事業構造や取引背景を深く理解したうえで、 税務判断そのものに向き合っていくポジションです。 税理士事務所では、 ・常に締切に追われる ・繁忙期は残業や休日出勤が当たり前 ・顧問先対応や突発的な依頼に振り回される ・「正しく処理すること」が最優先になる そんな働き方に、疑問を感じたことはありませんか。 Care Earthでは、 税務を「作業」ではなく「判断」として捉えています。 税務判断が、 事業の進め方や経営判断にどう影響するのか。 その一つひとつを、 社内で丁寧に検討し、活かしていく。 税務が、会社の意思決定の一部として機能する環境です。 Care Earthは、 外国人人材派遣・特定技能事業を主軸に、 創業から約5年で社員約230名、 売上70億円規模まで成長してきた人材企業です。複数事業を展開する中で、 取引形態や契約スキームも多様化しており、 税務の重要性は年々高まっています。 だからこそ、 税務を外部に丸投げするのではなく、 社内でしっかりと判断できる体制をつくりたい と考えています。 このポジションでは、 経理課・財務担当と連携しながら、 ・税務申告に向けた判断・整理 ・税務リスクの管理 ・新しい取引やスキームに対する税務確認 ・税務調査対応や改善提案 といった業務を担っていただきます。 記帳や日常の経理処理に追われることはなく、 また、一人で全てを抱え込むポジションでもありません。 税務の専門性を、無理のない環境で、長く発揮できる。 それが、Care Earthの税務担当です。 独立するか、事務所に残るか。 その二択ではなく、 「事業会社で、税務を専門として活かす」 という選択肢を考えてみませんか。 税務を“処理する仕事”から、 “会社を支える判断の仕事”へ。 そんなキャリアを、 Care Earthで一緒に築いていける方をお待ちしています。 【求人のおススメポイント】 ・大阪本社の4階フロアは2025年2月に完成したばかりの新しいオフィスです。 ・年休124日 ・業績前年比200％UP売上は社員にしっかり還元 ・服装自由（私服OK） ・産休育休取得率100％ 仕事内容 税務判断・申告対応・税務リスク管理を軸に、 事業会社の内側から税務を支える“税務特化”の役割です。 経理課・財務担当と連携しながら、 複数事業を展開する成長フェーズの会社において、 税務面から事業判断と経営の安定を支えていただきます。 【1｜税務申告・税務実務】 └ 申告業務を正確に行い、税務リスクのない状態を維持する 法人税・消費税等の税務申告業務 申告に向けた数値・資料の整理 税務論点の整理および判断 外部税理士・会計士との連携・確認 【2｜税務判断・リスク管理】 └ 取引・スキームを税務面からチェックし、リスクを未然に防ぐ 取引内容・契約スキームの税務チェック 税務リスクの洗い出し・整理 税務上の論点に対する対応方針の検討 税務調査対応（事前準備・立会い・指摘事項の整理） 【3｜事業に伴う税務対応】 └ 事業成長に伴う税務論点に向き合い、適切な判断を行う 新規事業・新スキームに関する税務確認 取引条件変更時の税務影響の整理 事業内容を踏まえた税務観点での助言 財務担当・経理課との連携 【4｜税務体制・フローの整備】 └ 税務対応を属人化させず、安定した体制を構築する 税務対応フローの整理・改善 税務判断ルールの明文化・共有 社内からの税務相談対応 【5｜税務リスク低減・改善提案】 └ 税務面から会社の安定運営・成長を支える 税務上の課題・改善点の整理 将来的な税務リスクを見据えた対応検討 税務観点での改善提案 応募資格 ＜必須スキル＞ ・税務申告に向けた判断・整理 ・税務リスクの管理 ・新しい取引やスキームに対する税務確認 ・税務調査対応や改善提案
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事務スタッフ（未経験歓迎）◆3期連続売上200％UPの急成長ベンチャー／土日祝休／服装・ネイル自由！
仕事内容 お任せするのは、急成長中の当社を支える「事務スタッフ」。特別なスキルや経験は必要ないので、未経験の方もご安心ください！ ──具体的にはどんな仕事？── ◆データ入力業務がメイン！ 派遣スタッフの給料計算のために、出勤・退勤情報を専用システムへ入力。「入力情報に間違いはないか」チェックしたり、確認点があればチャットでスタッフさんにサクッと確認したり。シンプルな業務です！ ◆請求書の作成もお任せ！ 勤怠データをもとに、クライアント企業への請求書を作成します。決まったフォーマットに企業名などを入力していく作業が中心のため、ご心配なく。頻度は多くありませんが、お客様先の担当者から電話やメールでお問い合わせをいただくこともあります。 ──入社後の流れは？── 入社後は、教育担当の先輩がマンツーマンであなたをサポート！先輩の隣で仕事の流れを一緒に見ながら覚えていきましょう。 業務はルーティン化されているので、覚えやすいはずです。もちろん分からないことがあればスグに質問できますし、難易度は高くないので、2～3ヶ月もすれば一人でスムーズに進められるようになっていきます！ ★幅広いキャリアの可能性あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの「やってみたい！」という意欲を全力で応援する社風なので、将来的に幅広いキャリアを描けるのが魅力。実際に、入社後わずか半年～1年でキャリアチェンジを実現した先輩もいるんです。 チームをまとめるマネジメント職や、資格を取って専門性を磨く経理、会社の中核を担う本社の人事・労務・法務など。ゆくゆくはあなただけのキャリアを、当社で見つけてください！ ※外出はありません。
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一般事務◆年休124日以上／土日祝休み／3期連続200％売上UPの急成長ベンチャー
仕事内容 ＜社内外の人々から重宝される存在に！＞ 営業サポートとして担当するのは、多様なバックオフィス業務。下記のような業務に、見積書などの各種書類の作成・送付も含みます。未経験からでも着実に成長し、社会貢献性の高い事業に携われることが魅力です！ ＜お任せする業務内容＞ ◆クライアント対応（電話・メール） 人材派遣先の企業に「派遣スタッフの○○さんが欠勤する」などと連絡したり、「シフトを調整したい」「勤怠表の一覧がほしい」といった要望に都度対応したりと、営業担当と連携しながら対応を進めていきます。 ◆派遣スタッフ対応（チャット） 企業の担当者だけでなく、派遣スタッフともやりとりします。「急だけど○日は休みたい」「今後の働き方の件で相談がある」など、グループチャットでの連絡が中心。外国人スタッフへのフォローを担当している部署と連携しながら進めます。 ◎入社後3ヶ月～半年でひとり立ち！ ―――――――――――――――― それまでは、先輩によるOJTを通して仕事のコツを覚えていきます。もちろん、わからないことや困ったことがあれば同じフロアにいる先輩たちに相談してくださいね。当社の平均年齢は29歳と同世代が多く、すぐに馴染んでいただけるはずです。 ◎幅広いキャリアに挑戦できる！ ―――――――――――――――― 一般事務として経験を積んだその後は、将来的に幅広いキャリアを歩むチャンスがあります。人事、総務、労務、法務、経理、広報など、会社の成長にあわせてポジションがどんどん増えていく予定。実際に、事務から人事にキャリアチェンジした先輩もいます。社員の「やってみたい！」という想いを尊重しているので、目指したいキャリアがある方はぜひ声をあげてください。
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【営業事務】未経験ok／創業6年／年商80億／安定性◎／20代が多く相談がしやすい環境／産育休取得率100％
仕事内容 特定技能事業部の営業メンバーがスムーズに動けるように、 契約・書類・データ管理・連絡調整などを支えるポジションです。 営業と受入れ企業、候補者、社内をつなぐ、事業部に欠かせない役割を担います。 また、特定技能事業部はこれからさらに体制を整えていくフェーズ。 決まったやり方に合わせるだけではなく、周囲と連携しながら、 進めやすいやり方や働きやすい環境を一緒につくっていける環境です。 【1｜営業サポート業務（社内対応がメイン）】 ・営業メンバーからの依頼対応 └ 見積書の作成、契約書の確認、求人票作成、履歴書作成などをサポート └ 営業が提案や顧客対応に集中できるよう、事務面から支えるポジションです ・営業資料や提案書の作成補助 └ プレゼン資料や提案書の作成サポート └ 営業がスムーズに提案できるよう、資料面からもバックアップします ・営業案件の進捗確認、情報整理 └ 案件ごとの進行状況や必要情報を整理し、社内で連携 └ 「今どの案件がどう動いているか」が分かる状態をつくります 【2｜受入れ企業とのやりとり（営業の補助的ポジション）】 ・受入れ企業との簡単な連絡対応 └ 面接日程の調整 └ 必要書類の確認や回収 └ 難しい交渉や営業提案は営業担当が行うため、サポート業務が中心です ・電話、メール対応 └ 基本的には企業や候補者との一次対応が中心 └ 内容に応じて営業や社内担当者へ引き継ぎます 【3｜候補者関連の事務サポート】 ・候補者情報の管理 └ 履歴書作成 └ 候補者情報の整理、更新 └ 面接や選考に必要な情報を整えます ・面接調整、進行サポート └ 候補者、企業、営業担当のスケジュールを確認し、面接日程を調整 └ 複数の関係者が関わるため、丁寧な確認と段取りが大切になります ・必要書類の回収、確認 └ 案件進行に必要な書類を確認し、不足や漏れがないよう管理 └ スムーズな進行を支える大事な役割です 【4｜チーム内の調整・サポート業務】 ・営業と社内関係者との連携 └ 営業と他部署、関係者の間に入り、必要な情報を共有 └ 認識のズレや対応漏れが起きないよう調整役を担います ・社内外のスケジュール調整 └ 面接日程や打ち合わせ日程などの調整サポート └ 関係者がスムーズに動けるよう、全体を見ながら対応します ・進め方や運用面のサポート └ 立ち上げフェーズだからこそ、より進めやすいやり方や連携方法を一緒に整えていく場面もあります └ 決まったことだけをこなすのではなく、チームづくりにも関われる環境です 【5｜その他 付随する事務業務】 ・受注データの入力 ・顧客情報の管理 ・実績管理 ・請求書の作成および送付 ・備品管理 ・郵便物の発送や仕分け ・簡単な資料作成 ・データ集計などの事務サポート全般
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【人材営業】業界未経験歓迎 / 成果が出やすい環境で今より年収UP / あなたの市場価値が大きく上がります
仕事内容 【1｜新規開拓営業】 └ 特定技能人材を必要とする企業様へのアプローチ ・介護・建設・製造・農業・サービス業など、人手不足が顕著な業界が中心です。 ・テレアポ・飛び込み・紹介・既存取引からの横展開など、手法は自由。 ・立ち上げ部署のため、新規開拓がメインとなります。 ・すでに外国人人材派遣でお取引のある企業様へ、特定技能人材の提案も可能。 ゼロからの新規だけでなく“関係性のある企業への提案”もでき、営業として非常にアプローチしやすい環境です。 【2｜企業様との商談・課題ヒアリング】 └ 人材ニーズや受入体制のヒアリング ・「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げます。 ・業務内容・勤務条件・受入環境・国籍条件なども詳しく確認します。 【3｜特定技能人材のご提案】 └ 企業ニーズに合った外国人人材のご紹介 ・自社の圧倒的な集客力を活かし、若手・優秀層の人材をご提案。 ・候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めてマッチングします。 【4｜内勤チームとの連携（ビザ・入社準備）】 └ 内勤担当と連携しながら入社までをサポート ・営業は企業窓口として進行管理を担当します。 ・ビザ申請や書類手続きそのものは内勤が行うため、営業は企業対応に集中できます。 【5｜入社後のフォロー・定着支援】 └ 就労後の企業フォロー ・人材が定着しているか、現場で問題が起きていないかを定期的に確認。 ・トラブルが起きた際は、内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。 【6｜企業との長期的な関係構築】 └ 追加導入・別拠点への展開提案 ・1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別部署への導入提案を行います。 ・派遣事業との連携によるクロスセル提案も可能です。 【7｜市場・制度の情報収集】 └ 特定技能制度・業界動向のキャッチアップ ・国の制度改正、受入業界の拡大、各業界の人材動向などを把握。 ・企業様へ常に“最新情報”を提供できる営業を目指します。
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【法人営業】年間休日124日 / 自分次第で稼げる / 役職を上げられる明確な評価制度 / 日本語学校などの需要が高い企業への営業
仕事内容 Care Earth Mobile（MVNO）の利用者を増やすために、提携先の開拓（B2B2C）と集客導線づくりを行う営業ポジションです。 立ち上げフェーズのため、日本語学校・送り出し機関・コミュニティなど“導線を持つ先”と連携し、継続的に利用者が増える仕組みをつくっていきます。 主戦場は日本人向けではなく外国人市場。 来日直後の「通信が必要なのにすぐ契約できない」という課題に対して、Care Earth Mobileの強みである “来日直後にSIMを渡せるスピード” と “母国語サポート” を武器に、安心して使い始められる環境を広げていきます。 【1｜集客戦略・導線づくり（立ち上げフェーズ）】 ・獲得導線の設計（どこに導線を作るか） └ 「誰が・いつ・どこでSIMが必要になるか」を起点に、獲得の導線を設計します └ 立ち上げ期は、広告よりも提携・紹介・コミュニティ導線の構築が中心です ・導線の改善（増える仕組みを育てる） └ 申込〜登録〜利用開始までの流れを整え、途中離脱が起きないよう改善します └ 来日直後にSIMを確実に渡せるよう、事前案内→必要情報の確認→当日の受け渡し→登録までの流れを一本化し、ムダな待ち時間を減らします 【2｜国内の提携開拓（日本語学校などへの営業）】 ・国内の日本語学校への提携提案 └ アプローチ方法はテレアポ／紹介／訪問（飛び込み含む） └ 学校側の新入生・来日タイミングに合わせて「入国後すぐに通信が整う導線」を提案します ・キーマンとの関係構築〜継続提携化 └ 校長・責任者・窓口担当者と関係を作り、単発ではなく“毎月紹介が発生する状態”をつくります ※新規開拓の要素（テレアポ等）はありますが、提案先は「外国人の生活導線」に関わる領域のため、ニーズが明確で提案の入口が作りやすいのが特徴です。 【3｜海外の提携開拓（現地日本語学校・送り出し機関・コミュニティ）】 ・ベトナム／バングラディシュ／ミャンマー／ネパール等の現地ネットワークへの提案・連携 └ 紹介やコミュニティ経由で接点をつくり、現地側の学校・機関と関係構築を行います ・入国“前”からの導線づくり └ 来日前に案内・準備を進め、入国後すぐにSIMが使える状態をつくる導線を整えます └ 「入国前に接点を持てる」点は、国内営業のみの競合と差別化できるポイントです 【4｜エンドユーザー向けの獲得・利用開始サポート（サービス営業）】 ・申込〜利用開始までの案内（必要に応じて） └ エンドユーザーが迷わず進められるように、案内や対応を整えます ・母国語サポート体制を活かした獲得（連携） └ わからないまま契約が進むことを防ぎ、安心して利用開始できる体験をつくります └ ※実対応はサポート担当と連携しながら進める想定です 【5｜グループ連携による顧客化（横のつながりを“戦略”にする）】 ・Care Earthの他事業との連携による顧客導線づくり └ 就業支援／不動産／食品／美容など、外国人の生活に関わる接点と連携し、Mobileを入口に“生活の経済圏”につなげます ・派遣等の登録者（数万人規模）の活用戦略（設計） └ “潜在顧客が多い状態”を、実際の獲得導線に落とし込む企画・実行を行います └ ただ売るのではなく、部門横断で「増える仕組み」を組み立てます 【6｜データ管理・改善（立ち上げ期の必須業務）】 ・提携先ごとの送客数／登録完了率などの管理 └ どの導線が伸びているかを可視化し、再現性のあるやり方にしていきます ・改善アクションの実行 └ 提携先の運用改善、案内資料の整備、オペレーション改善などを行います └ “速さ”と“安心”という価値が落ちないよう、継続的に磨き込みます PRポイント 価格競争ではなく、“体験価値”で選ばれる通信サービスを広げる営業です。 Care Earth Mobileは、回線スペックや安さだけで勝負するサービスではありません。 私たちが大切にしているのは、来日直後に最優先となる「通信環境」を、最速で・確実に・安心して届けること。 「来日してすぐSIMが手に入る」 「母国語で相談できるから、わからないまま契約が進まない」 こうした体験価値があるからこそ、価格だけではない理由で選ばれています。 営業としても、“売れる理由”がはっきりしているサービスです。 ■ “売る営業”ではなく、“導線をつくって伸ばす営業”ができます。 この仕事は、エンドユーザーに直接売り込むだけの営業ではありません。 日本語学校・送り出し機関・コミュニティなど、外国人が必ず通る“導線を持つ先”と連携し、 入国前から利用開始までの流れを仕組み化して伸ばす営業です。 立ち上げフェーズだからこそ、既にあるやり方に乗るのではなく、 「どうすれば利用者が増えるか」を自分たちで考え、導線として形にしていける面白さがあります。 ■ 入国“前”から提案できる。競合が入りにくいルートがあります。 日本国内の日本語学校には多くの業者が入り込んでいます。 その中でCare Earthが強いのは、各国の現地日本語学校・送り出し機関・コミュニティとのつながりがあること。 来日前から提案できる導線があるからこそ、入国直後のニーズを確実に捉え、 「使い始めるまでの速さ」を価値として届けることができます。 ■ 潜在顧客が多い。横のつながりで提案の幅が広がります。 Care Earthは通信単体ではなく、外国人に関わる複数事業を展開しています。 さらに、派遣などの登録スタッフは数万人規模。 この“母集団”が、戦略次第で通信の顧客になり得る環境があります。 Mobileを入口に、就業支援・住まいなどの生活導線へつなげていく。 通信を「単発の商品」で終わらせず、外国人の生活インフラを支える入口として広げていけるのがCare Earthの特徴です。 ■ 働き方のメリット｜立ち上げフェーズだから、裁量と成長が大きい。 立ち上げ期の営業は楽ではありません。 ですがその分、「自分の動きが事業の成長に直結する」手応えがあります。 提携先を開拓する 導線をつくる 運用を整えて、継続的に増える形にする 単に売上を追うだけでなく、再現性のある仕組みをつくる力が身につきます。 「営業としての市場価値を上げたい」人にとって、これ以上ない環境です。 ■ こんな方は、きっと面白いはずです。 外国人の生活に関わる領域（学校・留学・人材・支援など）に興味がある ただ売るだけではなく、“どう増やすか”を考える営業がしたい 人と関わり、信頼を積み上げて紹介が生まれる形をつくりたい 立ち上げフェーズで、自分の裁量で動きたい ■ 最後に 通信は、来日直後の不安を最初に解消できるインフラです。 その入口をつくるCare Earth Mobileは、外国人の生活を支える“最初の一歩”になれます。 「通信営業」という枠を超えて、 外国人市場の導線を握り、仕組みで伸ばす営業に挑戦したい方。 ぜひ一緒に、Care Earth Mobileを広げていきましょう。
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【輸入バイヤー / 営業】完休2日 シフト
仕事内容 目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること 私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、 「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。 日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。 その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。 それがCare Earth食品事業の挑戦です。 Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。 現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（B2B）を強化していきます。 このポジションは大きく言うと、 ①仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と ②販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。 卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。 【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】 ・新規仕入れ先の開拓 └ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします └ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます ・条件交渉（価格・ロット・納期など） └ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります └ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です ・取扱い商品の選定・入れ替え提案 └ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案 └ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます ・小売店の新規開拓 └ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います └ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します ・導入商談〜取引開始までの調整 └ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整 └ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます ・既存取引先の深耕（扱い拡大） └ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案 └ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います 【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】 ・小売店の売場提案／販促提案 └ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案 └ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います ・販売データ・現場情報の回収と改善 └ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収 └ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます 【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】 ・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて） └ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携 └ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です ・取引条件・基本情報の整備 └ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など） └ 継続取引が回る形を整えます PRポイント 市場に需要がある。だから営業として強く、面白い。 いま日本では少子高齢化を背景に外国人が増える一方で、 「外国人が暮らしやすい環境」はまだ十分に整っていません。 その中でも分かりやすいのが“食”です。 母国の味を食べたいと思っても、そもそも売っていない。あっても高い。 このギャップは、外国人が増えるほど確実に大きくなっていきます。 つまりこの事業は、流行を追うのではなく、 “必要とされているのに届いていない”課題を埋めるビジネスです。 ニーズが明確だからこそ、営業としても勝ち筋がつくりやすい領域です。 ■ “仕入れ”と“販路開拓”の両方を動かす。事業を伸ばす営業です。 この営業は、ただ売るだけではありません。 仕入れ先の開拓、価格・条件交渉 小売店の開拓、導入提案、継続取引の設計 売れる商品の選定、売り場提案 仕入れと販売の両輪を動かすからこそ、 自分のアクションがそのまま流通と売上に直結する手応えがあります。 価格の交渉や商談も、決まった枠に当てはめるのではなく、 「どうすれば勝てる条件で取引できるか」を考え、主体的に進められる裁量があります。 ■ 立ち上げフェーズだから、伸びるほどポジションも役割も増える 食品事業は立ち上げ間もないフェーズです。 すでに整った環境に入るのではなく、取引先を増やし、商品を増やし、販路を広げ、 流通を一緒につくっていく段階。 だからこそ、意志と成果次第で役割もスピード感をもって広がります。 「事業を伸ばす側に回りたい」「責任ある立場を目指したい」人にとって、チャンスがある環境です。 ■ 成果に対して、本当に還元する会社です（稼ぎたい営業に向いています） Care Earthは、営業として結果を出せば、しっかり報酬とポジションで還元する会社です。 評価は売上などの数字だけでなく、 目標に向けた取り組みや工夫といったプロセスもしっかり見たうえで行います。 昇格・昇給のチャンスも明確に設けられており、 一度の昇給・昇格で基本給が大きく上がることも珍しくありません。 さらにそこにインセンティブが上乗せされるため、 「頑張っても評価されない」ではなく、成果を出した分だけ夢を見れる環境です。 ■ グローバルな環境で、海外食材に日常的に触れられる 外国人メンバーと連携しながら進める仕事なので、 国内にいながらグローバルな環境で働けます。 海外の食材や文化に触れながら、 市場の変化を先回りして流通をつくっていく。 「食」や「海外」が好きな人には、特に面白いフィールドです。 ■ 正直に：自分で考えて動ける人ほど、面白い この仕事は裁量が大きい分、受け身だと厳しいです。 自分で仮説を立てて動ける人ほど、成果も成長も早い環境です。 開拓や交渉を楽しめる 仕組みをつくるのが好き 事業づくりにワクワクする 自分の成果で市場を動かしたい そんな方なら、この事業はきっと“ハマる”はずです。
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【倉庫責任者候補】前職給与保証｜完休2日｜評価が明確×裁量あり｜拡大フェーズの中核へ｜改善が通る環境で“倉庫づくり”を担う
仕事内容 市場に需要がある。だから営業として強く、面白い。 いま日本では少子高齢化を背景に外国人が増える一方で、 「外国人が暮らしやすい環境」はまだ十分に整っていません。 その中でも分かりやすいのが“食”です。 母国の味を食べたいと思っても、そもそも売っていない。あっても高い。 このギャップは、外国人が増えるほど確実に大きくなっていきます。 つまりこの事業は、流行を追うのではなく、 “必要とされているのに届いていない”課題を埋めるビジネスです。 ニーズが明確だからこそ、営業としても勝ち筋がつくりやすい領域です。 ■ “仕入れ”と“販路開拓”の両方を動かす。事業を伸ばす営業です。 この営業は、ただ売るだけではありません。 仕入れ先の開拓、価格・条件交渉 小売店の開拓、導入提案、継続取引の設計 売れる商品の選定、売り場提案 仕入れと販売の両輪を動かすからこそ、 自分のアクションがそのまま流通と売上に直結する手応えがあります。 価格の交渉や商談も、決まった枠に当てはめるのではなく、 「どうすれば勝てる条件で取引できるか」を考え、主体的に進められる裁量があります。 ■ 立ち上げフェーズだから、伸びるほどポジションも役割も増える 食品事業は立ち上げ間もないフェーズです。 すでに整った環境に入るのではなく、取引先を増やし、商品を増やし、販路を広げ、 流通を一緒につくっていく段階。 だからこそ、意志と成果次第で役割もスピード感をもって広がります。 「事業を伸ばす側に回りたい」「責任ある立場を目指したい」人にとって、チャンスがある環境です。 ■ 成果に対して、本当に還元する会社です（稼ぎたい営業に向いています） Care Earthは、営業として結果を出せば、しっかり報酬とポジションで還元する会社です。 評価は売上などの数字だけでなく、 目標に向けた取り組みや工夫といったプロセスもしっかり見たうえで行います。 昇格・昇給のチャンスも明確に設けられており、 一度の昇給・昇格で基本給が大きく上がることも珍しくありません。 さらにそこにインセンティブが上乗せされるため、 「頑張っても評価されない」ではなく、成果を出した分だけ夢を見れる環境です。 ■ グローバルな環境で、海外食材に日常的に触れられる 外国人メンバーと連携しながら進める仕事なので、 国内にいながらグローバルな環境で働けます。 海外の食材や文化に触れながら、 市場の変化を先回りして流通をつくっていく。 「食」や「海外」が好きな人には、特に面白いフィールドです。 ■ 正直に：自分で考えて動ける人ほど、面白い この仕事は裁量が大きい分、受け身だと厳しいです。 自分で仮説を立てて動ける人ほど、成果も成長も早い環境です。 開拓や交渉を楽しめる 仕組みをつくるのが好き 事業づくりにワクワクする 自分の成果で市場を動かしたい そんな方なら、この事業はきっと“ハマる”はずです。 PRポイント 目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること 私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、 「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。 日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。 その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。 それがCare Earth食品事業の挑戦です。 Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。 現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（B2B）を強化していきます。 このポジションは大きく言うと、 ①仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と ②販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。 卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。 【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】 ・新規仕入れ先の開拓 └ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします └ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます ・条件交渉（価格・ロット・納期など） └ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります └ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です ・取扱い商品の選定・入れ替え提案 └ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案 └ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます ・小売店の新規開拓 └ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います └ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します ・導入商談〜取引開始までの調整 └ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整 └ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます ・既存取引先の深耕（扱い拡大） └ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案 └ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います 【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】 ・小売店の売場提案／販促提案 └ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案 └ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います ・販売データ・現場情報の回収と改善 └ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収 └ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます 【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】 ・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて） └ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携 └ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です ・取引条件・基本情報の整備 └ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など） └ 継続取引が回る形を整えます
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