『人材の供給力』『人材の質の高さ』『人材の管理力』
この三つの武器を強みに私たちは創業6年目ながら今季、年商93億円を目指すという成長著しい会社です。

取引先から明日に100人、派遣希望という要望があっても対応が出来るほどの異次元の派遣スタッフの集客力、しかもその人材が20代、30代の若手中心で優秀な外国人人材であるというサービス力の強みを持っています。

私たちは『日本に住む外国人の衣食住を担う経済圏の構築』を目標に掲げて事業を展開しています。

今後、少子高齢化が加速する日本において外国人人材の活躍は必須とされるなか、
日本の文化を好きになり、日本で働きたいと感じた外国人と人材不足で成長できない企業や倒産に追い込まれる企業の懸け橋になる。

そんな大きな目標を掲げる弊社で一緒に会社を創っていきませんか？

『全力で何かに打ち込んでみたい』『みんなで同じ目標に向かって進みたい』
そんな方にはぴったりなアツい想いを持ったベンチャー企業です。

〈興味を持ったあなたへ〉
私たちは2019年に設立し、これからさらに成長していくまだまだ若い会社です。
発展途上であるからこそ、社員1人ひとりの意見や個性を大切にしており、社員からの「こんな制度がほしい！」
「新事業にこんなことをしてみたい！」など、積極的なアイデアの発信で一緒に会社を創りたいと思っています。

また、今期の目標：年商93億円とベンチャー企業から経営基盤の強い会社へと変貌しています。
社員へ還元できる基盤も整った私たちととも成長してキャリアのアップや収入のアップを目指しましょう。

仕事内容

新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。

【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。

【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。

【3｜◆ 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。

【4｜◆ 階層別研修（若手・中堅・管理職）】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。

【5｜◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。

【6｜◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。

【7｜◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。

【8｜◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。

【9｜◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。

【10｜◆ 組織文化・価値観（MVV）の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。

ポジションのアピールポイント

人を大切にという社風のもと、定着に本気で向き合う努力をし続ける会社です。
だからこそ、“会社の未来の中軸を担うメンバー”の教育を担当し、
会社の大きな成長に直接貢献できるポジションです。

Care Earthは、創業わずか5年で年商70億円規模へと成長した急成長フェーズの企業です。
これからさらに組織が大きくなる中で、これまでにはなかった人事・教育課題が必ず生まれていきます。

だからこそ今、
人事体制を本気で整え、社員一人ひとりが仕事に全力を注げる環境を創り、
成果に応じて正しく「還元できる会社」にしていきたいと考えています。

あなたには、
思考力・会社理解・仕事への向き合い方など、
“人の根幹となる部分”を教育の側面からサポートし、
社員の活躍や将来のキャリアまで一緒に描きながら、
長く働き続けてもらえる組織づくりを担っていただきます。

入社して間もないメンバーの教育を担当し、
そのメンバーが数年後、会社の中核を担う存在へと成長していく。
その姿を一番近くで見届けられる仕事は、
「人が好き」「誰かの成長を支えるのが好き」そんなあなたにとって、これ以上ないやりがいになります。

また、会社理解の深い“信頼できる人”として社員から信頼を集め、
組織全体を内側からドライブしていくポジションでもあります。
だからこそ、あなた自身も自然と会社の中核メンバーへと成長し、
会社の未来を動かす側として活躍できる環境があります。

必須要件

・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験
・経営層・他部署との折衝経験

歓迎/尚可

・急成長企業やスタートアップでの採用経験
・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験
・マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）