『人材の供給力』『人材の質の高さ』『人材の管理力』
この三つの武器を強みに私たちは創業6年目ながら今季、年商93億円を目指すという成長著しい会社です。

取引先から明日に100人、派遣希望という要望があっても対応が出来るほどの異次元の派遣スタッフの集客力、しかもその人材が20代、30代の若手中心で優秀な外国人人材であるというサービス力の強みを持っています。

私たちは『日本に住む外国人の衣食住を担う経済圏の構築』を目標に掲げて事業を展開しています。

今後、少子高齢化が加速する日本において外国人人材の活躍は必須とされるなか、
日本の文化を好きになり、日本で働きたいと感じた外国人と人材不足で成長できない企業や倒産に追い込まれる企業の懸け橋になる。

そんな大きな目標を掲げる弊社で一緒に会社を創っていきませんか？

『全力で何かに打ち込んでみたい』『みんなで同じ目標に向かって進みたい』
そんな方にはぴったりなアツい想いを持ったベンチャー企業です。

〈興味を持ったあなたへ〉
私たちは2019年に設立し、これからさらに成長していくまだまだ若い会社です。
発展途上であるからこそ、社員1人ひとりの意見や個性を大切にしており、社員からの「こんな制度がほしい！」
「新事業にこんなことをしてみたい！」など、積極的なアイデアの発信で一緒に会社を創りたいと思っています。

また、今期の目標：年商93億円とベンチャー企業から経営基盤の強い会社へと変貌しています。
社員へ還元できる基盤も整った私たちととも成長してキャリアのアップや収入のアップを目指しましょう。

仕事内容

【1｜新規開拓営業】
└ 特定技能人材を必要とする企業様へのアプローチ
・介護・建設・製造・農業・サービス業など、人手不足が顕著な業界が中心です。
・テレアポ・飛び込み・紹介・既存取引からの横展開など、手法は自由。
・立ち上げ部署のため、新規開拓がメインとなります。
・すでに外国人人材派遣でお取引のある企業様へ、特定技能人材の提案も可能。
　ゼロからの新規だけでなく“関係性のある企業への提案”もでき、営業として非常にアプローチしやすい環境です。

【2｜企業様との商談・課題ヒアリング】
└ 人材ニーズや受入体制のヒアリング
・「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げます。
・業務内容・勤務条件・受入環境・国籍条件なども詳しく確認します。

【3｜特定技能人材のご提案】
└ 企業ニーズに合った外国人人材のご紹介
・自社の圧倒的な集客力を活かし、若手・優秀層の人材をご提案。
・候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めてマッチングします。

【4｜内勤チームとの連携（ビザ・入社準備）】
└ 内勤担当と連携しながら入社までをサポート
・営業は企業窓口として進行管理を担当します。
・ビザ申請や書類手続きそのものは内勤が行うため、営業は企業対応に集中できます。

【5｜入社後のフォロー・定着支援】
└ 就労後の企業フォロー
・人材が定着しているか、現場で問題が起きていないかを定期的に確認。
・トラブルが起きた際は、内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。

【6｜企業との長期的な関係構築】
└ 追加導入・別拠点への展開提案
・1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別部署への導入提案を行います。
・派遣事業との連携によるクロスセル提案も可能です。

【7｜市場・制度の情報収集】
└ 特定技能制度・業界動向のキャッチアップ
・国の制度改正、受入業界の拡大、各業界の人材動向などを把握。
・企業様へ常に“最新情報”を提供できる営業を目指します。