【公式】中途採用SNSはこちら
仕事内容
法人企業向けに人材派遣サービスを提案し、派遣スタッフの就業フォローまで担う営業ポジション
ポジション概要
法人企業に対して、人材派遣サービスの提案営業を行うポジションです。
既存顧客との関係構築を中心に、一部新規開拓も行いながら、担当エリア・企業に対して最適な人材をご提案。就業後のスタッフのフォローや職場定着支援まで、一貫してご対応いただきます。
主な業務内容
営業活動
・新規・既存顧客へのアポイント取得、訪問
・採用計画や欠員状況のヒアリング
・派遣サービスの提案、見積提出、受注、契約対応
契約・更新対応
・契約更新や延長交渉、終了予定スタッフへの再提案
社内連携・コーディネート
・派遣コーディネーターとの連携および引継ぎ対応
・スタッフの初出社・職場見学への同行
フォローアップ
フォロー面談の実施
就業中スタッフの職場定着支援
このポジションで得られること
・法人営業の実務経験と提案力の向上
・人材業界特有の調整・交渉スキルの習得
・顧客およびスタッフ双方と信頼関係を築くコミュニケーション力
・担当領域を持つことによる営業としての責任感とやりがい
・将来的なマネジメントや人事・コーディネート職へのキャリア展開の可能性
補足事項
業務内容:国内営業(変更の範囲:会社の定める業務)
将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります
職種 / 募集ポジション | 【仙台】人材派遣サービスの法人営業 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし 定年制有り:60歳 |
給与 |
|
勤務地 | ※勤務地:仙台支社(変更の範囲:会社の定める事業所) |
勤務時間 | 09:00〜18:00 ※時間外労働:あり ※休憩時間:1時間 |
休日 | 年間休日124日(2025年度) ■完全週休2日制 (土日、祝日) ■年末年始休暇 (12月29日~1月3日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給) ■産前・産後休暇(取得実績多数) ■育児休業(取得実績多数) ■介護休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度) |
福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど) ■従業員持株制度 ■社内公募制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付 ■限定正社員制度 |
受動喫煙対策 | 原則屋内禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所による) |
会社名 | キャリアリンク株式会社 |
---|---|
本社所在地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング33階 |
代表者 | 代表取締役社長 成澤素明 |
設立年月日 | 1996年10月1日 |
資本金 | 412,348,100円 |
従業員数 | 連結 916名・単体 691名 (2025年6月30日現在) ※従業員数には、正社員のほか契約社員、社外から当社への出向者を含み、兼務役員、臨時従業員(パートタイマー)及び就業スタッフは含んでおりません。 |
グループ会社 | キャリアリンクファクトリー株式会社 株式会社ジャパン・ビジネス・サービス |
上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場(証券コード6070) |
事業内容 | BPO関連事業 ・業務フローや運用プロセスの設計・構築 ・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 ・コンタクトセンターの運営 ・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 ・専門コンサルタントによるマッチング ・就業前後のフォロー体制 営業支援事業 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc |
キャリアリンクの特長 | 人材業界における独自のポジショニングを構築 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 1. 総合力「3つの力」 ・人材供給力:独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力:業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力:研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス 2. 顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 3. 事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高:404億円超(2025年3月期) ・連結従業員数:916名(2025年6月現在) |