キャリアリンク株式会社 求人一覧
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【管理本部】研修部研修担当
仕事内容 BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの教育・研修の企画・講師登壇をメインにお任せいたします。 《具体的には》 中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間 中途入社社員オンボーディング支援 新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談 新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング コンプライアンス教育 人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定 サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成 その他社員の選抜育成・研修の企画・運用 人事戦略に関する社内横断プロジェクトへの参加 社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など） 派遣スタッフ・請負スタッフの教育研修企画・実施
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【未経験＆週4日・週5日が選べる！】地元の公共機関で働ける！安心もやりがいも未来のキャリアも手に入る事務リーダー／契約社員
■―――BPOとは BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 官公庁（市役所・区役所）や自治体、民間企業の事務リーダーとして、事務スタッフの管理業務をお任せします。 自らも地元に根付いた実務に携わりながら、スタッフの育成や業務改善に取り組むポジションです。 ・スタッフの指導や育成 ・勤怠管理 ・業務マニュアル作成 ・PJTの進捗管理 ・シフト作成 など 市役所などで働く事務スタッフのリーダーとして、チームをまとめたり業務フローを改善したりと、さまざまな管理業務を担当していただきます。 先輩たちの前職は営業職、塾講師、事務職、飲食店やアパレルショップ店員などさまざま！多くの先輩が経験ゼロからスタートしており、「キャリアアップしたい」「ルーティンワークばかりでは物足りない」「スキルを身につけたい」といった理由で、当社を選んでいます♪ ※まずは事務プロジェクトの実務的なところから携わっていただきます！ プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあり ※転勤無し
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リファラル・社員紹介用／オープンポジション
当社社員からのご紹介・リファラルの方は、こちらからエントリーください。
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【迷った方はこちら】オープンポジション【全国対象】
求人について こちらの求人はオープンポジションです。 皆様のご希望や志向性に合わせて、ポジションを検討いたします。 ポジション例 BPOプロジェクトリーダー・マネージャー 派遣営業職 BPO営業職 キャリアコーディネーター 採用担当 アシスタント など 面談からでもOK！興味がある方は、ぜひご応募ください。
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【札幌】人材派遣サービスの法人営業
仕事内容 法人企業向けに人材派遣サービスを提案し、派遣スタッフの就業フォローまで担う営業ポジション ポジション概要 法人企業に対して、人材派遣サービスの提案営業を行うポジションです。 既存顧客との関係構築を中心に、一部新規開拓も行いながら、担当エリア・企業に対して最適な人材をご提案。就業後のスタッフのフォローや職場定着支援まで、一貫してご対応いただきます。 主な業務内容 営業活動 ・新規・既存顧客へのアポイント取得、訪問 ・採用計画や欠員状況のヒアリング ・派遣サービスの提案、見積提出、受注、契約対応 契約・更新対応 ・契約更新や延長交渉、終了予定スタッフへの再提案 社内連携・コーディネート ・派遣コーディネーターとの連携および引継ぎ対応 ・スタッフの初出社・職場見学への同行 フォローアップ フォロー面談の実施 就業中スタッフの職場定着支援 このポジションで得られること ・法人営業の実務経験と提案力の向上 ・人材業界特有の調整・交渉スキルの習得 ・顧客およびスタッフ双方と信頼関係を築くコミュニケーション力 ・担当領域を持つことによる営業としての責任感とやりがい ・将来的なマネジメントや人事・コーディネート職へのキャリア展開の可能性 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります
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【仙台】人材派遣サービスの法人営業
仕事内容 法人企業向けに人材派遣サービスを提案し、派遣スタッフの就業フォローまで担う営業ポジション ポジション概要 法人企業に対して、人材派遣サービスの提案営業を行うポジションです。 既存顧客との関係構築を中心に、一部新規開拓も行いながら、担当エリア・企業に対して最適な人材をご提案。就業後のスタッフのフォローや職場定着支援まで、一貫してご対応いただきます。 主な業務内容 営業活動 ・新規・既存顧客へのアポイント取得、訪問 ・採用計画や欠員状況のヒアリング ・派遣サービスの提案、見積提出、受注、契約対応 契約・更新対応 ・契約更新や延長交渉、終了予定スタッフへの再提案 社内連携・コーディネート ・派遣コーディネーターとの連携および引継ぎ対応 ・スタッフの初出社・職場見学への同行 フォローアップ フォロー面談の実施 就業中スタッフの職場定着支援 このポジションで得られること ・法人営業の実務経験と提案力の向上 ・人材業界特有の調整・交渉スキルの習得 ・顧客およびスタッフ双方と信頼関係を築くコミュニケーション力 ・担当領域を持つことによる営業としての責任感とやりがい ・将来的なマネジメントや人事・コーディネート職へのキャリア展開の可能性 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります
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【福岡】人材派遣サービスの法人営業
仕事内容 法人企業向けに人材派遣サービスを提案し、派遣スタッフの就業フォローまで担う営業ポジション ポジション概要 法人企業に対して、人材派遣サービスの提案営業を行うポジションです。 既存顧客との関係構築を中心に、一部新規開拓も行いながら、担当エリア・企業に対して最適な人材をご提案。就業後のスタッフのフォローや職場定着支援まで、一貫してご対応いただきます。 主な業務内容 営業活動 ・新規・既存顧客へのアポイント取得、訪問 ・採用計画や欠員状況のヒアリング ・派遣サービスの提案、見積提出、受注、契約対応 契約・更新対応 ・契約更新や延長交渉、終了予定スタッフへの再提案 社内連携・コーディネート ・派遣コーディネーターとの連携および引継ぎ対応 ・スタッフの初出社・職場見学への同行 フォローアップ フォロー面談の実施 就業中スタッフの職場定着支援 このポジションで得られること ・法人営業の実務経験と提案力の向上 ・人材業界特有の調整・交渉スキルの習得 ・顧客およびスタッフ双方と信頼関係を築くコミュニケーション力 ・担当領域を持つことによる営業としての責任感とやりがい ・将来的なマネジメントや人事・コーディネート職へのキャリア展開の可能性 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります
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【新宿本社】人材派遣サービスの法人営業
仕事内容 法人企業向けに人材派遣サービスを提案し、派遣スタッフの就業フォローまで担う営業ポジション ポジション概要 法人企業に対して、人材派遣サービスの提案営業を行うポジションです。既存顧客との関係構築を中心に、一部新規開拓も行いながら、担当エリア・企業に対して最適な人材をご提案。就業後のスタッフのフォローや職場定着支援まで、一貫してご対応いただきます。 主な業務内容 営業活動 ・新規・既存顧客へのアポイント取得、訪問 ・採用計画や欠員状況のヒアリング ・派遣サービスの提案、見積提出、受注、契約対応 契約・更新対応 ・契約更新や延長交渉、終了予定スタッフへの再提案 社内連携・コーディネート ・派遣コーディネーターとの連携および引継ぎ対応 ・スタッフの初出社・職場見学への同行 フォローアップ フォロー面談の実施 就業中スタッフの職場定着支援 このポジションで得られること ・法人営業の実務経験と提案力の向上 ・人材業界特有の調整・交渉スキルの習得 ・顧客およびスタッフ双方と信頼関係を築くコミュニケーション力 ・担当領域を持つことによる営業としての責任感とやりがい ・将来的なマネジメントや人事・コーディネート職へのキャリア展開の可能性 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります
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【大阪】人材派遣サービスの法人営業
仕事内容 法人企業向けに人材派遣サービスを提案し、派遣スタッフの就業フォローまで担う営業ポジション ポジション概要 法人企業に対して、人材派遣サービスの提案営業を行うポジションです。 既存顧客との関係構築を中心に、一部新規開拓も行いながら、担当エリア・企業に対して最適な人材をご提案。就業後のスタッフのフォローや職場定着支援まで、一貫してご対応いただきます。 主な業務内容 営業活動 ・新規・既存顧客へのアポイント取得、訪問 ・採用計画や欠員状況のヒアリング ・派遣サービスの提案、見積提出、受注、契約対応 契約・更新対応 ・契約更新や延長交渉、終了予定スタッフへの再提案 社内連携・コーディネート ・派遣コーディネーターとの連携および引継ぎ対応 ・スタッフの初出社・職場見学への同行 フォローアップ フォロー面談の実施 就業中スタッフの職場定着支援 このポジションで得られること ・法人営業の実務経験と提案力の向上 ・人材業界特有の調整・交渉スキルの習得 ・顧客およびスタッフ双方と信頼関係を築くコミュニケーション力 ・担当領域を持つことによる営業としての責任感とやりがい ・将来的なマネジメントや人事・コーディネート職へのキャリア展開の可能性 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります
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【関西】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【関西】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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キャッシュレス決済サービスの提案営業（東京・大阪）
仕事内容 東証プライム上場企業・キャリアリンクが展開する営業支援事業にて、キャッシュレス決済サービスの提案営業を担当していただきます。 飲食店・小売店など地域の店舗を訪問し、導入提案から契約サポート、導入後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 導入のしやすさや社会的なニーズの高さから、未経験でもチャレンジしやすい環境が整っています。 【背景】 人材派遣事業やBPO事業を展開し、右肩上がりの成長を続けてきた東証一部上場企業『キャリアリンク』。2019年からは新規事業として、企業の商品やサービスの拡販を手掛ける「営業支援事業」がスタートしました。 現在の商材は、圧倒的なシェアと知名度を獲得しているキャッシュレス決済。時代のニーズに応えながら商材の拡販と事業拡大に取り組んでいただきます。 主な業務内容 店舗訪問・ニーズヒアリング ・担当エリア内の飲食店や小売店などへの訪問 ・店舗オーナーからの課題ヒアリング キャッシュレス決済の導入提案 ・導入メリットの説明、運用イメージの提案 ・タブレットやスマートフォンを用いた導入手続き支援 関係構築・アフターフォロー ・オーナーとの信頼関係の構築 ・キャンペーン告知物の設置支援（ポスター・POP等） ・導入後の定着支援、相談対応などの継続フォロー チーム連携・ナレッジ共有 ・営業チーム内での情報交換、成功事例の共有 このポジションで得られること ・提案からフォローまで一貫して携わる営業実務経験 ・営業活動に専念できるシンプルで効率的な営業スキームの中での業務スキル向上 ・店舗オーナーとの関係性構築による対人スキル・課題対応力の向上 ・社会的意義のある商材を扱うことで得られるやりがいと達成感 ・成果と意欲次第で、早期にリーダー職や新エリア立ち上げへの挑戦も可能 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、キャリアチェンジや管理部門への異動の可能性もあります
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【九州】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【関東】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【東北】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【東北】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【九州】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【関東】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【沖縄】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【仙台】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【新宿】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【大阪】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【札幌】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【福岡】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【沖縄】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【北海道】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【新宿本社】【業界・職種経験者様向け】BPO提案営業
仕事内容 官公庁・自治体・民間企業向けに、BPOサービスの提案・導入支援を行う営業ポジション ポジション概要 官公庁・自治体・民間企業など、幅広いクライアントに対して、当社の得意とするBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提案・導入支援していただく営業職です。 派遣やアウトソーシングの小規模案件からスタートし、クライアントとの信頼関係を築きながら、中長期的に大型案件の受注を目指します。 主な業務内容 ニーズリサーチ・情報収集 ・担当エリアにおける市場ニーズの調査と情報収集 ・新規顧客開拓・関係構築 新規顧客へのアプローチおよび関係構築 ・クライアント課題のヒアリングと提案内容の検討 ・提案活動 提案書や見積資料などの作成 ・官公庁を含む入札案件への資料作成支援、プレゼン同行 ・案件引継ぎ・社内連携 案件受注後の運用部門へのスムーズな引継ぎ対応 ・採用・運用・コスト管理など関係部署との社内連携 このポジションで得られること ・公共および民間双方の顧客に対する営業経験 ・課題解決型営業のスキルや提案力の向上 ・入札関連業務など官公庁向け営業の基礎的な知識と実務経験 ・顧客との信頼関係を重視する長期的な営業スタイルの習得 ・将来的にマネジメントや企画職へのステップアップも可能なキャリアパス 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります 今後の展開について 公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。
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【大阪】【業界・職種経験者様向け】BPO提案営業
仕事内容 官公庁・自治体・民間企業向けに、BPOサービスの提案・導入支援を行う営業ポジション ポジション概要 官公庁・自治体・民間企業など、幅広いクライアントに対して、当社の得意とするBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提案・導入支援していただく営業職です。 派遣やアウトソーシングの小規模案件からスタートし、クライアントとの信頼関係を築きながら、中長期的に大型案件の受注を目指します。 主な業務内容 ニーズリサーチ・情報収集 ・担当エリアにおける市場ニーズの調査と情報収集 ・新規顧客開拓・関係構築 新規顧客へのアプローチおよび関係構築 ・クライアント課題のヒアリングと提案内容の検討 ・提案活動 提案書や見積資料などの作成 ・官公庁を含む入札案件への資料作成支援、プレゼン同行 ・案件引継ぎ・社内連携 案件受注後の運用部門へのスムーズな引継ぎ対応 ・採用・運用・コスト管理など関係部署との社内連携 このポジションで得られること ・公共および民間双方の顧客に対する営業経験 ・課題解決型営業のスキルや提案力の向上 ・入札関連業務など官公庁向け営業の基礎的な知識と実務経験 ・顧客との信頼関係を重視する長期的な営業スタイルの習得 ・将来的にマネジメントや企画職へのステップアップも可能なキャリアパス 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります 今後の展開について 公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。
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【沖縄】人材派遣サービスの法人営業
仕事内容 法人企業向けに人材派遣サービスを提案し、派遣スタッフの就業フォローまで担う営業ポジション ポジション概要 法人企業に対して、人材派遣サービスの提案営業を行うポジションです。 既存顧客との関係構築を中心に、一部新規開拓も行いながら、担当エリア・企業に対して最適な人材をご提案。就業後のスタッフのフォローや職場定着支援まで、一貫してご対応いただきます。 主な業務内容 営業活動 ・新規・既存顧客へのアポイント取得、訪問 ・採用計画や欠員状況のヒアリング ・派遣サービスの提案、見積提出、受注、契約対応 契約・更新対応 ・契約更新や延長交渉、終了予定スタッフへの再提案 社内連携・コーディネート ・派遣コーディネーターとの連携および引継ぎ対応 ・スタッフの初出社・職場見学への同行 フォローアップ フォロー面談の実施 就業中スタッフの職場定着支援 このポジションで得られること ・法人営業の実務経験と提案力の向上 ・人材業界特有の調整・交渉スキルの習得 ・顧客およびスタッフ双方と信頼関係を築くコミュニケーション力 ・担当領域を持つことによる営業としての責任感とやりがい ・将来的なマネジメントや人事・コーディネート職へのキャリア展開の可能性 補足事項 業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、管理部門などへのキャリア異動の可能性もあります
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【沖縄】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【北海道】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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スタッフ求人広告の企画・運用
広告企画課の役割 各企業から案件を受注した後、実際にご就業いただけるスタッフを増やしていくことです。 人材の確保が十分にできなければそこで顧客は離れていくことになります。 「キャリアリンクに任せれば間違いない」と思っていただくために、すべてのお仕事に魅力を与えていくのが広告企画課の目指すところです。 仕事内容 ・スタッフ登録者募集に関する求人媒体への掲載 ・出稿する求人内容の選定(営業とのすり合わせ) ・広告掲載プラン作成・予算管理 ・SNS、WEB広告の企画立案 ・求人広告の原稿修正確認・入稿対応 ◎求人広告に対する戦略を立て広告を掲載し、広告の効果を分析していただきます。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 このお仕事の魅力 ①戦略企画に注力できる環境を整えています これまでに出した広告の効果を、媒体・部署・ターゲット・業界ごとに効果事例としてまとめています。 そのため、新規案件の戦略を考える際も、効果事例を参考に費用対効果を考えながら効率良く進めることができます。 また、更新などのルーティンワーク作業はアルバイトの方にお任せしているため、社員は考える作業に集中することができる環境です。 ②幅広い業界に関わることができるお仕事です 全国のクライアント企業様に関わることができます。 主な企業はコールセンターや事務センターなどを持つ大手企業様です！ さまざまな業界に携わることで幅広い知識も身につきます。
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デジタルマーケティング/toB toC
■――ミッションは、「キャリアリンクの事業の拡大」 企業・求職者様に当社の認知度を向上させるアプローチを実践し、人材の確保や大型プロジェクトの運営を当社にお任せいただける企業様と、そこでご就業頂けるスタッフの方々の双方のニーズの拡大を狙います。 仕事内容 デジタルマーケティングのミッションを大きく分けると、クライアント企業へのアプローチ（BtoB)、対スタッフへのアプローチ(BtoC)の２つに分かれます。 クライアント企業の新規開拓～休眠顧客の掘り起こし スタッフ様へのリマインドアプローチ サイト流入数などの数値確認 メルマガ作成・配信 SNS広告作成 WEB運用会社などとのお打ち合わせ スタッフへのアンケート調査の企画～実施 ◎上記に限らず、 良いと思ったアイデアはどんどん出してください！ ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 このお仕事の魅力 ①マーケティング力を強みとする新しい部署で働けます 2021年4月から新設された部署ですので、まだまだ新しい組織です。 決められた手法や取り組みはないので、あなたの知識やご経験、「面白そう」と思ったことはどんどん取り組める土壌があります。 ②会社・事業拡大への貢献に繋げられます 一人ひとりのメンバーにおまかせするミッションやタスクがあり、裁量権を持って働くことができます。 結果、様々な角度から会社や事業拡大へ貢献できる可能性があります！
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【広島在住者歓迎】未経験OK！事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。
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【新宿本社】営業アシスタント
仕事内容 営業及びBPO運用部門において、受発注業務や各種書類作成などのアシスタント業務をお任せ！ 事務処理中⼼のデスクワークですが、社内営業担当や取引先との電話対応など、多方面での調整場面があります。 社内営業メンバーと常に連携を取りながら、働く仲間のサポートをお任せいたします。 【具体的な営業アシスタント業務】 ・スタッフの雇用契約書の作成、更新状況の管理 ・クライアント、取引先との契約書管理 ・社内稟議や購買申請と管理 ・コンプライアンス、労務等の管理 ・請求関連、⽀払い関連処理 ・部門運営に関わる庶務業務 ・入札に関わる事務業務 【入社後の流れ】 入社後は会社や業界について学ぶオリエンテーションを受けたあと、配属先の部署で先輩社員のOJTを通して少しずつ仕事の流れを覚えていきます。一から丁寧にレクチャーいたしますので、安心してご活躍いただけます◎ ほか、派遣法などについて学ぶ社内研修も定期的に開催。積極的にスキルアップが目指せる環境です！
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【大阪支店】営業アシスタント
仕事内容 営業及びBPO運用部門において、受発注業務や各種書類作成などのアシスタント業務をお任せ！ 事務処理中⼼のデスクワークですが、社内営業担当や取引先との電話対応など、多方面での調整場面があります。 社内営業メンバーと常に連携を取りながら、働く仲間のサポートをお任せいたします。 【具体的な営業アシスタント業務】 ・スタッフの雇用契約書の作成、更新状況の管理 ・クライアント、取引先との契約書管理 ・社内稟議や購買申請と管理 ・コンプライアンス、労務等の管理 ・請求関連、⽀払い関連処理 ・部門運営に関わる庶務業務 ・入札に関わる事務業務 【入社後の流れ】 入社後は会社や業界について学ぶオリエンテーションを受けたあと、配属先の部署で先輩社員のOJTを通して少しずつ仕事の流れを覚えていきます。一から丁寧にレクチャーいたしますので、安心してご活躍いただけます◎ ほか、派遣法などについて学ぶ社内研修も定期的に開催。積極的にスキルアップが目指せる環境です！
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【北海道｜契約社員】地域密着で働く！事務センター等のSV・業務責任者
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【仙台｜契約社員】地域密着で働く！事務センター等のSV・業務責任者
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【岩手(一関)｜契約社員】地域密着で働く！事務センター等のSV・業務責任者
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【静岡市｜契約社員】地域密着で働く！事務センター等のSV・業務責任者
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【浜松市｜契約社員】地域密着で働く！事務センター等のSV・業務責任者
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【システム企画】DXを推進するリーダー候補の募集です
本ポジションのミッション・業務内容 ■業務プロセスの自動化と効率化の推進 ■RPAツールを用いた業務フローの最適化（シナリオ作成） ■データ抽出フローの要件定義、再構築 応募資格 【いずれもMUST】 ・WinActorを用いた業務自動化の実務経験 ・業務フローを理解し、どの部分を自動化するべきかを判断する能力 【いずれかMUST】 ・自動化プロセスにおける問題を特定し、解決策を見つけるスキル ・業務部門との連携を円滑に行うためのコミュニケーションスキル 【WANT】 ・UiPath、Automation Anywhere、Blue PrismなどのRPAツールを用いた業務自動化の実務経験 ・基本的なプログラミング知識（Python、JavaScript、VBAなど） →複雑な自動化シナリオを構築する可能性があるため ・SQLなどを用いたデータベース操作のスキル ・外部システムとの連携を行うためのAPIの知識 ・自動化プロセスにおけるデータセキュリティの重要性を理解し、適切な対策を講じる能力 ・中期経営計画の達成に向けた新規ビジネスモデル開発、DX化等による業務プロセス改革 ・BIツールや生成AIなどを活用し全社の業績達成のために各種KPIの可視化 ・営業本部関係者へ積極的なハンズオンを通じて業務工数削減や業務フロー最適化提案 求める人物像 ■既存の業務フロー・システム相関を把握した上でTo-Beを要件定義から実装まで、お一人で可能な方 皆様の視点・提案が起点となる業務内容のため、「変化を起こしたい」「仕組みづくりから携わりたい」という方にぜひお会いしたく存じます。
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【名古屋市｜契約社員】地域密着で働く！事務センター等のSV・運営・問い合わせ窓口管理・研修担当（業務責任者）
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 問い合わせ窓口対応 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【岡山市｜契約社員】地域密着で働く！事務センター等のSV・業務責任者
仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【熊本｜契約社員】事務センター等のSV・業務責任者
仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【福島｜契約社員】事務センター等のSV・業務責任者
仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【千葉｜契約社員】事務センター等のSV・業務責任者
仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【滋賀｜契約社員】事務センター等のSV・業務責任者
仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：事務全般（変更の範囲：会社の定める業務） 会社都合で就業場所の変更を命じることがあります。※転勤無し
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【管理本部】人事企画課 メンバーポジション
仕事内容 人事部（労務課・人事企画課）のうち、人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用に伴うデータ管理・集計や資料作成を担っていただきます。 ■新たな制度企画や整備、配置戦略、定員計画強化が必要。 ■制度改正・タレントマネジメント・リスキリング体系構築など、多岐に渡る人事制度に携わっていただけます。 《具体的には》 ・人事制度企画立案、制度改訂・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理・人事異動管理・人事システム企画・導入・活用施策・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画・人事評価、昇降格運用・人事部業務のBPR、改善など 【何れか必須】■営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は問いません。 【必須】■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【歓迎】■人材業界またはBPO業界での業務経験がある方 ■将来人事領域に携わりたいと考えている方 【弊社の特徴】 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 【業界トップレベルの成長率】 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、 中途採用も盛んです。 ・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画 など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
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【管理本部】総務部庶務課長
仕事内容 総務部庶務課長として、下記の庶務課業務とメンバーのマネジメントをお任せすると共に、 新しい業務や、経営層からのミッションに主体的に取り組んでいただきます。 ・稟議書の受付（防火防災管理・各種損害保険手続） ・転勤者の住居手配 ・社用車管理 ・印章管理 ・購買管理 ・庶務課業務の改善（効率化） など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
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【管理本部】管理部 業務企画課長候補
仕事内容 人材サービス事業の事務サービス・事務オペレーションの業務企画・改善企画（BPR）をお任せします。 近い将来に管理部 業務企画課の課長をお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画立案・実行、与信管理、就業スタッフの賃金体系の整備・調整（同一労働同一賃金等の法対応等）、就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行うのが管理部です。 まずはオペレーションの実態を把握した上で、企画・改善に取り組んで頂きます。 合わせて基幹システムの入替にも取り組んで頂く予定です。 ■本ポジションに期待していること BPOを主力とした人材サービス企業である当社は、持続的な成長を目指しています。 バックオフィス部門である管理部は、持続的な成長を見通し、BPRを進めたいと考えています。 具体的には、 ・現在のプロセス可視化、工数洗い出し ・プロセス再設計 ・基幹システム入替 ・管理部の固定費変動費化の検討 など ■将来のキャリアパス 近い将来、管理部 業務企画課長をめざしていただきたいと考えています。 ■弊社の特徴 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 ■業界トップレベルの成長率 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、 中途採用も盛んです。 ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
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【管理本部】人事部労務課
仕事内容 人事部労務課のメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①勤怠管理 ②給与計算およびそれに付随する業務 ③社会保険・雇用保険に関する手続き全般（加入・喪失・給付金申請等） ④給与や社会保険に対する問合せ対応（電話・メール・Slack等） ①～④に関する業務改善（業務フローの見直し等） ※まずは➀②④を担当いただき、将来的には③の業務へのJOBローテーションの可能性があります。
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【管理本部】経理部 経理課長候補
仕事内容 プライム上場企業グループ(計4社）の経理課長候補として、下記の業務をお任せします。 ■具体的には ・月次/四半期/年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書） ・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成 ・監査法人、税理士法人対応 ・連結財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書） ・子会社 経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援） ・法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成（単体納税および連結納税） ・国税局国税調査対応（吸収・分割時の調査など） ・移転価格税制対応 など その他、経理部経理課関連業務全般 ■課長任命後 業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。 具体的な課長業務としては、 ・経理課全体の業務統括 ・課員の業務分担設定と業務進捗管理 ・各種申請の承認、部下への指導・サポート ・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理 など ※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
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【管理本部】経理部 経理課メンバー
仕事内容 ・支払依頼書の受付、一次承認 ・日次伝票起票・月次伝票起票 ・収益認識基準区分、売上の確認・資金管理（資金繰実績集計・日繰資金管理） ・借入金管理・各種支払対応・小口現金出納・社員小口経費精算 ・個別決算、連結決算対応 その他、経理業務に付随する業務
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【管理本部】情報システム部 インフラエンジニア
仕事内容 当社の情報システム部門において、社内インフラの運用・改善・企画業務を担っていただきます。 単なる保守運用ではなく、社内の課題を自ら発見し、改善策を立案・実行することが求められます。 【主な業務内容】 ・社内インフラ（ネットワーク・サーバー・クラウド・PC環境等）の運用・改善・管理 ・各部署と連携した業務課題のヒアリングと解決策の提案・実行 ・情報システム部内の施策やルール作成・標準化の推進 ・社内IT環境の中長期的なグランドデザインの検討・立案 ・セキュリティ対策、BCP対策の企画・実装 ・新規サービス導入に伴うインフラ面の企画・実行支援 ・社内プロジェクトにおけるITインフラ領域の支援・調整業務
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【管理本部】情報システム部 アプリケーションエンジニア
仕事内容 当社の業務アプリケーションに関する設計・開発・改善を中心に、社内の業務課題をITの力で解決するポジションです。 現場部門とのコミュニケーションを重ねながら、使いやすく・将来を見据えた仕組みづくりを一緒に進めていただきます。単なる開発にとどまらず部門横断の業務整理やシステム統合なども視野に入れた取り組みを担っていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・社内向け業務アプリケーションの設計・開発・保守（業務支援、ワークフロー、情報管理など） ・現場部門とのヒアリングを通じた課題整理と要件定義 ・ノーコード／ローコードツールやスクラッチによる業務改善の実現 ・業務プロセスの整理・標準化に向けた企画・提案 ・組織の変化や制度変更に対応した仕組みの設計・再構築 ・将来的なシステム統合/再編に向けた全体最適の検討/支援
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【管理本部】情報システム部 システム開発
仕事内容 【主な業務内容】 ・基幹システムの移行計画策定および遂行 ・データベース管理・SQLを用いたデータ連携・移行、アカウント管理 ・関係各部門との調整・統制・合意形成、およびプロジェクト推進 ・クライアント／ベンダーとの折衝・調整、要件定義、設計・開発・テスト等
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