キャリアリンク株式会社 すべての求人一覧
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リファラル・社員紹介用／オープンポジション
当社社員からのご紹介・リファラルの方は、こちらからエントリーください。 続きを見る
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【迷った方はこちら】オープンポジション【全国対象】
求人について こちらの求人はオープンポジションです。 皆様のご希望や志向性に合わせて、ポジションを検討いたします。 ポジション例 BPOプロジェクトリーダー・マネージャー 派遣営業職 BPO営業職 キャリアコーディネーター 採用担当 アシスタント など 面談からでもOK！興味がある方は、ぜひご応募ください。 続きを見る
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【札幌】人材派遣サービスの法人営業
仕事内容 求職者様とクライアントをつなぐ、人材派遣サービスのコンサルティング営業をお任せいたします。 人材派遣サービス・BPOサービスのご提案を行っていただきます。 人材を求める企業様と新たにお仕事をしたい方を繋ぐ、当社の事業の根幹を担っている重要なポジションです。 新規顧客開拓 既存顧客拡大 人材サービスの見積もり・提案 派遣オーダー受注 売上利益管理 マニュアル・企画書・提案書の作成 派遣スタッフ対応（職場見学会・就業初日の同行／更新面談・個別フォロー対応） ※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【仙台】人材派遣サービスの法人営業
業務内容 人材派遣サービス・BPOサービスのご提案を行っていただきます。 人材を求める企業様と新たにお仕事をしたい方を繋ぐ、当社の事業の根幹を担っている重要なポジションです。 ※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 新規顧客開拓 既存顧客拡大 人材サービスの見積もり・提案 派遣オーダー受注 売上利益管理 マニュアル・企画書・提案書の作成 派遣スタッフ対応（職場見学会・就業初日の同行／更新面談・個別フォロー対応） ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【福岡】人材派遣サービスの法人営業
業務内容 人材派遣サービス・BPOサービスのご提案を行っていただきます。 人材を求める企業様と新たにお仕事をしたい方を繋ぐ、当社の事業の根幹を担っている重要なポジションです。 ※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 新規顧客開拓 既存顧客拡大 人材サービスの見積もり・提案 派遣オーダー受注 売上利益管理 マニュアル・企画書・提案書の作成 派遣スタッフ対応（職場見学会・就業初日の同行／更新面談・個別フォロー対応） ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【新宿本社】人材派遣サービスの法人営業
業務内容 人材派遣サービス・BPOサービスのご提案を行っていただきます。 人材を求める企業様と新たにお仕事をしたい方を繋ぐ、当社の事業の根幹を担っている重要なポジションです。 ※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 新規顧客開拓 既存顧客拡大 人材サービスの見積もり・提案 派遣オーダー受注 売上利益管理 マニュアル・企画書・提案書の作成 派遣スタッフ対応（職場見学会・就業初日の同行／更新面談・個別フォロー対応） ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【大阪】人材派遣サービスの法人営業
業務内容 人材派遣サービス・BPOサービスのご提案を行っていただきます。 人材を求める企業様と新たにお仕事をしたい方を繋ぐ、当社の事業の根幹を担っている重要なポジションです。 ※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 新規顧客開拓 既存顧客拡大 人材サービスの見積もり・提案 派遣オーダー受注 売上利益管理 マニュアル・企画書・提案書の作成 派遣スタッフ対応（職場見学会・就業初日の同行／更新面談・個別フォロー対応） ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【関西】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【関西】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【九州】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【関東】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【東北】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【東北】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【九州】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【関東】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【沖縄】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【仙台】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【新宿】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【大阪】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【札幌】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【福岡】人材派遣のキャリアコーディネーター
業務内容 当社にご登録いただいている派遣スタッフの方へ様々なお仕事をご提案し、ご希望される職種にご就業いただくことが最終的なミッションです。 スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 派遣スタッフ登録後の面談 お仕事開始後のフォロー対応 マッチングするお仕事のご紹介 ※スタッフの皆様に安心して就業いただくためには、コーディネーターの存在が大きく影響します。 また、スタッフだけではなくクライアントからも感謝されると、コーディネーターとしてさらにやりがいを感じられるお仕事です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【沖縄】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【北海道】事務センター等のSV・運営管理
■―――BPOとは ビジネス・プロセス・アウトソーシングのことを指します。 企業活動における業務プロセスの一部について効率化や生産性向上を目的として、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社のような専門企業に外部委託する形態になります。 仕事内容 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 プロジェクトの規模 ・10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々です。 ・SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 ・一つのプロジェクトに対して、現場規模に合わせた複数名の社員が配属されておりますのでご安心くださいませ。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【新宿本社】【業界・職種経験者様向け】BPO提案営業
業務内容 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする当社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業を行っていただきます。 顧客への新規アプローチ ┗顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります。 顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 組織マネジメント 営業戦略立案 予算策定 メンバー育成 担当エリアにおけるニーズリサーチ 長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） 関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） 入札プレゼン など ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 今後の展開について 公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。 続きを見る
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【大阪】【業界・職種経験者様向け】BPO提案営業
業務内容 コールセンター、事務センターのBPOを強味とする当社にて、企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業を行っていただきます。 顧客への新規アプローチ ┗顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります。 顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 組織マネジメント 営業戦略立案 予算策定 メンバー育成 担当エリアにおけるニーズリサーチ 長期的なご提案（受注まで半年程度）となり、受注となると運用部隊へ引継ぎを行います） 関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） 入札プレゼン など ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 今後の展開について 公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。 続きを見る
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【沖縄】人材派遣サービスの法人営業
業務内容 人材派遣サービス・BPOサービスのご提案を行っていただきます。 人材を求める企業様と新たにお仕事をしたい方を繋ぐ、当社の事業の根幹を担っている重要なポジションです。 ※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 新規顧客開拓 既存顧客拡大 人材サービスの見積もり・提案 派遣オーダー受注 売上利益管理 マニュアル・企画書・提案書の作成 派遣スタッフ対応（職場見学会・就業初日の同行／更新面談・個別フォロー対応） ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【沖縄】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連事業 金融機関における事務・コールセンター 公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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【北海道】マネージャー職/事務センター等のSV・運営管理
仕事内容 （複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 マニュアル・企画書・提案書の作成 クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） センターマネジメント ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります。 プロジェクト例 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 チーム・組織構成 ●20代～30代の若手社員が中心となって活躍！ 20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 ●業界・業種未経験からのスタート多数！ 中途入社の割合はなんと8割。分からないことを相談しやすい環境です。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスなどで、管理部門も含めて異動の可能性があります。 続きを見る
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スタッフ求人広告の企画・運用
広告企画課の役割 各企業から案件を受注した後、実際にご就業いただけるスタッフを増やしていくことです。 人材の確保が十分にできなければそこで顧客は離れていくことになります。 「キャリアリンクに任せれば間違いない」と思っていただくために、すべてのお仕事に魅力を与えていくのが広告企画課の目指すところです。 仕事内容 ・スタッフ登録者募集に関する求人媒体への掲載 ・出稿する求人内容の選定(営業とのすり合わせ) ・広告掲載プラン作成・予算管理 ・SNS、WEB広告の企画立案 ・求人広告の原稿修正確認・入稿対応 ◎求人広告に対する戦略を立て広告を掲載し、広告の効果を分析していただきます。 ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 このお仕事の魅力 ①戦略企画に注力できる環境を整えています これまでに出した広告の効果を、媒体・部署・ターゲット・業界ごとに効果事例としてまとめています。 そのため、新規案件の戦略を考える際も、効果事例を参考に費用対効果を考えながら効率良く進めることができます。 また、更新などのルーティンワーク作業はアルバイトの方にお任せしているため、社員は考える作業に集中することができる環境です。 ②幅広い業界に関わることができるお仕事です 全国のクライアント企業様に関わることができます。 主な企業はコールセンターや事務センターなどを持つ大手企業様です！ さまざまな業界に携わることで幅広い知識も身につきます。 続きを見る
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デジタルマーケティング/toB toC
■――ミッションは、「キャリアリンクの事業の拡大」 企業・求職者様に当社の認知度を向上させるアプローチを実践し、人材の確保や大型プロジェクトの運営を当社にお任せいただける企業様と、そこでご就業頂けるスタッフの方々の双方のニーズの拡大を狙います。 仕事内容 デジタルマーケティングのミッションを大きく分けると、クライアント企業へのアプローチ（BtoB)、対スタッフへのアプローチ(BtoC)の２つに分かれます。 クライアント企業の新規開拓～休眠顧客の掘り起こし スタッフ様へのリマインドアプローチ サイト流入数などの数値確認 メルマガ作成・配信 SNS広告作成 WEB運用会社などとのお打ち合わせ スタッフへのアンケート調査の企画～実施 ◎上記に限らず、 良いと思ったアイデアはどんどん出してください！ ※業務内容：国内営業（変更の範囲：会社の定める業務） キャリアパスで管理部門も含めて異動の可能性があります。 このお仕事の魅力 ①マーケティング力を強みとする新しい部署で働けます 2021年4月から新設された部署ですので、まだまだ新しい組織です。 決められた手法や取り組みはないので、あなたの知識やご経験、「面白そう」と思ったことはどんどん取り組める土壌があります。 ②会社・事業拡大への貢献に繋げられます 一人ひとりのメンバーにおまかせするミッションやタスクがあり、裁量権を持って働くことができます。 結果、様々な角度から会社や事業拡大へ貢献できる可能性があります！ 続きを見る
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【管理本部】人事企画課 副部長
仕事内容 人事部副部長として、人事企画の統括をお任せ致します。 プライム市場上場のBPOを主力とした人材サービス企業である当社の成長拡大に向けて、 以下の取組みを共に実践していきたいと考えています。 ・人事・組織課題の可視化、打ち手の設計 ・人事制度及び評価制度の見直し ・タレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上 ※ご経験やご希望に応じ、お任せする業務は検討いたします。 ■将来のキャリアパス 人事部人事企画課長から始めて頂き、人事部長、将来的にはHRBPとして、そしてその先はボードメンバーを目指して頂けるポジションです。 ■弊社の特徴 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 ■業界トップレベルの成長率 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、 中途採用も盛んです。 ・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画 など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） 続きを見る
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【管理本部】人事企画課 メンバーポジション
仕事内容 人事部（労務課・人事企画課）のうち人事企画メンバーとして、人事制度改正に向けた詳細設計や運用に伴うデータ管理・集計や資料作成を担っていただけます。 ■新たな制度企画や整備、配置戦略、定員計画強化が必要。 ■制度改正・タレントマネジメント・リスキリング体系構築など、多岐に渡る人事制度に携わっていただけます。 《具体的には》 ・人事制度企画立案、制度改訂・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理・人事異動管理・人事システム企画・導入・活用施策・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画・人事評価、昇降格運用・人事部業務のBPR、改善など 《具体的には》 【何れか必須】■人事領域経験（労務・採用・教育など）がある方 ■営業経験が3年以上ある方 【必須】■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【歓迎】■人材派遣・BPO業界での業務経験がある方 ■人事問わず企画業務経験がある方 ■弊社の特徴 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 ■業界トップレベルの成長率 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、 中途採用も盛んです。 ・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画 など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） 続きを見る
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【管理本部】管理部長候補
仕事内容 人材サービス事業の事務サービス・事務オペレーションの業務企画・改善企画をお任せします。 管理部業務企画課長から着任頂いたのち、管理部長をお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画立案・実行、与信管理ｌ就業スタッフの賃金体系の整備・調整（同一労働同一賃金等の法対応）、就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行うのが管理部です。 まずはオペレーション業務に入り実態を把握した上で改善・企画に取り組んで頂きます。 ■本ポジションに期待していること プライム市場上場のBPOを主力とした人材サービス企業である当社のさらある事業拡大に向けて、 管理部の抜本的な改善を進めたいと考えています。具体的には、 ・DX推進 ・業務省力化 ・外注化 ・変動費化 ・上記改善のための課題可視化 ・打ち手の設計と実践 ■将来のキャリアパス 管理部業務企画課長→管理部長として業務企画・改善をメインに取り組んでいただき、 将来的には、ボードメンバーを目指していただきたいと考えています。 ■弊社の特徴 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 ■業界トップレベルの成長率 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、 中途採用も盛んです。 ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） 続きを見る
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【管理本部】総務部庶務課長
仕事内容 総務部庶務課長として、下記の庶務課業務とメンバーのマネジメントをお任せすると共に、 新しい業務や、経営層からのミッションに主体的に取り組んでいただきます。 ・稟議書の受付（防火防災管理・各種損害保険手続） ・転勤者の住居手配 ・社用車管理 ・印章管理 ・購買管理 ・庶務課業務の改善（効率化） など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） 続きを見る
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【管理本部】総務部庶務課 メンバーポジション
仕事内容 総務部庶務課業務のうち、メンバーとしてまずは下記の業務を担当していただきます。 ↓始めは↓ ・稟議書の受付 ・転勤者の住居手配 ・社用車管理 ・障がい者雇用推進 その後、ジョブローテーションにて、下記の庶務課業務も挑戦していただきます。 ↓将来的には↓ ・ファシリティ整備、修繕（全国オフィスや什器設備、固定電話、鍵など） ・防火防災管理 ・各種損害保険手続 ・印章管理 ・購買管理 ・会社行事関連 ・庶務課業務の改善 ・予算策定等 など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） 続きを見る
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【管理本部】人事部 労務担当副部長
仕事内容 【業務内容】 労務課に所属し、人事部長直轄の「社員相談窓口」をお任せします。 ≪具体的には≫ ・社員相談窓口機能の整備 ・社員相談対応（労働時間、賃金、人間関係、ハラスメントなど） ・各部門のライン長との連携 ・ライン長への社員相談対応の指導・支援 ・行政対応 ・労務課社員への人事業務指導 など、これまでの豊富な人事経験を活かしてお任せいたします。 続きを見る
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