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仕事内容
当社の業務アプリケーションに関する設計・開発・改善を中心に、社内の業務課題をITの力で解決するポジションです。
現場部門とのコミュニケーションを重ねながら、使いやすく・将来を見据えた仕組みづくりを一緒に進めていただきます。単なる開発にとどまらず部門横断の業務整理やシステム統合なども視野に入れた取り組みを担っていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
・社内向け業務アプリケーションの設計・開発・保守（業務支援、ワークフロー、情報管理など）
・現場部門とのヒアリングを通じた課題整理と要件定義
・ノーコード／ローコードツールやスクラッチによる業務改善の実現
・業務プロセスの整理・標準化に向けた企画・提案
・組織の変化や制度変更に対応した仕組みの設計・再構築
・将来的なシステム統合/再編に向けた全体最適の検討/支援
| 職種 / 募集ポジション | 【管理本部】情報システム部 アプリケーションエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員(期間の定め：無) ■試用期間 有3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※業務の都合で就業場所の変更を命じることがある就業規則第13条、第14条） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均の労働時間40時間 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 ■残業手当 有 固定残業／毎月45時間~あり |
| 休日 | 【年間休日：120日以上】 - 完全週休2日制(土・日・祝) - 祝日 - 年末年始休暇(6日) - 有給休暇 - 慶弔休暇 - 特別休暇 - リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間) |
| 福利厚生 | 交通費支給(月3万円まで) 出張手当 役職手当 従業員持株制度 資格取得支援制度（キャリアコンサルタントなど） 各種研修制度あり（入社オリエンテーションなど） 昇給:年1回（4月） 退職金制度 財形貯蓄制度 株式給信託制度(J-ESOP) 資格取得支援制度 従業員持株制度 教習所講座 結婚祝金 出産祝金 見舞金 弔事金給付 限定正社員制度 結婚休暇制度 産休・育休制度(取得実績あり) 介護休暇制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙環境 敷地内全面禁煙 |
| 応募要件 | 【必須】 ・社内向け業務アプリ開発経験（言語・ツール不問、3年以上） ・現場業務の理解や業務フローの整理に興味・関心がある方 ・ITを手段として業務改善や仕組みづくりに取り組んだ経験 ・利用部門との調整・折衝、要件定義の実務経験 ・リモートワークでなく、原則オフィスへの出社となります 【歓迎要件】 ・ノーコード／ローコード（例：kintone、PowerApps等）の活用経験 ・組織再編・制度変更などに伴うアプリ再設計・展開経験 ・システム統廃合・移行に伴う業務フロー／データ整理の経験 ・ベンダーコントロールやシステム導入プロジェクトのリード経験 【求める人物像】 ・技術一辺倒ではなく、「なぜその仕組みが必要か？」を常に考えられる方 ・ユーザー部門と一緒に、仕組みや業務の“あるべき姿”を考えられる方 ・組織の変化や制度改定にも柔軟に対応できる、しなやかな思考を持つ方 ・複数の部門に関わる複雑な課題にも前向きに取り組める方 |
| 会社名 | キャリアリンク株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング33階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 成澤素明 |
| 設立年月日 | 1996年10月1日 |
| 資本金 | 412,348,100円 |
| 従業員数 | 連結 916名・単体 691名 （2025年6月30日現在） ※従業員数には、正社員のほか契約社員、社外から当社への出向者を含み、兼務役員、臨時従業員（パートタイマー）及び就業スタッフは含んでおりません。 |
| グループ会社 | キャリアリンクファクトリー株式会社 株式会社ジャパン・ビジネス・サービス |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード6070） |
| 事業内容 | BPO関連事業 ・業務フローや運用プロセスの設計・構築 ・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 ・コンタクトセンターの運営 ・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 ・専門コンサルタントによるマッチング ・就業前後のフォロー体制 営業支援事業 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc |
| キャリアリンクの特長 | 人材業界における独自のポジショニングを構築 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 1. 総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス 2. 顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 3. 事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） |