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仕事内容
人事部人事企画課の主力メンバーとして、会社の持続的な価値向上につながる人事戦略の策定と運用を中心に、将来的には人事部門だけではなく、会社全体の総合的な企画業務を担っていただきたいと考えています。
《具体的には》
■人的資本経営を推進するための経営戦略と人事戦略の連動 ・将来の事業構想を踏まえた人材ポートフォリオの策定と運用
・人材ポートフォリオのギャップ分析を踏まえた人材の獲得と再配置
■DE＆Iの取組
■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人事諸制度の再構築（人事制度、評価制度、給与規定、就業規則等） ・法改正対応 ・組織改革、風土改革
■特命対応 ・M＆A関連
【何れか必須】 ・営業経験や企画経験 ・人事部門における人事企画除く業務経験 ※人事企画の経験は問いません。
【必須】■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）
【歓迎】■企画業務でキャリアアップをしたいと考えている方
【弊社の特徴】
◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能
既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。
これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
【業界トップレベルの成長率】
多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。
その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。
DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、
中途採用も盛んです。
・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画 など
※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
| 職種 / 募集ポジション | 【管理本部】人事企画課メンバー(人事未経験可） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員(期間の定め：無) ■試用期間 有3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※業務の都合で就業場所の変更を命じることがある就業規則第13条、第14条） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均の労働時間40時間 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 平均残業時間：30時間 ■残業手当 有 固定残業／毎月45時間あり |
| 休日 | 【年間休日：120日以上】 - 完全週休2日制(土・日・祝) - 祝日 - 年末年始休暇(6日) - 有給休暇 - 慶弔休暇 - 特別休暇 - リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間) |
| 福利厚生 | 交通費支給(月3万円まで) 出張手当 役職手当 従業員持株制度 資格取得支援制度（キャリアコンサルタントなど） 各種研修制度あり（入社オリエンテーションなど） 昇給:年1回（4月） 退職金制度 財形貯蓄制度 株式給信託制度(J-ESOP) 資格取得支援制度 従業員持株制度 教習所講座 結婚祝金 出産祝金 見舞金 弔事金給付 限定正社員制度 結婚休暇制度 産休・育休制度(取得実績あり) 介護休暇制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | ■喫煙環境 敷地内全面禁煙 |
| 応募要件 | 本ポジションの組織構成上、40歳前後の女性をメイン募集。 |
| 会社名 | キャリアリンク株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング33階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 成澤素明 |
| 設立年月日 | 1996年10月1日 |
| 資本金 | 412,348,100円 |
| 従業員数 | 連結 916名・単体 691名 （2025年6月30日現在） ※従業員数には、正社員のほか契約社員、社外から当社への出向者を含み、兼務役員、臨時従業員（パートタイマー）及び就業スタッフは含んでおりません。 |
| グループ会社 | キャリアリンクファクトリー株式会社 株式会社ジャパン・ビジネス・サービス |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード6070） |
| 事業内容 | BPO関連事業 ・業務フローや運用プロセスの設計・構築 ・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 ・コンタクトセンターの運営 ・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 ・専門コンサルタントによるマッチング ・就業前後のフォロー体制 営業支援事業 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc |
| キャリアリンクの特長 | 人材業界における独自のポジショニングを構築 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 1. 総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス 2. 顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 3. 事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） |