当社は医療情報プラットフォーマーとして、国内医師の7割以上にあたる24万人超の会員基盤を築き、安定成長を遂げてきました。
現在は「第二創業期」として、中長期的な投資と迅速な意思決定により、さらなる成長を目指すフェーズです。単なる増員ではなく、この変革を共に推進するコアメンバーを求めています。
強固な会員基盤と挑戦機会が共存する環境を好機と捉え、医療の未来を共に動かしたいと思う方からのご応募をお待ちしています。
■募集背景
当社の情報システムグループでは、Windows AD／Microsoft Entra ID、Google Workspace、IDaaS（認証基盤）、EDR、SIEM等、一定のセキュリティ投資を行ってきましたが、これらを「使いこなす」状態へ引き上げる必要があります。
また、グループ会社（50名以下の中小規模が中心）では、コスト最適化・サポート体制強化を目的にMicrosoft 365等への利用サービス統一の企画・検討を進めており、ID・セキュリティ設計を本体側で主導する役割が必要になっています。現在、グループマネージャー1名がこれらの技術領域を一人で担っており、専門性の強化とナレッジの分散を目的に増員します。
■仕事の内容
認証基盤・IDセキュリティの高度化
・Microsoft Entra ID、RSA SecurID、各SaaSへのSSO構成の設計・運用・改善
・条件付きアクセス（Conditional Access）、ID保護等のポリシー設計・導入
SIEM／ログ監視・検知の運用高度化
・検知ルール整備、ログ収集範囲の拡張、アラート運用の仕組み化
・EDR、端末管理、バックアップ、UTM等、既存ツールをセキュリティ観点で活用する仕組みづくり
グループ会社のMicrosoft 365移行におけるセキュリティ設計
・専任のIT／セキュリティ担当がいないグループ会社のMicrosoft 365移行にあたり、セキュリティベースライン（MFA、権限管理、監査ログ、DLP等）の設計・テンプレート化
・テナントを統合せず複数拠点を管理しやすくするための管理方式の検討・導入
既存メンバーとの協働・ナレッジ共有
・グループマネージャーが保有する技術知見の引き継ぎ・ドキュメント化
・情報システムグループ内の他メンバーが行うネットワーク／UTM変更等に対するセキュリティレビュー
| 職種 / 募集ポジション | 社内SE／セキュリティエンジニア（ID管理・クラウド環境・SIEM／EDR運用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR総武線飯田橋駅 徒歩5分 |
| 必要な能力・ 経験 | ■必要な能力・ 経験 【必須】※いずれか必須 ・Active DirectoryまたはMicrosoft Entra ID環境の構築・運用・保守経験（GPO管理、ハイブリッド環境の理解を含む） ・Microsoft 365またはGoogle Workspaceの管理者としての運用経験（目安：3年以上） ・SIEM（Splunk等）やEDR等のセキュリティ運用・監視経験 【尚可】 ・複数テナント／複数拠点でのMicrosoft 365、Entra IDの設計・移行経験 ・CSIRT／SOC等のセキュリティ対応組織の実務経験 ・クラウドインフラ（Azure、AWS、GCP等）の構築・運用経験 ・ゼロトラストアクセス、VDI、VPN等テレワーク環境整備の経験 ・SC-300、MS-102等Microsoft関連認定資格 ・M&Aや組織再編にともなうグループ会社へのITガバナンス／PMI経験 ・ネットワーク診断の実務経験 ・Slack、Box、Zoom等のSaaS管理コンソールの運用経験（ID連携・アクセス管理の観点） ・Claude、ChatGPT等のAIサービスの管理コンソール設定・SSO連携の実務経験 ■求める人物像 ・既存の仕組みを「使い切る」ことに面白さを感じられる方 ・グループマネージャーや他部署、グループ会社等、複数のステークホルダーと協働しながら物事を進められる方 ・ドキュメント化・ナレッジ共有を大切にできる方 ・新しい技術やクラウドサービスの動向を自らキャッチアップできる方 ■今後のキャリアパスについて 入社後はまず、グループマネージャーが持つ技術知見の引き継ぎと、既存基盤の運用高度化を担っていただきます。将来的には、グループ会社を含めた全社のセキュリティエンジニアリング領域のリーダーとして活躍いただくことを想定しています。 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 就業時間 | ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■所定労働時間：8時間 休憩60分 ■残業：有 ■残業手当：有（管理監督者の場合は無） 固定残業代制 超過分別途支給（管理監督者の場合は深夜労働手当） 固定残業代の相当時間：20.0時間/月（管理監督者の場合は深夜労働手当10.0時間分/月） |
| 職場環境 | ■転勤無 ■服装自由 ■フレックスタイム制 ■テレワーク可（社内規定による） ■有給消化率70%以上 ■残業月20時間以下 ■副業OK（社内規定による） ■産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、 男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。 |
| 配属先情報 | 【コーポレートユニット コーポレート本部 コーポレート情報システムグループ】男性3名 女性1名 |
| 試用期間 | 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 上限 45,000円/月 在宅手当有 |
| 休日・休暇 | 年間128日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始、特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇） |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 喫煙環境 | 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| その他制度 | ※育休・産休後復帰率100％ |
| 制度備考 | ■団体生命保険加入 ■団体3大疾病保障保険加入 ■東京都報道事業健康保険組合加入 インフルエンザ予防接種補助、人間ドッグ補助(35歳以上)、付加給付金、その他会社補助あり ■副業OK（事前申請あり） ■フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題 等 ■マッサージチェア使い放題 ■酸素ボックス使い放題 ■Care Bar 四半期に1回開催 ■退職金制度有（選択制確定拠出年金） ■アニバーサリー休暇 ■資格報奨金制度有（対象資格の合格・取得時に報奨金を支給） ■コミュニケーション費制度有 ■健康増進サービスVitality利用可 ■社食（会社一部費用負担）有 ■オフィスコンビニ有 |
| 選考内容 | 採用人数：1人 面接回数：2～3回 筆記試験：WEB適性検査 有 （性格診断） |
| 会社名 | 株式会社ケアネット |
|---|---|
| 事業内容 | ■医薬DX事業 ・製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「CareNet.com」を活用し、弊社の医師会員約24万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。 ・製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。 ・電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業 ・昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業 ・医薬品の開発支援や治験の支援をする事業 ■メディカルプラットフォーム事業 ・「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業 ・病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業 ・病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業 ・病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業 ・ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型） |
| 想い | 当社は、「知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かす。」というパーパスを掲げ、医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで、医療・医薬分野の専門サービスを幅広く展開しています。 医療を支えたいという情熱、これがケアネット創業の原点です。まずは、衛星放送による日本初の医学教育専門放送を開始。そしてインターネットによる医療情報提供へ。技術の進歩に伴い情報提供の手段は変わっても、この情熱は創業以来変わりません。 ケアネットは、同じ思いを持つ仲間を増やし、様々な専門性を持つグループとして成長しています。祖業の教育に留まらず、人材、経営などの医療機関支援事業も手掛け、更に、新しい医薬品の開発、プロモーション事業なども展開しています。 健康社会の実現のためには、医療がサステナブルでなければなりません。しかしながら、医療を取り巻く環境は厳しさを増し、課題は複雑化しています。解決に向け、私たちは専門性の「知」を集結し、「情熱」をもって「行動」し続けることで医療の未来を動かす覚悟です。 |