当社は医療情報プラットフォーマーとして、国内医師の7割以上にあたる24万人超の会員基盤を築き、安定した成長を続けてきました。
2025年には、北欧発の世界有数の投資会社であるEQTによるTOBを経て、現在は新たな成長ステージへと大きく舵を切っています。
これまで築いてきた事業基盤を生かしながら、さらなる事業成長と変革に挑む「第二創業期」として、中長期的な投資と迅速な意思決定を進めています。
単なる組織拡大を目指すのではなく、この変革をともに推進するコアメンバーを求めています。
強固な会員基盤と、これからの成長を自らつくっていける挑戦機会が共存する環境を好機と捉え、医療の未来をともに動かしたい方からのご応募をお待ちしています。
仕事内容
当社は、「知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かす。」というパーパスのもと、「医師が最も利用する知のプラットフォーム」と「熱意と行動力に満ちたプロフェッショナル人材」が織りなすサービスを通じて、医療に関わる人々のより良い意思決定を支え、日本の医療の高い質を守り続けています。
この実現に向けて当社は近年、急速な事業拡大を遂げており、2025年には北欧スウェーデンを本拠とする大手プライベートエクイティ（PE）ファンドからの資本参画も受け、成長スピードと事業の進化を一段と加速させています。これに伴い、全社的な組織体制の強化が経営における重要テーマとなっています。
このような成長フェーズにある当社の人材戦略部門では、外部からCHROを新たに招き入れ、「熱意と行動力に満ちたプロフェッショナル人材」の獲得と、そうした人材が存分に力を発揮できる企業文化への変革に取り組んでいます。
【当社が目指す企業文化（Care）】
挑戦と創造性（Challenge & Creativity）
前例に縛られない攻めの変革志向（Ambition）
結果へのコミットと信頼（Responsibility）
多様な個性と最先端技術を活かす尖り（Edge）
今回募集する「採用（TA）エキスパート」は、この変革を人材面から加速させる、戦略的人材獲得の実行エンジンとなるポジションです。単なる人員補填ではなく、事業成長に直結する採用マーケティング・選考プロセスの構造改革を牽引していただくとともに、マーケットでも特に注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の採用など、チャレンジングな環境の中で採用領域における高い専門性を存分に発揮し、さらに磨き続けていける機会を提供します。
■仕事の内容
医療DX・AI活用など大きな変革期にある当社の事業成長を、「人」の側面から力強く牽引する、経営に直結する重要ポジションです。
中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用に至るまで全方位の採用業務をご担当いただきます。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者にとって魅力的で心地よい採用体験（候補者体験）を創出し、優秀な人材から「選ばれる会社」をつくり上げていく、裁量の大きな仕事です。
ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
① 採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・ 事業戦略、人員計画に基づく中期の採用戦略の立案と、CHROや経営層、事業部門責任者との要件合意
・ ターゲット人材要件（エンジニアやAI人材、ビジネス職など）の定義と、職種別の採用アプローチの設計
・ 当社で働く意義・魅力を言語化するEVPの策定と、採用広報・各種コンテンツへの展開の統括
・ ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、採用広報など、チャネル戦略の設計と、採用予算の配分・費用対効果の管理
・ 外部パートナー（エージェント、RPO、媒体等）の選定・マネジメント
② 採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・ エントリーから内定・入社まで、一貫した採用プロセスの設計と標準化
・ 各選考フェーズのコンバージョン率等のデータに基づく採用ファネル分析、課題の特定、改善施策の立案・実行
・ 構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の導入と、面接官の育成の仕組みづくり
・ 採用KPIの設計と、経営層への定期的なレポーティング
・ 採用ツール（ATS等）の活用方針の策定と運用の最適化
③ 採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・ 採用チームの運営と、メンバーの育成・目標管理（拡張に伴うチームづくりを含む）
・ グループ全体の採用戦略・方針の策定、ノウハウの共有、プロセスの標準化と推進
・ グループ各社の採用課題に対する支援と、必要な実務支援の体制整備
④ 組織力強化・人材戦略への参画
・ 採用した人材の定着・活躍（オンボーディング）施策の設計と、事業部門との連携
・ CHROとともに、人材戦略・組織変革の推進に関与
| 職種 / 募集ポジション | 中途採用エキスパート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR総武線飯田橋駅 徒歩5分 |
| 必要な能力・ 経験 | ■必要な能力・経験 【必須】 ・事業会社における中途採用の実務経験 5年以上 ・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験 ・採用チームまたは採用プロジェクトのリード経験（メンバーのマネジメント、外部パートナーの統括など） ・採用データ（ファネル、チャネル別実績等）に基づく課題特定と改善施策の企画・実行経験 ・経営層・事業部門責任者と折衝し、採用要件や採用計画を合意した経験 【尚可】 ・エンジニア、テック、AI関連職種、事業開発職の採用経験 ・ハイクラス・専門職の採用、ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見 ・EVP策定や採用ブランディング、候補者体験の設計・改善の経験 ・構造化面接など、評価基準に基づいた選考設計の経験 ・PE傘下・急成長企業・M&A後の組織など、変革期の組織での人事経験 ・採用ツール（ATS等）の導入・運用経験 ■求める人物像 ・採用を「人員補填」ではなく「事業成長のための戦略投資」と捉え、経営視点で語れる方 ・前例にとらわれず、仮説を立てて自ら施策を設計し、PDCAを回し続けられる方 ・経営層から現場まで巻き込み、合意形成を主導できる方 ・候補者視点に立ち、当社で働く意義・魅力を分かりやすく言語化・発信できる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 就業時間 | ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■所定労働時間：8時間 休憩60分 ■残業：有 ■残業手当：有（管理監督者の場合は無） 固定残業代制 超過分別途支給（管理監督者の場合は深夜労働手当） 固定残業代の相当時間：20.0時間/月（管理監督者の場合は深夜労働手当10.0時間分/月） |
| 職場環境 | ■転勤無 ■服装自由 ■フレックスタイム制 ■有給消化率70%以上 ■残業月20時間以下 ■副業OK（社内規定による） ■産休・育休取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、 男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。 |
| 配属先情報 | 【人材戦略本部】5名(男性3名、女性2名) |
| 試用期間 | 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給 上限 45,000円/月 在宅手当有 |
| 休日・休暇 | 年間128日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始、特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇） |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 喫煙環境 | 敷地内禁煙（敷地外に屋内喫煙可能場所あり） |
| その他制度 | 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） |
| 制度備考 | ■団体生命保険加入 ■団体3大疾病保障保険加入 ■東京都報道事業健康保険組合加入 インフルエンザ予防接種補助、人間ドッグ補助(35歳以上)、付加給付金、その他会社補助あり ■副業OK（事前申請あり） ■フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題 等 ■マッサージチェア使い放題 ■酸素ボックス使い放題 ■Care Bar 四半期に1回開催 ■退職金制度有（選択制確定拠出年金） ■アニバーサリー休暇 ■資格報奨金制度有 ■コミュニケーション費制度有 ■健康増進サービスVitality利用可 ■社食（会社一部費用負担）有 ■オフィスコンビニ有 |
| 選考内容 | 採用人数：1人 面接回数：3回 筆記試験：WEB適性検査 有 （性格診断） |
| 会社名 | 株式会社ケアネット |
|---|---|
| 事業内容 | ■医薬DX事業 ・製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「CareNet.com」を活用し、弊社の医師会員約24万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。 ・製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。 ・電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業 ・昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業 ・医薬品の開発支援や治験の支援をする事業 ■メディカルプラットフォーム事業 ・「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業 ・病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業 ・病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業 ・病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業 ・ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型） |
| 想い | 当社は、「知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かす。」というパーパスを掲げ、医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで、医療・医薬分野の専門サービスを幅広く展開しています。 医療を支えたいという情熱、これがケアネット創業の原点です。まずは、衛星放送による日本初の医学教育専門放送を開始。そしてインターネットによる医療情報提供へ。技術の進歩に伴い情報提供の手段は変わっても、この情熱は創業以来変わりません。 ケアネットは、同じ思いを持つ仲間を増やし、様々な専門性を持つグループとして成長しています。祖業の教育に留まらず、人材、経営などの医療機関支援事業も手掛け、更に、新しい医薬品の開発、プロモーション事業なども展開しています。 健康社会の実現のためには、医療がサステナブルでなければなりません。しかしながら、医療を取り巻く環境は厳しさを増し、課題は複雑化しています。解決に向け、私たちは専門性の「知」を集結し、「情熱」をもって「行動」し続けることで医療の未来を動かす覚悟です。 |