【企業情報】

私たちは、中古車販売店と向き合い、伴走します。
あらゆる｢不｣を解消し、販売店の価値を最大化する営業組織です。
人とクルマを結ぶきっかけを増やし、カーライフの素晴らしさを社会に提案していきます。

■Vision Mission Values（私たちが大事にしていること）

「誠実」誇れる仕事を。「チーム」ともに成長を。「挑戦」次の未来を。
この3つをリクルートカーセンサーが大事にすること（Values）として掲げ、メンバーの行動のベースとなる指針としています。当社の求める人材像もこの価値観そのものです。
当社のVision Mission Valuesに共感し、RCSメンバーとして一緒に進んでくれる仲間を募集します！

★社内イベント
年1回全社で「Values＆Knowledge　Aword」（通称：バリュナレ）というイベント内で、業務を通じて得られた知見（＝ナレッジ）をプレゼン形式で発表する場があり、全員がナレッジを享受しシェアして自身の業務に活かすことで好循環を生むチーム文化が根づいています。

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■その他イベント

・総会（年1回全社）
戦略共有や年間表彰を行っており、夜には懇親会で盛り上がります！

・部署内キックオフ（四半期・半期）
部毎の戦略共有や表彰を行っています。

【仕事内容】

〈営業職〉

大きくは中古車情報サイト「カーセンサーネット」や情報誌「カーセンサー」を軸にクライアントの販売促進提案・課題解決を行うソリューション営業を行います。
カーセンサーネットでの反響分析から考察し原因・課題の抽出、それに対する打ち手の提案を実施するインサイト型営業を実施。
提案は、バリューチェーンである「仕入れからアフターまで」を幅広く提案・実施し、販促課題解決に向けて伴走していきます。
その他にも、のぼりを交換したり、カーセンサーネットに載せる車の写真の撮り方やメッセージを一緒に考えたりとクライアントの売上成長に繋がる可能性のあるものは自ら考えて実施。
クライアントと短期、中期、長期スパンでの目標実現を一緒に目指していきます。

■入社後の流れ

1ヵ月～2ヵ月程度、教育担当に営業同行しながら、座学・ロールプレイングを行った後、　　　　およそ2・3ヵ月目から担当を持ち一人で営業活動を行います。その他研修も充実分からない事や不安な事はどんどん先輩や上司に聞いて欲しいと考えてます。

■働き方

入社後、慣れるまでは出社いただき対面コミュニケーションをとりながら、相談できる縦横斜の繋がりを作っていただきます。その後、慣れてきたら自宅とクライアント先の間で直行直帰も可能。　　　効率の良い働き方を目指しています。（※上長や会社から出社指示があった際には出社いただきます）

■従業員情報

多種多様な職種・業界から多くの方に入社いただいています。
多様性があふれる弊社で働いてみませんか？

※2023年1月現在の在籍者データを元に算出（中途入社者情報）

【応募概要】

■選考フロー

・書類選考

・一次面接（現場マネージャー）

・二次面接（部長）/SPI試験（能力・適性）

・内定

※面接は全て個人面接（オンライン、もしくは対面）とさせて頂きます。

■応募資格

※普通自動車免許　必須

前職の経験は不問！人物重視の選考をさせて頂きます。

◎営業として大きく成長を遂げたい方
◎素直に吸収できる方
◎顧客に対して気持ちのよいコミュニケーションができる方
◎何事も主体的に取り組むことができる方
◎経営に興味がある方