【企業情報】

■Vision Mission Values（私たちが大事にしていること）

「誠実」誇れる仕事を。「チーム」ともに成長を。「挑戦」次の未来を。
この3つをリクルートカーセンサーが大事にすること（Values）として掲げ、メンバーの行動のベースとなる指針としています。当社の求める人材像もこの価値観そのものです。
当社のVision Mission Valuesに共感し、RCSメンバーとして一緒に進んでくれる仲間を募集します！

★社内イベント（Values＆Knowledge　Award）
年1回全社で「Values＆Knowledge　Award」（通称：バリュナレ）というイベント内で、
業務を通じて得られた知見（＝ナレッジ）をプレゼン形式で発表する場があり、
全員がナレッジを享受しシェアして自身の業務に活かすことで好循環を生むチーム文化が根づいています。

代表メッセージはこちら

※リクルートカーセンサーコーポレートサイトへ飛びます

【仕事内容】

【1年目の仕事】

主に中古車販売店（＝クライアント）へ社内データや商品を用いて、主に販売促進支援を行っていただきます。
具体的には、弊社中古車情報サービスである「カーセンサーnet」（メディア広告）への掲載提案を通し、クライアントの売りたい中古車と、中古車を買いたいユーザーのマッチングを支援していきます。
さらにクライアントと共にどのように成約（＝掲載した中古車を買ってもらえるか）を生むかというのをデータやクライアントの特性に基づき、より魅力的な掲載ができるような提案をしていくお仕事です。

■一日の流れ（営業の場合）

【Q＆A】

Q：出社はしないのですか？メンバー間のコミュニケーションはどうしてますか？
A：基本的に自宅からそのままCL先を訪問し、会社等には寄らず直帰することが多いです。ただ週に1回はグループのみんなとリアル会う機会がありますし、必要に応じて出社します。そのまま飲みに行くなんてこともしばしばです！

Q：1日の訪問数はどれくらいですか？
A：平均すると既存CLへは4～5社、その間に新規を1～2社回ることが多いですね。ただ毎日同じ回り方ではなくある週は新規訪問ばかりする日も作ることもありますし、自分でアレンジしながら動いています。
 
Q：仕事の面白味は何だと思いますか？
A：わたしの所属している部は主に個人で中古車販売店を経営している方へ提案営業を行っているため、ダイレクトに経営者と話せることが特徴です。一筋縄ではいかない経営のリアルな現状を知ることができますし、自分の提案がその経営に大きな影響を与えられるという部分に大きな面白味を感じます。

■従業員情報

※2023年11月現在の在籍者データを元に算出（中途入社者情報）

【25新卒採用　募集要項】

■選考フロー

あくまでも目安ですが書類選考～内定まで最短で1か月～2か月程度の予定です

・プレエントリー｜1月より順次
・書類選考｜1月～
・会社説明会｜1月～
・1次（現場マネージャー）面接｜1月下旬～
・2次（部長）面接／SPI｜2月～
・最終（代表取締役）面接／内定｜2月～

※面接は全て個人面接（オンライン）とさせて頂きます

■入社後の流れ

■求める人物像

先行きが不透明なVUCA時代の中、これからのリクルートカーセンサーの未来を一緒に考えわくわくしながら創っていきたいという仲間を募集しています！

・どのような状況に置かれても、責任感を持ち自分事として捉えることができる
・素直な姿勢で、嘘偽りなく真摯に物事と向き合える
・多様性を認めチームで取組・協働することができる
・困難な状況でも現状維持に留まらず、新たな価値を創出するために行動がとれる