■ポジションの魅力
～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできる環境～
【「仕様通り作る」から「技術で体験を定義する」へ。上流からの技術アーキテクチャ設計】
企画の最上流から参画し、「どんな体験を作りたいか」に対して、通信・センシング・映像・クラウド・ハードウェアをどう組み合わせるかという全体システムアーキテクチャを自身の裁量でゼロから設計できます。
【R&Dで終わらせない。「5G/6G×リアル空間×データ」による圧倒的スケールでの社会実装】
NTTドコモの先進通信インフラや位置情報データ、電通グループのナショナルクライアント案件という巨大なフィールドを活かし、数千人～数万人が同時に体感する大型インスタレーションや都市型空間演出として、自身の技術を社会へ実装できます。
【XR、AI、ロボティクス、物理センシング等、最先端技術に挑み続ける自社R&D文化】
「TOKYO PROTOTYPE」や国際的フェス（SXSW）での展示実績が示す通り、先端技術のプロトタイピングと表現探求（R&D）を推奨・投資する文化が根付いています。
新しい技術（LLM/生成AI、XR、センシング、IoTデバイス等）を常に検証し、演出表現へと昇華させられる環境です。
【技術と表現を理解する「インハウス共創チーム」で、技術的妥協のないものづくり】
社内には高いクラフトマンシップを持つインスタレーションディレクター、アートディレクター、プロデューサー、エンジニアがインハウスで集結。
テクノロジーへの理解とクリエイティブ思考を持ったワンチームで、妥協のない最高品質の体験（CX）を追求できます。
■事業内容
CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、 配属予定のCARTA ZEROのCXクリエイティブ局は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。
「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。
デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。
＜主な事業領域＞
・リアル・体験領域：XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。
・統合プロモーション：イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。
・デジタル領域：ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、WEBキャンペーン企画など。
※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
■業務内容
Webサイト、スマートフォンアプリ、空間演出など、多様なタッチポイントにおけるインタラクティブコンテンツ／体験型デジタルコミュニケーション制作を技術面からリードするポジションです。
プロジェクトにおける技術選定やアーキテクチャ設計、デバイス・センサー等の連携検証（R&D）、実装管理までを主導し、クリエイティブなアイデアを確かな技術で具現化します。
▼詳細
・技術戦略立案・アーキテクチャ設計
∟プロジェクト初期からの技術選定、システム構成・ネットワーク・ハードウェア・ソフトの全体アーキテクチャ設計
∟演出アイデアに対する技術的実現可能性の検証（Feasibility Study）および機材・システム仕様の策定
・R&D・プロトタイピング推進
∟XR、AI、ロボティクス、各種センシングデバイス等の最先端技術を活用した新しい体験のプロトタイピング
∟既存概念にとらわれない自社R&Dや新規ソリューションの開発・技術検証
・現場指揮・テクニカルディレクション・品質管理
∟巨大ディスプレイやプロジェクションによる「映像演出」、各種センサー連携による「空間演出」などの技術的指揮
∟設営現場での調整、システム稼働テスト、障害対策・セキュリティ・安全管理の徹底
・チームマネジメント・技術指導
∟チームメンバーや外部エンジニアへの技術指導・育成、および開発プロセスのマネジメント
∟案件における技術的課題の早期発見と解決主導
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
▼プロデュース領域
・リアル・体験領域 ： インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・POP-UPストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出 他
▼案件実績一覧
https://www.d2cid.co.jp/projects/
▼案件詳細
予算規模：500万円〜2000万円
（1）ITOCHU SDGs STUDIO KIDS PARK（遊びながら学べる体験型施設の空間・デジタル演出）
PROJECTSページ: https://www.d2cid.co.jp/projects/sdgs-studio-kidspark/
D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/6149/
（2）Maison KOSÉ NEW ME COLLECTION（AR技術等を活用したデジタルビューティー体験・イベント演出）
D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/5934/
（3）VISON「月の神さまと不思議なまつり」（光・映像・音がインタラクティブに連動する体験型ナイトウォーク）
D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/7166/
応募資格
▼必須スキル
下記のような体験型・インタラクティブコンテンツの開発実務経験（目安3年以上）
・空間・リアル連携： センサー連動サイネージ、プロジェクションマッピング、各種センサー/ハードウェア連動システム
・演出・アプリ： XR（VR/AR/MR）、WebAR・カメラ連動演出、音/音声連動演出、リアルタイム3D・物理シミュレーション 等
▼歓迎スキル
・フルスタックエンジニアを目指す学習意欲・越境マインド
・特定の技術分野における深い専門知識と豊富な経験
・最新のテクノロジーに対する感度の高い方
・自己成長や自分の市場価値を高めたいという方
・R&Dやプロトタイピングの経験もしくは興味がある方
・どんな状況でも前向きに取り組める方
・幅広く世の中のトレンドに敏感で自己学習意欲のある方
・プロジェクトやチームのマネジメント経験
▼フィットする人物像
・技術×マーケティング/クリエイティブへの興味関心が強い人
・チームとして個人として、最善追求ができる人
・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」
選考について
選考フロー
書類選考 事業本部長
1次面接 D2C マネージャー
2次面接 D2CCARTA ZERO 執行役員・CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
| 職種 / 募集ポジション | D2C 体験型コンテンツのテクニカルディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 ・1日のみなし労働時間：8時間19分 ・休憩時間：60分 ＜標準的な労働時間＞ 10:00～18:30 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、株式会社D2Cへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |