株式会社CARTA HOLDINGS すべての求人一覧

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  【WEBディレクター/PM】ナショナルクライアントを中心に、ブランディングやエンタメ性の高い案件に携わる

  ■ポジションの魅力 ～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、代理店×制作の強みを活かして話題性の高い大規模WEB案件に携われる環境～ ◎ナショナルクライアントを中心に、有名ブランドの世界観をカタチにするブランドサイトや、話題化を狙うエンタメ性の高いWEB施策など、企画要素の高い案件に携わる機会あり ◎『CX CRAFTS』の思想のもと、データ分析と高い表現力を掛け合わせ、顧客の事業課題解決に向き合える ◎プロデューサー・WEBディレクター・アートディレクター・エンジニアで業務分担しているため、自身の専門性を高めることが可能 ◎マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績多数 ■事業内容 CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。 「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。 デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。 ＜主な事業領域＞ ・デジタル領域： ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、Webキャンペーン企画など。 ・統合プロモーション： イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。 ・リアル・体験領域： XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■業務内容 WEBディレクターとして、ユーザーの体験価値（CX）向上からクライアントの事業成長までをミッションに、WEBを中心としたデジタルプロジェクトを牽引していただきます。 プロデューサーと連携した施策の企画提案から、サイトの情報設計・要件定義、制作進行管理までを一貫して担当。「WEB制作現場の司令塔」としてプロジェクトを成功に導きます。 ▼詳細 ・WEBサイト・コンテンツの情報設計（IA）・UI/UXデザイン設計 　∟ブランドサイト、キャンペーンサイト、LP等の要件定義、画面遷移図・ワイヤーフレーム作成、ユーザー動線・CX（顧客体験）の骨組み設計　等 ・インタラクティブなWEB施策・演出ロジックの策定 　∟WEB診断コンテンツのロジック構築、SNS連動キャンペーンの応募・抽選フロー設計、スクロール演出等の仕様定義　等 ・専門チーム・パートナーとの協業および制作進行管理（PM） 　∟アートディレクターやエンジニア、社内専門チーム（XR・AI・空間演出等）、外部パートナーとの連携、スケジュール・品質・コストの統括管理　等 ・デジタルマーケティング施策の企画提案・効果検証 　∟プロデューサーと連携した顧客課題のヒアリング、目的に応じたWEBサイト・SNS連動キャンペーン・デジタル施策の企画立案・提案、公開後の反響検証や改善提案　等 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼案件実績 https://www.d2cid.co.jp/projects/ 応募資格 ▼必須スキル ・WEBディレクション、WEB／SNSプロモーションなどの業務経験（目安3年以上） ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※応募時にポートフォリオのご提出必須 ▼歓迎スキル ・広告代理店や大手クライアントとの業務経験 ・営業、エンジニア、デザイナーなど多様な職種と連携し、プロジェクトを推進した経験 ・予算管理を含む、プロジェクト全体の進行管理経験 ・広告運用やデジタルマーケティングに関する深い知識、または関連資格 ・企画から制作、運用、改善まで一貫したプロセスの理解 ▼フィットする人物像 ・マーケティングとクリエイティブが好きな人 ・チームとして個人として、最善追求ができる人 ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」 選考について 選考フロー 書類選考　現場マネージャー ※応募時にポートフォリオのご提出必須 1次面接　現場マネージャー・事業本部長 2次面接　執行役員・グループ会社 副統括・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA HOLDINGS 担当取締役COO/グループ会社 執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  • 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

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  【アートディレクター候補】ナショナルクライアント│OOHなど大型グラフィック案件多数

  ■ポジションの魅力 ～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、ナショナルクライアントの大型案件でKV開発から手がけ、グラフィックデザイナーからアートディレクターへ挑戦できる環境～ ◎電通のトップクリエイターから直接指名を受け、初期段階からビジュアルコンセプトを共に創り出す立ち位置でプロジェクトに関われる案件多数 ◎ナショナルクライアントの大型OOH・新聞広告・KV開発に参画可能 街中に掲出される交通・屋外広告や新聞広告、大手ブランドのキービジュアル（KV）開発など、社会的な影響力の大きいクリエイティブに挑戦できます。 ◎デザイナーから「アートディレクター」へステップ可能 電通から指名を受ける優秀なアートディレクターの下、デザインやアートディレクションを学べる環境です。 ◎分業体制により、グラフィック表現のクオリティ追求に集中可能な環境 Webデザインおよびディレクションは専任担当がいるため、純粋なグラフィック表現・クラフトマンシップの追求に集中できます。 ◎『CX CRAFTS』の思想のもと、グラフィックを軸にWebやリアル空間まで世界観を広げられる案件多数 自身が開発したKVやグラフィックの世界観を、Webサイトやイベントへと展開させ、ブランド体験全体を通じた本質的な課題解決に向き合えます。 ■事業内容 CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。 「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。 デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。 ＜主な事業領域＞ ・デジタル領域： ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、Webキャンペーン企画など。 ・統合プロモーション： イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。 ・リアル・体験領域： XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■業務内容 電通のクリエイティブディレクターや営業（BP）と連携し、OOHや新聞広告、ブランドのキービジュアル（KV）開発を中心としたグラフィック領域のアートディレクション・デザイン制作を行っていただきます。 ▼詳細 ・キービジュアル（KV）開発およびグラフィックデザイン制作 ∟ナショナルクライアント案件におけるブランドKVの開発、OOH（交通・屋外広告）、新聞広告、ポスター、各種販促ツール等のデザイン制作・実務展開 ・企画・提案フェーズからのコンセプトビジュアル化 ∟電通のクリエイティブスタッフやプロデューサーと連携し、案件初期段階からのトーン＆マナー策定、提案用カンプ（デザイン案）の作成・ブラッシュアップ ・撮影・レタッチ・グラフィックのディレクション全般 ∟フォトグラファー、レタッチャー、イラストレーター等の専門パートナーへの指示出し・現場立ち会い・クオリティコントロール ・Web・リアルイベント等へのビジュアル展開・監修 ∟社内のUXデザイン部（Web制作チーム）やイベントチームと連携し、自身が手掛けたグラフィック世界観をWebサイトや空間演出へ展開する際のビジュアル監修 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼クリエイティブ展開領域 ・オフライン（メイン）： OOH（交通・屋外広告）、新聞広告、ポスター、イベントKV、各種販促ツール 他 ・オンライン（サブ）： ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ 他（※Webの実装・画面制作は社内専門部署が担当） ▼入社後の流れ（例） アシスタントデザイナーとしての制作実務からスタートし、ご経験に合わせて半年〜1年でメインデザイナーとしてご活躍いただけるようサポートしていきます。 その後ご実績に合わせて、3年～5年程度でアートディレクターを目指していただきます。 ※入社時のご経験により変動します。 ・STEP 1：入社〜3ヶ月｜サポート＆クオリティ基準の把握 先輩グラフィックデザイナーの案件でカンプ作成やデザイン制作を担当 電通クリエイティブディレクター/営業（BP）とのコミュニケーションや求められる高いクオリティ基準を習得 ・STEP 2：4〜6ヶ月｜アシスタントデザイナーとして実践 撮影立ち会い、レタッチ指示、KV展開制作を主導 電通側との打ち合わせでビジュアルの提案を担当 ・STEP 3：半年〜1年｜メインデザイナーとしてデビュー OOH・新聞広告・KV開発案件のデザインを担当 ビジュアルコンセプト立案から撮影・クオリティ管理までを一括指揮 ・STEP 4：3年～5年｜アートディレクターとしてデビュー ▼案件実績 https://www.d2cid.co.jp/projects/ ▼案件詳細 （1）大手エネルギー会社｜著名タレント起用・統合ブランディングOOH/グラフィック https://www.d2cid.co.jp/projects/ad/  【概要】 著名タレントをアンバサダーに起用した、OOH（交通・屋外広告）・TVCM・Web・SNS横断の統合キャンペーンビジュアル開発。 誰もが目・耳にしたことのあるキャッチーな世界観を軸に、巨大交通広告や街頭サイネージで強烈なアイキャッチを創出。 （2）大手HR・人材サービス｜大型就職イベントのメインビジュアル開発 https://www.d2cid.co.jp/projects/mynavi2027/ 【概要】 全国規模の就職イベントにおけるTVCM・Web連動の交通広告（OOH）・イベント会場グラフィック制作。 統一されたブランド世界観を構築し、多くのユーザーに届くインパクトあるメインビジュアルを策定。 （3）国際的広告賞展覧会｜展示キービジュアル＆空間グラフィックデザイン https://www.d2cid.co.jp/projects/ad_award2025/  【概要】 広告ミュージアムで開催された世界最高峰の広告賞展示イベントにおける、キービジュアル（KV）開発、スペースデザイン、デジタルコンテンツ制作。  クリエイティブの最高峰を称える展覧会において、グラフィック表現と空間演出を横断したKVを構築し、展示空間全体の世界観をデザインする立体的なクリエイティブを展開。 応募資格 ▼必須スキル 以下のいずれかの実務経験（目安3年以上） ・OOHや新聞広告のグラフィックデザイン ・OOHの新聞広告のアートディレクション ※応募時にポートフォリオのご提出必須 ▼歓迎スキル ・広告代理店や大手クライアントとの業務経験 ・営業、エンジニア、デザイナーなど多様な職種と連携し、プロジェクトを推進した経験 ・撮影/レタッチのディレクション経験 ・カメラマン、イラストレーター、印刷会社等のネットワークをお持ちの方 ▼フィットする人物像 ・マーケティングとクリエイティブが好きな人 ・チームとして個人として、最善追求ができる人 ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」 選考について 選考フロー 書類選考　事業本部長 ※応募時にポートフォリオのご提出必須 1次面接　事業本部長 2次面接　執行役員・グループ会社 副統括・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA HOLDINGS 担当取締役COO/グループ会社 執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【体験型コンテンツプロデューサー】ドコモ×電通のアセットと先端テクノロジーで、世の中を揺さぶる体験を創る

  ■ポジションの魅力 ～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできる環境～ 【「点」の体験で終わらせない、Web/SNS/マーケまで繋ぐ「CX（顧客体験）デザイン」】 当社では、『CX CRAFTS』をミッションに掲げ、インスタレーションを起点に、Webサイト、アプリ、SNSキャンペーン、データ活用までを一気通貫で設計。 各施策を点で終わらせず、空間体験からブランドエンゲージメントや購買行動へと波及させる大規模施策をプロデュース可能です！ 【大規模案件×NTTドコモの通信・データ基盤が魅せる、ここでしか創れない「唯一無二の演出」】 「街全体を巻き込む大規模プロジェクト」や「ナショナルクライアントのフラッグシップ施策」など、大規模案件の上流の企画段階から参画可能。 通信インフラ（5G/6G）、位置情報、各種データ基盤など、国内トップクラスのアセットを駆使した唯一無二の演出を手掛けられます。 【「Web・エンジニア・プロデューサー」がインハウスで揃う一気通貫体制】 社内にはトップレベルのインスタレーションディレクター、アートディレクター、テクノロジスト、プロデューサーがワンチームで集結。 チーム一丸となって世界観を一切ブレさせずにクラフトマンシップを追及できる環境です。 【先端テクノロジーに挑み続ける「自社R&D」の文化】 「TOKYO PROTOTYPE」や国際的フェス（SXSW等）での出展実績が示す通り、自社で先端技術（XR、センシング、IoT、AI等）のR&Dを行う文化が定着。 決まった型のイベント進行にとどまらず、常に「まだ誰も見たことがない最新テクノロジー」をプロトタイピングし、実際の演出へと昇華させることができます。 ■事業内容 CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。 「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。 デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。 ＜主な事業領域＞ ・リアル・体験領域：XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。 ・統合プロモーション：イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。 ・デジタル領域：ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、WEBキャンペーン企画など。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■業務内容 XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・プロデュースをお任せします。 自社直案件およびCARTA ZERO・電通グループ連携案件の最前線に立ち、商談・企画提案から現場統括までワンストップでリードするポジションです。 ▼詳細 ・フロント対応・企画提案 　∟クライアントへの直接提案、およびCARTA ZERO（AP/AE）や電通グループとの共同提案 　∟課題ヒアリング、コンペ対応、インスタレーションを中心とした施策の企画立案・プレゼン ・体験設計（UX/CX）ディレクション 　∟「空間×デジタル」の体験フロー・演出ロジックの策定 　∟Webサイト、アプリ、SNS、データ連携まで見据えた一貫した体験設計 　∟社内チーム（Web/グラフィックディレクター、テクノロジスト、プロデューサー）の指揮 　∟外部パートナー（空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等）の選定・マネジメント ・プロジェクト統括（PM/品質管理） 　∟見積作成・予算管理、スケジュール調整、契約・法務周りの実務 　∟プロトタイピング検証、現場設営・施工管理、本番進行および品質・安全管理 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼プロデュース領域 ・リアル・体験領域  ： インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・POP-UPストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出 他 ▼案件実績一覧 https://www.d2cid.co.jp/projects/ ▼案件詳細 予算規模：500万円〜2000万円 （1）ITOCHU SDGs STUDIO KIDS PARK（遊びながら学べる体験型施設の空間・デジタル演出） PROJECTSページ: https://www.d2cid.co.jp/projects/sdgs-studio-kidspark/ D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/6149/ （2）Maison KOSÉ NEW ME COLLECTION（AR技術等を活用したデジタルビューティー体験・イベント演出） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/5934/ （3）VISON「月の神さまと不思議なまつり」（光・映像・音がインタラクティブに連動する体験型ナイトウォーク） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/7166/ ▼入社後の流れ（例） まずは先輩プロデューサーやディレクターのもとで、当社の制作フローや社内外（CARTA ZERO、電通、外部パートナー）との連携スタンスをキャッチアップいただきます。  ご経験に合わせて半年〜1年でメインプロデューサーとして案件を主導いただけるようサポートし、3年～5年程度で大型統合案件やR&D施策を牽引するシニアプロデューサーを目指していただきます。  ※入社時のご経験・スキルにより変動します。  ▼STEP 1：入社〜3ヶ月｜社内環境の把握＆プロジェクトサポート ・先輩プロデューサーの案件にアサインされ、案件進行・施工現場サポート、社内クリエイター（Web/エンジニア）とのコミュニケーションを把握 ・CARTA ZERO（AP/AE）や電通側との打ち合わせ・案件進行フロー、求められるクオリティ基準や安全管理基準を習得 ▼STEP 2：4〜6ヶ月｜小〜中規模案件のディレクション実践 ・ポップアップストアやイベント内のデジタルコンテンツ、Web連動施策などの進行・現場統括を主導 ・クライアントやパートナー企業（テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・見積・予算管理を実践 ▼STEP 3：半年〜1年｜メインプロデューサーとしてデビュー ・単独で案件のフロントに立ち、企画提案から要件定義、プロトタイピング、本番設営・進行管理までを一括指揮 ・直販案件およびCARTA ZERO/電通との共同提案において、インスタレーション領域の主担当として案件を牽引 ▼STEP 4：3年〜5年｜シニアプロデューサー / アカウントリードとして活躍 ・街全体を巻き込むような大型プロジェクトや、5G/XR等を活用した先端R&D施策のプロデュースを統括 ・インスタレーション領域にとどまらず、Web・グラフィック・SNSまでを含めた大規模な「CX統合プロモーション」を牽引 応募資格 ▼必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） ・体験型コンテンツの制作ディレクション経験 ・イベントプロデュースからディレクションまで一貫して手掛けた経験 ※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出が必須となります。 ▼歓迎スキル ・コンテンツプロデュースの実務経験  ・空間デザインの実務経験（ディレクション含む） ・映像制作の実務経験（ディレクション含む） ・制作プロダクションでの制作進行管理経験 ・見積もり作成など予算面でのマネジメント経験 ▼フィットする人物像 ・マーケティングとクリエイティブが好きな人 ・チームとして個人として、最善追求ができる人 ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」 選考について 選考フロー 書類選考　D2C マネージャー ※応募時にポートフォリオのご提出必須 1次面接　D2C マネージャー 2次面接　D2C 執行役員・CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  • 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

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  【体験型コンテンツのテクニカルディレクター】ドコモ×電通のアセットと先端テクノロジーで、世の中を揺さぶる体験を創る

  ■ポジションの魅力 ～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできる環境～ 【「仕様通り作る」から「技術で体験を定義する」へ。上流からの技術アーキテクチャ設計】 企画の最上流から参画し、「どんな体験を作りたいか」に対して、通信・センシング・映像・クラウド・ハードウェアをどう組み合わせるかという全体システムアーキテクチャを自身の裁量でゼロから設計できます。 【R&Dで終わらせない。「5G/6G×リアル空間×データ」による圧倒的スケールでの社会実装】 NTTドコモの先進通信インフラや位置情報データ、電通グループのナショナルクライアント案件という巨大なフィールドを活かし、数千人～数万人が同時に体感する大型インスタレーションや都市型空間演出として、自身の技術を社会へ実装できます。 【XR、AI、ロボティクス、物理センシング等、最先端技術に挑み続ける自社R&D文化】 「TOKYO PROTOTYPE」や国際的フェス（SXSW）での展示実績が示す通り、先端技術のプロトタイピングと表現探求（R&D）を推奨・投資する文化が根付いています。 新しい技術（LLM/生成AI、XR、センシング、IoTデバイス等）を常に検証し、演出表現へと昇華させられる環境です。 【技術と表現を理解する「インハウス共創チーム」で、技術的妥協のないものづくり】 社内には高いクラフトマンシップを持つインスタレーションディレクター、アートディレクター、プロデューサー、エンジニアがインハウスで集結。 テクノロジーへの理解とクリエイティブ思考を持ったワンチームで、妥協のない最高品質の体験（CX）を追求できます。 ■事業内容 CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。 「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。 デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。 ＜主な事業領域＞ ・リアル・体験領域：XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。 ・統合プロモーション：イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。 ・デジタル領域：ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、WEBキャンペーン企画など。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■業務内容 Webサイト、スマートフォンアプリ、空間演出など、多様なタッチポイントにおけるインタラクティブコンテンツ／体験型デジタルコミュニケーション制作を技術面からリードするポジションです。 プロジェクトにおける技術選定やアーキテクチャ設計、デバイス・センサー等の連携検証（R&D）、実装管理までを主導し、クリエイティブなアイデアを確かな技術で具現化します。 ▼詳細 ・技術戦略立案・アーキテクチャ設計 　∟プロジェクト初期からの技術選定、システム構成・ネットワーク・ハードウェア・ソフトの全体アーキテクチャ設計 　∟演出アイデアに対する技術的実現可能性の検証（Feasibility Study）および機材・システム仕様の策定 ・R&D・プロトタイピング推進 　∟XR、AI、ロボティクス、各種センシングデバイス等の最先端技術を活用した新しい体験のプロトタイピング 　∟既存概念にとらわれない自社R&Dや新規ソリューションの開発・技術検証 ・現場指揮・テクニカルディレクション・品質管理 　∟巨大ディスプレイやプロジェクションによる「映像演出」、各種センサー連携による「空間演出」などの技術的指揮 　∟設営現場での調整、システム稼働テスト、障害対策・セキュリティ・安全管理の徹底 ・チームマネジメント・技術指導 　∟チームメンバーや外部エンジニアへの技術指導・育成、および開発プロセスのマネジメント 　∟案件における技術的課題の早期発見と解決主導 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼プロデュース領域 ・リアル・体験領域  ： インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・POP-UPストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出 他 ▼案件実績一覧 https://www.d2cid.co.jp/projects/ ▼案件詳細 予算規模：500万円〜2000万円 （1）ITOCHU SDGs STUDIO KIDS PARK（遊びながら学べる体験型施設の空間・デジタル演出） PROJECTSページ: https://www.d2cid.co.jp/projects/sdgs-studio-kidspark/ D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/6149/ （2）Maison KOSÉ NEW ME COLLECTION（AR技術等を活用したデジタルビューティー体験・イベント演出） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/5934/ （3）VISON「月の神さまと不思議なまつり」（光・映像・音がインタラクティブに連動する体験型ナイトウォーク） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/7166/ 応募資格 ▼必須スキル 下記のような体験型・インタラクティブコンテンツの開発実務経験（目安3年以上） ・空間・リアル連携： センサー連動サイネージ、プロジェクションマッピング、各種センサー/ハードウェア連動システム ・演出・アプリ： XR（VR/AR/MR）、WebAR・カメラ連動演出、音/音声連動演出、リアルタイム3D・物理シミュレーション　等 ▼歓迎スキル ・フルスタックエンジニアを目指す学習意欲・越境マインド ・特定の技術分野における深い専門知識と豊富な経験 ・最新のテクノロジーに対する感度の高い方 ・自己成長や自分の市場価値を高めたいという方 ・R&Dやプロトタイピングの経験もしくは興味がある方 ・どんな状況でも前向きに取り組める方 ・幅広く世の中のトレンドに敏感で自己学習意欲のある方 ・プロジェクトやチームのマネジメント経験 ▼フィットする人物像 ・技術×マーケティング/クリエイティブへの興味関心が強い人 ・チームとして個人として、最善追求ができる人 ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」 選考について 選考フロー 書類選考　D2C マネージャー 1次面接　D2C マネージャー 2次面接　D2C 執行役員・CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【体験型コンテンツディレクター】先端テクノロジー×リアル空間を掛け合わせたインタラクティブコンテンツを世の中に発信

  ■ポジションの魅力 ～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできる環境～ 【「点」の体験で終わらせない、Web/SNS/マーケまで繋ぐ「CX（顧客体験）デザイン」】 当社では、『CX CRAFTS』をミッションに掲げ、インスタレーションを起点に、Webサイト、アプリ、SNSキャンペーン、データ活用までを一気通貫で設計。 各施策を点で終わらせず、空間体験からブランドエンゲージメントや購買行動へと波及させる大規模施策をディレクション可能です！ 【大規模案件×NTTドコモの通信・データ基盤が魅せる、ここでしか創れない「唯一無二の演出」】 「街全体を巻き込む大規模プロジェクト」や「ナショナルクライアントのフラッグシップ施策」など、大規模案件の上流の企画段階から参画可能。 通信インフラ（5G/6G）、位置情報、各種データ基盤など、国内トップクラスのアセットを駆使した唯一無二の演出を手掛けられます。 【「Web・エンジニア・プロデューサー」がインハウスで揃う一気通貫体制】 社内にはトップレベルのインスタレーションディレクター、アートディレクター、テクノロジスト、プロデューサーがワンチームで集結。 チーム一丸となって世界観を一切ブレさせずにクラフトマンシップを追及できる環境です。 【先端テクノロジーに挑み続ける「自社R&D」の文化】 「TOKYO PROTOTYPE」や国際的フェス（SXSW等）での出展実績が示す通り、自社で先端技術（XR、センシング、IoT、AI等）のR&Dを行う文化が定着。 決まった型のイベント進行にとどまらず、常に「まだ誰も見たことがない最新テクノロジー」をプロトタイピングし、実際の演出へと昇華させることができます。 ■事業内容 CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。 「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。 デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。 ＜主な事業領域＞ ・リアル・体験領域：XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。 ・統合プロモーション：イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。 ・デジタル領域：ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、WEBキャンペーン企画など。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■業務内容 XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・ディレクションをお任せします。 あらゆるものを駆使したデジタルコミュニケーションの企画から実現までをリードし、まだ誰も見たことのない体験を世の中に送り出す、クリエイティブの中核を担うポジションです。 ＜詳細＞ ・企画立案・ディレクション業務 　∟Webサイト、アプリ、インスタレーションなど、デジタル領域における企画立案から体験設計、アウトプットまで一貫したディレクション ・「空間×デジタル」の体験フロー、演出ロジック、インタラクティブ機材設計の策定 　∟Webサイト、アプリ、SNS、データ連携までを見据えた一貫したカスタマーエクスペリエンス（CX）設計 ・ステークホルダーとのリレーションシップ 　∟クライアントや広告代理店、CARTA ZERO（AP/AE）との円滑な連携・企画提案 ・社内クリエイター（Web/グラフィックディレクター、テクノロジスト等）の指揮およびクオリティコントロール 　∟外部パートナー（空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・専門性を引き出す関係性構築 ・プロジェクトマネジメント（PM） 　∟企画から制作、進行管理、予算管理、品質管理まで、プロジェクト全体のマネジメントを担当 　∟プロトタイピング検証、現地設営・施工管理、本番進行および品質・安全管理全般 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ＜プロデュース領域＞ ・リアル・体験領域  ： インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・POP-UPストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出 他 ＜案件実績一覧＞ https://www.d2cid.co.jp/projects/ ＜案件詳細＞ 予算規模：500万円〜2000万円 （1）ITOCHU SDGs STUDIO KIDS PARK（遊びながら学べる体験型施設の空間・デジタル演出） PROJECTSページ: https://www.d2cid.co.jp/projects/sdgs-studio-kidspark/ D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/6149/ （2）Maison KOSÉ NEW ME COLLECTION（AR技術等を活用したデジタルビューティー体験・イベント演出） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/5934/ （3）VISON「月の神さまと不思議なまつり」（光・映像・音がインタラクティブに連動する体験型ナイトウォーク） D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/7166/ ＜入社後の流れ（例）＞ まずは先輩ディレクターやプロデューサーのもとで、当社の制作フローや社内外（CARTA ZERO、電通、外部パートナー）との連携スタンスをキャッチアップいただきます。 ご経験に合わせて半年〜1年でメインディレクターとして案件を主導いただけるようサポートし、3年～5年程度で大型統合案件やR&D施策を牽引するシニアディレクターを目指していただきます。 ※入社時のご経験・スキルにより変動します。 ▼STEP 1：入社〜3ヶ月｜社内環境の把握＆プロジェクトサポート ・先輩ディレクターの案件にアサインされ、案件進行・施工現場サポート、社内クリエイター（Web/エンジニア）とのコミュニケーションを把握 ・CARTA ZERO（AP/AE）や電通側との打ち合わせ・案件進行フロー、求められるクオリティ基準や安全管理基準を習得 ▼STEP 2：4〜6ヶ月｜小〜中規模案件のディレクション実践 ・ポップアップストアやイベント内のデジタルコンテンツ、Web連動施策などの進行・現場統括を主導 ・クライアントやパートナー企業（テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・見積・予算管理を実践 ▼STEP 3：半年〜1年｜メインディレクターとしてデビュー ・単独で案件のフロントに立ち、企画提案から要件定義、プロトタイピング、本番設営・進行管理までを一括指揮 ・直販案件およびCARTA ZERO/電通との共同提案において、インスタレーション領域の主担当として案件を牽引 ▼STEP 4：3年〜5年｜シニアディレクター / クリエイティブリードとして活躍 ・街全体を巻き込むような大型プロジェクトや、5G/XR等を活用した先端R&D施策の体験設計を統括 ・インスタレーション領域にとどまらず、Web・グラフィック・SNSまでを含めた大規模な「CX統合プロモーション」のクリエイティブを牽引 応募資格 ▼必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・体験型コンテンツの制作ディレクション経験 ・イベントの制作ディレクション経験 ※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出が必須となります。 ▼歓迎スキル ・コンテンツプロデュースの実務経験  ・空間デザインの実務経験（ディレクション含む） ・映像制作の実務経験（ディレクション含む） ・制作プロダクションでの制作進行管理経験 ・見積もり作成など予算面でのマネジメント経験 ▼フィットする人物像 ・技術×マーケティング/クリエイティブへの興味関心が強い人 ・チームとして個人として、最善追求ができる人 ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」 選考について 選考フロー 書類選考　D2C マネージャー　※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出必須 1次面接　D2C マネージャー 2次面接　D2C 執行役員・CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【オープンポジション／ビジネス職】電通グループでデジタル広告を牽引｜経験者採用

  このポジションについて CARTA HOLDINGSはデジタルマーケティング事業、インターネット関連サービス事業を軸に約20の事業会社を運営しています。 弊社にご興味があって職種について悩んでいるという場合には、まずオープンポジションにご応募ください。複数のポジションで募集をしているため、選考を通じて、ご希望・適性に合わせて配属先を決定いたします。 ※エンジニアオープンポジションはこちら 【 オープンポジション／エンジニア職】事業をエンジニアリングするフルサイクル開発者を募集中 【募集中の主な事業会社】 ・デジタルを軸にクライアントのマーケティング支援を統合的に行う「CARTA ZERO」 ・企業のデータ活用を推進する専門会社「DataCurrent」 ・Webメディアマネタイズ支援事業を軸としたアドテクノロジーカンパニー「fluct」 ・テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、顧客事業成長に伴走していく「テレシー」 ・ゲーム攻略サイト「神ゲー攻略」をはじめとし、ゲーム攻略に役立つ関連サービスの開発や運営を行う「Lighthouse Studio」 仕事内容 ▼営業職 【内容例】 電通グループでクライアント課題を解決するデジタルマーケティングのコンサルティング営業を担当するポジション。広告主のニーズに合わせて自社プロダクトや外部のプラットフォーム等を活用し最適なメディアプランニングを行っていただきます。 ポジションによっては、広告配信先であるメディアの収益最大化を図る施策提案やWeb広告に限らずTVCMやエレベーターサイネージ・タクシー広告等の配信に伴う企画提案、配信後のアナリティクス分析もお任せいたします。 【仕事の進め方】 ・デジタルマーケティング戦略の提案、構築 ・デジタルを中心としたメディアプランニングとソリューション提案 ・プロジェクトの全体管理 ・広告配信結果の分析とレポート、次のPDCAを回すための新たな施策立案 ※ポジションによって、担当範囲は異なります。 ▼運用職 【内容例】 自社企画・開発した国内最大級のスマートフォン特化型広告配信プラットフォームを中心に、クライアントの広告効果を最大化するための広告運用を担っていただきます。 自社プラットフォームは勿論ですが、GoogleやYahoo、TikTok、SmartNews、Gunosy、LINEなどの有名プラットフォームの運用にも携わることが可能です。 クライアントが抱えるWeb広告課題に対して、コンサルタントやクリエイティブチームと連携を取りながら下記のような流れで課題解決を推進いただきます。 【仕事の進め方】 ・ターゲットの設計 ・訴求内容の設計運用 ・効果分析 ・改善策のプランニング、提案 ※取り扱い案件は、国内のゲーム/漫画アプリ/Eコマース(健康食品/美容/コスメ)などの有名クライアントは勿論、海外クライアントの日本進出にも携わることが可能です。 ▼取り扱い媒体例 ・Zucks Adnetwork ・Zucks DSP ・Google ・Yahoo ・TikTok ・SmartNews ・LINE ・Gunosy ・TVCM ・エレベーターサイネージ ・タクシー広告　　他 ※その他、データコンサルタントなど適性に合わせて様々なポジションを打診させて頂く場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 私たちが一緒に働きたいと思う方 ▼必須スキル 以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・インターネット広告業界でのご就業経験 ・広告代理店や事業会社でのデジタルマーケティングに関するご経験 ・媒体社・メディアでの広告営業またはコンサルティング型（課題解決型）営業のご経験 ▼歓迎スキル ・アドテクノロジーの知見 ・デジタルマーケティングの知見 ・マスマーケティングの知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ・ビジネスレベルの英語実務経験 ・Googleアナリティクスの操作、データ分析、データ抽出、などのご経験 ・Googleタグマネージャーの操作、タグマネジメント、などのご経験 ・ECモール出店支援・運営コンサルティング経験 ※経験年数は問わず、経験がある方を全て対象とします。 ▼求める人物像 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・何かをやり遂げ、結果を出して来た方 ・常に業務を自分事化し最後まで完遂できる方 ・コミュニケーション能力に長けており、推進力に溢れる方 ＊ご応募時の注意点 ＊ オープンポジションにご応募される際には下記情報をご教示ください。 ・キャリアパス ・他社応募企業・職種 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【オープンポジション／エンジニア職】事業をエンジニアリングするフルサイクル開発者

  募集要項 事業をエンジニアリングする技術者を募集しています。 現在アドプラットフォーム、メディア、EC、HRなどの事業に加えて、様々な新規事業があります。それぞれの事業のフェーズや特性に合わせて、チームの毛色は少しずつ異なりますが、全社を通してエンジニアリングで大切にしていることは共通しています。応募いただいた方と対話させていただきながら、マッチするチームを調整いたします。 エンジニア求人一覧 以下のような考え方に共感し、様々な事業やエンジニアリングに挑戦して、仲間と共に成長したい方からのご応募をお待ちしております。 ※ビジネスオープンポジションはこちら 【 オープンポジション／ビジネス職】事業をエンジニアリングするフルサイクル開発者を募集中 事業をエンジニアリングする フルサイクルな開発 「アイディアをお客さまに届けるまで」を1つのサイクルとみて、誰かに依頼するのではなく、一人の開発者でも滑らかに回せるようにしよう、というのがフルサイクルのイメージです。 これは専門性を否定するものではなく、滑らかに課題を解決するために役割を限定しないという考え方です。専門性の高いメンバーを中心に、環境やツール、自動化などへ技術的な投資も継続的に続けています。 技術によって得意不得意はあるので、メンバー同士がフォローして、チームとして前に進むように心がけています。 バイアスに囚われない選択 原則として技術を固定化していません。その事業の特性、ビジネスのフェーズ、あるいは技術的な要件に適した技術を採用し最高のプロダクトを開発していく方針です。 常にバイアスを疑い、常に複数の仮説と選択肢を持つということです。既存のものをそのまま採用するのではなく、いくつかある解決策を並べて最適なものを選べているか。解決策が一つしかないのは危険だといえます。今使っているもの、自分が得意なものを取り払って、課題解決に最適なものゼロベースで考えます。 技術を固定化してしまうと選択肢が狭まってしまいます。幅広い選択肢を持つ結果、全体としてはバラエティのある技術選択になっています。 急激な変化にも適応できるチームであり続ける 本質を見きわめ、柔軟に考える 事業を成長させるために何が課題で何が必要なのか、遠い未来のことを予想するのではなく、その時点での仮説をたて、必要最低限なものをつくります。 事業やシステムや組織が成長していくと、既存の方法では解決できない問題が出てきます。過去の成功体験にしばられず、本質を見きわめ、柔軟に考えることが大切だと考えます。 小さく挑戦し続け、早く失敗する。 挑戦するからには失敗するときもあります。そして失敗からはたくさんのことが学べます。自分たちが何を知らないかを早く学ぶことは重要です。また、失敗を恐れ、挑戦しないことはとてもリスクが高いことです。 カジュアルに失敗し、慣れていくことも必要です。ただ、致命傷は避けたい。恐れに立ち向かい、小さく挑戦し続け、早く失敗することが大切だと考えます。 フィードバックし、継続的に成長する。 成長を加速させるためには経験するだけではなく、適切なフィードバックをもらうことが重要です。技術力評価会というチームを横断した相互評価制度を2011年から継続しています。 これにより他のチームのメンバーからフィードバックを受け、異なる技術や異なる開発スタイルから気づきを得る機会になります。さまざまなフィードバックから気づきを得て、日々の業務に活かし、成長を感じられる。 仲間と相互にフィードバックしあい、個人としてもチームとしても継続的に成長することが大切だと考えます。 技術力評価会 必須条件（and） 以下のうち1つ以上の経験(5年以上) バックエンド: Go , PHP , Java , Scala , Perl , Node.jsなど言語を用いたWebアプリケーションの開発経験 フロントエンド: JavaScript , TypeScript , Vue.js ,  React.js , Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験 スマートフォンアプリ: Swift, Kotlinを用いた開発経験 データサイエンス: MLモデリングの実務経験、MLシステムの開発経験 複数の開発言語に対する深い知識 クラウド環境でのサービス運用の実務経験 テストコードの作成、テスト自動化の経験 コードレビュー、設計レビューの実務経験 ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 歓迎条件 大規模なプロダクトの開発、運用経験 技術選定やコードベースを改善した経験 パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発能力 適切なエラーハンドリングを行い、システムの安全性を高めることができる 必要に応じて他のプログラミング言語を学ぶ好奇心と能力 問題が発生した場合にすぐ気がつけるようにシステムを構成できる 異常が起こったときにサービスやコンポーネントを横断して調査し、解決に近づけるデバッグ力 フィットする志向性 ビジネスインパクトを考えてエンジニアリングを行える方 特定技術の利用にこだわらず、目的に応じた技術を柔軟に扱うことができる方 現状に満足せず、改善を心がける方 仲間と事を成すことを好む方 自ら考え、進んでタスクを見つけ、実行できる方 役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方 エンジニアリングの文化 CARTA GUIDE CARTA HOLDINGSのエンジニアリング文化・事業・制度・働く環境などをご紹介しています。 CARTA GUIDE for Engineers 技術力評価会 技術力評価会というエンジニアによる組織を越えた能力評価の仕組みがあります。 成長を加速させるためには自らの経験だけではなく、客観的なフィードバックが重要です。チームを横断して仲間と相互にフィードバックしあい、お互いに継続的に成長することを大切にしています。2011年から継続しており、毎回みんなで振り返りを行って仕組み自体を改善し続け、共につくる評価制度となっています。 エンジニアの技術力評価は難しい? - 7年間運用してきた技術力評価制度の改善の歴史 『VOYAGE GROUP エンジニアの公開ガチ評価会』を開催しました！評価資料・評価結果すべてお見せします！ 書籍 『事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場』 テスト駆動開発でもおなじみの 和田(@t_wada)さん が、CARTA HOLDINGSに在籍する主要なソフトウェアエンジニアにインタビューし、その内容をラムダノートの 鹿野さん の協力のもと本としてまとめていただきました。 当社におけるビジネスとソフトウェア開発の在り方を濃縮した1冊に仕上がっていると思います。 エンジニアポータルサイト：CARTAのエンジニアリングに関する情報をまとめています TechBlog：日々実践しているエンジニアリングについての情報を発信しています YouTube：エンジニアたちによるイベント動画などを配信しています Twitter：エンジニアリング関連の情報をつぶやきます connpass：定期的にエンジニアたちによるイベントを開催しています 勉強会・読書会：社内外のメンバーが集まり様々な勉強会や読書会が開催されています 技術カンファレンス：様々な技術イベントに協賛・登壇しています 技術コーチ：和田(@t_wada)さんに、週1で設計相談・ペアプロ・勉強会サポートなどをしていただいています 挑戦と成長を支える働き方 働き方 CARTA HOLDINGS にはさまざまな専門領域を持ったエンジニアがいますが、ライフステージや置かれている環境は多様です。一人ひとりが自分らしく活躍できるよう柔軟で裁量のある働き方を推奨しています。 働く時間 始業時刻および終業時刻については、所属するチームとの相談の上で社員の自主的決定に委ねるスーパーフレックス制としています。 ※ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は午前6時から午後10時まで ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです 働く場所 Covid-19以降、働き方は柔軟に対応しています。集中して開発したい日はリモートワーク、仲間とホワイトボードを囲んで相談やペアプログラミングしたり、雑談したいときはオフィスへ出社など、チームの状況や業務にあわせて働く場所を選んでいます。 また感染症対策やBCP、ワークライフバランスの充実をベースに、個人の能力が存分に発揮され、それがチームの成果に繋がることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【生成AIプロジェクトマネージャー/役員直下組織】20以上の多様な事業全てをAIの力で進化させる！

  この求人の3行まとめ CARTAが持つ20以上の事業資産を武器に、AIで全社の業務改革・価値創造を仕掛けるAIプロジェクトマネージャー職 初代AIプロジェクトマネージャーとして課題発掘～解決策の企画から実行までをお任せ 経営直下ならではの迅速な意思決定のもと、AIの事業実装をリードし自身の市場価値を飛躍させる実績を築ける環境 AI推進室について ▼発足背景/ミッション CARTA HOLDINGSは、グループが持つ20以上の事業と、そこで生まれる多様なデータを強みとしています。これらの資産にAIを掛け合わせることで、①既存事業の収益性向上と、②新たな付加価値を持つサービスの創出という2つの目的を達成するため、2025年4月経営直下に「AI推進室」が新設されました。CARTA HOLDINGSが展開する20以上の多様な事業全てを、AIの力で進化させることをミッションとする戦略組織です。 単なる業務効率化ではなく、広告・メディア・EC・HRといったあらゆる領域で、AIを用いて「新たな付加価値」を創出し、業界の未来を創ること。経営陣も、この変革に本気でコミットしています。 ▼配属先 / 組織構成 CARTA HOLDINGS AI推進室 4名 ※管轄役員含む 現在の課題と募集背景 ▼AI活用における課題 現在AIの活用は個々の社員の学習意欲に依存するように各事業会社に点在し、そこで生まれた貴重な知見や成功体験が、全社に共有されスケールする仕組みがまだありません。 上記の要因からAI活用において各現場の熱量にも温度差が生まれ、全社的な変革のモメンタムが生まれにくい状態にあります。 部分的な業務効率化などの成功はあっても、グループ事業横断での大きな成果創出が難しい状況に強い危機感と課題意識を持っています。 ▼募集背景 AIを用いて「新たな付加価値」を創出し、業界の未来を創るというミッションを達成するため、その鍵となる初代プロジェクトマネージャーの存在が不可欠なためです。生成AIの技術特性とビジネス応用の深い知見、および事業部門を横断する複雑なプロジェクトを成功に導いたご経験を持つ方を必要としています。 仕事内容 ▼概要 新設された「AI推進室」のコアメンバーとして、生成AI技術を活用し、グループ全体の生産性向上と新たな事業価値創出をミッションとするプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 ▼詳細 全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定 生成AIを用いた業務改革や新規サービス創出の企画立案、経営層への提案 プロジェクト計画の策定、要件定義、多様なステークホルダー（各事業会社、開発チーム等）との調整 PoC（概念実証）の計画と実行、効果測定、本格導入に向けたロードマップ策定 開発チームと連携したプロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理 導入後の効果検証と改善、成功事例のナレッジ化と全社への展開・啓蒙活動 ※将来的には、チームを率いるリーダー/マネージャーとしての役割も期待しています。 ▼ご入社後すぐの業務イメージ ご入社後、まずは全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定から行っていただく想定です。 各事業部のキーパーソン（マネージャー等）、現場担当者へのヒアリングを通じて、現状の業務フロー（As-Is）と潜在的な課題を可視化する ヒアリング内容、各種データに基づき、業務プロセスをフロー図に落とし込みし、投下コストの高い工程、処理時間の長い工程、ボトルネック工程を特定する 分析結果から、インパクト、実現性の面から優先順位付けを行う 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ポジションの特徴・魅力 経営陣との距離の近さと、スピーディーな意思決定環境 迅速な意思決定プロセス 2週間に一度の管轄役員を交えたオンラインミーティングでは、プロジェクトの進捗報告に基づき、予算配分を含む重要な意思決定が迅速に行われます。  オープンなコミュニケーション CEOや全執行役員が参加する社内連絡ツール内では、日常的に活発な意見交換が行われており、ミーティングを待たずして課題解決や意思決定を進めることが可能です。必要に応じて、役員を含む関係者とスポットミーティングを柔軟に設定できる、風通しの良い組織です。  全社的な事業理解 月次の全社予算進捗会議や、四半期に一度開催される事業方針説明会を通じて、各事業部の状況や会社全体の戦略を深く理解することができます。各事業部からAI推進室に兼務するメンバーもおり、部門の垣根を越えて円滑に情報収集・連携できる社風です。 豊富なアセットを活用したダイナミックな経験が積める  事業基盤とデータ 約30年間のプロダクト/サービス開発により培った国内最大級のSSP、DSP、アドネットワーク等の大規模広告データやテレビCMの効果分析プロダクト 1500媒体のWebメディア/アプリと繋がる圧倒的なネットワーク 月間数百万規模の会員数を誇る自社メディア 人材とネットワーク これら巨大なアセットをAI活用して新たなサービス開発へ繋げることがミッションです。グループ全社の優秀な人材（約1,500名）との協業はもちろん「電通グループ」の広範なネットワークとリソースを最大限に活用し、自ら開発したサービス・プロダクトを社会に広く拡販していくダイナミックな経験ができます。 キャリアイメージ 想定されるキャリアパス ★  生成AIプロジェクトマネージャー→プロダクトマネージャー 【フェーズ1】 社内向けAIプロダクトのプロダクトマネージャー  AI推進室のプロダクトマネージャーとして、各事業部の業務課題を深く理解し、それを解決するためのAIプロダクト企画、開発、導入までを一貫してリードします。社内ユーザーのニーズを的確に捉え、プロダクトのロードマップ策定、開発チームとの連携、導入効果の測定と改善サイクルを回すことで、社内の生産性向上に貢献していただきます。 【フェーズ2】 社外向けAIプロダクトの起案・事業開発 社内プロダクトで培った知見や、グループが持つ豊富なアセット・データを基に、新たな社外向けプロダクトのアイデアを起案し、プロダクトの事業化を推進していただきます。市場調査、競合分析から、プロダクトの企画・開発、立ち上げまでをリードする役割です。成功した事業は、将来的に事業責任者としてさらなる拡大を担っていただく可能性があります。 ※キャリアパスはあくまでも想定となりますのでご志向性によって幅広くキャリアチャレンジしていただけます 参考情報 ▼一緒に働くチームメンバー 【担当管轄役員/CTO　鈴木】 株式会社CARTA HOLDINGS 執行役員CTO。2012年、ソフトウェアエンジニアとしてCARTA HOLDINGSに入社。メディアビジネスの収益を最大化するプロダクトを開発・提供しているfluctのCTOを経て、2022年 CARTA HOLDINGS全社CTOへ就任。 ※参考資料 多様性の中で本質を追う - CARTA スタッフエンジニアの仕事は"カオス"と向き合い続けること - CARTA TECH BLOG CTOの1週間──技術、組織、そして仕組み化のサイクル - CARTA TECH BLOG 【AI推進室 室長/Lighthouse studio代表取締役 加藤】 2010年、株式会社VOYAGE GROUP（現 株式会社CARTA HOLDINGS）に新卒入社。モバイルアプリケーションプログラマとして開発業務に従事した後、インドネシア拠点の立ち上げを主導。帰国後はスマートフォンアプリ事業の責任者を務め、2017年にゲームメディア「神ゲー攻略」などを運営する株式会社Lighthouse Studioを設立し、代表取締役社長に就任。AIを用いて、コンテンツ制作の効率化やコマースメディアにおける業務標準化に取り組むなど、Lighthouse StudioにおけるAI利活用を推進。 インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員CTO×AI推進室 室長 「AI推進室」誕生の裏側　インタビュー   多様な事業のド真ん中。AI変革をリードする「AI推進室」とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須要件 Web/IT業界におけるシステム導入・開発プロジェクトのマネジメント経験（3年以上目安） 例：要件定義から開発、導入、運用・定着まで一連のプロセスの主導経験 様々なステークホルダー（ビジネスサイド、エンジニア等）との円滑なコミュニケーションおよび調整能力 クライアントや社内向けの提案資料・企画書の作成経験 生成AIをはじめとする最新テクノロジーへの強い興味・関心 ▼歓迎要件 広告、メディア、インターネットサービス業界での実務経験 生成AI（LLM等）に関する知見や、API等を活用した業務効率化の実務経験 SIer、ITコンサルティングファーム、SaaSベンダー等でのプロジェクトマネジメント経験 新規事業やサービスの企画・立ち上げに携わったご経験 アジャイル（スクラム等）開発手法の知識・実践経験 ▼フィットする人物像 自走力 前例のない課題に対し、自らあるべき姿を描き、主体的に行動を起こせる方 探究心 最新のAI技術や市場動向を常にキャッチアップし、学び続ける知的好奇心旺盛な方 巻き込み力 事業責任者からエンジニアまで、多様なメンバーの想いを繋ぎ、大きな目標に向かってチームを動かせる方 CARTA HOLDINGSのバリュー （人の想いを信じる／失敗を恐れず挑戦する／繋がりで想像を超える）に共感し、体現してくださる方 選考について 選考フロー 書類選考　CARTA HOLDINGS AI推進室 室長 １次面接　CARTA HOLDINGS AI推進室 室長 ２次面接　CARTA HOLDINGS HR・CARTA HOLDINGS マネジメントオフィス兼AI推進室 メンバー 最終面接　CARTA HOLDINGS 執行役員 CTO（CTO室兼AI推進室） 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【技術広報】事業をエンジニアリングする技術者の魅力を伝え、組織の進化を共に創る

  募集背景 CARTA HOLDINGSは、グループ全体で2,000名を超える組織です。そのうち約200名のエンジニアが、20近い事業ドメインでプロダクトと事業をつくっています。2025年12月にはNTTドコモグループ・電通グループの一員となり、1億IDを超える生活者データとグループを通じた総合提案力という武器が加わりました。それらを糧に、まだ誰も為し得ていないマーケティングを実現するフェーズです。 エンジニア組織も、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織へと広がりました。異なるDNAが交わるたびに「違いを強さ」に変えてきたのがCARTAです。一方、変わらないものもあります。一人ひとりがコードベースにオーナーシップを持ち、事業価値への貢献のために技術に精通するプロフェッショナルな在り方。CARTAのエンジニアはこれを「事業をエンジニアリングする」と呼び、自らの矜持として組織内で共有しています。 その文化を支えているのは「技術力評価会」── 半期に一度、自分が下した意思決定と選び取った技術を、部署やチームを越えたエンジニアの前で自分の言葉で語る制度です。そこで語られた経験が蓄積され組織を強くし、進化を生み出す競争源泉になっています。 この土台の上に、これから何を築くのか。そして、すでにある良さを発掘して、何を届けるのか。技術広報は、新たなCARTAを生み出す文化醸成と情報発信を担うポジションです。 共に創っていきたい世界 CARTAには、まだ語られていない物語がたくさんあります。 エンジニア一人ひとりが自分の言葉で仕事を語ってきた約10年分の記録。事業の制約と向き合いながら重ねてきた意思決定。そして、組織が変わっていくまさにその過程。いまも積み重なり続けているそれらが、外に届けられる言葉になる状態のまま、手つかずで残っています。 これから取り組むのは「まだ発掘されていないCARTAの良さ」を届けることです。組織の中に入り、話を聞き、外に届くカタチにしていく。そこで生まれた言葉は、外からCARTAを覗く扉となり、同時にエンジニア自身が良さを発信する文化の入り口になります。これまでを超えて、より届きやすくしていきたいと思っています。 日本最大級の武器を手に「これからを作る」立場で、この規模の組織変化に関われる機会はそう多くありません。 少なくとも私たちは、いまが一番面白いフェーズだと思っています。 業務内容 担っていただきたいのは、まだ見出されていない価値を発掘し、その魅力を外に伝える役割です。 エンジニアへの取材を通じた、技術的な取り組みやエンジニアリング文化の言語化 インタビュー記事、技術ブログ、登壇資料などの企画・編集 外部の書き手・制作パートナーとの協働・品質担保 動画・Podcastなど、テキスト以外のフォーマットへの発信展開・ディレクション 技術メディアへの企画提案・開拓・継続的なリレーション構築 技術カンファレンス出展・企画および他社との技術イベント企画・協業 エンジニアブログ運営・組織化 エンジニア組織の魅力を言語化するコンセプト設計と採用サイトづくり 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） このポジションで得られるもの 組織そのものを素材に物語を設計する、事業会社ならでは深ぼった事例発掘と編集技能の専門性 採用文脈における技術広報リードあるいは Developer Enablement へと広がるキャリア 採用コンセプト・ブランディング設計を含む統合的なコミュニケーション・デザイン経験 アウトプット 技術力評価会 X YouTube CARTA TECH BLOG Speaker Deck ハイライト 【PHPerKaigi 2025】3名のエンジニアが登壇しました！ 【きのこカンファレンス2025】ランチスポンサーとして協賛！ブース展示 &登壇全文公開！ 「SNOWFLAKE SUMMIT 25」に、CARTA MARKETING FIRM 近森淳平・竹内晴貴の登壇が決定！ CARTAエンジニア 小栗 大輝、紺谷 和正が「PHPカンファレンス新潟2025」に登壇! 技術コーチとの連携 【新卒研修】監修者@t_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会 事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場 #1 技術的なビジョンがある会社は珍しい？Tech Visionと「CARTAっぽさ」とは【事業をエンジニアリングするラジオ】 応募条件 ▼必須要件 編集またはコンテンツ制作の実務経験3年以上。企画を自分で立て、公開まで一貫して担当した経験 技術者への取材・インタビュー・ライティング経験、または技術領域のコンテンツ制作経験 外部の書き手・制作者（ライター、制作会社、カメラマン等）への発注と、成果物の品質管理経験 社内外の多様なステークホルダーとの調整経験 ▼歓迎要件 技術書・技術メディア(Web/紙媒体問わず)・技術採用メディアでの編集経験 エンジニア組織や開発現場を対象とした取材・執筆経験 動画、Podcast、ラジオなど、テキスト以外のメディアの企画・制作経験 技術メディア・技術コミュニティとの継続的なリレーション構築経験 技術イベント（勉強会、カンファレンス等）の企画・運営、または登壇経験 オウンドメディア・採用サイトの立ち上げ経験 ▼求める人物像 技術やエンジニアリング文化に興味とリスペクトを持ち、自ら学び続けられる方 手段からではなく、目的から考えられる方 現状を所与のものとせず、状況を変えにいける方 エンジニアと技術を軸に、相手の懐に飛び込み事例・踏み込んだ話を引き出せる方 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：技術広報 チームマネージャー 2次面接：人事 最終面接：CARTA HOLDINGS 執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【戦略HRBP】ドコモ×電通アセット融合がもたらす無限の成長ポテンシャル／攻めの組織基盤を創る

  HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ CARTA HOLDINGSは今、国内のデジタル産業において極めて大きなパラダイムシフトの渦中にいます。2025年12月のNTTドコモグループへの参画、そしてドコモのメディア・データ事業の中核を担ってきたD2Cのグループイン。これにより、当社の強みである「電通グループ×事業開発」に「国内最大級のデータ・顧客基盤・メディアアセット」が掛け合わさる、無限の成長ポテンシャルが生まれました。 この潤沢なアセットをレバレッジにし、事業を非連続に成長させるために今HRが向き合うべきは、単に頭数を増やすだけの組織拡大ではありません。目指すのは、「事業の急成長（スケール）に耐えうる強さと、高いアジリティ（俊敏性）を両立した組織体質への変革」です。 異なるバックボーンを持つ組織のシナジーを最大化させつつ、個のパフォーマンスを極限まで高める組織デザイン。そして、役員クラスとも対等に渡り合い、事業を勝たせるための強固な組織規律（人事ガードレール）を敷くこと。この「攻めのための、強靭かつ柔軟な組織基盤の再構築」が、今回お任せしたいコア・アジェンダです。 ミッション アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革 単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行 巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築 各事業責任者や社外の重要ステークホルダー（ドコモ・電通等）との高度な合意形成のリード 業務内容 入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。 主な役割 組織変革・シナジー創出 グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり 事業伴走型ガバナンスの構築 変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行 高度なステークホルダーマネジメント 各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード ▼このポジションで発揮できるインパクトとキャリア価値 巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境   「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。 経営直下での圧倒的な意思決定のスピード   大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織構成 HRBPをメインミッションとしているメンバー：10名 応募要件 ▼必須要件 大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百〜数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験 卓越したステークホルダーマネジメント力 多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーマンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験 高いオーナーシップ（プロジェクトマネジメント力） 指示を待つのではなく、複雑に絡み合う組織課題の中から「真のボトルネック」を自ら定義し、周囲を巻き込んで完遂（仕組み化）まで導ける推進力 ▼歓迎要件（経験・スキル） 事業伴走型のガバナンス力（「No」と言える意志） 経営陣や役員クラスに対しても、事業成長のために必要な提言をロジックを持って行い、組織の規律と推進力を両立させてきた経験 デジタルマーケティング業界、または変化の激しい業界での人事経験 ※当社のビジネスモデルへの理解は初手では問いません。入社後にキャッチアップ可能だと考えております ▼フィットする人物像 異なるカルチャーや、一筋縄ではいかないステークホルダーとの関係性構築において、対人アプローチの出力を柔軟に変えられる方（資質を最重視します） 組織が急拡大していく過渡期において、いかにアジリティを保ったまま強い集団にするかという「攻めの組織デザイン」に知的な興奮を覚える方 「経営直下でこの変革期の組織をデザインできる裁量」に価値を感じる方 選考について 選考フロー 書類選考 採用人事、HRBP 一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー 懇親会（相互理解の場と捉えてください） 最終面接 HR本部 副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【コーポレートエンジニア】2000人の従業員、20以上の事業を支える柔軟かつ堅牢な社内情報基盤を提供する

  ICT本部 情報基盤チームとは 情報基盤チームはCARTA HOLDINGSの20以上の事業、2000人の従業員をささえる社内情報基盤を統括するICT本部の中にあり、認証基盤やデバイス管理、グループウェアなどの業務システムの企画、選定から導入、運用、カイゼンまでのすべてを担当するチームです。働きやすく、リスクコントロールされた社内情報基盤を提供することで、従業員のパフォーマンスを最大化し、会社の成長を加速させることをミッションとしています。 ▼現場が語るコーポレートエンジニアの仕事や実現したい世界観について 【CTOが聞く Vol.7】ICT本部情報基盤 石切山 & 金井 「2000人規模に安全と便利を提供するICT本部のコーポレートエンジニアに裏側について聞いてみた」 前半　チーム・実現したい世界観・業務詳細1 後半　業務詳細2・マッチする方 募集背景 CARTA HOLDINGSは2022年にCCIとVOYAGE GROUPが経営統合して誕生しました。経営統合により社内の基幹システムを含む社内情報基盤の大部分が刷新され、これらの最適化が急務となっています。まだ運用がつくりきれていないものもあるため、企業としての統制を維持しつつ、2,000名の従業員が働きやすい環境とはどうあるべきかを一緒に考えてくれるメンバーを募集します。 主な業務内容 ▼概要 認証基盤やMDM、各種業務システムなどの社内情報基盤をただ運用するだけでなく、従業員のパフォーマンスを最大化するにはどうあるべきかを考え、事業部門、バックオフィスなどの他部門と連携しながら意思決定の上、設計、構築、運用の全フェーズを担当します。事業部門やバックオフィスからは多様な課題や要望が寄せられるため、その担当範囲は多岐にわたります。 ▼詳細 EntraIDによるID管理とSSOによる認証基盤の管理、運用 MDMやEDRによる社員が使用するPCやスマホなどのデバイス管理 GoogleWorkspaceやMicrosoft 365を活用した社内外のコラボレーションの促進 複数のSaaS製品を利用したバックオフィス業務の効率化や品質向上 Adobe製品、Box、Github、Keeper、SmartDB、Zoom 本社や地方拠点、在宅勤務などの様々な環境から安全に利用できるネットワークの設計、構築 PrismaAccessを利用したZTNの構築 クラウド、オンプレミスの両方を活用した社内ネットワーク 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） やりがい・得られる経験 CARTA HOLDINGSには20を超える事業、2000人を超える従業員がおり、さらにその規模を拡大しています。柔軟性やスケーラビリティと向き合いながら社内情報基盤を提供する経験を積むことができ、また、事業や従業員へのインパクトを実感することができます CARTA HOLDINGSやグループ企業の全従業員が利用する社内情報基盤としてどうあるべきかを自分たちで考え、その結果を反映してゆくことができます。また、必要があればゼロベースで再考し、より良いものに変えていくこともできます 環境 ▼主な利用サービス 認証基盤：EntraID グループウェア：Google Workspace、Microsoft 365 インフラ：AWS、Google Cloud(旧: GCP) 社内コミュニケーション：Slack その他社内基盤系クラウド：Keeper、Box、intune、GitHub、Wordpress、Zoom、Adobe製品 社内ネットワーク : PaloAlto、Aruba、Cisco 組織 ▼ICT本部全体 約25名 ▼チーム構成 情報基盤チーム ITBPチーム ヘルプデスクチーム セキュリティチーム ICT本部は上記4チームが役割を分担しています。 勤怠やワークフローシステムなどの不明点、貸与PC・携帯の不具合についての1次対応はヘルプデスクチームが担っているため、情報基盤やITBP、セキュリティチームは目先のタスク処理に忙殺される環境を極力無くし、より本質的な業務に取り組める環境を作っております。 ▼転職者の声 前職：製薬会社 社内SE 転職理由： 転職を決意した理由は、社会貢献と継続的な自己変革の実現です。 CARTAに興味を抱いた理由は、人々の文化と共に変化し続ける事業領域に加え、多様な人材が切磋琢磨しながら輪となって紡ぎ出す文化が企業の礎になっていることです。 そのような環境において、経営と事業に対して安全かつ価値あるICT環境を速やかに提供することによって、企業活動を通じて社会に貢献し続けられる環境だと実感し入社を決めました。 前職：大手Webサービス企業 社内SE 転職理由： 未経験の業界かつ意欲次第で手広く業務を任せてもらえるCARTAの環境を魅力的に感じたため。会社の成長に伴い関わる領域が多岐に渡り、入社後は入退社管理システムや弊社独自のエンジニア評価会の取りまとめなどを任せていただくことで、成長とやりがいを感じることができている。 応募要件 ▼必須スキル・経験 GoogleWorkspace、Microsoft 365の設計・構築・運用経験 AWSやGoogleCloudなどを利用したクラウドインフラの設計・構築・運用経験 SaaSやパッケージ製品の社内業務への適用や、それによる業務改善 ▼歓迎スキル・経験 クラウド環境でのネットワークの設計、構築・運用経験 GASやShellScript、Pythonなどを利用したツール作成や自動化による業務改善 Terraform、Ansibleなど利用したInfrastructure as Codeの経験 ZTNなどセキュリティを意識した企業ネットワークの知識 経理、人事労務、法務に関する業務知識やIT統制の知識 ▼求める人物像 新しい技術やツールに興味があり、積極的に学習し実践できる方 当事者意識を持って能動的に業務にあたれる方 チームの一員として協力的に業務にあたれる方 部分と全体のバランスをとり複数のステークホルダーと協働できる方 自分の意見や提案を積極的に発信できる方 自分で手を動かして実装することに抵抗感がない方 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：ICT本部 マネージャー 2次面接：人事 / ICT本部 本部長 最終面接：CARTA HOLDINGS CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【スタッフエンジニア】20の事業を技術の力で支援するフルサイクルエンジニア

  募集背景 CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。各事業ごとにエンジニアが所属していますが、よりCARTAとして技術の探索を進め、強みを伸ばしていきたいと考えています。そのために、CTO直下に機動的なエンジニア組織を設けることにしました。 本組織のメンバーは複数の事業開発を経験し、複数の技術領域に長けているシニアなエンジニア陣で構成されています。経験を活かし、あるときは虫瞰の眼で、あるときは鳥瞰の眼でそれぞれの事業にコミットするエンジニアチームを支援するのがあなたの役割です。どのようにチームを支援するかはあなたの得意な方法に委ねられます。 ▼直面している課題 各事業ごとにフェーズが異なり、技術的な強み弱みがあるが、もっと技術的側面から支援できるようにしたい 各事業部内での課題がハイコンテキストになりがちなため、組織横断的に共有されづらい エンジニアから叩き上げのメンバーが手探りでマネジメントを兼務している ▼目指す方向性 技術的な困りごとがある事業部が、各々自走できる状態をつくりたい 長期的には、CARTAがテクノロジーをもとに市場に対して高いパフォーマンスを出すプロダクトを多く生み出していきたい ▼参考記事 多様性の中で本質を追う - CARTA スタッフエンジニアの仕事は"カオス"と向き合い続けること 業務内容 CTO直下の組織でCARTAのエンジニア組織を強化し、CARTA経営におけるテクノロジーを推進していただきます。 CTOの右腕として CARTA HOLDINGSの開発者として縦横無尽に開発に携わります。基本的にはウェブ開発が中心ですが、AWS/Google Cloud(旧: GCP)等のクラウドインフラを整備したり、CI/CD等のビルドからリリースを改善する機会もあります。 あなたの役割は事業成長のボトルネックをみつけ、各エンジニアチームの課題を解決し、自走を促すことです。もっている技術をつかって、各チームをエンパワーするのが仕事です。CTOはあなたの最も得意なことが最大限発揮できるように環境を用意します。 新たな技術、新たな事業 CTO室では社内インキュベーションの機能を有しています。新たな事業創出をCTOと共に技術的・事業的な観点から議論し、実現に向けた道筋を作ります。あなた自身がゼロから事業を立ち上げる一員となり、立ち上げを加速させる役割を担うこともあります。 ▼得られるスキルや経験 CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます CARTAの複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、事業開発の再現性を高められます アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます ▼やりがい 多くの事業に携わり、自らの技術に関する眼やスキルを複眼的に養うことができます 新たな技術をつかった新規の事業創出の機会に、自ら挑戦することができます ▼開発環境 概ねAWS / Google Cloud(旧: GCP) のいずれかです。GitHubを使っています 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織 ▼CTO室全体 約20名 ▼他チームとの関わり方・仕事の進め方 他のチームと関わるのが仕事です 技術的に困ったときに助けに入ったり、チームをメンタリングしたりします 新規の事業を立ち上げるときには自ら0->1を進めます 応募条件 ▼必須要件 特定のクラウドでスケールするプロダクトをつくった経験（AWS, Google Cloud(旧: GCP) 等） ソフトウェアアーキテクチャ、データ構造、アルゴリズムに関する知識 コード品質の向上経験（テスト戦略、CI/CD等） 事業開発へのコミット及び推進経験。CTO、エンジニアリングマネージャー、IC等、立場は問わず事業を推進した経験があること ▼歓迎要件 CTO経験（組織規模問わず） 起業の経験、事業開発経験（組織規模問わず） ▼求める人物像 CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方 それを踏まえて、以下をお持ちの方 論理的思考力と実践力 新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力 曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力 他者を理解し、共感し、サポートする姿勢 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：CARTA HOLDINGS CTO 2次面接：人事 / CARTA HOLDINGS リードエンジニア 最終面接：人事 / CARTA HOLDINGS CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ソフトウェアエンジニア】20の事業を生成AIで支援するエンジニア（LLM・AI Lab）

  募集背景 CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。 生成AIの進化と可能性が広がるにつれ、各事業でのチームで個別での探索・試行をするだけではなく、CARTA全体で経験を蓄積し、実行できる体制を構築しようとしています。 ▼直面している課題 事業ごとの開発組織において、急速に進む生成AIの進化へのキャッチアップを網羅的に行うのが難しい 生成AIの活用による事業や業務改善における伸びしろが多くあるが、一部分しか実現できていない ▼目指す方向性 CARTAにおける生成AIの取り組みが迅速に進み、事業成果として明確なアウトカムを獲得できている 生成AIの活用に関する知見を集約し、社内外に発信しつづけている 各事業のプロダクトチームが生成AIを利用した機能を実装し、自走できる状態を生み出している 業務内容 CTO直下のAI Labチームにソフトウェアエンジニアとして所属し、各事業及び経営基盤の業務における生成AI応用のイネーブリングを行います。 仕事の進め方 プロジェクトに携わる前の段階で、CARTAの20ある事業を横断し、生成AIで解くべき課題を探します。以下のようなプロセスで課題を網羅的に探索しています。 ▼基盤整備 全社の土台を整え、各事業で自走して生成AIのビジネス成果を開発できるよう、再利用できるインフラ基盤、ツール、ライブラリ、ガードレール、データフロー類を整備し、横断的に提供する 新技術の探索と研究を通じて、この先使うべき手段を見定める 社内外に知見を発信し、CARTAとしての開発生産性とプレゼンスを高める AI Lab自身の業務エージェント適応度を向上し、モデルケースとして展開する ▼事業適用 CARTAの生成AI推進ステアリングコミッティと連携し、全社として取り組むべき課題を探索し、真に取り組むべきものを自ら選定します。 以下のようなプロセスで取り組みを進めます。 ヒアリング・要求分析 優先度の高まった事業のチームへのヒアリングや観察を通じて問題の解像度を高め、真に事業価値として必要なものを見出す 何をどのように進めるのかを決める どのような方法で、課題を解くのが効果的かつ効率的なのかを考え、事業メンバーと共に決定する 変化の激しいAI進展と事業環境に耐えうる堅牢性・柔軟性を両立する技術選定が求められる 実装する 高速なフィードバックサイクルを回し、"作らない"手段も含めて解決策を実現する 継続して改善する プロダクトのバックグラウンドとなる、Web開発技術・生成AI技術関連のツールセットや開発手法について、継続して投資し、良いプラクティスを探索する。CI/CD、LLM-as-a-judge、LLM自体のモニタリング、ソフトウェア自体のオブザーバビリティの向上など、システムを継続して利用する上でのツール及び運用改善に取り組む 成果を横展開する 成功事例も学びも含めて、得られた知見をもとに伝播・展開・研鑽することまで全て業務範囲です 得られるスキルや経験 CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます CARTAの複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、生成AIの利活用に関する実践の場があります アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます アプリケーション開発だけでなく、インフラ、モデリング、分析、ライブラリ整備、エージェント実装など、価値提供に必要なシステムをチームでフルサイクルに開発・運用することができます やりがい 最新の生成AIを活用した事業創出、業務改善の機会が多くあり、実践経験を積むことができます データサイエンスやエンジニアリングに長けた同僚と共に、フルサイクルエンジニアリング文化のなかで経験を最大化することができます エンジニアだけではなく、クリエイティブ職やビジネス職等多くの専門性をもった同僚と、生成AIを活用した事業開発の経験を積むことができます 新技術研究・発信を通じて技術プレゼンス向上に取り組むことができます 開発環境・利用しているツール バックエンド Python, Go フロントエンド TypeScript, React 生成AI関連ツール 基盤モデル: OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI) ツール: LangChain, Langfuse インフラ Google Cloud, AWS プロビジョニングツール Terraform, CDK コード管理 GitHub コラボレーション Google Meet, Slack 参考記事 カンファレンス登壇資料 CARTAのAI CoE が挑む「事業を進化させる AI エンジニアリング」 テックブログ AI Lab 関連記事の一覧 ADE の Orca を使ってみた 【AIE2025】Findy AI Engineering Summitにブース出展 & 登壇しました！ ANOBAKA × CARTA × Xaris創業者が語る：生成AI時代のビジネス戦略と日本市場の可能性 応募条件 ▼必須要件 Webアプリケーションを、設計からリリース・運用・その改善まで一貫して主導した経験 機械学習モデルやLLMを用いた何らかのシステム(アプリケーション、ライブラリ、エージェント、業務支援ツールなど)の実装経験（個人開発も可） プロダクト開発において、何らかの形でリーダーシップを発揮した経験（例：テックリード、プロジェクト推進、技術的意思決定の主導など。型は問いません） 自分の所属する組織から離れた組織（他の事業部・会社・部門など）をまたいで、物事を推進した経験 ▼歓迎要件 プロンプトエンジニアリングの理解と実践経験 ファインチューニングの経験（どのLLMでも可） デジタルマーケティング領域におけるAI活用経験（文言・画像・動画の生成、広告効果予測、DSPでのエンジン構築等） データサイエンティスト、機械学習エンジニアとしての専門性 ユーザエクスペリエンスの改善経験。特にAIを活用したシステムにおけるUXの設計経験 プロジェクトマネジメントの経験 ▼求める人物像 CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方 新しいモデル・ツール・開発手法を日常的に試し、表層的な利用に留まらず、仕組みや制約を理解したうえで現場に適用できる方  それを踏まえて、以下をお持ちの方 論理的思考力と実践力 新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力 曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力 他者を理解し、共感し、サポートする姿勢 現状の構成・設計に捉われず、あるべき姿を考え、実現する力 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：AI Lab エンジニア 2次面接：人事 / AI Lab マネージャー 最終面接：人事 / CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【リードデータサイエンティスト】20の事業を生成AIで支援するデータサイエンティスト（LLM・AI Lab）

  募集背景 CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。 生成AIの進化と可能性が広がるにつれ、各事業でのチームで個別での探索・試行をするだけではなく、CARTA全体で経験を蓄積し、実行できる体制を構築しています。 1: 継続したモデル構築・評価 生成AIのプロジェクトでは、単なるアプリケーション開発だけでなく、モデルの選定・学習・評価指標の設計といった高度なデータ解析・モデリングスキルが必要です。データサイエンティストはまさにそこが専門領域であり、モデルの精度向上や効果検証をリードします。 2: モデル観点のコミュニケーションが必要 ビジネス活用ではアプリケーションやエージェントを通じて「このモデルがどの程度課題解決につながるか」という価値検証を行う場面が多くあります。データサイエンティストは、エンドツーエンドでの精度評価や潜在的なリスク洗い出しを定量的に行うことを通じて、事業価値向上をリードします。 業務内容 CTO直下のAI Labチームに所属し、各事業及び経営基盤の業務における基盤モデルやデータ整備を中心とした生成AI評価・活用のイネーブリングを牽引します。 仕事の進め方 プロジェクト化以前の段階で、CARTAの事業・組織を横断し、生成AIでのレバレッジポイントを見出し、アプローチを施します。 ▼基盤整備 全社の土台を整え、各事業で自走して生成AIのビジネス成果を開発できるよう、再利用できるデータ基盤、評価システム、ツール、ライブラリ、ガードレール、データフロー類を整備し、横断的に提供する 新モデル、事後学習、データマネジメント技術の探索と研究を通じて、この先使うべき手段を見定める 社内外に知見を発信し、CARTAとしての開発生産性とプレゼンスを高める AI Lab自身の業務エージェント適応度を向上し、モデルケースとして展開する ▼事業適用 CARTAの生成AI推進ステアリングコミッティと連携し、全社として取り組むべき課題を探索し、真に取り組むべきものを自ら選定します。 以下のようなプロセスで取り組みを進めます。 ヒアリング・要求分析 優先度の高まった事業のチームへのヒアリングや観察を通じて問題の解像度を高め、真に事業価値として必要なものを見出す 何をどのように進めるのかを決める どのような評価手法・学習戦略で課題を解くのが効果的かつ効率的なのかを考え、事業メンバーと共に決定する 検証する 高速なフィードバックサイクルを回し、"やらない"手段も含めて評価・学習戦略を検証する 継続して改善する モデル評価技術・LLM-as-a-judge・ファインチューニング・RAG等の最新手法について継続して投資し、良いプラクティスを探索する。精度モニタリング、評価指標の見直し、ガイドラインの更新など、システムを継続して活用する上でのデータサイエンス観点の改善に取り組む 成果を横展開する 成功事例も学びも含めて、得られた知見をもとに伝播・展開・研鑽することまで全て業務範囲です 得られるスキルや経験 CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます CARTAの複数の事業にデータサイエンティストとして携わる機会があり、生成AIの評価・活用に関する実践の場があります アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます モデル評価だけでなく、ファインチューニング、RAG構成、評価基盤設計、ガイドライン整備、PoC支援など、価値提供に必要な取り組みをチームでフルサイクルに推進することができます やりがい 最新の生成AIを活用した評価・検証の機会が多くあり、実践経験を積むことができます データサイエンスやエンジニアリングに長けた同僚と共に、科学的・定量的な判断を重視する文化のなかで経験を最大化することができます エンジニアだけではなく、クリエイティブ職やビジネス職等多くの専門性をもった同僚と、生成AIを活用した事業開発の経験を積むことができます 最新研究・発信を通じて技術プレゼンス向上に取り組むことができます 開発環境・利用しているツール LLM基盤・ツール OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI) など LangChain, Langfuse プログラミング言語・フレームワーク Python (pandas, scikit-learn など) 必要に応じて PyTorch, TensorFlow (主に評価・事後学習の検証用) インフラ・MLOps AWS, GCP Terraform, CDK などを用いた環境構築・運用 コミュニケーション GitHub, Slack, Google Meet 参考記事 カンファレンス登壇資料 CARTAのAI CoE が挑む「事業を進化させる AI エンジニアリング」 テックブログ 【AIE2025】Findy AI Engineering Summitにブース出展 & 登壇しました！ ANOBAKA × CARTA × Xaris創業者が語る：生成AI時代のビジネス戦略と日本市場の可能性 応募条件 ▼必須要件 Pythonを用いたデータ分析・モデリング、または機械学習の実務または研究開発の経験（5年あるいはそれに相当するレベル） LLMをはじめとする生成AI技術への興味関心 LLMなどの大規模モデルの評価手法や指標に関する理解 事業・ビジネス要件に即してモデルの有用性や改良余地を検討できるコミュニケーション力 実務・研究問わずチームやプロジェクトをリードした経験 ▼歓迎要件 プロンプトエンジニアリングの理解・実践経験 ファインチューニング (どのLLMでも可) やRAG構成などの経験 Webアプリケーションの基本的な仕組みの知識 デジタルマーケティング領域におけるAI活用経験や、ユーザエクスペリエンス改善の実務経験 プロジェクトマネジメント経験 学会やカンファレンスでの登壇経験 ▼求める人物像 CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方 それを踏まえて、以下をお持ちの方 論理的思考力と実践力 新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力 曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力 他者を理解し、共感し、サポートする姿勢 現状の構成・設計に捉われず、あるべき姿を考え、実現する力 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：AI Lab マネージャー 2次面接：人事 / データサイエンティスト 最終面接：人事 / CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【セキュリティエンジニア】セキュリティの専門性に基づいたリスクマネジメント支援により事業開発会社の企業価値向上を目指す

  募集背景 CARTA HOLDINGSは、約20社の事業子会社が自律的なオーナーシップを持ち、各事業のフェーズに合わせた効果的で柔軟な事業運営体制をとっています。しかし、各事業会社ごとにエンジニアの有無や開発の内製・外注など多様な環境のため、事業ごとのセキュリティ上の課題が異なっており、全社を横断する網羅的な統制施策が十分ではない状況です。 ICT本部セキュリティチームでは、各事業子会社のオーナーシップを尊重しつつ、共にセキュリティリスクマネジメントに取り組んでいます。入社後の具体的な職務は、各事業部の課題を認識し、セキュリティの専門知識をもって、各々のリスク判断をサポートし、ホールディングス全体にわたる継続的な改善施策を実行することになります。 脆弱性診断、インシデント対応、ログ解析、セキュリティ基盤の設計・運用など、これまで培ってきた専門性を活かし、事業ごとのリスク評価から対策の実行・改善まで担うセキュリティエンジニアを募集します。得意領域を軸に、複数の事業や技術環境へと取り組みを広げ、CARTA HOLDINGS全体の企業価値向上に貢献していただきたいと考えています。 ▼直面している課題 事業成長のための柔軟さやスピード感を重視した体制を特色とする CARTA HOLDINGSにおいて、セキュリティリスクマネジメントや全社統制の課題が表出してきている 事業子会社やコーポレート本部が各自で取り組むセキュリティリスクマネジメント体制は、その品質や成熟度合いにばらつきがある コーポレート全体にわたるセキュリティ施策の展開と運用、組織間の連携 ▼目指す方向性 セキュリティ技術の専門性や経験に基づいて、事業子会社自身によって日々行われているセキュリティリスクマネジメントを支援する セキュリティリスクマネジメント支援を通じて、全社のリスク判断の質と再現性を高めることにより、経営の持続性や安定性を向上させる セキュリティエンジニアリング活動の目標・目的として、「CARTA HOLDINGS の企業価値の向上」に主眼を置く 業務内容 各事業子会社やバックオフィスの担当者と連携し、事業・システムごとのセキュリティリスクを把握した上で、技術的な評価、対策の提案・実装、運用への定着、継続的な改善まで取り組みます。 課題へのアプローチは一律ではありません。ご自身のセキュリティ技術の専門性や実務経験を軸に、各事業の環境や優先度に合った手法を選択し、現場のリスク判断を支援していただきます。 各現場のセキュリティリスクに立ち向かう上で、ICT本部やCTO室によって管理・運用され全社に提供されている基盤や、過去にセキュリティチームが取り組んだ施策とその成果物などを利用できます。例えば、以下のような基盤や情報が存在します。 認証基盤とシングルサインオン(SSO): Microsoft Entra ID 端末管理基盤:Microsoft Intune 社内貸与端末のエンドポイント監視: Microsoft Defender for Endpoint/Cloud Apps 基本的な業務基盤: Google Workspace アプリケーション IaaS: Amazon Web Services, Google Cloud Platform コミュニケーションプラットフォーム: Slack ログ管理基盤: Sumo Logic プロダクト開発の中でのセキュリティ脆弱性検知ツール組み込み支援 Dependabot Baseline(IssueHunt社) etc. 一連のセキュリティ関連業務には、時に技術以外の面で調整が必要な状況に直面する可能性があります。そのような状況においてはセキュリティチームマネージャーが全力でサポートいたします。また、ICT本部本部長やICT本部担当役員を通じて、経営陣や外部チームとのコミュニケーションをとることで何らかの調整ができる場合もあります。 ▼得られるスキルや経験 プロダクトセキュリティ、コーポレートセキュリティ、監視・ログ分析、インシデント対応など、複数領域にまたがる実務経験 各事業の開発体制や技術環境を踏まえ、リスクを評価し、対策の優先順位を決める経験 個別の対策で得た知見を、グループ横断の改善施策へ展開する経験 得意分野を活かしながら、事業上必要となる新たな専門領域に取り組む機会 ▼面白いところ・やりがい 約20社の異なる事業・サービスに向き合い、自分の専門性を様々な技術環境や課題に活かせます 診断や指摘、監視だけで完結せず、開発・業務の現場とともに対策の実行や改善まで関われます 事業ごとのリスクと成長のスピードを踏まえ、企業価値向上につながる施策を考え、自ら取り組めます 担当領域が細かく分かれていないため、一つの専門性を軸に、セキュリティ全体を見渡せるキャリアを築けます 組織 ▼ICT本部 社員数 約30名 ▼チーム構成 情報基盤チーム ITBPチーム ヘルプデスクチーム 購買管理チーム ISMSチーム セキュリティチーム また本組織とは別に、セキュリティ委員会を組成しています。セキュリティ委員会は、ICT本部、CTO室、各事業子会社などから選出されたメンバーによって構成され、代表取締役社長やボード（経営会議）へセキュリティにまつわる提言・具申を行う組織です。 応募要件 業務内容で例示した活動は非常に広い領域に触れた内容になっていますが、必ずしもすべての領域に深い理解を求めるわけではありません。自身が得意とする領域を軸にした上で、中長期的に業務範囲・専門領域を広げていくことも可能です。 ▼必須スキル 特定のセキュリティ技術分野に強みを持ち、その分野の知識や業務経験を軸とした専門性を備えていること 事業や組織の課題を踏まえ、企業価値向上やリスク低減につながる提案・改善活動に取り組んだ経験 ※すべての領域の経験を求めるものではありません。これまでの専門性を軸に、今後はより幅広いセキュリティ課題に取り組みたい方も歓迎します。 ▼歓迎スキル 事業会社内のセキュリティチームにおける業務経験 DFIR、バイナリ解析、ログ解析の業務経験 監査ログ調査やユーザー行動分析、それらに伴うアラーティング設計 Webアプリケーション／ネットワークのセキュリティ診断・ペネトレーションテストの経験 DevSecOps、静的コードスキャン等のCI/CDパイプラインへの組み込み経験 セキュリティ対策の自動化や、監視・脆弱性管理基盤の設計・構築経験 IPAやJPCERT/CC等への脆弱性報告実績 ISMS構築・改善の経験、ISMS認証審査員資格の保有 OSSやセキュリティコミュニティへの参加、登壇・技術発信の経験 ▼求める志向・スタンス 多様な関係者を巻き込んだコミュニケーションを継続してとれる方 様々なステークホルダーの立場に立って解決策や手法を提案できる方 自ら考え、課題を見つけ、取り組むことができる方 役割を限定した縦割り組織のような業務遂行ではなく、様々な専門領域に触れながら総合的なセキュリティ施策に取り組める方 企業のリスクマネジメント全般と向き合いながら妥当なセキュリティ強化を実施できる方 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：ICT本部 セキュリティチーム エンジニア 2次面接：人事 / ICT本部 本部長 最終面接：CARTA HOLDINGS CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 働き方・福利厚生など CARTA HOLDINGSでは、安心して働ける制度・環境を土台として、社員の挑戦とコラボレーションを支援し、進化が生まれる交流施策を取り入れています。 以下にその一例を記載します。 PC: 入社時にハイスペックなWindows搭載端末、Mac OS搭載端末から選択できます OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます O'Reilly Online Learning: エンジニアのための継続的な学習環境を提供しています 詳しくは、以下の記事をご覧下さい。 挑戦と成長を支える働き方・福利厚生 また、全社の制度については以下に記載しておりますので、合わせてご覧ください。 CARTA RECRUIT SITE CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【セキュリティエンジニア】開発経験を活かし、複数事業のプロダクトセキュリティを推進

  募集背景 CARTA HOLDINGSは、約20社の事業子会社が自律的なオーナーシップを持ち、各事業のフェーズに合わせた効果的で柔軟な事業運営体制をとっています。 一方で、各事業会社ごとにエンジニアの有無や開発の内製・外注、技術スタックなど環境が異なるため、事業ごとに抱えるセキュリティ上の課題も多様化しています。 ICT本部セキュリティチームでは、各事業子会社のオーナーシップを尊重しながら、事業・開発現場とともにセキュリティリスクマネジメントに取り組んでいます。 今後さらにプロダクト開発におけるセキュリティ対策や、開発工程から継続的にセキュリティを組み込む取り組みを強化していくため、開発で培った知見をセキュリティ課題の解決に活かし、実践を通じてセキュリティ領域にも専門性を広げていただけるエンジニアを募集します。 業務内容 各事業子会社やバックオフィスの担当者と連携しながら、事業・プロダクトごとに異なるセキュリティリスクを把握し、対策の設計・実装から、実際の開発・業務プロセスへの定着、継続的な改善まで一貫して担います。 入社後はこれまでの経験や専門性を踏まえ、Webアプリケーションにおける脆弱性対策やセキュリティレビュー、DevSecOpsの推進など、プロダクトセキュリティ領域を中心にセキュリティ施策の企画・実行を担っていただきます。 その後は、クラウドセキュリティやインシデント対応、コーポレートセキュリティなどにも領域を広げながら、各事業会社のセキュリティリスクマネジメントを横断的に支援していただくことを想定しています。 プロダクトセキュリティ 各事業子会社の開発チームからのセキュリティ相談対応 Webアプリケーションにおける脆弱性対策 開発工程におけるセキュリティレビュー DevSecOpsの推進 静的コードスキャン等のCI/CDパイプラインへの組み込み Dependabot、Baseline等を活用した脆弱性検知・改善支援 プロダクトにおけるセキュリティインシデント対応支援 コーポレートセキュリティ 貸与端末のセキュリティ Microsoft Defender等を活用した監視・改善 SOC対応、アラート対応 インシデント対応 認証・ID管理を含む各種セキュリティ施策 セキュリティリスクマネジメント 各事業子会社におけるセキュリティ課題の把握 技術的なリスクの整理・評価 事業状況を踏まえたセキュリティ対策の提案 各事業会社が自律的にリスク判断できるための仕組みづくり このポジションの面白さ 1. 約20社の異なるプロダクトに向き合える CARTAグループには約20社の事業子会社が存在し、それぞれ異なるWebサービス、開発体制、技術スタック、セキュリティ課題を持っています。 一つのプロダクトだけを担当するのではなく、複数の事業や開発組織に触れることで、様々なケースに対応できるセキュリティエンジニアとして経験を積むことができます。 2. 事業成長とセキュリティを両立するための判断に携われる CARTAでは、完璧な防御を目指してセキュリティ対策をむやみに積み重ねるのではなく、事業ごとのリスクに応じて必要な対策を見極めることを大切にしています。 また、侵害を完全に防ぐことだけを前提とせず、万が一発生した際に速やかに検知し、事業への影響を局所化し、復旧できる状態までを含めてセキュリティを考えます。 各事業の成長速度や開発環境、リスクを踏まえながら、「何を防ぐのか」だけでなく、「何が起きうるのか、そのときどう検知し、影響を抑え、復旧するのか」までを事業・開発チームとともに考え、実装していくポジションです。 3. 一つの専門領域に閉じず、キャリアを広げられる CARTAのセキュリティエンジニアは、特定の領域や工程だけを担当するのではありません。 事業・プロダクトごとのリスクを把握し、対策を企画・設計するところから、実装・導入、インシデントへの対応、運用・改善まで、セキュリティのライフサイクル全体を一貫して担います。 アプリケーションセキュリティやDevSecOpsをはじめ、クラウドセキュリティ、インシデントレスポンス、セキュリティアーキテクチャ、コーポレートセキュリティ、リスクマネジメントなど、一つの専門領域に閉じず、実際の課題解決を通じて複数の領域を横断する経験を積むことができます。 プロダクト開発で培った専門性を軸にしながら、セキュリティを部分的な「＋α」のスキルとして身につけるのではなく、セキュリティ全体を自ら担えるエンジニアへと専門性を広げられる環境です。 4. これまでのご経験を実効性のあるセキュリティ施策につなげられる Webアプリケーションの設計・実装・リリース・運用までの流れを理解しているからこそ、脆弱性を指摘するだけではなく、「開発プロセスのどこで、どのような対策を組み込めば継続的にリスクを減らせるか」まで踏み込んだセキュリティ施策を考えることができます。 例えば、セキュリティレビューや脆弱性対策に加え、静的コードスキャンのCI/CDへの組み込み、セキュアコーディングの支援など、開発チームと同じ目線に立ちながら、セキュリティを開発プロセスの一部として組み込んでいくことができます。 約20社それぞれで開発体制や技術環境が異なるからこそ、一律の対策を適用するのではなく、各プロダクトの開発現場を理解した上で、開発スピードとセキュリティを両立する仕組みをつくれることが、このポジションならではの面白さです。 5.技術だけでは解決できない課題も、組織として前に進められる セキュリティ施策を進める中では、技術だけではなく、組織や事業上の調整が必要になることもあります。 その際にはセキュリティチームマネージャーに加え、ICT本部長や担当役員、セキュリティ委員会等とも連携しながら、施策を前に進めることができます。 利用している主なサービス・基盤 IaaS：Amazon Web Services、Google Cloud 認証基盤／SSO：Microsoft Entra ID 端末管理：Microsoft Intune エンドポイント監視：Microsoft Defender for Endpoint／Cloud Apps 業務基盤：Google Workspace コミュニケーション：Slack ログ管理：Sumo Logic 脆弱性検知：Dependabot、Baseline など 応募要件 ▼必須スキル Webアプリケーションの開発経験3年以上 アプリケーション開発、ネットワーク、OS、クラウドサービスについての基礎知識 セキュリティ分野への関心を持ち、業務内外で継続的に学習・活動している方 ※セキュリティ領域での実務経験は必須ではありません。 ▼歓迎スキル Webサービスの設計・アーキテクチャ設計経験 AWS／Google Cloudを利用した開発・運用経験 CI/CDの設計・運用経験 DevSecOpsに関する経験 Webアプリケーションの脆弱性診断経験 セキュリティ関連OSS・コミュニティへの参加経験 セキュリティ関連の登壇・技術発信経験 ▼求める志向・スタンス 技術そのものへの好奇心があり、新しい技術や仕組みを自ら学び、手を動かして理解することを楽しめる方 セキュリティだけを切り離して考えるのではなく、アプリケーションやクラウド、ネットワーク、OSなど、対象となる技術への理解を深めながら課題に向き合える方 多様な関係者を巻き込んだコミュニケーションを継続して取れる方 様々なステークホルダーの立場に立って解決策や手法を提案できる方 自ら考え、課題を見つけ、取り組むことができる方 役割を限定せず、様々な専門領域に触れながら総合的なセキュリティ施策に取り組める方 企業のリスクマネジメント全般と向き合いながら、妥当なセキュリティ強化を実施できる方 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：ICT本部 セキュリティチーム エンジニア 2次面接：人事 / ICT本部 本部長 最終面接：CARTA HOLDINGS CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 働き方・福利厚生など CARTA HOLDINGSでは、安心して働ける制度・環境を土台として、社員の挑戦とコラボレーションを支援し、進化が生まれる交流施策を取り入れています。 以下にその一例を記載します。 PC: 入社時にハイスペックなWindows搭載端末、Mac OS搭載端末から選択できます OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます O'Reilly Online Learning: エンジニアのための継続的な学習環境を提供しています 詳しくは、以下の記事をご覧下さい。 挑戦と成長を支える働き方・福利厚生 また、全社の制度については以下に記載しておりますので、合わせてご覧ください。 CARTA RECRUIT SITE CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【セキュリティエンジニア】基盤・クラウドの経験を活かし、複数事業のプロダクトセキュリティを推進

  募集背景 CARTA HOLDINGSは、約20社の事業子会社が自律的なオーナーシップを持ち、各事業のフェーズに合わせた効果的で柔軟な事業運営体制をとっています。 一方で、各事業会社ごとにエンジニアの有無や開発の内製・外注、利用するクラウドやインフラ環境などが異なるため、事業ごとに抱えるセキュリティ上の課題も多様化しています。 ICT本部セキュリティチームでは、各事業子会社のオーナーシップを尊重しながら、事業・開発現場とともにセキュリティリスクマネジメントに取り組んでいます。 今後さらにクラウド・インフラ領域を含めたセキュリティ対策や、各事業会社における継続的なリスクマネジメントを強化していくため、セキュリティエンジニア経験がある方のみならず、AWSやGoogle Cloudをはじめとするインフラ環境の設計・構築で培った技術的な知見を土台に、セキュリティ課題の解決や仕組みづくりを主体的に担うエンジニアを募集します。 セキュリティ専任としての実務経験だけではなく、これまで培ってきたクラウド、ネットワーク、OS、開発・自動化等の経験や、セキュリティに関する学習・活動も活かしていただけるポジションです。 業務内容 各事業子会社やバックオフィスの担当者と連携しながら、事業・プロダクトごとに異なるセキュリティリスクを捉え、必要な対策を自ら考え、実装・定着まで一貫して担います。 入社後はこれまでの経験や専門性を土台に、リスクの把握・評価から、対策の設計・実装、運用・継続的な改善まで、幅広いセキュリティ業務に携わっていただきます。 例えば、以下のような業務があります。 クラウド・プロダクトセキュリティ AWS／Google Cloud環境におけるセキュリティ課題の把握・改善支援 各事業子会社からのクラウド・インフラに関するセキュリティ相談 開発・インフラ環境におけるリスク評価 DevSecOpsの推進 CI/CDパイプラインへのセキュリティツール組み込み 脆弱性対策 セキュリティインシデント対応支援 コーポレートセキュリティ Microsoft Entra IDを利用した認証・ID管理 Microsoft Intuneを利用した端末管理 Microsoft Defender for Endpoint／Cloud Appsを利用した監視・改善 Sumo Logic等を利用したログ分析 SOCアラート対応 社内セキュリティインシデント対応 セキュリティリスクマネジメント 各事業会社におけるセキュリティ課題の把握 技術的なリスク評価 事業状況を踏まえた対策の設計 各事業会社との合意形成 全社で再利用可能なセキュリティ施策・仕組みの整備 このポジションの面白さ 1. 約20社の異なる事業・プロダクトに向き合える CARTAグループには約20社の事業子会社があり、それぞれ異なるサービス、開発体制、技術環境、セキュリティ成熟度を持っています。 一つのサービスや技術環境だけではなく、多様な事業のセキュリティ課題に向き合うことで、幅広い経験を積むことができます。 2. 自身の専門性を軸に、担当領域を広げられる すべてのセキュリティ領域に最初から深い知識を求めているわけではありません。 アプリケーション開発、クラウド、ネットワーク、OSなど、これまで培ってきた専門性を起点にしながら、プロダクトセキュリティ、コーポレートセキュリティ、インシデント対応などへ業務範囲を広げることができます。 3. 事業成長とセキュリティを両立するための判断に携われる 各事業の特性や成長速度、開発環境、リスクを踏まえながら、「どのリスクに対して、どこまで対策することが妥当なのか」を各事業会社とともに考えます。 セキュリティの専門性を、事業の継続性や成長につなげていく経験を積むことができます。 4. 技術だけでは解決できない課題も、組織として前に進められる セキュリティ施策を進める中では、技術だけではなく、組織や事業上の調整が必要になることもあります。 その際にはセキュリティチームマネージャーに加え、ICT本部長や担当役員、セキュリティ委員会等とも連携しながら、施策を前に進めることができます。 5.セキュリティを「点」ではなく「仕組み」で改善できる クラウド、ネットワーク、OS、IAM、ログ、監視など、システムを支える基盤全体を理解しているからこそ、個別の脆弱性やアラートへの対応だけではなく、「どこにリスクが存在し、どのレイヤーで対策することが効果的か」を構造的に捉え、必要なセキュリティ施策を設計し、実装・改善まで一貫して担うことができます。 例えば、AWS／Google Cloudの権限・構成管理、ログ・監視設計、IAM、CI/CDやIaCなど、これまでインフラエンジニアとして扱ってきた技術を、セキュリティの観点から捉え直し、実際の仕組みとして再設計・改善していくことができます。 利用している主なサービス・基盤 IaaS：Amazon Web Services、Google Cloud 認証基盤／SSO：Microsoft Entra ID 端末管理：Microsoft Intune エンドポイント監視：Microsoft Defender for Endpoint／Cloud Apps 業務基盤：Google Workspace コミュニケーション：Slack ログ管理：Sumo Logic 脆弱性検知：Dependabot、Baseline など 応募要件 ▼必須スキル AWSまたはGoogle Cloudを利用したインフラ環境の設計・構築経験 ネットワーク、OS、クラウドサービスについての知識 IaC、スクリプト、CI/CD等、インフラ業務の中でコードを利用した経験 セキュリティ分野への関心を持ち、継続的に学習している方 ※セキュリティ領域における専任の実務経験は必須ではありません。 ▼歓迎スキル 事業会社におけるインフラエンジニア・SRE経験 事業会社のサービスに近い立場でのSIer・受託経験 AWS／Google Cloudのセキュリティ設計経験 IAM・認証・権限設計の経験 CI/CDの設計・運用経験 IaCを利用したインフラ管理経験 DevSecOpsの経験 SOC・ログ分析・インシデント対応経験 セキュリティ関連資格・コミュニティ活動等の経験 ▼求める志向・スタンス 運用だけではなく、課題設定や仕組みづくりから関わりたい方 クラウド・インフラだけに担当領域を限定せず、開発やコーポレート領域にも興味を持てる方 技術的な正しさだけではなく、事業状況や運用負荷を踏まえて判断できる方 各事業会社や開発チームと対話しながら、継続的な改善を進められる方 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：ICT本部 セキュリティチーム エンジニア 2次面接：人事 / ICT本部 本部長 最終面接：CARTA HOLDINGS CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 働き方・福利厚生など CARTA HOLDINGSでは、安心して働ける制度・環境を土台として、社員の挑戦とコラボレーションを支援し、進化が生まれる交流施策を取り入れています。 以下にその一例を記載します。 PC: 入社時にハイスペックなWindows搭載端末、Mac OS搭載端末から選択できます OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます O'Reilly Online Learning: エンジニアのための継続的な学習環境を提供しています 詳しくは、以下の記事をご覧下さい。 挑戦と成長を支える働き方・福利厚生 また、全社の制度については以下に記載しておりますので、合わせてご覧ください。 CARTA RECRUIT SITE CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【統合マーケティングプロデューサー】クライアントの課題解決をトータルプロデュース

  ■ポジションの魅力 ～NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、代理店×制作の強みを活かして話題性の高い大規模Web案件を上流から一気通貫で手掛けられる環境～ ◎ブランドサイトや各種Web施策をメインに、戦略立案からクリエイティブ制作まで一気通貫で主導 ◎ナショナルクライアントを中心に、話題化を狙うエンタメ性の高いWeb施策など、企画要素の高い案件に携わる機会あり ◎Web案件を主軸としながらも、自社の専門チーム（IMG SRC STUDIOなど）と連携し、最新技術（XR・AI）やリアルイベントを絡めた多角的な提案が可能な環境 ◎『CX CRAFTS』の思想のもと、データ分析と高い表現力（クラフトマンシップ）を掛け合わせ、顧客の事業課題解決に向き合える ◎マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績多数 ■事業内容 CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C Marketing & Creative事業本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。 「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。 デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。 ＜主な事業領域＞ ・デジタル領域： ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、Webキャンペーン企画など。 ・統合プロモーション： イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。 ・リアル・体験領域： XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■業務内容 デジタル領域を軸に、クライアントの課題解決をトータルプロデュースします。経営・事業課題の特定からマーケティング・コミュニケーションの実行まで、すべての領域を網羅。多様なニーズに応えるソリューションパートナーとして最適なソリューションを提供します。 【具体的には】 ・クライアントの課題ヒアリング ・課題解決のためのストラテジープランニング、KGI達成に向けた企画提案 ・統合プロモーション施策の企画、提案、プロデュース ・マネタイズ、全体統括など 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼プランニング領域 ・WEB：ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ　他 ・メディア：PR設計、デジタル、オフライン（TV、イベント、OOHなど） ・グラフィック：キービジュアル開発、各種販促ツール制作 ・映像：TV CM、WEB CM、ブランドムービー　他 ▼案件実績 https://www.d2cid.co.jp/projects/ 応募資格 ▼必須スキル 下記すべてのご経験を3年以上お持ちの方 ・デジタルを起点としたプロモーションの企画提案～実行までの一貫したプロデュース経験 ・企画書、構成書作成、見積、スケジューリング等の経験 ・予算管理、契約管理の経験 ※応募時にポートフォリオ（どういった案件のどの領域をご担当されたのかをまとめた資料）のご提出必須 ▼歓迎スキル ・広告業界やIT業界での企画提案型営業経験（無形商材営業） ・自らの手でサービスを企画開発した経験 ・WEB＋α（複数領域）でのプランニング経験（動画やイベントなど） ・代理店ワーク経験やクライアントに近い立場で勤務された経験 ・プロジェクトマネージャーとして全体統括の経験 ▼フィットする人物像 ・マーケティングとクリエイティブが好きな人 ・チームとして個人として、最善追求ができる人 ・「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」 選考について 選考フロー 書類選考　現場マネージャー ※応募時にポートフォリオ（どういった案件のどの領域をご担当されたのかをまとめた資料）のご提出必須 1次面接　現場マネージャー・事業本部長 2次面接　執行役員・グループ会社 副統括・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA HOLDINGS 担当取締役COO/グループ会社 執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ビジネスコンサルタント】課題解決に向けた最上流のマーケ・DX戦略を推進！

  事業概要 【株式会社DataCurrentについて】 企業経営やマーケティング活動において、データの利活用は今後もますます重要な戦略テーマになっていきます。 しかし、せっかく集めたデータをどう活用するのか、目的が明確に定まっていないケースもあります。 これからの企業経営は「顧客」を中心としたバリューチェーンであり「顧客体験価値」を高めるためのビジネス設計が重要視されます。 我々は、適切なデータの取り扱いにおける知識と技術を起点に、生活者に対してデータを基にした最適な顧客体験を提供することをお客様企業と取り組んでまいります。 DataCurrentについて 【組織ミッション】 顧客企業が抱える様々な事業課題に対し、データを活用して本質的な理解を行い、改善に向けたコンサルティングを提供します。 ビジネス課題の解決のために、顧客が保有する様々なビッグデータを解析し、課題の抽出と短期的、中長期的な事業戦略の構想支援を行います。 データ利活用においては、顧客環境におけるデータ集積基盤の開発や分析、データの可視化を支援することで事業開発やマーケティング施策への活用を実現します。 特定の商品を販売するのではなく、様々なソリューションパートナーとともに、顧客の環境や課題に合わせて最適なシステム環境や構成をその都度カスタマイズして提供するのが課題解決型コンサルティングである当社の特徴です。 当組織のミッションは、顧客企業のデータ利活用を支援することで、顧客とサービス利用者とのコミュニケーションデザインの場を開発することです。 【お任せする業務内容】 企業の経営層やマーケティング部門が抱える課題に対し、最上流の戦略立案からデジタル施策の実行・伴走支援までをフロントに立って牽引していただきます。ベンダーに偏らない立場で、自社製品や最新のクラウドサービスを含めた最適なソリューション提案を行う環境で、顧客の課題起点でオーダーメイドのDX・マーケティング解決策を企画・提案できるポジションです。 ◎具体的な業務内容 大手クライアント（メーカー・金融・エンタメ等）の経営・マーケティング課題のヒアリングおよび構造化 1st Party Data（顧客データ）の利活用に向けたKPI再設計・グロース戦略の立案 SaaSやMAツール、SNS、リテールメディア等を横断したマルチチャネルの施策・UXデザイン 社内のデータアナリストやエンジニアチームと連携した、データ活用基盤（CDP等）の要件定義・ブリッジ業務 分析結果（ダッシュボード等）を用いた、クライアント経営層への改善提案および実行伴走 ▼具体的な案件事例 案件事例：老舗カタログ通販大手「千趣会」のDXを進化 課題 多くのデータを保有しているのに、顧客像が見えず、マーケティングの仕方が進化しない。 データ活用を推進するための専門部隊もなく、ペルソナ像作りも進まない。 各部門のKPIがうまく連動していない。 実施施策 データ活用戦略の大方針を策定し、実現に向けたパートナーとしてDataCurrentを選定 CDP（顧客データ基盤）によって会員データや外部データを活用し、より詳細な顧客プロファイルを可視化 顧客プロファイルに基づき、効果的な施策を展開 　└例）見込層には属性と購入意向を基に商品レコメンデーション型コミュニケーションを展開し購入促進 データ分析ダッシュボードの導入により、社内の複数部署間での情報共有を促進し、分析結果に関する共通認識も得やすい環境を整備 案件事例：「WOWOW」10年選手のデータ基盤を刷新し、「仕組み・ガバナンス・人」を劇的に進化 課題 データ基盤の経年劣化（レガシー化）：約10年前に構築した基盤がつぎはぎの状態で複雑化。新しい施策を試そうにも構造の解明から始めなければならず、スピード感が損なわれていた。 データマネジメントの不在：中長期的な見通しやガバナンス意識が希薄なまま場当たり的に機能追加を繰り返した結果、誰も全体像を理解できない「ブラックボックス」になっていた。 ツールと指標の乱立：社内に複数のBIツールが乱立。部門ごとにデータ活用が閉じ、全社的なKPIの連動や共通認識が得づらくなっていた。 実施施策 データマネジメント起首の戦略策定：単なるシステム置換ではなく、事業貢献を目的としたデータ活用の大方針を策定。仮説に囚われず客観的な提言ができるパートナーとしてDataCurrentを選定。 Google Cloudを活用した次世代CDPの構築： 生成AI活用や保守効率を考慮し、最適なクラウド基盤を導入。 会員データと外部データを統合し、視聴履歴に基づくスコアリング（趣味趣向の可視化）など、詳細なプロファイルを生成。 ユースケース起点の施策展開： 10以上の部門にヒアリングを行い、「何をしたいか」から逆算した基盤設計を実施。 例）見込層へのアプローチ：属性や視聴意向に基づいたパーソナライズなレコメンドを展開し、会員体験を向上。 三位一体（仕組み・ガバナンス・人）の環境整備： 共通ダッシュボードの導入により、部門を跨いだ情報共有と共通認識の形成を促進。 人材トレーニング：操作方法だけでなく、データ活用の業務プロセス自体を見直すための教育を並行して実施。 成果 コストの大幅削減：クラウドコストをほぼ半減、BIツール関連コストも4〜5割削減。 意思決定の迅速化：新サービスのデータ連携がスムーズになり、ダッシュボードへの生成AI実装（分析の自動要約など）により、データに詳しくない現場でもファクトベースの判断が可能に。 組織の変化：データが「一部の専門家のもの」から「全社の共通言語」へと変化し始めている。 ◎得られるスキル データ人材として市場をリードするスキルを包括的に習得可能 データ分析の様々な手法（ペルソナ分析・ファン分析・LTV分析・MMM分析など） データマーケティングPDCA データ集計　プログラミング言語（SQL/Pythonなど） クラウドの知識、経験（Google Cloud、AWSなど） BIツール（Tableau、Looker Studio、Looker、QuickSightなど） データサイエンス領域の知識、経験（AI、統計など） データに関する法知識 ◎このポジションの魅力 事業戦略や事業課題に関わるデータを活用したコンサルティングからそれを実現・解決するための技術支援、具体的なマーケティング施策の実行と全方位的にクライアントをサポートします。 少人数組織の為、必要とされる知識や技能はビジネス面から技術面まで幅広く、高度な専門性も身に付けることができる環境です。 応募資格 ＜必須要件＞ 法人向けの営業やプロジェクトマネージメント経験、またはコンサルティング実務経験（3年以上） 1つの手段(広告やプロダクト)に留まらず、顧客の潜在課題を深掘りし、最適な施策・改善案をゼロから組み立てて提案した経験 ＜歓迎要件＞ 実務上の数値データ（GA4、Looker Studio、Excel等）を活用し、自ら仮説立案から効果検証、レポーティングまでを推進した経験 SQL（BigQuery等）を用いたデータ抽出や、BIツール（Tableau等）での分析環境の構築・運用の知見 MA/CRM運用の実務、またはEC・SNSマーケティングにおけるシナリオ設計やグロースハックの経験 ベンチャー企業や代理店における、事業マネジメントや業務の仕組み化・組織牽引の経験 求める人物像 誠実な方 ホスピタリティの高い方 主体的に行動できる方 新しいチャレンジに前向きな方 最後までやり抜く力のある方 選考について 選考フロー ・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー) ・適性検査 ・二次面接（HRBP） ・最終面接(取締役) 　※選考回数、面接官は変更の可能性有り 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【プロジェクトマネージャー】TechPM： 多種多様なクライアントPJをリードし成功に導くプロフェッショナル！

  事業概要 【株式会社DataCurrentについて】 企業経営やマーケティング活動において、データの利活用は今後もますます重要な戦略テーマになっていきます。 しかし、せっかく集めたデータをどう活用するのか、目的が明確に定まっていないケースもあります。 これからの企業経営は「顧客」を中心としたバリューチェーンであり「顧客体験価値」を高めるためのビジネス設計が重要視されます。 我々は、適切なデータの取り扱いにおける知識と技術を起点に、生活者に対してデータを基にした最適な顧客体験を提供することをお客様企業と取り組んでまいります。 DataCurrentについて 【組織ミッション】 顧客企業が抱える様々な事業課題に対し、データを活用して本質的な理解を行い、改善に向けたコンサルティングを提供します。 ビジネス課題の解決のために、顧客が保有する様々なビッグデータを解析し、課題の抽出と短期的、中長期的な事業戦略の構想支援を行います。 データ利活用においては、顧客環境におけるデータ集積基盤の開発や分析、データの可視化を支援することで事業開発やマーケティング施策への活用を実現します。 特定の商品を販売するのではなく、様々なソリューションパートナーとともに、顧客の環境や課題に合わせて最適なシステム環境や構成をその都度カスタマイズして提供するのが課題解決型コンサルティングである当社の特徴です。 当組織のミッションは、顧客企業のデータ利活用を支援することで、顧客とサービス利用者とのコミュニケーションデザインの場を開発することです。 【お任せする業務内容】 メーカーやエンタメ、メディア、金融、ECなど多種多様なクライアントの課題を主にデータを用いて解決することで、クライアントのビジネス変革を実現します。 大小様々な規模のプロジェクトを立ち上げからクロージングまでリードし、目的の達成（課題解決）まで導いていただきます。 長期間に渡るプロジェクトも多く、クライアントの深くまで入り込んだデータビジネスコンサルティングを実現しており、" ベンダー " ではなく " パートナー " としてクライアントの事業成長をダイナミックに経験することができます。 ◎具体的な業務内容 クライアントのビジネスゴールや課題の整理 解決策としてソリューションの設計・開発 プロジェクトの推進（実行計画の立案・進捗管理など） クライアントへの提案活動 自社プロダクトの企画や外部のソリューションの仕入れ 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ◎身につくスキル デジタルマーケティングのプロフェッショナルスキル 様々な業界知識 戦略 / KPI設計からPDCAマネジメント、施策の具体化まで一貫して対応できる力 AWS / Google Cloud / Azure / Snowflake 等を用いた開発やプロジェクトマネジメントスキル、各プロダクトノウハウ データ分析や BI ツールを活用したデータ可視化スキル など ◎取り扱うデータ WEB／アプリアクセスログ、広告データ、会員データ、購買データ、SNSデータ、オープンデータなど幅広いデータに触れることができます。 また、構造化データだけではなく、自然言語や画像等の非構造化データを活用する案件もあります。 ◎このポジションの魅力 社内外の多様なビッグデータに触れる事ができます。 自社ソリューション開発もしており、ビジネスアナリティクスからエンジニアリングを経験できます。 クライアントのニーズや課題解決に繋がる技術要素を都度検討するため、幅広い技術に触れる事ができます。 事業戦略や事業課題に対して、データコンサルティングからそれを実現・解決するための技術支援、具体的なマーケティング施策の実行と全方位的にクライアントをサポートします。 少人数組織の為、必要とされる知識や技能はビジネス面から技術面まで幅広く、高度な専門性も身に付けることができる環境です。 ＜必須要件＞ 下記すべてを満たされる方 データ基盤構築やシステム開発プロジェクトのプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 システム開発の実務経験５年以上(要件定義1年以上必須) 論理的思考力、問題解決能力、ドキュメンテーション・コミュニケーション能力を有する方 ＜歓迎要件＞ デジタルマーケティングの戦略立案の経験 クライアントのビジネス要件、テクニカル要件に最適なソリューションを設計、開発した経験 CDP/DMPなどマーケティング領域のデータ基盤構築経験 SQLによるデータ加工/抽出の経験 ダッシュボードを用いたデータ可視化の経験 WEBアプリケーション等のITシステム開発の経験 コンサルティングファームでのコンサルタント経験 ５人以上のプロジェクトマネジメントの経験 求める人物像 DataCurrent のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 困難な状況においても物事を客観的に捉え、ポジティブに取り組み続けることができる方 上流工程から下流工程までフルサイクルで取り組むことができる方 選考について 選考フロー ・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー) ・適性検査 ・二次面接（HRBP） ・最終面接(取締役) 　※選考回数、面接官は変更の可能性有り 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【課題解決エンジニア】データエンジニア兼ソフトウェアエンジニア：自社プロダクトを活用した今までにないソリューションエンジニア

  事業概要 【株式会社DataCurrentについて】 クライアントに入り込んだビジネスコンサルティングを行うコンサル会社です。 企業経営やマーケティング活動において、データの利活用は今後もますます重要な戦略テーマになっていきますが せっかく集めたデータをどう活用するのか、目的が明確に定まっていないケースもあります。 これからの企業経営は「顧客」を中心としたバリューチェーンであり「顧客体験価値」を高めるためのビジネス設計が重要視されます。 我々は、適切なデータの取り扱いにおける知識と技術を起点に、生活者に対してデータを基にした最適な顧客体験を提供することをお客様企業と取り組んでまいります。 DataCurrentについて：https://www.datacurrent.co.jp/aboutus/ 【組織ミッション：テクノロジーコンサルティング本部】 課題の解決のために、顧客が保有する様々なビッグデータを解析し、ビジネスサイドでは解決できない課題をエンジニアリングの観点からアプローチします。 特定の商品を販売するのではなく、様々なソリューションパートナーとともに、顧客の環境や課題に合わせて最適なシステム環境や構成をその都度カスタマイズして提供するのが課題解決型エンジニアである当組織の特徴です。 我々のミッションは、顧客企業のデータ利活用を支援することで、顧客とサービス利用者とのコミュニケーションデザインの場を開発することです。 お任せする業務内容 営業担当と連携しながらクライアントの課題抽出・解決方法の検討を行い、データ基盤構築や受託開発、ITソリューションの提供等の技術的アプローチによって課題解決に貢献します。 自社プロダクトも継続的に開発しており、要件定義〜リリースまでの全工程を担います。 【自社プロダクトの位置づけ】 弊社の主事業はデータビジネスコンサルティングです。 コンサルティングにおいては特定のベンダーやサービスに偏ることなく、クライアントの課題解決に最も適した技術を都度選択するニュートラルな立場を大事にしています。 自社プロダクトも同様で、 プロダクトの開発/販売を主目的とはしておりません 。 課題解決におけるプラクティスを型化し、スピーディにクライアントに提供する事を主目的に開発しています。 プロダクトの詳細は↓下記↓を参照ください。 ▼CDP Maker Google Cloud Edition Google Cloud 上に CDP（Customer Data Platform）を簡単に構築するための機能テンプレート群です。 ▼Consent Update Web サイトに Consent Update の JavaScript タグを張る事で、顧客から利用規約への再同意を取得することができるシステムです。 ▼viz　 広告やプロモーションの効果測定などマーケティング領域に特化したデータマーケティングツールです。 【具体的な業務内容例】 ▼ 生成AIを活用したスタッフ教育システムの構築 業種 小売業 案件背景 お客様は生活者から電話やネットで注文を受け、デリバリーするサービスを展開しています。 店舗スタッフはアルバイトが中心で、店長が主に教育を担っています。 通常業務と教育の両立は負荷が高く、店長の負担を軽減するために教育の効率化がお客様の重要課題となっていました。 実施概要 店舗スタッフ業務の中でも生活者と直接会話する電話注文の難易度が高いことから、電話応対の教育システムを生成 AI を活用して構築しました。 システム利用者（店舗スタッフ）は練習したい難易度を選択し、システムからの注文指示に応じた接客をシミュレーションします。 音声はリアルタイムで文字起こしされ、シミュレーション終了後に接客レベルの評価と課題を提示することでご自身の習熟度と課題を把握し、改善に取り組んでいただきます。 主なインフラ：AWS 主な利用サービス：Vertex AI、Gemini、Cloud Run ▼ クライアントのDXを支える顧客分析環境構築 業種 エンターテインメント 案件背景 流行のきっかけや要因を分析し、データ活用による事業変革（DX）を実現するためのパートナーを求めていました。 実施概要 アクセスログやCRMデータ、外部データ等を統合するデータ基盤を構築。 そのデータを使ってSNSと流行の関係性や顧客の属性、商材同士の類似度等を可視化するダッシュボードを開発しました。 本件も戦略立案等の上流から下流まで担当しています。 主なインフラ：AWS、Treasure Data 主な利用サービス：Redshift、Ahena、S3、Step Function、ECS、Lambda、vue.js、OpenAI 【取り扱うデータ】 ▼ クライアントデータ クライアントの課題によってさまざまなデータを取り扱っています。 ・CDP 構築支援 WEB／アプリアクセスログ、広告データ、会員データ、CRMデータ、購買データ、SNSデータ、オープンデータ ・VOC データ分析 会員データ、コールセンターログ ・広告効果検証、改善 広告データ、クリエイティブ ▼ 自社プロダクトデータ 弊社ではデータエクスチェンジサービス（データをセグメント化し、広告配信に利活用する）を行っており、主に以下のようなデータを取り扱っています。 WEBアクセスログ、広告データ、購買データ、SNSデータ、オープンデータ 【このポジションの魅力】 ・社内外の多様なビッグデータに触れる事ができます。 ・自社プロダクトの開発もしており、データエンジニアとソフトウェアエンジニアを同時に経験できます。 ・AWS／GCPでの開発スキルが身に付きます。 ・クライアントのニーズや課題解決に繋がる技術要素を都度検討するため、幅広い技術に触れる事ができます。 【主な技術要素】 ・言語：Python、Golang、JavaScript、シェルスクリプト、SQL ・インフラ：AWS、GCP ・DWH：BigQuery、Redshift、Athena、Treasure Data ・ML：Vertex AI、SageMaker、BigQuery ML、Datarobot ・コード管理：AWS Code Commit、GCP Cloud Source Repositories ・コミュニケーション：Slack、Google Meet　他 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 応募資格 ＜必須要件＞ ※2つ以上必須 WEBアプリケーションの開発経験 アジャイル型の開発経験 AWSまたはGCPを使った業務経験 BigQueryやRedShift等のDWHの構築・運用経験 機械学習モデルの開発や基盤構築経験 生成 AI を使ったデータ分析やアプリケーションへの組み込み経験 求める人物像 DataCurrent のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 依頼通りに作るだけの「開発専門エンジニア」ではなく、その背景にある本質的な課題に向き合い技術で解決に導く「課題解決エンジニア」に共感いただける方 幅広い技術や業務への興味を持ち、継続的なスキルアップ努力を惜しまない方 選考について 選考フロー ・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー・現場社員) ・適性検査 ・二次面接（HRBP） ・最終面接(取締役) 　※選考回数、面接官は変更の可能性有り 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【データコンサルタント】データを基軸とした要件定義からプロジェクトを推進！

  事業概要 【株式会社DataCurrentについて】 企業経営やマーケティング活動において、データの利活用は今後もますます重要な戦略テーマになっていきます。 しかし、せっかく集めたデータをどう活用するのか、目的が明確に定まっていないケースもあります。 これからの企業経営は「顧客」を中心としたバリューチェーンであり「顧客体験価値」を高めるためのビジネス設計が重要視されます。 我々は、適切なデータの取り扱いにおける知識と技術を起点に、生活者に対してデータを基にした最適な顧客体験を提供することをお客様企業と取り組んでまいります。 DataCurrentについて 【組織ミッション】 顧客企業が抱える様々な事業課題に対し、データを活用して本質的な理解を行い、改善に向けたコンサルティングを提供します。 ビジネス課題の解決のために、顧客が保有する様々なビッグデータを解析し、課題の抽出と短期的、中長期的な事業戦略の構想支援を行います。 データ利活用においては、顧客環境におけるデータ集積基盤の開発や分析、データの可視化を支援することで事業開発やマーケティング施策への活用を実現します。 特定の商品を販売するのではなく、様々なソリューションパートナーとともに、顧客の環境や課題に合わせて最適なシステム環境や構成をその都度カスタマイズして提供するのが課題解決型コンサルティングである当社の特徴です。 当組織のミッションは、顧客企業のデータ利活用を支援することで、顧客とサービス利用者とのコミュニケーションデザインの場を開発することです。 【お任せする業務内容】 クライアントのデータ利活用やシステム刷新プロジェクトにおいて、単なる作業者に留まらず、プロジェクトメンバーとして最上流の要件定義から、データ・ツールの実務実装、プロジェクトの円滑なデリバリー（推進・実行）までを一気通貫で担当していただきます。 非エンジニアである顧客（経営層や業務部門）と開発チームの架け橋（翻訳者）となり、プロジェクトを着実に前に進めるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ◎具体的な業務内容 クライアント（非エンジニアの経営層や業務部門）に対する、データ利活用の要件定義・分析設計 SQLやPythonを用いた大規模データの抽出・クレンジング、データマートの設計・運用 TableauやPowerBIを用いた、経営・営業KPI、顧客ヘルススコア等のダッシュボード開発と現場への定着化 統計学、機械学習、因果推論等を用いた高度な施策の効果検証や予測モデルの構築 生成AI（LLM）を活用した業務自動化・データ分析高速化のPoC推進および社内データ民主化のリード ▼具体的な案件事例 案件事例：老舗カタログ通販大手「千趣会」のDXを進化 課題 多くのデータを保有しているのに、顧客像が見えず、マーケティングの仕方が進化しない。 データ活用を推進するための専門部隊もなく、ペルソナ像作りも進まない。 各部門のKPIがうまく連動していない。 実施施策 データ活用戦略の大方針を策定し、実現に向けたパートナーとしてDataCurrentを選定 CDP（顧客データ基盤）によって会員データや外部データを活用し、より詳細な顧客プロファイルを可視化 顧客プロファイルに基づき、効果的な施策を展開 　└例）見込層には属性と購入意向を基に商品レコメンデーション型コミュニケーションを展開し購入促進 データ分析ダッシュボードの導入により、社内の複数部署間での情報共有を促進し、分析結果に関する共通認識も得やすい環境を整備 案件事例：「WOWOW」10年選手のデータ基盤を刷新し、「仕組み・ガバナンス・人」を劇的に進化 課題 データ基盤の経年劣化（レガシー化）：約10年前に構築した基盤がつぎはぎの状態で複雑化。新しい施策を試そうにも構造の解明から始めなければならず、スピード感が損なわれていた。 データマネジメントの不在：中長期的な見通しやガバナンス意識が希薄なまま場当たり的に機能追加を繰り返した結果、誰も全体像を理解できない「ブラックボックス」になっていた。 ツールと指標の乱立：社内に複数のBIツールが乱立。部門ごとにデータ活用が閉じ、全社的なKPIの連動や共通認識が得づらくなっていた。 実施施策 データマネジメント起首の戦略策定：単なるシステム置換ではなく、事業貢献を目的としたデータ活用の大方針を策定。仮説に囚われず客観的な提言ができるパートナーとしてDataCurrentを選定。 Google Cloudを活用した次世代CDPの構築： 生成AI活用や保守効率を考慮し、最適なクラウド基盤を導入。 会員データと外部データを統合し、視聴履歴に基づくスコアリング（趣味趣向の可視化）など、詳細なプロファイルを生成。 ユースケース起点の施策展開： 10以上の部門にヒアリングを行い、「何をしたいか」から逆算した基盤設計を実施。 例）見込層へのアプローチ：属性や視聴意向に基づいたパーソナライズなレコメンドを展開し、会員体験を向上。 三位一体（仕組み・ガバナンス・人）の環境整備： 共通ダッシュボードの導入により、部門を跨いだ情報共有と共通認識の形成を促進。 人材トレーニング：操作方法だけでなく、データ活用の業務プロセス自体を見直すための教育を並行して実施。 成果 コストの大幅削減：クラウドコストをほぼ半減、BIツール関連コストも4〜5割削減。 意思決定の迅速化：新サービスのデータ連携がスムーズになり、ダッシュボードへの生成AI実装（分析の自動要約など）により、データに詳しくない現場でもファクトベースの判断が可能に。 組織の変化：データが「一部の専門家のもの」から「全社の共通言語」へと変化し始めている。 ◎得られるスキル データ人材として市場をリードするスキルを包括的に習得可能 データ分析の様々な手法（ペルソナ分析・ファン分析・LTV分析・MMM分析など） データマーケティングPDCA データ集計　プログラミング言語（SQL/Pythonなど） クラウドの知識、経験（Google Cloud、AWSなど） BIツール（Tableau、Looker Studio、Looker、QuickSightなど） データサイエンス領域の知識、経験（AI、統計など） データに関する法知識 ◎このポジションの魅力 事業戦略や事業課題に関わるデータを活用したコンサルティングからそれを実現・解決するための技術支援、具体的なマーケティング施策の実行と全方位的にクライアントをサポートします。 少人数組織の為、必要とされる知識や技能はビジネス面から技術面まで幅広く、高度な専門性も身に付けることができる環境です。 応募資格 ＜必須要件＞ クライアントに対していずれかのツール・言語を横断し、実務でのデータ抽出・加工・分析した経験（2年以上） SQL（BigQuery、Snowflake、Redshift、各種RDB等）を用いたクエリ記述、データマート作成経験 Python、R等を用いたデータクレンジング、統計解析、または機械学習モデルの実装経験 Tableau、PowerBI、Looker Studio等のBIツールを用いた、ダッシュボードの要件定義・設計・構築経験 ＜歓迎要件＞ 大手IT、リサーチ、データベンチャー、または総合・ITコンサルティングファーム等でのアナリスト、SE、またはデータコンサルタントとしての実務経験 クラウドデータ基盤（AWS、GCP等）の選定・導入、またはETLプロセスの設計・運用経験 生成AI（LLM）を活用した開発自動化・データ分析の効率化、または組織全体のデータ民主化（勉強会主催など）を主導した経験 求める人物像 誠実な方 ホスピタリティの高い方 主体的に行動できる方 新しいチャレンジに前向きな方 最後までやり抜く力のある方 選考について 選考フロー ・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー) ・適性検査 ・二次面接（HRBP） ・最終面接(取締役) 　※選考回数、面接官は変更の可能性有り 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【コンサルタント】リテールメディア×ヘルスケア領域の最前線で、新しい事業と社会的価値を創出するコンサルタント募集！

  ★この求人の3行まとめ★ 大手ドラッグストア・調剤薬局向けDX・新規事業・リテールメディア戦略を一気通貫で担当 小売/メーカー/メディアをつなぐ新規事業の立ち上げメンバーとして活躍可能 自らの構想が形となり、クライアント事業と患者体験に直接影響を与えられる デジクルとは ▼事業 小売企業向けにデジタルを活用した会員証や販促、商品予約等のソリューション提供、LINEミニアプリ及びネイティブアプリの企画・開発・運営支援を行っています。 ※2026年1月の事業再編について（https://digiclue.jp/news/55535795/） ヘルスケア事業本部について ▼概要 病院、薬局／ドラッグストア、自治体など、地域の医療資源を活かした医療体験DXを推進。 戦略立案、コンサルティング、薬局向けシステムの開発・導入、カスタマーサクセス（導入後の活用支援）、プロモーション企画・実行までをワンストップで支援しています。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社デジクルへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 募集背景 調剤薬局・ドラッグストア領域におけるコンサルティングの継続的な拡大と、リテールメディア事業のグロース加速のための増員募集です。 現在は、大手ドラッグストア調剤部門の広告ビジネス立ち上げを支援しており、製薬メーカーや食品メーカーなど一般消費財企業による、薬局と連携したプロモーション案件も複数進行中です。  こうした新規領域での事業化を推進するため、小売（薬局）サイドに密着し、パートナーとしてコンサルティングおよび広告ビジネス拡大をしていく体制を強化します。 業務内容 ▼概要 大手ドラッグストア／調剤薬局におけるDX・新規事業・リテールメディア事業開発領域で、戦略立案〜実行支援までを一貫して担当いただきます。 電通グループ各社のスペシャリストと連携しながら、経営・営業・マーケティング・システム開発など多岐に渡る課題解決を推進します。 ▼主な業務内容 クライアント対応・コンサルティング 小売（薬局・ドラッグストア）クライアントとのリレーション構築、案件創出、メディアコンサルティング 広告・販促施策の企画・運用 リテールメディアを活用した新収益モデルの戦略立案・実行支援、広告主（食品・飲料・日用品メーカーなど）とのプロモーション設計、デジタル／店舗双方を活用したマーケティング施策の立案・運用 新規事業・サービス開発 アプリ、データ基盤、リテールメディアなどの新規事業開発 プロジェクトマネジメント 各プロジェクトの進行管理、メンバー選定、KPI管理等 ※数ヶ月に1回程度の地方出張あり ▼収益モデル・中長期ビジョン 短期的にはクライアント向けコンサルティングフィーのアップセルを推進。 中長期的には、事業スキーム化によるコンサルティング収益の安定・拡大、関与案件の広告収益の拡大を目指します。 主要クライアントとのリレーションを深化させ、業界内でのポジション確立を見据えています。 ▼得られるスキル、キャリアパスイメージ 【スキル】 戦略立案・事業開発スキル パートナー企業との共同企画・協業マネジメントスキル 小売×メーカーの新規事業スキーム構築ノウハウ DX／システム開発に関する知見 ヘルスケア業界におけるマーケティング・広告運用知識 【キャリアパス】 コンサルティング事業部立ち上げメンバー ↓ コンサルティング事業部長 ↓ ヘルスケア事業本部長（DIGITALIOボードメンバー） ▼やりがい 成長著しいリテールメディア×ヘルスケア領域の最前線で、社会的意義の高い新規事業を創れる 小売（薬局）サイドに密着し、クライアントの課題解決と広告ビジネス拡大を同時に推進 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織構成 全体約25名。 2つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業本部です。 応募資格 ▼必須経験 下記いずれも満たす方 プロジェクトマネジメント経験（領域・規模不問）またはPMに近い立場のコアメンバーとして動いた経験 新規事業開発・DX・IT・広告関連などのプロジェクト経験がある方 クライアントワーク経験 事業会社またはコンサルティングファームで、提案・要件定義・実行支援などを担当した経験 ▼歓迎知見/経験 小売／ドラッグストア／薬局業界における事業・広告・DX関連の知見/経験 クライアントのマーケティング戦略に伴走して施策を設計・運用した経験 事業会社/コンサルティングファームでの新規事業開発経験 ▼求める人物像 論理的思考力と高いドキュメンテーションスキルをお持ちの方 クライアントに深く寄り添い、伴走しながら成果創出を目指せる方 既存の枠にとらわれず、新しい価値を生み出すことに情熱を持てる方 社内外問わず、関係者と柔軟にコミュニケーションを取れる方 選考について 選考フロー 1次面接＋課題　デジクル ヘルスケア事業本部 営業戦略部長 ＊1次面接と2次面接の間でSPIを受けていただく場合があります。 2次面接　 デジクル ヘルスケア事業本部長・CARTA HOLDINGS HRBP 最終面接　CARTA HOLDINGS上級執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【マーケティングプランナー】薬局1万店舗のリテールメディアを活用｜製薬企業やヘルスケア関連企業のマーケティング戦略を企画

  このポジションの魅力 ヘルスケア×リテールメディアという成長領域で、製薬企業等のマーケティングや患者コミュニケーションを支援。社会性と事業性を兼ね備えたプロジェクトに関われます。 営業に留まらず、企画・分析・プロダクト開発・クリエイティブチームと連携しながらマーケティング施策を推進。事業創造と事業成長の両方の経験が得られます。 拡大フェーズの事業だからこそ裁量が大きく、若手から挑戦できる環境。社会課題の解決とビジネスの成長の両方に関われます。 デジクルとは ▼事業 リテール・ヘルスケア領域のあらゆるマーケティング・DX分野において、企業様の成長を支援しています。 https://digiclue.co.jp/ ヘルスケア事業本部について ▼概要 ヘルスケア事業本部では、薬局・ドラッグストアなどの医療リテール領域を中心に、 DX支援およびマーケティング支援事業を展開しています。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社デジクルへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 広告 / マーケティング支援事業について 自社の薬局DXプラットフォーム「enpas」を基盤に、全国約1万店舗の薬局ネットワークと患者コミュニケーションデータを活用し、製薬企業を中心としたクライアントに対してヘルスケア領域のマーケティング支援を行っています。 今後は薬局ネットワークを活用した施策だけでなく、下記を組み合わせた 統合的なヘルスケアマーケティング支援を拡大していくフェーズにあります。 「TV / デジタル広告 / 店頭プロモーション / リテールメディア」 ★enpasについて★ 「enpas（エンパス）」は、デジクルが提供する薬局業務支援システムです。 調剤薬局やドラッグストア向けに、 処方せん事前受付 服薬フォローシステム 患者別コンテンツプリント CRMメッセージ配信 などの機能を提供し、患者さんとのコミュニケーション接点を構築できるプラットフォームです。 このプラットフォームは全国の薬局へ導入が進んでおり、現在では約1万店舗規模のネットワークへ拡大しています。 ミッション 「患者さんに寄り添う」 患者さんと医療従事者を繋ぐプラットフォームを通じて、罹患時から日常生活まで、患者さんが安心して生活できる医療体験を実現することを目指しています。 募集背景 【ヘルスケアマーケティング事業拡大のための採用】 ヘルスケア事業本部では現在 薬局DX事業 広告 / マーケティング支援事業 コンサルティング事業 の3つを事業の柱として展開しています。 その中でも今後特に成長を見込んでいるのが製薬企業向けマーケティング支援事業です。 薬局ネットワークや患者コミュニケーションデータを活用した施策に加え、TV・デジタル・店頭などを組み合わせたマーケティング提案を行うことで、製薬企業のマーケティングパートナーとして事業拡大を進めています。 現在はまだ少人数体制のため、広告営業とマーケティングプランニングの両方を担える人材を募集することになりました。 将来的にはヘルスケア領域の広告事業を牽引する責任者として活躍いただくことも期待しています。 業務内容 ▼概要 薬局ネットワークや患者データを活用した自社メディアを軸に、 製薬企業を中心としたクライアントに対して 広告営業 プロモーション企画 マーケティングプランニング 提案 施策運用 まで一気通貫で担っていただきます。 ▼主な業務内容 ■マーケティングプランニング 各種クライアントに対してマーケティング課題を洞察し、ヘルスケア事業本部が展開する各種アセットもとに戦略立案、企画、施策実行を行いクライアントの事業成長支援を牽引します。 （業務参考例） クライアントの製品特徴を理解し、最適な患者コミュニケーション戦略を立案。 独自のデータアセットを起点としたリアルとデジタルを融合させた、独自価値の施策立案と実行支援。 施策結果の分析、PDCAサイクルを回すことによる費用対効果の最大化。 （今後） TV、デジタル広告 グループ媒体 各種データとの連携 などを組み合わせた統合プロモーション提案も行っていきます。 ■提案資料作成 PowerPoint等を用いてクライアントごとの提案資料を作成します。 ベースとなる資料はありますが、クライアントの課題に応じて内容をカスタマイズします。 ■広告営業 広告代理店や製薬企業に対して提案・プレゼンを行います。 現在はパートナー企業と連携しながら製薬メーカーのマーケティング担当者と直接コミュニケーションを取る機会も増えています。 ■プロジェクト推進 社内メンバーやパートナー企業と連携しながら 施策実行 分析・インパクト評価（効果検証、エビデンス創出） 改善提案 まで推進します。 ▼得られる経験 ■ヘルスケアマーケティングの専門性 製薬企業のマーケティング担当者と直接議論しながら、プロモーション施策を企画・提案する経験を積むことができます。 ■リテールメディア × 医療マーケティング 全国約1万店舗の薬局ネットワークを活用した独自のマーケティング施策を企画することができます。 ■マーケティング提案の上流工程 本ポジションでは、単なる枠を販売する広告営業ではなくクライアントのマーケティング課題に対して戦略立案・企画・プランニングから施策実行まで一気通貫で関わることができます。 組織構成 デジクルは約25名の組織で、複数の事業を展開しています。 ヘルスケア事業本部では薬局DX・マーケティング支援を中心に事業を推進しています。 応募資格 ▼必須経験 下記いずれも満たす方 法人営業経験 クライアント課題に応じたプロモーション企画立案経験 PowerPoint等を用いたクライアント向け提案資料作成経験 ▼歓迎知見/経験 広告代理店での営業 / プランニング経験 デジタル広告の基礎理解 ヘルスケア / 医薬品 / 健康食品領域のマーケティング経験 リテールメディア / 店頭プロモーション経験 データを活用したマーケティング施策の提案経験 ▼求める人物像 論理的に課題整理ができる方 自ら考え主体的に動ける方 社内外とのコミュニケーションが得意な方 スピード感を持って業務を進められる方 チームで成果を出すことを大切にできる方 選考について 選考フロー 書類選考：ヘルスケア事業本部長、マネージャー 1次面接：マネージャー面接＋課題 2次面接：ヘルスケア事業本部長面接（課題をベースにお話しできればと思います） 最終面接：CARTA HOLDINGS役員・HRBP ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります。 ※選考の途中で適性検査、筆記試験を実施します 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【企画営業 / 薬局DX・リテールメディア】ドコモグループ等の基盤を活かした反響・紹介営業｜大手薬局チェーンへのSaaS導入＆店舗活用提案（業界未経験歓迎）

  この仕事の魅力 docomo/電通グループの基盤やパートナー企業からのトスアップ案件が中心（テレアポ・飛び込み営業は一切なし） 入社後3〜6ヶ月はマンツーマンで同行・レクチャーを行う手厚いOJT体制で、安心して立ち上がれる 顧客（薬局IT担当や経営層）の成功に向き合いながら、開発・企画・分析までを巻き込む裁量と責任 デジクルとは ▼事業 小売企業向けにデジタルを活用した会員証や販促、商品予約等のソリューション提供、LINEミニアプリ及びネイティブアプリの企画・開発・運営支援を行っています。 ※2026年1月の事業再編について（https://digiclue.jp/news/55535795/） ヘルスケア事業本部について ▼概要 病院、薬局/ドラッグストア、自治体向けに、自社サービスのenpasをベースに各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案、プロモーションの立案・実行を行っています。 （※医療の専門知識は不要です。私たちが仕掛けるのは、店舗のDX化や、店舗アセットを活用したメーカー向けのプロモーション・広告ビジネスが中心となります） ▼ミッション 「店舗と生活者、メーカーをデジタルで繋ぐ」 薬局・ドラッグストアのDX（SaaS導入）を進めるだけでなく、店舗のアセットを活かしたプロモーション設計、マーケティング施策の実行までをトータルでプロデュースし、店舗・メーカー双方の売上・価値向上に貢献します。 ▼参考記事 ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？part1 ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？part2 取り扱う商材について ▼自社SaaS「enpas（エンパス）」とは？ アナログな作業が多く残る薬局業界に向けた「業務効率化（DX）」と「リテールメディア化（広告収益創出）」を同時に実現するサービスです。 薬局内にある基幹システム（レセプトコンピューター）と連携し、大きく2つの軸で機能を提供しています。 ①薬局・薬剤師の「業務効率化・DX支援」 服薬指導・患者サポート情報の自動出力機能 処方箋データと自動連携し、指導箋だけでなく「副作用への備え」「継続服用の重要性」といった患者向け＋αの情報や、薬剤師の服薬指導に役立つ要点情報を自動出力。手作業で行われていた確認・準備作業をITで効率化、対人業務の質向上と効率化を両立します 再来局・販促支援機能 患者さんと薬局をデジタルで繋ぎ、「またこの薬局を使おう」と思ってもらえる継続的な関係づくり（かかりつけ化）を支援します。 ②店舗アセットを活かした「リテールメディア化（広告収益支援）」 レセコン連携の仕組みを活かし、患者さんの情報や処方薬に合わせて、メーカーの有益な情報（広告リーフレット・パンフレット等）を自動で印刷・お渡しします。 メーカー側のメリット ターゲットとなる患者さんへ、有益な情報や商品サンプル（サンプリング等）を直接・確実に届けられる 薬局側のメリット 店舗がメディアとなることで、保険外収益を得られる 募集背景 ▼事業拡大、案件増加による増員 薬局・ドラッグストア業界でのサービス導入が急拡大していることに伴い、顧客満足度向上とプロジェクト品質維持を目的として、セールスポジションを増員します。 新規開拓のアポ取りに追われるのではなく、顧客と向き合いプロダクトをつなぐ事業共創パートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。 業務内容 ▼お任せしたい業務 薬局・ドラッグストア等の既存・新規顧客への提案営業 グループ/パートナー企業（ドコモグループ、医薬品卸、社外顧問等）からのトスアップ案件への対応（月2〜3件程度のご相談に対応） ※テレアポや飛び込み等の飛び込み開拓は一切行いません。 商談相手は大手薬局のDX推進部・IT担当者・役員クラス、または中小薬局の経営層 顧客ニーズのヒアリングおよび提案（既存資料を薬局用にカスタマイズしたROI試算・上申資料の作成） 「まずは無料トライアルから」といった導入ハードルの低いプランの提案からスタートし、段階的な有料化・活用拡大（アップセル）の推進 導入サポートおよび社内・店舗調整業務 導入決定後、現場の薬剤師がスムーズに使えるようマニュアル作成や店舗訪問・出張レクチャーの実施 製薬メーカー向け大型広告案件獲得時における、マーケティング戦略策定、および薬局本部との調整 社内の専任オペレーション担当や開発チームと連携した機能改善・運用サポート （※システム上の設定作業などは専門の社内スタッフが担当するため、営業が手を動かす必要はありません） 既存顧客とのリレーション構築・深耕（カスタマーサクセス連携） 導入後の顧客ニーズのヒアリング、現状分析、運用課題の抽出および改善提案 顧客の成功事例を他の店舗や他社へ横展開し、継続的な価値提供の仕組み化を推進 開発チームと連携し、現場の顧客フィードバックをもとにした機能改善や新機能開発の推進 プロモーション設計やマーケティング施策へのフィードバック ▼1日の業務例   8:30：始業開始。各所の数値確認   9:00：チャット・メールの返信 10:00：既存顧客とのオンラインMTG 11:00：既存導入先との定例会資料作成 12:00：お昼休憩 13:00：新規顧客に対しての提案 14:00：チームMTG 15:30：新規導入企業に向けた資料作成 17:00：その他雑務と明日のTodo確認 17:30：業務終了 ※入社初期（オンボーディング期間）はしっかりコミュニケーションを取るため原則8:30〜17:30のリアル出社となりますが、立ち上がり後はフレックス制度を活用して柔軟に調整可能です。 ▼仕事の「大変なところ」「泥臭いところ」 覚える知識の幅広さ 薬局・医薬品卸・製薬メーカーの業界構造、薬剤師の現場業務、IT・SaaS用語など、最初にキャッチアップする情報が多くあります。 店舗との調整業務 プロモーション施策開始時などに、薬局現場から操作方法などの電話問い合わせが入ることもあります。薬剤師さんに寄り添った丁寧なコミュニケーションや細やかな調整作業が求められます。 ▼入社後の立ち上がり・サポート体制（OJT） 1ヶ月目：原則出社スタイルで、OJT担当者（先輩社員）とマンツーマンで業務を習得。業界構造、ツール（Slack、Teams等）の使い方、商材知識を座学やOJTで深めます。 2〜3ヶ月目：先輩の商談に同席し、提案の流れをインプット。並行して社内でロープレを重ね、商談の受け答えを練習します。 3〜6ヶ月目：先輩同席のもとメインで商談を進行。「1人で行ける」と判断できたら、単独での商談デビューとなります（3ヶ月〜半年での立ち上がりを想定）。 ▼求める人物像 素直さがあり、業界知識や新しいITツールを積極的に吸収できる方 決まったマニュアル通りだけでなく、顧客（薬局のIT担当や現場の薬剤師）に寄り添い丁寧な調整ができる方 飛び込みで数を打つ営業ではなく、1社ごとの課題に向き合う提案営業や長期的な関係構築がしたい方 変化を楽しみ、スピード感を持ってPDCAを回せる方 ▼働く環境・カルチャー 年次関係なく意見を出せるフラットな組織 正しさと実行力を大切にする誠実な仲間たち 大手グループの安定性×ベンチャー気質の機動力 ▼この仕事で得られるもの 複数ステークホルダーを巻き込む高度な課題解決力 └ 顧客・開発・データ分析チームとの連携を通じて、汎用性の高いスキルが身に付きます。 自ら事業をつくる視点と実行力 └ 顧客からのフィードバックをもとに、プロダクト改善や機能企画にも踏み込みます。 生活密着型メディアを創る面白さ └ 「生活者に身近なリアル店舗を舞台に、新しい広告・マーケティングの仕組みを創り出す」という、世の中への影響力が大きい仕事です。 組織 ▼構成　※2026年2月時点 全体約25名。 2つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業本部です。 ▼事業の歩み 応募資格 ▼必須スキル/経験 法人営業経験（目安3年） ※無形・有形商材問わず、顧客の課題をヒアリングして提案を行ってきた経験をお持ちの方を歓迎します！ ▼歓迎スキル（※ヘルスケア関連の知識は入社後に学べるため必須ではありません） 広告、SaaS、ITツール、Webマーケティング関連の営業経験 メーカー向け、または小売・流通業界向けの営業経験 プロジェクトマネジメント、リーダー経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接＋課題　デジクル ヘルスケア事業本部　営業マネージャー、CTO 2次面接　デジクル 執行役員、CARTA HOLDINGS HRBP ※2次面接日の前日までにご自身でSPI受検を対応いただきます。 最終面接　CARTA HOLDINGS上級執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1次面接と最終面接は対面実施、2次面接はオンラインでの実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【法人営業 / 薬局DX】医療・ヘルスケアの知見を活かす｜大手ドラッグストアへのSaaS導入からメーカー販促までをプロデュース

  この仕事の魅力 docomo/電通グループの基盤やパートナー企業からのトスアップ案件が中心（テレアポ・飛び込み営業は一切なし） 入社後3〜6ヶ月はマンツーマンで同行・レクチャーを行う手厚いOJT体制で、安心して立ち上がれる 顧客（薬局IT担当や経営層）の成功に向き合いながら、開発・企画・分析までを巻き込む裁量と責任 デジクルとは ▼事業 小売企業向けにデジタルを活用した会員証や販促、商品予約等のソリューション提供、LINEミニアプリ及びネイティブアプリの企画・開発・運営支援を行っています。 ※2026年1月の事業再編について（https://digiclue.jp/news/55535795/） ヘルスケア事業本部について ▼概要 病院、薬局/ドラッグストア、自治体向けに、自社サービスのenpasをベースに各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案、プロモーションの立案・実行を行っています。 （※MRや医療機器営業、ヘルステック企業など、医療・ヘルスケア業界でのご経験がある方を対象とした募集です。業界の知識をベースに、店舗のDX化や、店舗アセットを活用したメーカー向けのプロモーション・広告ビジネスを仕掛けていただきます） ▼ミッション 「店舗と生活者、メーカーをデジタルで繋ぐ」 薬局・ドラッグストアのDX（SaaS導入）を進めるだけでなく、店舗のアセットを活かしたプロモーション設計、マーケティング施策の実行までをトータルでプロデュースし、店舗・メーカー双方の売上・価値向上に貢献します。 ▼参考記事 ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？part1 ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？part2 取り扱う商材について ▼自社SaaS「enpas（エンパス）」とは？ アナログな作業が多く残る薬局業界に向けた「業務効率化（DX）」と「リテールメディア化（広告収益創出）」を同時に実現するサービスです。 薬局内にある基幹システム（レセプトコンピューター）と連携し、大きく2つの軸で機能を提供しています。 ①薬局・薬剤師の「業務効率化・DX支援」 服薬指導・患者サポート情報の自動出力 機能処方箋データと自動連携し、指導箋だけでなく「副作用への備え」「継続服用の重要性」といった患者向け＋αの情報や、薬剤師の服薬指導に役立つ要点情報を自動出力。手作業で行われていた確認・準備作業をITで効率化、対人業務の質向上と効率化を両立します 再来局・販促支援機能 患者さんと薬局をデジタルで繋ぎ、「またこの薬局を使おう」と思ってもらえる継続的な関係づくり（かかりつけ化）を支援します。 ②店舗アセットを活かした「リテールメディア化（広告収益支援）」 レセコン連携の仕組みを活かし、患者さんの情報や処方薬に合わせて、メーカーの有益な情報（広告リーフレット・パンフレット等）を自動で印刷・お渡しします。  メーカー側のメリット ターゲットとなる患者さんへ、有益な情報や商品サンプル（サンプリング等）を直接・確実に届けられる 薬局側のメリット 店舗がメディアとなることで、保険外収益を得られる 募集背景 ▼事業拡大、案件増加による増員 薬局・ドラッグストア業界でのサービス導入が急拡大していることに伴い、 顧客満足度向上とプロジェクト品質維持を目的として、セールスポジションを増員します。 特に、医療・薬局業界の商習慣や現場の課題感を深く理解し、顧客とプロダクトをつなぐ事業共創パートナーとしてご活躍いただけるプロフェッショナルを募集しています。 業務内容 ▼お任せしたい業務 薬局・ドラッグストア等の既存・新規顧客への提案営業 グループ/パートナー企業（ドコモグループ、医薬品卸、社外顧問等）からのトスアップ案件への対応（月2〜3件程度のご相談に対応）※テレアポや飛び込み等の飛び込み開拓は一切行いません。 商談相手は大手薬局のDX推進部・IT担当者・役員クラス、または中小薬局の経営層 顧客ニーズのヒアリングおよび提案（既存資料を薬局用にカスタマイズしたROI試算・上申資料の作成） 「まずは無料トライアルから」といった導入ハードルの低いプランの提案からスタートし、段階的な有料化・活用拡大（アップセル）の推進 導入サポートおよび社内・店舗調整業務 導入決定後、現場の薬剤師がスムーズに使えるようマニュアル作成や店舗訪問・出張レクチャーの実施 製薬メーカー向け大型広告案件獲得時における、マーケティング戦略策定、および薬局本部との調整社内の専任オペレーション担当や開発チームと連携した機能改善・運用サポート（※システム上の設定作業などは専門の社内スタッフが担当するため、営業が手を動かす必要はありません） 既存顧客とのリレーション構築・深耕（カスタマーサクセス連携） 導入後の顧客ニーズのヒアリング、現状分析、運用課題の抽出および改善提案 顧客の成功事例を他の店舗や他社へ横展開し、継続的な価値提供の仕組み化を推進 開発チームと連携し、現場の顧客フィードバックをもとにした機能改善や新機能開発の推進 プロモーション設計やマーケティング施策へのフィードバック ▼1日の業務例   8:30：始業開始。各所の数値確認   9:00：チャット・メールの返信 10:00：既存顧客とのオンラインMTG 11:00：既存導入先との定例会資料作成 12:00：お昼休憩 13:00：新規顧客に対しての提案 14:00：チームMTG 15:30：新規導入企業に向けた資料作成 17:00：その他雑務と明日のTodo確認 17:30：業務終了 ※入社初期（オンボーディング期間）はしっかりコミュニケーションを取るため原則8:30〜17:30のリアル出社となりますが、立ち上がり後はフレックス制度を活用して柔軟に調整可能です。 ▼仕事の「大変なところ」「泥臭いところ」 覚える知識の幅広さ 薬局・医薬品卸・製薬メーカーの業界構造、薬剤師の現場業務、IT・SaaS用語など、最初にキャッチアップする情報が多くあります。 店舗との調整業務 プロモーション施策開始時などに、薬局現場から操作方法などの電話問い合わせが入ることもあります。薬剤師さんに寄り添った丁寧なコミュニケーションや細やかな調整作業が求められます。 ▼入社後の立ち上がり・サポート体制（OJT） 1ヶ月目：原則出社スタイルで、OJT担当者（先輩社員）とマンツーマンで業務を習得。業界構造、ツール（Slack、Teams等）の使い方、商材知識を座学やOJTで深めます。 2〜3ヶ月目：先輩の商談に同席し、提案の流れをインプット。並行して社内でロープレを重ね、商談の受け答えを練習します。 3〜6ヶ月目：先輩同席のもとメインで商談を進行。「1人で行ける」と判断できたら、単独での商談デビューとなります（3ヶ月〜半年での立ち上がりを想定）。 ▼求める人物像 素直さがあり、業界知識や新しいITツールを積極的に吸収できる方 決まったマニュアル通りだけでなく、顧客（薬局のIT担当や現場の薬剤師）に寄り添い丁寧な調整ができる方 飛び込みで数を打つ営業ではなく、1社ごとの課題に向き合う提案営業や長期的な関係構築がしたい方 変化を楽しみ、スピード感を持ってPDCAを回せる方 ▼働く環境・カルチャー 年次関係なく意見を出せるフラットな組織 正しさと実行力を大切にする誠実な仲間たち 大手グループの安定性×ベンチャー気質の機動力 ▼この仕事で得られるもの 複数ステークホルダーを巻き込む高度な課題解決力 └ 顧客・開発・データ分析チームとの連携を通じて、汎用性の高いスキルが身に付きます。 自ら事業をつくる視点と実行力 └ 顧客からのフィードバックをもとに、プロダクト改善や機能企画にも踏み込みます。 生活密着型メディアを創る面白さ └ 「生活者に身近なリアル店舗を舞台に、新しい広告・マーケティングの仕組みを創り出す」という、世の中への影響力が大きい仕事です。 組織 ▼構成　※2026年2月時点 全体約25名。 2つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業本部です。 ▼事業の歩み 応募資格 ▼必須スキル/経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年〜） 医療・ヘルスケア業界での営業経験（MR、医療機器、医薬品卸など） ヘルステック、医療系IT・SaaS企業での法人営業経験 薬局、ドラッグストア、病院をターゲットとした法人営業経験 ▼歓迎スキル 広告、SaaS、ITツール、Webマーケティング関連の営業経験 プロジェクトマネジメント、リーダー経験 薬剤師としての実務経験がある方 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接＋課題　デジクル ヘルスケア事業本部　営業マネージャー 2次面接　デジクル 執行役員、CARTA HOLDINGS HRBP ※2次面接日の前日までにご自身でSPI受検を対応いただきます。 最終面接　CARTA HOLDINGS上級執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1次面接と最終面接は対面実施、2次面接はオンラインでの実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【未経験歓迎】年間数億規模のビジネスを動かす！メディアコンサルタント募集 - 自走力と熱量で事業を”共創”

  事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリのマネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 「サイト運営者向けGoogle認定パートナー」として、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や「Google Ad Manager」などの導入・コンサルティングを通じ、メディアの収益最大化を支援しています。   ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 業務内容 ▼概要 私たちは、パートナーであるメディアのビジネス成長そのものをドライブする、メディアコンサルティング営業を実施しています。 Googleの最先端広告システムを駆使し、コンサルタント1人1人が年間数億円規模に及ぶメディアの広告収益に直結する戦略を立案・実行。 データに基づいた最適なソリューションを提供し、メディアの成長を加速させるPDCAサイクルを回していきます。 ▼詳細 国内の大手Webメディアをメインに下記業務をお任せします。 Google広告システムを活用した、担当メディアの広告収益最大化戦略の立案と実行 担当メディアから得られる膨大なデータに基づいた、収益改善・新規マネタイズ施策の企画の営業と推進 顧客のビジネス課題を深く理解し、本質的な解決に導くコンサルティング業務 fluctのメディアコンサルタントは与えられた業務をこなすだけではありません。1人あたり年間数億円規模の売上を自ら動かし、困難な課題を乗り越えながら、大きな成果を出す「面白さ」を追求できる環境です。 ▼やりがい 電通グループ・CARTA HOLDINGSの強固な基盤と、あなたのアイデアで、顧客のビジネスを「共創」できる：既存の枠にとらわれず、新しいソリューションやプロダクトを自分次第で生み出し、事業を拡大していく圧倒的な裁量があります。 「事業を動かす面白さ」をダイレクトに体感：年間数億円規模の広告収益を扱うビジネスに深く関与し、あなたの提案が顧客の売上・成長に直結する手応えを感じられます。 多様なインターネットビジネスに触れ、課題解決を通して「ビジネスを構築する視点」が養われる：様々なメディアのビジネスモデルを深く理解し、多角的な視点から課題解決に取り組むことで、あなたの知的好奇心を刺激し、ビジネスパーソンとしての幅を広げます。 ▼得られるスキル メディアマネタイズの戦略策定力と実行力 媒体社の年間予算達成に向けた戦略策定から実行、改善まで、一貫してメディアの成長をドライブするコンサルティング能力が身につきます。 事業を自ら創っていく「推進力」と「問題解決能力」 顧客のペインを理解し自ら仕組みを作り、課題を解決していくプロセスを通して、圧倒的なビジネススキルが磨かれます。 Googleプロダクトのプロフェッショナルとしての知識 Googleが提供する最先端プロダクトを深く理解し、実践的なスキルを習得できます。 ▼想定されるキャリアパス Webメディアの売上最大化を支援するコンサルタント営業としてキャリアをスタートし、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、fluct内やグループ内での新規事業の立ち上げや、新たなビジネスモデルの創出など、あなたの「野心」次第で可能性は無限に広がります。 ※経験や志向性によってミッションやキャリアパスは柔軟に変更していきます。 ▼参考URL 【fluctのヒト#5_24卒】fluctで過ごした最初の365日！　5人の24卒メンバーが語る1年目の軌跡 【fluctのヒト#6_23卒】社会人3年目、次のステージへ！ 23卒メンバーが語る「これまで」と「これから」 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 募集背景 ▼ビジネス全体の背景 fluctは現在、事業として急成長を遂げ、業務を拡大しています。今後、さらにマーケットシェアを広げ、業界を牽引していくためには、顧客接点を担うコンサルタントの「数」と「質」が不可欠です。 特にGoogle Ad Managerは、インターネットサイトの広告配信における世界共通の基盤になりつつあり、日本でもそのニーズは高まる一方です。コロナ禍でデジタルシフトが加速したこの業界は、まさに「圧倒的な需要」があるにも関わらず、「供給が足りていない」状況にあります。私たちはこの広大なマーケットにおいて、CARTA HOLDINGS全体のソリューションに留まらず、国内外の外部パートナーとの連携や協業を含んだ自由な発想力で、ビジネスをさらに進化させていきます。 マーケットのど真ん中にあるGoogleプロダクトに関する深い知識が身につくのはもちろんのこと、1人あたり年間数億円規模のビジネスを動かす媒体社の年間予算達成戦略策定といった、真のコンサルティング力が磨かれること間違いなしです。この難易度の高いチャレンジと自由度の高い発想で、私たちと共にマーケットを動かす「自走型探求者」のご応募をお待ちしています。 ▼チームの課題 競合との戦いを勝ち抜くためには、コンサルタントの「数」と「質」が勝敗を分けます。fluctでは、異業界からの転職者も多数活躍しており、入社後も「集団で見る」という考え方で継続的なサポート体制を強化しています。入社後のギャップを減らし、早期に活躍できるよう、OJTと継続的なフォローアップであなたの成長を支援します。 私たちは、単に知識があるだけでなく、顧客に深く寄り添い、泥臭い業務も厭わず、事業を前に進めることに喜びを感じる人材を求めています。 応募資格 ▼必須要件 4年制大学をご卒業後、1年以上の法人営業経験をお持ちの方 営業組織において、上位20%以内の実績・成果を出されている方 自身の上げた成果やプロセスを、論理的かつ定量的に言語化できる方 ▼歓迎要件 難関高校/大学への進学や学業・スポーツ等、高い選抜環境で卓越した成果を収めた経験 複雑な事象から本質的な課題を見出す、高度な論理的思考力・情報処理能力 正解のない困難な状況下でも、自ら問いを立てて行動できる圧倒的な「自走力」 現状維持に満足せず、新しい知識や思考フレームを貪欲に吸収し続ける成長意欲 fluctでは、上記のような共に事業を"共創"していける仲間を求めています。 ▼フィットする人物像 PDCAを高速で回し、実行に移せる推進力がある方 何事に対してもフットワーク軽く、能動的に動き、自ら課題を見つけて解決できる 目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方 事業の成長を自分事として捉え、共にfluctを大きくしていくことに喜びを感じる方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct コンサルタント 1次面接 fluct コンサルタント オンライン面接(60分) 2次面接&Webテスト fluct 代表取締役COO、CARTA HOLDINGS HRBP 面接(90分)＋懇親会 ※Webテストについては2次面接日の前日までにご自身で受けていただきます 最終面接 fluct 代表取締役CEO、面接(60分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【新設組織／アカウントエグゼクティブ】PMP戦略によるデマンド開拓｜オープンインターネット市場を拡大

  ★この求人の3行まとめ★ 大手広告代理店、およびブランド広告主への直接アプローチ、両軸でのプレミアム広告取引セールス 取引設計から関わり、オープンインターネット市場を拡大するポジション メニュー営業ではないBizDev型セールス 媒体価値・コンテキスト・配信設計を組み合わせ、広告商品そのものを設計するアカウントセールス  アドテク市場を横断する希少キャリア デマンド・サプライ双方を理解し、将来的には組織づくりや新規事業にも関われるポジション ポジションの魅力 ■市場構造を変える挑戦 日本のデジタル広告市場では、まずは大手プラットフォームへ出稿するという選択が当たり前になっています。一方で、海外では主流となっている「オープンインターネット（優良メディア群）」には、ブランド毀損リスクの低い価値ある媒体が多数存在しています。 本ポジションでは、「プレミアム広告枠の直接取引（業界用語：PMP）」を軸に広告主・代理店へ提案を行い、媒体価値やデータを活かした透明性の高い広告取引を設計します。 既存の慣習に依存するのではなく、広告主・代理店の意思決定を変え、市場そのものを創っていく営業です。 ■ 国内最大手広告グループとの戦略PJが、今まさに動き出している 現在、fluctは国内を代表する広告グループとの間で、オープンインターネット領域における新しいプログラマティック取引モデルを共同で構築するプロジェクトを推進しています。 このプロジェクトはまだ市場に広く知られていない段階にあり、fluctはそのSSPとしての中核パートナーポジションを獲得した状態にあります。 アカウントセールスとして入社するということは、このプロジェクトの最初期メンバーとして取引拡大を担うということを意味します。 「取引先が決まった商材を売る」ではなく、「取引の仕組み自体を一緒に作りながら広げていく」その手触りを持てるのが、このポジションの最大の差別化です。 ■ NTTドコモの巨大アセットを、広告配信の武器にできる CARTA HOLDINGSは2026年1月よりNTTドコモグループの傘下となりました。NTTドコモが有するアセット基盤をfluctの広告営業に活用できる環境が整いつつあります。プレミアムメディアの「質」にドコモの強力なアセットが加わることで、テレビに代わる大型ブランディング配信の受け皿として、PMPが本格機能し始めるフェーズが来ます。さらに、PMPに接触したユーザーが実際にどう心が動いたか、購買への寄与まで計測できるようになると、広告主への提案軸がさらに強固になります。 ■デマンド・サプライを跨ぐフルスタックな専門性 広告主・代理店のマーケティング課題を理解するだけでなく、メディア側の在庫や配信構造まで理解した上で取引を設計します。 ・プログラマティック広告 ・SSP / DSP ・媒体マネタイズ といったアドテクの商流全体を理解できるキャリアを築くことができます。 特にDSP営業や広告代理店営業の経験をお持ちの方にとっては、これまでコントロールが難しかった媒体側の設計や広告商品の開発にも関わることができ、より上流の広告ビジネス設計に携わるキャリアへと広げることが可能です。 ■新設組織のコアメンバーとしての裁量 2025年に立ち上がった「デマンドイノベーション本部」の中核メンバーとして参画いただきます。 既存商材を販売するだけではなく ・PMPメニュー設計 ・リッチクリエイティブ企画 ・デジタルサイネージなど新規ソリューション開発 など、新しい広告商品を作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できる環境です。 また組織拡大フェーズのため、将来的にはメンバー育成や営業ナレッジの型化などチームづくりにも関わっていただくことを期待しています。 募集背景 2025年にデマンドイノベーション本部を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出活動を本格的に開始しました。 現在はオープンオークション依存からの脱却/PMP中心の安定収益モデルへの転換を進めており、単なる在庫販売ではなく、サプライサイド自らが広告主・代理店へ提案する営業組織への進化を目指しています。 その中核メンバーとして、即戦力となる方を募集しています。 業務内容 ▼ミッション 大手プラットフォーム任せの「オープン入札」から脱却し、ブランド広告主との「直接・限定的な広告取引」を最大化すること。 ▼概要 広告代理店および広告主に対し、fluctの媒体価値やコンテキスト・データを活用した「プレミアム広告取引」の提案・導入を推進します（業界用語：PMP＝Private Marketplace）。単なる広告枠販売ではなく、中長期で持続可能な広告取引モデルを設計するBizDev要素を含む営業です。 ▼詳細 ・大手広告代理店およびブランド広告主への提案営業 ・PMPの配信設計 / メニュー企画 ・配信結果の分析および改善提案 ・メディア / 開発 / クリエイティブチームとの連携 ・新規広告ソリューションの企画・検証 例 ・リッチクリエイティブ企画 ・デジタルサイネージ連携 ・新規広告枠の開発 取引先 広告主、広告代理店（電通グループなど） ▼配属について fluct デマンドイノベーション本部 約16名 ※開発エンジニアなども含む組織です ▼キャリアイメージ ■アカウントセールス └主要代理店・広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。 あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。 ■リーダー / マネージャー └広告主・代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。 ■部門責任者 └組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。 ■新規事業責任者 └SSPのアセットを活用した新規広告ビジネス（サイネージ等）の立ち上げ。 参考記事 ▼クロストーク ブランドが輝く場所を創る。アナログ営業の経験が、デジタル市場で大きな強みになる理由。 応募資格 ▼必須要件 下記いずれかを満たす方 アドテク企業（自社メディア / DSP / SSP等）での営業経験3年以上 広告主向けデジタル広告営業経験3年以上 ▼歓迎要件 SSP／DSP／アドテク企業での業務経験 プログラマティック広告取引の知識・実務経験 ブランド広告・動画広告の提案経験 新しい商材・仕組みを作りながら売る経験 ▼フィットする人物像 PDCAを高速で回し、実行に移せる推進力がある方 何事に対してもフットワーク軽く、能動的に動き、自ら課題を見つけて解決できる 目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方 事業の成長を自分事として捉え、共にfluctを大きくしていくことに喜びを感じる方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct デマンドイノベーション本部 アクティベーションストラテジー部 部長  1次面接 fluct アクティベーションストラテジー部 部長   オンライン面接(60分) 2次面接 fluct 取締役、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分) 最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(100分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします 選考の中でWebテストを実施する場合がございます ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 自社で開発しているソリューションである、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や、Googleのソリューションである「Google Ad Manager」「Google AdMob」、その他様々な会社の広告による収益最大化のソリューションを提案・導入支援・導入後のコンサルティングで包括的に支援しています。 コンサルタントとしてキャリアを重ねた先には、グループ会社である電通、及びCARTA HORDINGSとも連携し大きなビジネスチャンスを形にしていきます。   ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【業界未経験歓迎／COO直下】アカウントエグゼクティブ｜オープンインターネット市場の拡大を牽引

  ★この求人の3行まとめ★ 業界不問・急成長環境で成果を出してきた方を募集  業界の経験は問いません。「圧倒的な行動量と当事者意識で、数字にコミットしてきた方」を探しています。 メニュー営業ではないBizDev型セールス 代表取締役COOの黒田が直接率いる新設組織。決まった枠を売るのではなく、取引の仕組み自体を一緒に作りながら広げていく、スタートアップ気質の強いポジションです。 電通グループ×NTTドコモグループのアセットを活用できる、国内唯一級のポジション 両グループの強力な基盤を背景に、日本のオープンインターネット市場を切り拓く仕事です。 ポジションの魅力 ■ あなたの「圧倒的な行動量とコミット力」は、当社で武器になります。  「目標達成に向けて自ら考え、行動量を担保して圧倒的な成果を出してきた」 「自走できる環境に身を置き、組織を引っ張るコアメンバーになりたい」 そんなパッションとビジネスの素養を持ち圧倒的な成長を求める方にぴったりの求人です。 私たちが手がけるPMP（Private Marketplace）とは、プレミアムなデジタルメディアの広告枠を、広告主と直接・限定的に取引する仕組みです。 デジタルの仕組みやアドテクの知識は入社後にキャッチアップしていただければ問題ありません。 本当に求めているのは、「結果に対する強いコミットメント」と「不確実な環境を自ら楽しむ推進力」です。代表取締役COOの直下で、事業開発（BizDev）のリアルを肌で学びながら成長できる環境が整っています。 ■ 市場構造を変える挑戦 日本のデジタル広告市場では、大手プラットフォームへの出稿が当たり前になっています。 しかし「安く広く買えているのに、なぜブランドイメージが上がらないのか」という限界に、広告主たちは気づき始めています。 海外で主流になりつつある「オープンインターネット（優良メディア群）への直接取引」の市場を日本で本格的に立ち上げるのが、このポジションのミッションです。 既存の慣習に依存するのではなく、広告主・代理店の意思決定を変え、市場そのものを創っていく営業です。 ■ 国内最大手広告グループとの戦略PJが、今まさに動き出している 現在fluctは、国内を代表する広告グループとの間で、オープンインターネット領域における新しいプログラマティック取引モデルを共同で構築するプロジェクトを推進しています。 fluctはそのSSPとしての中核パートナーポジションを獲得した状態にあります。 「取引先が決まった商材を売る」ではなく、「取引の仕組み自体を一緒に作りながら広げていく」このプロジェクトの最初期メンバーとして取引拡大を担えるのが、このポジションの最大の差別化です。 ■ NTTドコモの巨大アセットを、広告配信の武器にできる CARTA HOLDINGSは2026年1月よりNTTドコモグループの傘下となりました。NTTドコモが有するアセット基盤をfluctの広告営業に活用できる環境が整いつつあります。プレミアムメディアの「質」にドコモの強力なアセットが加わることで、テレビに代わる大型ブランディング配信の受け皿として、PMPが本格機能し始めるフェーズが来ます。さらに、PMPに接触したユーザーが実際にどう心が動いたか、購買への寄与まで計測できるようになると、広告主への提案軸がさらに強固になります。 ■ 新設組織のコアメンバーとしての裁量 2025年に立ち上げた「デマンドイノベーション本部」のコアメンバーとして参画いただきます。今回は新部長の黒田氏が直接チームを率いる新体制への移行に伴い、意思決定スピードが非常に速く、スタートアップさながらの大きな裁量があります。 新しい広告商品を作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できる環境であり、組織拡大フェーズのため、将来的にはメンバー育成やチームづくりにも早い段階から関わっていただくことを期待しています。 募集背景 2025年にデマンドイノベーション本部を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出活動を本格的に開始しました。 今回、組織のさらなる進化と拡大に向け、新部長・黒田の直下で「自らガツガツ学び、能動的に動いて成果を出せるメンバー」を新たに募集します。手厚い教育体制を待つ受動的な姿勢ではなく、圧倒的な当事者意識を持って自走し、次世代の収益モデルを共に創り上げてくれる仲間を求めています。 業務内容 ▼概要 大手プラットフォーム任せの「オープン入札」から脱却し、ブランド広告主との「直接・限定的な広告取引」を最大化すること。 ・ 大手広告代理店、およびブランド広告主への直接提案営業（両軸でのアプローチ） ・ プレミアム広告枠の配信設計・メニュー企画（PMP構築） ・ 配信結果の分析および改善提案 ・ メディア／開発／クリエイティブチームとの連携 ・ 新規広告ソリューションの企画・検証（リッチクリエイティブ企画、デジタルサイネージ連携、新規広告枠の開発 等） 取引先：広告主、大手広告代理店グループ ▼配属について fluct デマンドイノベーション本部（約16名）※開発エンジニアなども含む組織です。 ▼キャリアイメージ ■アカウントセールス └主要代理店・広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。 あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。 ■リーダー / マネージャー └広告主・代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。 ■部門責任者 └組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。 参考記事 ▼クロストーク ブランドが輝く場所を創る。アナログ営業の経験が、デジタル市場で大きな強みになる理由。 応募資格 ▼必須要件 下記いずれも満たす方 法人営業経験をお持ちの方（業界・年数不問） 目標達成に向けて、自ら高い行動量を担保し、泥臭くプロセスを工夫して成果を出した実績・エピソードがある方 ▼歓迎要件 人材、IT、無形商材などの業界で、高水準の営業目標を追いかけてきた経験 アドテク企業やデジタル広告の営業経験 Webメディア・ゲーム媒体等での純広告・タイアップ営業経験 ▼フィットする人物像 圧倒的な行動量とガッツがあり、泥臭い営業や数字へのコミットを楽しめる方 指示を待つのではなく、自ら考えて高速でPDCAを回し、自走できる方 目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方 事業の成長を自分事として捉え、共にfluctを大きくしていくことに喜びを感じる方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct デマンドイノベーション本部  部長  1次面接 fluct デマンドイノベーション本部  部長 オンライン面接(60分) 2次面接 fluct 取締役、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分) 最終面接 fluct 代表取締役CEO 対面面接(100分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします 選考の中でWebテストを実施する場合がございます ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 自社で開発しているソリューションである、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や、Googleのソリューションである「Google Ad Manager」「Google AdMob」、その他様々な会社の広告による収益最大化のソリューションを提案・導入支援・導入後のコンサルティングで包括的に支援しています。 コンサルタントとしてキャリアを重ねた先には、グループ会社である電通、及びCARTA HORDINGSとも連携し大きなビジネスチャンスを形にしていきます。   ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【オープンポジション／ソフトウェアエンジニア】進化し続けるデジタル広告業界の未来を牽引！システムのあり方から考えプロダクト開発する

  fluct について ▼事業 株式会社 fluct は「パブリッシャーにとって「最高」のビジネスパートナーになる。」をミッションにメディアマネタイズ支援事業を展開するアドテクノロジーカンパニーです。Web メディアやスマートフォンアプリに対し、SSP (Supply-Side Platform)「fluct」と 「サイト運営者向け Google 認定パートナー」として、 Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。 また、広告売上の管理・分析が可能な DATA STRAP、Prebid をベースとして開発した Header Bidding Wrapper ソリューションである BID STRAP といった、運用の手間や管理の煩雑さを削減できるサービスも合わせて提供しています。 ▼強み 広告事業の複雑性、時代による変化を読み解き、新たな取り組みを続けてメディアと向かい続けてきたビジネスチーム及び開発チームであること ミッションクリティカルなシステムでありながらも、小さくリリースし改善し続けられている。年間約1500回リリース（2023年） 日本のみならず北米、APAC を含めた諸外国での広告配信サービスの展開を可能にするマルチクラウド構成及びこれを可能とするチーム フロントエンド、サーバサイド、SRE（Service Reliability Engineering）、CRE（Customer Reliability Engineering）それぞれの領域のエキスパートがビジネスと密に連携し、新規のサービスを生み出す能力 絶え間なく増え続ける機能をReadability及びTestabilityを高く保ちながら更新し、相互にレビューし合い、都度リファクタリングやリアーキテクチャをしながらも事業を前に進める設計及び実装 以下の記事にfluctのVision / Mission / Valueについて、策定のプロセスから公開しています。弊社に興味を持っていただいた方はぜひご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_7313859/post_articles/471523 業務内容 広告配信プラットフォーム（SSP）、メディア向けレポート一元化ツール（DATA STRAP）、Header Bidding事業（BIDSTRAP）のシステム開発、社内外のユーザーがわかりやすく広告配信実績を把握するためのレポートやダッシュボード、広告配信制御をスムーズかつわかりやすく進めるためのコンソールの構築などを行います。 機能開発においては、ただ仕様に基づいて開発するだけではありません。IAB（Internet Advertising Bureau）が策定する OpenRTB 定義及び各種広告マークアップ仕様（ネイティブ、VAST など）はありますが、実際には DSP とのビジネス要件の中で、細かく配信制御可能性を設計する必要があります。 広告配信及びデータに関する数多くの機能性を咀嚼し、機能として実現させるのがこの仕事の面白さです。広告配信自体は多くのパラメータ及び設定機能があり、インターネット広告自体が複数のサービスと連動して動作します。広告はメディアにとっては収益の流れそのものです。広告に関するオペレーションを可能にし、実現できる施策を増やすことは事業の強みとなります。 また、他の開発メンバーと広告運用チームも巻き込んで、事業として運用されていくところまで議論することを求めます。必要な各コンポーネントを理解し、細かくリリースを重ね、高可用性な仕組みとして成長させつづけるために能力を発揮していただきます。 開発体制 SSP アドサーバー部 ミスなく効率的な広告運用や支払業務を支えるコンソールを提供し続けながら、外部環境の変化に即応した広告配信サーバーの進化とシステムの安定稼働を徹底的に追求しています。 グロース部 エンジニアリングを軸とした導入支援や技術的課題の解決を通じて、ビジネスサイドと共にパブリッシャーの継続的な収益向上に寄与するプロダクトの開発を行っています。 デマンド＆3PAS部 PMPやリッチアドを主軸に、パブリッシャーのために広告主を直接開拓する取り組みを推進しており、それらを支える最適なシステムの開発を通じて広告在庫の価値最大化を目指しています。 プラットフォーム部 データドリブンな意思決定を促進する基盤と文化を構築し、開発者が生産性を最大限に高めて顧客への価値提供を加速させるために必要なリソースと環境を包括的に提供しています。 やりがい ▼技術的やりがい 広告の表示は高トラフィックであり、かつ高い可用性が求められるサービス 広告を表示したログはお金の発生そのものであり、欠損した場合はメディアの収益が計算できなくなります ユーザ・メディア・広告主、三方よしの仕組みの実現 広告プラットフォーム間において、妥当な API・機能性を考えて設計する必要があります 例えば、SSP がメディアのデータを正しく DSP に伝えることで、買い付けられやすくなるといったことが挙げられます 進化する Web のなかで広告システムのあり方を考えて実現すること 3rd party cookie の廃止を始めとした目まぐるしい時代の変化に合わせてメディアのためになる仕組みを開発していくことが求められます ▼事業的やりがい 事業への寄与が大きい技術面から自ら新しい機会を作り出せる環境があります インターネット広告事業の発展に携わり、事業を支えてきたチームと仕事ができます 成長するプロダクトを長く伸ばすための品質向上及び継続的アーキテクチャ改善を経験できます 機能をただ追加するのではなく、よりよいコード及び構造に変えていくための判断力が培われます 応募資格 ▼必須要件 Web アプリケーションの開発経験 以下のうち1つ以上の経験を必要とします 分散アプリケーション、パブリッククラウド環境（AWS、Google Cloud(旧: GCP) 等）におけるアプリケーション構築 秒間1万件以上の HTTP リクエスト捌く アプリケーションサーバの実装及び運用 可用性向上のためのメトリクスおよびログの設計 現状の構成・設計に捉われず、あるべき姿を考え、実現する力 ▼歓迎要件 ソフトウェアの質の向上を図れる力 大規模なソフトウェアにおける見通しの良いコード・リアーキテクチャの判断ができる ミッションクリティカルな設計・実装経験 TypeScript、Go、PHP、Pythonの経験 WebブラウザやAndroid/iOSについての深い知識 テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーの経験 妥当なアーキテクチャ選定から始まり、技術的な側面からのリードを行い、運用しやすい仕組みへと改善できる チームの技術戦略を推進し、組織レベルの議論や意思決定を行える 最大12人程度のエンジニアからなるチームのマネジメント経験 ログやモニタリングを整備し、その活用をチーム内外に促進できる力 プロダクトの運用容易性の向上のため新たなメトリクスを自ら設計・活用できる 得られたデータから事業の意思決定を示すことができる ▼入社後に求めるマインド 自律性が高く、チームレベルの複雑な問題を単独で解決できる チーム内のプロジェクトを最後までやり遂げる ソフトウェア開発に最も多くの時間を費やし、設計・コードレビュー・ツール作成にも注力する プロダクトへの高いオーナーシップを発揮する メンタリングや面接、イベント参加など、チーム内外での役割への参加 チーム内の他のエンジニアの成長を助け、チーム内の経験の浅いエンジニアのロールモデルとなること 事業上の意思決定に技術的専門性と良識をもって携わること 問題の解決を優先し、特定の方法に限定しない柔軟な思考とソフトウェア設計力 選考フロー 書類選考 面接 3回 シニアエンジニア、リードエンジニア面接 エンジニアリングマネージャー面接 人事面接、代表取締役面接 ※上記をベースに、選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます 技術スタック fluct では常に合理的な技術選択を歓迎します。システムは複数の言語及びミドルウェアで構成されています。何か新しいシステムをデザインする場合、真っ当な理由があれば新しい技術要素の選択は歓迎されます。 主要スタック プログラミング言語: TypeScript、Go、PHP、Python フレームワーク等: React、Next.js、GraphQL、OpenAPI、Auth0 バージョン管理: Git（GitHub） 環境: AWS、Google Cloud(旧: GCP)、Linux、Docker データベース: Aurora MySQL、Snowflake コミュニケーション: Slack、Google Meet、Backlog、etc その他: Terraform、CDK、GitHub Actions、AWS CodeSeries、Splunk、Datadog CARTA GUIDE CARTA HOLDINGSのエンジニアリング文化・事業・制度・働く環境などをご紹介しています。 CARTA GUIDE for Engineers CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ECマーケティング担当】 急拡大中のメーカーで自社ブランドにおけるEC領域の戦略立案～施策実行をお任せ！

  事業概要 株式会社ヨミテはCARTA HOLDINGSの子会社として2018年10月に設立しました。 これまで、通販事業を主軸に事業を展開し、累計販売本数200万本を超えるデオドラントクリーム「プルーストクリーム」を、日本一の家庭用ハーブピーリング「on:myskin」を筆頭に顧客の声に耳を傾け様々な悩みに応える商品を展開しています。 募集背景 「ものづくりを通して、楽しい人生の原点をつくる」というビジョンのもと、お客様一人ひとりの悩みや理想に寄り添った商品づくりを行っています。 2年後の売上100億円を目標に掲げ、既存ブランドのさらなる成長に加え、新たなブランド・商品の企画開発にも積極的に取り組んでいます。 メーカーとして、商品を届けて終わりではなく、お客様の声をもとに商品開発やリニューアルを重ね、より多くの方に感動体験を届けていくことが私たちの役割です。 毎年複数の商品を企画・リリースしながら、ブランドごとの価値を磨き、より多くのお客様に選ばれるブランドへと育てていきたいと考えています。 その実現に向けて、商品の企画段階から販売戦略、プロモーション、改善提案まで一気通貫で関わり、自らブランドを成長させていけるマーケティング人材を募集します。 業務内容 ▼お任せする業務 Amazon、楽天を中心とした各モールのモール内広告運用をはじめ、ショップページや商品ページの作成、制作ディレクション、モールごとのデータ分析から戦略策定までEコマース領域におけるマーケティング業務を幅広くご担当いただきます。  ＜具体的な業務＞ ・担当モールにおける広告運用 ・ショップページ/商品ページ作成、ディレクション ・データ分析/戦略策定 ・在庫管理/顧客対応 ▼やりがい/ポジションの魅力 メンバー全員に高い熱量があり、自分たちの商品を通してお客様の楽しい人生の原点をつくりたいという想いで働いています。 少数精鋭のチームで自社商品を横断的、且つ複数のモールでマーケティングを実施していくため一人の裁量が大きく、自分たちでマーケットを開拓していくことができます。 メーカーである自分たちで企画から広告までを一貫してやっているからこそ、変えられる部分が多く、より本質的なビジネス感覚のある思考とスキルが身につきます。 また実際に商品を使用いただいているお客様から届く感謝のお手紙がやりがいです！ ▼配属先について リーダーとメンバーが各1名ずつおり、戦略設計やマーケティング施策、マーチャンダイジングなど業務内容に応じて担当を分けています。 ▼想定されるキャリアパス モール担当として戦略策定→マーケ施策実行までを担当いただきます。そのままリーダーを目指すことはもちろん、自分で商品企画をしブランドマネージャーポジションや広告運用を行うインハウスチームへの転向など幅広くキャリアを積んでいただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織 ▼組織構成　※2026年10月時点 約50名 少数精鋭を掲げ、平均年齢28.4歳と比較的若い組織ですが、 年齢関係なく高い信頼関係で毎日楽しく働いています！ インタビュー記事 ▼代表望月インタビュー、経歴、やりがい、今後のビジョン、など 失敗を恐れず誰よりも挑戦し続ける。ヨミテ代表取締役の覚悟。 本気で人に寄り添ったものづくりで人生が変わるきっかけをつくりたい | CARTA HOLDINGS | 無限に広がる進化の可能性 ▼ヨミテのメンバーインタビュー 未来の仲間へ 応募資格 ▼必須スキル ・パフォーマンス広告代理店や化粧品、健康食品、通販メーカーでのモール担当経験（1年以上） ▼歓迎スキル ・Eコマース領域を含むマーケティング全体の施策実行のご経験 ・モール内における広告運用経験（運用媒体問わず） ・通販/D2C領域のご経験 ・思考体力がある方 ▼フィットする人物像 ・仕事に対して高い熱量をもち、前向きに取り組んでくださる方 ・「自ら考え、自ら動く。」ことが出来る方 ・成長意欲が高く、諦めずチャレンジし続けていくマインドをお持ちの方 選考フロー 書類選考　ヨミテ　モールチーム管轄担当 1次面接　ヨミテ　モールチーム管轄担当 2次面接　ヨミテ代表取締役 最終面接　CARTA HOLDINGS 管轄取締役/HR ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査を実施いたします CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ブランドマネージャー候補】 事業拡大中のメーカーで自社ブランドのマーケティング戦略立案をお任せ！

  事業概要 株式会社ヨミテはCARTA HOLDINGSの子会社として2018年10月に設立しました。 これまで、通販事業を主軸に事業を展開し、累計販売本数200万本を超えるデオドラントクリーム「プルーストクリーム」を、日本一の家庭用ハーブピーリング「on:myskin」を筆頭に顧客の声に耳を傾け様々な悩みに応える商品を展開しています。 募集背景 「ものづくりを通して、楽しい人生の原点をつくる」というビジョンのもと、お客様一人ひとりの悩みや理想に寄り添った商品づくりを行っています。 2年後の売上100億円を目標に掲げ、既存ブランドのさらなる成長に加え、新たなブランド・商品の企画開発にも積極的に取り組んでいます。 メーカーとして、商品を届けて終わりではなく、お客様の声をもとに商品開発やリニューアルを重ね、より多くの方に感動体験を届けていくことが私たちの役割です。 毎年複数の商品を企画・リリースしながら、ブランドごとの価値を磨き、より多くのお客様に選ばれるブランドへと育てていきたいと考えています。 その実現に向けて、商品の企画段階から販売戦略、プロモーション、改善提案まで一気通貫で関わり、自らブランドを成長させていけるマーケティング人材を募集します。 業務内容 ▼概要 配属初期はマーケティング担当として広告運用や販売促進を中心に行っていただきます。その後はブランドマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ブランドマネージャーには、“自分たちで企画・開発したブランドや商品”を、より多くのお客様に届け、ブランドとして成長させていくことをミッションに、ヨミテが展開する自社ブランドのマーケティング戦略立案から実行までをお任せします。 単なる広告運用や販売促進にとどまらず、顧客理解を起点に、ブランドコンセプトの設計、ターゲット選定、訴求開発、販売戦略、CRM、商品開発・リニューアルへの提案まで、ブランド成長に必要な幅広い領域に関わっていただきます。 ▼具体的な業務 自社ブランドにおけるマーケティング戦略の立案・実行 市場調査、競合分析、顧客理解をもとにしたコンセプト設計、ターゲット選定、訴求開発 複数媒体での広告戦略立案・運用、クリエイティブ企画、LP改善、制作ディレクション 売上、CPA、LTV、継続率などの数値分析および改善施策の立案 CRM施策の企画・改善、コールセンターと連携した顧客の声の収集・分析 顧客インサイトを活かした商品開発、リニューアル、新商品リリースへの参画 チームメンバーの育成、チームづくり、業務推進 やりがい／ポジションの魅力 ヨミテでは、商品をつくって終わりではなく、お客様に届けた後の反応や声まで向き合いながら、ブランドを育てていくことを大切にしています。 コールセンターやCRMを通じて得られるリアルなお客様の声をもとに、広告表現の改善だけでなく、商品開発やリニューアルにも関わることができます。お客様の悩みや理想に寄り添いながら、自分たちの手でブランドの価値を高めていける環境です。 また、商品企画、戦略策定、販売設計、プロモーション、改善提案までを自社内で一気通貫して行っているため、マーケティング領域に閉じず、事業づくり・ブランドづくりの中心に立って経験を積むことができます。 高い熱量を持つメンバーとともに、チームを躍動させながら、お客様の人生が前向きに変わる“きっかけ”をつくっていきたい方にとって、大きな裁量と成長機会のある環境です。 組織構成　※2026年6月時点 約50名 少数精鋭を掲げ、平均年齢28.4歳と比較的若い組織ですが、 年齢関係なく高い信頼関係で毎日楽しく働いています！ インタビュー記事 ▼代表望月インタビュー、経歴、やりがい、今後のビジョン、など 失敗を恐れず誰よりも挑戦し続ける。ヨミテ代表取締役の覚悟。 ▼ヨミテのメンバーインタビュー 未来の仲間へ 応募資格 ▼必須スキル（下記すべてを満たす方） パフォーマンス広告（Facebook、Meta、Tiktok、LINEなど）のご経験（2年以上） メンバー育成経験（OJTなど） ▼歓迎スキル 通販/D2C領域のご経験 思考体力がある方 ▼フィットする人物像 仕事に対して高い熱量をもち、前向きに取り組んでくださる方 「自ら考え、自ら動く。」ことが出来る方 成長意欲が高く、諦めずチャレンジし続けていくマインドをお持ちの方 選考について 選考フロー カジュアル面談　ヨミテ 事業統括 ※希望に応じて 書類選考　ヨミテ 事業統括 １次面接　ヨミテ 事業統括 ２次面接　ヨミテ 代表取締役 CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA HOLDINGS 管轄取締役 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社ヨミテへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アートディレクター／デザイナー】急拡大するメーカーで自社ブランドの商品戦略～クリエイティブ制作までトータルで担うクリエイティブメンバー募集！

  事業概要 株式会社ヨミテはCARTA HOLDINGSの子会社として2018年10月に設立しました。 これまで、通販事業を主軸に事業を展開し、累計販売本数200万本を超えるデオドラントクリーム「プルーストクリーム」を、日本一の家庭用ハーブピーリング「on:myskin」を筆頭に顧客の声に耳を傾け様々な悩みに応える商品を展開しています。 募集背景 「ものづくりを通して、楽しい人生の原点をつくる」というビジョンのもと、お客様一人ひとりの悩みや理想に寄り添った商品づくりを行っています。 2年後の売上100億円を目標に掲げ、既存ブランドのさらなる成長に加え、新たなブランド・商品の企画開発にも積極的に取り組んでいます。 メーカーとして、商品を届けて終わりではなく、お客様の声をもとに商品開発やリニューアルを重ね、より多くの方に感動体験を届けていくことが私たちの役割です。 毎年複数の商品を企画・リリースしながら、ブランドごとの価値を磨き、より多くのお客様に選ばれるブランドへと育てていきたいと考えています。 今後の商品リリースや既存商品の拡販を見据え、事業拡大のためクリエイティブ人材を募集します。 業務内容 ▼概要 デザインを通じて商品の価値を顧客に伝わる形へ表現することをミッションとし、プレイングアートディレクターとして、ご自身でも手を動かしながら自社商品の拡販に向けてパッケージデザイン、LP、CRM等における制作業務に従事していただきます。 将来的には担当ブランドを持ち、社内のマーケターと連携しながらデザインにおけるビジネス貢献の最大化を目指していただきます。 広告効果やLP改善の結果を見ながらデザインを磨いていくことができるため、ご自身のデザインがどのように事業成果へつながったかを実感しやすい環境があります。 ▼具体的な業務 PKGデザイン、商品LP、同梱物、販促物、広告バナー、SNS広告、記事LPなどのデザイン制作 商品訴求、ターゲット、媒体特性に合わせたビジュアル設計 マーケティング担当、商品企画、外部パートナーとの連携 ブランドトーンを守るためのデザイン品質管理 生成AIを活用したラフ案作成、素材検討、制作スピード改善 やりがい／ポジションの魅力 ヨミテでは、商品をつくって終わりではなく、お客様に届けた後の反応や声まで向き合いながら、ブランドを育てていくことを大切にしています。 コールセンターやCRMを通じて得られるリアルなお客様の声をもとに、広告表現の改善だけでなく、商品開発やリニューアルにも関わることができます。お客様の悩みや理想に寄り添いながら、自分たちの手でブランドの価値を高めていける環境です。 また、商品企画、戦略策定、販売設計、プロモーション、改善提案までを自社内で一気通貫して行っているため、マーケティング領域に閉じず、事業づくり・ブランドづくりの中心に立って経験を積むことができます。 高い熱量を持つメンバーとともに、チームを躍動させながら、お客様の人生が前向きに変わる“きっかけ”をつくっていきたい方にとって、大きな裁量と成長機会のある環境です。 組織構成　※2026年6月時点 約50名 少数精鋭を掲げ、平均年齢28.4歳と比較的若い組織ですが、 年齢関係なく高い信頼関係で毎日楽しく働いています！ インタビュー記事 ▼代表望月インタビュー、経歴、やりがい、今後のビジョン、など 失敗を恐れず誰よりも挑戦し続ける。ヨミテ代表取締役の覚悟。 ▼ヨミテのメンバーインタビュー 未来の仲間へ 応募資格 ▼必須スキル（下記すべてを満たす方） Photoshop / Illustrator を使用した3年以上のデザイン実務経験 広告、LP、販促物、SNSクリエイティブ等の制作経験 目的や訴求を理解し、デザインに落とし込める方 ※書類選考時にポートフォリオの提出を必須とします ▼歓迎スキル WebデザインにおけるHTML / CSSなどの基本的なコーディング知見 ブランド展開や顧客接点を見越したPKGデザインの経験 商品紹介動画、モーショングラフィック等の動画制作経験 ▼フィットする人物像 価値観の違う意見にも柔軟に対応し、より良い形へ昇華できる方 常に前向きにコミュニケーションできる方 知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 デザインの品質を追求し、表現にとどまらず機能性まで考えられる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　ヨミテ デザインチーム リーダー ※希望に応じて 書類選考　ヨミテ デザインチーム リーダー 1次面接　ヨミテ デザインチーム リーダー 2次面接　ヨミテ 代表取締役 CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA HOLDINGS 管轄取締役 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社ヨミテへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【シニアビジネスプロデューサー※部長候補※】成長企業の経営者と対峙し、一気通貫のマーケティング支援で事業成長に伴走

  求人3行まとめ 成長企業の経営者と対峙し、統合的なマーケティング・ソリューションを提供することでクライアント事業の未来に伴走するシニアビジネスプロデューサー職 上流戦略から現場の泥臭い運用まで、一気通貫で事業成長へコミットしていただく NTTドコモが保有する約1億IDの行動/購買情報や電通グループのメディアバイイング力/国内最大規模のテレビ視聴ログデータ、CARTA HOLDINGSの開発力といった多様なグループアセットを武器に、特定の手法に縛られない最適解を創り出す ポジションの魅力 提案から効果検証まで一気通貫で伴走する総合的なプランニング経験 分業されがちな戦略立案・メディアプランニング・クリエイティブ企画・効果分析を、各専門家と連携しながら全体統括をビジネスプロデューサーが一貫して担当します。自分の提案がどう結果に結びついたのかを肌で感じながら、マーケティングの全体像を俯瞰するスキルが身につきます 感覚に頼らない、データドリブンなテレビCM運用の実践 テレビCMを中心に、マーケティング施策全体を「見える化」する自社プロダクトを強みに、感覚ではなく数字（データ）に基づいて次の打ち手を提案する文化があります。クライアントに対し、根拠のあるPDCAを回し続けることで、確かな実績に裏打ちされたプランナーとしての市場価値を高められます 経営層・マーケティング責任者と直接対峙する事業視点 クライアント企業の意思決定者（経営層やマーケティング責任者）と直接コミュニケーションを取り、ビジネスの成否に直結する提案を行います。広告枠の販売に留まらず、クライアントの事業成長を共に描くパートナーとして、高い視座が養われる環境で経験が積めます グループアセットを活用した新たなデータ×広告の仕組みづくり NTTドコモが保有する約1億IDのデータ、電通グループの強力なアセット、CARTA HOLDINGSの高度な開発力というテクノロジー × データ × 広告がクロスする環境です。この巨大なアセットを掛け合わせ、これまでにない革新的なソリューションを創り出す面白さがあります オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 組織的なAI活用により、資料作成や事前準備に時間を奪われず、成果に直結するアクションへ集中できる環境があります 募集背景 テレシーは今、グロース企業の「経営パートナー」へと組織を大きく進化させる変革期にあります。広告という枠を超え、経営層と同じ視座で事業成長の必然を創り出せる、フロント組織のコアメンバーを募集します。 業務内容 ▼概要 「何を売るか」ではなく「クライアントの課題をどう解決するか」から発想するポジションです。TVCMに強みを持つ当社だからこそ、それを起点にデジタル・PR・イベントまで踏み込んだ統合プロモーションを設計できます。特定のプロダクトを売るのではなく、クライアントのマーケティング課題全体を、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で担っていただきます。 ゆくゆくは部の営業戦略・組織方針の策定、数値管理（予実管理）に加え、最重要アカウントの統括やメンバーのマネジメント（評価・育成）など、組織の成長を牽引する中核業務を担っていただきます。 ▼詳細 クライアント課題の発見・整理 経営層・マーケティング責任者へのヒアリングを通じた事業課題・KPIの特定 市場・競合・ターゲット分析による課題の構造化と論点設計 統合プロモーションの企画立案・提案 TVCM(スポット/タイム/運用型)を軸としたメディアプランニング デジタル広告、PR、イベント、SNS等を組み合わせた統合コミュニケーション設計 提案書の作成、クライアントへのプレゼンテーション 施策実行ディレクション クリエイティブ制作の進行管理(CM制作、KV、デジタルクリエイティブ) 媒体社・制作会社・キャスティング等、社内外パートナーとの折衝・調整 予算管理、スケジュール管理、品質管理 効果検証・改善提案 マーケティング効果分析(認知・指名検索・CV等への寄与分析、ブランドリフトサーベイの実施等)とレポーティング データに基づく次施策の改善提案、PDCAの運用 クライアントの意思決定を支える定例報告・示唆出し 新規顧客開拓・既存クライアントの深耕 インバウンドリード対応、提案機会の創出 既存クライアントの課題深掘りによる取引拡大 ビジネスプロデューサー、クリエイティブ、開発等の部署間での垣根がないため、近い距離で一丸となってプロジェクトを進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織構成 ※現在約50名の組織です。 ビジネスデザイン局 プロデュース部、クリエイティブ部等 マーケティング局 インサイドセールス、広報・宣伝部等 プロダクト・ソリューション局  事業推進局 配属先部署 ：ビジネスデザイン局 プロデュース部 少数精鋭のコアチーム。一人ひとりの裁量が大きく、事業成長の中核を担うポジションです。 参考情報 取組実績 ▼日立産業制御ソリューションズ様ご支援実績 社名認知から事業理解フェーズへ導く、日立産業制御ソリューションズのストーリードラマCM続編を制作 ▼エムオーテックス様ご支援実績 第二弾Web CMを制作、「LANSCOPE」の認知拡大と課題解決力を訴求 ▼CLINKS様ご支援実績 法人向け生成AIチャットサービス「ナレフルチャット」の認知拡大に向けた統合支援を実施 ▼Antway様ご支援実績 大島 優子さんが出演する手料理サブスク「ツクリオ」のリブランディングに伴う新テレビCMの制作・放映を担当 ▼スヴェンソン様ご支援実績 スヴェンソンのマーケティングコミュニケーション領域をトータルサポートし、新テレビCMの全国放映開始 ▼DECENCIA（ディセンシア）様ご支援実績 敏感肌ブランド「DECENCIA」のブランド認知獲得に向けた初のマスプロモーションを担当 外部リンク テレシー コーポレートサイト データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？ 疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側  自社プロダクト・ソリューションについて ▼テレシーアナリティクス、効果の可視化と最適化の解説 データに基づいて広告効果を精緻に分析・最適化する「運用型テレビCM」の具体的な仕組みと、事業成長を加速させるための最適化ステップについて ▼テレシーアナリティクス、特許取得の高度な分析ロジックの解説 独自の特許技術を用いてテレビCMの真の事業貢献度を可視化する、高度な分析ロジックの裏側について ▼テレシー開発組織について ビジネスプロデューサーが密に連携するテレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。また社内の業務基盤についても「人とAI（テクノロジー）の役割分担」を前提に根本から再設計を進め、「AIネイティブ」な業務基盤の構築を推進しています。 応募資格 ▼必須要件 ※下記どちらも必須 広告業界での就業経験7年以上 広告業界での営業経験5年以上 ▼歓迎スキル 広告代理店での部長や課長、マネージャー経験 事業会社でのマーケティング経験 ▼求める人物像 クライアントの成果に執着できる方 未経験領域をキャッチアップする学習意欲のある方 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方 テレシー4Spiritsに共感できる方 真摯 私たちは真摯さを大切にする。 効果を明確にし、本質的な成果に向き合う。 クライアントから預かった資源を最大化する。 早くて速い 私たちはクライアントの求める早さと速さを兼ね備える。 検討を早く、意思決定を早く、着手を早く。 思考を速く、行動を速く、応答を速く。 ブルドーザーシップ 私たちはまるでブルドーザーのように、道なき道を突き進む。 道が荒れていても切り拓き、整備して開拓していく。 自らが先頭に立ち、カオスを変えていく推進力を持つ。 必然をつくる 私たちは必然をつくりだすことを追求する。 偶然の産物でなく、再現性のある仕組みをつくる。 何度でも成功を提供し続けることに挑戦する。 新経営体制について 株式会社テレシーは、2026年7月1日付で新たな経営体制へ移行することをお知らせいたします。古谷 和幸が代表取締役CEOに、吉濱 正太郎が代表取締役COOに就任し、中長期の戦略立案とグループ連携を担うCEOと、事業運営と実行を担うCOOによる2名代表制を構築いたします。 プレスリリース ▼新経営体制移行の背景 テレシーは2020年の創業以来、運用型テレビCMを軸とした統合型マーケティング・コミュニケーションサービスを提供し、取扱高を着実に伸ばしてまいりました。事業が一定の規模に達した今、私たちは次の成長フェーズへの転換点を迎えています。 事業の拡大に伴い、テレシーが担う経営機能は二つの方向に広がっています。一つは、CARTA HOLDINGSをはじめとするグループとの連携を深め、中長期の戦略でテレシーの成長を牽引する役割であり、もう一つは、日々高度化・複雑化するクライアント企業様の事業課題に、現場に根ざした実行力で応える役割です。こうしたなか、生成AIをはじめとするテクノロジーが分析や制作の自動化を進める環境下において、戦略から実行までを束ね、確かな成果へ結びつける力は、これまで以上に問われています。 この二つの機能を、いずれも妥協なく強化するには、それぞれを専任の代表が担う体制が最適だと判断しました。そこでテレシーは、創業から築いてきた組織基盤を土台に、2026年7月1日付で、中長期戦略とグループ連携を担う代表取締役CEOと、事業運営と実行を担う代表取締役COOによる2名代表制へ移行いたします。戦略と実行をそれぞれの代表が専任で担うことで、意思決定の質を高めながら、クライアント企業様への支援を一段と強固なものとしてまいります。 ▼新経営体制の役割分担 新体制では、2名の代表が担う領域を明確に分担いたします。 代表取締役CEO 古谷 和幸：中長期の経営戦略の策定、およびグループ・パートナー企業・株主を含む社内外との戦略的連携を統括します。CARTA HOLDINGSの執行役員として数々の事業開発に携わってきた知見を最大限に活かし、グループの総合力をテレシーの成長へとつなげる役割を担います。  代表取締役COO 吉濱 正太郎：事業運営と戦略の実行を担います。吉濱は、テレシー事業の立ち上げからソリューション開発・プロダクト開発を主導し、事業推進を牽引してまいりました。事業運営の知見と経営の経験を併せ持つ人物として、現場に根ざした実行を担います。 戦略と実行を専任の代表が担うことで、意思決定の質を高めながら、クライアント企業様への支援をより強固なものとしてまいります。 ▼前 代表取締役 社長執行役員 川瀬 智博の今後について   2026年6月30日をもって代表取締役を退任する川瀬は、テレシーとの顧問契約に基づき、7月1日以降はテレシーの「Executive Fellow（エグゼクティブ・フェロー）」に就任いたします。経営・事業戦略に関する助言やソリューション開発の監修などを通じて、外部の立場から引き続きテレシーの成長を支援してまいります。 選考について 選考フロー 書類選考＋Webテストを通過したのち、下記フローでの進行となります。 1次面接：テレシー ビジネスデザイン局 プロデュース部 部長 2次面接：テレシー 経営企画部 部長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接：テレシー代表取締役CEO・COO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1次面接はオンラインで実施可能です。2次面接・最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業について テレシーはテレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。 ▼目指す未来 クライアントのマーケティング・コミュニケーション領域における課題解決のために、伴走することができるパートナー クライアントと共に成長できる関係を築くことで、社会に対しても持続的に付加価値を生み出していけるような組織 ▼Vision ひとりを視つめ、社会を捉え、 人と企業がつながる世界を。 人の力とテクノロジーの力で、 一人ひとりを深く視つめ、広い視野で社会を捉える。 私たちは、新しいマスコミュニケーションで、 生活者のニーズと企業の価値がつながる世界の実現を目指します。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ビジネスプロデューサー/統合マーケティングの企画営業】成長企業の経営者と対峙し、一気通貫のマーケティング支援で事業成長に伴走

  求人3行まとめ 成長企業の経営者と対峙し、統合的なマーケティング・ソリューションを提供することでクライアント事業に伴走するビジネスプロデューサー職 上流戦略から現場の泥臭い運用まで、一気通貫で事業成長へコミットしていただく NTTドコモが保有する約1億IDの行動/購買情報や電通グループのメディアバイイング力/国内最大規模のテレビ視聴ログデータ、CARTA HOLDINGSの開発力といった多様なグループアセットを武器に、特定の手法に縛られない最適解を創り出す ポジションの魅力 提案から効果検証まで一気通貫で伴走する総合的なプランニング経験 分業されがちな戦略立案・メディアプランニング・クリエイティブ企画・効果分析を、各専門家と連携しながら全体統括をビジネスプロデューサーが一貫して担当します。自分の提案がどう結果に結びついたのかを肌で感じながら、マーケティングの全体像を俯瞰するスキルが身につきます 感覚に頼らない、データドリブンなテレビCM運用の実践 テレビCMを中心に、マーケティング施策全体を「見える化」する自社プロダクトを強みに、感覚ではなく数字（データ）に基づいて次の打ち手を提案する文化があります。クライアントに対し、根拠のあるPDCAを回し続けることで、確かな実績に裏打ちされたプランナーとしての市場価値を高められます 経営層・マーケティング責任者と直接対峙する事業視点 クライアント企業の意思決定者（経営層やマーケティング責任者）と直接コミュニケーションを取り、ビジネスの成否に直結する提案を行います。広告枠の販売に留まらず、クライアントの事業成長を共に描くパートナーとして、高い視座が養われる環境で経験が積めます グループアセットを活用した新たなデータ×広告の仕組みづくり NTTドコモが保有する約1億IDのデータ、電通グループの強力なアセット、CARTA HOLDINGSの高度な開発力というテクノロジー × データ × 広告がクロスする環境です。この巨大なアセットを掛け合わせ、これまでにない革新的なソリューションを創り出す面白さがあります オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 組織的なAI活用により、資料作成や事前準備に時間を奪われず、成果に直結するアクションへ集中できる環境があります 募集背景 テレシーは今、グロース企業の「経営パートナー」へと組織を大きく進化させる変革期にあります。広告という枠を超え、経営層と同じ視座で事業成長の必然を創り出せる、フロント組織のコアメンバーを募集します。 業務内容 ▼概要 「何を売るか」ではなく「クライアントの課題をどう解決するか」から発想するポジションです。TVCMに強みを持つ当社だからこそ、それを起点にデジタル・PR・イベントまで踏み込んだ統合プロモーションを設計できます。特定のプロダクトを売るのではなく、クライアントのマーケティング課題全体を、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で担っていただきます。 ▼詳細 クライアント課題の発見・整理 経営層・マーケティング責任者へのヒアリングを通じた事業課題・KPIの特定 市場・競合・ターゲット分析による課題の構造化と論点設計 統合プロモーションの企画立案・提案 TVCM(スポット/タイム/運用型)を軸としたメディアプランニング デジタル広告、PR、イベント、SNS等を組み合わせた統合コミュニケーション設計 提案書の作成、クライアントへのプレゼンテーション 施策実行ディレクション クリエイティブ制作の進行管理(CM制作、KV、デジタルクリエイティブ) 媒体社・制作会社・キャスティング等、社内外パートナーとの折衝・調整 予算管理、スケジュール管理、品質管理 効果検証・改善提案 マーケティング効果分析(認知・指名検索・CV等への寄与分析、ブランドリフトサーベイの実施等)とレポーティング データに基づく次施策の改善提案、PDCAの運用 クライアントの意思決定を支える定例報告・示唆出し 新規顧客開拓・既存クライアントの深耕 インバウンドリード対応、提案機会の創出 既存クライアントの課題深掘りによる取引拡大 ビジネスプロデューサー、クリエイティブ、開発等の部署間での垣根がないため、近い距離で一丸となってプロジェクトを進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織構成 ※現在約50名の組織です。 ビジネスデザイン局 プロデュース部、クリエイティブ部等  マーケティング局 インサイドセールス、広報・宣伝部等 プロダクト・ソリューション局 事業推進局 配属先部署 ：ビジネスデザイン局 プロデュース部 少数精鋭のコアチーム。一人ひとりの裁量が大きく、事業成長の中核を担うポジションです。 参考情報 取組実績 ▼日立産業制御ソリューションズ様ご支援実績 社名認知から事業理解フェーズへ導く、日立産業制御ソリューションズのストーリードラマCM続編を制作 ▼エムオーテックス様ご支援実績 第二弾Web CMを制作、「LANSCOPE」の認知拡大と課題解決力を訴求 ▼CLINKS様ご支援実績 法人向け生成AIチャットサービス「ナレフルチャット」の認知拡大に向けた統合支援を実施 ▼Antway様ご支援実績 大島 優子さんが出演する手料理サブスク「ツクリオ」のリブランディングに伴う新テレビCMの制作・放映を担当 ▼スヴェンソン様ご支援実績 スヴェンソンのマーケティングコミュニケーション領域をトータルサポートし、新テレビCMの全国放映開始 ▼DECENCIA（ディセンシア）様ご支援実績 敏感肌ブランド「DECENCIA」のブランド認知獲得に向けた初のマスプロモーションを担当 外部リンク テレシー コーポレートサイト データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？ 疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側  自社プロダクト・ソリューションについて ▼テレシーアナリティクス、効果の可視化と最適化の解説 データに基づいて広告効果を精緻に分析・最適化する「運用型テレビCM」の具体的な仕組みと、事業成長を加速させるための最適化ステップについて ▼テレシーアナリティクス、特許取得の高度な分析ロジックの解説 独自の特許技術を用いてテレビCMの真の事業貢献度を可視化する、高度な分析ロジックの裏側について ▼テレシー開発組織について ビジネスプロデューサーが密に連携するテレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。また社内の業務基盤についても「人とAI（テクノロジー）の役割分担」を前提に根本から再設計を進め、「AIネイティブ」な業務基盤の構築を推進しています。 応募資格 ▼必須要件 ※下記どちらも必須 広告業界での就業経験5年以上 広告業界での営業経験3年以上 ▼歓迎スキル 広告代理店での部長や課長、マネージャー経験 事業会社でのマーケティング経験 ▼求める人物像 クライアントの成果に執着できる方 未経験領域をキャッチアップする学習意欲のある方 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方 テレシー4Spiritsに共感できる方 真摯 私たちは真摯さを大切にする。 効果を明確にし、本質的な成果に向き合う。 クライアントから預かった資源を最大化する。 早くて速い 私たちはクライアントの求める早さと速さを兼ね備える。 検討を早く、意思決定を早く、着手を早く。 思考を速く、行動を速く、応答を速く。 ブルドーザーシップ 私たちはまるでブルドーザーのように、道なき道を突き進む。 道が荒れていても切り拓き、整備して開拓していく。 自らが先頭に立ち、カオスを変えていく推進力を持つ。 必然をつくる 私たちは必然をつくりだすことを追求する。 偶然の産物でなく、再現性のある仕組みをつくる。 何度でも成功を提供し続けることに挑戦する。 新経営体制について 株式会社テレシーは、2026年7月1日付で新たな経営体制へ移行することをお知らせいたします。古谷 和幸が代表取締役CEOに、吉濱 正太郎が代表取締役COOに就任し、中長期の戦略立案とグループ連携を担うCEOと、事業運営と実行を担うCOOによる2名代表制を構築いたします。 プレスリリース ▼新経営体制移行の背景 テレシーは2020年の創業以来、運用型テレビCMを軸とした統合型マーケティング・コミュニケーションサービスを提供し、取扱高を着実に伸ばしてまいりました。事業が一定の規模に達した今、私たちは次の成長フェーズへの転換点を迎えています。 事業の拡大に伴い、テレシーが担う経営機能は二つの方向に広がっています。一つは、CARTA HOLDINGSをはじめとするグループとの連携を深め、中長期の戦略でテレシーの成長を牽引する役割であり、もう一つは、日々高度化・複雑化するクライアント企業様の事業課題に、現場に根ざした実行力で応える役割です。こうしたなか、生成AIをはじめとするテクノロジーが分析や制作の自動化を進める環境下において、戦略から実行までを束ね、確かな成果へ結びつける力は、これまで以上に問われています。 この二つの機能を、いずれも妥協なく強化するには、それぞれを専任の代表が担う体制が最適だと判断しました。そこでテレシーは、創業から築いてきた組織基盤を土台に、2026年7月1日付で、中長期戦略とグループ連携を担う代表取締役CEOと、事業運営と実行を担う代表取締役COOによる2名代表制へ移行いたします。戦略と実行をそれぞれの代表が専任で担うことで、意思決定の質を高めながら、クライアント企業様への支援を一段と強固なものとしてまいります。 ▼新経営体制の役割分担 新体制では、2名の代表が担う領域を明確に分担いたします。 代表取締役CEO 古谷 和幸：中長期の経営戦略の策定、およびグループ・パートナー企業・株主を含む社内外との戦略的連携を統括します。CARTA HOLDINGSの執行役員として数々の事業開発に携わってきた知見を最大限に活かし、グループの総合力をテレシーの成長へとつなげる役割を担います。  代表取締役COO 吉濱 正太郎：事業運営と戦略の実行を担います。吉濱は、テレシー事業の立ち上げからソリューション開発・プロダクト開発を主導し、事業推進を牽引してまいりました。事業運営の知見と経営の経験を併せ持つ人物として、現場に根ざした実行を担います。 戦略と実行を専任の代表が担うことで、意思決定の質を高めながら、クライアント企業様への支援をより強固なものとしてまいります。 ▼前 代表取締役 社長執行役員 川瀬 智博の今後について   2026年6月30日をもって代表取締役を退任する川瀬は、テレシーとの顧問契約に基づき、7月1日以降はテレシーの「Executive Fellow（エグゼクティブ・フェロー）」に就任いたします。経営・事業戦略に関する助言やソリューション開発の監修などを通じて、外部の立場から引き続きテレシーの成長を支援してまいります。 選考について 選考フロー 書類選考＋Webテストを通過したのち、下記フローでの進行となります。 1次面接：テレシー ビジネスデザイン局 プロデュース部 部長 2次面接：テレシー 経営企画部 部長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接：テレシー代表取締役CEO・COO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1次面接はオンラインで実施可能です。2次面接・最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業について テレシーはテレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。 ▼目指す未来 クライアントのマーケティング・コミュニケーション領域における課題解決のために、伴走することができるパートナー クライアントと共に成長できる関係を築くことで、社会に対しても持続的に付加価値を生み出していけるような組織 ▼Vision ひとりを視つめ、社会を捉え、 人と企業がつながる世界を。 人の力とテクノロジーの力で、 一人ひとりを深く視つめ、広い視野で社会を捉える。 私たちは、新しいマスコミュニケーションで、 生活者のニーズと企業の価値がつながる世界の実現を目指します。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントセールス職（リーダー候補）／新規・既存顧客対応】 成長企業の経営者と向き合い、一気通貫のマーケティング支援で事業成長に伴走

  求人3行まとめ 自ら顧客を見つけ、受注から取引拡大までを主導するアカウントセールス 市場を見立ててターゲット企業を選定し、経営層・マーケティング責任者との課題設定から提案・受注、継続取引の拡大までを担います。 NTTドコモ・電通グループのアセットを活用した提案 NTTドコモの約1億IDデータを活用した広告配信、電通グループのプランニングの知見や媒体買付力に、特許取得の「テレシーアナリティクス」やMMMを組み合わせ、事業課題から逆算した打ち手を組み立てられます。 新規開拓の仕組みづくりを担い、マネジメントやプロデュース職へのキャリアが拓ける 実績に応じて、セールスリーダー・部長への昇進、ビジネスプロデューサーへの職種変更という選択肢があります。 募集背景 テレシーは2021年より、運用型テレビCMを軸としたマーケティング支援を展開してきました。2026年1月にCARTA HOLDINGSがNTTドコモの連結子会社となり、電通グループとの連携も含めた新たな体制へ移行したことで、私たちが顧客に提案できる手段は大きく広がっています。テレビCMとその効果分析に、グループのデータアセットやデジタル領域の実行力が加わり、事業課題からの逆算で打ち手を組み立てられる環境が整いました。 一方で、この提案力を届けられている企業は、まだ限られています。手段が揃った今、私たちに必要なのは自ら顧客を見つけ出し、その課題に手段を接続していく人材です。今回はその役割を担っていただく方を募集します。 業務内容 ▼概要 インバウンドリードへの対応とアウトバウンドでのアプローチの双方から、将来の主要顧客となる成長企業の経営層・マーケティング責任者との接点をつくり、顧客開拓を行っていただきます。 特定のプロダクトを売るのではなく、クライアントのマーケティング課題全体のヒアリング・課題設計・戦略立案から、実行・効果検証までを担っていただきます。 ゆくゆくは部の営業戦略・組織方針の策定、数値管理（予実管理）に加え、最重要アカウントの統括やメンバーのマネジメント（評価・育成）など、組織の成長を牽引する中核業務を担っていただきます。 ミッション： 将来の主要顧客へと育つ成長企業を自ら見つけ出し、課題解決に繋がる提案から受注、継続的な取引拡大を担う。中長期で、年間のマーケティング戦略・プロモーション全体まで任される取引関係へ育てる。 ▼詳細 新規顧客開拓 インバウンドリード対応、提案機会の創出 新規ターゲットの設計・選定・仮説構築・アプローチ 業界動向・市場環境を踏まえた、アプローチ対象企業の選定 対象企業の事業構造、競合状況、マーケティング活動の調査と課題仮説の構築 仮説にもとづく個別アプローチ、イベント、その他複数手法での接点づくり 課題ヒアリング・課題設定 経営層・マーケティング責任者との対話を通じた、事業課題とKPIの把握 顧客が言語化できていない課題の構造化と、取り組むべき論点の設定 統合プロモーションの企画立案・提案・受注 テレビCM（スポット／タイム／運用型）を軸としたメディアプランニング テレシーアナリティクス、MMM、グループのデータソリューション等を組み合わせた提案設計 提案書の作成、プレゼンテーション、条件交渉、受注 効果検証・改善提案 マーケティング効果分析（認知・指名検索・CV等への寄与分析、ブランドリフトサーベイの実施等）とレポーティング 分析結果に基づく改善提案 顧客の意思決定を支える定例報告・示唆出し 既存顧客の深耕 課題深掘りによるクロスセル・アップセル提案 ※「テレシーアナリティクス」とはテレビCMの効果を可視化・分析する自社開発ツールです 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼取り扱い媒体・商材 テレビCM（スポット／タイム／運用型）、TVer、サイネージなどの動画広告 docomo data square Ads（NTTドコモのデータを活用した広告配信ソリューション） テレビCMの効果分析ツール「テレシーアナリティクス」（特許取得） マーケティング統合分析ツール「MMM」 ※上記をメインにご提案するケースが多いですがデジタルメディアやPR、イベントなど状況に応じて提案するため、媒体に縛りはございません キャリアパス 入社時はメンバーとしてスタートし、実績に応じて以下のキャリアを選択できます。 ①マネジメントを目指す セールスリーダー：プレイングマネージャーとして案件をリードし、ナレッジ共有の推進、メンバーの育成・評価を担います。 部長：部門全体の統括、営業戦略の立案、新規顧客獲得の仕組み化、予算管理を担います。 ②ビジネスプロデューサーへの職種変更 担当顧客の取引規模が拡大した段階で、その顧客の年間マーケティング戦略・プロモーション全体を牽引するビジネスプロデューサーへ移行できます。 ※入社年次・年齢に関わらず、適性・スキル・志向（組織づくり／最上流のプロデュース）に応じて挑戦できる環境です。 組織構成 ※現在約50名の組織です。 ビジネスプロデュース局 アカウントプロデュース部、コネクションデザイン部（マーケティング・メディア戦略）等  プロダクトマーケティング局 インサイドセールス部、広報・宣伝部、アライアンス推進等  事業推進局 配属先部署 ：プロダクトマーケティング局 インサイドセールス部 インサイドセールス部にて、アカウントセールスのミッションを担います。少数精鋭のコアチームで、一人ひとりの裁量が大きく、事業成長の中核を担うポジションです。 参考情報 取組実績 ▼Antway様ご支援実績 大島 優子さんが出演する手料理サブスク「ツクリオ」のリブランディングに伴う新テレビCMの制作・放映を担当 ▼CLINKS様ご支援実績 法人向け生成AIチャットサービス「ナレフルチャット」の認知拡大に向けた統合支援を実施 ▼エムオーテックス様ご支援実績 第二弾Web CMを制作、「LANSCOPE」の認知拡大と課題解決力を訴求 ▼日立産業制御ソリューションズ様ご支援実績 社名認知から事業理解フェーズへ導く、日立産業制御ソリューションズのストーリードラマCM続編を制作 ▼DECENCIA（ディセンシア）様ご支援実績 敏感肌ブランド「DECENCIA」のブランド認知獲得に向けた初のマスプロモーションを担当 ▼スヴェンソン様ご支援実績 スヴェンソンのマーケティングコミュニケーション領域をトータルサポートし、新テレビCMの全国放映開始 外部リンク テレシー コーポレートサイト データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？ 疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側  自社プロダクト・ソリューションについて ▼テレシーアナリティクス、効果の可視化と最適化の解説 データに基づいて広告効果を精緻に分析・最適化する「運用型テレビCM」の具体的な仕組みと、事業成長を加速させるための最適化ステップについて ▼テレシーアナリティクス、特許取得の高度な分析ロジックの解説 独自の特許技術を用いてテレビCMの真の事業貢献度を可視化する、高度な分析ロジックの裏側について ▼テレシー開発組織について 営業・ビジネスプロデューサーと密に連携するテレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。また社内の業務基盤についても「人とAI（テクノロジー）の役割分担」を前提に根本から再設計を進め、「AIネイティブ」な業務基盤の構築を推進しています。 応募資格 ▼必須要件 ※下記どちらも必須 無形商材の法人営業経験3年以上（広告業界〈広告会社・媒体社・ベンダーいずれも可〉 新規顧客の開拓経験（アウトバウンド・インバウンドどちらでも可） ▼歓迎スキル テレビCM、動画広告、運用型広告などの提案経験 経営層・マーケティング責任者への提案経験 新規商材・新規サービスの立ち上げに関わった経験 生成AIをはじめとするツールを日常業務で活用した経験 ▼求める人物像 現状に満足せず、成功法則ややり方を自ら壊して更新し続けられる方 与えられた目標ではなく、自分で基準を設定して引き上げられる方 「わからない」をごまかさず、相手が誰であっても対等に向き合える方 テレシー4Spiritsに共感できる方 真摯 私たちは真摯さを大切にする。 効果を明確にし、本質的な成果に向き合う。 クライアントから預かった資源を最大化する。 早くて速い 私たちはクライアントの求める早さと速さを兼ね備える。 検討を早く、意思決定を早く、着手を早く。 思考を速く、行動を速く、応答を速く。 ブルドーザーシップ 私たちはまるでブルドーザーのように、道なき道を突き進む。 道が荒れていても切り拓き、整備して開拓していく。 自らが先頭に立ち、カオスを変えていく推進力を持つ。 必然をつくる 私たちは必然をつくりだすことを追求する。 偶然の産物でなく、再現性のある仕組みをつくる。 何度でも成功を提供し続けることに挑戦する。 新経営体制について 株式会社テレシーは、2026年7月1日付で新たな経営体制へ移行することをお知らせいたします。古谷 和幸が代表取締役CEOに、吉濱 正太郎が代表取締役COOに就任し、中長期の戦略立案とグループ連携を担うCEOと、事業運営と実行を担うCOOによる2名代表制を構築いたします。 プレスリリース ▼新経営体制移行の背景 テレシーは2020年の創業以来、運用型テレビCMを軸とした統合型マーケティング・コミュニケーションサービスを提供し、取扱高を着実に伸ばしてまいりました。事業が一定の規模に達した今、私たちは次の成長フェーズへの転換点を迎えています。 事業の拡大に伴い、テレシーが担う経営機能は二つの方向に広がっています。一つは、CARTA HOLDINGSをはじめとするグループとの連携を深め、中長期の戦略でテレシーの成長を牽引する役割であり、もう一つは、日々高度化・複雑化するクライアント企業様の事業課題に、現場に根ざした実行力で応える役割です。こうしたなか、生成AIをはじめとするテクノロジーが分析や制作の自動化を進める環境下において、戦略から実行までを束ね、確かな成果へ結びつける力は、これまで以上に問われています。 この二つの機能を、いずれも妥協なく強化するには、それぞれを専任の代表が担う体制が最適だと判断しました。そこでテレシーは、創業から築いてきた組織基盤を土台に、2026年7月1日付で、中長期戦略とグループ連携を担う代表取締役CEOと、事業運営と実行を担う代表取締役COOによる2名代表制へ移行いたします。戦略と実行をそれぞれの代表が専任で担うことで、意思決定の質を高めながら、クライアント企業様への支援を一段と強固なものとしてまいります。 ▼新経営体制の役割分担 新体制では、2名の代表が担う領域を明確に分担いたします。 代表取締役CEO 古谷 和幸：中長期の経営戦略の策定、およびグループ・パートナー企業・株主を含む社内外との戦略的連携を統括します。CARTA HOLDINGSの執行役員として数々の事業開発に携わってきた知見を最大限に活かし、グループの総合力をテレシーの成長へとつなげる役割を担います。  代表取締役COO 吉濱 正太郎：事業運営と戦略の実行を担います。吉濱は、テレシー事業の立ち上げからソリューション開発・プロダクト開発を主導し、事業推進を牽引してまいりました。事業運営の知見と経営の経験を併せ持つ人物として、現場に根ざした実行を担います。 戦略と実行を専任の代表が担うことで、意思決定の質を高めながら、クライアント企業様への支援をより強固なものとしてまいります。 ▼前 代表取締役 社長執行役員 川瀬 智博の今後について   2026年6月30日をもって代表取締役を退任する川瀬は、テレシーとの顧問契約に基づき、7月1日以降はテレシーの「Executive Fellow（エグゼクティブ・フェロー）」に就任いたします。経営・事業戦略に関する助言やソリューション開発の監修などを通じて、外部の立場から引き続きテレシーの成長を支援してまいります。 選考について 選考フロー 書類選考：テレシー プロダクトマーケティング局 局次長 1次面接：テレシー プロダクトマーケティング局 局次長 ビジネスプロデュース局　局次長 2次面接：CARTA HOLDINGS HR 最終面接：テレシー代表取締役CEO・COO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1次面接はオンラインで実施可能です。2次面接・最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業について テレシーはテレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。 ▼目指す未来 クライアントのマーケティング・コミュニケーション領域における課題解決のために、伴走することができるパートナー クライアントと共に成長できる関係を築くことで、社会に対しても持続的に付加価値を生み出していけるような組織 ▼Vision ひとりを視つめ、社会を捉え、 人と企業がつながる世界を。 人の力とテクノロジーの力で、 一人ひとりを深く視つめ、広い視野で社会を捉える。 私たちは、新しいマスコミュニケーションで、 生活者のニーズと企業の価値がつながる世界の実現を目指します。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【AIエンジニア】現場の意思決定を変える、AIエージェント基盤の開発

  事業/プロダクトについて ▼事業について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。 テレシーが向き合っているのは、単なる広告運用ではありません。クライアントの事業成長に向けて、どの情報を集め、どう分析し、どのような打ち手を提案し、意思決定につなげるかという、マーケティング支援のプロセスそのものです。 ▼テレシー開発組織の役割 テレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。 今後は、圧倒的なスピードと価格でマーケティング課題を解決する「ライトニングシリーズ」の展開に加え、社内の業務基盤についても「人とAI（テクノロジー）の役割分担」を前提に根本から再設計を進め、「AIネイティブ」な業務基盤の構築を推進していきます。 今回募集するAIエンジニアに期待しているのは、AIモデルを作ることだけではありません。ビジネスプロデューサー（BP）の提案活動・情報収集・分析・意思決定プロセスを理解し、AIエージェントやLLMを実業務に組み込み、事業の動き方そのものを変えていくことです。 つまり、AIを作る人ではなく、AIで事業を動かす人を求めています。 募集背景 テレシーは2021年の創業以来、2025年には取扱高165億円を達成するなど急成長を遂げています。さらなる提供価値の最大化のため、「ビジネスプロデューサーが顧客と向き合う時間」を最大化することが不可欠です。 そのために業務タスクをAIで効率化・プロダクト化し、事業をエンジニアリングできるAIエンジニア組織を構築するため、新たなメンバーを募集します。 テレシーが目指しているのは、AIを一部業務の効率化ツールとして使うことではありません。BPの提案活動、意思決定、顧客価値提供のプロセスにAIを組み込み、事業運営そのものをAIネイティブに進化させることです。 PoCで終わるAI活用ではなく、実際の業務に入り、使われ続け、事業の競争力になるAI基盤をつくる。その中核を担っていただくポジションです。 実際の業務進行について 社内依頼者と伴走しながら、顧客の複雑な要望に対してAI・テクノロジーを活用したソリューションを提供します。 テレシーでは、ビジネスプロデューサー（BP）が顧客課題や提案活動の最前線に立っています。AIエンジニアは、そのBPと近い距離で業務を理解し、どの業務をAIに任せるべきか、どの判断は人間が担うべきかを共に設計します。 ソリューション提供後は、個別案件で得られた解決策を抽象化し、AIエージェントなどの標準プロダクト機能へと昇華させ、再利用可能なアーキテクチャとして組織知に蓄積していきます。 単発の便利ツールを作る仕事ではありません。現場の業務課題を理解し、実装し、使われる状態まで運用し、さらに組織の資産として再利用できる形に変えていく仕事です。 業務内容 ▼お任せする業務 まずお任せしたいのは、テレシーのビジネスプロデューサーが顧客に向き合う時間を最大化するための、社内AIエージェント基盤の設計・開発・運用です。 AIエージェント基盤の設計・開発・運用 : LLMプラットフォーム（Bedrock, Vertex AI等）やエージェント基盤（LangGraph, CrewAI等）を活用したシステムの構築 評価・改善サイクルの設計 : AIエージェントの応答品質を測る評価指標、テストデータ、改善プロセスの策定 運用基盤の構築 : MCP（Model Context Protocol）や外部APIを統合し、認証・権限管理・監査ログ・ガードレールを含む、安全かつ再利用性の高い運用基盤の設計 可観測性の確保 : エージェントの判断プロセス、コスト、失敗要因のモニタリングと課題解決 業務ヒアリング・要件定義 : BPや社内メンバーの業務課題を理解し、「何をAI化すべきか」「どこに人の判断を残すべきか」を整理・設計 実業務への組み込み : AIエージェントを実際の情報収集・分析・資料作成・提案準備フローへ組み込み、運用・改善まで推進 標準化・プロダクト化 : 個別案件で得られた解決策を抽象化し、複数業務で再利用可能な標準機能・共通アーキテクチャへ展開 ▼直近で取り組んでいること セキュアなAI基盤の構築 : 広告・売上・CRM等の機密データを扱うためのローカルLLM環境、ガードレール、権限管理、監査ログを備えた基盤整備 BP業務へのAI実装 : 情報収集、資料作成、分析、提案準備など、顧客提案前後に発生する業務をAIで支援し、提案のスピードと質を高める仕組みづくり ▼将来的に取り組みたいこと ライトニングMMMのAIエージェント化 : WebUIによる複雑な設定ではなく、自然言語での問いかけから意思決定サマリや推奨アクションを即時生成するUXの提供 マーケティングAIエージェントの提供 : 現在、社内メンバーが行っている情報収集、情報整理、分析、戦略立案等の業務をAIエージェント化 Human in the loop設計の高度化 : AIによる自動化と、人間による最終判断・ディレクションが最適に融合する業務プロセスの構築 AI活用の標準化・プロダクト化 : 個別の業務改善に留めず、うまくいった仕組みを共通化し、複数のBP・案件・プロダクトに展開できる状態をつくる やりがい・魅力 ▼やりがい：何が面白いか・熱くなれるか 実社会へのAI実装 : AIを単なる検証に留めず、実際のビジネスの意思決定基盤として運用し、クライアントの事業成長に直接貢献できます。 PoCで終わらないAI活用 : 実験や検証だけではなく、実際の営業・提案・分析・意思決定フローにAIを組み込み、使われ続ける状態まで運用・改善できます。 BPの意思決定を支援できる : 単なる業務効率化ではなく、ビジネスプロデューサーの提案活動や意思決定そのものに入り込み、「人とAIの役割分担」を再設計できます。 ▼魅力：この環境だから得られるもの・できること 最先端技術への挑戦 : ローカルLLM、AIエージェント、MCPなど、常に進化するAIテクノロジーを、実際の業務やプロダクトへ組み込む挑戦が可能です。 AIネイティブな組織作り : 開発だけでなく運用までを見据えた品質評価や安全性の担保など、AI活用の「中核」を担う仕組みづくりに関われます。 事業に近い開発環境 : 技術単体ではなく、BPや事業責任者と近い距離で、AIをどの業務に入れれば価値になるのかを考えながら開発できます。 AI × 事業実装 × プロダクト化の経験 : AIエージェント基盤の立ち上げ、ローカルLLMやBedrockを活用した実運用、非エンジニア業務へのAI実装、標準化・再利用まで、今後市場価値が高まる経験を横断的に積むことができます。 まだ型がないフェーズ : 完成されたAI組織に入るのではなく、テレシーにおけるAIエンジニアの役割や正解を、自ら作る側に回れます。 豊富なアセット : パートナー、グループの独自アセット等を活用して、顧客課題解決に向けたマーケティングソリューションを創出できます。 開発環境 LLMエンジニアリング : vLLM, OSS LLM（Llama / Qwen / gpt-oss）, LiteLLM, RouteLLM, Semantic Router, LangGraph, CrewAI, NeMo Guardrails, Guardrails AI, Promptfoo, Ragas, PostgreSQL (pgvector), Langfuse (Self-hosted), Prometheus, Grafana, Ray 等 MLエンジニアリング : JAX, NumPyro, statsmodels, Dagster, Python, MLflow 等 データエンジニアリング : Snowflake, dbt cloud, Adverity, fivetran 等 インフラ(AI) : AWS, GCP (Amazon Bedrock, Google Vertex AI) 共通 : Docker, Terraform, GitHub, Slack 単に特定技術を使うだけではなく、AIエージェントを安全に、継続的に、業務の中で使える状態にするための評価・監視・権限管理・ログ設計・ガードレール設計まで含めて取り組みます。 参考記事 (外部リンク) テレシー コーポレートサイト 脳内で、事業の「正解」を描き切る オウンドメディア『EVOLUTiON』 テレシー社員紹介記事 データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？ 疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側 応募要件 ▼求める人物像 CARTA Tech Vision に共感していただける方 単にAI技術そのものを追求するだけではなく、「AIを使って事業や業務をどう変えられるか」に面白さを感じられる方 PoCや実験で終わらせず、「実際に使われる状態」まで責任を持って取り組める方 非エンジニアや事業側と対話しながら、背景にある業務課題を理解し、最適な形でAIを組み込むことに向き合える方 未整備な環境や抽象度の高いテーマに対しても、自ら論点を整理し、前に進めることを楽しめる方 個別最適で終わらせず、仕組み化・標準化・再利用まで考えられる方 ▼必須スキル 業務課題をヒアリングし、業務改善・システム導入プロジェクトのリード経験（企画・要件定義〜運用） AI／機械学習プロダクトの導入支援・活用推進の経験（PoC〜運用） AIエージェント、LLMアプリケーション、社内AIツール等の開発経験 AIエージェントの応答品質の定義、および評価・改善サイクルの設計・運用経験 Infrastructure as Code（Terraform等）を用いた構築・運用経験 ▼歓迎スキル オープンウェイトモデル（Llama, Qwen, gpt-oss等）の事後学習（SFT/DPO等）やPEFTを用いた最適化・検証経験  Amazon Bedrock、Vertex AI等を活用したAI基盤の設計・検証経験 BigQuery, SnowflakeなどのDWHを利用したデータ分析基盤の開発経験 LLMアプリケーションの可観測性・モニタリング設計経験（Langfuse, Prometheus等） 個別案件の解決策を汎化し、共通機能として実装・展開した経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：テレシー 開発部 部長 2次面接：人事 + CARTA HOLDINGS CTO 最終面接：テレシー代表取締役CEO + 代表取締役COO 1次面接では、技術経験だけでなく、業務課題の理解力、非エンジニアとの協働経験、PoC後の運用・改善まで見据えた実装経験を重視します。 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【SRE（Site Reliability Engineer）】急成長プロダクトを支えるPlatform・Security組織立ち上げ｜AWS構築からセキュリティ戦略まで主導

  事業/プロダクトについて ▼事業について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。 ▼テレシー開発組織の役割 テレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。 現在、社内業務や顧客提案のプロセスそのものを「AIネイティブ」へ再設計する取り組みを進めています。 AIエージェントが情報収集・分析・提案準備を担い、人はより高度な意思決定や顧客価値創出に集中する。そんな新しい業務基盤を構築するため、インフラ・セキュリティ・AI基盤をゼロから設計しています。 インフラは単なる土台ではなく、AI時代の事業競争力そのものです。私たちは、Platform・Security・AI Infrastructureを一体で設計し、AIネイティブ企業の基盤を作ろうとしています。 業務内容 ▼SREの役割 内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）のPlatform・Security組織の立ち上げメンバーとして、AIネイティブ企業の基盤をゼロから設計するポジションです。 AWS/GCPを活用したインフラ設計・運用だけでなく、セキュリティポリシー、認証・認可、AIエージェント基盤のアーキテクチャ設計まで主体的に意思決定していただきます。 「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。 ▼お任せする業務 Terraformによるインフラのコード化、AWS/GCPリソースの設計・構築 CloudWatch / Cloud Monitoring / Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応 新機能・新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング 脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM・アクセス制御の設計 セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備 生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計 パフォーマンス改善、コスト最適化、CI/CDパイプラインの整備 Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援 ▼将来的に取り組みたいこと 社内AIエージェント基盤のインフラ・セキュリティ設計 ： 今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリティモデルでは対応しきれない領域です。基盤のアーキテクチャ設計からセキュリティ統制まで、ゼロから設計・構築していただける環境です。 スケールに耐えうるインフラ体制の構築 ： プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。 募集背景 テレシーでは、ライトニングシリーズをはじめとする新ソリューションのローンチを控え、事業が急速に拡大しています。顧客の重要データを預かるアカウント数も増加し、プロダクトのスケールとセキュリティ強化の両立がこれまで以上に求められるフェーズに入りました。 現在テレシーは、専任のインフラ・セキュリティ組織を立ち上げるフェーズにあります。サイバー攻撃の高度化や生成AI利用に伴う新たなリスクにも対応できる強い基盤を、技術選定から運用設計まで一緒に作っていける方を募集します。 やりがい・魅力 AIネイティブ企業の土台をつくる AIを活用する会社ではなく、AIを前提として業務そのものを再設計する会社の基盤を作ります。今後社内AIエージェントが業務に組み込まれる中で、インフラ・セキュリティは事業競争力そのものになります。その中核を担える環境です。 Platform・Security組織の立ち上げフェーズに携われる 完成した基盤を運用するのではなく、Platform・Security組織そのものを立ち上げるフェーズです。技術選定、セキュリティポリシー策定、ツール導入、運用設計まで主体的に意思決定できる裁量があります。 技術判断が事業の競争力になる プロダクトの成長スピード、顧客の信頼性、AI活用の可能性は、Platform・Securityの設計品質によって決まります。技術判断がそのまま事業価値につながる環境です。 未踏領域へのチャレンジ ： 社内AIエージェント基盤など、世の中でもベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティをゼロから設計・構築できます。 最新のセキュリティ領域に向き合い続けられる環境 ： 生成AI活用の拡大やサプライチェーン攻撃の高度化など、新たな脅威に対する基盤整備を継続的に進めており、最新技術へのキャッチアップが業務の一部になります。 事業の信頼を技術で支える実感 ： 顧客の重要データを預かるプロダクトのセキュリティ判断が、そのまま事業の信頼性に直結します。 全社の生産性を技術で底上げできる ： AI SaaSをはじめとする新しいツールの選定・導入を主導し、全社員の働き方をアップデートできます。ISMS運用も含め、会社の土台を作る役割を担えます。 マルチクラウドでの実務経験 ： AWS／GCPの両クラウドを扱う環境で、複数の内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）に関わることができます。 開発環境 インフラ・データ基盤 ： AWS、GCP、Terraform、Snowflake、dbt Cloud 監視・運用 ： CloudWatch、Sentry、Cloud Monitoring 社内利用ツール ： Salesforce、Google Workspace、Notion、Slack、Chatwork、Claude等のAI製品を含む計20サービスを利用 参考記事 (外部リンク) テレシー コーポレートサイト 脳内で、事業の「正解」を描き切る オウンドメディア『EVOLUTiON』 テレシー社員紹介記事 データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？ 疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側 応募要件 ▼求める人物像 CARTA Tech Visionに共感いただける方 事業部門・開発部門など、非IT職種も含むステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 新規製品・技術の調査・検証・導入を主体的に推進できる力をお持ちの方 ▼必須スキル AWSを用いたインフラ構築・運用経験 GCPのご経験があれば尚可 Webサービス／SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験 脆弱性対応、アクセス制御設計など 日常的な開発・インフラ運用におけるAI活用経験 IaC/スクリプト生成、障害一次解析、ドキュメンテーション等 ▼歓迎スキル プロダクト・セキュリティ領域 ： 新規プロダクト・サービスのローンチに伴うセキュリティレビュー、脅威モデリング経験 SOC2、Pマーク等の情報セキュリティ認証の取得・運用経験 データガバナンスやプライバシー保護に関する法令・規制への理解 AI・データ基盤領域 ： 生成AI製品（Claude、ChatGPT等）の業務導入・ガバナンス設計経験 AIエージェント等を活用した運用自動化の構築経験 例：障害通知をトリガーに、AIがログ・メトリクスを調査し、原因特定から修正PRの作成までを自動で行う仕組み） Snowflake、dbt Cloud等のデータ基盤の運用経験 業界経験 ： 広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：テレシー 開発部 部長 2次面接：CARTA HOLDINGS 人事 + エンジニア 最終面接：テレシー代表取締役CEO + 代表取締役COO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【事業企画担当】ゲームメディアを起点に、新たなソリューションと事業の成長を推進する

  ★この求人の3行まとめ★ 国内最大級ゲームメディア「神ゲー攻略」の成長戦略を自分の手で設計・実行 新規プロダクトやサービスをゼロから立ち上げ、事業を拡大 裁量の大きい環境で、企画が即成果につながる経験を積める ポジションの魅力 自ら戦略を描き、施策を立案・実行してメディア・事業を成長させられる 広告依存に頼らず、多角的なマネタイズや新規事業の企画・実行に挑戦可能 複数関係者を巻き込み、チームマネジメントと事業戦略の両方を経験できる 自身の意思決定が事業成果に直結し、ゲーム業界の成長に貢献できる 業務内容 ▼概要 既存メディア「神ゲー攻略」のグロースと新規ビジネス開発を通じて、ゲームメディア事業全体の価値向上と収益拡大を推進する。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼詳細 新規プロダクト・サービス企画 AIを活用した運用・プロダクト施策の企画立案 ゼロからのサービス企画・開発ディレクション 初期運用やユーザー獲得戦略の立案 競合分析・市場調査に基づく改善施策 競合メディアや市場トレンドの分析を通じた改善仮説の構築 優先順位付けと施策実行、効果検証 事業提携・共同事業推進 広告パートナーとの協業を中心とした新規開拓・関係構築 マネタイズやトラフィック増加を目的とした共同施策の企画・実行・効果検証 ▼ゆくゆくお任せしたいこと 事業計画・予実管理 中長期の事業戦略策定 収益計画の策定、KPI管理、経営層報告 チームマネジメント メンバー指導や採用、目標管理 ▼想定されるキャリアパス ～1年後 既存事業の運用を安定させながら、新規ビジネスを探索・実行 ～3年後 コンテンツメディア事業を率いるリーダー、事業責任者 ▼使用ツールについて Google Workspace、Google Analytics、Looker Studio 等 ▼会社/ポジション紹介資料 Lighthouse Studio 事業企画担当ポジション 説明資料 組織構成　※2025年10月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：株式会社Lighthouse Studio 組織人数：チーム7名（ビジネス職/開発職） 応募要件 ▼必須スキル プロダクト/サービスの成長施策を企画・実行・改善まで一貫して推進した経験 ▼歓迎スキル 複数の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進した経験 データに基づいて課題を発見し、改善施策を設計・実行した経験 ゲーム攻略メディアやエンタメ系メディアでのSEOディレクション経験 データポータル等を活用したKPIモニタリングやレポート設計経験 チームマネジメントや育成/採用の経験 ▼フィットする人物像 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 裁量を持って事業を創造することにやりがいを感じる方 ゲームやエンタメ業界に強い興味・関心がある方 チームメンバーやパートナー企業と円滑に協働できる方 選考について 選考フロー 書類選考　Lighthouse Studio 事業担当取締役 １次面接　Lighthouse Studio 事業担当取締役 ２次面接　Lighthouse Studio 代表取締役・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA  HOLDINGS 上級執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 Lighthouse Studioは、ゲーム攻略サイト「神ゲー攻略」をはじめ、ゲームプレイヤーを支えるサービスの開発・運営を行っています。 月間1億PV規模のゲーム攻略サイトや有名ゲームタイトルに関わることが出来ます。 少数組織の為、ひとりひとりの業務が事業に与えるインパクトが大きく会社の成長を肌で実感できます。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社Lighthouse Studioへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職（メンバー）】運用経験を次のステージへ！大型案件をメインに戦略から運用・フロント業務まで担うコンサルタント

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・大型案件を中心に携わりながら、課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・幅広い媒体の運用経験を積むことで、多様な媒体知見を掛け合わせることができる市場価値の高いスペシャリストを目指せる ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大型案件等、インパクトのある経験を積める ・広告運用だけではなくレポート報告や改善提案もお任せするので提案スキル、フロント業務も身につく ・代理店や広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）に直接提案・レポート・改善提案を行うフロント業務も担いながらグループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼運用コンサルティング業務 ▼詳細 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 3年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X(Twitter）/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職（シニア）】運用経験を次のステージへ！大型案件をメインに戦略から運用・フロント業務まで担うコンサルタント

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくシニアコンサルタント職 ・大型案件を中心に携わりながら、課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・幅広い媒体の運用経験を積むことで、多様な媒体知見を掛け合わせることができる市場価値の高いスペシャリストを目指せる ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大型案件等、インパクトのある経験を積める ・広告運用だけではなくレポート報告や改善提案もお任せするので提案スキル、フロント業務も身につく ・代理店や広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）に直接提案・レポート・改善提案を行うフロント業務も担いながらグループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼運用コンサルティング業務 ▼詳細 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 5年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X(Twitter）/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職※オープンポジション※】広告運用～プランニングまで幅広くお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・運用型広告コンサルタント職へ興味をお持ちで応募先が不明な場合、こちらへ応募！ ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング ポジションの魅力 ・大手主要媒体運用から自社プラットフォーム運用まで幅広く経験が積める ・自社プラットフォームを保有しているため、自ら考えた事が機能に対してのブラッシュアップに繋がり、自社プロダクトを育てることができる ・海外案件を含めた多ジャンルの広告運用に携われる ・『広告運用=管理画面と向き合う』のではなくグループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼広告運用コンサルタント業務 ▼詳細 ・アカウントプランナーと連携した課題の抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 広告主に対して、アカウントプランナーとタッグを組み、戦略立案・施策実施・効果分析までを一貫して担当していただきます。 プレイヤーとして課題に対して最適なアカウント設計・運用・提案を行っていただきながら、運用組織のマネジメント業務もお任せする予定です。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他DSP・ADNW メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事/参考情報 ▼取締役高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼チームリーダー×メンバー クロスインタビュー、業務内容、積める経験、強み　など マーケターとしてのキャリアを極めるため、CARTA ZEROへ入社する魅力とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 2年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職（海外直販/語学力不問）】英語・韓国語圏クライアントの日本市場参入を広告運用面から支援！

  ■ポジションの魅力 ◎英語圏もしくは韓国語圏クライアントの日本市場参入・事業拡大を支援 ◎オンオフ統合プロジェクトの運用型広告コンサルタントとして、月額数億円規模の広告運用を任されているメンバーも在籍 ◎ゲーム・コスメ・アプリ・航空会社などWeb/アプリ問わず幅広い案件あり ◎特定媒体に限らず、幅広い広告媒体を組み合わせた運用の経験が積める ◎約1億IDのドコモデータを活用した配信セグメントの作成など、CPA・CPI改善に向けた独自提案がしやすい環境を会社として構築 ◎営業・メディアプランナー・運用コンサルタントで1社を担当し、各々が自身の専門性を発揮しやすい体制を構築 ■募集背景 NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行した当社。今後は電通グループとの協業案件は勿論のこと、広告主と直接取引を行う直販組織の更なる拡大も目指しています。 特に競合の少ない海外クライアント向けの直販組織は、月額数億円規模のオンオフ統合案件を獲得するなど、着実に実績を積み上げています。 こうした大規模かつ複雑なプロジェクトを成功に導き、多様化するクライアントの期待に応え続けるため、この度運用型広告のコンサルタントを増員募集することにいたしました。 ■業務内容 ▼概要 英語圏・韓国語圏クライアントの日本市場参入や事業拡大を、広告運用の側面から支援します。 具体的には、営業やメディアプランナーと連携しながら、実際の運用からクライアントへのレポーティングまでを一貫して担当します。 ※営業は全員ビジネスレベルの韓国語・英語を話すことができるため、本ポジションにおいて言語力は必須ではありません。 ▼詳細 ・営業、メディアプランナーと連携した課題の抽出・ターゲット選定 ・媒体特性に応じたクリエイティブ戦略の立案 ・各広告媒体での実運用業務 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Apple Ads/その他DSP、Adネットワークなど メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためにWeb/アプリ問わず幅広く支援しております。 ▼案件例 ・主要取引先：英語圏・韓国語圏のクライアント（韓国コスメ、大手ゲームアプリ、ライブ配信アプリ、漫画アプリ、観光局、航空会社　など） ・月額予算：数百万円～数億円 ・対応領域：獲得領域の広告運用メイン ・担当数：5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる ▼業務効率化について コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。 さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。 また、社内のAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。 現在はAdrielの活用も推進しています。 ■支援実績 ～外資系アプリの日本初上陸に伴う、デジタル広告配信～ 【クライアントサービス概要】 売上規模でアジア最大級を誇るECプラットフォーム運営企業が手がけるフードデリバリーサービス 【施策概要】 日本での認知度0のサービスを業界売上No.1にすべく、日本市場におけるデジタル広告ダイレクト領域での広告配信をコンサルティング。 【実績】 ・ダイレクト領域におけるデジタル広告媒体をフルに提案・運用 ・わずか1年で月百万円規模から数億円規模の配信予算に大幅拡大 ・大手総合代理店含む競合コンペを制して合計数億円を超える受注を獲得 ・実績と新規提案が評価され、2期目も継続へ 【広告運用領域】 SNS広告（Instagram, TikTok,X） ■応募資格 ▼必須スキル ・アプリ広告の運用経験（年数不問） ・運用型広告の運用実務経験（2年以上） 　∟Yahoo!/Google/Meta/X/LINE/TikTok/DSPなど複数媒体 ▼歓迎スキル ・効果改善資料の作成・提案経験 ・ビジネスレベルの英語力もしくは韓国語力 ・年間１億円以上の広告運用経験 ・海外クライアントの担当経験 ・コンサルタントとしてフロントに出た経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー １次面接　CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー ２次面接　CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント(メンバー/直販チーム)】運用経験を次のステージへ！直販案件にて戦略から運用・フロント業務まで担うコンサルタント

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職 ・直販でパフォーマンス領域の案件を中心に携わりながら多様なメディアを駆使し、戦略立案から改善提案の運用～フロント業務まで幅広くお任せ ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・幅広い媒体の運用経験を積むことで、多様な媒体知見を掛け合わせることができる市場価値の高いスペシャリストを目指せる ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・広告運用だけではなくレポート報告や改善提案もお任せするので提案スキル、フロント業務も身につく ・広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 クライアントと直接やり取りを行う案件にてパフォーマンス領域をメインに広告運用を行いながら、運用だけではなくプランニングやクライアントへの提案まで幅広く挑戦するコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）に直接提案・レポート・改善提案を行うフロント業務も担いながらグループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼運用コンサルティング業務 ▼詳細 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：コンサルティング局 インタビュー記事/参考情報 ▼グループリーダー 髙倉インタビュー 　同業界からの転職背景、業務内容など 広告業界の中でもCARTA ZEROだからこそできること ▼グループリーダー 髙倉 ×シニアコンサル 八木 中途入社2名のクロスインタビュー 多彩な経験を強みに、組織をつくる。CARTA ZEROで広げる可能性と成長 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 3年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験　 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW ▼歓迎スキル ・パフォーマンス領域の経験 ・アプリマーケティング領域の経験 ・年間１億円以上の運用経験 ・法人営業経験 ・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど） ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー(メンバー)】NTTドコモが保有する1億IDデータを武器に、ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ 【デジタル領域のフルファネル経験を積める】 獲得領域に留まらずブランディング施策まで一気通貫で携わり、アカウントプランナーとしての提案幅を広げられる環境です。 【独自のIDデータを武器に大型案件に携われる】 NTTドコモの1億IDデータを武器に、電通グループと共にナショナルクライアントに向き合い、数千万〜数十億円規模の大型案件に携わることができます。 【主体的な挑戦を応援する環境】 強固なグループ基盤がありながら、社歴や年齢に関わらず個人の意思や提案を歓迎するカルチャーです。「自ら手を挙げた新部署設立」や「中途1年での部長登用」など、仕事を作りにいく姿勢や挑戦をしっかりと後押しします。 ポジションの魅力 ・特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境 └特定媒体や単一の指標にとらわれず、クライアントの課題起点でプランニングができる環境です。獲得から認知・ブランディングまでフルファネルの戦略を地続きで設計できるため、商材の制限に縛られることなく、本質的な提案を追求できます。 ・NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境 └NTTドコモの1億ID（dds）が持つ、購買や位置情報などの多様なデータを活用しながら、電通グループが蓄積してきたマーケティングの豊富な経験則に日常的に触れられる環境です。優秀な人材と一緒に働くことで、プランナーとしての視座を高められるほか、場合によっては電通グループへ出向するケースもあります。 ・社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション └データ、ソーシャル、Z世代研究、ECなど、デジタルマーケティングの各領域に特化した専門部隊や14の自社ソリューションを社内に保有しています。各領域のプロフェッショナルや独自のサービスと迅速に連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なプランを組み立てられます。 ・オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 └入稿や定期レポーティング業務はグループ会社 CARTA KNOTと連携して仕組み化しています。さらに社内では、AIツールを実務（レポート・スライド作成、GASによる自動化、企画の0次分析など）に活かすための実践的な勉強会を定期開催。組織的な効率化とAI活用により、日々の作業に追われることなく、戦略を練る時間を確保できます。 募集背景 2025年7月、CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が経営統合して誕生したCARTA ZERO。「NTTドコモの1億ID（dds）」という独自データと「電通グループの豊富な知見」を掛け合わせ、クライアントの本質的な事業成長を支えるパートナーとして歩みを進めています。 今後さらなる事業拡大とフロント力の強化を見据え、クライアントの課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、自発的に変化を創り出していけるアカウントプランナーを募集します。 業務内容 ▼概要 特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。 ▼詳細 ・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 ・既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築 ・ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案、競合コンペ参加 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成・ワークスタイル 配属先：営業管轄 組織人数：営業局　約150名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます チーム体制と役割分担： アカウントリードチーム：新規顧客開拓/新領域開拓（オフライン領域） アカウントプランナーチーム（配属予定部署）：既存クライアント対応、戦略設計、実行 コンサルタントチーム：メディアプランニング、運用型広告のコンサルティング ※業務範囲に囚われず、状況に応じて各チームが領域侵犯しています 組織環境： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍しており、7割ほどが中途入社者で構成されている組織です。デジタル専業代理店出身者など多様な中途メンバーが活躍しており、社歴や年齢に関わらず個人の提案や挑戦を歓迎するカルチャーです。 ワークスタイル： ハイブリッドワーク（週3日以上の出社） 基本は9:30～18:30の就業を目安としていますが、チーム内での相談や業務状況に合わせてフレックス制度も柔軟に活用されています。（例：状況に応じて10時開始にする、17時に一時退社して用事を済ませた後に19時から業務を再開するなど、案件に支障のない範囲で調整しています） インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル（or条件） ・2年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社/例：自社プロダクトや自社媒体の広告枠セールスなど）での営業/プランニング経験 ・2年以上の事業会社でのマーケティング経験 ▼歓迎スキル ・広告運用経験 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【シニアアカウントプランナー（部長候補）】NTTドコモが保有する1億IDデータや電通Gアセットを武器に、大規模コンペの総指揮や組織マネジメントを担う中核人材を募集

  ★この求人の3行まとめ★ 【デジタル領域のフルファネル経験を積める】 獲得領域に留まらずブランディング施策まで一気通貫で携わり、アカウントプランナーとしての提案幅を広げられる環境です。 【独自のIDデータを武器に大型案件に携われる】 NTTドコモの1億IDデータを武器に、電通グループと共にナショナルクライアントに向き合い、数千万〜数十億円規模の大型案件に携わることができます。 【主体的な挑戦を応援する環境】 強固なグループ基盤がありながら、社歴や年齢に関わらず個人の意思や提案を歓迎するカルチャーです。「自ら手を挙げた新部署設立」や「中途1年での部長登用」など、仕事を作りにいく姿勢や挑戦をしっかりと後押しします。 ポジションの魅力 ・特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境 └特定媒体や単一の指標にとらわれず、クライアントの課題起点でプランニングができる環境です。獲得から認知・ブランディングまでフルファネルの戦略を地続きで設計できるため、商材の制限に縛られることなく、本質的な提案を追求できます。 ・NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境 └NTTドコモの1億ID（dds）が持つ、購買や位置情報などの多様なデータを活用しながら、電通グループが蓄積してきたマーケティングの豊富な経験則に日常的に触れられる環境です。優秀な人材と一緒に働くことで、プランナーとしての視座を高められるほか、場合によっては電通グループへ出向するケースもあります。 ・社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション └データ、ソーシャル、Z世代研究、ECなど、デジタルマーケティングの各領域に特化した専門部隊や14の自社ソリューションを社内に保有しています。各領域のプロフェッショナルや独自のサービスと迅速に連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なプランを組み立てられます。 ・オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 └入稿や定期レポーティング業務はグループ会社 CARTA KNOTと連携して仕組み化しています。さらに社内では、AIツールを実務（レポート・スライド作成、GASによる自動化、企画の0次分析など）に活かすための実践的な勉強会を定期開催。組織的な効率化とAI活用により、日々の作業に追われることなく、戦略を練る時間を確保できます。 募集背景 2025年7月、CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が経営統合して誕生したCARTA ZERO。「NTTドコモの1億ID（dds）」という独自データと「電通グループの豊富な知見」を掛け合わせ、クライアントの本質的な事業成長を支えるパートナーとして歩みを進めています。 今後さらなる事業拡大とフロント力の強化を見据え、クライアントの課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、自発的に変化を創り出していけるアカウントプランナーを募集します。 業務内容 ▼概要 特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。 また、ゆくゆくは部の営業戦略・組織方針の策定、数値管理（予実管理）に加え、最重要アカウントの統括やメンバーのマネジメント（評価・育成）など、組織の成長を牽引する中核業務を担っていただきます。 ▼詳細 ・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 ・既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築・深耕 ・ナショナルクライアントの最重要アカウントや年間数十億円規模コンペの総指揮・全体統括 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ・チームビルディング、メンバーのピープルマネジメント（目標設定、評価、1on1を通じたキャリア支援・育成） ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成・ワークスタイル 配属先：営業管轄 組織人数：営業局　約150名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます チーム体制と役割分担： アカウントリードチーム：新規顧客開拓/新領域開拓（オフライン領域） アカウントプランナーチーム（配属予定部署）：既存クライアント対応、戦略設計、実行 コンサルタントチーム：メディアプランニング、運用型広告のコンサルティング ※業務範囲に囚われず、状況に応じて各チームが領域侵犯しています 組織環境：   20代〜40代まで幅広い年代が活躍しており、7割ほどが中途入社者で構成されている組織です。デジタル専業代理店出身者など多様な中途メンバーが活躍しており、社歴や年齢に関わらず個人の提案や挑戦を歓迎するカルチャーです。 ワークスタイル： ハイブリッドワーク（週3日以上の出社） 基本は9:30～18:30の就業を目安としていますが、チーム内での相談や業務状況に合わせてフレックス制度も柔軟に活用されています。（例：状況に応じて10時開始にする、17時に一時退社して用事を済ませた後に19時から業務を再開するなど、案件に支障のない範囲で調整しています） インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・広告運用経験 ・アプリマーケティングの知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー（名古屋勤務）】ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするアカウントプランナー職 ・課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ・名古屋を拠点に関東/関西/中部エリアの大手～中小クライアントを担当 ポジションの魅力 ・ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルマーケティングの設計/実行経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める ・部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く ・代理店や広告主と直接コミュニケーションを取りながら課題の本質をスピーディーに把握ができる。提案がすぐに施策に反映されるため、高速でPDCAを回しながら成果を追求していける環境 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：営業局 組織人数：営業局　167名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ※中部支社在籍 シニアアカウントプランナー 横地へのインタビュー記事 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（広告主担当営業）】ダイレクト領域をメインにオンオフ統合のマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のアカウントエグゼクティブ職 ・ブランディングからデジタルの刈取施策までフルファネル支援 ・グループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境 ポジションの魅力 ・クライアントとの直接取引案件を担当する為、ニーズを正確に把握し戦略を柔軟に調整ができ課題解決にスピード感を持って対応が出来る ・ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルでマーケティングを設計・実行する経験が積める ・クライアントから直接フィードバックを受けることで、PDCAサイクルを迅速に回せる ・マネジメントを見据えたコアメンバーとして業績右肩上がりの事業を牽引していける 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したアカウントエグゼクティブ業務 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題整理 ・LTVマーケティングを活用したパフォーマンス運用提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ・運用型広告のディレクション ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ※1　ブランディング施策(タレントアサイン/イベント)/ダイレクト施策(リスティング/ディスプレイ広告/CRM)　など ▼顧客種別 クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】商品ブランドの認知拡大に向けた公式アンバサダー起用/商品PR施策 企業様：株式会社feileB様 業種：健康食品、サプリメント 株式会社feileB様、タレントの安田美沙子さんを「レピールまめ鉄」の公式アンバサダーとして起用 ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 商品ブランドの認知拡大に向けて女優やタレントとして活躍する安田美沙子さんを世界初のフェリチン鉄サプリ「レピール まめ鉄」の公式アンバサダーとして起用し、Instagramで商品のPRを実施。企画作成、キャスティング、進行、投稿、効果分析まで一気通貫でサポートを行った。 【施策目的】 「レピール まめ鉄」の商品ブランドの認知拡大/ブランド・商品に対するブランド好感度、ユーザーエンゲージメントの向上 【得られた効果】   安田美沙子さんの健康的なライフスタイルという世間からのイメージが商品の訴求内容と一致し、通常投稿の平均ENG率を大幅に上回る数値を達成。投稿のコメント欄には、ユーザーから商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられ、オンライン通販サイトでの売上増加に寄与。 【提案・施策分類】 インフルエンサーマーケティング/SNSマーケティング/キャスティング（広告契約を含む）/クリエイティブ制作/タレント施策 【Case2】「AI」を活用した「UGC縦型動画広告」施策 事例：株式会社ヨミテ（※CARTA HOLDINGSの事業会社） 業種：D2C事業 記事①D2C売上 前年比200%！「AI」を活用した「UGC縦型動画広告」が新規獲得のカギ。 記事②広告代理店とメーカーの“共創型パートナーシップ”が成功のカギ ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 クリエイティブのパターンが固定化されている課題発見から、これまで実施していなかった「UGC縦型動画」を活用した成果報酬型と予算運用のハイブリット施策の実施。 【施策目的】 順調に販売本数を伸ばしていた「プルーストクリーム」の新規獲得 【得られた効果】 抑揚や間、FVのインパクトなど細部までこだわったクリエイティブでCVRが2倍になり、新規獲得件数も昨対200％まで伸長 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/クリエイティブ制作 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：営業局 チーム人数：9名 インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA ZERO執行役員・中村涼太が挑んだ、直販事業立ち上げの軌跡 自分自身の実力と責任で、ゼロから事業を切り拓く。 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 4年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社/アフィリエイト/DSP/オフラインメニュー等）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・オンライン×オフラインの統合マーケティング施策 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ(広告主担当営業/アパレル・コスメ・食品メーカー案件多数)】ブランディング領域をメインにオンオフ統合のマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のアカウントエグゼクティブ職 ・デジタルを起点にイベント施策などオフラインの案件多数 ・戦略立案からプロモーション実行まで一気通貫で対応 ポジションの魅力 1. クライアント直取引による、本質的な課題解決の実践経験が積める 直取引により、正確なニーズ把握と柔軟な戦略調整が可能です。提案商材ありきではなく顧客の事業課題に基づいた本質的な施策実行が求められるため、営業としての介在価値を高め、提案の精度と課題解決能力を磨くことができます。 2. 手法を限定しないオンオフ統合のマーケティング全体設計ができる環境 デジタル専業やマス広告単体の経験から脱却し、認知から獲得までフルファネルでの設計を行います。媒体の枠にとらわれず全アセットを活用できるため、部分的な施策実行に留まらない、マーケティングの構造を俯瞰したプランニング力が養えます。 3. 専門領域を横断するプロジェクトマネジメントスキルの習得 社内のストラテジックプランナー、運用コンサルタント、クリエイティブ、メディアなど各領域のスペシャリストを巻き込み、プロジェクトをリードします。多様なステークホルダーのハブとなり、各専門分野の知見を統合して施策に落とし込むプロセスを通じて、進行管理能力や多角的な視点で企画を考案するスキルが養われます。 4.マネジメントを見据えたキャリア形成 組織拡大フェーズにあるため、プレイヤーとしての実務に加え、実績や素養次第では早期からリーダーシップやマネジメント視点を養い、キャリアの土台を築くことができる環境です。 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 コスメやアパレル、食品メーカーを中心としたクライアントのマーケティング支援を担当します。 特定の媒体に限らず、デジタル広告・イベント施策、PRなどを複合的に組み合わせながらマーケティング課題に対してグループや外部アセットを活用したソリューション提案を行います。 ▼詳細 クライアントのフロント担当として、課題発見から戦略実行、効果検証までを一気通貫で担当します。 新規クライアントの開拓 広告イベント参加、既存クライアントからのご紹介、テレアポ等でリード獲得 既存クライアントへの提案活動 広告主の課題抽出、整理 オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 提案資料の作成、プレゼンテーション プロジェクト進行 運用型広告のディレクション クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション 各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証、改善提案 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など ▼顧客種別 クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ≪2026年1月最新事例≫　株式会社feileB様、アンバサダー安田美沙子様、弊社中原 クロスインタビュー 事例： feileB様 feileB（フェルビー）様が展開する「レピールまめ鉄」の中長期的な成長のためのご支援を行った事例です。 公式アンバサダー安田美沙子さんの発信力と、CARTA ZEROの連携により、商品の認知拡大だけでなく、ブランドの信頼を資産として積み上げていくプロセスと成功の背景についてのインタビュー記事です。 安田美沙子さんと語る、ブランド急成長の舞台裏──「体にやさしい鉄を広めたい」アンバサダー起用で“信頼を資産化” 【Case1】リアルイベントのプロデュース 事例： エトヴォス様 エトヴォス様、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」リアルイベントを弊社にてプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 弊社オフィスである虎ノ門ステーションタワーにてインフルエンサーをお招きし、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」のお披露目イベントを開催。 新商品の説明や、新商品のタッチ＆トライ、ケータリングによるお食事、フォトスポットでの写真撮影などを行うイベントにて、合計100名のインフルエンサーの方々にご来場いただき、新商品の魅力を体感していただいた。 【施策目的】 「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」の紹介をメインにインフルエンサーとのリレーションシップ強化/イベントコンテンツ体験を通じたSNS上でのUGC創出/インフルエンサーのUGCによるブランド認知拡大を狙う 【得られた効果】   参加者のSNS投稿によってブランド認知が拡大。SNS投稿を通じたエンゲージメント増加や、フォロワーへのポジティブな印象の波及やインフルエンサーがブランドの世界観を直接体感することで、より深い信頼関係を構築する事に繋がった。またタッチ＆トライ体験やブランド担当者による商品の説明により、商品理解が促進し、イベントコンテンツの体験を通じて、ブランドロイヤルティが向上。 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング 【Case2】ポップアップショップのプロデュース 事例：霧島酒造様 焼酎入りの足湯酒場で“チル”る？！CARTA MARKETING FIRM、「霧島酒造」ポップアップショップをプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 約20年ぶりに発売した麦・米焼酎「本格麦焼酎 霧島ほろる」・「本格米焼酎 霧島するる」の魅力を多くの方に感じていただきたいという想いから、ポップアップショップを5日間限定でオープン。ペアリングメニュー「霧島ほろるセット」・「霧島するるセット」の提供や焼酎足湯「ほろるの湯」「するるの湯」の体験、商品開発担当者による解説コーナーを設けたイベントを開催。 【施策目的】 霧島ほろる・霧島するるの認知の拡大・話題感の醸成/PR施策によるブランド認知の拡大/オフライン店舗の売上増加への貢献 【得られた効果】 ポップアップショップの開催によるブランド認知の拡大・話題感の醸成/地上波情報番組での特集、WEBメディアの記事掲載による広告効果や認知度の向上/お客様との対面コミュニケーションによるファン化への寄与 【提案・施策分類】 メディアプランニング/WEB広告/運用コンサルティング/ポップアップショップ企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策 【Case3】ブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作のサポート 事例：ネイチャーリパブリック様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様、新商品「アゼペアシリーズ」のブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作をサポート ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 新商品「アゼペアシリーズ」の発売に伴うブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作。 【施策目的】 日本人の肌に合わせて開発された「アゼペアシリーズ」の発売に伴うキービジュアル制作、動画制作、認知拡大と話題の醸成/日本公式オンラインショップおよび店頭での購買促進 【得られた効果】 公式HP、商品リーフレット、店頭什器、イベントブースなどでのビジュアル展開/SNS投稿素材としてのデザイン活用 【提案・施策分類】 商品ブランディング/全体マーケティング戦略/グローバル施策/販促施策/メディアプランニング/CM制作/動画制作/WEB広告/運用コンサルティング 【Case4】「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」ライフネット生命の思いを届けるマーケティング戦略 事例： ライフネット生命保険株式会社様 ライフネット生命様が繰り広げる、次世代保険の戦略マーケティング。若年層をターゲットにしたSNS施策やインフルエンサーとのコラボレーションで、ブランドの魅力を大きく引き上げました。 ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要/目的】 2024年秋に新しい医療保険『定期医療保険「じぶんへの保険Z」』の保険のターゲットである「20代〜30代の若年層」に向けた施策実行。ライフステージがこれから変化していく世代だからこそ、本当に一生涯の保障が必要なのか疑問に思う人や、もっと保険料を抑えたい人が多いのではという仮説があり、その仮説を踏まえたランディングページを新商品に合わせて制作し、CMとウェブの連携を強化。 【得られた効果/クライアントからの声】 20代～30代向けの広告で、過去のLP（ランディングページ）よりも高い成果を上げ、狙い通りの層を取り込むことに成功。CPA（顧客獲得単価）の面でも、定番の成果に勝るものとなり、大きな成果を上げられたと感じています。 【CARTA ZEROをパートナーに選んだ決め手】 決め手は、実績と信頼感でした。非常に高いクオリティの結果を出していたこと。 また分析力と提案力が高く、スピード感と費用のバランスも非常に良いため、ブランド力の強化とCV獲得の両立を実現するためのパートナーとして非常に相性が良いと感じたため。 【提案・施策分類】 LP制作/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：営業局 チーム人数：21名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA ZERO執行役員・中村涼太が挑んだ、直販事業立ち上げの軌跡 自分自身の実力と責任で、ゼロから事業を切り拓く。 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル(or条件) ・3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ・3年以上のPR会社もしくはSNSマーケティング企業での営業経験 ▼歓迎スキル ・コスメやアパレル業界での就業経験、担当経験 ・アプリマーケティングやダイレクトマーケティング領域の知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・SNSマーケティングの経験 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アートディレクター】クリエイティブを起点にコミュニケーションプランニングで顧客課題を解決！

  ■ポジションの魅力 ・クライアントの課題に沿ったクリエイティブの企画立案・キービジュアル開発まで幅広くご担当いただけます！ ・デジタル領域からマス領域まで、オンオフ統合のクリエイティブに一貫して携われます！ ・業界や商材の垣根なく、幅広い案件に携われます！ ■募集背景 当社はこれまでデジタルマーケティング領域を強みとしてきましたが、今後は認知施策を含む統合プランニング案件の獲得を本格化させていきたいと考えています。 そのためには、マーケティング戦略を「心を動かすビジュアル」へと落とし込めるアートディレクターの存在が欠かせません。 クリエイティブ領域での競合優位性を築き、グループの次なる成長を切り拓く「中心的な存在」となり得る方を採用すべく、本ポジションを募集することにいたしました。 ■業務内容 ▼概要 クリエイティブ・ディレクターやアカウントプランナー、ストラテジックプランナーと連携し、広告主のマーケティング課題をクリエイティブの視点から企画立案。 Web領域からマス領域まで、媒体の枠にとらわれず、コンセプト策定からキービジュアル開発、コンテ制作、および実制作における全工程のディレクションとクオリティ管理を担当していただきます。 ▼詳細 ・プランニング 　∟クリエイティブ視点で課題解決するためのプランニング 　∟企画書作成 ・アートディレクション 　∟各メディアに合わせたキービジュアル開発 　∟デザインディレクション（社内デザイナー/外部パートナー等のディレクション） 　∟コンテ制作 　∟撮影ディレクション 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼担当領域 ・グラフィックデザイン：交通広告・オフラインイベントや各種セールスプロモーション ・映像：各メディアに応じた映像制作 ・WEB：ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ　他 ▼案件例 ・フードデリバリーアプリの認知度向上と利用者獲得施策 ・韓国コスメの認知度向上とEC売上向上施策　 ・航空会社の認知度向上施策 ・清涼飲料水のブランディング施策　など ■支援実績 ～外資系アプリの日本初上陸に伴う、ブランド認知と獲得の統合支援～ 【クライアントサービス概要】 海外ECサービスNo.1の企業が手がけるフードデリバリーサービス 【施策概要】 日本での認知度0のサービスを業界売上No.1にすべく、日本市場におけるサービスの認知～ユーザー拡大に向けたマーケティング戦略からクリエイティブプラン、メディアプランまでの総合提案を実施。 【提案概要】 ・日本市場でNo.1になるためのマーケティング戦略 ・ターゲットの態度変容を促すためのクリエイティブプラン ・ターゲットとの接点を最大化するためのメディアプラン 【実績】 戦略を具現化したTVCMやキービジュアルが評価され、大手総合代理店含む競合コンペを制して合計数億円を超える受注を獲得。 【広告展開領域】  TVCM / OOH / WebCM / SNS広告（Instagram, TikTok）/ Webバナー ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局 組織人数：クリエイティブチーム　8名 インタビュー記事/参考情報 ▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー　ミッション、業務内容、案件事例など 「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO 「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【後編】 ▼クリエイティブプランニング部　部長 永島インタビュー、業務内容、働く環境、ミッション など 広告代理店で10年アートディレクターをしていた永島がCARTA MARKETING FIRM で新たに身に付けたスキルとは？ ▼クリエイティブディレクター 鳥居インタビュー、業務内容、やりがい、積める経験 など 進化し続けるメンバーに負けられない！進化し続ける40代へ ▼アートディレクター 池尾インタビュー、業務内容、仕事の進め方、身につくスキル など あらゆる職種のプロフェッショナルと考えを尊重しながら進められる仕事 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 下記すべてに当てはまる方 ・コンセプトに基づいたキービジュアル開発経験（5年以上） ・ブランド世界観の体現を目的としたクリエイティブのデザイン経験 ・デジタル領域のクリエイティブデザイン経験 ※応募時にポートフォリオのご提出必須 ▼歓迎スキル ・コスメ、ファッション領域のデザイン・ディレクション経験 ・デジタルを起点にマスと連動したクリエイティブディレクション経験 ・TVCMやOOHのクリエイティブデザイン経験 ・WEBディレクション経験 ・オフラインとオンラインも含めたニュートラルなコミュニケーションプランの企画、提案、制作経験 ・マーケティング戦略に基づいたコンセプト立案、コミュニケーション設計、プロモーション企画経験  ・カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験  ・プロモーションコンセプト、キャッチコピー開発経験 ▼フィットする人物像 ・クリエイティブを通じて顧客の本質的な課題解決を行いたい方 ・越境意識を持って業務に取り組める方 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力、問題解決力などのビジネススキルをお持ちの方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 部長 １次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・副管轄長　CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ダイレクトクリエイティブプランナー】D2C領域をはじめ、月額数千万円～1億円規模のtoC/toB案件でクライアントの売上拡大を支援

  ■ポジションの魅力 ◎デザイン実務や入稿、レポーティングは社内外に委託しているため、企画・ディレクション・運用実務に専念可能 ◎クライアントや商材に合わせて幅広い媒体/クリエイティブの経験が可能 ◎会社として業界/領域問わず多様な案件があるため、経験の幅を拡げやすい環境 ◎月額予算：数千万円～1億円、1人3～5案件担当でクライアントに深く向き合える体制を構築 ◎D2Cメーカーのグループ会社案件も保有しているため、LTVやROASなど事業会社側の視点も取り入れやすい環境 ◎親会社であるNTTドコモや電通のグループアセットを使いながらデジタルマーケティング全般の提案が可能な土壌あり ■業務内容 ▼概要 サブスクリプション型のビジネスモデルをメインとした単品通販（D2C）や来店予約をはじめとするダイレクトマーケティング領域のクライアントを担当し、ブリッジページ（記事LP）と広告配信用クリエイティブ（静止画・動画）の企画・運用を通じて広告効果を最大化していただくポジションです。 手掛けていただくのは、メディアへの広告出稿に向けた、クリエイティブの企画・構成案作成から、広告素材のためのモデルアサイン、撮影・制作ディレクション、広告出稿後の効果分析までの一連のプロセスです。 デザイン実務や入稿、レポート作成は社内外に委託しているため、企画・ディレクション・運用実務に専念しやすい環境です。 ▼詳細 ・市場/競合リサーチ、顧客インサイト分析（3C分析、4C分析、市場/競合調査） ・ブリッジページ（記事LP）および静止画/動画CRの企画、構成案作成 ・モデルアサイン/撮影ディレクション ・動画/静止画の制作ディレクション（※デザイン実務や動画編集は社内外へ委託） ・管理画面での効果分析・クリエイティブ改善、および一部案件の広告運用実務 ・営業/運用コンサルタントとの連携、施策提案 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼取り扱い媒体 Meta/Google/TikTok/Yahoo!/X/LINE　など ▼案件例 ・主要案件：D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）、人材、セミナー申し込み、クリニック　など ・月額予算：三千万円～1億円 ・対応領域：獲得領域 ・担当数：3～5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル ・獲得領域における運用型広告のクリエイティブディレクション経験　2年以上 ▼歓迎スキル ・デジタル広告の運用経験（Meta/Google/TikTokなど） ・ブリッジページ（記事LP）のライティング経験 ・D2C領域やリード領域の経験 ・中長期的なマーケティング戦略の立案と提案の経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・デジタルマーケティング領域のプロフェッショナルになりたい方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー ２次面接　CARTA ZERO 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ストラテジックプランナー】デジタルを起点に顧客のマーケティングや事業課題の解決を支援！

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくストラテジックプランナー職 ・手段は限定せず、課題解決のために幅広いマーケティング施策を企画 ・テレビCMからデジタルの刈取施策までフルファネル支援 ポジションの魅力 ・ナショナルクライアントからスタートアップまで企業規模を問わず、様々な業種（食品、エンタメ、金融、流通、化粧品・コスメなど）の案件に携われる ・デジタルを中心に、マスメディアも含めて統合的なプランニング業務経験を積める ・広告主と直接コミュニケーションが取れるため課題の本質をスピーディーに把握ができる 募集背景 「企画力」×「業界」の知見を持ったストラテジックプランナーを採用することでプロモーションにおける全体戦略設計での圧倒的な優位性を作りながら、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 様々なクライアントと実際にコミュニケーションをとりながら、クライアントのデジタルマーケティングにおける課題抽出〜戦略立案／改善施策提案までを担当していただきます。リサーチを活用した課題分析〜プロモーションにおけるコンセプトワーク〜全体戦略設計〜施策立案／提案〜効果検証まで、一連の業務をお任せします。 ▼詳細 ・課題分析（市場調査） ・デジタル領域におけるマーケティングの戦略設計 ・戦略に即した各種のKPI設計やそれに基づくPDCAサイクル構築 ・メディアプランニング ・データを起点にしたコミュニケーション（クリエイティブ・企画）の設計 ・中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 ▼組織構成　※2025年7月時点 組織全体：約735名 今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局 組織人数：ストラテジックプランナー　8名 インタビュー記事/参考情報 ▼ストラテジックプランナー 部長 川﨑インタビュー、転職背景、業務内容、組織の雰囲気、など 大手広告代理店のストラテジックプランナーが転職を決めた理由とは ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル ・広告業界での就業経験（5年以上） ・オンオフ問わず、広告戦略立案のご経験がある方 ・企画書や提案書の作成スキルをお持ちの方 ・市場調査、WEBサイト分析を通じて、カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験がある方 ※応募時にポートフォリオ（企画書）のご提出必須 ▼歓迎スキル ・Adobe AnalyticsやGoogle Analyticsを用いた、Webサイト分析業務経験 ・法人提案営業経験 ・インターネット広告運用経験 ・ダイレクト企業（ECなど）や部門での業務経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【SNSコンサルタント】YoY130％成長！SNSの戦略立案から実行、分析までお任せ！大手クライアントを中心に企業価値の向上に貢献！

  ポジションの魅力 ★ナショナルクライアントをはじめとする 大規模案件におけるプロモーション進行 に携われる ★電通グループ、CARTA ZERO（旧CCI）におけるメディアとの深い関係を活かし、 SNS×広告・マーケティングの融合した独自の提案 が可能 ★ 戦略立案の上流から関与 できるため、広告・マーケティング領域を含めた総合的なマーケティング施策の知識を身につけられる ★自らの企画がSNSを通じて世の中に与える影響を感じ、 クライアントとユーザーを繋ぐ架け橋としてのやりがい を感じられる 募集背景 SNSが若年層を中心に重要なマーケティングチャネルとなり、ソーシャルメディアマーケティング市場も年々成長中。我々は、ナショナルクライアントを中心に、SNS戦略の立案から提案、運用、分析と一気通貫で支援をしています。 トレンドやアルゴリズムの変化が複雑化する中、専門知識や迅速な対応力、データを活用した改善提案がより一層求められています。案件数が増加と事業のさらなる成長を推進するため、新たな仲間を募集しています！ 業務内容 【ミッション】 ・SNS上でのコミュニケーションによる企業課題の解決 ・SNSコンサルサービス「Social AdTrim」の事業拡大 ＜業務内容について＞ クライアントの課題を解決するために、SNSコンサルタントとして下記の業務をお任せします。企業からPR予算を預かり、裁量を持ちながら目的達成に向けてリードする領域をお任せします。  【具体的な業務内容】 ▽SNS戦略立案 ・ヒアリングや調査を通して企業の課題を抽出し、ターゲットやKPIを策定 ・各プラットフォーム（InstagramやX、TikTokなど）で最適なプランニングを実施 ▽撮影やコンテンツの制作　 ・魅力的なコンテンツの企画や撮影・制作、投稿を実施 ▽広告運用 ・SNS広告の運用を通じてターゲットへの効果的なアプローチを実現 ▽データ分析とレポート作成 ・パフォーマンスを定期的に分析し、改善提案を実施 クライアントとの密なコミュニケーションを通じて、ニーズに応じた柔軟な対応を心がけています。直商流が多いですが、地方の電通グループなど広告代理店からの相談も増えてきています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル ・SNS（ Instagram、X、TikTok等）を活用した施策の提案や運用経験（2年以上） ▼歓迎スキル ・toB向けのSNSコンサルティング経験 ・SNSマーケティング施策のディレクション経験 ・フロントでのクライアントワーク経験 ・UGCの創出を目的とした企画やプロモーションの戦略立案や提案、運用経験 ・オフライン×オンラインで、集客や話題化を目的としたプロモーションを企画/実行した経験　 ▼フィットする人物像 ・SNSを含めた世の中のトレンドやサービスへの情報感度が高い方 ・「SNS上でどんな投稿をすべきか」多角的なマーケティング視点で考えられる方 ・SNSを起点として総合的なマーケティング課題の解決を実践していきたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 部長 ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 部長 １次面接　CARTA ZERO 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【フルファネルコンサルタント】1億人基盤のLY・docomoデータを駆使し「獲得〜ファン化」を横断支援

  ポジションの魅力 LYサービス利用者1億人以上の圧倒的基盤×docomoデータを活用したフルファネル支援 のべユーザー数1億人を超えるLINEヤフー社の膨大なプラットフォームデータに加え、docomoデータやクライアントデータを掛け合わせた「データを起点としたSingle IDマーケティング」を実践可能。認知から購入・ファン化まで、広告とデータを横断したフルファネルでの課題解決に携われます。 生活インフラを活かした深いCX向上とCRM支援 高いユーザー接点を持つLINE公式アカウントやLINEミニアプリを軸に、単なる広告運用にとどまらず、CX（顧客体験）の向上やLTV最大化に向けたCRMコンサルティングを推進できます。 自社プロダクト「KNOTBOX」を通じた事業開発・PdMへの挑戦 自社開発ツール「KNOTBOX」の新機能開発や個社別のカスタマイズ開発など、プロダクトマネジメント（PdM）や新規事業の立ち上げ・拡大に挑戦できる刺激的な環境です。 配属組織（KNOTBOX部） LINEヤフー社は、LINEヤフー広告、友だち追加広告、LINE公式アカウント、LINEミニアプリ、データソリューションなど多岐にわたるソリューションを提供しています。 配属先となるLINEヤフー部（約20名規模）は、セールスグループとカスタマーサクセスグループで構成され、これらの全プロダクトを横断して取り扱う専門組織です。アカウントの提案営業から戦略策定、コンテンツ企画、運用、効果検証までを一気通貫で手掛けています。 LINEヤフー社が保有する1億人規模のデータや自社ツール「KNOTBOX」のデータに加え、docomoデータを組み合わせたCARTA ZERO独自のマーケティング支援を展開し、広告・データを横断した本質的な顧客課題の解決を目指しています。 業務概要 【ミッション】 LINEヤフー領域の複数ソリューションやdocomoデータを横断した提案による、事業会社の課題解決・事業拡大支援 LINEヤフー領域におけるCARTA ZERO独自のノウハウ・パッケージの開発 自社開発プロダクト「KNOTBOX」を中心とした新規事業の開発と拡大 【業務内容】 クライアントの事業課題を解決するため、LINEヤフー領域やdocomoデータ等の独自アセットを軸に、マーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを幅広く担当していただきます。 【具体的な業務】 ▼入社後 ・運用の流れを掴むため、コンサルタントと伴走しながらスケジュール管理や入稿作業、レポート作成等の運用代行・サポート業務を担当。 ▼その後 ・事業会社の課題解決・目的達成に向けたLINEヤフー領域のKPI設計 ・目的に応じた最適な活用プラン・ロードマップの策定および提案 ・広告とデータを横断したフルファネル施策の企画・運用改善・レポーティング ・マストバイキャンペーン等の企画、設計、開発ディレクション対応 ・クライアント、広告代理店、プラットフォーマー（LINEヤフー社）等との連携 ・LINEヤフー領域における推奨活用プラン・CARTA ZERO独自パッケージの企画と展開 【業務の流れ】 案件相談： 広告主・代理店・社内営業からの案件相談 課題抽出： ヒアリングやデータ調査を通じた企業課題の抽出 戦略提案： 広告・CRM・データソリューションを組み合わせた課題解決プランの提案 コンサルティング実行： 受注後のアカウント運用支援およびマーケティングコンサルティングの実行 【支援事例】 ★中部飼料様/LINE公式アカウントを活用したマストバイキャンペーン 課題 : 30〜40代の主婦層を中心に、主力商品「ごまたまご」の認知度が低く、リピート購入を促す仕組みがない。 目的 : 新規顧客を効率よく獲得し、リピート客を増やして売上を向上させる。 施策 : 多くの消費者が使うLINEを使い、レシートをアップロードするだけで応募できるマストバイキャンペーンを実施した。 結果 : 応募からポイント付与までLINE内で完結したため離脱率が低く、即時通知による参加率向上で、認知度と販売促進に貢献した。 【キャリアステップ】 LINEヤフー領域やデータマーケティングの専門性を磨いた後、志向に合わせて多様なキャリアパスを選択可能です。 専門性・PdMパス： LINEヤフー領域の専門性を極め続け、自社プロダクト「KNOTBOX」の新機能開発やマネジメント、新規事業開発に携わる道。 フロント・営業パス： クライアントの経営課題・事業課題と直接向き合い、案件を牽引するフロント営業の道。 統合マーケティングパス： LINEヤフー領域にとどまらず、docomoデータや他媒体を組み合わせ、戦略的にプランニングする統合マーケティングコンサルタントの道。 求めるスキル ▼必須スキル ・デジタル広告における提案/運用経験を2年以上お持ちの方（媒体問わず） ▼歓迎スキル ・LINEヤフー広告、LINE公式アカウントの運用・提案経験 ・OMO（販促）のプロモーションを企画/実行した経験 ・CRMに関するサービスの活用や提案のご経験 ・広告代理店等支援側にてクライアントワークの経験者 ▼フィットする人物像 ・自ら積極的に周囲に働きかけることが出来る方 ・ものごとを柔軟に捉えて型に捕らわれずに仕事が出来る方 ・定量的な結果を基に分析、改善提案ができる論理的思考のある方 ・難易度の高い依頼に対しても創意工夫を行いながら挑戦できる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【データマーケティングプランナー】約1億IDのドコモデータを活用し、戦略設計～改善提案までデジタル広告の効果最大化を一気通貫で支援する

  ■ポジションの魅力 ～「Cookie規制で正確なセグメントが作れずCPAが高止まりしている」などといった課題をクリアにし、広告効果の最大化へ導くポジション～ ◎約1億IDの行動・購買情報など生活者の実働データを用いて、デジタルマーケティングにおける上流の戦略設計（0次分析）から携われる ◎ドコモデータを活用した独自の配信セグメント作成など、CPA・CPI改善に向けた独自性の高い提案が可能な環境 ◎インサイト発掘からペルソナ設計、戦略策定、配信セグメント作成、コンバージョン・購買後の効果分析まで、戦略だけでなく答え合わせまで一気通貫で実施可能 ◎「行動予兆分析」による独自セグメントの作成など、Single ID Marketingならではの分析が可能 ◎WEB上の行動追跡が制限されるデジタルマーケティングの転換期において、Single ID Marketingの先駆者として、次世代のマーケティングスタンダードを創り上げていくポジション ◎アナリスト・エンジニアと連携し、不可能を可能にしていくやりがいを実感できる環境 ■募集背景 当社はこれまで電通グループの一員として、数多くのナショナルクライアントのマーケティングを支えてきました。 現在は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより、当社が培ってきた高度な技術力で、NTTドコモが保有する約1億IDのデータを活用する基盤が整いました。 これまでは寄せられるご相談に応える動きが中心でしたが、今後は「Single ID Marketing」を推進して業界に革新を起こすべく、自らクライアントにアプローチし、ビジネスを仕掛けていく攻めの体制へとシフトしていきます。 今回採用する方にお任せしたいのは、この強力なデータ基盤と当社の技術を掛け合わせ、クライアントの事業成長を最大化するためのプランニングやご提案です。 これまでに培った広告やマーケティングの知識を活かし、クライアントの課題解決をリードするプランニング力を持った方を、私たちは求めています。 ■業務内容 広告効果の最大化を目指し、営業担当と共にクライアントの課題をヒアリング・抽出することからスタート。 「Cookie規制で正確なセグメントが作れずCPAが高止まりしている」などの課題に対し、約1億IDのドコモデータを基盤とした「Single ID Marketing」の手法を用いた上流の戦略設計から配信ターゲットの設計、そして配信後の全体最適な効果分析・ネクストプランの策定までをリードしていただきます。 社内の営業・運用コンサルタント・アナリスト・エンジニアとチームを組み、顧客課題によって「0次分析」なども行いながら、最適なプランニングでクライアントのビジネス課題を解決に導くポジションです。 ＜業務の流れ（例）＞ ▽課題抽出： 営業担当と共にクライアントと対話し、理想と現状のギャップからマーケティングにおける課題を特定します。 ▽仮説設定： 社内のアナリストやエンジニアと連携し、約1億IDのドコモデータを活用した課題解決の仮説（ペルソナや突くべきインサイト、作成するセグメント）を組み立てます。 ▽データ分析・仮説検証： 設定した仮説に基づき、エンジニアがデータを抽出。アナリストが詳細な分析を実行し、戦略の土台となる仮説の検証（0次分析）を行います。 ▽プランニング・提案： 検証結果を基に、最適な戦略・施策をプランへと落とし込み、営業担当と共にクライアントへ提案します。 ▽効果検証・改善提案： 決定したプランに基づき、運用コンサルタントが広告を配信。プランナーとして施策の全体像をモニタリングしながら、施策の妥当性を分析し、クライアントの事業成長に向けた次なる改善アプローチを企画・提案します。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ＜Single ID Marketingとは＞ Web・アプリから実店舗の行動、購買履歴まで、分断されていたあらゆるデータを「1つのID」に統合することで、広告配信前の「0次分析（ペルソナ設計・課題抽出）」やターゲットセグメント、コンバージョン・購買後の効果分析までを実行可能にする新たなデータマーケティング手法です。 ＜当社の強み＞ ・限られた代理店しか扱えないデータクリーンルームを活用し、ドコモデータとクライアントが保有するデータを融合させた分析が可能。 ・Web上の行動だけでなく、基地局データによる「位置情報」や「d払い等の決済データ」が紐づいており、可視化が難しかった実店舗での購買行動まで追跡・分析可能。 ・日本最大級のアドテク開発で培った高度な技術力により、この膨大で複雑なドコモデータを利用可能なマーケティングデータへと加工・実装できる開発環境を保有。 ＜案件例＞ ・主要取引先：大手通信会社、放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、飲料系家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、大手ゲームアプリ運営会社、漫画アプリ運営会社、韓国コスメメーカー、航空会社、大手ドラッグストア など ・月額予算：数千万円～数億円 ・対応領域：ブランディング・認知・獲得　※フルファネルあり ＜人事制度について＞ 社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から①組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、②高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでご活躍・ご成長いただけます。 各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。 支援実績 【Case1】ドコモデータを活用したクラスタリングによる新規ターゲット発掘・獲得支援 業種：通信業界 【課題】 光回線の契約において、目標CPAはある程度達成している状況であったが、件数拡大に向けた新規ターゲット発掘の打ち手が見当たらなかった。 【施策概要】 ドコモデータで疑似的な「光回線既契約者」を生成し、既契約者の中で似通った性質を持つユーザーのクラスタリングを通じ、新しい切り口のターゲット層を策定し広告セグメントとして活用した。 【得られた効果】 目標CPAをクリアし一部のセグメントではリターゲティングと同水準の獲得効率を実現。揺るがない強いエビデンスをもとにクラスタを生成したことで、戦略ターゲットの解像度を上昇させることができた。 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/顧客データ分析（クラスタリング・プロファイリング）/メディアプランニング/デジタル広告運用コンサルティング 【Case2】ライフイベント予兆データ（ドコモデータ）を活用したインフラ検討ユーザー層の獲得支援 業種：インフラ業界 【課題】 引越後の新規契約を増加させるべく、広告配信において引越関連のターゲティングを実施したものの、インフラ契約を検討する段階のユーザーを局所的に捉えられていないためか各媒体でCPAが目標対比で上振れするなど獲得効率が悪化していた。 【施策概要】 「住所変更履歴があるユーザー」を「引越したユーザー」と定義し、引越の事前行動履歴を分析しカスタマージャーニーを可視化した。引越月を起点とし、Nか月前にとある特徴量が顕著に表れることを発見し、この特徴をもとにライフイベント予兆オーディエンス群を生成し広告配信をおこなった。 【得られた効果】 住所変更履歴という明確なエビデンスに基づく事前行動の把握により、従来のターゲティングでは困難だったインフラ検討段階のユーザーを正しく捕捉した広告アプローチ手法を確立した。 【提案・施策分類】 マーケティング戦略 / カスタマージャーニー分析 / オーディエンスデータ抽出・拡張（ライフイベント予兆） / メディアプランニング / ターゲティング最適化 【Case3】位置情報データとスコアリングを活用したテーマパーク来訪見込み層の可視化・獲得支援 業種：アミューズメント業界 【課題】 旅行需要は時期によって大きな波があるため、テーマパークへの来訪を促す広告配信はタイミングの詳細な設計が必要な状況。ユーザーの検討開始時期の傾向は一定把握できるものの、具体的に「どのタイミング」で「どのようなユーザー」に広告を届けるべきかが不明確であった。 【施策概要】 位置情報データを利用し、全国から空港へ訪れたユーザーを正解データとして抽出 。「来訪×来訪時期（四半期毎）」の掛け合わせで、ドコモユーザーに類似度スコアを付与。来訪時期ごとのユーザープロファイリングによるペルソナ像の策定と、具体的な検討開始タイミングの可視化を行い、スコア上位の顕在層を広告ターゲティングに活用した。 【得られた効果】 実際に空港まで訪れたユーザーの確かな位置情報をエビデンスとすることで、これまで不明確であった「いつ」「誰に」広告を配信すべきかを明確化。来訪時期ごとの具体的な行動特性や検討開始の波を解像度高く捉え、根拠に基づいた最適なタイミングでのターゲティングアプローチ手法を確立した。 【提案・施策分類】 マーケティング戦略 / 顧客データ分析（位置情報・MJ SCORE・プロファイリング） / メディアプランニング / ターゲティング最適化 求めるスキル ▼必須スキル デジタル広告領域において、以下の要件をすべて満たす方（目安3年以上） ・データを起点としたマーケティング課題の特定、および仮説検証の実務経験 ・上記に基づいた、クライアントへの戦略立案および提案の実務経験 ※想定職種：ストラテジックプランナー、アカウントプランナー、アカウントエグゼクティブ、マーケティング領域の戦略コンサルタント　など ▼歓迎スキル ・SQLやPythonなどを使用したデータ処理経験 ・社内外の多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進した経験 ・複雑な事象を専門知識のない相手にも分かりやすく説明・プレゼンできるスキル ・市場調査の設計や、その結果を基に戦略を組み立てた経験 ・データクリーンルーム等の最新のデータソリューションに関する知識 ▼フィットする人物像 ・データを活用したプランナーとしてクライアントの利益に貢献したい方 ・Cookie規制によるCPA・CPI高騰に課題感をお持ちの方 ・「守り」より「攻め」の姿勢で、前例のないチャレンジやデータソリューションの活用を楽しめる方 ・たとえすぐには受注に繋がらなくても、クライアントのためになると信じる提案を粘り強く行える方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる方 ・新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO シニアディレクター ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO シニアディレクター １次面接　CARTA ZERO シニアディレクター ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【TV×デジタル統合メディアプランナー】TVer・PrimeVideo・NETFLIX等の動画メディアを活用し、ナショナルクライアントのマーケティング施策に伴走

  ポジションの魅力 ①ナショナルクライアントのマーケティング施策を、TV×デジタルで統合設計 「マスとデジタルの両方の特性を理解したプランナー」として双方のデータを扱い、 TVer・YouTube・ABEMA・PrimeVideo、NETFLIX等を組み合わせた統合メディア戦略を立案、 最適なアロケーションを導き出す希少なスキルが身につきます。 ②ここでしか扱えない媒体/メニューの企画やセールスに携われる 国際的な大型スポーツコンテンツ、ビッグイベント、超有名番組などの大型コンテンツにおける 各メディアとの商品設計や企画、セールスに携わることができます。 ③豊富なナレッジをもとに研鑽、整った成長基盤 電通、電通デジタル、CARTAにおけるナレッジを活用し自身の成長に繋げることができる環境があります。 また、電通でのナレッジシェア会やCARTA ZERO内でのナレッジシェア会を定期的に組織ゴトとして実施しているため成長基盤が整っています。 募集背景 TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中。 TVとデジタルを分けるのではなく、複数のメディアを統合して設計することが求められています。 こうした市場環境の変化を受け、CARTA ZEROではTVとデジタル双方の特性を捉え、クライアントの課題に応じたメディア戦略を提案できる体制を強化をしています。 今後より多くのクライアントに対して統合的なメディアプランニングの提供をしていくため、採用を強化しています。 業務内容 ＜ミッション＞ ●急成長する動画広告市場ひいては電通グループの動画広告領域の拡大を牽引 ●TVer・ABEMA等の動画メディアのグロースへの貢献 ●「テレビ×デジタル」の統合プランニング手法の確立と推進 ＜業務内容について＞ 電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を遂行します。 ■業推（メディアプランナー） ナショナルクライアントに対してテレビ×動画（TVer・YouTube等）の統合プランニングや動画メディアセールスの推進を主導。 複数社の案件を担当しクライアントの課題や施策目的を踏まえ、動画媒体をはじめとするデジタルメディア全般を活用し、メディア戦略を設計・提案します。 ■局担（メディア担当） メディアグロースの観点で、放送局やTVer、Amazon、ABEMA、NETFLIXといったプラットフォーマーと向き合い、媒体価値を高める企画・戦略立案を行います。 ※業推のみの方、業推と局担のハイブリッドの方がおり、適性を考慮して担務を検討致します。 【具体的な業務内容】 ▼ メディア戦略 ・クライアント課題・施策目的・ターゲットの整理 ・各種メディアなどを活用した統合メディア戦略の立案 ▼ プランニング・企画立案 ・デジタルメディア全般を活用した広告プランの企画・提案 ・電通営業や社内外の専門チームと連携したプロジェクト推進・折衝 ▼ 効果検証 ・メディアレポートをもとに次回施策の提案 ・態度変容調査を活用した広告効果の検証 ・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証 <入社後のイメージ> デジタル広告会社でのプランニング経験がある方 ：これまでの知見を活かしたTVを含む統合メディアプランニングへ担当領域を広げていただきます。 TV局や総合広告会社等での広告提案・提案営業を経験のある方（デジタル未経験歓迎） ：クライアント提案や対人折衝経験を活かしながらデジタルメディアの知識を身に着けていただきます。 一定の経験を積んだ後は、担当案件の中心メンバーとして社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進していただく事を期待します。 ＜このポジションの働き方について＞ ・週2日在宅勤務可能（プロジェクト状況により変動あり） ・フレックスタイム制 ・実際の平均残業は 30h/月 程度 ・電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 一緒に働くメンバー インタビュー記事／参考情報 ▼ブロードキャスティング管轄長 藤次インタビュー テレビとデジタルの境界を越えた新しい広告のあり方や、事業・組織づくりへの想いをご紹介しています。 テレビ番組と広告、そして視聴者との出会いに進化を起こしたい ▼統合動画局の仕事内容・組織・キャリアについて 「1人で抱え込まず、メリハリをつけて働ける」組織風土について 売上130%成長を続ける統合動画局の働き方と組織づくりについて 転職2年で年間目標200%達成したメンバーのキャリアと挑戦について ■キャリアパス例 29歳でグループリーダーや30歳で部長に昇進するなど、若手のメンバーが活躍しています。 また、中途入社後持ち前の行動力を発揮し、入社後半年で成果を創出。 その後CARTA HOLDINGS全社アワードにて、中途2年目以内を対象とするキャリア賞で最優秀賞を受賞したメンバーも在籍しており、とても勢いのあるチームです。 求めるスキル ▼必須スキル ▼必須スキル ・社内外の複数の関係者を巻き込み、案件やプロジェクトを主体的に推進した経験 ・クライアントや社外関係者に対する提案・折衝経験 ・認知・ブランディング領域の広告施策への興味・関心 上記に加え、以下いずれかの「１つ以上」の経験をお持ちの方 ・デジタル広告会社、代理店などにおけるメディアプンランニングまたはアカウントプランニングのご経験 ・TV局、メディア企業、総合広告会社などにおける広告営業・提案の経験 ・クライアントの課題を踏まえ、広告施策・プロモーション施策・メディア活用等を企画、提案した経験 ※デジタル広告の実務経験は必須ではありません。広告営業や顧客提案、複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験を活かし、デジタル領域へ専門性を広げたい方も歓迎します。 ▼歓迎スキル ・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験 ・TV/TVer/YouTube/ABEMA/Lemino等を活用した広告提案の経験 ・広告の効果の分析やレポーティング経験 ▼求める人物像 ・社内外のステークホルダーと前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ・自ら考えて、社内外の関係者を巻き込み課題解決（プロジェクト推進）をすることが好きな方 ・変化の大きい市場において、新しい知識を習得していくことに対して前向きな方 ・チームで成果出しをすることに対して、喜びを感じられる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー（代理店担当営業/未経験者向け）】広告代理店に対して様々なデジタルメディアを統合的に提案頂くプランナー（広告代理店担当営業）

  ポジションの魅力 ・広告主に対してデジタル（広告）全体の提案を広告会社と共に目指していきます。 ・広告会社と協力して様々なクライアントのキャンペーンに携わることが可能です。 ・生活者に密接しているLINEやInstagramといったプラットフォームをはじめ自由な発想で、ターゲットや戦略に沿ったメディアやソリューションを組み合わせた提案に挑戦できます。 業務内容 ＜業務内容について＞ 【ミッション】 担当する広告代理店・広告主の広告効果・収益最大化を支援頂きます。 広告会社様（広告代理店）と連携し、広告主のニーズに合わせた最適なメディアプランニングや最先端のソリューションを提案していきます。 折衝先：広告代理店…ADK・サイバーエージェントなどの広告会社（500社以上） 【業務内容】 ・デジタルマーケティング戦略の提案、構築 ・デジタルを中心としたメディアプランニングとソリューション提案 ・プロモーション実行におけるデジタル広告進行管理 【より具体的な業務】 ・広告主のマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案 ・プロモーションニーズにマッチしたデジタル広告のプランニング ・媒体社や各プラットフォームとの社内外連携(Yahoo,Google,Meta,LINE,Smartnews　他1,500サイト以上取り扱い) ・広告配信結果の分析とレポート、次のPDCAを回すための新たな施策立案 ※入社後、担当広告会社に派遣・常駐の可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 案件事例 【Case】新規顧客獲得に向けたフルファネル支援 業種：官公庁 【施策概要】 新規顧客獲得を目的として、WEB広告での認知型提案から獲得までの一気通貫なマーケティング活動をサポート 【実際に行ったこと】 新規申し込み件数を目標とした獲得型の広告運用を行うなかで、ブランディング広告が獲得型広告に与える影響をロジックにして提案 【得られた効果】 今まではテレビCMのみでブランディング広告を行っていたが、テレビでは接触できないユーザーにも広くサービスを知ってもらうことに繋がった 施策実施後には高い評価をいただくことができ、ブランディング広告の定期的な出稿意向をいただくことができた 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング 求めるスキル ▼必須スキル 以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ① 広告・マーケティングに関する経験 ・デジタル広告（Web/SNS広告、SEMなど）の経験。 ・TV、SP、OOHなど、他の媒体や販促活動に携わった経験。 ② 顧客の課題解決を支援した経験 ・顧客の要望をヒアリングし、課題解決のための提案や工夫を行った経験。 ・営業職以外でも、課題解決を目的とした企画、ディレクション、カスタマーサクセスなどで、状況に合わせた調整・提案を行った経験。 ▼フィットする人物像 ・未経験の業務領域でも、挑戦意欲と信念を持って行動出来る方 ・部署を跨いだコミュニケーションを取ることもいとわないフットワークの軽い方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【Global人材募集/業界未経験可/アカウントエグゼクティブ】海外クライアントのインバウンドプロモーションを支援！

  ★この求人の3行まとめ★ ・英語×営業のキャリアが積めるポジション ・海外クライアントへ提案する機会があり、広告業界未経験の方も大歓迎！ ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング ポジションの魅力 ・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる ・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る ・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい ・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる ・クライアントの事業成長への貢献を実感できる 業務内容 ▼ミッション 海外直販ビジネスの拡大 ▼詳細 海外クライアントに対して下記業務を行っていただきます。 【クライアントとの関係構築】 イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案 クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション 【提案商材】 ・アドネットワーク ・DSP ・アフィリエイト ・動画広告 ・TVCM ・オフライン広告等 施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。 ※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。 (過去参加イベント) China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など ▼競合優位性 日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。 また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。 支援実績 ▼PeakGames様 ゲームタイトル＜ToonBlast＞日本国内のすべてのマーケティングをサポート 【施策目的】 2019年からToon Blastの日本における全てのマーケティングをサポート。 WEB領域での新規顧客の獲得。 タレントを起用したTV施策、オフライン施策等での認知拡大。 【得られた効果】 日本においてMAU10万人未満のサービスを、300万人を超える規模のサービスに ユーザー数の増加に伴って、日本市場からの売上も大幅にアップ 2020年度には、「日本で最もインストールされたスマートフォンゲーム」として表彰 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 ダイレクトレスポンス戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 ▼Metacore Games Ltd様　 海外人気ゲーム会社との国境を越えた挑戦。成功の秘訣と、ファンコミュニティの力とは。～マージマンション初のリアルコミュニティイベント～ 【施策目的】 4周年を記念し、ファンに向けての感謝の意を伝えること 【得られた効果】 DAUの推移が全体で49%増加 2日間で12万5,600名のオフラインリーチを獲得 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画 CM制作 組織 ▼組織構成　※2025年12月時点 今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属 組織人数：海外営業局 約30名 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッションなど 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事 メンバーを大切にすることで、チームも組織も伸ばしたい より多くのクライアント様の課題解決へ ・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事 自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル）　or1年以上の留学経験　※1次面接は英語での実施となります。 ・ビジネスレベルの日本語力 ・2年以上の営業の経験（BtoB、無形商材） 　└プッシュ型の営業で目標達成までに試行錯誤をされたご経験のある方 　└顧客の現状と問題を多角的に分析し、課題解決に向けた取り組みを複数回にわたり実施したことがある方 ・Word、Excel（SUM関数）、PowerPoint等の基本的なPC操作スキル ▼歓迎スキル ・デジタルマーケティングに関するご経験 　…SNS広告、PR、インフルエンサー、SEO等、デジタルマーケティングに関するご経験をお持ちの方 ・スマートフォン広告の知見 ・海外クライアントへの営業経験 ・トリリンガル(日本+英語+α)の方 ▼フィットする人物像 ・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・個人よりチームを考えられる方 ・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方 ・何かをやり遂げ、結果を出して来た方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方 ・初めてのことにも物おじせず行動できる方 ・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【Global人材募集/経験者向け/アカウントエグゼクティブ】海外クライアントのインバウンドプロモーションを支援！

  ★この求人の3行まとめ★ ・英語×営業のキャリアが積めるポジション ・海外クライアントへ提案する機会があり、英語力を活かすことができます！ ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング ポジションの魅力 ・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる ・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る ・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい ・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる ・クライアントの事業成長への貢献を実感できる 業務内容 ▼ミッション 海外直販ビジネスの拡大 ▼詳細 海外クライアントに対して下記業務を行っていただきます。 【クライアントとの関係構築】 イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案 クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション 【提案商材】 ・アドネットワーク ・DSP ・アフィリエイト ・動画広告 ・TVCM ・オフライン広告等 施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。 ※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。 (過去参加イベント) China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など ▼競合優位性 日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。 また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ▼PeakGames様 ゲームタイトル＜ToonBlast＞日本国内のすべてのマーケティングをサポート 【施策目的】 2019年からToon Blastの日本における全てのマーケティングをサポート。 WEB領域での新規顧客の獲得。 タレントを起用したTV施策、オフライン施策等での認知拡大。 【得られた効果】 日本においてMAU10万人未満のサービスを、300万人を超える規模のサービスに ユーザー数の増加に伴って、日本市場からの売上も大幅にアップ 2020年度には、「日本で最もインストールされたスマートフォンゲーム」として表彰 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 ダイレクトレスポンス戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 ▼Metacore Games Ltd様　 海外人気ゲーム会社との国境を越えた挑戦。成功の秘訣と、ファンコミュニティの力とは。～マージマンション初のリアルコミュニティイベント～ 【施策目的】 4周年を記念し、ファンに向けての感謝の意を伝えること 【得られた効果】 DAUの推移が全体で49%増加 2日間で12万5,600名のオフラインリーチを獲得 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画 CM制作 組織 ▼組織構成　※2025年12月時点 今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属 組織人数：海外営業局　約30名 インタビュー記事 ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事 このメンバーなら何をしても成功する！」そう信じられるチームの作り方。 ・統括役員 三和×海外事業部 部長 照井のインタビュー動画（ワンキャリア転職企業説明会） 未経験・小売業界からデジタル広告営業へ／ソリューション幅はデジタルを越える ・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事 自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル）　※1次面接は英語での実施となります。 ・ビジネスレベルの日本語力 ・WEB広告代理店や総合代理店での海外クライアント向け広告営業経験（2年以上） ▼歓迎スキル ・オンオフ統合プランニングのご経験 ・スマートフォン広告の知見 ・トリリンガル(日本+英語+α)の方 ・チームやプロジェクトのリード経験 ・WEB広告代理店や事業会社においてのマーケティング経験 ▼フィットする人物像 ・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・個人よりチームを考えられる方 ・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方 ・何かをやり遂げ、結果を出して来た方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方 ・初めてのことにも物おじせず行動できる方 ・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（営業幹部候補）】韓国語を活かし韓国クライアントのインバウンドプロモーションを支援！

  ★この求人の3行まとめ★ ・韓国語×営業のキャリアが積めるポジション ・韓国クライアントへ提案する機会があり、広告業界未経験の方も大歓迎！ ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング ポジションの魅力 ・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる ・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る ・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい ・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる 業務内容 ▼ミッション 韓国直販ビジネスの拡大 ▼詳細 韓国のクライアントに対して下記業務を行っていただきながら、ゆくゆくはマネジメントや幹部としての役割をお任せいたします。 【クライアントとの関係構築】 イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案 クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション 【提案商材】 ・アドネットワーク ・DSP ・アフィリエイト ・動画広告 ・TVCM ・オフライン広告等 施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。 ※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。 (過去参加イベント) China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など ▼競合優位性 日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。 また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織 ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：海外事業部 Koreaチーム配属 組織人数：海外事業部22名　Koreaチーム7名 インタビュー記事 ・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッションなど 始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事 メンバーを大切にすることで、チームも組織も伸ばしたい より多くのクライアント様の課題解決へ ・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 照井のインタビュー記事 幅広い領域を担いながら挑戦ができるため、エグゼキューションスキルの成長実感が得られる。 ・シニアアカウントエグゼクティブ 海外事業部 部長 金のインタビュー記事 自分が目指したいこと、やりたいことが明確であれば、どんどんチャンスを与えてくれる。 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・無形商材の営業（toB、toC問わず） ・ネイティブレベルの韓国語力（TOPIK6級以上） ※1次面接は一部韓国語での実施となります ・ビジネスレベルの日本語力 ・Word、Excel（SUM関数）、PowerPoint等の基本的なPC操作スキル ▼歓迎スキル ・広告業界での営業経験 　…UAマーケティング、アプリマーケティング、デジタル、オフライン、PR、インフルエンサー、SEO等、年数、経験範囲、領域は問いません。 ・スマートフォン広告の知見 ・韓国のクライアントへの営業経験 ・トリリンガル(日本+韓国+α)の方 ▼フィットする人物像 ・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・個人よりチームを考えられる方 ・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方 ・何かをやり遂げ、結果を出して来た方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方 ・初めてのことにも物おじせず行動できる方 ・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【メディアセールス（未経験者歓迎）】自社広告プラットフォーム「Zucks」のコンサルティング営業/メディアプランニングを軸にしたプロモーション企画・運用職

  ポジションの魅力 ・広告表示回数(インプレッション)保証型・クリック型・成果報酬型など、自社広告プラットフォーム「Zucks」でワンストップで提供しているため、汎用性のあるデジタル領域の知見・スキルが身につく！ ・メディアプランニングを軸に、自分で企画立案したプロモーションの影響度が目に見える！ ・連携メディア、取り扱う広告種類が豊富なため常に新しい発見、気づきがあり楽しく業務に取り組める！ ・新しい発見からサービスのヒントが得られるため、そこから新規事業や新サービスも展開できる！ 募集背景 CARTA ZEROでは、事業創造・ブランディングからデジタル／オフラインマーケティングまでワンストップで支援し、クライアントの事業を進化させることを目指しています。 配属先の各部は5名前後と少数精鋭体制でありながら、チーム一丸となりメディアの開拓から運用、開発ディレクションまで幅広い業務領域を担い右肩成長を遂げています。新規プロダクトの事業拡大に伴い、セールスに強みをもったコンサルタントを採用しフロント力を強化することでCARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現すべく、今回募集を行っています。 業務内容 ▼ミッション メディアプランニングや運用を軸に、広告主のKPIを達成できるような配信設計/改善提案を行いながら、効果・プロモーションの最大化を目指すポジションです。 ▼詳細 【案件進行の流れ】 ①プロモーションを行いたい広告と親和性の高いWebメディア/アプリを選定 ②メディアに掲載する広告内容の企画立案・広告主営業担当への提案 └広告主配信設計や配信条件、過去実績を元にしたシミュレーションの算出など ③広告プロモーション受注 ④広告掲載開始 ⑤掲載後の配信運用 └データを活用し、広告主のKPI達成に向けた配信メディアの調整や強化施策などのプランニングディレクションなどを行っていきます 【提案先】 ■CARTA ZEROの広告主担当営業 Web/アプリの広告主を担当している営業に対して、「Zucks」のソリューションを元にした企画/プランニングの提案を行っていきます。 プロモーション開始後は、運用/改善プランの提案も行っていきます。 ■提携しているメディア企業 業界大手Webメディア企業に対して、「Zucks」の広告案件/ソリューションを活用し、メディアコンサルティングを行っていきます。 また、新規メディアも続々と出てくるため直接メディア開拓を行い、0からメディア様の育成に携わる場合もあります。自分自身でお客様のためにできることを考え、行動していくことが非常に大切です。 【広告主ジャンル】 アプリ └カジュアルゲーム、RPGゲーム、ライブ配信、マンガ、ポイ活 etc Web └VOD、EC、金融(カード発行や口座開設) etc 【入社後の流れ】 <オンボーディング期間> 業務習熟度によって期間は前後しますが、 3～6ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。 まずは既存のメディア様に対して広告掲載の提案をしていただく業務になります。 メディア様とのやり取りを通じて、広告案件の把握や社内管理画面の使い方、業界用語等を学んでいただきます。 また、早くチームに慣れてもらえるように社内メンバーとの交流を深める機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織 ▼組織構成　※2026年9月時点 今回の配属先：プロダクト局 組織人数：メディアセールス部12名 ▼募集部署の雰囲気 仕事に対して前向きなメンバーばかりなので、良い刺激を与え合いながら、スピード感を持って成長していける環境です。 業務外での繋がりも盛んなので、楽しんで働いていただけます！ ▼こんなひとが活躍中！ 2014年中途入社（30代男性） インターネット黎明期に新卒でアフィリエイト専業企業に入社。新規営業や広告運用を経験したのち、可能性を感じていたインターネット業界で更にキャリアの幅を広げ自身の成長に繋げたいという想いでCARTA HOLDINGSに転職。広告主向けの営業からメディア向け営業まで様々なクライアントに対してのコンサルティング業務を経験し、現在はメディアセールス部の部長を任されている。 2016年中途入社（30代女性） 新卒では訪問販売や不動産営業、新規事業の立ち上げ、人材コンサルタントなど様々な事業で営業を経験。市場の変動が速い業界でチャレンジしたいという想いとCARTA HOLDINGSで働く「人」に惹かれ業界未経験での転職を経験。約1年間の産休・育休を経て復職し、現在はメディアセールス部で主に営業を担当し、仕事と家庭を両立しながら日々働いている。 2021年新卒入社（20代女性） 2024年に認知拡大(ブランディング)領域を担う他部署から獲得・販促(パフォーマンス)領域を担うメディアセールス部に異動してきたメンバー。異動半年でメディア向け営業から開発ディレクションまで幅広く業務を行っている。社内で行われた総会にてノミネートされる実績を持つ。 インタビュー記事 ・CARTA ZERO COO 西園インタビュー 全員が「主人公」の会社をつくる。 ・メディアセールス部 部長メディアコンサルタント三澤のインタビュー記事 営業はデータで強くなる。ビジネス職とエンジニア職が一枚岩で事業成長をつくる現場で起きたこと【前編】 営業はデータで強くなる。ビジネス職とエンジニア職が一枚岩で事業成長をつくる現場で起きたこと【後編】 ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 応募資格 ▼必須スキル 2年以上の法人営業経験（既存・新規問わず／無形商材） ▼歓迎スキル ・ネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ・Web広告のコンサルティング/営業/運用経験 ・広告の営業/運用経験 ▼フィットする人物像 ・素直で明るく誠実な人 ・向上意欲のある人 ・仲間と業務を進めていく事が好きな人 ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方 ・何事もまずはやり遂げられる方 ・受け身ではなく、自分の考えを持ち行動できる方 ・スピード感をもって仕事をできる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO プロダクト局  部長・リーダー １次面接　CARTA ZERO プロダクト局  部長・リーダー ２次面接　CARTA ZERO 執行役員・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【SNSセールス（経験者向け）】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。 ・大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます ・プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。  ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、リードしていくポジションになります。 ▼主な業務詳細 電通等の代理店やCARTA ZERO内での与件に対して、クライアントの課題発見から解決施策の提案、実際の運用や実施後の効果分析、考察、改善提案までの全てを担います。 【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】 ・事前情報の整理を行い、詳細な課題のヒアリング ・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【プロモーション企画提案〜次回施策の考案】 ・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ ・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。 受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案まで一貫して担当していただきます。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・広告（主にSNS）の運用、ディレクション ・クリエイティブ制作のディレクション ・動画制作のディレクション ・Webサイト、LP制作のディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2026年7月時点 ＆Social部：15名 ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 インタビュー記事 ▼CARTA ZERO COO 西園インタビュー 全員が「主人公」の会社をつくる。 ▼CARTA ZERO 執行役員 金子インタビュー 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長 平賀インタビュー 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼CARTA ZERO ＆Social部 部長 紙谷×グループリーダー 満行 クロストーク 「SNSが好き」のその先へ。 一気通貫で事業課題に向き合う、「点」から「面」のマーケティング ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 応募資格 ▼必須スキル 総合広告代理店もしくはネット専業代理店、PR、SNSマーケティング企業にてインフルエンサー領域での営業/プランニング経験2年以上 ▼歓迎スキル ・広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方 └Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。 ・基礎的なマーケティング知識を保有している方もしくはマーケティング活動に従事していた方 ・各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使用シーン、トレンドを理解している方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 部長 or リーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO ＆Social部 部長 １次面接　CARTA ZERO ＆Social部 部長 ２次面接　CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【ディレクター】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・急成長中のSNS業界をリードする施策プランニング、企画、戦略策定の経験が積める ・オンオフ統合施策の提案を行う他部署と連携しながら提案を行う案件が多く、クライアントのマーケティング施策全体を把握した上で、より効果的なインフルエンサーキャスティングやプランニングの提案が可能 ・CARTA HOLDINGSグループや大手代理店、デジタル専業代理店との連携、ナショナルクライアントの施策に携われる ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。  ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 セールスプランナーと協業しながら、インフルエンサーやソーシャル領域のプロモーションプランニング・企画立案～施策実行まで一貫してお任せいたします。 具体的には下記業務となります。 ▼主な業務詳細 【プロモーション企画立案・プランニング】 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【施策実行・進行ディレクション】 ・マーケティングプランナーが受注した施策実行、進行ディレクション ・インフルエンサーや芸能事務所との連絡、調整 ・社内業務サポート担当との連携をしながら施策の進行 ・受注後案件をクライアントと連携し、納品までリスクヘッジや進行管理をしながら実行ディレクション ・その他諸業務（請求書の回収、パートナー企業との契約締結など） 【インフルエンサーキャスティング】 ・クライアントの商品コンセプト、キャンペーン内容に沿って適切なインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーへの連絡/案件依頼/SNS投稿依頼 ※PR商品の特性やターゲット層に合ったキャスティング力が問われます。 大手事務所所属のインフルエンサーからマイクロインフルエンサーまで幅広く連携している中で、日々、インフルエンサーと密に連携を取り案件をスムーズに依頼できるような信頼関係を構築し、トレンドをキャッチアップしていく事が重要となります。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・イベントへのインフルエンサーアテンド、ディレクション ・WebCMの撮影ディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2026年7月時点 ＆Social部：15名 ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 インタビュー記事 ▼CARTA ZERO COO 西園インタビュー 全員が「主人公」の会社をつくる。 ▼CARTA ZERO 執行役員 金子インタビュー 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長 平賀インタビュー 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼CARTA ZERO ＆Social部 部長 紙谷×グループリーダー 満行 クロストーク 「SNSが好き」のその先へ。 一気通貫で事業課題に向き合う、「点」から「面」のマーケティング ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 応募資格 ▼必須スキル デジタルorソーシャル領域でのプランニング/施策の実行ディレクション経験2年以上 ▼歓迎スキル ・広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方 └Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。 ・基礎的なマーケティング知識があるもしくはマーケティング活動に従事していた方 ・各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使用シーン、トレンドを理解している方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 部長 or リーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO ＆Social部 部長 １次面接　CARTA ZERO ＆Social部 部長 ２次面接　CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【SNSストラテジックプランナー】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。 ・大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます ・プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能。 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる。  ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、課題抽出〜戦略立案／改善施策提案までを担当していただきます。 リサーチを活用した課題分析〜プロモーションにおけるコンセプトワーク〜全体戦略設計〜施策立案／提案〜効果検証まで、一連の業務をお任せし、セールスの部隊と一緒にクライアント訪問・提案など一部フロントワークも行います。 ▼主な業務詳細 【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】 ・課題分析（市場調査） ・SNS領域におけるマーケティングの戦略設計 ・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備 ・戦略に即した各種のKPI設計やそれに基づくPDCAサイクル構築 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・メディア、インフルエンサープランニング ・中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【プロモーション企画提案〜次回施策の考案】 ・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ ・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。 受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案までセールスやディレクターと連携し担当していただきます。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・イベントへのインフルエンサーアテンド、ディレクション ・WebCMの撮影ディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRMはプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2026年7月時点 ＆Social部：15名 ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 インタビュー記事 ▼CARTA ZERO COO 西園インタビュー 全員が「主人公」の会社をつくる。 ▼CARTA ZERO 執行役員 金子インタビュー 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長 平賀インタビュー 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼CARTA ZERO ＆Social部 部長 紙谷×グループリーダー 満行 クロストーク 「SNSが好き」のその先へ。 一気通貫で事業課題に向き合う、「点」から「面」のマーケティング ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 応募資格 ▼必須スキル ・広告業界での就業経験（3年以上） ・オンオフ問わず、広告戦略立案のご経験がある方 ・企画書や提案書の作成スキルをお持ちの方 ・市場調査、WEBサイト分析を通じて、カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験がある方 ▼歓迎スキル SNS における戦略方針提案のご経験がある方 広告代理店や制作会社などで、企画営業やプロモーション立案などの経験をお持ちの方 └Web、PR、SNS、セールスプロモーション、イベント、マスメディアなど、担当ジャンルは問いません。 基礎的なマーケティング知識があるもしくはマーケティング活動に従事していた方 各種SNSを普段から広く活用しており、それぞれの特徴や使われ方、トレンドを理解している方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 部長 or リーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO ＆Social部 部長 １次面接　CARTA ZERO ＆Social部 部長 ２次面接　CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 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  担当メディアの価値向上や広告収益最大化をミッションとするコンサルタント（メディア担当営業）

  ポジションの魅力 1.デジタルマーケティングの構造を横断的に理解できる立ち位置 多様な関係者と関わるため、広告ビジネスの全体像を俯瞰できるポジションです。提案の背景から構造まで理解できる視野を養えます。 2.戦略や企画フェーズにも関われる情報ハブ的な存在 媒体の強みを把握し、社内外へ展開。情報整理して提案に落とし込む立場だからこそ、思考力や企画力が鍛えられます。 3.多様なキャリアに繋がる土台が築ける メディアコンサルを極める、データ/戦略/プロダクト等別軸のスペシャリストになるなど、次のキャリアに繋がる経験が積めます 4.マーケティング実務の入り口から企画的思考まで、幅広く学べる環境 媒体理解・課題解決に向けた提案・各所との関係構築などを通じて、知識を深めながらキャリアの幅を広げていくことができます。 前職で広告に携わっていた方、マーケティング業務に携わっていた方にとっても施策設計や戦略支援といった点に関わっていただく事で業務の幅を広げていくことができます。 業務内容 【ミッション】  広告主の課題解決・メディアの収益最大化 【具体的な業務内容】 担当メディアに関する専門的知見をもとに、社内の営業や広告代理店・広告主に対して、広告プロダクトの企画提案支援や活用アドバイスを行います。また媒体社と連携しながら新商品の企画やマネタイズ戦略の立案にも関与することもあります。 ＜折衝先＞ 以下のような関係者と日常的にコミュニケーションをとりながら業務を推進します。 ・媒体社・プラットフォーマー（Google、LNEヤフー、Amazon、各種SNS、コンテンツメディア、キュレーション、DSPなど） ・社内の営業担当 ・広告代理店 ・広告主（必要に応じて） ■主な仕事イメージ ①媒体社・プラットフォーマーとの関係構築 ・定期的な情報交換を通じて、プロダクトや施策の最新動向を把握 ・注力商材・戦略・成功事例の把握を整理し、社内展開に備える ・媒体社のKPIや注力領域を理解し、営業支援に落とし込む ②社内の営業担当への情報展開・戦略立案 ・広告主が持つ課題に対して、ソリューションとなる情報を整理し営業担当へ連携 ・媒体の特性や活用事例をふまえて、営業とともに戦略の設計を実施 ・施策結果やフィードバックを媒体社に還元し、双方向の価値を高める ③広告主・広告代理店との対応（必要に応じて） ・営業と同行し、媒体社に関する情報を直接プレゼンテーション ・広告主の課題や目標をヒアリングし、媒体活用設計に反映 ・広告代理店等の各ステークホルダーとの継続的な関係構築に関与 【配属チームについて】 Google、LINEヤフー、Meta、X、TikTok、Amazon等のメガプラットフォームや コンテンツメディア、キュレーションメディア、DSP（Demand Side Platform）など 自身が担当するさまざまなメディア・プラットフォームと折衝し、広告提案やその支援、運用、コンサル対応を行うチームです。 ※具体的な配属先については、これまでのご経験やスキルに鑑み決定させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル 下記ご経験をお持ちの方 ・顧客や社内関係者と連携しながら、目標や成果に向けて業務を進めた経験 （営業/マーケティング/カスタマーサクセス/企画系業務/接客業務など職種は問いません。） ・状況や情報を整理し、より良い進め方を自身で考え、実行した経験がある方 ・立場や職種の異なる人と継続的に連携しながら、仕事を前に進めたご経験をお持ちの方 ※目安として社会人歴3年以上を想定しています。 ※toB向けの法人営業を経験されていた方の応募を特に歓迎いたします。 ▼歓迎スキル ・無形商材の法人営業経験 ・広告・マーケティング・メディア領域に関する知識 ・プロジェクト単位での業務経験（リーダーでなくても可） ▼求める人物像 ・課題や情報を構造的に捉え、課題解決に導くことが好きな方 ・意図をくみ取り「なぜそうしたいか」の背景まで読み取り行動できる方 ・相手によって伝え方や接し方を調整し、円滑なコミュニケーションを心がけてきた方 ・チームやプロジェクトで何かを成し遂げることにやりがいを感じられる方 ・新しい知識・スキルを柔軟に吸収し、変化に適応できる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長 １次面接　CARTA ZERO 局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【クリエイティブテクノロジスト】AIを駆使して広告クリエイティブ生産性改革をリード！

  ★この求人の3行まとめ★ AIやテクノロジーを駆使し、広告クリエイティブの制作プロセスを根底から革新 トッププレイヤーの思考やスキルを「仕組み」に転換し、組織全体のクリエイティブ力を底上げ ナショナルクライアントの最前線で、テクノロジー基点の新たな価値創出をリードする1人目のクリエイティブテクノロジスト ポジションの魅力 クリエイティブ事業の根幹を担うゼロから仕組みを構築する「仕組みづくり」を担える 1人目のクリエイティブテクノロジストとして最先端技術×クリエイティブの市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できる環境 クリエイティブ領域において新しい組織の「勝ちパターン」を創るコアメンバーとして経験を積める 業務内容 ▼概要 クリエイティブ業務の生産性・品質向上を目的とした、AI活用推進と業務プロセス改革をお任せいたします。単なるツール導入に留まらず、企画から制作、効果検証までのバリューチェーン全体を俯瞰し、本質的な課題解決に取り組んでいただきます。 また効率化で創出したリソースを新たな価値創造へと繋げ、将来的には顧客から指名される専門性を確立していただきます。 ▼ミッション/募集背景 日々新しい表現やアイデアが求められる中でクリエイティブ領域における多くが個人のひらめきや経験といった属人的なスキルに依存しているのが実情です。本ポジションでは、AIをはじめとする最先端テクノロジーと仕組み化の力を用いて、クリエイティブ制作における「質の高い再現性」を生み出すことをミッションとし、組織全体の生産性とアウトプットの質を飛躍的に向上させる、事業成長のキーパーソンを採用することで一部のトッププレイヤーだけが持つ暗黙知を、誰もが活用できるツールやフローへの昇華を実現いたします。 ▼詳細 クリエイティブ業務におけるAI化の推進 国内外の最新AIツールのリサーチ、選定、導入、PoCの実施 効果的なプロンプトの開発、集約、ナレッジ AI活用定着に向けた社内メンバーへのハンズオン支援や研修プログラムの企画・実施 クリエイティブ業務プロセスの分析と再設計 クリエイティブディレクター/アートディレクターへのヒアリングを通じた業務プロセスの可視化と課題抽出 AIやテクノロジーを活用したクリエイティブの自動化・省力化の企画と推進 トッププレイヤーの思考プロセスを分析し、汎用性の高いフレームワークやツールに落とし込む 「仕組み」の浸透と行動変容の促進 開発・導入したクリエイティブツールや業務フローの社内ドキュメンテーション整備 社内勉強会の開催や成功事例の共有など、「使いたくなる」仕掛けづくり 利用状況のモニタリングとフィードバックに基づく継続的な改善活動 ▼取り扱うツール・技術領域 ※特定のツールや言語に固執せず、プロジェクトの目的に応じて最適な技術を柔軟に選定・活用することを期待しています。 UI/UXデザイン・プロトタイピング 　 Figma, Adobe XD などのデザイン／プロトタイプツール ジェネレーティブAI活用 　 画像生成、テキスト生成、動画生成などのAIサービス・API全般 インタラクティブコンテンツ開発 　 Unity, Unreal Engine, TouchDesigner 等を用いた開発経験 Web/アプリ開発 　 JavaScript, React, Vue.js, Python 等を用いたフロントエンド／バックエンド開発スキル XR・フィジカルコンピューティング 　 VR/AR技術や Arduino 等を活用した体験設計に関する基本的知識 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2025年8月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：統合マーケティングコミュニケーション局 インタビュー記事/参考情報 ▼アートディレクター 永島 インタビュー転職背景、業務内容、組織の雰囲気、など 広告代理店で10年アートディレクターをしていた永島がCARTA MARKETING FIRM で新たに身に付けたスキルとは？ ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル ・AI/クリエイティブ領域での業務フロー設計経験 ・Notion / Miro / Figmaなどを用いたナレッジ・業務設計の経験 ・Gemini / ChatGPT / Midjourney等のツール使用経験 ・クリエイティブに関わる業務経験 ▼歓迎スキル ・「0→1」の発想を「10→100」に変える構造化・仕組み化のご経験 ・映像・広告・体験設計など、感性領域への理解・興味 ・ クリエイティブディレクターのご経験 ・ TouchDesigner、Blender、Unity等のツール使用経験 ・ プロダクトマネージャー／BizDev／業務改善コンサルタントとしてのプロセスデザインのご経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【SNSセールス（未経験者向け）】SNS/インフルエンサーを活用したマーケティング施策で顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・SNS領域のプロとして、クライアントへの提案の段階から、施策の企画、クリエイティブのディレクションまで一気通貫で関わることができ、自身の裁量でアイデアをカタチにできます。 ・大手クライアントのPRを担うため、その波及効果を自身で目にしていただくことができます ・プロモーションを手掛けて終わりではなく、効果検証や分析まで携わっていただくことができます ポジションの魅力 ・SNS黎明期からいち早くマーケティング市場を作り牽引してきた実績から、コスメ・アパレルだけではなく業種業界問わず幅広くご支援が可能 ・手がけてきた案件数が競合他社よりも多く、「SNSマーケティングにおける深い知見と独自の視点を持っている」 ・国内大小様々なインフルエンサープロダクションや芸能事務所をネットワークしており連携して案件進行が可能 ・電通グループであることから「国内で最大、最新のプロジェクトに参画できる」ことや、過去事例に触れることができる ・平均年齢が20代後半ということもあり、組織として「世の中や市場の変化へ素早く柔軟に適応できる」 業務内容 SNSプロモーションのプロとしてSNSを活用してクライアントのマーケティング課題解決に向けたプロジェクト全てに関わり、リードしていくポジションになります。 ▼主な業務詳細 電通等の代理店やCARTA ZERO内での与件に対して、クライアントの課題発見から解決施策の提案、実際の運用や実施後の効果分析、考察、改善提案までの全てを担います。 【与件化/提案準備（与件の整理および事前準備）】 ・事前情報の整理を行い、詳細な課題のヒアリング ・提案の目的/要望/予算/期間等を踏まえ、提案に向けた全体設計の準備 ・プロモーション企画内容の考案/ターゲットの設計/提案企画書作成/実施スケジュール作成 ・インフルエンサーのリストアップ、投稿クリエイティブの企画内容の考案 ※公式アカウント運用に関する企画立案も必要に応じて対応 【プロモーション企画提案〜次回施策の考案】 ・実際に考案したプロモーション企画のプレゼン、具体的な実施内容をクライアントとすり合わせ ・内容が確定したタイミングで最終見積もりの提出、受注。 受注した施策の運用に向けた各所ディレクション、プロモーションの実行、実行後の効果分析から次回施策提案まで一貫して担当していただきます。 ≪施策内容の一例≫ ◆インフルエンサー／アンバサダーの活用 ⇒依頼するインフルエンサーの選定、起用イメージ、クライアント商材におけるコアターゲットなどを設定 ・インフルエンサーデータベースツールを活用してインフルエンサーをリストアップ ・インフルエンサーリストの提案 ・インフルエンサーキャスティング ・インフルエンサーへオリエンテーション実施 ・投稿内容の下書き確認 ・投稿管理 ・インサイトデータの回収 全ての施策を行なった後に、分析・仮説・レポート作成・納品・再提案となります。 ◆効果測定＆分析 ⇒プロモーションの効果測定、改善提案 設定したKPIに基づいて施策の効果を測り定量的な分析から次回施策に活きるレポートを制作します。 ・クライアントのHPやECサイト、そのほか出店先ECモールの数値、売上相関分析 ・SNSの投稿におけるハッシュタグ、コメントの分析 ・効果の高いインフルエンサージャンルの考察 ・レポート作成、提出、改善施策提案 など 【その他の業務】 ・SNSキャンペーンの企画、事務局連携 ・広告（主にSNS）の運用、ディレクション ・クリエイティブ制作のディレクション ・動画制作のディレクション ・Webサイト、LP制作のディレクション ＜入社後の流れ＞ まずは先輩と一緒に案件を担当。サポート業務を通じて、仕事の流れを身につけていきます。 ▼1〜2件経験した後、徐々にメイン担当にチャレンジ。 現在のメンバーも1〜2ヶ月でひとり立ちしました。 ※未経験者からご入社いただく場合には、一定期間ディレクションチームで研修を実施したのちにプランナーとして業務経験を積んでいただく予定です。 ▼幅広い案件を経験し、スキルの幅を広げていきましょう。 チームで案件を担当するので、いつでも先輩に質問・相談できます！ ▼利用媒体 ・X（旧Twitter） ・Instagram ・YouTube ・TikTok ・LINE 上記をメインに各SNSを幅広く活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ◆The Skinfactory様 韓国発の大人気ヘアブランド『KUNDAL（クンダル）』× 美容系YouTuber『えみ姉』のタイアップ施策を韓国本社で実施 【施策目的】 チャンネル登録者数50万人を超える人気美容系YouTuber『えみ姉』をThe Skinfactory韓国本社にサプライズ招待。 Qoo10メガ割限定のスペシャルセットをえみ姉本人が本社社員と直接交渉・考案。同動画内で商品のPRを実施。 『KUNDAL（クンダル）』ブランドの認知拡大 Qoo10メガ割期間の売上増加 目標ROASの達成 【得られた効果】 YouTube配信後のメガ割期間初日に過去最高売上を記録 メガ割期間中に「えみ姉スペシャルセット」を限定発売し、即日完売 ROAS500％以上の売上を達成 動画の流入元はブラウジング機能からの視聴者が72.8%を占め、チャンネル登録者以外へのリーチと広範な拡散に成功 動画のコメント欄には、視聴者から商品に関するポジティブなコメントが多数寄せられた 現地のロケハン、アテンド業務など、一気通貫でサポートし、スムーズな撮影進行を実現 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 グローバル施策 オフライン店舗販促施策 インフルエンサーマーケティング SNSマーケティング キャスティング クリエイティブ制作 ◆ネイチャーリパブリック 様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様　TVCMの他、店頭×SNS連動プロモーションを実施。日本国内のマーケティングをワンストップでサポート 【施策目的】 店頭×SNS連動プロモーション：指定流通でのキャンペーン期間の売上増加。SNS上での認知・話題感の醸成 テレビCM：オフラインチャネル(ドラッグストア等)での売上増加を目的としたタレントを起用した地上波TVCM放映を通じた、市場認知の向上 【得られた効果】 SNSプロモーション： X(旧Twitter)では5月末時点でリツイート総数が4.5万を超え キャンペーン期間中、Twitter(X)フォロワー数が1.1万人増加 キャンペーン期間中、店頭での売上増加に寄与 オフライン施策： 放映期間中、店頭での売上増加に寄与 該当CM素材について、週間Cスコアランキングでトップ10入り 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 オフライン店舗販促施策 プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION」始動！初レーベル「MeKURU」リリース ▼プロダクション事業「CARTA MARKETING PRODUCTION（カルタマーケティングプロダクション）」を始動 プレスリリース記事 初のレーベルとして立ち上げた「MeKURU（メクル）」にSNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」の専属契約が決定したことをお知らせいたします。 ▼プロダクション事業立ち上げの背景 CARTA MARKETING FIRM（現：CARTA ZERO）はプロダクション事業を内製化することで、クライアント様に対する統合マーケティング提案をより迅速かつワンストップで提供することを目的に、プロダクション事業に参入しました。「&Social」と「CARTA MARKETING PRODUCTION」を掛け合わせることで、シナジー効果を生み出し、その提供価値の強化にも繋げてまいります。 ▼レーベル「MeKURU」について 流行の移り変わりが激しいエンターテイメント業界で、我々が時代を“めくって”市場でナンバー1になるという想いを込めて、レーベル名「MeKURU」としました。「MeKURU」の「Me」は、会社や所属者全員が当事者意識を持ち、個々を全力でサポートし、「プロダクションと所属者」と言う関係ではなく対等なビジネスパートナーとして共に成功を目指すという意志を表しています。主体性をもって仕掛け、唯一無二の個性をサポートし、二人三脚で成功を目指してまいります。 将来的には、時代やタレントの個性にマッチした“所属価値提供・サポート”を行い、YouTuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、VTuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行ってまいります。 組織 ▼組織構成　※2026年7月時点 ＆Social部：15名 ディレクターと連携しながら案件を進行していきます。 コスメ・アパレルから自動車・日用雑貨まで、幅広いクライアントの案件を担当しています。 社長・役員との距離も非常に近く、意見・提案の通りやすい組織です。 インタビュー記事 ▼CARTA ZERO COO 西園インタビュー 全員が「主人公」の会社をつくる。 ▼CARTA ZERO 執行役員 金子インタビュー 『継続は力なり』事業成功の鍵は負けず嫌い！「広告だけでは終わらないMARKETING FIRMとしての存在意義とは？」～CARTA MARKETING FIRM 取締役執行役員 金子武比古インタビュー～ ▼CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長 平賀インタビュー 【インフルエンサーマーケティングのパイオニア】平賀大地が語る 業界初『＆Social』理論と未来 ▼CARTA ZERO ＆Social部 部長 紙谷×グループリーダー 満行 クロストーク 「SNSが好き」のその先へ。 一気通貫で事業課題に向き合う、「点」から「面」のマーケティング ▼他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある ・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・無形営業の経験（3年以上） ・社内外の関係者と協働しながら、プロジェクトや業務を推進したご経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティング／SNSへの関心や学習意欲をお持ちの方 ▼歓迎スキル ・基礎的なマーケティング知識を保有している方、もしくはマーケティング活動に従事していた方 ▼フィットする人物像 ・相手に合わせて柔軟なコミュニケーションの取れる方 ・裁量の大きな環境で、自身のアイデアを活かしたい方 ・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはリーダー層にキャリアアップしたい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 部長 or リーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO ＆Social部 部長 １次面接　CARTA ZERO ＆Social部 部長 ２次面接　CARTA ZERO ソーシャルネクスト局 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントマネージャー】提案から運用まで一気通貫で顧客を支援

  ポジションの魅力 クライアントの経営根幹「売上・事業成長」にダイレクトに伴走 広告代理店として単に「広告枠」を売るのではなく、クライアントの事業の根幹となる「EC売上」そのものに責任を持つパートナーです。Amazon内の売上最大化支援を中心に、楽天・自社ECを含むマルチチャネルでの全体最適化や、事業支援を行います。お客様の商売を深く理解し、事業を共に創り出す「グロースパートナー」として、本質的な貢献ができるのが最大の魅力です。 スキルを掛け合わせ、市場価値の高いプロフェッショナルへ このポジションの所属している組織は、 営業力 、 広告運用 、そして プロダクト開発 といった幅広い領域を部署内で対応しております。Amazonとの強力なパートナーシップに基づいた最先端の知識や、電通グループならではの大規模案件に携わる経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。変化の速いEC市場で、複数の専門性を掛け合わせた唯一無二の存在としてキャリアを築くことができます。今後はECの横断した戦略立案の強化や、モノを売るということを起点としたブランドコミュニケーションの戦略立案が組織として対応できるようさらにスキルアップを目指しております。 主体性とスピード感を大切にする少数精鋭チーム 事業の決定スピードが非常に早く、新しい挑戦を歓迎するオープンな環境です。事業の収益構造（PL）が公開されており、個々が「なぜこの仕事をするのか」を深く理解し、主体的に動けます。あなたのアイデアが直接、事業の成長に結びつくため、大きなやりがいと達成感を味わえるでしょう。 配属チームに関して ECマーケティング局 -モノを売ることに対してのクライアントの真の課題解決パートナーとなる- ・Barrizチーム ECクライアントと直接向き合い、営業を通じてECモールのマーケティング戦略の立案から、施策の実行、分析、改善提案までを一貫して行い、課題を解決します。 ・ECプラットフォームチーム 代理店販路を活用し、広告主・広告代理店に対してAmazon Ads（予約型・運用型広告問わず）のプロフェッショナルとして提案営業から、最適な広告戦略の策定、運用、効果検証までを一貫して行います。。 お任せする業務内容 ミッション Amazonを中心とするECクライアントの課題解決からデジタルマーケティング戦略の立案・実行まで、広告運用に関わる全てを担います。 具体的な業務内容 ▼Barrizチーム▼ マーケティング課題の発見と解決 ・ECクライアントの課題を深くヒアリングし、事業成長のための本質的な改善提案を行う ・施策の実行と効果分析を通じて、PDCAを構築し、持続的な成長を支援デジタルマーケティング戦略の立案と実行 ・Amazonなどのモール広告、ディスプレイ/リスティング/SNSといった運用型広告を活用した最適な戦略を策定・メディアプランニングから施策実行、ディレクションまで一貫して担い、クライアントの事業拡大に貢献 データに基づいた提案と改善 ・広告レポートやAmazon全体の売上データを用いた統合分析で、課題を可視化 ・データに基づいた改善提案や、アップセル・クロスセル提案で、クライアントのビジネス成長を加速   ▼ECプラットフォームチーム▼ 新規顧客獲得・案件獲得 ・Amazon Adsを活用した広告戦略の提案営業 ・新規広告主/代理店に向けたアプローチや案件獲得のための商談実施 ・Amazon広告の導入支援・効果的な広告配信の戦略設計 ・リピートやアップセルに向けた提案活動 既存顧客対応・売上最大化 ・既存クライアントの課題ヒアリングと広告運用の最適化提案 ・Amazon広告プロダクトを活用した売上向上施策の策定・実行 ・配信実績の分析・レポーティング、および改善施策の提示 ・他の販売チャネルとの連携を含めたEC戦略の提案 社内連携・拡販活動 ・社内営業・グループ会社へのAmazon広告の提案機会創出 ・広告運用チーム・エンジニアチームと連携した広告最適化支援 ・Amazon社とのリレーション強化、広告プロダクト導入の推進 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ■案件事例 ----------------------------------------------------------- 目的： メーカーの販促部門に対し、Amazon内での売上・シェア拡大を広告起点で支援。 施策： 売上達成に向けた中長期のAmazon内戦略設計とKPI設定、スポンサー広告／Amazon DSP／AMCを活用した施策の提示。各プロダクトの貢献度の可視化と、ネクストアクションの提示。 結果： 分析結果をもとに各プロダクトへの予算アロケーションを実施し、売上最大化を実現。 ----------------------------------------------------------- 参考記事 ▼Amazon Ads Japan公式YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/watch?v=GZoKUDIpEDM Amazonでの売上低迷期を脱却するためにできることをテーマに実際のプロダクト、 クリエイティブの活用方法を交えながら武井（局長）と小鮒（部長）が対談しています！ ▼販促会議（2023年9月） 「欲しい」から「買う」につなげるSNSからECへの導線設計 ▼Markezine D2C事業者が押さえておくべきAmazon広告の活用法 ▼Amazon Ads パートナーサイト BarrizがAmazon DSPを使用して、日本でのSolo Fresh Coffeeのブランドの認知度を向上 ▼電通報 創業93年の老舗菓子店は、なぜAmazon販売に成功したのか？ 応募資格 ▼必須スキル 法人営業経験 or 広告運用経験 2年以上 顧客の課題に対し、ExcelやPowerPoint、または各種生成AI等のITツールを効率的に用いて、企画・提案・改善を行った経験 ▼歓迎スキル Amazon広告、運用型広告、メディア、ECモールに関連する営業や運用経験 個人・チームでの目標達成に向けて、高いコミットメントを発揮した経験 トレンドを上手く活用し生成AI（ChatGPT、Gemini、Copilot、Claude等）を、リサーチ・文章作成・データ集計・資料作成の構成案検討などの実務で日常的に活用した経験 ▼求める人物像 主体的に考え、行動できる方 過去の失敗や周囲からのフィードバックに対し、真摯に向き合い、自身の行動変容（内省と改善）に繋げた経験 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【プロダクト推進・広告運用】TVer・ABEMA等の広告オペレーション自動化からサービス改善までけん引

  ポジションの魅力 ・業界最大級の動画広告を扱う： TVer/ABEMA/Netflix等を扱う電通グループの広告基盤「Premium View」の成長・改善を推進 ・地上波×デジタルの新市場へ挑む： テレビCMの運用型広告を実現する「BoosTV」の事業立ち上げ・成長をけん引 ・キャリアの専門性を拡張： 営業・プランニング・進行管理等の知見を活かし、急成長する動画広告領域のプロとして専門性を拡張 ・運用にとどまらないキャリア： 運用の自動化推進中のため、日々の運用で見つけた課題を直接プロダクトや業務フローの改善へ反映 ・強固なPM力が身につく： 広告会社の営業、社内側の営業、放送局、DSP事業者など社内外のキーマンと連携し、サービス全体をディレクションする力をつける 募集背景 動画広告市場の急拡大に伴い、Premium Viewの利用増加と地上波テレビの全く新しい買い方であるテレビの運用型広告BoosTVの利用ニーズも増加しています。 現在、私たちは広告運用業務における各種オペレーションの自動化・効率化を強力に推進中。これにより、本ポジションの役割も「日々の案件運用メイン」から「運用フローの自動化、プロダクト改善、DSP事業者との連携などの企画・推進メイン」へと進化を進めています。 これまでの枠組みにとらわれず、周囲を巻き込みながらサービスと仕組みをより良くアップデートしていただける方を募集します。 業務内容 【ミッション】 Premium View / BoosTVの運用を軸としつつ、自動化推進や日々の運用から見える課題・ニーズを「業務・プロダクトの改善」へ還元すること。 「プレイヤー」として配信を支えつつ、「プロダクトの推進者」として仕組みを作る双方に関わっていただけます。 ＜業務内容について＞ ・広告主の目的・課題を踏まえた動画広告の配信設計・運用・分析 ・運用効率化・自動化に向けたフローおよびオペレーションの改善 ・運用データや現場の課題をもとにした、プロダクト機能要望の整理・企画 ・営業、放送局、DSP事業者など社内外関係者との調整・進行および改善施策の推進 ※入社直後は運用業務で仕様を把握していただき、段階的に自動化・プロダクト改善（企画・推進側）の比率を増やしていく想定です。 ＜扱う広告のスケール＞ ・飲料メーカー等： 月300万円〜1000万円規模 ・化粧品メーカー等： 月200万円〜800万円規模 ※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります ＜入社後のイメージ＞ キャッチアップ期： 既存案件を担当しPremium View / BoosTVの仕様や動画広告の配信設計を理解（チームフォローあり）。 役割の拡張期： ご経験や適性に応じ、業務自動化の推進、プロダクト改善提案、DSP事業者との連携など、企画・推進領域へ徐々にシフトしていきます。 <Premium Viewとは> 電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をされた業界トップシェアのプレミアム動画広告プラットフォームです。 TVer / ABEMA / Netflixの動画媒体に運用型の広告配信が可能で、ブランド広告に適した安全性の高い広告環境を提供しています。 動画市場及びクライアントニーズに合わせ柔軟に動画広告プロダクトの進化を続けています。 <BoosTVとは> CARTA ZEROと電通が共同で2025年8月より提供を開始した、地上波テレビ広告のリアルタイムな入札買付・運用を可能にする商品サービスです。   日本テレビのプラットフォーム「Ad Reach MAX (AdRM Exchange)」と連携し、属性やユーザー行動を踏まえた高度なテレビCMのプランニング・運用を実現します。  さらに、独自開発の中間サーバ「MediaLinker powered by dentsu Japan」により接続コストを低減し、将来的にはテレビ×デジタルの共通プランニングを目指した取り組みを実施しています。   新しい商品サービスのため、運用型TV広告プロダクトの進化をけん引しています。 <想定されるキャリアパス> ・プロダクト企画・事業推進： サービス改善や運用設計を主導するポジション ・動画広告スペシャリスト： 商品開発・企画や改善提案の高度な専門性を追求 ・マネジメント： チームや組織をけん引するリーダーポジション メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、 ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事／参考情報 ▼ブロードキャスティング管轄長 藤次インタビュー テレビとデジタルの境界を越えた新しい広告のあり方や、事業・組織づくりへの想いをご紹介しています。 テレビ番組と広告、そして視聴者との出会いに進化を起こしたい ▼動画広告プラットフォーム「Premium View」開発ストーリー テレビ×デジタルの新たな広告市場をつくる「Premium View」の開発背景や、サービスに込めた想いをご紹介しています。 テレビと広告、次の100年を作りたい 求めるスキル ▼必須スキル ・デジタル広告に関わる実務経験 3年以上 　└ 広告運用、プランニング、営業、進行管理など職種は問いません ・社内外の関係者と連携しながら、案件やプロジェクトを進行した経験 広告運用やDSPなどの広告プラットフォームの専門知識だけではなく、関係者とコミュニケーションを取りながら課題を整理し、物事を前に進められることを重視しています。 ▼歓迎スキル ・動画広告の運用・プランニング経験 ・地上波での営業・プランニング経験 ・DSPを活用した広告配信経験 ・広告会社での営業／プランニング／マーケティング経験 ・複数の関係者が関わる案件の進行管理・ディレクション経験 ・プロダクト改善／業務改善への関与経験 ▼こんな方におすすめ ・デジタル広告の経験を活かし、動画広告領域へ仕事の幅を広げたい方 ・広告運用だけでなく、企画や業務・プロダクト改善にも関わりたい方 ・広告営業やプランナー、進行管理などの経験を活かし、広告プロダクト側の仕事に挑戦したい方 ・社内外のさまざまな関係者と連携しながら、物事を前に進めることが得意な方 ・決められたオペレーションをこなすだけでなく、より良いやり方を考え、仕組みにしていくことが好きな方  選考について 選考フロー 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【福岡勤務：メンバー】大手クライアントのマーケティング課題を広告運用で解決！業界最前線の運用コンサルタント

  ポジションの魅力 1. 大手広告会社との連携による大型案件への従事 本ポジションは東京の大手広告会社と連携しながら運用コンサルタントをしていくことが業務の中心になります。 福岡で勤務しながらリモートで東京の営業担当者と連携し、クライアントのマーケティング課題を運用コンサルタントの立場で一緒に解決していきます。ダイレクト案件だけでなくブランディング案件も扱えるので経験の幅を広げることができます。 2. キャリアの成長 オペレーションだけでなく、運用商品の追加提案、運用設計や改善といったコンサルティング、次回施策に向けたレポーティングやレビューなど、クライアントワークに大きく関与していくことができます。 研修も充実しており、日本トップクラスの環境で運用コンサルタントとしてのキャリアをつくり、伸ばすことができます。 3.  専門スキルの獲得による市場価値の向上   DSPやキュレーション、アプリ、ネイティブなど、新興系のプラットフォームを含めたさまざまな広告商品を取り扱うことができます。 業務提携をしている大手広告会社と連携しながら、ノウハウを得つつスキルを磨くことで高い専門性を持つことができ、市場価値の向上に繋げられます。 4. 自身のキャリアを伸ばすことができる安定した環境 安定した経営基盤と充実した福利厚生のもとで自身のキャリアを伸ばすことができます。大手クライアント、大型予算の案件にも携わることができますので福岡で勤務しながら着実にスキルの向上やキャリアを育むことが可能です。 業務内容 【ミッション】 高い専門知識による広告運用や設計、効果改善に向けたコンサルティングでクライアントのマーケティング目標を達成すること。 【具体的な業務内容】 担当プラットフォーム（DSP等）の専門的知見をもとに東京の営業担当者と連携しながら、最適な運用商品の提案や設計を行い、効果改善案の提出や実行、次の施策に向けたレポーティングやレビューを行います。 ※パートナー企業である東京の大手広告会社との連携業務が中心となります ＜折衝先＞ ・業務提携する広告会社の営業担当者 ・媒体社・プラットフォーマー（情報収集・入稿指示など） ・クライアント・広告会社の他担当者（定例会や提案など） ■主な仕事イメージ 運用実務とレビュー ・担当媒体・プラットフォームの日次運用、予算管理、入稿設定 ・施策途中や結果の数値分析を通じて成功点や改善点を言語化し、レポーティングとレビュー 提案支援 ・営業担当者と連携し、媒体・プラットフォームの特性や過去事例をふまえたプランニングを実施 ・広告主の課題解決や効果改善に繋がる次の打ち手の提案、他の運用商品の追加提案 媒体社との連携（情報収集） ・媒体社・プラットフォーマーのプロダクトやアップデートなど最新動向を把握し、営業担当者と連携して担当案件に活用 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 求めるスキル ▼必須スキル 下記ご経験をお持ちの方 ・運用型広告（リスティング/GDN/YDN/SNS/DSPなど）の運用実務経験1年以上。基本的な入稿・予算管理・モニタリングを遂行できること。 ・広告管理画面の数値・データを用い、効果検証と改善施策を考え実行した経験。 ▼歓迎スキル ・DSP（The Trade Desk/Criteoなど）または、キュレーションメディア（SmartNews）における運用経験や知識。 ・Excel・PowerPointの基本操作 　　Excel ：表の作成、簡単な関数（SUM、IFなど）の使用 　　PowerPoint ：既存資料の修正、簡単なスライド作成 ・クライアントや広告会社との折衝業務経験 ▼求める人物像 ・新しい媒体やプラットフォーム、ソリューションを積極的に学び、専門性を追求する意欲が強い方。 ・運用結果を数値やデータに基づいて冷静に分析し、論理的な改善を積み重ねられる方。 ・福岡での長期的なキャリア形成に意欲があり、粘り強く業務に取り組める方。 ・チームメンバーや業務上関わる社内外関係者と密なコミュニケーションを取って円滑に実務を遂行できる方。 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or 局次長 or 部長・副部長等 ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長・副部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長・副部長等（うち2名予定） ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は基本対面での実施を想定していますが、ご来社が難しい場合オンラインにて最終面接を実施致します。 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントセールス】自社広告プラットフォーム「Zucks」を活用したクライアントのプロモーション戦略コンサルティングをお任せ！

  この求人の3行まとめ ・自社広告プラットフォーム「Zucks」のプロダクトセールス＆戦略コンサルティング業務が主業務となります ・ルート獲得～販売戦略まで裁量権を持ちながら幅広い業務範囲をお任せします。 ・広告主の課題解決のため「Zucks」以外の自社プロダクトを他チームと連携しながら幅広いメニューの提案をしていくことが可能です。 ポジションの魅力 ・広告主・広告代理店の開拓からサービス拡大まで広く携わることができます。 ・裁量権が大きく、認知度がある広告主様などにも携わることができるため、サービス拡大を体感することができます。 ・アプリマーケティングの知見やプロダクトのセールスの知見を身に着けることができます。 ・社内外の様々な部署と連携を進めながら業務を推進していくため、関係部署を巻き込んで成果を出すための推進力が身に付けられます。 ・自社プロダクトを開発している社内のエンジニアと協業し、機能改善/アップデートについて連携しながら、スピード感を持って取引先企業の要望を落とし込めるプロダクト展開が可能です。 業務内容 ▼ミッション 自社プロダクト「Zucks」の拡販と取引先企業の売上最大化 ▼業務詳細 自社アドプラットフォーム「Zucks」のセールスをメインミッションとし、Webやアプリなどの様々なメディアに広告を配信するシステム（アドネットワークやDSP）、アフィリエイトを中心に提案いただきます。「Zucks」以外の自社プロダクトを他チームと連携しながら幅広いメニューの提案をしていくことが可能です。 広告主の課題やKPIに合わせて複数メニューを組み合わせながら最適なプランニングを提案することで、広告主の課題解決を行っていきます。 【主な広告主ジャンル】 アプリ └カジュアルゲーム、RPGゲーム、漫画、ポイ活、語学学習、求人紹介 etc Web └大手プラットフォーマー、EC、金融 etc 【具体的な業務】 ・自社アドプラットフォーム「Zucks」のセールスとコンサルティング業務、また広告主のマーケティング戦略の立案・メディアプランニング・案件進行管理 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主・広告代理店に対しての改善提案 ・クリエイティブや訴求設計の変更提案などの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや社内ツールを用いた効果検証 ・新規広告主・広告代理店の開拓 【案件進行の流れ】 ▼新規開拓の場合 ①アタックリストを元に新規広告主のアポイントを取得 ②新規広告主向けの提案内容を考案 ③広告主への提案を行い、案件受注 ④案件進行、効果改善や訴求内容変更の提案など ▼既存顧客の場合 ①既存顧客に対して新規予件の確認、プロダクト追加提案 ②予件に対して提案内容考察、シミュレーション作成 ③受注 ④案件進行、効果改善や訴求内容変更の提案など 広告運用の基礎から学びながら複数部署と連携して自社プロダクトや広告全体の知見・スキルを身に付けられるため、幅広いキャリア形成が可能です。 また新規の広告主・広告代理店の開拓も行っていただくため、開拓～戦略立案～実行のプロセスを経て広告主の売上拡大を体感いただくことができます。 【ご入社後について】 <オンボーディング期間> 業務習熟度によって期間は前後しますが、3～6ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。 お客様とのやりとりを通じて広告案件の把握や社内管理画面の使い方、業界用語等を学んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 案件事例 【Case1】音声配信アプリのDL数最大化施策 【施策概要】 CARTA ZEROプロダクト管轄内で運営する広告配信プロダクトを活用しクライアント様アプリのDL数及びアクティブユーザー数最大化のご支援 【施策目的】 クライアント様アプリの認知拡大、DL数最大化、アクティブユーザー数の最大化 【得られた効果】 複数の自社プロダクトを用い、それぞれの特性を活かした配信を行う クライアント様の定めるKPIを遵守しつつ、DL数及びアクティブユーザー数の最大化配信を行い単月1,000万円規模の広告プロモーションを実施 競合実績では広告効果、プロモーション規模でもダブルスコア以上の差をつけることに成功した 【提案・施策分類】 ZucksADNW/ZucksAffiliate/ZucksCPE 【Case2】ゲーム系アプリの効果改善施策 【施策概要】 自社作成クリエイティブとZucksADNWを活用した広告効果改善の実施 【施策目的】 クライアント様プロモーションの効果改善 【得られた効果】 クライアント様から広告素材を頂き、自社でクリエイティブを作成することで効果改善を促すご提案 競合他社では配信できない自社オリジナルFMTや、特集な動画FMTを作成しZucksADNWへの配信をすることで効果改善に寄与 クライアント様が元々使用されていたノーマルクリエイティブの効果(CVR)から最大で150％以上の効果改善をすることに成功 【提案・施策分類】 ZucksADNW/クリエイティブ提案 他社との差別化ポイント 課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。 また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。 広告主や広告代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。 ・国内大手代理店から注力広告プラットフォームに認定されている ・実績が認められ、有名外資系ゲーム企業との取り引きがある ・欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ ・国内著名メディアと相互連携による広告開発力 組織 ▼組織構成　※2026年10月時点 今回の配属先：プロダクト局 組織人数：15名 ▼配属先部署の雰囲気 仕事に対して前向きなメンバーばかりなので、良い刺激を与え合いながら、スピード感を持って成長していける環境です。 インタビュー記事 ・CARTA ZERO COO 西園インタビュー 全員が「主人公」の会社をつくる。 応募資格 ▼必須スキル（いずれも必須） ・無形法人営業経験（3年程度） └改善思考を持ち、成果を出すために試行錯誤ができる方 └プッシュ型営業の経験がある方 ・PPT資料作成経験、エクセルにおける関数理解などのOAスキルをお持ちの方 ▼歓迎スキル ・WEB広告に携わったご経験  └ディスプレイ広告、リスティング広告、SNS広告などのパフォーマンス広告をはじめ、SEOなど経験領域は問いません ・アプリ領域の広告営業経験 ▼フィットする人物像 ・誠実で真摯に業務に取り組む方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or グループリーダー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO プロダクト局 グループリーダー １次面接　CARTA ZERO プロダクト局 グループリーダー ２次面接　CARTA ZERO プロダクト局 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【グロースハッカー】「売れる」メディアをゼロから創造！市場分析・戦略立案・CVR改善まで一気通貫で手掛け、事業の武器を創り出す

  ★この求人の3行まとめ★ 新規メディアの立ち上げから改善まで一気通貫で推進 ユーザーインサイトとデータを掛け合わせた「本質的なマーケティング」を実践 安定した経営基盤のもと、挑戦的な案件と裁量を両立できる環境 ポジションの魅力 事業の根幹に関わる裁量 担当領域の市場分析・ユーザーインサイトの探求から、「売れる」メディア/記事の企画立案、データに基づく改善までを一気通貫で担当。自分の企画が事業のP/Lに直結する手応えを、ダイレクトに実感できるポジションです。 担当メディアが新規顧客獲得やクロスセルのための強力な武器となり、自らの仕事が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる。 マーケティングスキルをさらに強化 データ分析やユーザーインサイトに基づき施策を改善。経験者ならではの判断力で、高速PDCAを回しながら実践的スキルをさらに磨ける。 大規模・高難易度案件で挑戦できる環境 ナショナルクライアントや電通グループなどと連携し、大型案件の戦略立案・ディレクションを担当。経験者としてスケール感のあるプロジェクトに主体的に関われる。 営業、デザイナー、ライターなど、多様なプロフェッショナルと連携しながらプロジェクトを推進。大規模案件を成功に導くディレクション力を伸ばせる。 業務内容 ▼概要 CARTA ZERO アドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。 ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。 各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTA ZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。 ▼詳細 リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握 上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画 新規メディア/記事の企画立案、および制作ディレクション 広告配信データ（CVR, CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案 A/Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行 デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進 ▼想定されるキャリアパス メディアグロースのスペシャリスト 担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。 グループリーダー 自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。 部門/事業責任者 メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P/L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー/マネージャーとしてのご活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2025年10月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：アドメディア局 アドメディア部 組織人数：チーム7名（部長含む） 応募資格 ▼必須スキル ※下記いずれも満たす方※ メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上 広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験 定量（広告データ・アクセス解析）と定性（ユーザーインタビュー等）を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験 ▼歓迎スキル 競争が激しい市場（金融・人材・保険など）での成果経験 セールスライティング／コピーライティング知見 広告運用担当者やクリエイティブ担当と連携したプロジェクトマネジメント経験 LPO/CROの実務経験 BIツールでの分析・ダッシュボード構築経験 ▼フィットする人物像 データや数字だけでなく、ユーザーインサイトに基づき、比較サイト／記事LPの訴求を設計できる方 数字に基づきPDCAを高速で回せる方 広告運用者と連携し、記事LPの効果改善を推進できる方 クライアント成果にコミットできる責任感のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO アドメディア局 アドメディア部・部長/副部長 １次面接　CARTA ZERO アドメディア局 アドメディア部・部長/副部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【オープンポジション／動画広告】TV×デジタル融合の最前線で、次世代の広告価値を創る

  ポジションの魅力 動画配信サービスの普及により、広告業界は「TV×デジタル」統合という大転換期に突入しました。電通グループの豊富なアセットを活かし、動画広告領域の急成長市場をリードするCARTA ZEROでは、この進化を最前線で体感できます。 １．次世代の動画広告をリードする、希少なキャリア機会 本ポジションは、電通グループの強力なアセットを活かし、放送局や広告主の収益構造に寄与できます。「TV×デジタル融合」という成長領域で、統合プランニング・プロダクト開発・運用コンサルティングのいずれかの領域で他社にはない専門スキルを習得出来ます。 ２．「創る・売る・最適化する」プロセスに携われる挑戦環境 クライアント課題の発見と統合的なソリューション提案、プロダクトの企画・改善と市場浸透のためのセールス、そしてプロダクトの品質安定や優位性の創出を担うコンサルティングなど、「自ら課題を見つけ、市場に広め、成果を最大化する」一気通貫のプロセスに携われます。 ３．挑戦を後押しするフィードバックと成長支援の文化 CARTA ZEROでは、挑戦を前向きに評価し、学び合い・高め合うフィードバックの文化があります。上長との1on1を通じて、個人のキャリア志向を理解し、マネジメント、スペシャリスト、新規事業開発など多様なキャリアパスを描けるよう支援します。 業務内容 【ミッション】 急成長する動画広告市場において、電通グループのアセットを最大限に活用し、TVとデジタルを真に融合させた次世代の動画広告ソリューションを市場に確立することがミッションです。 「どうすればクライアントの事業が進化するのか」を問い続け、未だ解のない領域を自ら切り開くパイオニアとして、“変化を楽しむチーム”の一員としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 私たちは、電通グループで協業し、動画広告業界を牽引する役割を担っています。 急速に拡大するデジタル動画広告市場において、単に広告を売る・運用するのではなく、市場のルールを創り、クライアントの事業成長に直結する次世代のソリューションをデジタルの側面から生み出していきます。 ■主な仕事イメージ ※ご経験、ご志向に基づいてお任せする業務が決定します。 ・クライアントの本質的な課題に基づく、統合的なソリューション提案（TV×デジタルを活用したメディア戦略の企画・設計） ・グループ横断でのプロジェクト推進・新しいメディア戦略の立案 ・電通グループの3社で共同開発をした、日本初のインストリーム運用型広告サービス「Premium View」の広告効果の最大化と商品開発と価値向上 ・広告主・媒体社・社内チームと連携し、広告効果の最大化や新たな価値創出につながるソリューションやプロダクトの共創 求めるスキル ■求めるスキル 共通して求める目的は以下の通りです。 ▼必須スキル   ・デジタル広告に関する基礎知識（広告運用／メディアセールス／プランニングなど）を持って業務を遂行されたご経験のある方（目安１年以上） ・クライアントやパートナーとの折衝・課題解決経験（営業／プランナー／運用／コンサルタントなど職種不問） ・市場やプロダクトへの興味・学習意欲が高い方 ▼歓迎スキル ・オンオフ統合マーケティングに関する知見 ・広告効果の分析・改善の実務経験 ・チームでのプロジェクト推進経験 ※本ポジションは、経験・志向に応じて複数の職種からマッチングを行います。 ▼求める人物像 ・動画広告という新しい領域で、ご自身の経験の幅を広げ、「市場価値の高い経験」を積みたい方 ・デジタル広告だけでなく、TV・ブランディング領域などの知見も吸収し、統合的な視点を持ちたい方 ・「自ら変化を生み出したい」という意志を持ち、変化の激しい市場環境をチャンスと捉えられる方 ・既存のやり方に固執せず、能動的に課題解決と行動を起こせる方 ・新しい領域を学び続けることに喜びを感じる知的好奇心旺盛な方 ・難易度の高い案件も、社内外の関係者を巻き込みながらチームで成果を目指すことにやりがいを感じる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【※マネージャー候補※シニアアカウントエグゼクティブ(広告主担当営業)】ブランディング領域をメインにオンオフ統合提案、組織の事業戦略支援・マネジメントまで幅広くお任せ

  ★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のシニアアカウントエグゼクティブ職 ・戦略立案からプロモーション実行まで一気通貫で対応/デジタルを起点にイベント施策などオフラインの案件多数 ・将来的に営業局長、部長と共に事業戦略支援・組織マネジメントを担っていく ポジションの魅力 1. クライアント直取引による、本質的な課題解決の実践経験が積める 直取引により、正確なニーズ把握と柔軟な戦略調整が可能です。提案商材ありきではなく顧客の事業課題に基づいた本質的な施策実行が求められるため、営業としての介在価値を高め、提案の精度と課題解決能力を磨くことができます。 2. 手法を限定しないオンオフ統合のマーケティング全体設計ができる環境 デジタル専業やマス広告単体の経験から脱却し、認知から獲得までフルファネルでの設計を行います。媒体の枠にとらわれず全アセットを活用できるため、部分的な施策実行に留まらない、マーケティングの構造を俯瞰したプランニング力が養えます。 3. 専門領域を横断するプロジェクトマネジメントスキルの習得 社内のストラテジックプランナー、運用コンサルタント、クリエイティブ、メディアなど各領域のスペシャリストを巻き込み、プロジェクトをリードします。多様なステークホルダーのハブとなり、各専門分野の知見を統合して施策に落とし込むプロセスを通じて、進行管理能力や多角的な視点で企画を考案するスキルが養われます。 4.中核メンバーとして組織開発と事業推進のリードを担える プレイヤーとしての実務に加え、実績や素養次第ではチーム管理に留まらず、事業責任者に近い視座で組織開発そのものをリードしていただきます。具体的には、営業プロセスの標準化や組織文化の醸成を推進し、持続的な成長を支える強固な基盤構築を担います。 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 コスメやアパレル、食品メーカーを中心としたクライアントのマーケティング支援を担当します。 特定の媒体に限らず、デジタル広告・イベント施策、PRなどを複合的に組み合わせながらマーケティング課題に対してグループや外部アセットを活用したソリューション提案を行います。 ※ゆくゆくはリーダーやマネージャーとしてピープルマネジメント、チームビルディングをお任せします ▼詳細 クライアントのフロント担当として、課題発見から戦略実行、効果検証までを一気通貫で担当します。 新規クライアントの開拓 広告イベント参加、既存クライアントからのご紹介、テレアポ等でリード獲得 既存クライアントへの提案活動 広告主の課題抽出、整理 オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 提案資料の作成、プレゼンテーション プロジェクト進行 運用型広告のディレクション クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション 各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証、改善提案 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など ▼顧客種別 クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ≪2026年1月最新事例≫　株式会社feileB様、アンバサダー安田美沙子様、弊社中原 クロスインタビュー 事例： feileB様 feileB（フェルビー）様が展開する「レピールまめ鉄」の中長期的な成長のためのご支援を行った事例です。 公式アンバサダー安田美沙子さんの発信力と、CARTA ZEROの連携により、商品の認知拡大だけでなく、ブランドの信頼を資産として積み上げていくプロセスと成功の背景についてのインタビュー記事です。 安田美沙子さんと語る、ブランド急成長の舞台裏──「体にやさしい鉄を広めたい」アンバサダー起用で“信頼を資産化” 【Case1】リアルイベントのプロデュース 事例： エトヴォス様 エトヴォス様、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」リアルイベントを弊社にてプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 弊社オフィスである虎ノ門ステーションタワーにてインフルエンサーをお招きし、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」のお披露目イベントを開催。 新商品の説明や、新商品のタッチ＆トライ、ケータリングによるお食事、フォトスポットでの写真撮影などを行うイベントにて、合計100名のインフルエンサーの方々にご来場いただき、新商品の魅力を体感していただいた。 【施策目的】 「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」の紹介をメインにインフルエンサーとのリレーションシップ強化/イベントコンテンツ体験を通じたSNS上でのUGC創出/インフルエンサーのUGCによるブランド認知拡大を狙う 【得られた効果】   参加者のSNS投稿によってブランド認知が拡大。SNS投稿を通じたエンゲージメント増加や、フォロワーへのポジティブな印象の波及やインフルエンサーがブランドの世界観を直接体感することで、より深い信頼関係を構築する事に繋がった。またタッチ＆トライ体験やブランド担当者による商品の説明により、商品理解が促進し、イベントコンテンツの体験を通じて、ブランドロイヤルティが向上。 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング 【Case2】ポップアップショップのプロデュース 事例：霧島酒造様 焼酎入りの足湯酒場で“チル”る？！CARTA MARKETING FIRM、「霧島酒造」ポップアップショップをプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 約20年ぶりに発売した麦・米焼酎「本格麦焼酎 霧島ほろる」・「本格米焼酎 霧島するる」の魅力を多くの方に感じていただきたいという想いから、ポップアップショップを5日間限定でオープン。ペアリングメニュー「霧島ほろるセット」・「霧島するるセット」の提供や焼酎足湯「ほろるの湯」「するるの湯」の体験、商品開発担当者による解説コーナーを設けたイベントを開催。 【施策目的】 霧島ほろる・霧島するるの認知の拡大・話題感の醸成/PR施策によるブランド認知の拡大/オフライン店舗の売上増加への貢献 【得られた効果】 ポップアップショップの開催によるブランド認知の拡大・話題感の醸成/地上波情報番組での特集、WEBメディアの記事掲載による広告効果や認知度の向上/お客様との対面コミュニケーションによるファン化への寄与 【提案・施策分類】 メディアプランニング/WEB広告/運用コンサルティング/ポップアップショップ企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策 【Case3】ブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作のサポート 事例：ネイチャーリパブリック様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様、新商品「アゼペアシリーズ」のブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作をサポート ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 新商品「アゼペアシリーズ」の発売に伴うブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作。 【施策目的】 日本人の肌に合わせて開発された「アゼペアシリーズ」の発売に伴うキービジュアル制作、動画制作、認知拡大と話題の醸成/日本公式オンラインショップおよび店頭での購買促進 【得られた効果】 公式HP、商品リーフレット、店頭什器、イベントブースなどでのビジュアル展開/SNS投稿素材としてのデザイン活用 【提案・施策分類】 商品ブランディング/全体マーケティング戦略/グローバル施策/販促施策/メディアプランニング/CM制作/動画制作/WEB広告/運用コンサルティング 【Case4】「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」ライフネット生命の思いを届けるマーケティング戦略 事例： ライフネット生命保険株式会社様 ライフネット生命様が繰り広げる、次世代保険の戦略マーケティング。若年層をターゲットにしたSNS施策やインフルエンサーとのコラボレーションで、ブランドの魅力を大きく引き上げました。 ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要/目的】 2024年秋に新しい医療保険『定期医療保険「じぶんへの保険Z」』の保険のターゲットである「20代〜30代の若年層」に向けた施策実行。ライフステージがこれから変化していく世代だからこそ、本当に一生涯の保障が必要なのか疑問に思う人や、もっと保険料を抑えたい人が多いのではという仮説があり、その仮説を踏まえたランディングページを新商品に合わせて制作し、CMとウェブの連携を強化。 【得られた効果/クライアントからの声】 20代～30代向けの広告で、過去のLP（ランディングページ）よりも高い成果を上げ、狙い通りの層を取り込むことに成功。CPA（顧客獲得単価）の面でも、定番の成果に勝るものとなり、大きな成果を上げられたと感じています。 【CARTA ZEROをパートナーに選んだ決め手】 決め手は、実績と信頼感でした。非常に高いクオリティの結果を出していたこと。 また分析力と提案力が高く、スピード感と費用のバランスも非常に良いため、ブランド力の強化とCV獲得の両立を実現するためのパートナーとして非常に相性が良いと感じたため。 【提案・施策分類】 LP制作/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング ▼組織構成　※2025年7月時点 今回の配属先：営業局 チーム人数：21名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA ZERO執行役員・中村涼太が挑んだ、直販事業立ち上げの軌跡 自分自身の実力と責任で、ゼロから事業を切り拓く。 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル(or条件) ・5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ・5年以上のPR会社もしくはSNSマーケティング企業での営業経験 ▼歓迎スキル ・コスメやアパレル業界での就業経験、担当経験 ・アプリマーケティングやダイレクトマーケティング領域の知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・SNSマーケティングの経験 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミットできる方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【部長候補/新設局】デジタルマーケティングプロデューサー｜新組織組成・数十名規模のチーム牽引／大手通信キャリア担当

  ★この求人の3行まとめ★ ・新設局のスタートメンバーとして、国内最大級の通信キャリア（年間数十億円規模）をリード ・NTTドコモ/電通グループの膨大な1st Partyデータやアセットを活用し、競合リプレイスおよび新規領域の開拓や30名～50名規模のプロジェクトマネジメントを担う ・自らメインフロントを担いながら、組織の仕組み構築やメンバー育成、ナレッジの型化を主導する ポジションの魅力 大規模予算の統合マネジメントと市場価値の向上 ： 国内最大級の通信キャリアにおける、1キャンペーンあたり数億〜数十億円規模の予算を運用します。ダイレクトマーケティングにおけるメディアプランニングから制作ディレクションまでを包括的に主導し、国内トップ企業のメインフロントを担当した実績は、マーケターとしての市場価値に直結します。 事業主視点でのマーケティング推進とデータ利活用 ： 広告主でありグループ会社でもある独自の立ち位置により、一般的な支援側の視点を超え、事業主の立場でマーケティングを推進できます。数千万規模の会員基盤を活用した「Single ID Marketing」の実践など、他社では類を見ない規模のデータ利活用プロジェクトに直接着手することが可能です。 高難度なプロジェクトマネジメント経験 ： 大手企業ゆえにステークホルダーが各部署・部門・グループ会社と多岐にわたります。プロジェクトオーナーとして、これら多数の利害関係者を調整し、プロジェクトを完遂させる高度なPMスキルを習得できます。 商流の優位性と常駐によるキャリア開発 ：いずれの商流においても当社がフロントを担う想定です。またクライアント先への常駐する可能性もあり、広告主側の人材としてナレッジ蓄積や運用代理店の管理監督までを経験できるため、支援側と事業主側の両面から専門性を深めることが可能です。 募集背景 新設局の立ち上げに伴い、ダイレクトマーケティング領域において国内トップクラスの知見を持つシニアメンバーを募集します。 競合他社からアカウントを奪取するだけでなく、CARTAグループのプロダクト開発力を掛け合わせ、クライアントの業績拡大を「仕組み」から実現するための体制強化です。 業務内容 ▼概要 国内最大級の通信会社をメインクライアントとし、マーケティング課題の抽出からダイレクトレスポンス戦略の立案・実行をリードしていただきます。 既存の広告枠売りに留まらず、LTV最大化に向けたプロジェクトの司令塔として、組織強化やメンバー育成も担っていただきます。 ▼詳細 ・広告主の課題抽出・KPI（CPA/ROAS/LTV）の設定 ・ダイレクトマーケティングを主軸とした戦略立案・提案 ・クリエイティブ/LPの制作ディレクション（CVR向上のためのデータ分析含む） ・メディアプランニング・運用型広告の全体ディレクション ・電通グループ及び自社開発のデータソリューションを活用した効果検証 ・新設チームの強化、メンバーの育成、ナレッジの型化 ▼案件規模感 ・1キャンペーン数億円～ ・年間数十億円 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼キャリアイメージ ■シニアデジタルマーケティングプロデューサー→局長・局次長 ■シニアデジタルマーケティングプロデューサー→新設局の責任者（局長・事業部長等） ■シニアデジタルマーケティングプロデューサー→新規事業開発・経営参画 ▼取り扱い媒体 ・プラットフォームの広告管理ツール：Google/Yahoo!/Meta/X/LINE/等の主要プラットフォーム ・サイト分析に用いるアナリティクスツール：GA4/Adobe Analytics/等 ・LP制作/改善に用いるLPOツール：Clarity/Optimize Next/ミエルカヒートマップ/等 ・クリエイティブ制作関連ツール：Canva/Photoshop/Figma/等 ・メディアプランニングに用いる市場分析ツール：Similarweb/Knowns/ ・オンオフ統合プランニングに用いるプランニングツール※電通グループ独自で保有しているツール等 他、多数 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2026年4月時点 配属先/第7営業局社員数：22名 インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA ZERO 代表取締役COO 西園インタビュー記事　理想のチームの在り方や グループ企業のアセットの活かし方など　 全員が「主人公」の会社をつくる。 “凡事徹底”で、個を、組織を、社会を進化させる。CARTA ZERO COO 西園正志が目指す理想のチームの在り方 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル（全て） ・5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でのアカウントプランナー・運用コンサルタント経験 ・年間数億円規模のダイレクトレスポンス案件（獲得系）を主導した実績 ・LTVやCPAを起点としたKPI設計、およびリアルタイムでの効果分析・改善経験 ▼歓迎スキル ・専業代理店での局長・部長職経験 ・大規模なプロジェクトマネジメント、またはチームビルディングの経験 ・事業会社側でのマーケティング責任者としての実務経験 ・AIを活用した広告運用の高度化/効率化などの実績をお持ちの方 ▼フィットする人物像 ・CARTA HOLDINGSが求める「まっすぐ、しなやかな人」 └仕事や人に対してまっすぐに、逆境や変化に対して柔軟に向き合い、やりきることができる人 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミットできる方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【広告運用ストラテジスト職】AIドリブンな運用をハックし、事業の"武器"を創り出す。グループ会社アセットをフル活用し運用型広告の次世代スタンダードの確立をお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ ・媒体の自動化が進む中、CARTAグループの膨大なデータとAIを駆使し再現性ある勝ちパターンを自ら開発する運用ストラテジストポジション ・広告運用だけでなく、自社独自の送客メディアの成長を牽引。ご自身の運用が広告事業全体の競争優位性を生み出す手応えを実感できる ・単なる入札管理に留まらず、ユーザーインサイトの深掘りからデータサイエンスの活用まで、AI時代に生き残る本質的なマーケティングスキルが身につく ポジションの魅力 ・AIを使いこなすスペシャリスト 主要媒体のアルゴリズムをハックし、CARTA独自のデータを掛け合わせることで、他社が模倣できない運用手法を確立する面白さがあります。 ・事業インパクトの大きさ 月間数千万円規模の予算を動かし、自社メディアの売総最大化にコミット。自分の分析とアクションが、ダイレクトに事業利益に直結するダイナミズムを味わえます。 ・「運用」を超えた、データマーケティングのプロへ マーケティングディレクターと密に連携。データからユーザーインサイトや市場動向を洞察し、メディア戦略をアップデートしていく、真のデータマーケティングを追求できます。 業務内容 ▼概要 一般的な広告代理運用ではなく、自社独自の送客メディア（比較サイト等）の売総（売上総利益）最大化をミッションとした広告運用戦略の立案・実行を担っていただきます。 各案件を担当するマーケティングディレクターと密に連携し、記事コンテンツのポテンシャルを最大限に引き出す広告運用を行うとともに、CARTAグループが持つ膨大なアセットや最新のAIプロダクトを駆使して、競合優位性の高い「次世代の勝ちパターン」を自ら創り出すことが期待されるポジションです。 ▼詳細 広告運用戦略の立案・実行（Google/Meta/Yahoo!/LINE等） 担当する20キャンペーン前後の運用管理、月間数千万円規模の予算最適化 検索連動型広告およびSNS広告を主軸とした、入札・予算・クリエイティブの管理 高速な仮説検証サイクルの実行 広告効果改善のためのキーワード選定、広告文、LP（記事）のABテスト提案 媒体の新機能や新プロダクトの先行検証と、再現性のある運用手法の確立 データ基盤の構築と分析 BIツール（Looker Studio等）を活用したパフォーマンスの可視化と要因分析 クライアントのCRMデータや1st Party Data、外部データを活用したターゲティング精度の向上   制作サイド（マーケティングディレクター）へのフィードバック 運用データから得られたユーザーインサイトに基づき、記事構成や訴求の改善提案 「売れる記事」と「最適な集客」をセットで設計するためのメディアプランニング協力 AIドリブンな運用手法のハック 媒体のアルゴリズム、各設定項目の組み合わせ及び特性を深く理解し、運用数値を読み解き、CARTA独自のデータや顧客データを掛け合わせてパフォーマンスを最大化させるための最適化（シグナルの調整等） ▼想定されるキャリアパス 広告運用・データ活用のスペシャリスト 媒体のアルゴリズムを最も深く理解し、社内の「勝ちパターン」を次々とアップデートしていく最新アドテクノロジーの検証責任者 アドメディア・事業プロデューサー 広告運用のみならず、新規メディアの立ち上げからP/L（収益）管理までを担う事業責任者や、大規模案件の戦略全体を統括するマーケティングディレクター 組織マネジメント・リーダー メンバーの育成や組織全体の運用クオリティを管理するグループリーダー、および部門責任者 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ▼組織構成　※2026年2月時点 組織全体：約900名 今回の配属先：アドメディア局 組織人数：チーム9名（部長含む） 応募資格 ▼必須スキル（下記全て） 検索広告（Google/Yahoo!）の運用経験（3年以上） 事業会社もしくは広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験 ▼歓迎スキル Google、Meta、Yahoo!、LINE等のディスプレイ広告の運用経験 アフィリエイトメディア/送客事業での実務経験 LPO/CRO（ランディングページ最適化/コンバージョン率最適化）の実務経験 Google Analytics (GA4) 等を用いたアクセス解析経験 ヒートマップツールを用いた定性分析の経験 SQLを用いた実務でのデータ抽出・集計・加工の経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をし粘り強くコミット出来る方 ・チームと密に連携し、チームの成功を自分の成功として喜べる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO アドメディア局 部長 １次面接　CARTA ZERO アドメディア局 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告シニアコンサルタント(直販担当)】ブランド構築から認知〜獲得まで、広告主へのフルファネル提案が可能！

  ■ポジションの魅力 ・広告主と直接コミュニケーションを取り、上流の課題分析や戦略設計から実行可能な体制あり！ ・ブランド構築から、認知～獲得までフルファネルでマーケティングを設計・実行できる案件複数あり！ ・NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報など独自アセットを複数保有し、広告効果の最大化を模索できる体制を会社として構築！ ・1案件あたり数千万円〜数億円／月のプロジェクト実績あり！ ・経験豊富なミドル・シニアコンサルタントを集めた精鋭部隊へ配属！ ・マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドで活躍いただける環境あり！ ■募集背景 当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。 現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、広告主との直接取引は急拡大が見込まれています。 実際に、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。 そこで、これらの案件を勝ち取るべく、運用支援の枠を超えて、戦略立案から受注、安定稼働までを一気通貫で牽引できる「シニアコンサルタント」の増員が不可欠となりました。 変革期の立役者として、事業成長を牽引いただける方を募集します。 ■業務内容 広告運用のスペシャリストとして営業担当の商談に同行し、広告主へ直接コンサルティングを実施。運用型広告の戦略立案から実行・分析まで一貫して担い、クライアントのプロモーション効果を最大化します。 ▼詳細 ・営業商談に同行し、与件のヒアリング ・広告主の課題抽出とマーケティング戦略の立案 ・メディアプランニングとKPIの設定 ・提案書の作成とプレゼン ・複数メディアを横断した広告運用 ・営業と連携したアップセル・クロスセルの機会創出 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなど、オフラインデータを掛け合わせてユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼効果測定ツール実績 Google Tag Manager、Google Analytics4、Looker Studio、AD EBiS、ミエルカヒートマップ　など ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 ▼案件例 ・主要取引先： 放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、通信会社 など ・月額予算：数百万円～数億円 ・対応領域：認知・獲得・ブランディング　※フルファネル案件の実績複数あり ▼業務効率化について コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。 さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。 また、社内でのAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。 ▼人事制度について 社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から①組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、②高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでご活躍・ご成長いただけます。 各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ■支援実績 【Case1】生活家電：TVCMとメディアタイアップの連動 ・月額予算：6,000万~1億円/体制：3名 ・状況：競合激化によるクリック単価の高騰により獲得効率が年々悪化。 ・課題：TVCM等のマス媒体とデジタル広告を統合管理し、ブランド想起を最大化させる効率的な運用モデルを再構築すること。 ・役割：TVCM放映に合わせた予算アロケーションの策定、および認知〜獲得を一貫させる広告運用設計を主導。 ・成果：CV数、CPAともに目標基準を上回る成果を実現 【Case2】SaaS：リード獲得から営業連携までの最適化 ・月額予算 1,000万円 / 体制：2名 ・状況：リード獲得から商談設定までの手法・フローが確立しておらず、手探りな状態。 ・課題：リード獲得から商談設定までのトスアップフローをマーケティング視点で再構築すること。 ・役割：質の高いリードを効率よく獲得するための媒体選定とクリエイティブ提案を含む広告運用。さらに、リード獲得から商談設定までのリードタイムを短縮するためのデータ整理やフロー構築支援。 ・成果：クリエイティブの改善により問い合わせの質が向上。また、事業に踏み込んだ伴走パートナーとしての提案が高く評価され、広告予算の増額（既存拡大）を実現。 ■インタビュー記事/参考情報 ▼グループリーダー 髙倉 ×シニアコンサル 八木 中途入社2名のクロスインタビュー 多彩な経験を強みに、組織をつくる。CARTA ZEROで広げる可能性と成長 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす ■応募資格 ▼必須スキル ・複数チャネルを横断した複合的な広告運用の経験 5年以上 （Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/DSP/Ad Networkなど） ▼歓迎スキル ・獲得領域の広告運用経験 ・月額2,000万円以上の広告予算を運用した経験 ・GA4等の解析データを基にした、クリエイティブおよびLPの改善経験 ・チームマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントの経験 ・金額規模の大きい案件に対する運用体制、設計構築経験 ・法人営業経験もしくはコンサルタントとしてフロントに出た経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長 １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー（大阪勤務）】ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ ・誰もが知る大手クライアントのブランディング~ダイレクト戦略を最前線でリードするアカウントプランナー職 ・課題解決のために幅広いメディアを活用し顧客への直接提案/レポート報告/改善提案等のフロント業務まで幅広くお任せ ・大阪を拠点に関西エリアの大手～中小クライアントを担当 ポジションの魅力 ・ダイレクト×ブランディングのハイブリッドな成長環境でフルファネルマーケティングの設計/実行経験が積める ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める ・部署やチームの垣根を越えた活発な連携のもと、自身の強みを組織に還元し、大規模プロジェクトを動かすディレクションスキルが身に着く 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったプランナーを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 広告主が抱えるマーケティング課題に対して、グループや外部アセットを活用しながら顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）への直接提案・レポート・改善提案などのフロント業務を担うアカウントプランニング業務 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。 ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成　※2026年3月時点 今回の配属先：営業局 大阪支社 営業局 大阪支社：20名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル 2年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験 ▼歓迎スキル ・主要プラットフォームの広告運用経験 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【Webクリエイティブディレクター(獲得領域／直販担当)】戦略から実行まで一気通貫で広告成果の最大化をリード！

  ■ポジションの魅力 ・広告戦略の上流から携わり、顧客の本質的な課題解決に向き合える環境！ ・1案件あたり数千万円〜数億円／月のプロジェクト実績複数あり！ ・NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報など独自アセットを複数保有し、広告効果の最大化を模索できる体制を会社として構築！ ・経験豊富な運用コンサルタントとプロジェクトを組み、質の高い戦略・分析が可能！ ・マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績多数！ ■募集背景 当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。 現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。 現在舞い込んでいる大型案件の多くは「獲得」を目的としたものですが、 社内には獲得に特化したクリエイティブ戦略の立案や、ユーザー行動分析に基づいたLPOをリードできるクリエイティブディレクターが不足している状態です。 そこで、獲得領域のプロフェッショナル人材を採用し、今後の組織と事業をけん引いただきたいと考えています。 ■業務内容 ▼Mission クリエイティブ戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、クライアントの事業成長（新規獲得・LTV向上）を加速させること。 ▼業務概要 デジタルマーケティングにおける、LPおよびクリエイティブ戦略の立案を起点とし、それらの構成から制作ディレクション、データ分析に基づいた効果改善とその先のPDCA戦略の見直しまで、クリエイティブディレクターとして広告成果の最大化をリードしていただきます。 営業や運用コンサルタント、ときにはストラテジックプランナーともチームを組み、クリエイティブ領域における責任者としてクライアントに直接提案を行います。 ▼詳細 ・与件整理 ・クライアントの商材・サービス分析（3C分析、4P分析、SWOT分析、市場/競合調査など） ・ユーザーインサイトの理解、分析 ・各広告媒体に適したクリエイティブの立案 ・獲得効率を高めるためのLP設計 ・勝ちパターン抽出のためのクリエイティブ最適化戦略立案 ・提案書作成およびプレゼン ・ブランドコンセプトに則ったトンマナ設計 ・広告クリエイティブ（バナー・動画など）の制作ディレクション ・LPの制作ディレクション ・Google Analytics／ヒートマップツール／広告配信データの解析 ・LP、広告クリエイティブの改善提案・実行 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ※案件状況により、一部デザイン実務をお願いする場合があります。 ▼案件例 ・主要取引先： 放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、通信会社 など ・月額予算：数百万円～数億円 ・対応領域：認知・獲得 ▼展開クリエイティブ LP、各種広告媒体（Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP/Ad Networkなど）の静止画・動画 ▼使用ツール例 Photoshop、Illustrator、Premiere Pro、Figma、Google Analytics、AD EBiS、ミエルカヒートマップ　など ▼独自アセットについて 当社では、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。 これらのデータを統合・解析するためのデータソリューションも内製し、Cookieレス環境下においても、ユーザー分析に基づいた広告効果の最大化を模索できる体制を会社として整えています。 ▼人事制度について 社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から①組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、②高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでご活躍・ご成長いただけます。 各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。 ■支援実績 【Case1】生活家電：TVCMとメディアタイアップの連動 ・月額予算：6,000万~1億円/体制：3名 ・状況：競合激化によるクリック単価の高騰により獲得効率が年々悪化。 ・課題：TVCM等のマス媒体とデジタル広告を統合管理し、ブランド想起を最大化させる効率的な運用モデルを再構築すること。 ・役割：TVCM放映を起点とし、認知〜獲得を一貫させるクリエイティブの戦略～実行を主導。 ・展開クリエイティブ：LP／静止画・動画（YDA・GDN・Meta） ・成果：CV数、CPAともに目標基準を上回る成果を実現 【Case2】2次流通ビジネス：広告媒体に最適化したクリエイティブ戦略の再構築 ・月額全体予算：計1.5億円〜/体制：4名 ・状況：大手を含む複数代理店が並走。中長期的なパートナー選定のため、最適な広告媒体の選定とクリエイティブ戦略の再考が求められた。 ・課題：最適な商材ジャンルを特定し、ターゲットインサイトから広告媒体ごとの特性に合わせたクリエイティブパターンを再構築すること。 ・展開クリエイティブ：動画（TikTok・Meta） ・役割：ユーザーインサイトからUSP（独自の強み）の再分析を行い、クリエイティブ戦略の抜本的見直しと、各プラットフォームに最適化した運用PDCAを主導。 ・成果：他社代理店が苦戦していた広告媒体でも成果改善を実現。クリエイティブの論理性と安定した運用体制、対話姿勢において、全代理店中で最高評価を獲得。 ■インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA ZERO 代表取締役COO 西園のインタビュー 全員が「主人公」の会社をつくる。 “凡事徹底”で、個を、組織を、社会を進化させる。CARTA ZERO COO 西園正志が目指す理想のチームの在り方 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす ■応募資格 ▼必須スキル 下記いずれも必須 ・獲得を目的としたWeb広告のクリエイティブ戦略と制作ディレクション経験（3年以上） ・データに基づきLPを継続的運用改善した経験（3年以上） 　∟Google Analyticsやヒートマップ等の解析データを基に、PDCAを回し続けた経験 ※応募時にポートフォリオのご提出必須 ▼歓迎スキル ・デジタルマーケティングの広告代理店における就業経験 ・競合コンペへの参加経験 ・同一案件において、半年以上の長期間に渡りLPOを推進し、成果を維持・向上させた経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO シニアディレクター ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 シニアディレクター ※応募時にポートフォリオのご提出必須 １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 シニアディレクター ２次面接　CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【デジタルクリエイティブプランナー】獲得領域をメインに、認知領域含めたデジタルクリエイティブの戦略をリード

  ■ポジションの魅力 ◎獲得領域の強みを活かし、認知領域のクリエイティブ戦略まで主導できる環境！ ◎実運用は別部署が実施するため、上流の戦略設計に集中可能！ ◎「戦略×クリエイティブ×データ」を掛け合わせ、顧客の本質的な課題解決に向き合える環境！ ◎国内・海外の直販案件から電通グループとの協業案件まで月額数千万円～二桁億円規模の様々な案件に対応！ ◎約1億IDのドコモデータ（オンオフの行動・購買情報）をインサイト発掘やペルソナ設計に活用するなど、生活者の実働データを基にした戦略設計が可能な環境！  ◎マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績多数！ ■募集背景 当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。 現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、電通や電通グループとの協業のみならず、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。 しかし社内には獲得に特化したクリエイティブ戦略を設計できるデジタルクリエイティブプランナーが不足している状態です。 そこで、獲得領域の戦略設計を得意とした方にご入社いただき、今後の組織と事業をリードしていただきたいと考えています。 ■業務内容 ▼業務概要 「メディア特性」「ターゲット」「クリエイティブ」の観点から戦略的な設計を行い、具体的なクリエイティブへと落とし込んでディレクションいただくポジションです。 運用型広告において「このメディアの、このユーザー行動特性なら、どんなクリエイティブを当てれば成果が最大化するか」を、データとロジックから逆算して設計・具現化していただきます。 ▼詳細 ・リサーチ・分析 ∟クライアントの商材・サービスの強みや市場/競合の分析 ∟ターゲットのユーザーインサイトの理解、分析 ∟各広告媒体の特性や最新アルゴリズムの把握 ∟（案件によって）ドコモデータを掛け合わせた成果要因の多角的な検証 ・戦略・企画立案 ∟勝ちパターン抽出のためのクリエイティブ最適化戦略の立案 ∟各広告媒体（SNS、WEB広告等）に適したクリエイティブアイデアの立案 ∟ブランドコンセプトに則ったトンマナ（世界観）の設計 ・提案・ディレクション ∟提案書の作成、およびクライアントへのプレゼンテーション ∟広告クリエイティブ（バナー・動画等）の企画、制作ディレクション（デザイナーとの連携） 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼案件例 ・主要取引先：大手通信会社、放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、飲料系家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、大手ゲームアプリ運営会社、漫画アプリ運営会社、韓国コスメメーカー、航空会社 など ・月額予算：数百万円～二桁億円 ・対応領域：認知・獲得 ・案件アサイン方法：クライアント担当制と案件担当制のハイブリッド ▼展開クリエイティブ LP、各種広告媒体（Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP/Ad Networkなど）の静止画・動画 ▼案件の特徴 ～約1億のドコモデータを武器にした『Single ID Marketing』でデータドリブンな戦略設計を実施～ 当社では、Web・アプリの行動履歴から実店舗の購買履歴までを1つのIDで統合する『Single ID Marketing』の実施案件を多数保有しています。 デジタルクリエイティブプランナーとして、施策やクライアントの与件に応じて、この国内最大級のデータアセットを企画の武器にできる環境です。 ◎「勘」に頼らない、確度の高いデジタルプランニング 案件によっては、配信前の膨大なデータから深いペルソナ設計や課題抽出を行う「0次分析」が可能。憶測ではなく、リアルな行動データに基づいた説得力のある企画・構成案を生み出せます。 ◎画面の向こうの「実購買」まで動かす体験設計 SNSやWeb広告が、最終的に「実店舗でどう買われたか」まで追跡・検証できる案件も。 Web完結のCPA/CPI最適化にとどまらず、デジタルの力でリアルの行動まで変える、一歩先を行くデジタルプランニングのナレッジが身につきます。 ▼将来のキャリアパスについて ・配属部署のグループリーダー、マネージャーなど ・ブランディング領域でオンオフ統合のクリエイティブ戦略を担うクリエイティブディレクター ・オンオフ統合の戦略を設計するストラテジックプランナー/統合プランナー ・ドコモデータを基に戦略設計を行うデータプランナー　など ▼配属先組織について 株式会社CARTA ZERO マーケティング管轄 統合マーケティングコミュニケーション局 クリエイティブ、プランナーが在籍する部署です。 データに裏付けられた戦略設計を基に、顧客の本質的な課題解決を行うことを目指しています。 ■インタビュー記事/参考情報 ▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー　ミッション、業務内容、案件事例など 「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【後編】| 株式会社CARTA ZERO ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす ■応募資格 ▼必須スキル 下記すべてに当てはまる方 ・広告代理店の勤務経験（5年以上） ・獲得をKPIとした、クリエイティブのPDCA設計およびディレクション経験 ・デジタルメディアの媒体特性、3C/4P分析、カスタマージャーニーを基にした広告戦略の設計経験 ※想定職種：クリエイティブプランナー／ストラテジックプランナー／アカウントプランナー／アカウントエグゼクティブ／メディアプランナー／運用コンサルタント　など ▼歓迎スキル ・運用型広告のクリエイティブ戦略の設計経験 ・競合コンペや顧客プレゼンにおける戦略資料の作成経験 ・Google Analyticsやヒートマップツール等を用いた、Webサイトの定量・定性分析実務経験  ・分析結果に基づく、LP（ランディングページ）の改善企画（LPO）およびA/Bテストの実行経験  ・チームマネジメントやメンバーの育成・品質管理経験 ▼フィットする人物像 ・クリエイティブ以外の戦略・戦術に踏み込むなど、越境意識を持ってプロジェクトを推進できる方  ・業界のトップランナーを目指す企業・組織にワクワクする方 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO IMC局 局長  １次面接　CARTA ZERO IMC局 局長 ２次面接　CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【メディアバイヤー】オンオフ統合プランナーのキャリアが積める！テレビCM・番組放送枠の仕入・販売

  ポジションの魅力 1. デジタル主体の企業にいながらマスメディア領域の経験が積める デジタル企業に所属しながら、テレビ広告という大きな予算を取り扱うマスメディア領域の最前線で経験を積むことができます。マスメディアとデジタルの両方の経験・知見を得ることで、双方の専門性を活かし、幅広いメディアを提案・プランニングできる「オンオフ統合プランナー」を目指したキャリア構築が可能です。 2. 誰もが知るCMやナショナルクライアントに携われる ナショナルクライアントの案件を通じて、自身の携わったCMを目にする機会や、手がけたCMが世の中のトレンドになるやりがいを感じられるポジションです。 3. 放送局との協業で高いビジネススキルを獲得 各放送局の担当者と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。日常的な折衝を通じて、高度なプランニングや、複数のステークホルダーとの調整力、交渉力といった、高いビジネススキルを身につけることができます。 募集背景 配属先となる、ブロードキャスティング管轄では、「VIDEO Marketingのプロフェッショナル集団になる」「電通・放送局と共に放送動画事業を推進する」というミッションのもと、直近ではテレテジ（テレビ×デジタル）の推進役を担い、CARTAにとっての新しい価値の創造に向け活動中になります。 今回は広告会社の仕入れ部門の最前線に立ち、テレビ広告枠の バイイング・プランニング を担って頂く仲間を募集しています。 業務内容 ＜業務内容について＞ 電通のラジオテレビ局内に入り、テレビ広告のメディアバイイング・プランニング業務を担っていただきます。 入社後はまず放送局担当（通称：局担）として、広告枠の調整や条件交渉を中心にお任せします。担当する媒体は、ご本人の経験・適性や組織の状況を踏まえて決定します。 バイイング・交渉（枠を確保する） : 放送局（テレビ局）の担当者と直接やり取りし、限られた広告枠を良い条件で確保できるよう交渉します。 プランニング（作戦を立てる） : 「どのエリアの、どの時間帯にCMを流せば、商品のターゲットに最も届くか」をデータに基づき計画します。 【業務概要】 媒体社との広告枠の調整、交渉、折衝業務 取材、撮影の立ち合いなどサポート業務 営業及び広告主へ広告キャンペーン等に関連した情報提供、企画立案 地上波提案におけるプランニング 地上波×デジタルのオンオフ統合プランニング   ＜具体的な2つの役割（段階的に担当）＞ まず①からスタートし、現場のスピード感と放送局とのリレーションを学びます 。 ① メディアバイヤー  　テレビ局付営業担当者（通称：局担） 放送局（媒体社）との折衝： 担当するテレビ局の担当者と日々密にコミュニケーションを取り、マーケティング効果を最大化させるための放送枠の在庫調整や、価格交渉を行います。 高度な調整業務： 人気の番組枠や特定の放映枠は、多くの企業が獲得を目指します。クライアントの要望を実現するため、放送局側と強固な信頼関係を築き、「最適な枠」を確保する調整力や交渉力が求められる、バイイングの最前線です。 ② プランナー 　業務推進局（通称：業推） 全体戦略の立案： クライアントが抱える課題や、営業担当やクライアントからのオーダーに対し、マクロな視点からメディア戦略を構築します。 シミュレーション：膨大な視聴率データや最新の分析ツールを用いて、最適な放送エリア、放映回数、予算配分等をシミュレーションします。 ＜このポジションで得られる経験＞ 　 デジタルの企業にいながら マスメディア領域の最前線で経験を積むことができる デジタルの知見とマスメディアの経験を掛け合わせ、 将来的にオンオフ統合プランナーへのキャリアを目指すことができる テレビ広告という大きな予算の取り扱い 、ナショナルクライアント案件への参画 高度なプランニングや、複数のステークホルダーとの 調整力や交渉力の習得 <想定されるキャリアパス> ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。（スペシャリスト、マネジメント、メディア企画、等） メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 ※本ポジションはCARTAHOLDINGS雇用となりますが、入社後、取引先への派遣契約による就業を予定とした採用となります。 インタビュー記事／参考情報 ▼ブロードキャスティング管轄長 藤次インタビュー テレビとデジタルの境界を越えた新しい広告のあり方や、事業・組織づくりへの想いをご紹介しています。 テレビ番組と広告、そして視聴者との出会いに進化を起こしたい 求めるスキル ▼必須スキル 社会人経験2年以上 PC（Microsoft Officeツール）の基本的な操作経験 資料作成・提案(プレゼンテーション)経験 突発的トラブルやイレギュラー対応の経験 顧客折衝経験をお持ちで交渉能力の高い方 (社内外の関係者と調整した経験) ※本ポジションは放送局・社内・取引先と多種多様なコミュニケーションが発生します。オンラインよりもリアルでの交渉・打合せ等が多いため、抵抗なく楽しめるマインドの方を歓迎しています。 ▼歓迎スキル 広告、メディアに関する基本的な業務知識 クライアントワーク経験（広告会社での営業およびメディア経験） スピード感のある業務環境への対応力（複数案件を並行して進行・トラブル対応・リスクマネジメント経験） マネジメント業務経験（目標設定、進行管理、評価・育成に携わった経験） デジタル広告配信＆地上波施策とのクロスメディア経験 新しいマーケティング手法や広告トレンドを自発的にキャッチアップし、提案に活かした経験 テレビ広告【スポット、タイム】の取り扱い経験 新聞広告や雑誌広告の取り扱い経験 屋外、交通広告の取り扱い経験 ▼フィットする人物像 未経験の業務領域でも、挑戦意欲と信念を持って行動出来る方 社内外問わず多種多様なコミュニケーションを取ることもいとわないフットワークの軽い方 チームワークを重視し、能動的にコミュニケーションを取ることが出来る方 課題や要望に対して広い視点を持ち、柔軟な対応・提案が出来る方 選考について 選考フロー 書類選考　CARTA ZERO 局長・部長 １次面接　CARTA ZERO 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/統括 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント（エンタメ・アプリ/国内直販）】リーダー候補│ゲーム・エンタメ・アプリ領域において、フルファネルの戦略設計に挑戦

  ■ポジションの魅力 ◎ナレッジシェアや仕組み化、将来的なメンバー育成などに挑戦できる組織環境 ◎世界的ヒットタイトルを持つゲームソフト開発会社やキャラクターIPビジネスの国内大手メーカー、大手配車アプリの運営会社など、ゲーム・エンタメ・アプリ領域の広告主を担当 ◎アプリDL履歴や購買情報などが含まれる約1億IDのドコモデータを基に独自の配信セグメントを作成するなど、CPA・CPI改善に向けた精度の高いアプローチを模索できる環境 ◎広告主の本質的な課題解決を目指し、認知〜獲得×多彩なメニュー（運用型・純広告・記事広告・OTT・イベント等）を組み合わせた企画提案ができる柔軟な組織文化 ◎1案件あたり数十万円〜数億円／月まで幅広い案件の実績あり ■募集背景 NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行した当社。 今後は電通グループとの協業案件は勿論のこと、広告主と直接取引を行う直販組織の更なる拡大も目指しています。 この直販拡大を成功させるには、媒体の配信自動化やCookie規制といった市場の変化に合わせた組織への変革が不可欠です。 そのため当部署は、メディアプランナーと広告運用者の分業制を廃止し、メディア特性を熟知したプランニングや予算アロケーションなど、上流の設計から実際の運用まで一気通貫で対応できる「運用型広告コンサルタント」の育成へと舵を切りました。 しかし新体制となった当部署にはこの両領域を通貫できるメンバーがまだ少ないため、この立上げフェーズの組織でリーダー候補として組織の成長をけん引してくれる方を募集することにいたしました。 ■業務内容 営業担当と連携し、メディアプランニングから広告の運用・改善まで実施いただきます。 案件によっては、運用型広告以外のメニュー（純広告・記事広告・オフラインイベント・その他オフライン施策など）を企画・提案いただくなど、フルファネルで戦略設計いただく場合もございます。 ▼詳細 ・顧客ニーズ把握、課題把握 ・現状分析/競合他社分析 ・課題解決をするための仮説、フレームワークの設計 ・企画戦略立案 ・メディアプランニング ・広告戦略の策定と実行 　└媒体選定/ターゲット選定/拡大ロードマップ作成、課題抽出、予算アロケーション 及び 打ち手の実行 ・広告運用管理 　└管理画面のモニタリング/調整、入稿作業/レポーティング ・報告業務 　└レポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案（広告主訪問含む） ・案件チーム（営業、クリエイティブ担当）との改善MTG 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼取り扱い媒体 ・運用型広告メディア：Google/LINEヤフー/Meta/X/TikTok/Apple Ads/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP、Adネットワークなど ・大手ゲームメディア：Gamewith/Game8/4Gamer/ファミ通/電撃オンライン/Appmedia等 ・OTTメディア：Abema/Tver/DAZN/AmazonPrimeVideo/Netflix等 メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。  ▼案件例 ・主要取引先：世界的ヒットタイトルを持つゲームソフトメーカー、キャラクターIPビジネスの国内大手メーカー、大手配車アプリの運営会社、大手ソーシャルゲームアプリ運営会社、その他ゲーム・エンタメ・アプリ関連企業 ・月額予算：数百万円～数億円 ・対応領域：認知・獲得・ブランディング　※フルファネル案件の実績あり ・担当数：1～5案件程度/人　※予算の大きさやスキルによる ▼業務効率化について コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。 さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。 また、社内でのAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。 ▼独自アセットについて 当社には、アプリDL履歴や購買情報などが含まれる約1億IDのドコモデータや、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。 これらのデータをマーケティングに活用可能な形へと加工・分析できるリソースも保有しており、インサイト発掘から戦略策定、セグメント設計、広告配信、購買後の効果分析まで、クライアントの課題に応じたCPA・CPI改善の提案を打ち出しやすい体制を整えています。 ■支援実績 【Case1】IPタイトル ゲームアプリ：新規インストールユーザー数およびROASの最大化 ・月額予算：5,000万~1億円/体制：コンサル3名、ほか営業など他部署メンバーあり ・状況：リリースから年月経過し、新規流入数の減少 ・課題：イベント期に合わせた新規流入数の最大化 ・役割：クリエイティブコミュニケーションの構築を軸に、最適なメディア選定との組み合わせで認知～獲得までフルファネルでのプロモーション提案 ・広告メニュー：純広告（X：Amplify／タイムラインテイクオーバー）、運用型広告（Google：アプリキャンペーン、YouTube／TikTok／Meta／DSPなど） ・成果：周年期における新規流入数目標、およびROAS目標のハイ達成 【Case2】訪日客向け交通系アプリ：初回利用単価の目標達成 ・月額予算：1,000万～2,000万円 / 体制：3名 ・状況：複数の国を対象に、訪日前訪日中それぞれのユーザーをターゲットに初回利用数の拡大を追う ・課題：対象国、メディアなど複数の選択肢の中で最適な予算割り振り ・役割：旅行市場や海外の休暇情報など外的情報を土台にしつつ、利用ユーザーのシチュエーションを想定したターゲティングや訴求の策定 ・広告メニュー：純広告（訪日観光客向けのメディア媒体）、運用型広告（Google：アプリキャンペーン、検索／Apple Ads／Meta／DSPなど）　ほか ・成果：国ごとの需要期に合わせた初回利用ユーザー数の最大化を達成 ■応募資格 ▼必須スキル ・アプリ広告の運用経験（年数不問） ・運用型広告の運用実務経験（2年以上） 　∟Yahoo!/Google/Meta/X/LINE/TikTok/DSPなど複数媒体 ▼歓迎スキル ・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験 ・顧客のマーケティング課題に対応した提案書の作成経験 ・純広告や記事広告などのデジタル広告に関わった経験 ・メンバーの育成、またはチームを率いてプロジェクト（案件）を推進した経験 ▼フィットする人物像 ・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 ・データを基に仮説を立て、結果の検証まで責任を持てる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー ２次面接　CARTA ZERO 局長・局次長／CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 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  【データアナリスト】ドコモのビッグデータをハックし、事業成長を推進する。

  ★この求人の3行まとめ★ 【圧倒的なアセット】  NTTドコモの多種多様なデータを扱い、大規模な事業やサービスのデータ利用価値を創造・推進するやりがいの大きいポジション。 【強みを活かせる環境】  高度な分析チームをバックボーンに持ちながら、顧客（ドコモ）の課題整理から施策提案までを最前線で動かします。 【選べるキャリア】  コミュニケーションを武器に「提案のプロ」を目指すのも、SQLを駆使して「分析から提案まで一気通貫でできるハイブリッド」を目指すのも、あなたの強み次第です。 ポジションの魅力 【スケール】数千万規模のデータを武器に、大規模ビジネスを動かす NTTドコモが保有する国内最大級のデータを活用し、各種サービスの意思決定にダイレクトに関与できます。単なるデータ抽出にとどまらず、大規模事業の方向性を左右するダイナミックな手応えがあります。 【柔軟な裁量】提案特化から一気通貫の分析まで、スキルに応じた働き方が可能 専門のバックエンドチームがいるため、役割を分担して顧客の課題整理や提案に集中できます。一方で、ご自身のスキルに応じて、自らSQLを駆使して分析から提案まで一気通貫で主導する働き方も大歓迎です。 【高度なデータ基盤】最先端のテクノロジーが、提案の説得力を裏付ける 業務ではSnowflakeやCortex AIといった最先端のデータ環境・AIツールに深く触れることができます。「確かなデータ」が後ろ盾となるため、顧客に対して説得力を持った提案が可能です。 業務内容 ▼概要 NTTドコモの各種サービスにおけるデータ分析および施策提案を受託しています。 本ポジションは「フロント担当」として、顧客の課題整理から要件定義、提案までを主導します。高度な分析作業はバックエンドチームと連携し、チーム体制で顧客のデータ活用と事業成長を推進するミッションです。 ▼詳細 顧客の課題整理・要求定義 顧客と直接コミュニケーションを取り、課題をヒアリング→データで解決可能な形（分析要件）へと翻訳・定義します。（例：特定料金プランのユーザー動向調査など） 分析設計・データ抽出（SQL） 課題解決に必要なデータや集計方針を設計。ご自身のスキルやプロジェクトに応じてSQLを用い、データの有無や傾向を確認しながら分析の方向性を固めます。 チーム連携・ディレクション 高度な集計や統計処理、機械学習の実行は専門のバックエンドチームへ依頼。メンバーと役割を分担しながら、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。 資料作成・提案 分析結果からビジネスへの示唆を抽出し、プレゼン資料として可視化。顧客へネクストアクションの提案・報告を行います。 ▼想定されるキャリアパス 1年後 フロント担当として顧客折衝や要件定義をこなし、バックエンドチームと連携しながら安定してプロジェクトを推進・納品できる状態を目指します。 3年後 重要プロジェクトの進行や品質管理を統括し、他のアナリストやメンバーをリードするフロントチームのコアメンバーとしての活躍を期待します。 ▼組織構成・ワークスタイル 配属先 ドコモビジネス局 データコンサルティング部 ※今回は「フロントチーム」への配属を想定しています。 チーム体制と役割分担 フロントチーム（配属予定）： 顧客折衝、要求定義、全体ディレクション バックエンドチーム： データ処理、高度な分析（機械学習/統計など） シングルミッションチーム： 特定プロジェクト専属での一気通貫対応 組織環境  20代〜30代（最若手は新卒3年目）が中心のフラットな組織です。IT業界に限らず、事業会社（アパレル等）からの転職者など、多様な中途メンバーが活躍しています。 ワークスタイル ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日リモート） 応募資格 ▼必須スキル（下記全て） 顧客折衝・提案経験 法人営業、ITコンサル、Webディレクター、カスタマーサクセス等で、顧客の課題をヒアリングし解決策を提案した経験 実務におけるデータの取り扱い経験（基礎レベル） SQLを用いたデータ抽出の経験 ※独学や、業務で多少触っているレベルで構いません ▼歓迎スキル Webサービスやデジタルマーケティングに関する基礎知識（ドメイン知識） Tableau、PowerBIなどのBIツールを用いたデータの可視化経験 Snowflake等のクラウドデータプラットフォームの利用経験 Pythonを用いたデータ処理・分析の経験 ▼フィットする人物像 論理的思考力と仮説検証のサイクルを自ら回せる方 抽象度が高い課題を具体に整理し、明確に意思疎通できるコミュニケーション力 誠実であり、顧客やチームと丁寧に信頼関係を築ける方 変化の多い環境や最新テクノロジーの導入にも前向きに対応できる方 選考フロー 書類選考 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー 1次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー 2次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 局長、CARTA HOLDINGS HRBP 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO 対面面接(30分) ※選考の途中で適性検査、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック等）を実施する場合がございます。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【企画営業】ドコモ向き合いのフロント職／ビッグデータ活用

  ★この求人の3行まとめ★ 【圧倒的なアセット】  NTTドコモの多種多様なデータを扱い、大規模な事業やサービスのデータ利用価値を創造・推進するやりがいの大きいポジション。 【強みを活かせる環境】  高度な分析チームをバックボーンに持ちながら、顧客（ドコモ）の課題整理から施策提案までを最前線で動かします。 【選べるキャリア】  コミュニケーションを武器に「提案のプロ」を目指すのも、SQLを駆使して「分析から提案まで一気通貫でできるハイブリッド」を目指すのも、あなたの強み次第です。 ポジションの魅力 【スケール】数千万規模のデータを武器に、大規模ビジネスを動かす NTTドコモが保有する国内最大級のデータを活用し、各種サービスの意思決定にダイレクトに関与できます。単なるデータ抽出にとどまらず、大規模事業の方向性を左右するダイナミックな手応えがあります。 【柔軟な裁量】提案特化から一気通貫の分析まで、スキルに応じた働き方が可能 専門のバックエンドチームがいるため、役割を分担して顧客の課題整理や提案に集中できます。一方で、ご自身のスキルに応じて、自らSQLを駆使して分析から提案まで一気通貫で主導する働き方も大歓迎です。 【高度なデータ基盤】最先端のテクノロジーが、提案の説得力を裏付ける 業務ではSnowflakeやCortex AIといった最先端のデータ環境・AIツールに深く触れることができます。「確かなデータ」が後ろ盾となるため、顧客に対して説得力を持った提案が可能です。 業務内容 ▼概要 NTTドコモの各種サービスにおけるデータ分析および施策提案を受託しています。 本ポジションは「フロント担当」として、顧客の課題整理から要件定義、提案までを主導します。高度な分析作業はバックエンドチームと連携し、チーム体制で顧客のデータ活用と事業成長を推進するミッションです。 ▼詳細 顧客の課題整理・要求定義 顧客と直接コミュニケーションを取り、課題をヒアリング→データで解決可能な形（分析要件）へと翻訳・定義します。（例：特定料金プランのユーザー動向調査など） 分析設計・データ抽出（SQL） 課題解決に必要なデータや集計方針を設計。ご自身のスキルやプロジェクトに応じてSQLを用い、データの有無や傾向を確認しながら分析の方向性を固めます。 チーム連携・ディレクション 高度な集計や統計処理、機械学習の実行は専門のバックエンドチームへ依頼。メンバーと役割を分担しながら、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。 資料作成・提案 分析結果からビジネスへの示唆を抽出し、プレゼン資料として可視化。顧客へネクストアクションの提案・報告を行います。 ▼想定されるキャリアパス 1年後 フロント担当として顧客折衝や要件定義をこなし、バックエンドチームと連携しながら安定してプロジェクトを推進・納品できる状態を目指します。 3年後 重要プロジェクトの進行や品質管理を統括し、他のアナリストやメンバーをリードするフロントチームのコアメンバーとしての活躍を期待します。 ▼組織構成・ワークスタイル 配属先 ドコモビジネス局 データコンサルティング部 ※今回は「フロントチーム」への配属を想定しています。 チーム体制と役割分担 フロントチーム（配属予定）： 顧客折衝、要求定義、全体ディレクション バックエンドチーム： データ処理、高度な分析（機械学習/統計など） シングルミッションチーム： 特定プロジェクト専属での一気通貫対応 組織環境  20代〜30代（最若手は新卒3年目）が中心のフラットな組織です。IT業界に限らず、事業会社（アパレル等）からの転職者など、多様な中途メンバーが活躍しています。 ワークスタイル ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日リモート） 応募資格 ▼必須スキル（下記全て） 顧客折衝・提案経験 法人営業、ITコンサル、Webディレクター、カスタマーサクセス等で、顧客の課題をヒアリングし解決策を提案した経験 実務におけるデータの取り扱い経験（基礎レベル） SQLを用いたデータ抽出の経験 ※独学や、業務で多少触っているレベルで構いません ▼歓迎スキル Webサービスやデジタルマーケティングに関する基礎知識（ドメイン知識） Tableau、PowerBIなどのBIツールを用いたデータの可視化経験 Snowflake等のクラウドデータプラットフォームの利用経験 Pythonを用いたデータ処理・分析の経験 ▼フィットする人物像 論理的思考力と仮説検証のサイクルを自ら回せる方 抽象度が高い課題を具体に整理し、明確に意思疎通できるコミュニケーション力 誠実であり、顧客やチームと丁寧に信頼関係を築ける方 変化の多い環境や最新テクノロジーの導入にも前向きに対応できる方 選考フロー 書類選考 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー 1次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー 2次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 局長、CARTA HOLDINGS HRBP 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO 対面面接(30分) ※選考の途中で適性検査、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック等）を実施する場合がございます。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント（大手通信会社担当）】約1億IDのドコモデータを基盤とした独自のマーケティングを推進

  ■ポジションの魅力 ◎通信キャリアのキャンペーンや金融サービス、ポイントサービスなど、大手通信会社に関連した月数百万円〜二桁億円規模の幅広い案件実績あり ◎代理店機能だけでなく、大手通信会社のインハウス（業務委託）支援など、事業会社に近い目線で運用に携われる土壌あり ◎中長期運用前提の案件が多いため、短期的なCPI・CPAの変動を追うだけでなく、本質的な課題解決に向けた戦略を立てじっくりPDCAを回せる環境 ◎約1億IDのドコモデータを活用し、通信×金融×ライフスタイルを掛け合わせた「クロス戦略」の立案から、WEBと実店舗を繋ぐ「Single ID Marketing」まで独自のマーケティングに携われる ◎経験とスキル次第では、月額数億円～二桁億円規模の大型コンペへ参加する機会もあり ■募集背景 当社はこれまで電通グループの一員として、数多くのナショナルクライアントのマーケティングを支えてきました。 現在は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。 これにより、電通グループとの協業案件は勿論のこと、広告主と直接取引を行う直販組織の更なる拡大も目指しています。 今回募集するポジションは、大手通信会社専任のポジションです。 この領域では月数百万円〜二桁億円規模の幅広い案件を扱っていますが、直近では大型案件・プロジェクトの立上げを控えており、体制強化に向けた新たなメンバーの増員が急務となりました。 そこで、メディア特性を熟知したプランニングや予算アロケーションなど、上流の設計から実際の運用まで一気通貫で対応できる「運用型広告コンサルタント」を新たに募集します。 ■業務内容 大手通信会社の各サービスを担当し、メディアプランニングから広告の運用・改善、レポーティングまで実施いただきます。 既存運用だけでなく、月額二桁億円の大型コンペへの参加や、インハウス（業務委託）支援の案件など、多様な経験を積める環境です。 ▼詳細 ・ニーズ/課題把握 ・現状分析/競合他社分析 ・広告戦略の策定と実行 　└媒体選定/ターゲット選定/拡大ロードマップ作成/クリエイティブ企画/予算アロケーション 及び 打ち手の実行 ・広告運用管理 　└管理画面のモニタリング/調整/改善 ・クリエイティブ改善ディレクション（テキスト・バナー・LP） ・報告業務 　└レポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案（広告主訪問含む） ・案件チーム（営業、クリエイティブ担当）との改善MTG 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼取り扱い媒体 Google/Yahoo!/Meta/X/Criteo/Taboola/ドコモ広告　等 ▼案件例 ・主要取引先：大手通信会社および関連会社 ・サービス例：通信領域、コンシューマー領域（カード、ポイント、コード決済）など ・月額予算：数百万円～二桁億円　※大型案件は複数担当制 ・対応領域：獲得メイン ・担当数：5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる ▼案件の特徴 ◎NTTドコモが保有する約1億IDのドコモデータを活用した『Single ID Marketing』の実行 Web・アプリの行動履歴から実店舗の購買履歴まで、分断されていたあらゆるデータを「1つのID」に統合するSingle ID Marketingを活用した案件を多数保有。 広告配信前の0次分析（ペルソナ設計・課題抽出）やターゲットセグメント、リテールメディア（実店舗での購買効果検証）まで一気通貫で実施するなど、CPA/CPIの最適化がしやすい環境です。 ◎通信×金融×ライフスタイルの利用ユーザーを繋ぐクロス戦略の立案 通信キャリア、クレジットカード、コード決済、ポイントサービスなど、ビジネスモデルの異なるマルチサービスを「1つの部署」で網羅して担当しています。 そのため、縦割りの組織に阻まれることなく、ユーザーを経済圏へ深く回遊させるためのクロス戦略を立案しやすい土壌があります。 ▼業務効率化について コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。 さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。 また、社内でのAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。 ■応募資格 ▼必須スキル ・Google/Yahoo!におけるリスティング広告の運用経験（2年以上） ▼歓迎スキル ・月額1,000万円以上の広告予算を運用した経験 ・Google/Yahoo!や各種DSPなどのディスプレイ広告、および主要SNS広告（Meta/X/LINE/TikTok等）の運用経験 ・中長期の運用戦略を立て、PDCAを回し続けた経験 ・効果改善資料の作成・提案経験 ・GA4等の解析データを基にした、クリエイティブおよびLPの改善経験 ・事業会社におけるデジタル広告のインハウス運用経験 ▼フィットする人物像 ・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー １次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー・局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー(リーダー候補)】NTTドコモが保有する1億IDデータを武器に、ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ 【デジタル領域のフルファネル経験を積める】 獲得領域に留まらずブランディング施策まで一気通貫で携わり、アカウントプランナーとしての提案幅を広げられる環境です。 【独自のIDデータを武器に大型案件に携われる】 NTTドコモの1億IDデータを武器に、電通グループと共にナショナルクライアントに向き合い、数千万〜数十億円規模の大型案件に携わることができます。 【主体的な挑戦を応援する環境】 強固なグループ基盤がありながら、社歴や年齢に関わらず個人の意思や提案を歓迎するカルチャーです。「自ら手を挙げた新部署設立」や「中途1年での部長登用」など、仕事を作りにいく姿勢や挑戦をしっかりと後押しします。 ポジションの魅力 ・特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境 └特定媒体や単一の指標にとらわれず、クライアントの課題起点でプランニングができる環境です。獲得から認知・ブランディングまでフルファネルの戦略を地続きで設計できるため、商材の制限に縛られることなく、本質的な提案を追求できます。 ・NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境 └NTTドコモの1億ID（dds）が持つ、購買や位置情報などの多様なデータを活用しながら、電通グループが蓄積してきたマーケティングの豊富な経験則に日常的に触れられる環境です。優秀な人材と一緒に働くことで、プランナーとしての視座を高められるほか、場合によっては電通グループへ出向するケースもあります。 ・社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション └データ、ソーシャル、Z世代研究、ECなど、デジタルマーケティングの各領域に特化した専門部隊や14の自社ソリューションを社内に保有しています。各領域のプロフェッショナルや独自のサービスと迅速に連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なプランを組み立てられます。 ・オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 └入稿や定期レポーティング業務はグループ会社 CARTA KNOTと連携して仕組み化しています。さらに社内では、AIツールを実務（レポート・スライド作成、GASによる自動化、企画の0次分析など）に活かすための実践的な勉強会を定期開催。組織的な効率化とAI活用により、日々の作業に追われることなく、戦略を練る時間を確保できます。 募集背景 2025年7月、CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が経営統合して誕生したCARTA ZERO。「NTTドコモの1億ID（dds）」という独自データと「電通グループの豊富な知見」を掛け合わせ、クライアントの本質的な事業成長を支えるパートナーとして歩みを進めています。 今後さらなる事業拡大とフロント力の強化を見据え、クライアントの課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、自発的に変化を創り出していけるアカウントプランナーを募集します。 業務内容 ▼概要 特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。 大型案件を牽引していただくのは勿論、ゆくゆくはメンバーの育成・フォローやチームの目標達成の一役を担うグループリーダー候補のポジションです。 ▼詳細 ・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 ・既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築 ・ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案 ・主担当として大規模コンペへの参加、および戦略プランニングの主導 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ・チームメンバーに対する案件フォロー、提案書のレビューや育成支援 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成・ワークスタイル 配属先：営業管轄 組織人数：営業局　約150名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます チーム体制と役割分担： アカウントリードチーム：新規顧客開拓/新領域開拓（オフライン領域） アカウントプランナーチーム（配属予定部署）：既存クライアント対応、戦略設計、実行 コンサルタントチーム：メディアプランニング、運用型広告のコンサルティング ※業務範囲に囚われず、状況に応じて各チームが領域侵犯しています 組織環境：   20代〜40代まで幅広い年代が活躍しており、7割ほどが中途入社者で構成されている組織です。デジタル専業代理店出身者など多様な中途メンバーが活躍しており、社歴や年齢に関わらず個人の提案や挑戦を歓迎するカルチャーです。 ワークスタイル： ハイブリッドワーク（週3日以上の出社） 基本は9:30～18:30の就業を目安としていますが、チーム内での相談や業務状況に合わせてフレックス制度も柔軟に活用されています。（例：状況に応じて10時開始にする、17時に一時退社して用事を済ませた後に19時から業務を再開するなど、案件に支障のない範囲で調整しています） インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル(or条件) ・4年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社/例：自社プロダクトや自社媒体の広告枠セールスなど）での営業/プランニング経験 ・4年以上の事業会社でのマーケティング経験 ▼歓迎スキル ・広告運用経験 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（大手通信キャリア会社担当/大阪勤務）】数億〜数十億円規模の予算をマネジメント｜マーケティング領域全体のリードをお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ 【デジタルマーケティングにおけるフルファネルの戦略提案】 獲得～認知領域まで幅広い案件を担当。NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データなどを武器に、マーケティングの全体戦略設計から案件実行まで一気通貫で推進するポジション。 【1社で通信・金融・エンタメ・インフラ領域など幅広い業種経験が出来る大型アカウントの牽引】 国内最大級の通信キャリア会社専任としてブランドコミュニケーション部/各サービス主管部を担当します。電通グループや社内の専門部隊と連携し、数億円〜数十億円規模の既存案件拡充をベースにコンペ参加や新規領域開拓を主導します。 ポジションの魅力 NTTドコモが保有する約1億IDの顧客データ基盤を活用したデータマーケティングの経験が積める： NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データを武器に、戦略設計から施策まで直接リード。一般的な支援会社の枠を超え、実データに直結した高度なマーケティングを実践できます。 数十億円規模の予算を動かす、ダイナミックな統合マネジメント経験が積める ： 社内でトップレベルの大型案件をメインで担当し、上流の戦略設計・メディアプランニングから制作ディレクションまでを包括的に主導していただきます。国内トップ企業のメインフロントを担当した、市場価値に直結する実績を積むことができます。 ■募集背景 これまで電通グループの一員としてクライアントのマーケティングを支援していた当社は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へ移行しました。 今回の配属部署は、月数千万円〜二桁億円規模を扱う大手通信キャリア会社専任チームです。直近では認知領域から獲得領域まで、大型プロジェクトの立ち上げやコンペ案件が多数増加しています。 これに伴い、クライアントとより強固な関係を築き、アカウントの競争力強化・新規領域の獲得をリードできる本質的な課題に対して戦略を描ける営業（アカウントエグゼクティブ）を新たに募集します。 業務内容 国内最大手通信キャリアグループを専任で担当し、マーケティング課題における戦略の立案・実行をリードするフロント業務全般を担っていただきます。 認知拡大・ブランディング・ダイレクトレスポンス・LTV向上まで、デジタルマーケティングを軸にフルファネルで包括支援していただきます。 大型案件の牽引を軸に、ゆくゆくはメンバーの育成・フォローをお任せします。 ▼詳細 広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 課題解決に向けた仮説立て、フレームワーク設計 現状分析および競合他社分析に基づく課題解決の仮説立て、Single ID Marketing※を活用した設計 フルファネルマーケティングの企画戦略立案・提案、競合コンペ参加 単一の獲得施策（CPI/CPA）に閉じず、新商品・サービスの認知拡大プロモーションからダイレクトレスポンス、CRM（LTV向上）など統合的にプロデュース メディアプランニング/ディレクション 認知系メディア（動画・タイアップ・SNS等）から運用型広告まで、目的に応じた最適なアロケーションの策定/媒体選定/ターゲット選定・効果検証/レポーティング 運用コンサルタントとともにレポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案 プロジェクトディレクション 案件チーム（運用、クリエイティブ担当）全体の統括、改善MTGなど 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ※Single ID Marketingとは：NTTドコモの約1億IDに紐づく多種多様なデータを活用し、リサーチ・分析~プランニング~実行・効果検証の各プロセスで事業成果に伴走するマーケティングフレーム。 ▼取り扱い媒体 Google/Yahoo!/Meta/X/Criteo/Taboola/docomo data square　等 ▼案件例 ・主要取引先：大手通信会社および関連会社 ・サービス例：通信、金融（カード、ポイント、コード決済）、エンタメ、インフラなど ・月額予算：数百万円～二桁億円　※大型案件は複数担当制 ・対応領域：獲得～認知領域 ・担当数：5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる ▼業務効率化について 生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、提案資料作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。 ▼得られるスキル・経験 ■高度なプロジェクトマネジメント（PM）スキル 顧客の各サービス主管部・グループ会社・社内専門部隊など、多岐にわたるステークホルダーが関わる案件をメインで担当するため、これら多数の利害関係者を調整し、プロジェクトを完遂させる高度なプロジェクトマネジメントスキル（調整力・推進力など）が身につきます。 ■「支援側」と「事業主側」の両視点を兼ね備えたマーケティング実践力 広告主でありグループ会社でもある独自の立ち位置により、一般的な支援側の視点を超え、事業主の立場も踏まえたマーケティングを推進できます。約1臆IDデータ規模の会員基盤を活用した「Single ID Marketing」の実践など、大規模のデータ利活用プロジェクトに直接着手することが可能です。 ■複数サービスを横断する多角的なビジネスモデルへの理解 1社の専任担当でありながら通信、金融（決済・ポイント・カード）、エンタメ、ヘルスケアなど、多岐にわたる事業領域を展開する企業のため、単一業界に留まらない幅広いマーケティング知見と汎用的な課題解決力が培われます。 キャリアパス ①本ポジションでキャリアアップを目指す 2～3年後：グループリーダー・マネージャー └大型案件をメインでリードしながら他メンバー担当案件のサポート、ピープルマネジメント・後輩育成をしている状態。 3～5年後：部長・局長（本部長） └部門統括、営業戦略の立案・コンペ案件主導、予算管理など組織運営を主導している状態。 ②別領域への挑戦・部門異動・グループ会社への出向 大手通信キャリア会社以外の顧客を複数担当する別部署への異動や大手代理店・事業主側への出向を行い、別領域でのキャリアアップを目指す。 ■応募資格 ▼必須スキル ・5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でデジタルマーケティングの営業経験 ▼歓迎スキル ・獲得案件の提案/実行経験 ・広告運用経験 ・効果改善資料の作成・提案経験 ・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験 ▼フィットする人物像 ・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（広告主担当営業）】ゲーム領域をメインにクライアントの事業成長を支援！

  ポジションの魅力 ブランディングからデジタルの刈取施策までフルファネルの支援に携わることができます。 自社プロダクトを活用した独自の提案が可能であり、クライアントの本質的な課題解決を行い、またクライアントの事業成長を実感することができます。 ゲーム領域を中心としたクライアントを担当するため、ご自身の「好き」を活かして熱量高く業務に取り組めます。 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 クライアント企業の事業成長に向けたマーケティング戦略の構築・実行をミッションとし、課題解決のための全体方針を決定し、案件の遂行を牽引していただきます。 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題整理 ・LTVマーケティングを活用したパフォーマンス運用提案 ・マーケティング戦略立案 ・運用型広告のディレクション ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・データ分析・レポーティング ▼取り扱い媒体 ・Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Youtube/各種DSP など 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ≪2026年1月最新事例≫　株式会社feileB様、アンバサダー安田美沙子様、弊社中原 クロスインタビュー 事例： feileB様 feileB（フェルビー）様が展開する「レピールまめ鉄」の中長期的な成長のためのご支援を行った事例です。 公式アンバサダー安田美沙子さんの発信力と、CARTA ZEROの連携により、商品の認知拡大だけでなく、ブランドの信頼を資産として積み上げていくプロセスと成功の背景についてのインタビュー記事です。 安田美沙子さんと語る、ブランド急成長の舞台裏──「体にやさしい鉄を広めたい」アンバサダー起用で“信頼を資産化” 【Case1】リアルイベントのプロデュース 事例： エトヴォス様 エトヴォス様、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」リアルイベントを弊社にてプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 弊社オフィスである虎ノ門ステーションタワーにてインフルエンサーをお招きし、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」のお披露目イベントを開催。 新商品の説明や、新商品のタッチ＆トライ、ケータリングによるお食事、フォトスポットでの写真撮影などを行うイベントにて、合計100名のインフルエンサーの方々にご来場いただき、新商品の魅力を体感していただいた。 【施策目的】 「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」の紹介をメインにインフルエンサーとのリレーションシップ強化/イベントコンテンツ体験を通じたSNS上でのUGC創出/インフルエンサーのUGCによるブランド認知拡大を狙う 【得られた効果】   参加者のSNS投稿によってブランド認知が拡大。SNS投稿を通じたエンゲージメント増加や、フォロワーへのポジティブな印象の波及やインフルエンサーがブランドの世界観を直接体感することで、より深い信頼関係を構築する事に繋がった。またタッチ＆トライ体験やブランド担当者による商品の説明により、商品理解が促進し、イベントコンテンツの体験を通じて、ブランドロイヤルティが向上。 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング 【Case2】ポップアップショップのプロデュース 事例：霧島酒造様 焼酎入りの足湯酒場で“チル”る？！CARTA MARKETING FIRM、「霧島酒造」ポップアップショップをプロデュース ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 約20年ぶりに発売した麦・米焼酎「本格麦焼酎 霧島ほろる」・「本格米焼酎 霧島するる」の魅力を多くの方に感じていただきたいという想いから、ポップアップショップを5日間限定でオープン。ペアリングメニュー「霧島ほろるセット」・「霧島するるセット」の提供や焼酎足湯「ほろるの湯」「するるの湯」の体験、商品開発担当者による解説コーナーを設けたイベントを開催。 【施策目的】 霧島ほろる・霧島するるの認知の拡大・話題感の醸成/PR施策によるブランド認知の拡大/オフライン店舗の売上増加への貢献 【得られた効果】 ポップアップショップの開催によるブランド認知の拡大・話題感の醸成/地上波情報番組での特集、WEBメディアの記事掲載による広告効果や認知度の向上/お客様との対面コミュニケーションによるファン化への寄与 【提案・施策分類】 メディアプランニング/WEB広告/運用コンサルティング/ポップアップショップ企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策 【Case3】ブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作のサポート 事例：ネイチャーリパブリック様 韓国発自然派スキンケアブランド「ネイチャーリパブリック 」様、新商品「アゼペアシリーズ」のブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作をサポート ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要】 新商品「アゼペアシリーズ」の発売に伴うブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作。 【施策目的】 日本人の肌に合わせて開発された「アゼペアシリーズ」の発売に伴うキービジュアル制作、動画制作、認知拡大と話題の醸成/日本公式オンラインショップおよび店頭での購買促進 【得られた効果】 公式HP、商品リーフレット、店頭什器、イベントブースなどでのビジュアル展開/SNS投稿素材としてのデザイン活用 【提案・施策分類】 商品ブランディング/全体マーケティング戦略/グローバル施策/販促施策/メディアプランニング/CM制作/動画制作/WEB広告/運用コンサルティング 【Case4】「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」ライフネット生命の思いを届けるマーケティング戦略 事例： ライフネット生命保険株式会社様 ライフネット生命様が繰り広げる、次世代保険の戦略マーケティング。若年層をターゲットにしたSNS施策やインフルエンサーとのコラボレーションで、ブランドの魅力を大きく引き上げました。 ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります 【施策概要/目的】 2024年秋に新しい医療保険『定期医療保険「じぶんへの保険Z」』の保険のターゲットである「20代〜30代の若年層」に向けた施策実行。ライフステージがこれから変化していく世代だからこそ、本当に一生涯の保障が必要なのか疑問に思う人や、もっと保険料を抑えたい人が多いのではという仮説があり、その仮説を踏まえたランディングページを新商品に合わせて制作し、CMとウェブの連携を強化。 【得られた効果/クライアントからの声】 20代～30代向けの広告で、過去のLP（ランディングページ）よりも高い成果を上げ、狙い通りの層を取り込むことに成功。CPA（顧客獲得単価）の面でも、定番の成果に勝るものとなり、大きな成果を上げられたと感じています。 【CARTA ZEROをパートナーに選んだ決め手】 決め手は、実績と信頼感でした。非常に高いクオリティの結果を出していたこと。 また分析力と提案力が高く、スピード感と費用のバランスも非常に良いため、ブランド力の強化とCV獲得の両立を実現するためのパートナーとして非常に相性が良いと感じたため。 【提案・施策分類】 LP制作/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング インタビュー記事/参考情報 ▼CARTA ZERO執行役員・中村涼太が挑んだ、直販事業立ち上げの軌跡 自分自身の実力と責任で、ゼロから事業を切り拓く。 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ・ゲーム並びにアプリ領域のマーケティング（web領域に限らず）支援をクライアント企業に対して行った経験（3年以上） ・自社に広告運用機能を保有し直接ディレクションを行った経験 ・課題解決型の提案/営業経験(対面、オンライン共に) ・マーケティング領域に3年以上従事 ▼歓迎スキル ・adjust、AppsFlyerなどのMMPツールをはじめ、各種計測ツールを使用した経験 ・TVCM、交通広告、リアルイベント実施なども含めたオンオフ統合のマーケティングの提案経験 ・若手メンバーの育成やメンター経験 ・広告運用の実運用経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or 部長 ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/上級執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【クリエイティブディレクター（大手通信キャリア会社担当）】デジタルマーケティングを中心にオンオフ問わず企画・提案からクリエイティブ制作まで一気通貫で牽引する即戦力募集

  ★この求人の2行まとめ★ 【大手通信キャリアのメイン担当として企画・提案からクリエイティブ制作まで担う】 大手通信キャリアの担当として、単なる制作進行にとどまらず営業担当とチームを組み、課題設計・企画提案からWeb・広告・店舗ツール・イベント等のクリエイティブ施策制作・実行、成果改善まで一気通貫で担当するポジションです。 【自治体・教育・地域活性化など社会的影響力の大きいプロジェクトに携われる環境】 営業・マーケティング・クリエイティブの垣根なく、企画・提案から制作・改善まで一気通貫で携わり、社会的影響力の大きいプロジェクトを自らリードできることが、このポジション最大の魅力です。 ポジションの魅力 オンライン/オフライン問わずクリエイティブ制作におけるマルチな経験が積める ： LPやブランドサイトといったWeb領域だけではなく、デジタル広告、SNS、動画、店舗ツール（ポスター等）、イベント運営まで、クライアントのニーズに応じて幅広いコミュニケーション施策を経験できます。 クライアントと直接向き合い、生の声を捉えて伴走できる環境 ：ディレクター自身がクライアントと直接コミュニケーションを取るため、クライアントの課題や生の声をダイレクトに捉えながら、先回りした提案や迅速なサポートで深い信頼関係を築くことができ、フロント力を身に着けることができます。 企画・提案から成果改善まで、一気通貫で携われる ： 分業化が進む大手案件では担当領域が限定されることも少なくありませんが、本ポジションでは営業担当とチームを組み、企画・提案から制作、公開後の運用・改善まで一貫して携わることができます。 Webサイトや広告商材だけではなく、SNS、動画、イベント、店舗ツールなど幅広いコミュニケーション施策に関わることで、デジタルマーケティングとクリエイティブの両面でスキルを広げられる環境です。 また、大手通信キャリアならではの社会的影響力の大きいプロジェクトに携わり、自身の提案やクリエイティブが多くの生活者に届くやりがいを実感できます。 募集背景 当社はこれまで電通グループの一員として、数多くのナショナルクライアントのマーケティングを支えてきました。 現在は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。直販組織の強化に伴い、広告配信だけでなくWebサイトや各種クリエイティブ制作の案件も急増しています。 今回募集するポジションは、大手通信会社におけるサービスサイト、キャンペーンページ、店舗ツール、SNS・動画など、幅広くインパクトの大きいプロモーション・制作案件を専任で推し進める重要な役割です。 自ら能動的にクライアントのキーマンへアプローチし、案件をリードできる「Webディレクター」を新たに募集します。 業務内容 大手通信会社の各種サービス・プロモーションにおけるWebサイト・クリエイティブ制作のディレクション全般をお任せします。 制作進行管理にとどまらず、自らフロントとしてクライアントとの折衝、課題整理、提案支援やニーズを先回りして予測・準備（スケジュール設計・要件整理・追加提案など）した上で主体的に案件を推進する役割を担っていただきます。 ▼詳細 ディレクション業務 LP、ブランドサイト、サービスサイト、SNS等の制作ディレクション UI/UXを考慮した情報設計・ワイヤーフレーム作成 デジタル広告クリエイティブ（バナー等）の訴求・構成設計 動画、チラシ、ポスター、サイネージ、DM等のクリエイティブ制作ディレクション  社内制作チームおよび外部制作会社への発注、ディレクション、品質・進行管理   クライアント対応・営業支援 クライアントとの打ち合わせ、課題・要件整理 競合コンペ参加や定例資料の作成、営業担当と連携した企画・提案支援 見積作成、工数算出、原価管理、スケジュール策定   デジタルマーケティング支援 GA4、Looker Studio等を活用したアクセス分析・レポート作成、および改善提案 サイト掲載コンテンツの企画・編集、SNS運用支援 オフライン施策支援 イベント運営 社会貢献活動やサステナビリティ活動、テーマパークとコラボしたイベント等の企画から運営まで 動画撮影・制作 イベントグッズ・ノベルティ・印刷物デザインのディレクション ※デジタルマーケティング施策とオフライン施策の比率は7:3程度です 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼クリエイティブ制作例 ランディングページ（LP）、サービスサイト、ブランドサイト、広告バナー、動画、記事コンテンツ、SNSコンテンツ、店舗販促ツール（チラシ、ポスター、POP、サイネージ、ノベルティ等） ▼業務効率化について 生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、構成案作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。 役割分担とナレッジの標準化 ： デザイン・コーディング・広告運用などの専門実務は社内スペシャリストや外部パートナーと連携するため、要件整理や企画・品質管理に集中できる環境です。また、見積書やマニュアル整備によりチーム全体の生産性向上を図っています。 ■応募資格 ▼必須スキル（※全て） Webサイト（LP、ブランドサイト、サービスサイト等）の制作ディレクションにおいて、自らプロジェクトをリードした経験2年以上 社外との折衝経験 要件整理や調整を行いながら案件を進行した経験  Webサイト・LP等の構成案やワイヤーフレームの作成経験 ▼歓迎スキル デジタルマーケティングの基礎知識・用語理解 制作進行管理（品質・スケジュール・工数管理）の経験 GA4、Looker Studio、GTM等を活用したアクセス解析や計測設計・改善提案の経験 Photoshop、Illustratorの使用経験（基本操作の理解） ▼フィットする人物像 ・高いコミュニケーション能力を持ち、営業・クライアント・制作メンバーと信頼関係を築ける方 ・素直に新しい知識を吸収し、成長を楽しめる方 ・変化を前向きに捉え、新しいチャレンジを楽しめる方 ・主体性を持って課題解決に取り組める方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長  ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（大手通信キャリア会社担当/名古屋勤務）】数億〜数十億円規模の予算をマネジメント｜マーケティング領域全体のリードをお任せ！

  ★この求人の3行まとめ★ 【デジタルマーケティングにおけるフルファネルの戦略提案】 獲得～認知領域まで幅広い案件を担当。NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報などを武器に、マーケティングの全体戦略設計から案件実行まで一気通貫で担うポジション。 【1社で通信・金融・エンタメ・インフラ領域など幅広い業種経験が出来る大型アカウントの牽引】 国内最大級の通信キャリア会社専任としてブランドコミュニケーション部/各サービス主管部を担当します。電通グループや社内の専門部隊と連携し、数億円〜数十億円規模の既存案件拡充をベースにコンペ参加や新規領域開拓を主導します。 【拠点にいながら全国トップクラスの案件を主導】 名古屋支社に所属しながら、大型案件・ナショナルクライアントを牽引。将来的な東京本社へのキャリアチェンジも可能。 ポジションの魅力 NTTドコモが保有する約1億IDの顧客データ基盤を活用したデータマーケティングの経験が積める： NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データを武器に、戦略設計から施策まで直接リード。一般的な支援会社の枠を超え、実データに直結した高度なマーケティングを実践できます。 数十億円規模の予算を動かす、ダイナミックな統合マネジメント経験が積める： 社内でトップレベルの大型案件をメインで担当し、上流の戦略設計・メディアプランニングから制作ディレクションまでを包括的に主導していただきます。国内トップ企業のメインフロントを担当した、市場価値に直結する実績を積むことができます。 ■募集背景 これまで電通グループの一員としてクライアントのマーケティングを支援していた当社は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へ移行しました。 今回の配属部署は、月数千万円〜二桁億円規模を扱う大手通信キャリア会社専任チームです。直近では認知領域から獲得領域まで、大型プロジェクトの立ち上げやコンペ案件が多数増加しています。 これに伴い、クライアントとより強固な関係を築き、アカウントの競争力強化・新規領域の獲得をリードできる本質的な課題に対して戦略を描ける営業（アカウントエグゼクティブ）を新たに募集します。 業務内容 国内最大手通信キャリアグループを専任で担当し、マーケティング課題における戦略の立案・実行をリードするフロント業務全般を担っていただきます。 認知拡大・ブランディング・ダイレクトレスポンス・LTV向上まで、デジタルマーケティングを軸にフルファネルで包括支援していただきます。 大型案件の牽引を軸に、ゆくゆくはメンバーの育成・フォローをお任せします。 ▼詳細 広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 課題解決に向けた仮説立て、フレームワーク設計 現状分析および競合他社分析に基づく課題解決の仮説立て、Single ID Marketing※を活用した設計 フルファネルマーケティングの企画戦略立案・提案、競合コンペ参加 単一の獲得施策（CPI/CPA）に閉じず、新商品・サービスの認知拡大プロモーションからダイレクトレスポンス、CRM（LTV向上）など統合的にプロデュース メディアプランニング/ディレクション 認知系メディア（動画・タイアップ・SNS等）から運用型広告まで、目的に応じた最適なアロケーションの策定/媒体選定/ターゲット選定・効果検証レポーティング 運用コンサルタントとともにレポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案 プロジェクトディレクション 案件チーム（運用、クリエイティブ担当）全体の統括、改善MTGなど 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ※Single ID Marketingとは：NTTドコモの約1億IDに紐づく多種多様なデータを活用し、リサーチ・分析~プランニング~実行・効果検証の各プロセスで事業成果に伴走するマーケティングフレーム。 ▼取り扱い媒体 Google/Yahoo!/Meta/X/Criteo/Taboola/docomo data square　等 ▼案件例 ・主要取引先：大手通信キャリア会社および関連会社 ・サービス例：通信、金融（カード、ポイント、コード決済）、エンタメ、インフラなど ・月額予算：数百万円～二桁億円　※大型案件は複数担当制 ・対応領域：獲得～認知領域 ・担当数：5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる ▼業務効率化について 生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、提案資料作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。 ▼得られるスキル・経験 ■高度なプロジェクトマネジメント（PM）スキル 顧客の各サービス主管部・グループ会社・社内専門部隊など、多岐にわたるステークホルダーが関わる案件をメインで担当するため、これら多数の利害関係者を調整し、プロジェクトを完遂させる高度なプロジェクトマネジメントスキル（調整力・推進力など）が身につきます。 ■「支援側」と「事業主側」の両視点を兼ね備えたマーケティング実践力 広告主でありグループ会社でもある独自の立ち位置により、一般的な支援側の視点を超え、事業主の立場も踏まえたマーケティングを推進できます。約1臆IDデータ規模の会員基盤を活用した「Single ID Marketing」の実践など、大規模のデータ利活用プロジェクトに直接着手することが可能です。 ■複数サービスを横断する多角的なビジネスモデルへの理解 1社の専任担当でありながら通信、金融（決済・ポイント・カード）、エンタメ、ヘルスケアなど、多岐にわたる事業領域を展開する企業のため、単一業界に留まらない幅広いマーケティング知見と汎用的な課題解決力が培われます。 キャリアパス ①本ポジションでキャリアアップを目指す 2～3年後：グループリーダー・マネージャー └大型案件をメインでリードしながら他メンバー担当案件のサポート、ピープルマネジメント・後輩育成をしている状態。 3～5年後：部長・局長（本部長） └部門統括、営業戦略の立案・コンペ案件主導、予算管理など組織運営を主導している状態。 ②別領域への挑戦・部門異動・グループ会社への出向 大手通信キャリア会社以外の顧客を複数担当する別部署への異動や大手代理店・事業主側への出向を行い、別領域でのキャリアアップを目指す。 ■応募資格 ▼必須スキル ・5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でデジタルマーケティングの営業経験 ▼歓迎スキル ・獲得案件の提案/実行経験 ・広告運用経験 ・効果改善資料の作成・提案経験 ・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験 ▼フィットする人物像 ・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントエグゼクティブ（大手通信キャリア会社担当）】数億〜数十億円規模の予算をマネジメント｜マーケティング領域全体のリードをお任せ！

  ★この求人の2行まとめ★ 【デジタルマーケティングにおけるフルファネルの戦略提案】 獲得～認知領域まで幅広い案件を担当。NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データなどを武器に、マーケティングの全体戦略設計から案件実行まで一気通貫で推進するポジション。 【1社で通信・金融・エンタメ・インフラ領域など幅広い業種経験が出来る大型アカウントの牽引】 国内最大級の通信キャリア会社専任としてブランドコミュニケーション部/各サービス主管部を担当します。電通グループや社内の専門部隊と連携し、数億円〜数十億円規模の既存案件拡充をベースにコンペ参加や新規領域開拓を主導します。 ポジションの魅力 NTTドコモが保有する約1億IDの顧客データ基盤を活用したデータマーケティングの経験が積める： NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データを武器に、戦略設計から施策まで直接リード。一般的な支援会社の枠を超え、実データに直結した高度なマーケティングを実践できます。 数十億円規模の予算を動かす、ダイナミックな統合マネジメント経験が積める： 社内でトップレベルの大型案件をメインで担当し、上流の戦略設計・メディアプランニングから制作ディレクションまでを包括的に主導していただきます。国内トップ企業のメインフロントを担当した、市場価値に直結する実績を積むことができます。 ■募集背景 これまで電通グループの一員としてクライアントのマーケティングを支援していた当社は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へ移行しました。 今回の配属部署は、月数千万円〜二桁億円規模を扱う大手通信キャリア会社専任チームです。直近では認知領域から獲得領域まで、大型プロジェクトの立ち上げやコンペ案件が多数増加しています。 これに伴い、クライアントとより強固な関係を築き、アカウントの競争力強化・新規領域の獲得をリードできる本質的な課題に対して戦略を描ける営業（アカウントエグゼクティブ）を新たに募集します。 業務内容 国内最大手通信キャリアグループを専任で担当し、マーケティング課題における戦略の立案・実行をリードするフロント業務全般を担っていただきます。 認知拡大・ブランディング・ダイレクトレスポンス・LTV向上まで、デジタルマーケティングを軸にフルファネルで包括支援していただきます。 大型案件の牽引を軸に、ゆくゆくはメンバーの育成・フォローをお任せします。 ▼詳細 広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 課題解決に向けた仮説立て、フレームワーク設計 現状分析および競合他社分析に基づく課題解決の仮説立て、Single ID Marketing※を活用した設計 フルファネルマーケティングの企画戦略立案・提案、競合コンペ参加 単一の獲得施策（CPI/CPA）に閉じず、新商品・サービスの認知拡大プロモーションからダイレクトレスポンス、CRM（LTV向上）など統合的にプロデュース メディアプランニング/ディレクション 認知系メディア（動画・タイアップ・SNS等）から運用型広告まで、目的に応じた最適なアロケーションの策定/媒体選定/ターゲット選定・効果検証/レポーティング 運用コンサルタントとともにレポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案 プロジェクトディレクション 案件チーム（運用、クリエイティブ担当）全体の統括、改善MTGなど 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ※Single ID Marketingとは：NTTドコモの約1億IDに紐づく多種多様なデータを活用し、リサーチ・分析~プランニング~実行・効果検証の各プロセスで事業成果に伴走するマーケティングフレーム。 ▼取り扱い媒体 Google/Yahoo!/Meta/X/Criteo/Taboola/docomo data square　等 ▼案件例 ・主要取引先：大手通信キャリア会社および関連会社 ・サービス例：通信、金融（カード、ポイント、コード決済）、エンタメ、インフラなど ・月額予算：数百万円～二桁億円　※大型案件は複数担当制 ・対応領域：獲得～認知領域 ・担当数：5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる ▼業務効率化について 生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、提案資料作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。 ▼得られるスキル・経験 ■高度なプロジェクトマネジメント（PM）スキル 顧客の各サービス主管部・グループ会社・社内専門部隊など、多岐にわたるステークホルダーが関わる案件をメインで担当するため、これら多数の利害関係者を調整し、プロジェクトを完遂させる高度なプロジェクトマネジメントスキル（調整力・推進力など）が身につきます。 ■「支援側」と「事業主側」の両視点を兼ね備えたマーケティング実践力 広告主でありグループ会社でもある独自の立ち位置により、一般的な支援側の視点を超え、事業主の立場も踏まえたマーケティングを推進できます。約1臆IDデータ規模の会員基盤を活用した「Single ID Marketing」の実践など、大規模のデータ利活用プロジェクトに直接着手することが可能です。 ■複数サービスを横断する多角的なビジネスモデルへの理解 1社の専任担当でありながら通信、金融（決済・ポイント・カード）、エンタメ、ヘルスケアなど、多岐にわたる事業領域を展開する企業のため、単一業界に留まらない幅広いマーケティング知見と汎用的な課題解決力が培われます。 キャリアパス ①本ポジションでキャリアアップを目指す 2～3年後：グループリーダー・マネージャー └大型案件をメインでリードしながら他メンバー担当案件のサポート、ピープルマネジメント・後輩育成をしている状態。 3～5年後：部長・局長（本部長） └部門統括、営業戦略の立案・コンペ案件主導、予算管理など組織運営を主導している状態。 ②別領域への挑戦・部門異動・グループ会社への出向 大手通信キャリア会社以外の顧客を複数担当する別部署への異動や大手代理店・事業主側への出向を行い、別領域でのキャリアアップを目指す。 ■応募資格 ▼必須スキル ・5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でデジタルマーケティングの営業経験 ▼歓迎スキル ・獲得案件の提案/実行経験 ・広告運用経験 ・効果改善資料の作成・提案経験 ・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験 ▼フィットする人物像 ・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【グローバルPMO（マーケティング・営業推進）】複雑な広告案件を具現化し、営業組織をグロースさせる推進リーダー

  ★この求人の3行まとめ★ 【カオスを形にするPMO】 営業やストプラのふんわりしたアイデアや意思決定しにくい課題を構造化・具体化し、プロジェクトを破綻させずに着地させる司令塔。 【主要プロジェクトの推進管理】 裏方のサポートにとどまらず、主要案件の推進をメインで担当。必要に応じてクライアントMTGにも同席し、現場をスムーズに動かします。 【仕組み化・AI推進へ着手】 現状は現場案件の対応でリソースが逼迫し、手が出せていない状態です。あなたを迎えることで、遅れていた「営業組織のAI導入や自動化・標準化」へ本格着手します。 ポジションの魅力 課題やアイデアを構造化し、プロジェクトを具現化する面白さ 「テレビCMと連動して盛り上げたい」といった現場のふんわりとした発言や決め手にかける課題を整理し、具体的な進行計画や体制へ落とし込む役割です。プロジェクトが円滑に動き出す手触り感を実感できます。 組織の「これから」を仕組み化するコアメンバー 一般的な「ミスをなくす管理」ではなく、営業組織全体の生産性を引き上げるミッションです。現在はリソース不足で眠っている「AI導入による自動化」や「業務の標準化」の構想を、あなたの手で一から形にしていけるフェーズです。 市場価値の高いPMOスキルの獲得 特定の媒体に閉じず、デジタル〜OOH、テレビCMまで全ジャンルの広告知識に触れられます。さらに、複雑な利害関係が絡む大型案件の進行管理と、組織の仕組み化の双方を主導する経験が積めます。 業務内容 ▼概要 第3営業局の主要案件において、プロジェクトマネジメントオフィサー（PMO）としてプロジェクトの推進・進行管理を担当します。案件の状況に応じてクライアントMTG等にも同席し、営業のフォローを行います。また、増員によりリソースを確保した後は、これまで着手できていなかった営業組織全体の仕組み化（AI導入や自動化）を推進していただきます。 ▼詳細 主要プロジェクトのPMO（進行管理・課題解決） 受注後〜稼働中の主要案件（大規模プロモーション、Web CM制作、ブランディング提案など）に参画。複雑なステークホルダー（営業、ストプラ、クリエイティブ、メディア、海外配信社など）の間に入り、課題の吸い上げから解決策の構築、スケジュール管理を主導します。 主要案件における営業フォロー・必要に応じたMTG同席 アイデア段階の企画や複雑な案件において、クライアントが意思決定できる状態まで提案内容や進行ステップを整理。必要に応じて実際のクライアントMTGにも同席し、補足説明や質疑応答（Q&A）のフォローを行います。 営業組織の仕組み化・自動化・AI導入の推進（今後注力したい領域） 現在はリソースの限界で手が出せていない、組織の基盤作りを行います。プロジェクト管理ツール（Asana）やBIツール（Adriel）、生成AI（Claude、Notta）などの導入・検討を推進し、属人化しがちな営業オペレーション（獲得広告の運用効率化などを含む）の標準化・自動化を図ります。 ▼競合優位性 日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。 また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。 ▼想定されるキャリアパス 1年後 主要案件のPMOとして自立し、クライアントへの直接提案やステホルダー管理をこなしてプロジェクトを安定して推進・着地させられる状態を目指します。 3年後 複数プロジェクトの統括や推進管理をリード。また、本格始動した組織全体のAI推進や仕組化を牽引し、リーダー・マネージャー人材（30代前半〜半ば想定）としての活躍を期待します。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 ▼PeakGames様 ゲームタイトル＜ToonBlast＞日本国内のすべてのマーケティングをサポート 【施策目的】 2019年からToon Blastの日本における全てのマーケティングをサポート。 WEB領域での新規顧客の獲得。 タレントを起用したTV施策、オフライン施策等での認知拡大。 【得られた効果】 日本においてMAU10万人未満のサービスを、300万人を超える規模のサービスに ユーザー数の増加に伴って、日本市場からの売上も大幅にアップ 2020年度には、「日本で最もインストールされたスマートフォンゲーム」として表彰 【提案・施策分類】 全体マーケティング戦略 ダイレクトレスポンス戦略 クリエイティブ制作 メディアプランニング 運用コンサルティング TV施策のバイイング提案 ▼Metacore Games Ltd様　 海外人気ゲーム会社との国境を越えた挑戦。成功の秘訣と、ファンコミュニティの力とは。～マージマンション初のリアルコミュニティイベント～ 【施策目的】 4周年を記念し、ファンに向けての感謝の意を伝えること 【得られた効果】 DAUの推移が全体で49%増加 2日間で12万5,600名のオフラインリーチを獲得 【提案・施策分類】 オフラインイベント企画 CM制作 組織・ワークスタイル ▼組織構成 配属先： アカウント管轄 第3営業局 QA部 チーム体制 部長（インターンマネジメント・AI推進兼務）、メンバー2名（うち1名兼務）が主要案件のPMやフロント領域の品質担保に従事。 組織環境 20代〜30代前半が中心の若いフラットな組織です。プロすぎて頭が固い人よりも、やったことがあって柔軟に動けるマインドが歓迎されます。 ワークスタイル ルールとしての出社日は設けていませんが、日々の出社率は毎日90％ほどあり、リアルでのスピーディーなコミュニケーションを大切にしています。 インタビュー記事 ・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事（※現QA部の部長です） 自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。 ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事 「このメンバーなら何をしても成功する！」そう信じられるチームの作り方。 ・統括役員 三和×海外事業部 部長 照井のインタビュー動画（ワンキャリア転職企業説明会） 未経験・小売業界からデジタル広告営業へ／ソリューション幅はデジタルを越える 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） 広告業界での実務経験 （法人営業、プランナー、Webディレクター等、領域や年数は不問。デジタルマーケティング領域の経験者歓迎） ビジネスレベル以上の語学力＝「日本語＋英語」または「日本語＋韓国語」 ※現在、QA部に韓国語話者がいないため、特に韓国語ができる方大歓迎 ▼歓迎スキル 総合広告代理店やデジタルエージェンシーでのプロジェクトマネジメント（PM/PMO）経験 異部門や多国籍メンバー、海外クライアントを巻き込んだ複雑な調整・折衝・プレゼン経験 UAマーケティング、アプリマーケティング、デジタル、オフライン、OOH、PR等、幅広い広告領域の知識（特定領域の深さより、手広くやってきた経験を重視します） 業務効率化、ツールの標準化、AI導入などの仕組み化に挑戦した経験 ▼フィットする人物像 抽象的な課題やカオスな状況を、自ら構造化して具体に落とし込める「整え上手」な方 高い目標を持ち、一歩引いたサポートだけでなく、泥臭い業務やフロントでの提案にも熱量を持って主体的にコミットできる方 周囲との協調性や社交性を大切にし、多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら巻き込んで進められる方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO  局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO  局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO  取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【業界未経験歓迎 / セールスプランナー】TVer・ABEMA・Netflix等×電通グループ／大手企業のマーケティングを動画広告で動かす企画・提案職

  ポジションの魅力 ①「テレビ×Web」の成長市場で、再現性の高いスキルが身につく TVer・ABEMA・Netflix等を扱い、デジタルとテレビを網羅した独自の提案力や市場価値の高いマーケティングスキルが身につきます。 ②誰でも知っている大手企業の大型施策に携わって動かすダイナミズムを体感できる 億単位の予算規模での有名ブランドの認知拡大や番組タイアップなど、スケールの大きい施策を動かす手応えを得られます。 ③単なる「枠売り」で終わらない、広告メニューや自社サービスの企画もできる 決まった商品を売るだけでなく、顧客の声に合わせて「どの動画メディアをどう組み合わせるか」「どんな新しい広告メニューを作るか」まで自由に企画できます。 ④営業で培った調整力を「プロジェクト推進力」へアップデートできる 電通グループ・メディア・顧客の間に入り、大きなプロジェクトを牽引する経験が得られます。 募集背景 テレビからスマホ・コネクテッドTVへと生活者の視聴スタイルが変化する中、TVerやABEMA、Netflixなどの「動画広告市場」は急成長を続けています。 当社は電通グループ・NTTドコモグループの強力なアセットを活用し、数多くの有名動画メディアの広告提案や、オリジナルの動画広告サービスを展開しています。 案件数の急増に伴い、体制強化のため「セールスプランナー」を増員募集します。 入社時に動画広告の専門知識は不要です。これまでのご経験を活かして成長領域に挑戦したいという意気込みをお持ちの方を歓迎します。 業務内容 ＜業務内容について＞ 【ミッション】 大手企業や広告代理店の課題をヒアリングし、動画広告を使った最適なマーケティングプランを提案・実行します。 ①プラットフォーム担当 TVer、ABEMA、Netflixなどを横断して届ける自社サービス（PremiumView）を活用した提案・推進を担当します。 ・クライアントの課題ヒアリング、複数メディアやデータを組み合わせたプランニング ・受注後の進行管理（配信内容の詳細設計、および運用部門へ実施依頼）および効果検証・レポーティング ・現場の顧客ニーズをもとにした新しい広告メニューやサービス企画（例：Netflix Ads導入など） ②メディア担当 ABEMA、Netflix、DAZN、Leminoなどの特定注力メディアの専門担当として、社内営業の支援や媒体社との連携を中心に担当します。 ・担当メディアの特性を活かした企画立案（番組タイアップや配信設計など） ・媒体社との定期的な情報交換（最新動向・成功事例の把握） ・社内営業担当への情報展開、提案戦略の立案サポート、必要に応じた同行プレゼン 【配属先について】 これまでのご経験や適性、キャリアのご志向に鑑み、選考を通じてプラットフォーム担当またはメディア担当のいずれかに決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） <想定されるキャリアパス> ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。 （セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等） メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、 ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 インタビュー記事／参考情報 ▼ブロードキャスティング管轄長 藤次インタビュー テレビとデジタルの境界を越えた新しい広告のあり方や、事業・組織づくりへの想いをご紹介しています。 テレビ番組と広告、そして視聴者との出会いに進化を起こしたい ▼動画広告プラットフォーム「Premium View」事業ストーリー セールスプランナーが提案する「Premium View」の開発背景や、テレビ×デジタルの新たな広告市場をつくる事業の魅力をご紹介しています。 テレビと広告、次の100年を作りたい 求めるスキル ▼必須スキル   ・無形商材の法人営業経験：2年以上 ※IT、Web、広告、人材、研修、金融など、無形サービスの提案営業経験者 ・法人顧客の課題やニーズを踏まえ、提案・折衝を行った経験 ※広告・デジタル領域の経験は必須ではありません。営業としての実績や、顧客の課題に応じた提案経験を重視します。 ◎業界知識や動画広告の実務経験は、入社後にキャッチアップが可能です。 ▼歓迎スキル ・新規顧客の開拓や、既存顧客への深耕営業で成果を上げた経験 ・複数の社内外関係者を巻き込み、案件やプロジェクトを推進した経験 ・広告代理店、メディア、事業会社等におけるデジタル広告領域の実務経験 ・動画広告領域（TVer、ABEMA、YouTube等）の業務経験 ・広告データやDSP、アドテクノロジーを活用したマーケティング知識 ・営業戦略や販売施策の企画・実行経験 ▼こんな方におすすめです ・決まった商品を売る営業から脱却し、企画要素のあるマーケティング提案に挑戦したい方 ・動画広告やデジタルマーケティングなど、成長している業界でキャリアを築きたい方 ・社内外の人とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを前に進めるのが得意な方 ・動画コンテンツや最新の広告トレンドに対する情報を自ら取りに行くことを厭わない方 選考について 選考フロー 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー(福岡勤務)】NTTドコモが保有する1億IDデータを武器に、ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ 【デジタル領域のフルファネル経験を積める】 獲得領域に留まらずブランディング施策まで一気通貫で携わり、アカウントプランナーとしての提案幅を広げられる環境です。 【独自のIDデータを武器に大型案件に携われる】 NTTドコモの1億IDデータを武器に、電通グループと共にナショナルクライアントに向き合い、数千万〜数十億円規模の大型案件に携わることができます。 【拠点にいながら大手顧客案件を主導】 九州の案件のみならず、東京/大阪/名古屋などの大型案件・ナショナルクライアントも担当いただきます。将来的な東京本社や各拠点へのキャリアチェンジも可能。 ポジションの魅力 ・特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境 └特定媒体や単一の指標にとらわれず、クライアントの課題起点でプランニングができる環境です。獲得から認知・ブランディングまでフルファネルの戦略を地続きで設計できるため、商材の制限に縛られることなく、本質的な提案を追求できます。 ・NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境 └NTTドコモの1億ID（dds）が持つ、購買や位置情報などの多様なデータを活用しながら、電通グループが蓄積してきたマーケティングの豊富な経験則に日常的に触れられる環境です。優秀な人材と一緒に働くことで、プランナーとしての視座を高められるほか、場合によっては電通グループへ出向するケースもあります。 ・社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション └データ、ソーシャル、Z世代研究、ECなど、デジタルマーケティングの各領域に特化した専門部隊や14の自社ソリューションを社内に保有しています。各領域のプロフェッショナルや独自のサービスと迅速に連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なプランを組み立てられます。 ・オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 └入稿や定期レポーティング業務はグループ会社 CARTA KNOTと連携して仕組み化しています。さらに社内では、AIツールを実務（レポート・スライド作成、GASによる自動化、企画の0次分析など）に活かすための実践的な勉強会を定期開催。組織的な効率化とAI活用により、日々の作業に追われることなく、戦略を練る時間を確保できます。 募集背景 2025年7月、CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が経営統合して誕生したCARTA ZERO。「NTTドコモの1億ID（dds）」という独自データと「電通グループの豊富な知見」を掛け合わせ、クライアントの本質的な事業成長を支えるパートナーとして歩みを進めています。 今後さらなる事業拡大とフロント力の強化を見据え、クライアントの課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、自発的に変化を創り出していけるアカウントプランナーを募集します。 業務内容 ▼概要 特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。 ▼詳細 ・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 ・既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築 ・ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案、競合コンペ参加 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成・ワークスタイル 配属先：営業管轄 組織人数：営業局　約150名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます チーム体制と役割分担： アカウントリードチーム：新規顧客開拓/新領域開拓（オフライン領域） アカウントプランナーチーム（配属予定部署）：既存クライアント対応、戦略設計、実行 コンサルタントチーム：メディアプランニング、運用型広告のコンサルティング ※業務範囲に囚われず、状況に応じて各チームが領域侵犯しています 組織環境： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍しており、7割ほどが中途入社者で構成されている組織です。デジタル専業代理店出身者など多様な中途メンバーが活躍しており、社歴や年齢に関わらず個人の提案や挑戦を歓迎するカルチャーです。 ワークスタイル： ハイブリッドワーク（週3日以上の出社） 基本は9:30～18:30の就業を目安としていますが、チーム内での相談や業務状況に合わせてフレックス制度も柔軟に活用されています。（例：状況に応じて10時開始にする、17時に一時退社して用事を済ませた後に19時から業務を再開するなど、案件に支障のない範囲で調整しています） インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル（or条件） ・3年以上の広告業界での営業経験（例：PR、放送局でのテレビ広告、OOHなど） ・3年以上の事業会社でのマーケティング経験 ▼歓迎スキル ・広告運用経験 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントプランナー(福岡勤務)】NTTドコモが保有する1億IDデータを武器に、ダイレクト領域からブランディング領域までフルファネルで顧客課題を解決！

  ★この求人の3行まとめ★ 【デジタル領域のフルファネル経験を積める】 獲得領域に留まらずブランディング施策まで一気通貫で携わり、アカウントプランナーとしての提案幅を広げられる環境です。 【独自のIDデータを武器に大型案件に携われる】 NTTドコモの1億IDデータを武器に、電通グループと共にナショナルクライアントに向き合い、数千万〜数十億円規模の大型案件に携わることができます。 【拠点にいながら大手顧客案件を主導】 九州の案件のみならず、東京/大阪/名古屋などの大型案件・ナショナルクライアントも担当いただきます。将来的な東京本社や各拠点へのキャリアチェンジも可能。 ポジションの魅力 ・特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境 └特定媒体や単一の指標にとらわれず、クライアントの課題起点でプランニングができる環境です。獲得から認知・ブランディングまでフルファネルの戦略を地続きで設計できるため、商材の制限に縛られることなく、本質的な提案を追求できます。 ・NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境 └NTTドコモの1億ID（dds）が持つ、購買や位置情報などの多様なデータを活用しながら、電通グループが蓄積してきたマーケティングの豊富な経験則に日常的に触れられる環境です。優秀な人材と一緒に働くことで、プランナーとしての視座を高められるほか、場合によっては電通グループへ出向するケースもあります。 ・社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション └データ、ソーシャル、Z世代研究、ECなど、デジタルマーケティングの各領域に特化した専門部隊や14の自社ソリューションを社内に保有しています。各領域のプロフェッショナルや独自のサービスと迅速に連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なプランを組み立てられます。 ・オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 └入稿や定期レポーティング業務はグループ会社 CARTA KNOTと連携して仕組み化しています。さらに社内では、AIツールを実務（レポート・スライド作成、GASによる自動化、企画の0次分析など）に活かすための実践的な勉強会を定期開催。組織的な効率化とAI活用により、日々の作業に追われることなく、戦略を練る時間を確保できます。 募集背景 2025年7月、CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、CARTA MARKETING FIRM、Barrizの3社が経営統合して誕生したCARTA ZERO。「NTTドコモの1億ID（dds）」という独自データと「電通グループの豊富な知見」を掛け合わせ、クライアントの本質的な事業成長を支えるパートナーとして歩みを進めています。 今後さらなる事業拡大とフロント力の強化を見据え、クライアントの課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、自発的に変化を創り出していけるアカウントプランナーを募集します。 業務内容 ▼概要 特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。 ▼詳細 ・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 ・既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築 ・ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案、競合コンペ参加 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1 ※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます ▼取り扱い媒体 Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績 【Case1】新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー 【施策概要】 新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート 【得られた効果】   ・質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献 ・会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化 ・ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社・EC）TOTALでの売上アップに貢献 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析 【Case2】EC領域での売上最大化を含むマーケティング支援 業種：大手スポーツ用品メーカー 【施策概要】 EC経由での売上最大化から、新規見込み顧客数獲得までのマーケティングをサポート 【得られた効果】 ・各メディアの配信戦略の策定し、戦略に基づいたアカウント構造整備を実施することでEC経由の売上を最大化 ・会員の商品閲覧、購買データを活用し戦略的に広告配信することで新規顧客獲得、既存顧客のクロスセルに貢献 ・認知領域において独自のKPI指標を策定し、新規顧客の獲得効率を最大化 【提案・施策分類】 マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング/購買データ分析 【Case3】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援 業種：自動車関連サービス 【クライアント課題】 サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。 【施策概要】 TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。 【得られた効果】 テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。 ▼組織構成・ワークスタイル 配属先：営業管轄 組織人数：営業局　約150名 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます チーム体制と役割分担： アカウントリードチーム：新規顧客開拓/新領域開拓（オフライン領域） アカウントプランナーチーム（配属予定部署）：既存クライアント対応、戦略設計、実行 コンサルタントチーム：メディアプランニング、運用型広告のコンサルティング ※業務範囲に囚われず、状況に応じて各チームが領域侵犯しています 組織環境： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍しており、7割ほどが中途入社者で構成されている組織です。デジタル専業代理店出身者など多様な中途メンバーが活躍しており、社歴や年齢に関わらず個人の提案や挑戦を歓迎するカルチャーです。 ワークスタイル： ハイブリッドワーク（週3日以上の出社） 基本は9:30～18:30の就業を目安としていますが、チーム内での相談や業務状況に合わせてフレックス制度も柔軟に活用されています。（例：状況に応じて10時開始にする、17時に一時退社して用事を済ませた後に19時から業務を再開するなど、案件に支障のない範囲で調整しています） インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略　など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル（or条件） ・3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、デジタルメディア（広告媒体社/例：自社プロダクトや自社媒体の広告枠セールスなど）での営業もしくはプランニング経験 ・3年以上の事業会社でのマーケティング経験 ▼歓迎スキル ・広告運用経験 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 ▼フィットする人物像 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【動画広告セールス / リーダー候補】セールスも、商品企画も。顧客への提案を起点に、動画広告の可能性を広げる

  ポジションの魅力 ①セールスと商品企画、その両方に携われる クライアントへの提案で得たニーズを、広告商品・メニューの改善や新たな媒体・データ接続へつなげます。 「どう提案するか」だけでなく、「何を提供するか」まで考え、形にできるポジションです。 ②デジタル広告の経験を、動画広告へ広げられる TVer / ABEMA / Netflixなど複数の動画媒体を横断し、PremiumViewを軸に広告メニュー・届け方を設計、提案します。 動画広告の経験は必須ではなく、これまでのデジタル広告営業の経験を活かせます。 ③大手広告主のブランドマーケティングを動かせる ナショナルクライアントを中心に、一人あたり月5,000万円〜1億円程度の案件を担当。 電通 / 電通デジタルとも連携しながら、大規模な広告プロジェクトを推進します。 ④営業経験を起点に、次のキャリアへ広げられる 将来的にはセールスリーダーやマネジメントだけでなく、広告商品・メディア企画、放送局支援など、ご志向や強みに応じてキャリアを広げられます。 募集背景 PremiumViewは、放送局との強いリレーションと電通グループのアセットを背景に、動画広告領域で成長を続けています。 動画メディアや広告商品の選択肢が広がる中、クライアントへの提案だけでなく、現場で得たニーズを新たな広告商品・メニューへつなげることが、これまで以上に重要になっています。 そこで今回、 デジタル広告領域で培った営業経験を活かし、PremiumViewを軸にした広告提案や商品企画を担っていただける方を募集 します。 将来的には営業戦略やチームづくりにも役割を広げ、事業を牽引いただくことを期待しています。 業務内容 【ミッション】 電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。 ＜業務内容について＞ PremiumViewは、TVer、ABEMA、Netflixなど複数のプレミアム動画媒体へ広告配信できる広告プラットフォーム です。 電通・電通デジタル・CARTA（旧CCI）の3社が2018年に共同開発し、媒体やデータなどを組み合わせながら、クライアントのマーケティング課題に応じた広告メニュー・届け方を設計、提案しています。 本ポジションでは、大きく2つの役割を担っていただきます。 1. 動画広告の提案設計・セールス ・ナショナルクライアントのマーケティング課題の整理 ・PremiumViewを軸にした広告メニュー・届け方の設計、提案 ・媒体・DSP・データを組み合わせた広告企画・プランニング ・電通 / 電通デジタルと連携した大規模案件の推進 ・配信結果の分析・報告、次回施策に向けた示唆出し 2. 現場起点の商品企画・メニュー開発 ・提案活動を通じて得たクライアントニーズをもとにした広告商品・メニューの改善提案 ・新しい広告媒体やデータ接続の企画・検討 ・放送局・動画配信プラットフォーマーとの連携・調整 ・PremiumViewの価値を高めるための企画・プロジェクト推進 ＜顧客への提案を、広告商品づくりにつなげる＞ 提案活動で得たクライアントニーズを、広告商品の改善や新たな媒体・データ接続へつなげていきます。 実際にこれまでにも、顧客ニーズや市場の変化を背景に、Netflix Adsなど新しい広告媒体との接続を本ポジションから実現してきました。 クライアントへの提案と広告商品づくり、その両方から動画広告の可能性を広げていくことができます。 Netflix Adsの導入について ：https://www.cartazero.co.jp/ja/news/20251215 ＜将来的にお任せしたいこと＞ まずはプレイヤーとしてこれまでの経験を発揮いただきながら、ご経験や志向に応じて役割を広げていただきます。 ・営業戦略・営業企画への関与 ・チームの営業活動のリード ・メンバーへのナレッジ共有・育成 ・新しい広告商品・メニューの企画推進 ・関係各社を巻き込んだプロジェクトのリード ※入社時点でのマネジメント経験は必須ではありません。 ＜このポジションで得られる経験＞ 　 ・NTTドコモグループ / 電通グループの資産を活用した商品設計 ：通信・代理店でトップシェアの両社の資産を活用した唯一無二の商品構築の経験。 ・デジタルマーケティングの専門性 ：動画広告のプランニングを通してデータ活用や分析スキル、最新のアドテクノロジーの理解。 ・事業開発に近い企画力 ：「売る」だけでなく、多様なニーズに応えられる新しい広告商品そのものをつくる経験。 ・業界を横断的に捉えたプロジェクトマネジメント力 ：広告主・代理店・媒体社など複数の関係者の利益を調整しながらプロジェクトを進める力。 <想定されるキャリアパス> ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。 （セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等） メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、 ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事／参考情報 ▼ブロードキャスティング管轄長 藤次インタビュー テレビとデジタルの境界を越えた新しい広告のあり方や、事業・組織づくりへの想いをご紹介しています。 テレビ番組と広告、そして視聴者との出会いに進化を起こしたい ▼動画広告プラットフォーム「Premium View」事業ストーリー 取り扱う「Premium View」の開発背景や、テレビ×デジタルの新たな広告市場をつくる事業の展望をご紹介しています。 テレビと広告、次の100年を作りたい 求めるスキル ▼必須スキル 　 ・広告代理店等におけるデジタル広告領域の法人営業またはアカウントプランニング経験（目安3年以上） ・クライアントのマーケティング課題を整理し、媒体やソリューションを組み合わせた提案を行った経験 ・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験 ※動画広告領域の経験は必須ではありません。 デジタル広告領域で培った営業・提案経験を活かしていただけます。 ▼歓迎スキル ・動画広告領域の営業・プランニング経験 ・ナショナルクライアントへの提案経験 ・マーケティング施策の企画 / 提案経験 ・広告データやDSPを活用したマーケティング知識 ・広告商品・メニューの企画や改善に携わった経験 ・チームリードや後輩育成、メンバー支援の経験 選考について 選考フロー 書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【Global人材募集/広告経験者向け】旅行・航空大手のマーケティング支援！アカウントエグゼクティブ（リーダー候補）

  ★この求人の3行まとめ★ 旅行・航空領域のマーケティング支援 大手航空会社、海外観光局、OTAのプロモーションを推進 独自データ×高品質クリエイティブ docomoのビッグデータや、海外広告賞を受賞した提案力・制作力 英語力を活かすグローバル環境 多国籍チームで海外クライアントとの直接交渉や海外カンファレンス参加、組織づくりを主導 ポジションの魅力 旅行・航空領域での大きなインパクト 大手航空会社や海外観光局、大手OTAなどのマーケティング・プロモーションに直接携わることができます。 本質的なソリューション提案 ドコモデータ×デジタルメディアを掛け合わせ、単なる広告枠売りではない本質的な支援が可能です。 グローバルな実績と裁量 国際カンファレンスへの参加実績多数。成長中の領域にて、リーダー候補としてチーム構築やプロセス型化に直接携われます。 業務内容 ▼ミッション 旅行・航空・OTA・インバウンド領域における事業の収益最大化、およびクライアント価値の最大化 ▼詳細 新規開拓・アカウント深耕 海外・国内の旅行関連法人（航空会社、OTA、ホテル、観光局等）へのプロモーション企画・提案 マーケティング戦略立案 docomoデータやデジタル広告（SNS/DSP/Web/オフライン）等を掛け合わせた統合戦略の策定・効果検証 グローバル折衝 海外クライアントおよびステークホルダーとの英語による商談・交渉 チームマネジメント メンバーのOJT、営業プロセスの体制化・型化、目標達成に向けたKPI設計・PDCA運 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績・事例 ▼マレーシア航空様 CARTA ZERO、マレーシア航空と共同制作したブランドムービーが「Advertising Awards Asia Pacific 2026」でBronzeを受賞 〜YouTube累計1.5億回再生を突破〜 【施策目的】 マレーシアの思いやりの精神「マレーシアン・ホスピタリティ」を、マレーシアと日本をつなぐ文化的な架け橋として発信し、日本の旅行者とのつながりをより深めていくこと 【得られた効果】 ブランドムービー「Pilot Parker: A Story Inspired by True Memorable Moments」がYouTubeで累計1.5億回以上再生（2026年8月現在） 「Advertising Awards Asia Pacific 2026」の「Best YouTube Campaign」部門でBronzeを受賞 【提案・施策分類】 ブランドムービー企画・制作 CM制作 ▼エアアジア様　 【WORKS / 事例紹介】 東南アジア最大級のLCC「エアアジア」様｜「One Way Story」キャンペーンの企画・制作・運用を一気通貫で支援 【施策目的】  エアアジアブランドの認知向上、新規ユーザーの獲得、チケット公式販売ページへのトラフィック増加 【得られた効果】 目標値を超える応募を獲得、ブランド認知度の向上および新規ユーザー獲得、旅行意欲を醸成し、復路チケット販売ページへの誘導・売上貢献 【提案・施策分類】 企画（キャンペーン全体の戦略・コンセプト設計）、LP制作、キャスティング、キャンペーン運用（事務局・応募管理）  組織・環境 ▼組織構成 今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属 組織人数：海外営業局　約30名 働き方: 出社とリモートのハイブリッド（平均週4日出社） インタビュー記事 ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事 このメンバーなら何をしても成功する！」そう信じられるチームの作り方。 ・統括役員 三和×海外事業部 部長 照井のインタビュー動画（ワンキャリア転職企業説明会） 未経験・小売業界からデジタル広告営業へ／ソリューション幅はデジタルを越える ・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事 自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。 応募資格 ▼必須スキル（すべてを満たす方） ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル）　※1次面接は英語での実施となります。 ビジネスレベルの日本語力 WEB広告代理店や総合代理店での海外クライアント向け広告営業経験（2年以上） ▼歓迎スキル 旅行・航空領域（OTA、航空会社、旅行代理店、観光局等）での営業・マーケティング実務経験 広告代理店での旅行・航空系アカウントの担当経験 新規事業（1→10）の立ち上げ、組織構築の経験 ▼フィットする人物像 Will First: 高い目標達成意欲を持ち、泥臭い業務にも熱量を持ってコミットできる方 Break the Standard: 状況に合わせて「丁寧さ」と「大胆さ」を使い分け、主体的に行動できる方 Global Spirits: 多様性（多国籍・カルチャー）を尊重し、チームを巻き込んで推進できる社交性のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局  局次長・部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【アカウントセールス（ドコモプロダクト）】ドコモデータを活用したクライアントのプロモーション戦略コンサルティングをお任せ！

  この求人の3行まとめ 日本最大級のファーストデータを活用した広告提案ができるポジションです 認知～ロイヤル化のフルファネルで広告主の課題に寄り添っていくことができ、広告主の要望に広く応えていくことが可能 プロダクトセールスのみならずプロダクト企画・開発という視点でのキャリア形成ができる ポジションの魅力 日本最大級のファーストパーティデータであるドコモデータを活用した広告提案が可能です！ 大手広告代理店との折衝や提案も多いため、顧客折衝力や営業力を身に着けることができます！ プロダクトセールスというポジションから、営業視点に加えて、プロダクト視点も持ち合わせたスキル構築が可能です！ 業務内容 ▼ミッション ドコモプロダクトの拡販と広告主の売上最大化 ▼詳細 ・ドコモプロダクトのセールスとコンサルティング業務、また広告代理店と協業しての広告主のマーケティング戦略の立案 ・メディアプランニング・運用型広告ディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・勉強会の実施 ・プロダクト改善、開発などへの協力 ・売上拡大に向けたチーム内外における業務効率化、アクション施策の検討、実行 ドコモプロダクトのセールスをメインミッションとし、広告主の課題やKPIに合わせて複数メニューを組み合わせながら最適なプランニングを提案することで、広告主の課題解決を行っていきます。 デジタル広告の基礎から学びながら複数部署と連携して自社プロダクトや広告全体の知見・スキルを身に付けられるため、幅広いキャリア形成が可能です。 またドコモプロダクト担当組織が製販一体となって活動していることから、営業のみにとどまらず、顧客ニーズや課題を開発チームへフィードバックを行い、「新商品の開発」や「メニューのパッケージ化・改善」への参画も可能となっています。 ▼主な業務の流れ <オンボーディング期間> 業務習熟度によって期間は前後しますが、3～6ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。 お客様とのやりとりを通じて業界用語の習熟や社内管理画面の使い方のレクチャーをメインに社内メンバーとの交流も行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 組織 ▼組織構成　※2026年10月時点 今回の配属先：プロダクト管轄 組織人数：15名 主に20～30代で構成されており、活気のあるチームとなっています！ インタビュー記事 ▼“凡事徹底”で、個を、組織を、社会を進化させる。CARTA ZERO COO 西園正志が目指す理想のチームの在り方 全員が「主人公」の会社をつくる。 応募資格 ▼必須スキル ・無形法人営業経験（2年程度） ▼歓迎スキル ・WEB広告に関する知識 ・運用型広告に関する基礎知識 ▼フィットする人物像 ・誠実で真摯に業務に取り組める方 ・業務内において他社とのコミュニケーション好む方、得意と感じている方 ・取引先やチーム、会社にとって何が良い判断になるのか主体的に考えられる方 ・チャレンジ精神旺盛な方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO ドコモプロダクト局 部長 ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO ドコモプロダクト局 部長 １次面接　CARTA ZERO ドコモプロダクト局 部長 ２次面接　CARTA ZERO ドコモプロダクト局 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員  注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  【運用型広告コンサルタント職（D2C領域/直販担当）】D2C領域をはじめ、月額数千万円～1億円規模のtoC/toB案件でクライアントの売上拡大を支援

  ■ポジションの魅力 ◎特定媒体に限らず、幅広い広告媒体を組み合わせた運用の経験が積める ◎入稿、レポーティングは社内外に委託しているため、運用実務に専念可能 ◎月額予算：数千万円～1億円、1人3～5案件担当でクライアントに深く向き合いやすい ◎運用とクリエイティブが案件ごとにチームを組んで活動するなど、効果改善しやすい体制を構築 ◎D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）やリード獲得領域（転職ユーザー獲得、セミナー申し込み、クリニック予約）など、複数領域の経験が可能 ◎獲得案件にとどまらず、認知とセットにした勝ち筋を提案していくチームも発足 ◎会社として業界/領域問わず多様な案件があるため、経験の幅を拡げやすい環境 ◎約1億IDのドコモデータを活用した配信セグメントの作成など、CPA・CPI改善に向けた独自提案がしやすい環境を会社として構築 ■業務内容 ＜概要＞ サブスクリプション型のビジネスモデルをメインとした単品通販（D2C）や来店予約をはじめとするダイレクトマーケティング領域のクライアントを担当し、広告運用の側面から支援します。 具体的には、営業やクリエイティブ担当と連携しながら、実際の運用からクライアントへのレポーティングまでを一貫して担当します。 ＜詳細＞ ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・ユーザーインサイトや広告配信結果から読み解いたクリエイティブディレクション ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ＜取り扱い媒体＞ Meta/Google/TikTok/Yahoo!/X/LINE　など 複数媒体のご経験を積んでいただくことが可能です。 ＜案件例＞ ・主要案件：D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）、リード獲得領域（転職ユーザー獲得、セミナー申し込み、クリニック予約）など ・月額予算：三千万円～1億円 ・対応領域：獲得領域 ・担当数：3～5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる ＜業務効率化について＞ コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。 さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。 また、社内のAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。 ＜独自アセットについて＞ 当社では、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。 これらのデータをマーケティングに活用可能な形へと加工・分析できるリソースも保有しており、インサイト発掘から戦略策定、セグメント設計、広告配信、購買後の効果分析まで、クライアントの課題に応じたCPA・CPI改善の提案を打ち出しやすい体制を整えています。 ＜組織について＞ 20代前半～30代前半の若いメンバーが多い組織です。 オフィスでは営業・運用・クリエイティブが近くに座っており、出社率も高いためフラットにコミュニケーションが取りやすい環境です。 ＜入社後の流れについて（例）＞ ご入社後はunitチームに所属し、他の運用担当やクリエイティブと連携しながらOJT形式で業務に合流していただきます。 まずはご経験のある媒体の運用からスタートし、段階的に取り扱い媒体の幅や月額予算の額などを広げていきます。 ※ご経験によっては入社数か月で月額数千万円規模のメイン担当をお任せし、入社半年でリーダーに抜擢する場合もございます。 ▼入社～3ヶ月（オンボーディング期） 当社の業務フローに慣れていただくため、月額数百万円規模の既存案件から引き継ぎます。まずはサブ担当として運用をお任せします。 ▼3ヶ月～半年（対応領域の拡大） 徐々に裁量を広げ、月額数千万円規模の案件運用などにも携わっていただきます。 ▼半年～1年（メイン担当・フロント業務） メイン担当として案件をリードしていただきます。また、運用だけでなく新規案件の提案などにもチャレンジしていただきます。 ▼1年以降（キャリアアップ） 実績やご志向に応じて、unitオーナーやチームリーダーといったマネジメントポジションを目指していただくことも可能です。 ■応募資格 ＜必須スキル＞ 下記すべてに当てはまる方 ・獲得領域における運用型広告の運用実務経験（目安2年以上） ・Meta（Facebook/Instagram）、TikTok、Googleのうち2媒体以上の運用経験  ・広告クリエイティブやブリッジページ（記事LP）の制作ディレクション経験 ＜歓迎スキル＞ ・D2C領域やリード領域の経験 ・中長期的なマーケティング戦略の立案と提案の経験 ・効果改善資料の作成・提案経験 ・年間１億円以上の広告運用経験 ・コンサルタントとしてフロントに出た経験 ・広告クリエイティブの制作経験 ・広告素材の撮影・ディレクション経験 ＜フィットする人物像＞ ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー 1次面接　CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー 2次面接　CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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  • CARTA ZERO
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  • 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

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  【Webプロデューサー職（大手通信キャリア会社担当/Webディレクターからのキャリアアップ）】デジタルマーケティングを中心にオンオフ問わず企画・提案からクリエイティブ制作まで一気通貫でお任せ！

  ★この求人の2行まとめ★ 【大手通信キャリアのメイン担当として企画・提案からクリエイティブ制作まで担う】 大手通信キャリアの担当として、単なる制作進行にとどまらず営業担当とチームを組み、課題設計・企画提案からWeb・広告・店舗ツール・イベント等のクリエイティブ施策制作・実行、成果改善まで一気通貫で担当するポジションです。 【自治体・教育・地域活性化など社会的影響力の大きいプロジェクトに携われる環境】 営業・マーケティング・クリエイティブの垣根なく、企画・提案から制作・改善まで一気通貫で携わり、社会的影響力の大きいプロジェクトを自らリードできることが、このポジション最大の魅力です。 ポジションの魅力 オンライン/オフライン問わずクリエイティブ制作におけるマルチな経験が積める ： LPやブランドサイトといったWeb領域だけではなく、デジタル広告、SNS、動画、店舗ツール（ポスター等）、イベント運営まで、クライアントのニーズに応じて幅広いコミュニケーション施策を経験できます。 クライアントと直接向き合い、生の声を捉えて伴走できる環境 ：ディレクター自身がクライアントと直接コミュニケーションを取るため、クライアントの課題や生の声をダイレクトに捉えながら、先回りした提案や迅速なサポートで深い信頼関係を築くことができ、フロント力を身に着けることができます。 企画・提案から成果改善まで、一気通貫で携われる ： 分業化が進む大手案件では担当領域が限定されることも少なくありませんが、本ポジションでは営業担当とチームを組み、企画・提案から制作、公開後の運用・改善まで一貫して携わることができます。 Webサイトや広告商材だけではなく、SNS、動画、イベント、店舗ツールなど幅広いコミュニケーション施策に関わることで、デジタルマーケティングとクリエイティブの両面でスキルを広げられる環境です。 また、大手通信キャリアならではの社会的影響力の大きいプロジェクトに携わり、自身の提案やクリエイティブが多くの生活者に届くやりがいを実感できます。 募集背景 当社はこれまで電通グループの一員として、数多くのナショナルクライアントのマーケティングを支えてきました。 現在は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。直販組織の強化に伴い、広告配信だけでなくWebサイトや各種クリエイティブ制作の案件も急増しています。 今回募集するポジションは、大手通信会社におけるサービスサイト、キャンペーンページ、店舗ツール、SNS・動画など、幅広くインパクトの大きいプロモーション・制作案件を専任で推し進める重要な役割です。 自ら能動的にクライアントのキーマンへアプローチし、案件をリードできる「Webディレクター」を新たに募集します。 業務内容 大手通信会社の各種サービス・プロモーションにおけるWebサイト・クリエイティブ制作のディレクション全般をお任せします。 制作進行管理にとどまらず、自らフロントとしてクライアントとの折衝、課題整理、提案支援やニーズを先回りして予測・準備（スケジュール設計・要件整理・追加提案など）した上で主体的に案件を推進する役割を担っていただきます。 ▼詳細 ディレクション業務 LP、ブランドサイト、サービスサイト、SNS等の制作ディレクション UI/UXを考慮した情報設計・ワイヤーフレーム作成 デジタル広告クリエイティブ（バナー等）の訴求・構成設計 動画、チラシ、ポスター、サイネージ、DM等のクリエイティブ制作ディレクション  社内制作チームおよび外部制作会社への発注、ディレクション、品質・進行管理   クライアント対応・営業支援 クライアントとの打ち合わせ、課題・要件整理 競合コンペ参加や定例資料の作成、営業担当と連携した企画・提案支援 見積作成、工数算出、原価管理、スケジュール策定   デジタルマーケティング支援 GA4、Looker Studio等を活用したアクセス分析・レポート作成、および改善提案 サイト掲載コンテンツの企画・編集、SNS運用支援 オフライン施策支援 イベント運営 社会貢献活動やサステナビリティ活動、テーマパークとコラボしたイベント等の企画から運営まで 動画撮影・制作 イベントグッズ・ノベルティ・印刷物デザインのディレクション ※デジタルマーケティング施策とオフライン施策の比率は7:3程度です 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼クリエイティブ制作例 ランディングページ（LP）、サービスサイト、ブランドサイト、広告バナー、動画、記事コンテンツ、SNSコンテンツ、店舗販促ツール（チラシ、ポスター、POP、サイネージ、ノベルティ等） ▼業務効率化について 生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、構成案作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。 役割分担とナレッジの標準化 ： デザイン・コーディング・広告運用などの専門実務は社内スペシャリストや外部パートナーと連携するため、要件整理や企画・品質管理に集中できる環境です。また、見積書やマニュアル整備によりチーム全体の生産性向上を図っています。 ■応募資格 ▼必須スキル（※全て） Webサイト（LP、ブランドサイト、サービスサイト等）の制作ディレクションにおいて、自らプロジェクトをリードした経験2年以上 社外との折衝経験 要件整理や調整を行いながら案件を進行した経験  Webサイト・LP等の構成案やワイヤーフレームの作成経験 ▼歓迎スキル デジタルマーケティングの基礎知識・用語理解 制作進行管理（品質・スケジュール・工数管理）の経験 GA4、Looker Studio、GTM等を活用したアクセス解析や計測設計・改善提案の経験 Photoshop、Illustratorの使用経験（基本操作の理解） ▼フィットする人物像 ・高いコミュニケーション能力を持ち、営業・クライアント・制作メンバーと信頼関係を築ける方 ・素直に新しい知識を吸収し、成長を楽しめる方 ・変化を前向きに捉え、新しいチャレンジを楽しめる方 ・主体性を持って課題解決に取り組める方 選考について 選考フロー カジュアル面談　CARTA ZERO 局長  ※希望に応じて 書類選考　CARTA ZERO 営業局 部長 １次面接　CARTA ZERO 営業局 部長 ２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について 株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。 主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。 市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。 また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。 これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。 ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力 ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。 データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。 私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る

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