1. 株式会社CARTA HOLDINGS
  2. 株式会社CARTA HOLDINGS 採用情報
  3. 株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧
  4. 【動画広告プロダクトセールス】急成長する動画広告市場を牽引し拡大してきた日本初＆電通グループ独自プロダクトの更なる進化を共に目指しましょう！

【動画広告プロダクトセールス】急成長する動画広告市場を牽引し拡大してきた日本初＆電通グループ独自プロダクトの更なる進化を共に目指しましょう！

  • CCI 動画広告プロダクトセールス
  • 正社員

株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧

【動画広告プロダクトセールス】急成長する動画広告市場を牽引し拡大してきた日本初＆電通グループ独自プロダクトの更なる進化を共に目指しましょう！ | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

  1. デジタルマーケティング事業
  2. メディア&コマース事業
  3. 人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

ポジションの魅力

  • 電通/電通デジタルと協業し広告主に提供する商品価値を最大化しつつ、
    放送局の収益にも貢献できる唯一無二のポジション！
  • 放送局の動画広告領域（TVer等）において高い業界シェアを誇る
    「PremiumView」を活用し、急成長する動画広告市場で、
    希少価値の高いスキルの習得が可能！
  • TVCM市場でトップシェアを誇る電通グループの商流を活かし、
    ナショナルクライアントを中心とした大規模案件や
    TVCMとの統合提案にも携わることが可能！
  • 電通グループオリジナル商品「PremiumView」を、
    自ら創って自ら売る、自律型のセールス/プロダクトプロデュース力が備わります！

募集背景

動画広告市場が急成長する中で、業界をリードする広告商品
"PremiumView" のさらなる成長を目指し、新たな仲間を募集します！

PremiumViewは電通グループの注力商品として、強力な販売力、
各放送局様との信頼関係や幅広いプラットフォーマーとの連携を活かして、
業界トップクラスのプロダクト開発力とセールス力で放送・動画広告市場を牽引しています。

広告商品の多角化が進んでいる中で、新たな価値を生み出し、
次のステージに一緒に向かえる仲間を迎えます！

CCI事業概要／配属先

CARTA COMMUNICATIONS Inc.（略称：CCI）

1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業。
メディア・プラットフォーマー様／広告会社様とともに
メディアレップとしてインターネット広告市場を牽引してきました。

2021年7月1日に現在の社名に社名変更。

業態も統合的デジタルマーケティングサービスへ転換。
メディアエージェンシー として、事業会社の成長戦略における
マーケティング戦略の立案やソリューション開発を通じて、
デジタルの可能性とその市場を拡張させています。

配属ディビジョン（ブロードキャスティング・ディビジョン）

放送局とのビジネスを中心に広告の商品企画開発や
販売・運用、放送局の動画広告事業における
コンサルティングやソリューションの提供をしています。

配属組織（ビデオアンプリファイ局 ビデオセールスプロモーション部)

Premium View（インストリーム動画広告）の売上拡大ならびに
プロダクトの成長を目指している組織です。メンバーは現在7名。（※2025年1月現在）

社内外問わず他組織とのコミュニケーションも活発で、
電通/電通デジタルとともに成功事例の共有やナレッジシェアを行うなど、
常にスキルアップに励んでいる組織です。
新卒／中途入社それぞれのメンバーが活躍をしています。

業務内容

【ミッション】
電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。

＜業務内容について＞

広告主・広告会社に向き合い、
主にプロダクトセールス・プロダクトプロデュースの2つの業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
「自ら創って、自ら売る」を掲げ、以下の2点を主業務としています。

▼プロダクトセールス
PremiumViewプロダクトを広告主/広告会社などに提案する業務です。

・クライアントの与件整理
・PremiumViewが最適な背景を含めたデジタルコミュニケーションの提案
・次回提案までを見通した配信設計などの提案プロデュース

1人で営業するのではなく、関係各所を巻き込んだ組織的セールスによって
大きな成果を目指しています。

▼プロダクトプロデュース
提案活動をしていくなかで発生するPremiumViewプロダクトの提案課題に対して、
実際に商品/メニュー/媒体参画を企画・実現していく業務です。

外部ソリューションやデータなども取り入れつつ、
PremiumViewプロダクトを自ら作り込み、
より選定されやすい動画広告商品にアップデートしていきます。
変化の速い市場に対して、
電通グループの知見/影響力を最大限に活用した商品開発を行っています。

放送領域動画広告という成長市場の中で、
セールス/プロデュース能力の両方で活躍ができます。

<Premium Viewとは>

電通・電通デジタル・CCIの3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本初のインストリーム運用型広告サービス。

高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを生かした
ソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、
複合的な強みを生かして成長を続ける業界トップシェアの広告プロダクトです。

放送局・動画配信サービスで提供されるブランドセーフティで
質の高いプレミアムコンテンツにのみ配信するインストリーム動画広告のため、
動画のメッセージが伝わりやすくブランドリフト効果が高いことが特徴です。

<参考記事>

CCI・電通・電通デジタルの3社が「Premium Viewインストリーム動画広告」の提供を開始

※出典：Screeens
※2018年：PremiumViewリリース時の外部取材記事

コネクテッドTVにおいて、テレビの実視聴データを用いたターゲティング配信・分析サービスの提供を開始― Premium Viewインストリーム動画広告でのオンオフ統合マーケティングを実現 ―
※出典：CCIホームページ
※2022年：PremiumViewでのコネクテッドTVによるオンオフ統合提案メニュー開発のプレスリリース

<想定されるキャリアパス>

ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
（セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等）

メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。

求めるスキル

▼必須スキル  　以下いずれかの経験を1年以上保有している方

・広告代理店もしくは事業会社のデジタル領域における営業の実務経験
・DSP・SSP等のアドプラットフォーマーでの営業経験

▼歓迎スキル

・デジタル広告商品のプロデュース / 新商品リリースの実務経験
・広告代理店もしくは事業会社での運用型デジタル広告の運用実務経験
・デジタル動画広告商品の営業 / 実務経験
・放送局や動画配信媒体での営業実務経験

▼求める人物像

・難易度の高い業務にも臆せず挑戦できるマインド
・能動的に業務に取り組み、変化を楽しめる姿勢（成長領域であるため、自ら考え行動することが必要）
・取引先と目線を合わせて協業することが好きな方

選考フロー

・書類選考
・一次面接(現場マネージャー)
・二次面接（HRBP）
・最終面接(取締役)

※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施させていただきます

職種 / 募集ポジション CCI 動画広告プロダクトセールス
雇用形態 正社員
給与
応相談
■想定年収（年棒制）
450万円〜600万円
■月給
375,000円〜500,000円

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり

■評価：半年ごとに評価
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
 
 
 休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
 
 
 福利厚生 
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
 
 
 加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
 
 
 受動喫煙対策 
喫煙室設置
 
 
 固定残業代  
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（102,301～136,381円）を給与に含み支給
・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給します。
 		 
 
 備考  
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA COMMUNICATIONSへ出向となります。
 		 
 
 労働条件  
（1）業務内容
求人票に基づく

（2）労働契約の期間
定めなし　

（3）勤務地
求人票に基づく

（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間　8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
・休日：土・日曜日、国民の祝日
・休暇：上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

（5）賃金形態
年俸制

（6）賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

（7）社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

（9）募集者の氏名、名称
株式会社CARTA　HOLDINGS

（10）管理監督者の有無
有

※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。
 		 
 
 受賞・認定  
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
 		 
 
 社内活性化のための施策  
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社CARTA HOLDINGS 
 
 設立年月日  
1999年10月8日
 		 
 
 代表者  
代表取締役 社長執行役員　宇佐美 進典
 		 
 
 従業員数  
1,563名（2023年12月末時点）
 		 
 
 本社所在地  
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階